Active involvement of unemployed NEETs aged 16-29 in society (Q3098626): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung von 380 arbeitslosen NEETs im Alter von 16 bis 29 Jahren zu erhöhen, den Zugang zum Arbeitsmarkt zu gewährleisten und die Chancen auf berufliche Eingliederung zu erhöhen, indem nachhaltige Maßnahmen der Beschäftigung, der aktiven, präventiven, innovativen und flexiblen Maßnahmen (berufliche Ausbildungsprogramme, Vermittlung, persönliche und berufliche Coaching...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Actieve betrokkenheid van werkloze NEET’s van 16-29 jaar in de samenleving | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling van 380 jonge werkloze NEET’s in de leeftijd van 16-29 jaar, het waarborgen van de toegang tot de arbeidsmarkt en het vergroten van de kansen op professionele integratie, door middel van duurzame maatregelen op het gebied van werkgelegenheid, actieve, preventieve, innovatieve en flexibele (beroepsopleidingsprogramma’s, bemiddeling, persoonlijke en professionele coachingsessies) en de ontwikkeling van adequate vaardigheden om aan de behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen, teneinde de levenskwaliteit en een stabiele integratie op de arbeidsmarkt te verbeteren, gedurende 24 maanden, op het niveau van het centrum van de uitvoeringsregio, de provincies Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van thematische doelstelling 8, investeringsprioriteiten en specifieke doelstellingen OS2.1, OS2.2. van de programma/prioritaire as AP 2/PI 8.ii door verbetering van het competentieniveau, door middel van bijscholingsprogramma’s en door het beoordelen en certificeren van vaardigheden die zijn verworven in niet-formeel en informeel systeem, bemiddelingsdiensten, deelname aan sollicitatiegesprekken, banenclubs, het creëren van partnerschappen voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen voor de integratie van werkloze NEET’s op de arbeidsmarkt, het uitvoeren van proactieve activiteiten om werklozen op de arbeidsmarkt te houden, innovatieve begeleidingsactiviteiten, persoonlijke coachingsessies/persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het project volgt de gehele lijn of de rode lijn die wordt vertegenwoordigd door de prioriteiten die zijn vastgesteld in de desbetreffende strategieën, de Europa 2020-strategie; Uitvoeringsplan voor de jongerengarantie 2017-2020; Operationeel programma menselijk kapitaal 2014-2020; Nationale werkgelegenheidsstrategie 2014-2020; Nationale strategie voor een leven lang leren 2015-2020; De strategie van de Roemeense regering voor de integratie van Roemeense burgers die tot de Romaminderheid behoren 2012-2020; vaststelling van de investeringsprioriteiten, specifieke doelstellingen en acties van Roemenië op het gebied van menselijke hulpbronnen, waarmee de investeringen uit het Europees Sociaal Fonds in de periode 2007-2013 worden voortgezet en tegelijkertijd bijdragen tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de partnerschapsovereenkomst (PA 2014-2020) — impliciet van de Europese structuur- en investeringsfondsen in Roemenië, namelijk het verkleinen van de verschillen in economische en sociale ontwikkeling tussen Roemenië en de EU-lidstaten: slimme groei, duurzame groei, inclusieve groei en doelstellingen binnen de vijf aandachtsgebieden: werkgelegenheid, innovatie, klimaatverandering, onderwijs, armoedebestrijding. Door de uitvoering van dit project worden de langetermijnvoordelen voor de doelgroep van het project gevonden in het verbeteren van de toegang tot beroepsopleiding en onderwijs, het verhogen van de werkgelegenheid en de kwaliteit van het werk, het vergroten van de sociale inclusie en de kwaliteit van het bestaan, en het tegengaan van ephec (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling van 380 jonge werkloze NEET’s in de leeftijd van 16-29 jaar, het waarborgen van de toegang tot de arbeidsmarkt en het vergroten van de kansen op professionele integratie, door middel van duurzame maatregelen op het gebied van werkgelegenheid, actieve, preventieve, innovatieve en flexibele (beroepsopleidingsprogramma’s, bemiddeling, persoonlijke en professionele coachingsessies) en de ontwikkeling van adequate vaardigheden om aan de behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen, teneinde de levenskwaliteit en een stabiele integratie op de arbeidsmarkt te verbeteren, gedurende 24 maanden, op het niveau van het centrum van de uitvoeringsregio, de provincies Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van thematische doelstelling 8, investeringsprioriteiten en specifieke doelstellingen OS2.1, OS2.2. van de programma/prioritaire as AP 2/PI 8.ii door verbetering van het competentieniveau, door middel van bijscholingsprogramma’s en door het beoordelen en certificeren van vaardigheden die zijn verworven in niet-formeel en informeel systeem, bemiddelingsdiensten, deelname aan sollicitatiegesprekken, banenclubs, het creëren van partnerschappen voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen voor de integratie van werkloze NEET’s op de arbeidsmarkt, het uitvoeren van proactieve activiteiten om werklozen op de arbeidsmarkt te houden, innovatieve begeleidingsactiviteiten, persoonlijke coachingsessies/persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het project volgt de gehele lijn of de rode lijn die wordt vertegenwoordigd door de prioriteiten die zijn vastgesteld in de desbetreffende strategieën, de Europa 2020-strategie; Uitvoeringsplan voor de jongerengarantie 2017-2020; Operationeel programma menselijk kapitaal 2014-2020; Nationale werkgelegenheidsstrategie 2014-2020; Nationale strategie voor een leven lang leren 2015-2020; De strategie van de Roemeense regering voor de integratie van Roemeense burgers die tot de Romaminderheid behoren 2012-2020; vaststelling van de investeringsprioriteiten, specifieke doelstellingen en acties van Roemenië op het gebied van menselijke hulpbronnen, waarmee de investeringen uit het Europees Sociaal Fonds in de periode 2007-2013 worden voortgezet en tegelijkertijd bijdragen tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de partnerschapsovereenkomst (PA 2014-2020) — impliciet van de Europese structuur- en investeringsfondsen in Roemenië, namelijk het verkleinen van de verschillen in economische en sociale ontwikkeling tussen Roemenië en de EU-lidstaten: slimme groei, duurzame groei, inclusieve groei en doelstellingen binnen de vijf aandachtsgebieden: werkgelegenheid, innovatie, klimaatverandering, onderwijs, armoedebestrijding. Door de uitvoering van dit project worden de langetermijnvoordelen voor de doelgroep van het project gevonden in het verbeteren van de toegang tot beroepsopleiding en onderwijs, het verhogen van de werkgelegenheid en de kwaliteit van het werk, het vergroten van de sociale inclusie en de kwaliteit van het bestaan, en het tegengaan van ephec (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling van 380 jonge werkloze NEET’s in de leeftijd van 16-29 jaar, het waarborgen van de toegang tot de arbeidsmarkt en het vergroten van de kansen op professionele integratie, door middel van duurzame maatregelen op het gebied van werkgelegenheid, actieve, preventieve, innovatieve en flexibele (beroepsopleidingsprogramma’s, bemiddeling, persoonlijke en professionele coachingsessies) en de ontwikkeling van adequate vaardigheden om aan de behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen, teneinde de levenskwaliteit en een stabiele integratie op de arbeidsmarkt te verbeteren, gedurende 24 maanden, op het niveau van het centrum van de uitvoeringsregio, de provincies Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van thematische doelstelling 8, investeringsprioriteiten en specifieke doelstellingen OS2.1, OS2.2. van de programma/prioritaire as AP 2/PI 8.ii door verbetering van het competentieniveau, door middel van bijscholingsprogramma’s en door het beoordelen en certificeren van vaardigheden die zijn verworven in niet-formeel en informeel systeem, bemiddelingsdiensten, deelname aan sollicitatiegesprekken, banenclubs, het creëren van partnerschappen voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen voor de integratie van werkloze NEET’s op de arbeidsmarkt, het uitvoeren van proactieve activiteiten om werklozen op de arbeidsmarkt te houden, innovatieve begeleidingsactiviteiten, persoonlijke coachingsessies/persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het project volgt de gehele lijn of de rode lijn die wordt vertegenwoordigd door de prioriteiten die zijn