Youth Career Development Laboratory (Q90627): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Gr. doc. P représente 150 (100K, 50M) jeunes jusqu’à 29 ans du groupe NEET (OBZ/OB y compris ON) de la voïvodie de Wielkopolska. Délai d’exécution P: 01.10.2016-30.08.2018. L’objectif de P est d’augmenter l’employabilité d’au moins 90 % par rapport aux 150 UP en acquérant ou en revalorisant les qualifications, ce qui permettra à 54 UP de trouver un emploi. Résultats: —diagn. dans le champ d’application de la Convention. Ce qui permettra d’identi...) |
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Labor für die Entwicklung von Jugendkarriere | |||||||||||||||
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Gr. doc. P vertritt 150 (100K, 50M) Jugendliche bis 29 Jahre aus der NEET-Gruppe (OBZ/OB inklusive ON) aus der Woiwodschaft Wielkopolska. Vorlaufzeit P: 01.10.2016-30.08.2018. Ziel von P ist es, die Beschäftigungsfähigkeit um mindestens 90 % gegenüber 150 UP durch den Erwerb oder die Verbesserung von Qualifikationen zu erhöhen, wodurch 54 UP einen Arbeitsplatz finden. Ergebnisse: —diagn. im Anwendungsbereich des Übereinkommens. Was es ermöglichen wird, die Bedürfnisse der jungen Menschen, den Erwerb von comp. und quat. auf dem Arbeitsmarkt entsprechend der Definition der Unterlassungsklage und des Arbeitsmarktes zu ermitteln, -die berufliche Bildung entsprechend dem Schulverlauf zu erhalten, – die Qualifikationen zu erhöhen. Bei Bewerbern für den Zugang zu den Anforderungen des regionalen Arbeitsmarktes. Die Unterstützung im Rahmen von P steht im Einklang mit der Lokalisierung. RP und basiert auf umfangreicher und umfassender Unterstützung für UP: 1. Ermittlung des Bedarfs und Diagnose der Verbesserungsmöglichkeiten des Vertrags. Nein, nein, nein. IPD 2. Karriere und psychologische Beratung 3. Ausbildung des Lebens und der sozialen Fähigkeiten 4.Ausbildung mit key.digital und Sprache 5. Zertifizierte Berufsausbildung 6. Praktika 7. Vermittlung von Arbeitskräften 8. Jobsuche Workshop 9. Der Workshop zur Verbesserung des Umweltbewusstseins Die Unterstützung wird innerhalb von 4 Monaten nach dem Beitritt der Person zum P und innerhalb von 4 Monaten mit einem qualitativ hochwertigen Angebot an Beschäftigung, Weiterbildung oder Praktikum angeboten. Die Constr. Real. Aufgaben (Ausbildung und Workshops) basierten auf dem Ergebnis des „Modells des Aktes zur Beteiligung zertifizierter Personen“ (PIW EQUAL Nr. A0518). Ausgewählte elem.composition wurde für GD geändert. Dank implementieren. Ergebnis. Ups wird in der Lage sein, ihre Quartale in Übereinstimmung mit ind.predysp. in der vollständigsten Weise zu erhöhen und zusätzlich zu einem Geschick und einem Werkzeug, um die Funktion auf RP zu erleichtern. Ind. Annäherung an die UP berücksichtigt den Prozentsatz seines Spezialisten, einschließlich Psych., Predisp. und zaint. zaint. Im Stadium des Erwägungsgrundes. Up Training basiert auf der Matte aus dem „Optimm Kun“ und den innovativen „Zweiten Chancen“, um die Wirkung der Psyche zu stärken und dabei zu helfen, das Selbstwertgefühl und die Fähigkeiten von comm zu verbessern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gr. doc. P vertritt 150 (100K, 50M) Jugendliche bis 29 Jahre aus der NEET-Gruppe (OBZ/OB inklusive ON) aus der Woiwodschaft Wielkopolska. Vorlaufzeit P: 01.10.2016-30.08.2018. Ziel von P ist es, die Beschäftigungsfähigkeit um mindestens 90 % gegenüber 150 UP durch den Erwerb oder die Verbesserung von Qualifikationen zu erhöhen, wodurch 54 UP einen Arbeitsplatz finden. Ergebnisse: —diagn. im Anwendungsbereich