Innovative services through biofeedback research (Q107812): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif du projet est de développer un nouveau service de diagnostic des employés et des candidats au travail basé sur des outils de pointe pour le diagnostic de l’état mental et de l’endurance. La mise en œuvre du projet a l’occasion de créer un service global innovant pour les entreprises fournissant des services de conseil aux entreprises (la méthode d’utilisation du biofeedback dans le diagnostic) et pour les entreprises elles-mêmes (nouv...) |
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Innovative Dienstleistungen durch Biofeedback-Forschung | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, einen neuen Service für die Diagnose von Mitarbeitern und Kandidaten für die Arbeit auf der Grundlage modernster Werkzeuge für die Diagnose von psychischen Zustand und Ausdauer zu entwickeln. Die Umsetzung des Projekts hat die Möglichkeit, einen innovativen globalen Service für Unternehmen zu schaffen, die Unternehmensberatung anbieten (die Methode zur Nutzung von Biofeedback in der Diagnose) und für die Unternehmen selbst (neue Diagnoseinstrumente für das Potenzial der Mitarbeiter), die das Potenzial ihrer Mitarbeiter besser nutzen wollen. Diese Dienstleistungen werden dann vom Antragsteller erbracht. Das Unternehmen beabsichtigt, auch kleine Forschungsdienstleistungen für andere Unternehmen auf der Grundlage des erworbenen Werkzeugs zu erbringen. Die Kofinanzierung wird verwendet, um Forschungsarbeiten vom Auftragnehmer zu erwerben, die zur Entwicklung eines neuen Dienstes führen, einschließlich der Methodik (Technologie) für seine Bereitstellung. Die Ausgaben beziehen sich nur auf die Entwicklung einer innovativen Lösung. Die an die wissenschaftliche Einheit ausgelagerten Arbeiten umfassen: 1. Analyse der Möglichkeit der Verwendung von Biofeedback-Indikatoren bei der Diagnose von Mitarbeitern und Bewerbern. 2. Entwicklung einer Methodik für den Einsatz von Biofeedback bei der Untersuchung des Potenzials von Mitarbeitern und Kandidaten für die Arbeit mit besonderem Schwerpunkt auf der direkten Kompetenzdiagnose mit Hilfe der DC-Methode. 3. Studien in einer Pilotgruppe zur Kompetenzbewertung anhand von Biofeedback-Indikatoren – mit Hilfe von Bands zur Untersuchung von Biofeedback-Indikatoren. 4. Erstellung des Abschlussberichts Die ausführliche Beschreibung der Prüfungen ist im Abschnitt enthalten. C5 des Vorschlags. Die Entwicklung der Leistungsparameter wird von einer einzigen wissenschaftlichen Einheit in Auftrag gegeben und nach den Regeln dieses Wettbewerbs finanziert. Dem Zugangskriterium zufolge wurden dem Antragsteller keine öffentlichen oder De-minimis-Beihilfen für Vorhaben im Zusammenhang mit FuE-Arbeiten oder der Durchführung (Vermarktung) von FuE-Ergebnissen in den zwei Jahren vor der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen gewährt.“ (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, einen neuen Service für die Diagnose von Mitarbeitern und Kandidaten für die Arbeit auf der Grundlage modernster Werkzeuge für die Diagnose von psychischen Zustand und Ausdauer zu entwickeln. Die Umsetzung des Projekts hat die Möglichkeit, einen innovativen globalen Service für Unternehmen zu schaffen, die Unternehmensberatung anbieten (die Methode zur Nutzung von Biofeedback in der Diagnose) und für die Unternehmen selbst (neue Diagnoseinstrumente für das Potenzial der Mitarbeiter), die das Potenzial ihrer Mitarbeiter besser nutzen wollen. Diese Dienstleistungen werden dann vom Antragsteller erbracht. Das Unternehmen beabsichtigt, auch kleine Forschungsdienstleistungen für andere Unternehmen auf der Grundlage des erworbenen Werkzeugs zu erbringen. Die Kofinanzierung wird verwendet, um Forschungsarbeiten vom Auftragnehmer zu erwerben, die zur Entwicklung eines neuen Dienstes führen, einschließlich der Methodik (Technologie) für seine Bereitstellung. Die Ausgaben beziehen sich nur auf die Entwicklung einer innovativen Lösung. Die an die wissenschaftliche Einheit ausgelagerten Arbeiten umfassen: 1. Analyse der Möglichkeit der Verwendung von Biofeedback-Indikatoren bei der Diagnose von Mitarbeitern und Bewerbern. 