vastgesteld in de desbetreffende strategieën, de Europa 2020-strategie; Uitvoeringsplan voor de jongerengarantie 2017-2020; Operationeel programma menselijk kapitaal 2014-2020; Nationale werkgelegenheidsstrategie 2014-2020; Nationale strategie voor een leven lang leren 2015-2020; De strategie van de Roemeense regering voor de integratie van Roemeense burgers die tot de Romaminderheid behoren 2012-2020; vaststelling van de investeringsprioriteiten, specifieke doelstellingen en acties van Roemenië op het gebied van menselijke hulpbronnen, waarmee de investeringen uit het Europees Sociaal Fonds in de periode 2007-2013 worden voortgezet en tegelijkertijd bijdragen tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de partnerschapsovereenkomst (PA 2014-2020) — impliciet van de Europese structuur- en investeringsfondsen in Roemenië, namelijk het verkleinen van de verschillen in economische en sociale ontwikkeling tussen Roemenië en de EU-lidstaten: slimme groei, duurzame groei, inclusieve groei en doelstellingen binnen de vijf aandachtsgebieden: werkgelegenheid, innovatie, klimaatverandering, onderwijs, armoedebestrijding. Door de uitvoering van dit project worden de langetermijnvoordelen voor de doelgroep van het project gevonden in het verbeteren van de toegang tot beroepsopleiding en onderwijs, het verhogen van de werkgelegenheid en de kwaliteit van het werk, het vergroten van de sociale inclusie en de kwaliteit van het bestaan, en het tegengaan van ephec (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 06:56, 6 December 2021
Project Q3098626 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Active involvement of unemployed NEETs aged 16-29 in society |
Project Q3098626 in Romania |
Statements
3,921,354.71 Romanian Leu
0 references
4,856,166.76 Romanian Leu
0 references
80.75 percent
0 references
15 September 2021
0 references
14 September 2023
0 references
ULTRA SECURITY S.R.L.
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in cresterea oportunitatilor de dezvoltare profesionala a 380 de tineri NEETs someri cu varsta intre 16 - 29 ani, cu asigurarea accesului pe piata muncii si cresterea sanselor de insertie profesionala, prin implementarea unor masuri durabile de ocupare, cu caracter activ, preventiv, inovativ si flexibil, (programe de formare profesionala, mediere, sesiuni de coaching personal si profesional) si dezvoltarea unor competente adecvate care sa raspunda nevoilor pietei fortei de munca, pentru cresterea calitatii vietii si o integrare stabila pe piata muncii, in decursul a 24 luni, la nivelul regiunii de implementare Centru, judetele Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului tematic 8, prioritatilor de investitii si obiectivelor specifice OS2.1, OS2.2. ale programului/axei prioritare AP 2/ PI 8.ii prin imbunatatirea nivelului de competente, prin programe de formare continua si prin evaluarea si certificarea competentelor dobandite in sistem non-formal si informal, prin servicii de mediere, participarea la interviuri de angajare, job-cluburi, crearea de parteneriate pentru dezvoltarea de abordari inovative pentru integrarea pe piata fortei de munca a tinerilor NEETs someri, desfasurarea de activitati proactive pentru mentinerea somerilor pe piata muncii, activitati de acompaniament inovatoare, sesiuni de coaching personal/dezvoltare personala si profesionala. Proiectul urmareste pe tot parcursul sau firul rosu reprezentat de prioritatiile stabilite prin strategiile relevante, Strategia Europa 2020; Planul de Implementare a Garantiei pentru Tineret 2017 – 2020; Programul Operational Capital Uman 2014-2020; Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2014-2020; Strategia nationala de invatare pe tot parcursul vietii 2015-2020; Strategia Guvernului Romaniei de Incluziune a Cetatenilor Romani apartinand Minoritatii Romilor 2012-2020; prin care se stabilesc prioritatile de investitii, obiectivele specifice si actiunile asumate de catre Romania in domeniul resurselor umane, continuand astfel investitiile realizate prin Fondul Social European in perioada 2007‐2013 si contribuind, totodata, la atingerea obiectivului general al Acordului de Parteneriat (AP 2014‐2020) ‐ implicit al Fondurilor Europene Structurale si de Investitii din Romania, si anume, de a reduce disparitatile