des Übereinkommens. Was es ermöglichen wird, die Bedürfnisse der jungen Menschen, den Erwerb von comp. und quat. auf dem Arbeitsmarkt entsprechend der Definition der Unterlassungsklage und des Arbeitsmarktes zu ermitteln, -die berufliche Bildung entsprechend dem Schulverlauf zu erhalten, – die Qualifikationen zu erhöhen. Bei Bewerbern für den Zugang zu den Anforderungen des regionalen Arbeitsmarktes. Die Unterstützung im Rahmen von P steht im Einklang mit der Lokalisierung. RP und basiert auf umfangreicher und umfassender Unterstützung für UP: 1. Ermittlung des Bedarfs und Diagnose der Verbesserungsmöglichkeiten des Vertrags. Nein, nein, nein. IPD 2. Karriere und psychologische Beratung 3. Ausbildung des Lebens und der sozialen Fähigkeiten 4.Ausbildung mit key.digital und Sprache 5. Zertifizierte Berufsausbildung 6. Praktika 7. Vermittlung von Arbeitskräften 8. Jobsuche Workshop 9. Der Workshop zur Verbesserung des Umweltbewusstseins Die Unterstützung wird innerhalb von 4 Monaten nach dem Beitritt der Person zum P und innerhalb von 4 Monaten mit einem qualitativ hochwertigen Angebot an Beschäftigung, Weiterbildung oder Praktikum angeboten. Die Constr. Real. Aufgaben (Ausbildung und Workshops) basierten auf dem Ergebnis des „Modells des Aktes zur Beteiligung zertifizierter Personen“ (PIW EQUAL Nr. A0518). Ausgewählte elem.composition wurde für GD geändert. Dank implementieren. Ergebnis. Ups wird in der Lage sein, ihre Quartale in Übereinstimmung mit ind.predysp. in der vollständigsten Weise zu erhöhen und zusätzlich zu einem Geschick und einem Werkzeug, um die Funktion auf RP zu erleichtern. Ind. Annäherung an die UP berücksichtigt den Prozentsatz seines Spezialisten, einschließlich Psych., Predisp. und zaint. zaint. Im Stadium des Erwägungsgrundes. Up Training basiert auf der Matte aus dem „Optimm Kun“ und den innovativen „Zweiten Chancen“, um die Wirkung der Psyche zu stärken und dabei zu helfen, das Selbstwertgefühl und die Fähigkeiten von comm zu verbessern. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Gr. doc. P vertritt 150 (100K, 50M) Jugendliche bis 29 Jahre aus der NEET-Gruppe (OBZ/OB inklusive ON) aus der Woiwodschaft Wielkopolska. Vorlaufzeit P: 01.10.2016-30.08.2018. Ziel von P ist es, die Beschäftigungsfähigkeit um mindestens 90 % gegenüber 150 UP durch den Erwerb oder die Verbesserung von Qualifikationen zu erhöhen, wodurch 54 UP einen Arbeitsplatz finden. Ergebnisse: —diagn. im Anwendungsbereich des Übereinkommens. Was es ermöglichen wird, die Bedürfnisse der jungen Menschen, den Erwerb von comp. und quat. auf dem Arbeitsmarkt entsprechend der Definition der Unterlassungsklage und des Arbeitsmarktes zu ermitteln, -die berufliche Bildung entsprechend dem Schulverlauf zu erhalten, – die Qualifikationen zu erhöhen. Bei Bewerbern für den Zugang zu den Anforderungen des regionalen Arbeitsmarktes. Die Unterstützung im Rahmen von P steht im Einklang mit der Lokalisierung. RP und basiert auf umfangreicher und umfassender Unterstützung für UP: 1. Ermittlung des Bedarfs und Diagnose der Verbesserungsmöglichkeiten des Vertrags. Nein, nein, nein. IPD 2. Karriere und psychologische Beratung 3. Ausbildung des Lebens und der sozialen Fähigkeiten 4.Ausbildung mit key.digital und Sprache 5. Zertifizierte Berufsausbildung 6. Praktika 7. Vermittlung von Arbeitskräften 8. Jobsuche Workshop 9. Der Workshop zur Verbesserung des Umweltbewusstseins Die Unterstützung wird innerhalb von 4 Monaten nach dem Beitritt der Person zum P und innerhalb von 4 Monaten mit einem qualitativ hochwertigen Angebot an Beschäftigung, Weiterbildung