Reference of the PLIE course of the Grand Périgueux 2021 (Q3716712): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die Maßnahme „Aufnahme, Beratung und Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, Arbeitsuchenden, die mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung konfrontiert sind, einen einzigen Arbeitsbegleiter zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitsbegleiter ist für den Teilnehmer ab dem Zeitpunkt seines Eintritts in das System eine Bezugsperson: er sorgt für Aufnahme, Bewertung, Orientierung und individuelle Begleitung bis zu seinem Au...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Referentie van de PLIE-cursus van de Grand Périgueux 2021 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De actie „Receptie, begeleiding en ondersteuning voor PLIE-deelnemers” bestaat erin werkzoekenden bijzondere moeilijkheden te bieden bij het vinden van een baan, één persoon die alleen werk verricht. De arbeidsbemiddelaar is een contactpersoon voor de deelnemer bij binnenkomst in het apparaat: het zorgt voor ontvangst, evaluatie, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning totdat het uit het systeem wordt vrijgegeven. Als onderdeel van een begeleidings- en ondersteuningsrelatie met de deelnemer is het doel een „werkalliantie” te creëren die gericht is op het opbouwen, toe-eigenen en implementeren van zijn of haar loopbaan. De medewerker komt regelmatig bijeen in een individueel interview met de deelnemer om een werk van mobilisatie, ondersteuning en facilitering met hem uit te voeren. Het ritme van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de deelnemer als de begeleiding plaatsvindt (ten minste 1 afspraak per maand wanneer er geen fase in uitvoering is). De dienst is opgebouwd rond verschillende fasen: * Welkom en motivatie interview: de doelstellingen, de inhoud, de wijze van uitvoering van de voorgestelde follow-up en de ter plaatse beschikbare middelen te presenteren. Bevestig de motivatie en inzet van de deelnemer in wat wordt voorgesteld.Herstel de gegevens van de deelnemer en verifieer de consistentie van de informatie met de invoercriteria en actualiseert de ESF-indicatoren. * De realisatie van een sociaal-professionele diagnose: * Dit eerste deel heeft tot doel een stand van zaken vast te stellen met betrekking tot de mogelijkheden en belemmeringen voor integratie, die zullen helpen bij de aanpak van professionele integratie (beroepskeuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, gezins- en persoonlijke beperkingen) om mogelijke/materiële strategieën voor de toegang tot duurzame werkgelegenheid te identificeren.De eerste bijeenkomsten bieden de arbeidsbemiddelaar de gelegenheid om de verantwoordelijke personen beter te begrijpen (interesses, motivatie, levenspaden, ervaringen, opleiding, vaardigheden, kennis, moeilijkheden en persoonlijke/gezinskwesties). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een traject dat het best aansluit bij hun behoeften en verwachtingen, rekening houdend met de vastgestelde problemen. * Dit werk dient als hefboom om de begunstigde aan te moedigen zijn koers te herzien, zich bewust te worden van de sterke punten en remmen ervan, de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen. * De bouw van het carrièrepad * Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Employment Supporter de deelnemer aan de bouw van een rationeel traject, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is passende maatregelen vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot gekwalificeerde opleidingen te bevorderen. Het ontwikkelde integratietraject wordt uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioritaire prioriteiten vast te stellen, samen met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te nemen stappen, stage of te volgen opleiding). * Daartoe mobiliseert de assistente algemeen recht of die welke door PLIE worden gefinancierd op het gebied van opleiding, bijstand bij de ontwikkeling van professionele projecten, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages en vacatures die aan de doelstellingen van de deelnemer zouden kunnen beantwoorden. * Een echte partner, de Employment Supporter beheert een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up, om de implementatie van de cursus te garanderen en om dynamiek, motivatie en initiatieven van de deelnemer te behouden. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: advies, mobilisatie van de gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, expertise op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel) * Zeer regelmatig rapporteert de deelnemer over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus op individuele basis aangepast. Met regelmatige etappepunten kunt u een stap terug op de weg zetten. * Ondersteuning bij het zoeken naar werk * De medewerker Werkgelegenheid leidt de deelnemer geleidelijk aan om waar mogelijk concrete stappen te ondernemen in de actieve fase van prospectie en sollicitatie. Individuele interviews zijn dan een gelegenheid om: de balans op te maken van de genomen maatregelen, de ondervonden moeilijkheden te formuleren en oplossingen te zoeken, toekomstige vergaderingen op basis van feedback te identificeren en voor te bereiden; (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie „Receptie, begeleiding en ondersteuning voor PLIE-deelnemers” bestaat erin werkzoekenden bijzondere moeilijkheden te bieden bij het vinden van een baan, één persoon die alleen werk verricht. De arbeidsbemiddelaar is een contactpersoon voor de deelnemer bij binnenkomst in het apparaat: het zorgt voor ontvangst, evaluatie, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning totdat het uit het systeem wordt vrijgegeven. Als onderdeel van een begeleidings- en ondersteuningsrelatie met de deelnemer is het doel een „werkalliantie” te creëren die gericht is op het opbouwen, toe-eigenen en implementeren van zijn of haar loopbaan. De medewerker komt regelmatig bijeen in een individueel interview met de deelnemer om een werk van mobilisatie, ondersteuning en facilitering met hem uit te voeren. Het ritme van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de deelnemer als de begeleiding plaatsvindt (ten minste 1 afspraak per maand wanneer er geen fase in uitvoering is). De dienst is opgebouwd rond verschillende fasen: * Welkom en motivatie interview: de doelstellingen, de inhoud, de wijze van uitvoering van de voorgestelde follow-up en de ter plaatse beschikbare middelen te presenteren. Bevestig de motivatie en inzet van de deelnemer in wat wordt voorgesteld.Herstel de gegevens van de deelnemer en verifieer de consistentie van de informatie met de invoercriteria en actualiseert de ESF-indicatoren. * De realisatie van een sociaal-professionele diagnose: * Dit eerste deel heeft tot doel een stand van zaken vast te stellen met betrekking tot de mogelijkheden en belemmeringen voor integratie, die zullen helpen bij de aanpak van professionele integratie (beroepskeuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, gezins- en persoonlijke beperkingen) om mogelijke/materiële strategieën voor de toegang tot duurzame werkgelegenheid te identificeren.De eerste bijeenkomsten bieden de arbeidsbemiddelaar de gelegenheid om de verantwoordelijke personen beter te begrijpen (interesses, motivatie, levenspaden, ervaringen, opleiding, vaardigheden, kennis, moeilijkheden en persoonlijke/gezinskwesties). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een traject dat het best aansluit bij hun behoeften en verwachtingen, rekening houdend met de vastgestelde problemen. * Dit werk dient als hefboom om de begunstigde aan te moedigen zijn koers te herzien, zich bewust te worden van de sterke punten en remmen ervan, de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen. * De bouw van het carrièrepad * Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Employment Supporter de deelnemer aan de bouw van een rationeel traject, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is passende maatregelen vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot gekwalificeerde opleidingen te bevorderen. Het ontwikkelde integratietraject wordt uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioritaire prioriteiten vast te stellen, samen met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te nemen stappen, stage of te volgen opleiding). * Daartoe mobiliseert de assistente algemeen recht of die welke door PLIE worden gefinancierd op het gebied van opleiding, bijstand bij de ontwikkeling van professionele projecten, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages en vacatures die aan de doelstellingen van de deelnemer zouden kunnen beantwoorden. * Een echte partner, de Employment Supporter beheert een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up, om de implementatie van de cursus te garanderen en om dynamiek, motivatie en initiatieven van de deelnemer te behouden. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: advies, mobilisatie van de gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, expertise op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel) * Zeer regelmatig rapporteert de deelnemer over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus op individuele basis aangepast. Met regelmatige etappepunten kunt u een stap terug op de weg zetten. * Ondersteuning bij het zoeken naar werk * De medewerker Werkgelegenheid leidt de deelnemer geleidelijk aan om waar mogelijk concrete stappen te ondernemen in de actieve fase van prospectie en sollicitatie. Individuele interviews zijn dan een gelegenheid om: de balans op te maken van de genomen maatregelen, de ondervonden moeilijkheden te formuleren en oplossingen te zoeken, toekomstige vergaderingen op basis van feedback te identificeren en voor te bereiden; (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie „Receptie, begeleiding en ondersteuning voor PLIE-deelnemers” bestaat erin werkzoekenden bijzondere moeilijkheden te bieden bij het vinden van een baan, één persoon die alleen werk verricht. De arbeidsbemiddelaar is een contactpersoon voor de deelnemer bij binnenkomst in het apparaat: het zorgt voor ontvangst, evaluatie, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning totdat het uit het systeem wordt vrijgegeven. Als onderdeel van een begeleidings- en ondersteuningsrelatie met de deelnemer is het doel een „werkalliantie” te creëren die gericht is op het opbouwen, toe-eigenen en implementeren van zijn of haar loopbaan. De medewerker komt regelmatig bijeen in een individueel interview met de deelnemer om een werk van mobilisatie, ondersteuning en facilitering met hem uit te voeren. Het ritme van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de deelnemer als de begeleiding plaatsvindt (ten minste 1 afspraak per maand wanneer er geen fase in uitvoering is). De dienst is opgebouwd rond verschillende fasen: * Welkom en motivatie interview: de doelstellingen, de inhoud, de wijze van uitvoering van de voorgestelde follow-up en de ter plaatse beschikbare middelen te presenteren. Bevestig de motivatie en inzet van de deelnemer in wat wordt voorgesteld.Herstel de gegevens van de deelnemer en verifieer de consistentie van de informatie met de invoercriteria en actualiseert de ESF-indicatoren. * De realisatie van een sociaal-professionele diagnose: * Dit eerste deel heeft tot doel een stand van zaken vast te stellen met betrekking tot de mogelijkheden en belemmeringen voor integratie, die zullen helpen bij de aanpak van professionele integratie (beroepskeuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, gezins- en persoonlijke beperkingen) om mogelijke/materiële strategieën voor de toegang tot duurzame werkgelegenheid te identificeren.De eerste bijeenkomsten bieden de arbeidsbemiddelaar de gelegenheid om de verantwoordelijke personen beter te begrijpen (interesses, motivatie, levenspaden, ervaringen, opleiding, vaardigheden, kennis, moeilijkheden en persoonlijke/gezinskwesties). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een traject dat het best aansluit bij hun behoeften en verwachtingen, rekening houdend met de vastgestelde problemen. * Dit werk dient als hefboom om de begunstigde aan te moedigen zijn koers te herzien, zich bewust te worden van de sterke punten en remmen ervan, de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen. * De bouw van het carrièrepad * Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Employment Supporter de deelnemer aan de bouw van een rationeel traject, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is passende maatregelen vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot gekwalificeerde opleidingen te bevorderen. Het ontwikkelde integratietraject wordt uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioritaire prioriteiten vast te stellen, samen met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te nemen stappen, stage of te volgen opleiding). * Daartoe mobiliseert de assistente algemeen recht of die welke door PLIE worden gefinancierd op het gebied van opleiding, bijstand bij de ontwikkeling van professionele projecten, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages en vacatures die aan de doelstellingen van de deelnemer zouden kunnen beantwoorden. * Een echte partner, de Employment Supporter beheert een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up, om de implementatie van de cursus te garanderen en om dynamiek, motivatie en initiatieven van de deelnemer te behouden. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: advies, mobilisatie van de gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, expertise op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel) * Zeer regelmatig rapporteert de deelnemer over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus op individuele basis aangepast. Met regelmatige etappepunten kunt u een stap terug op de weg zetten. * Ondersteuning bij het zoeken naar werk * De medewerker Werkgelegenheid leidt de deelnemer geleidelijk aan om waar mogelijk concrete stappen te ondernemen in de actieve fase van prospectie en sollicitatie. Individuele interviews zijn dan een gelegenheid om: de balans op te maken van de genomen maatregelen, de ondervonden moeilijkheden te formuleren en oplossingen te zoeken, toekomstige vergaderingen op basis van feedback te identificeren en voor te bereiden; (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 08:31, 7 December 2021