de dezvoltare economica si sociala dintre Romania si Statele Membre ale UE: crestere inteligenta, crestere durabila, crestere favorabila incluziunii si obiectivele propuse in cadrul celor cinci domenii de interes: ocupare, inovare, schimbari climatice, educatie, reducerea saraciei. Prin implementarea acestui proiect, beneficiile pe termen lung pentru grupul tinta vizat de proiect se regasesc in imbunatatirea accesului la formare profesionala si educatie, cresterea ocuparii si calitatii fortei de munca, cresterea incluziunii sociale si a calitatii vietii, precum si contracararea efec (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the opportunities for professional development of 380 young unemployed NEETs aged 16-29, ensuring access to the labour market and increasing the chances of professional insertion, by implementing sustainable measures of employment, active, preventive, innovative and flexible, (vocational training programs, mediation, personal and professional coaching sessions) and the development of adequate skills to meet the needs of the labour market, in order to increase the quality of life and a stable integration on the labour market, during 24 months, at the level of the implementation region Centre, the counties of Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. The project contributes to the achievement of thematic objective 8, investment priorities and specific objectives OS2.1, OS2.2. of the program/priority axis AP 2/PI 8.ii by improving the level of competences, through continuous training programs and by assessing and certifying skills acquired in non-formal and informal system, mediation services, participation in job interviews, job-clubs, creating partnerships for developing innovative approaches for the integration of unemployed NEETs on the labour market, carrying out proactive activities to maintain unemployed people on the labour market, innovative accompaniment activities, personal coaching sessions/personal and professional development. The project follows throughout or the red line represented by the priorities set out in the relevant strategies, the Europe 2020 strategy; Youth Guarantee Implementation Plan 2017-2020; Human Capital Operational Programme 2014-2020; National Strategy for Employment 2014-2020; National Lifelong Learning Strategy 2015-2020; The Romanian Government’s Strategy of Inclusion of Romanian Citizens belonging to Roma Minority 2012-2020; establishing the investment priorities, specific objectives and actions assumed by Romania in the field of human resources, thus continuing the investments made through the European Social Fund in the period 2007-2013 and contributing, at the same time, to the achievement of the general objective of the Partnership Agreement (PA 2014-2020) – implicitly of the European Structural and Investment Funds in Romania, namely, to reduce the economic and social development disparities between Romania and the EU Member States: smart growth, sustainable growth, inclusive growth and objectives within the five areas of interest: employment, innovation, climate change, education, poverty reduction. By implementing this project, the long-term benefits for the target group of the project are found in improving access to vocational training and education, increasing employment and quality of work, increasing social inclusion and quality of life, as well as countering ephec (English)
16 September 2021
0 references
L’objectif général du projet est d’accroître les possibilités de développement professionnel de 380 jeunes NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans, d’assurer l’accès au marché du travail et d’accroître les chances d’insertion professionnelle, en mettant en œuvre des mesures d’emploi durables, actives, préventives, innovantes et flexibles (programmes de formation professionnelle, médiation, sessions d’accompagnement personnel et professionnel) et le développement de compétences adéquates pour répondre aux besoins du marché du travail, afin d’améliorer la qualité de vie et une intégration stable sur le marché du travail, pendant 24 mois, au niveau du Centre régional de mise en œuvre, dans les comtés de Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif thématique 8, priorités d’investissement