oder Praktikum angeboten. Die Constr. Real. Aufgaben (Ausbildung und Workshops) basierten auf dem Ergebnis des „Modells des Aktes zur Beteiligung zertifizierter Personen“ (PIW EQUAL Nr. A0518). Ausgewählte elem.composition wurde für GD geändert. Dank implementieren. Ergebnis. Ups wird in der Lage sein, ihre Quartale in Übereinstimmung mit ind.predysp. in der vollständigsten Weise zu erhöhen und zusätzlich zu einem Geschick und einem Werkzeug, um die Funktion auf RP zu erleichtern. Ind. Annäherung an die UP berücksichtigt den Prozentsatz seines Spezialisten, einschließlich Psych., Predisp. und zaint. zaint. Im Stadium des Erwägungsgrundes. Up Training basiert auf der Matte aus dem „Optimm Kun“ und den innovativen „Zweiten Chancen“, um die Wirkung der Psyche zu stärken und dabei zu helfen, das Selbstwertgefühl und die Fähigkeiten von comm zu verbessern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
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Revision as of 10:43, 7 December 2021
Project Q90627 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Youth Career Development Laboratory |
Project Q90627 in Poland |
Statements
1,545,510.91 zloty
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1,833,781.34 zloty
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84.28 percent
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1 October 2016
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30 August 2018
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CENTRUM SAMORZĄDNOŚCI I REGIONALIZMU
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Gr. doc. P stanowi 150 (100K, 50M) osób młodych do 29 r.ż z grupy NEET (OBZ/OB w tym ON) z woj. wielkopolskiego. Czas realizacji P: 01.10.2016 - 30.08.2018. Celem P jest podwyższenie zdolności do zatrudnienia min. 90% z 150 UP poprzez nabycie lub podniesienie kwalifikacji zaw.w wyniku czego 54 UP znajdzie pracę. Rezultaty: -diagn. w zakresie doskon. zaw. UP co pozwoli zident. potrzeb zaw. młod. os., -nabyw. komp. i kwal. niezbędnych na rynku pracy zgodnie ze zident.potrz. zaw. oraz potrz. lok. rynku pracy, -zdobycie dośw. zaw. w zawodzie zgod. z odbyw. szkol. zaw., -wzrost umiej. UP w zakr. przyg. kand. na pracownika dost. do wymogów regionalnego rynku pracy. Wsparcie w ramach P jest zgodne z potrz. lok. RP i opiera się szerokim i kompleksowym wsparciu dla UP: 1. Identyfikacj potrzeb i diagnoza możliwości doskonalenia zaw. – przyg. IPD 2. Poradnictwo zawodowe i psychplogiczne 3. Trening umiejętności życiowych i społecznych 4.Szkolenia z komp. klucz.cyfrowych i językowych 5. Certyfikowane szkolenia zawodowe 6. Staże zawodowe 7. Pośrednictwo pracy 8. Warsztaty Poszukiwania Pracy 9. Warsztaty Podnoszenia Świadomości Ekologicznej Wsparcie będzie udzielane w ciągu 4 m-cy od przystąpienia os. do P i w ciągu 4 m-cy zostanie zapewniona wysokiej jakości oferta zatrudnienia,dalszego kształc. lub stażu. Konstr. real. zadań (szkol. i warsztaty) została oparta na rezultacie „Model akt. zaw. osób zagr. wykl. społ.” (PIW EQUAL nr A0518). Wybrane elem.skład.zostały zmodyf. na potrzeby GD. Dzięki wdroż. rezult. UP będą mogli najpełniej i w sposób najb. kompl. podnieść swoje kwal. zaw. zgod. z ind.predysp., a ponadto zdob. odp. umiej. i narz. ułatw. funkcj. na RP. Ind. podejście do UP pozwali uwzg. w proc. aktyw. jego spec. potrz. psych., predysp. i zaint. zaw. Na etapie motyw. UP tren. będą opierać się na mat. z "Kuźni optymizmu" oraz P innowacyjnego "Druga szansa", tak aby skut. wzmocnić kond. psych. oraz pomóc w podn. samooceny i zdob. umiej. z zakr. kom. (Polish)