2. Entwicklung einer Methodik für den Einsatz von Biofeedback bei der Untersuchung des Potenzials von Mitarbeitern und Kandidaten für die Arbeit mit besonderem Schwerpunkt auf der direkten Kompetenzdiagnose mit Hilfe der DC-Methode. 3. Studien in einer Pilotgruppe zur Kompetenzbewertung anhand von Biofeedback-Indikatoren – mit Hilfe von Bands zur Untersuchung von Biofeedback-Indikatoren. 4. Erstellung des Abschlussberichts Die ausführliche Beschreibung der Prüfungen ist im Abschnitt enthalten. C5 des Vorschlags. Die Entwicklung der Leistungsparameter wird von einer einzigen wissenschaftlichen Einheit in Auftrag gegeben und nach den Regeln dieses Wettbewerbs finanziert. Dem Zugangskriterium zufolge wurden dem Antragsteller keine öffentlichen oder De-minimis-Beihilfen für Vorhaben im Zusammenhang mit FuE-Arbeiten oder der Durchführung (Vermarktung) von FuE-Ergebnissen in den zwei Jahren vor der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen gewährt.“ (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, einen neuen Service für die Diagnose von Mitarbeitern und Kandidaten für die Arbeit auf der Grundlage modernster Werkzeuge für die Diagnose von psychischen Zustand und Ausdauer zu entwickeln. Die Umsetzung des Projekts hat die Möglichkeit, einen innovativen globalen Service für Unternehmen zu schaffen, die Unternehmensberatung anbieten (die Methode zur Nutzung von Biofeedback in der Diagnose) und für die Unternehmen selbst (neue Diagnoseinstrumente für das Potenzial der Mitarbeiter), die das Potenzial ihrer Mitarbeiter besser nutzen wollen. Diese Dienstleistungen werden dann vom Antragsteller erbracht. Das Unternehmen beabsichtigt, auch kleine Forschungsdienstleistungen für andere Unternehmen auf der Grundlage des erworbenen Werkzeugs zu erbringen. Die Kofinanzierung wird verwendet, um Forschungsarbeiten vom Auftragnehmer zu erwerben, die zur Entwicklung eines neuen Dienstes führen, einschließlich der Methodik (Technologie) für seine Bereitstellung. Die Ausgaben beziehen sich nur auf die Entwicklung einer innovativen Lösung. Die an die wissenschaftliche Einheit ausgelagerten Arbeiten umfassen: 1. Analyse der Möglichkeit der Verwendung von Biofeedback-Indikatoren bei der Diagnose von Mitarbeitern und Bewerbern. 2. Entwicklung einer Methodik für den Einsatz von Biofeedback bei der Untersuchung des Potenzials von Mitarbeitern und Kandidaten für die Arbeit mit besonderem Schwerpunkt auf der direkten Kompetenzdiagnose mit Hilfe der DC-Methode. 3. Studien in einer Pilotgruppe zur Kompetenzbewertung anhand von Biofeedback-Indikatoren – mit Hilfe von Bands zur Untersuchung von Biofeedback-Indikatoren. 4. Erstellung des Abschlussberichts Die ausführliche Beschreibung der Prüfungen ist im Abschnitt enthalten. C5 des Vorschlags. Die Entwicklung der Leistungsparameter wird von einer einzigen wissenschaftlichen Einheit in Auftrag gegeben und nach den Regeln dieses Wettbewerbs finanziert. Dem Zugangskriterium zufolge wurden dem Antragsteller keine öffentlichen oder De-minimis-Beihilfen für Vorhaben im Zusammenhang mit FuE-Arbeiten oder der Durchführung (Vermarktung) von FuE-Ergebnissen in den zwei Jahren vor der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen gewährt.“ (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
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Revision as of 15:18, 7 December 2021
Project Q107812 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Innovative services through biofeedback research |
Project Q107812 in Poland |
Statements
73,125.0 zloty
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97,500.0 zloty
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75.0 percent
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1 May 2016
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15 March 2017
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TOPAS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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52°14'1.3"N, 21°4'17.0"E
