Knowledge makes the future — with digitalisation shaping the working world of tomorrow. (Q3516674): Difference between revisions
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La connaissance fait de l’avenir — la numérisation façonne le monde du travail de demain. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En tant qu’entreprise d’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems, avec des pressions d’action dues à la pénurie de compétences et à de nouvelles exigences, l’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems doit s’attaquer à des processus de changement qui nécessitent l’adaptation des structures du personnel et de l’organisation. L’organisation du travail avec les processus et les profils de compétences doit être adaptée aux besoins actuels et futurs liés à l’aide à l’insertion. Les workflows doivent être développés et l’objectif d’une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle doit être atteint. La capacité d’insertion professionnelle des employés (MA) disposant de compétences numériques réduites est garantie par des qualifications (Q.). Les possibilités offertes par l’apprentissage en ligne et le développement de systèmes d’assistance numérique tels que les avatars contribuent à la capacité d’innovation, à l’appui de la MA et à l’attractivité des employeurs. Les résultats sont échangés au sein d’organes et de dialogues sectoriels. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’entreprise d’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems, avec des pressions d’action dues à la pénurie de compétences et à de nouvelles exigences, l’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems doit s’attaquer à des processus de changement qui nécessitent l’adaptation des structures du personnel et de l’organisation. L’organisation du travail avec les processus et les profils de compétences doit être adaptée aux besoins actuels et futurs liés à l’aide à l’insertion. Les workflows doivent être développés et l’objectif d’une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle doit être atteint. La capacité d’insertion professionnelle des employés (MA) disposant de compétences numériques réduites est garantie par des qualifications (Q.). Les possibilités offertes par l’apprentissage en ligne et le développement de systèmes d’assistance numérique tels que les avatars contribuent à la capacité d’innovation, à l’appui de la MA et à l’attractivité des employeurs. Les résultats sont échangés au sein d’organes et de dialogues sectoriels. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’entreprise d’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems, avec des pressions d’action dues à la pénurie de compétences et à de nouvelles exigences, l’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems doit s’attaquer à des processus de changement qui nécessitent l’adaptation des structures du personnel et de l’organisation. L’organisation du travail avec les processus et les profils de compétences doit être adaptée aux besoins actuels et futurs liés à l’aide à l’insertion. Les workflows doivent être développés et l’objectif d’une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle doit être atteint. La capacité d’insertion professionnelle des employés (MA) disposant de compétences numériques réduites est garantie par des qualifications (Q.). Les possibilités offertes par l’apprentissage en ligne et le développement de systèmes d’assistance numérique tels que les avatars contribuent à la capacité d’innovation, à l’appui de la MA et à l’attractivité des employeurs. Les résultats sont échangés au sein d’organes et de dialogues sectoriels. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 December 2021
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Revision as of 08:59, 9 December 2021
Project Q3516674 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Knowledge makes the future — with digitalisation shaping the working world of tomorrow. |
Project Q3516674 in Germany |
Statements
192,300.46 Euro
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8 January 2019
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30 June 2022
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Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten gGmbH
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53°22'54.66"N, 7°12'15.08"E
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26721
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Die obw u. ihr Kooperationspartner Lebenshilfe Leer als Unternehmen der Eingliederungshilfe in der Region Weser-Ems mit Handlungsdruck aufgrund der Fachkräftemangels u. neuer Anforderungen müssen Veränderungsprozesse angehen, die der Anpassung der Personal- u. Organisationsstrukturen bedürfen. Die Arbeitsgestaltung mit den Prozessen u. Kompetenzprofilen müssen aktuellen u. zukünftigen Bedarfen angepasst werden, die in der Eingliederungshilfe anstehen. Workflows müssen in den Bereichen entwickelt u. eine stärkere Vereinbarkeit von Familie u. Beruf als Ziel erreicht werden. Die Beschäftigungsfähigkeit von MitarbeiterInnen (MA) mit geringen digitalen Kompetenzen wird mittels Qualifizierungen (Q.) gesichert. Die Möglichkeiten der arbeitsplatznahen Q. durch E-Learning u. die Entwicklung von digitalen Assistenzsystemen wie z.B. Avatare tragen zur Innovationsfähigkeit u. Unterstützung der MA u. zur Arbeitgeberattraktivität bei. Die Ergebnisse werden in Gremien u. Branchendialog ausgetauscht. (German)
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The obw and their cooperation partner Lebenshilfe Leer as a company providing integration aid in the Weser-Ems region with pressure to act due to the shortage of skilled workers and new requirements must tackle change processes that require the adaptation of personnel and organisational structures. The design of the work with the processes and skills profiles must be adapted to current and future needs, which are due to be included in the integration aid. Workflows need to be developed in the areas and a greater reconciliation of family and work as a goal. The employability of employees (MAs) with low digital skills is ensured by means of qualifications (Q.). The possibilities of work-related Q. through e-learning and the development of digital assistance systems such as avatars contribute to the ability to innovate and support the MA and employer attractiveness. The results are exchanged in committees and industry dialogue. (English)
17 November 2021
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En tant qu’entreprise d’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems, avec des pressions d’action dues à la pénurie de compétences et à de nouvelles exigences, l’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems doit s’attaquer à des processus de changement qui nécessitent l’adaptation des structures du personnel et de l’organisation. L’organisation du travail avec les processus et les profils de compétences doit être adaptée aux besoins actuels et futurs liés à l’aide à l’insertion. Les workflows doivent être développés et l’objectif d’une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle doit être atteint. La capacité d’insertion professionnelle des employés (MA) disposant de compétences numériques réduites est garantie par des qualifications (Q.). Les possibilités offertes par l’apprentissage en ligne et le développement de systèmes d’assistance numérique tels que les avatars contribuent à la capacité d’innovation, à l’appui de la MA et à l’attractivité des employeurs. Les résultats sont échangés au sein d’organes et de dialogues sectoriels. (French)
9 December 2021
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Niedersachsen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_112811
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