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150 (100K, 50M) of young people up to 29 from NEET (OBZ/OB including ON) from Wielkopolska Voivodeship. Implementation time P: 01.10.2016-30.08.2018. The aim of P is to increase employability of at least 90 % of the 150 UP by acquiring or improving qualifications, as a result of which 54 UP will find a job. Results: —degree in the scope of inspection Up what will allow the ident. needs incl. young people, -purchased comp. and quarters necessary on the labour market according to the ident. third incl. and third place of the labour market, -acquirement of the labour market, -acquisition in the profession according to the school meeting incl., -increase know. Up in corner. cand. per employee available to the requirements of the regional labour market. Support under P is compatible with the third. lok. RP and is based on wide and comprehensive support for UP: 1. Identification of needs and diagnosis of improvement possibilities incl. — IPD 2. Professional and psychological counseling 3. Training of life and social skills 4.Training with comp. key.digital and language 5. Certified Vocational Training 6. Internships 7. Job Mediation 8. Job Search Workshop 9. Ecological Consciousness Workshops The support will be provided within 4 months of joining P and within 4 months will be provided a high-quality offer of employment, further education or traineeship.Konstr. real. tasks (schools and workshops) was based on the result of “Model Act. incl. persons zakl. społ.” (PIW EQUAL No. A0518). Selected elem.s composition has been modified for GD needs. Thanks for the implementation. Result. Up will be able to raise their Qwal. incl. in accordance with ind.predysp. in the most complete and most compl. way, and moreover, they will be able to pick up their kwal. incl. function. on RP. Ind. the approach to UP sued consideration in percent of the asset. its spec. psych., predysp. and zaint. incl. At the stage, the motive. Up tren. will be based on mat. with “Optimism Forward” and P innovative “Second Chance” so that the effect. strengthen cond. psych. and help in the upward self-esteem and capture. (English)
15 October 2020
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Gr. doc. P représente 150 (100K, 50M) jeunes jusqu’à 29 ans du groupe NEET (OBZ/OB y compris ON) de la voïvodie de Wielkopolska. Délai d’exécution P: 01.10.2016-30.08.2018. L’objectif de P est d’augmenter l’employabilité d’au moins 90 % par rapport aux 150 UP en acquérant ou en revalorisant les qualifications, ce qui permettra à 54 UP de trouver un emploi. Résultats: —diagn. dans le champ d’application de la Convention. Ce qui permettra d’identifier les besoins des jeunes, l’acquisition de comp. et quat. nécessaires sur le marché du travail conformément à la définition de l’injonction et du marché du travail, — l’obtention de la profession selon le cours de l’école, — augmenter les compétences. Dans le cas des candidats à l’accès aux exigences du marché du travail régional. Le soutien sous P est compatible avec la localisation. RP et est basé sur un soutien étendu et complet pour UP: 1. Identification des besoins et diagnostic des possibilités d’amélioration du contrat. Non, non, non. IPD 2. Orientation professionnelle et psychologique 3. Formation de la vie et des compétences sociales 4.Formation avec clé.digital et la langue 5. Formation professionnelle certifiée 6. Stages 7. Placement de main-d’œuvre 8. Atelier de recherche d’emploi 9. L’atelier sur l’amélioration de la sensibilisation à l’environnement Le soutien sera fourni dans les 4 