Project Q3716712 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reference of the PLIE course of the Grand Périgueux 2021 |
Project Q3716712 in France |
Statements
105,000.0 Euro
0 references
105,000.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
INSUP
0 references
L'action « accueil, orientation et accompagnement des participants PLIE» consiste à mettre à disposition des demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, un accompagnateur emploi unique. L'accompagnateur emploi est une personne-ressource pour le participant dès son entrée dans le dispositif : il assure son accueil , son évaluation, son orientation et un accompagnement individualisé jusqu'à sa sortie du dispositif. Dans le cadre d'une relation de conseil et d'accompagnement avec le participant, il s'agira de créer « une alliance de travail » visant à construire, à s'approprier et à mettre en oeuvre son parcours d'insertion professionnelle. L'accompagnateur emploi rencontre de façon régulière en entretien individuel le participant pour réaliser avec lui un travail de mobilisation, de soutien et de facilitation. Le rythme de ces rencontres est individualisé et se cale sur les besoins du participant au fur et à mesure de l'accompagnement (a minima 1 rendez-vous par mois quand il n'y a pas d'étape en cours). La prestation s'articule autour de différentes étapes : * L'entretien d'accueil et de motivation : présenter les objectifs, le contenu, le mode de fonctionnement du suivi proposé, les ressources mobilisables localement. Valider la motivation et l'engagement du participant dans ce qui lui est proposé.Recueillir les données du participant et vérifier la concordance des informations avec les critères d'entrée et mettre à jour les indicateurs FSE. * La réalisation d'un diagnostic socioprofessionnel : * Ce premier volet vise à établir un état des lieux des potentiels et des freins à l'insertion, permettant d'éclairer la démarche d'insertion professionnelle (choix professionnels, expériences, savoir être et savoir-faire, contraintes familiales, personnelles) pour identifier les stratégies possibles/souhaitables pour l'accès à un emploi durable.Les premières rencontres sont l'occasion pour l'Accompagnateur Emploi de mieux appréhender les personnes prises en charge (intérêts, motivation, parcours de vie, expériences, formations, aptitudes, savoir-être, difficultés et problématiques personnelles/familiales). Ces éléments étant un préalable nécessaire pour travailler un parcours correspondant au mieux à leurs besoins et à leurs attentes, tout en tenant compte des problématiques repérées. * Ce travail sert de levier pour amener le bénéficiaire à revisiter son parcours, à prendre conscience de ses atouts et freins, à mieux appréhender la nature des difficultés qu'il rencontre et ses marges de manoeuvre. * La construction du parcours d'insertion professionnelle * Sur la base du diagnostic réalisé, l'Accompagnateur Emploi guide le participant dans la construction d'un parcours rationnel, adapté à ses besoins, ses contraintes et à ses attentes. L'objectif est d'identifier les actions appropriées à mobiliser pour favoriser l'accès à un emploi durable ou l'entrée dans une formation qualifiante. Le parcours d'insertion élaboré est décliné en plan d'action : clarification des étapes en établissant des priorités hiérarchisées, assorties des conditions et des moyens nécessaires à leur exécution (personne à contacter, démarche à engager, stage ou formation à suivre). * Pour ce faire, l'Accompagnateur Emploi mobilise les dispositifs de droit commun ou ceux financés par le PLIE dans les domaines de la formation, de l'aide à l'élaboration de projet professionnel, des aides à l'embauche et des aides à la recherche d'emploi. Il s'informe régulièrement sur les différentes propositions de formation, les stages, les offres d'emploi qui pourraient correspondre aux objectifs du participant. * Véritable partenaire, l'Accompagnateur Emploi opère un suivi sur mesure, rapproché et individualisé, afin de garantir la mise en oeuvre du parcours et maintenir dynamisme, motivation et initiatives du participant. Il apporte des réponses individualisées aux besoins de chaque participant : conseil, mobilisation des interlocuteurs compétents pour la résolution des difficultés périphériques, expertise dans le domaine socioprofessionnel local ( connexions avec le tissu économique local) * Très régulièrement, le participant vient rendre compte des démarches effectuées, des difficultés éprouvées ; le contenu du programme est ainsi ajusté au fur et à mesure de manière individualisée. Des points d'étapes réguliers permettent de prendre du recul sur le chemin parcouru. * Le soutien à la recherche d'emploi * L'Accompagnateur Emploi amène progressivement le participant à s'engager concrètement dans la phase active de prospection et de candidature dès lors que cela est envisageable. Les entretiens individuels sont alors l'occasion de : faire le point sur les démarches effectuées, formuler les difficultés rencontrées et rechercher des solutions, identifier et préparer les prochaines rencontres en s'appuyant sur le retour d'expérience, (French)