et objectifs spécifiques OS2.1, OS2.2. du programme/axe prioritaire AP 2/PI 8.ii en améliorant le niveau de compétences, grâce à des programmes de formation continue et en évaluant et certifier les compétences acquises dans le système non formel et informel, les services de médiation, la participation aux entretiens d’emploi, les clubs d’emploi, la création de partenariats pour développer des approches innovantes pour l’intégration des NEET sans emploi sur le marché du travail, la réalisation d’activités proactives visant à maintenir les chômeurs sur le marché du travail, des activités d’accompagnement innovantes, des sessions de coaching personnel et du développement professionnel. Le projet suit tout au long ou la ligne rouge représentée par les priorités définies dans les stratégies pertinentes, la stratégie Europe 2020; Plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse 2017-2020; Programme opérationnel «Capital humain» 2014-2020; Stratégie nationale pour l’emploi 2014-2020; Stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie 2015-2020; La stratégie du gouvernement roumain pour l’inclusion des citoyens roumains appartenant à la minorité rom 2012-2020; établissant les priorités d’investissement, les objectifs spécifiques et les actions assumées par la Roumanie dans le domaine des ressources humaines, poursuivant ainsi les investissements réalisés par l’intermédiaire du Fonds social européen au cours de la période 2007-2013 et contribuant, dans le même temps, à la réalisation de l’objectif général de l’accord de partenariat (AP 2014-2020) — implicitement des Fonds structurels et d’investissement européens en Roumanie, à savoir réduire les disparités de développement économique et social entre la Roumanie et les États membres de l’UE: croissance intelligente, croissance durable, croissance inclusive et objectifs dans les cinq domaines d’intérêt: emploi, innovation, changement climatique, éducation, réduction de la pauvreté. En mettant en œuvre ce projet, les avantages à long terme pour le groupe cible du projet sont l’amélioration de l’accès à la formation et à l’éducation professionnelles, l’amélioration de l’emploi et de la qualité de travail, l’amélioration de l’inclusion sociale et de la qualité de vie, ainsi que la lutte contre l’éphémère. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung von 380 arbeitslosen NEETs im Alter von 16 bis 29 Jahren zu erhöhen, den Zugang zum Arbeitsmarkt zu gewährleisten und die Chancen auf berufliche Eingliederung zu erhöhen, indem nachhaltige Maßnahmen der Beschäftigung, der aktiven, präventiven, innovativen und flexiblen Maßnahmen (berufliche Ausbildungsprogramme, Vermittlung, persönliche und berufliche Coaching-Sitzungen) und die Entwicklung geeigneter Kompetenzen zur Deckung der Bedürfnisse des Arbeitsmarktes, um die Lebensqualität und eine stabile Integration in den Arbeitsmarkt zu verbessern, während 24 Monate auf Ebene des Umsetzungsgebiets Zentrum, die Grafschaften Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Das Projekt trägt zur Erreichung des thematischen Ziels 8, der Investitionsprioritäten und der spezifischen Ziele OS2.1, OS2.2 des Programms/Prioritätsachse AP 2/PI 8.ii bei, indem das Kompetenzniveau verbessert wird, durch Weiterbildungsprogramme und durch Bewertung und Zertifizierung erworbener Kompetenzen im nichtformalen und informellen System, Vermittlungsdienste, Teilnahme an Arbeitsgesprächen, Arbeitsclubs, Schaffung von Partnerschaften für die Entwicklung innovativer Ansätze für die Integration arbeitsloser NEETs in den Arbeitsmarkt, aktive Maßnahmen zur Aufrechterhaltung von Arbeitslosen auf dem Arbeitsmarkt, innovative Begleittätigkeiten, persönliche Coachingsitzungen/persönliche und berufliche Entwicklung. Das Projekt folgt durchgehend oder der roten Linie, die durch die Prioritäten der einschlägigen Strategien, der Strategie Europa 2020, dargestellt wird; Umsetzungsplan für die Jugendgarantie 2017-2020; Operationelles Humankapitalprogramm 2014-2020; Nationale Beschäftigungsstrategie 2014-2020; Nationale Strategie für lebenslanges Lernen 2015-2020; Die Strategie der rumänischen Regierung zur Einbeziehung rumänischer Staatsangehöriger, die der Roma-Minderheit 2012-2020 angehören; Festlegung der Investitionsprioritäten, spezifischen