mois suivant l’adhésion de la personne au P et dans un délai de quatre mois, une offre d’emploi, de formation continue ou de stage de haute qualité. Les tâches réelles (formation et ateliers) étaient basées sur le «Modèle de l’acte d’implication des personnes certifiées» (PIW EQUAL no A0518). L’elem.composition sélectionnée a été modifiée pour GD. Merci de mettre en œuvre. Résultat. UPS sera en mesure d’augmenter leurs quartiers conformément à ind.predysp. de la manière la plus complète et en plus d’obtenir une compétence et un outil pour faciliter la fonction sur RP. Ind. approche de l’UP prendra en compte le pourcentage de son spécialiste, y compris psych., predisp. et zaint. zaint. Au stade du considérant. L’entraînement de haut sera basé sur le tapis du «Optimism Kun» et les «Second Opportunities» novateurs afin de renforcer l’effet de la psyché et d’aider à améliorer l’estime de soi et les capacités de communication. (French)
30 November 2021
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Gr. doc. P vertritt 150 (100K, 50M) Jugendliche bis 29 Jahre aus der NEET-Gruppe (OBZ/OB inklusive ON) aus der Woiwodschaft Wielkopolska. Vorlaufzeit P: 01.10.2016-30.08.2018. Ziel von P ist es, die Beschäftigungsfähigkeit um mindestens 90 % gegenüber 150 UP durch den Erwerb oder die Verbesserung von Qualifikationen zu erhöhen, wodurch 54 UP einen Arbeitsplatz finden. Ergebnisse: —diagn. im Anwendungsbereich des Übereinkommens. Was es ermöglichen wird, die Bedürfnisse der jungen Menschen, den Erwerb von comp. und quat. auf dem Arbeitsmarkt entsprechend der Definition der Unterlassungsklage und des Arbeitsmarktes zu ermitteln, -die berufliche Bildung entsprechend dem Schulverlauf zu erhalten, – die Qualifikationen zu erhöhen. Bei Bewerbern für den Zugang zu den Anforderungen des regionalen Arbeitsmarktes. Die Unterstützung im Rahmen von P steht im Einklang mit der Lokalisierung. RP und basiert auf umfangreicher und umfassender Unterstützung für UP: 1. Ermittlung des Bedarfs und Diagnose der Verbesserungsmöglichkeiten des Vertrags. Nein, nein, nein. IPD 2. Karriere und psychologische Beratung 3. Ausbildung des Lebens und der sozialen Fähigkeiten 4.Ausbildung mit key.digital und Sprache 5. Zertifizierte Berufsausbildung 6. Praktika 7. Vermittlung von Arbeitskräften 8. Jobsuche Workshop 9. Der Workshop zur Verbesserung des Umweltbewusstseins Die Unterstützung wird innerhalb von 4 Monaten nach dem Beitritt der Person zum P und innerhalb von 4 Monaten mit einem qualitativ hochwertigen Angebot an Beschäftigung, Weiterbildung oder Praktikum angeboten. Die Constr. Real. Aufgaben (Ausbildung und Workshops) basierten auf dem Ergebnis des „Modells des Aktes zur Beteiligung zertifizierter Personen“ (PIW EQUAL Nr. A0518). Ausgewählte elem.composition wurde für GD geändert. Dank implementieren. Ergebnis. Ups wird in der Lage sein, ihre Quartale in Übereinstimmung mit ind.predysp. in der vollständigsten Weise zu erhöhen und zusätzlich zu einem Geschick und einem Werkzeug, um die Funktion auf RP zu erleichtern. Ind. Annäherung an die UP berücksichtigt den Prozentsatz seines Spezialisten, einschließlich Psych., Predisp. und zaint. zaint. Im Stadium des Erwägungsgrundes. Up Training basiert auf der Matte aus dem „Optimm Kun“ und den innovativen „Zweiten Chancen“, um die Wirkung der Psyche zu stärken und dabei zu helfen, das Selbstwertgefühl und die Fähigkeiten von comm zu verbessern. (German)
7 December 2021
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Identifiers
POWR.01.02.01-30-0191/15
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