0 references
The Action “Reception, Guidance and Support for PLIE Participants” consists of providing jobseekers with particular difficulties in accessing employment, a single job attendant. The employment assistant is a contact person for the participant upon entry into the device: it ensures its reception, evaluation, orientation and individualised support until it is released from the system. As part of a counselling and support relationship with the participant, the aim will be to create a “work alliance” aimed at building, appropriating and implementing his or her career path. The job attendant meets regularly in an individual interview with the participant to carry out a work of mobilisation, support and facilitation with him. The rhythm of these meetings is individualised and depends on the needs of the participant as the accompaniment takes place (at least 1 appointment per month when there is no stage in progress). The service is structured around different stages: * Welcome and motivation interview: present the objectives, content, method of operation of the proposed follow-up, the resources available locally. Validate the motivation and commitment of the participant in what is proposed.Recover the participant’s data and verify the consistency of the information with the entry criteria and update the ESF indicators. * The realisation of a socio-professional diagnosis: * This first part aims to establish a state of play of the potentials and barriers to integration, which will help to inform the approach of professional integration (professional choices, experiences, know-how and know-how, family and personal constraints) to identify possible/substantive strategies for access to sustainable employment.The first meetings are an opportunity for the Employment Accompagnator to better understand the people in charge (interests, motivation, life paths, experiences, training, skills, know-being, difficulties and personal/family issues). These elements are a necessary prerequisite to work on a path that best suits their needs and expectations, while taking into account the problems identified. * This work serves as a lever to encourage the beneficiary to revisit his course, to become aware of its strengths and brakes, to better understand the nature of the difficulties he encounters and his room for manoeuvre. * The construction of the career pathway * Based on the diagnosis made, the Employment Supporter guides the participant in the construction of a rational pathway, adapted to his needs, constraints and expectations. The aim is to identify appropriate actions to be mobilised to promote access to sustainable employment or entry into qualifying training. The integration pathway developed is set out in an action plan: clarification of the steps by establishing prioritised priorities, together with the conditions and means necessary for their execution (person to contact, steps to be undertaken, traineeship or training to be followed). * To this end, the Employment Assistant mobilises general law schemes or those funded by the PLIE in the fields of training, assistance with the development of professional projects, recruitment aids and job search aids. He regularly inquires about the various training proposals, traineeships and job offers that could correspond to the objectives of the participant. * A true partner, the Employment Supporter operates a tailor-made, close and individualised follow-up, in order to guarantee the implementation of the course and to maintain dynamism, motivation and initiatives of the participant. It provides individualised responses to the needs of each participant: advice, mobilisation of the interlocutors responsible for solving peripheral difficulties, expertise in the local socio-professional field (connections with the local economic fabric) * Very regularly, the participant reports on the steps taken, the difficulties encountered; the content of the programme is thus adjusted on an individual basis. Regular stage points allow you to take a step back on the road. * Support for job search * The Employment Assistant gradually leads the participant to take concrete steps in the active phase of prospecting and application whenever possible. Individual interviews are then an opportunity to: take stock of the steps taken, formulate the difficulties encountered and seek solutions, identify and prepare future meetings on the basis of feedback, (English)