Ziele und Maßnahmen Rumäniens im Bereich der Humanressourcen, damit die Investitionen, die im Zeitraum 2007-2013 über den Europäischen Sozialfonds getätigt werden, fortgesetzt werden und gleichzeitig zur Verwirklichung des allgemeinen Ziels der Partnerschaftsvereinbarung (PA 2014-2020) – implizit aus den europäischen Struktur- und Investitionsfonds in Rumänien – beigetragen wird, nämlich die Verringerung der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsunterschiede zwischen Rumänien und den EU-Mitgliedstaaten: intelligentes Wachstum, nachhaltiges Wachstum, integratives Wachstum und Ziele in den fünf Bereichen von Interesse: Beschäftigung, Innovation, Klimawandel, Bildung, Armutsbekämpfung. Durch die Umsetzung dieses Projekts ergeben sich die langfristigen Vorteile für die Zielgruppe des Projekts in der Verbesserung des Zugangs zu beruflicher und beruflicher Bildung, der Verbesserung der Beschäftigung und der Arbeitsqualität, der Verbesserung der sozialen Inklusion und der Lebensqualität sowie der Bekämpfung von Ephec. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling van 380 jonge werkloze NEET’s in de leeftijd van 16-29 jaar, het waarborgen van de toegang tot de arbeidsmarkt en het vergroten van de kansen op professionele integratie, door middel van duurzame maatregelen op het gebied van werkgelegenheid, actieve, preventieve, innovatieve en flexibele (beroepsopleidingsprogramma’s, bemiddeling, persoonlijke en professionele coachingsessies) en de ontwikkeling van adequate vaardigheden om aan de behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen, teneinde de levenskwaliteit en een stabiele integratie op de arbeidsmarkt te verbeteren, gedurende 24 maanden, op het niveau van het centrum van de uitvoeringsregio, de provincies Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van thematische doelstelling 8, investeringsprioriteiten en specifieke doelstellingen OS2.1, OS2.2. van de programma/prioritaire as AP 2/PI 8.ii door verbetering van het competentieniveau, door middel van bijscholingsprogramma’s en door het beoordelen en certificeren van vaardigheden die zijn verworven in niet-formeel en informeel systeem, bemiddelingsdiensten, deelname aan sollicitatiegesprekken, banenclubs, het creëren van partnerschappen voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen voor de integratie van werkloze NEET’s op de arbeidsmarkt, het uitvoeren van proactieve activiteiten om werklozen op de arbeidsmarkt te houden, innovatieve begeleidingsactiviteiten, persoonlijke coachingsessies/persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het project volgt de gehele lijn of de rode lijn die wordt vertegenwoordigd door de prioriteiten die zijn vastgesteld in de desbetreffende strategieën, de Europa 2020-strategie; Uitvoeringsplan voor de jongerengarantie 2017-2020; Operationeel programma menselijk kapitaal 2014-2020; Nationale werkgelegenheidsstrategie 2014-2020; Nationale strategie voor een leven lang leren 2015-2020; De strategie van de Roemeense regering voor de integratie van Roemeense burgers die tot de Romaminderheid behoren 2012-2020; vaststelling van de investeringsprioriteiten, specifieke doelstellingen en acties van Roemenië op het gebied van menselijke hulpbronnen, waarmee de investeringen uit het Europees Sociaal Fonds in de periode 2007-2013 worden voortgezet en tegelijkertijd bijdragen tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de partnerschapsovereenkomst (PA 2014-2020) — impliciet van de Europese structuur- en investeringsfondsen in Roemenië, namelijk het verkleinen van de verschillen in economische en sociale ontwikkeling tussen Roemenië en de EU-lidstaten: slimme groei, duurzame groei, inclusieve groei en doelstellingen binnen de vijf aandachtsgebieden: werkgelegenheid, innovatie, klimaatverandering, onderwijs, armoedebestrijding. Door de uitvoering van dit project worden de langetermijnvoordelen voor de doelgroep van het project gevonden in het verbeteren van de toegang tot beroepsopleiding en onderwijs, het verhogen van de werkgelegenheid en de kwaliteit van het werk, het vergroten van de sociale inclusie en de kwaliteit van het bestaan, en het tegengaan van ephec (Dutch)
6 December 2021
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
150743
0 references