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Celem projektu jest opracowanie nowej usługi diagnozy pracowników i kandydatów do pracy w oparciu o najnowocześniejsze narzędzia do diagnozy kondycji i wytrzymałości psychicznej. Realizacja projektu ma szansę stworzyć innowacyjną w skali światowej usługę dla firm świadczących usługi doradztwa biznesowego (metodyka wykorzystania biofeedbacku w diagnozie) oraz dla samych przedsiębiorstw (nowe narzędzia diagnostyczne w zakresie potencjału pracowników) pragnących lepiej wykorzystać potencjał swoich pracowników. Usługi takie będą świadczone następnie przez Wnioskodawcę. Spółka zamierza w oparciu o pozyskane narzędzie świadczyć również małe usługi badawcze na potrzeby innych przedsiębiorstw Dofinansowanie zostanie przeznaczone na zakup od wykonawcy badań skutkujących opracowaniem nowej usługi, w tym metodologii (technologii) jej świadczenia. Wydatki dotyczą wyłącznie opracowania innowacyjnego rozwiązania. Zlecone jednostce naukowej prace będą polegały na: 1. Analizie możliwości użycia wskaźników biofeedbacku w diagnozie pracowników i kandydatów do pracy. 2. Opracowaniu metodyki użycia biofeedbacku w badaniu potencjału pracowników i kandydatów do pracy. ze szczególnym uwzględnieniem bezpośredniej diagnozy kompetencji metodą DC. 3. Badaniach na grupie pilotażowej w zakresie oceny potencjału kompetencyjnego z użyciem wskaźników biofeedbacku – przy użyciu opasek do badania wskaźników biofeedbacku. 4. Przygotowaniu raportu końcowego Szczegółowy opis badań zawarto w pkt. C5 wniosku. Opracowanie parametrów usługi zlecone będzie wybranej jednej jednostce naukowej i sfinansowane zgodnie z zasadami niniejszego konkursu. Zgodnie z kryterium dostępu "Wnioskodawcy nie została przyznana pomoc publiczna lub pomoc de minimis na projekty związane z pracami B+R lub wdrożeniem (komercjalizacją) wyników prac B+R, w okresie 2 lat poprzedzających ogłoszenie naboru wniosków." (Polish)
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The aim of the project is to develop a new diagnostic service for employees and candidates for work based on state-of-the-art tools to diagnose mental condition and endurance. The implementation of the project has the chance to create an innovative global service for companies providing business advisory services (the method of using biofeedback in diagnosis) and for companies themselves (new diagnostic tools for employees’ potential) who want to make better use of the potential of their employees. Such services will then be provided by the Applicant. The Company intends to provide small research services for the needs of other companies on the basis of the acquired tool The co-financing will be used for the purchase from the contractor of research resulting in the development of a new service, including the methodology (technology) of its provision. The expenditure relates only to the development of an innovative solution. The work commissioned to the scientific unit will consist of: 1. Analysis of the possibility of using biofeedback indicators in the diagnosis of employees and candidates for work. 2. Developing a methodology for the use of biofeedback in the study of the potential of employees and candidates to work. with particular emphasis on direct diagnosis of competences using DC method. 3. Studies on a pilot group for capacity assessment using biofeedback indicators – using biofeedback bands for testing biofeedback indicators. 4. Preparation of the final report Detailed description of the tests is given in point. C5 of the proposal. The development of the parameters of the service will be commissioned to a selected scientific unit and financed in accordance with the rules of this competition. According to the access criterion ‘The applicant has not been granted State aid or de minimis aid for R & D-related projects or the implementation (commercialisation) of the R & D results during the 2 years prior to the call for proposals’. (English)
17 October 2020