22 November 2021
0 references
Die Maßnahme „Aufnahme, Beratung und Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, Arbeitsuchenden, die mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung konfrontiert sind, einen einzigen Arbeitsbegleiter zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitsbegleiter ist für den Teilnehmer ab dem Zeitpunkt seines Eintritts in das System eine Bezugsperson: er sorgt für Aufnahme, Bewertung, Orientierung und individuelle Begleitung bis zu seinem Ausscheiden aus dem System. Im Rahmen einer Beratungs- und Begleitbeziehung mit dem Teilnehmer geht es darum, ein „Arbeitsbündnis“ zu schaffen, das darauf abzielt, seinen beruflichen Eingliederungsweg aufzubauen, sich zu eigen zu machen und umzusetzen. Der Arbeitsbegleiter trifft sich regelmäßig in einem persönlichen Gespräch mit dem Teilnehmer, um mit ihm eine Mobilisierungs-, Unterstützungs- und Erleichterungsarbeit zu leisten. Der Rhythmus dieser Begegnungen ist individualisiert und entspricht den Bedürfnissen des Teilnehmers während der Begleitung (mindestens 1 Termin pro Monat, wenn es keine Etappe gibt). Die Leistung gliedert sich in verschiedene Phasen: * Begrüßungs- und Motivationsgespräch: Darstellung der Ziele, des Inhalts, der Funktionsweise des vorgeschlagenen Monitorings, der lokal verfügbaren Ressourcen. Validierung der Motivation und des Engagements des Teilnehmers in Bezug auf das, was ihm vorgeschlagen wird.Erfassung der Teilnehmerdaten und Überprüfung der Übereinstimmung der Informationen mit den Eingabekriterien und Aktualisierung der ESF-Indikatoren. * Die Durchführung einer sozioprofessionellen Diagnose: * Dieser erste Teil zielt darauf ab, eine Bestandsaufnahme der Potentiale und Hindernisse für die Eingliederung zu erstellen, um den Ansatz der beruflichen Eingliederung (Berufswahlen, Erfahrungen, Wissen und Know-how, familiäre und persönliche Zwänge) aufzuzeigen, um mögliche/wünschte Strategien für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zu ermitteln.Die ersten Begegnungen sind die Gelegenheit für den Betreuer, die betreuten Personen besser zu verstehen (Interessen, Motivation, Lebensweg, Erfahrungen, Ausbildung, Fähigkeiten, Wissen, Schwierigkeiten und persönliche/Familienprobleme). Dies ist eine notwendige Voraussetzung, um einen Weg zu finden, der ihren Bedürfnissen und Erwartungen am besten entspricht, wobei die ermittelten Probleme zu berücksichtigen sind. * Diese Arbeit dient als Hebel, um den Begünstigten dazu zu bewegen, seinen Weg zu überprüfen, seine Stärken und Bremsen zu erkennen, die Art der Schwierigkeiten, die er hat, und seine Spielräume besser zu verstehen. * Aufbau des beruflichen Eingliederungswegs * Auf der Grundlage der durchgeführten Diagnose führt der Arbeitsbegleiter den Teilnehmer beim Aufbau eines rationalen Weges, der auf seine Bedürfnisse, Zwänge und Erwartungen zugeschnitten ist. Ziel ist die Ermittlung geeigneter Maßnahmen zur Förderung des Zugangs zu einer dauerhaften Beschäftigung oder des Zugangs zu einer qualifizierten Ausbildung. Der ausgearbeitete Eingliederungspfad ist in Aktionspläne unterteilt: Klarstellung der Etappen durch Festlegung von Prioritäten mit den Bedingungen und den Mitteln, die für ihre Durchführung erforderlich sind (Kontaktperson, Einstellung, Praktikum oder Schulung). * Zu diesem Zweck mobilisiert der Beschäftigungsbetreuer die allgemeinen oder von der PLIE finanzierten Einrichtungen in den Bereichen Ausbildung, Unterstützung bei der Ausarbeitung von beruflichen Projekten, Einstellungsbeihilfen und Beihilfen bei der Arbeitssuche. Er informiert sich regelmäßig über die verschiedenen Ausbildungsangebote, Praktika und Stellenangebote, die den Zielen des Teilnehmers entsprechen könnten. * Als echter Partner führt der Beschäftigungsberater eine maßgeschneiderte, enge und individualisierte Begleitung durch, um die Umsetzung des Kurses zu gewährleisten und Dynamik, Motivation und Initiativen des Teilnehmers aufrechtzuerhalten. Es bietet individuelle Antworten auf die Bedürfnisse jedes Teilnehmers: Beratung, Mobilisierung der für die Lösung der peripheren Schwierigkeiten zuständigen Gesprächspartner, Fachwissen im lokalen sozioökonomischen Bereich (Verbindungen mit dem lokalen Wirtschaftsgefüge) * Sehr regelmäßig berichtet der Teilnehmer über die unternommenen Schritte und die erprobten Schwierigkeiten; auf diese Weise wird der Inhalt des Programms individuell angepasst. Regelmäßige Etappenpunkte ermöglichen Rückschritte auf dem zurückgelegten Weg. * Unterstützung bei der Stellensuche * Der Arbeitsbegleiter bringt den Teilnehmer schrittweise dazu, sich in der aktiven Phase der Exploration und Bewerbung zu engagieren, sofern dies möglich ist. Individuelle Interviews sind dann die Gelegenheit, Bestandsaufnahme der unternommenen Schritte, Formulierung der aufgetretenen Schwierigkeiten und Suche nach Lösungen, Ermittlung und Vorbereitung künftiger Treffen auf der Grundlage von Rückmeldungen; (German)