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L’objectif du projet est de développer un nouveau service de diagnostic des employés et des candidats au travail basé sur des outils de pointe pour le diagnostic de l’état mental et de l’endurance. La mise en œuvre du projet a l’occasion de créer un service global innovant pour les entreprises fournissant des services de conseil aux entreprises (la méthode d’utilisation du biofeedback dans le diagnostic) et pour les entreprises elles-mêmes (nouveaux outils de diagnostic pour le potentiel des employés) qui souhaitent mieux exploiter le potentiel de leurs employés. Ces services seront ensuite fournis par la requérante. La Société a l’intention de fournir également de petits services de recherche à d’autres entreprises sur la base de l’outil acquis. Le cofinancement sera utilisé pour l’achat de recherches auprès de l’entrepreneur en vue de la mise au point d’un nouveau service, y compris la méthodologie (technologie) pour sa prestation. Les dépenses ne concernent que le développement d’une solution innovante. Les travaux externalisés à l’unité scientifique comprendront: 1. Analyse de la possibilité d’utiliser des indicateurs de rétroaction biologique dans le diagnostic des employés et des candidats à l’emploi. 2. Développement d’une méthodologie pour l’utilisation du biofeedback dans l’étude du potentiel des employés et des candidats à travailler, en mettant particulièrement l’accent sur le diagnostic direct des compétences à l’aide de la méthode DC. 3. Études au sein d’un groupe pilote sur l’évaluation des compétences à l’aide d’indicateurs de rétroaction biologique — en utilisant des bandes pour étudier les indicateurs de biorétroaction. 4. Préparation du rapport final La description détaillée des essais est présentée à la section. C5 de la proposition. Le développement des paramètres de service sera commandé par une seule unité scientifique et financé conformément aux règles de ce concours. Selon le critère d’accès, «aucune aide publique ou de minimis n’a été accordée au demandeur pour des projets liés à des travaux de R & D ou à la mise en œuvre (commercialisation) des résultats de la R & D au cours des deux années précédant l’appel à propositions». (French)
1 December 2021
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Ziel des Projekts ist es, einen neuen Service für die Diagnose von Mitarbeitern und Kandidaten für die Arbeit auf der Grundlage modernster Werkzeuge für die Diagnose von psychischen Zustand und Ausdauer zu entwickeln. Die Umsetzung des Projekts hat die Möglichkeit, einen innovativen globalen Service für Unternehmen zu schaffen, die Unternehmensberatung anbieten (die Methode zur Nutzung von Biofeedback in der Diagnose) und für die Unternehmen selbst (neue Diagnoseinstrumente für das Potenzial der Mitarbeiter), die das Potenzial ihrer Mitarbeiter besser nutzen wollen. Diese Dienstleistungen werden dann vom Antragsteller erbracht. Das Unternehmen beabsichtigt, auch kleine Forschungsdienstleistungen für andere Unternehmen auf der Grundlage des erworbenen Werkzeugs zu erbringen. Die Kofinanzierung wird verwendet, um Forschungsarbeiten vom Auftragnehmer zu erwerben, die zur Entwicklung eines neuen Dienstes führen, einschließlich der Methodik (Technologie) für seine Bereitstellung. Die Ausgaben beziehen sich nur auf die Entwicklung einer innovativen Lösung. Die an die wissenschaftliche Einheit ausgelagerten Arbeiten umfassen: 1. Analyse der Möglichkeit der Verwendung von Biofeedback-Indikatoren bei der Diagnose von Mitarbeitern und Bewerbern. 2. Entwicklung einer Methodik für den Einsatz von Biofeedback bei der Untersuchung des Potenzials von Mitarbeitern und Kandidaten für die Arbeit mit besonderem Schwerpunkt auf der direkten Kompetenzdiagnose mit Hilfe der DC-Methode. 3. Studien in einer Pilotgruppe zur Kompetenzbewertung anhand von Biofeedback-Indikatoren – mit Hilfe von Bands zur Untersuchung von Biofeedback-Indikatoren. 4. Erstellung des Abschlussberichts Die ausführliche Beschreibung der Prüfungen ist im Abschnitt enthalten. C5 des Vorschlags. Die Entwicklung der Leistungsparameter wird von einer einzigen wissenschaftlichen Einheit in Auftrag gegeben und nach den Regeln dieses Wettbewerbs finanziert. Dem Zugangskriterium zufolge wurden dem Antragsteller keine öffentlichen oder De-minimis-Beihilfen für Vorhaben im Zusammenhang mit FuE-Arbeiten oder der Durchführung (Vermarktung) von FuE-Ergebnissen in den zwei Jahren vor der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen gewährt.“ (German)
7 December 2021
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Identifiers
RPMA.01.02.00-14-4478/16
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