2 December 2021
0 references
De actie „Receptie, begeleiding en ondersteuning voor PLIE-deelnemers” bestaat erin werkzoekenden bijzondere moeilijkheden te bieden bij het vinden van een baan, één persoon die alleen werk verricht. De arbeidsbemiddelaar is een contactpersoon voor de deelnemer bij binnenkomst in het apparaat: het zorgt voor ontvangst, evaluatie, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning totdat het uit het systeem wordt vrijgegeven. Als onderdeel van een begeleidings- en ondersteuningsrelatie met de deelnemer is het doel een „werkalliantie” te creëren die gericht is op het opbouwen, toe-eigenen en implementeren van zijn of haar loopbaan. De medewerker komt regelmatig bijeen in een individueel interview met de deelnemer om een werk van mobilisatie, ondersteuning en facilitering met hem uit te voeren. Het ritme van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de deelnemer als de begeleiding plaatsvindt (ten minste 1 afspraak per maand wanneer er geen fase in uitvoering is). De dienst is opgebouwd rond verschillende fasen: * Welkom en motivatie interview: de doelstellingen, de inhoud, de wijze van uitvoering van de voorgestelde follow-up en de ter plaatse beschikbare middelen te presenteren. Bevestig de motivatie en inzet van de deelnemer in wat wordt voorgesteld.Herstel de gegevens van de deelnemer en verifieer de consistentie van de informatie met de invoercriteria en actualiseert de ESF-indicatoren. * De realisatie van een sociaal-professionele diagnose: * Dit eerste deel heeft tot doel een stand van zaken vast te stellen met betrekking tot de mogelijkheden en belemmeringen voor integratie, die zullen helpen bij de aanpak van professionele integratie (beroepskeuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, gezins- en persoonlijke beperkingen) om mogelijke/materiële strategieën voor de toegang tot duurzame werkgelegenheid te identificeren.De eerste bijeenkomsten bieden de arbeidsbemiddelaar de gelegenheid om de verantwoordelijke personen beter te begrijpen (interesses, motivatie, levenspaden, ervaringen, opleiding, vaardigheden, kennis, moeilijkheden en persoonlijke/gezinskwesties). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een traject dat het best aansluit bij hun behoeften en verwachtingen, rekening houdend met de vastgestelde problemen. * Dit werk dient als hefboom om de begunstigde aan te moedigen zijn koers te herzien, zich bewust te worden van de sterke punten en remmen ervan, de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen. * De bouw van het carrièrepad * Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Employment Supporter de deelnemer aan de bouw van een rationeel traject, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is passende maatregelen vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot gekwalificeerde opleidingen te bevorderen. Het ontwikkelde integratietraject wordt uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioritaire prioriteiten vast te stellen, samen met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te nemen stappen, stage of te volgen opleiding). * Daartoe mobiliseert de assistente algemeen recht of die welke door PLIE worden gefinancierd op het gebied van opleiding, bijstand bij de ontwikkeling van professionele projecten, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages en vacatures die aan de doelstellingen van de deelnemer zouden kunnen beantwoorden. * Een echte partner, de Employment Supporter beheert een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up, om de implementatie van de cursus te garanderen en om dynamiek, motivatie en initiatieven van de deelnemer te behouden. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: advies, mobilisatie van de gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, expertise op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel) * Zeer regelmatig rapporteert de deelnemer over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus op individuele basis aangepast. Met regelmatige etappepunten kunt u een stap terug op de weg zetten. * Ondersteuning bij het zoeken naar werk * De medewerker Werkgelegenheid leidt de deelnemer geleidelijk aan om waar mogelijk concrete stappen te ondernemen in de actieve fase van prospectie en sollicitatie. Individuele interviews zijn dan een gelegenheid om: de balans op te maken van de genomen maatregelen, de ondervonden moeilijkheden te formuleren en oplossingen te zoeken, toekomstige vergaderingen op basis van feedback te identificeren en voor te bereiden; (Dutch)
7 December 2021
0 references
Identifiers
202002851
0 references