ContiCompetitive Vest – HR and Professional Management (Q3098384): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Mitarbeiterzahl der Continental Automotive Romania SRL vom Sitz in Timisoara zu erhöhen, die von Werkzeugen, Methoden, Praktiken (etc.) des Personalmanagements und verbesserten Arbeitsbedingungen profitiert, um die Tätigkeit des Unternehmens an die Dynamik des Software- und Hardwareentwicklungssektors sowie die Herstellung von Automobilkomponenten, Haupttätigkeiten des Antragstellers, anzupassen. Das all...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ContiCompetitive Vest — HR en Professional Management | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers van Continental Automotive Romania SRL, vanuit haar maatschappelijke zetel in Timisoara, dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken (enz.) van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteiten van de onderneming aan te passen aan de dynamiek van de software- en hardwareontwikkelingssector, alsook de productie van auto-onderdelen, hoofdactiviteiten van de aanvrager. De algemene doelstelling van het project draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstelling van investeringsprioriteit 8.v: Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen door het feit dat de projectactiviteiten gericht zijn op werknemers die strategisch management van de onderneming verzorgen en leidinggevende functies binnen de onderneming bekleden (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend manager, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager/team, enz.) en die werkzaam zijn in de personeelsafdelingen van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, die in de automobielindustrie actief is als ontwikkelaar van software en hardware, alsook de productie van auto-onderdelen, economische sector met concurrentiepotentieel die is vastgesteld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2015-2020 (NCS) in verband met de gebieden slimme specialisatie die zijn vastgesteld in de nationale strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie 2014-2020. Volgens de informatie die beschikbaar is in het bij de financieringsaanvraag gevoegde certificaat, wordt het belangrijkste werkterrein van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, ingevoerd onder code 2931 — Vervaardiging van elektrische en elektronische apparatuur voor motorvoertuigen en motoren. Deze CAEN-code komt in aanmerking voor financiering in het kader van deze oproep tot het indienen van projecten, die is opgenomen in bijlage 9 — Lijst van CAEN-codes met betrekking tot de richtsnoeren voor het industriebeleid die zijn vermeld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2014-2020. Het doel van dit project zal worden bereikt door middel van een beroepsopleiding van minimaal 234 werknemers die hetzij strategisch management verzorgen van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, waarvan ten minste 204 leidinggevende functies (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager/team, enz.) en ten minste 30 werkzaamheden op de afdeling Personeelszaken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers van Continental Automotive Romania SRL, vanuit haar maatschappelijke zetel in Timisoara, dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken (enz.) van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteiten van de onderneming aan te passen aan de dynamiek van de software- en hardwareontwikkelingssector, alsook de productie van auto-onderdelen, hoofdactiviteiten van de aanvrager. De algemene doelstelling van het project draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstelling van investeringsprioriteit 8.v: Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen door het feit dat de projectactiviteiten gericht zijn op werknemers die strategisch management van de onderneming verzorgen en leidinggevende functies binnen de onderneming bekleden (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend manager, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager/team, enz.) en die werkzaam zijn in de personeelsafdelingen van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, die in de automobielindustrie actief is als ontwikkelaar van software en hardware, alsook de productie van auto-onderdelen, economische sector met concurrentiepotentieel die is vastgesteld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2015-2020 (NCS) in verband met de gebieden slimme specialisatie die zijn vastgesteld in de nationale strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie 2014-2020. Volgens de informatie die beschikbaar is in het bij de financieringsaanvraag gevoegde certificaat, wordt het belangrijkste werkterrein van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, ingevoerd onder code 2931 — Vervaardiging van elektrische en elektronische apparatuur voor motorvoertuigen en motoren. Deze CAEN-code komt in aanmerking voor financiering in het kader van deze oproep tot het indienen van projecten, die is opgenomen in bijlage 9 — Lijst van CAEN-codes met betrekking tot de richtsnoeren voor het industriebeleid die zijn vermeld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2014-2020. Het doel van dit project zal worden bereikt door middel van een beroepsopleiding van minimaal 234 werknemers die hetzij strategisch management verzorgen van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, waarvan ten minste 204 leidinggevende functies (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager/team, enz.) en ten minste 30 werkzaamheden op de afdeling Personeelszaken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers van Continental Automotive Romania SRL, vanuit haar maatschappelijke zetel in Timisoara, dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken (enz.) van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteiten van de onderneming aan te passen aan de dynamiek van de software- en hardwareontwikkelingssector, alsook de productie van auto-onderdelen, hoofdactiviteiten van de aanvrager. De algemene doelstelling van het project draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstelling van investeringsprioriteit 8.v: Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen door het feit dat de projectactiviteiten gericht zijn op werknemers die strategisch management van de onderneming verzorgen en leidinggevende functies binnen de onderneming bekleden (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend manager, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager/team, enz.) en die werkzaam zijn in de personeelsafdelingen van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, die in de automobielindustrie actief is als ontwikkelaar van software en hardware, alsook de productie van auto-onderdelen, economische sector met concurrentiepotentieel die is vastgesteld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2015-2020 (NCS) in verband met de gebieden slimme specialisatie die zijn vastgesteld in de nationale strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie 2014-2020. Volgens de informatie die beschikbaar is in het bij de financieringsaanvraag gevoegde certificaat, wordt het belangrijkste werkterrein van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, ingevoerd onder code 2931 — Vervaardiging van elektrische en elektronische apparatuur voor motorvoertuigen en motoren. Deze CAEN-code komt in aanmerking voor financiering in het kader van deze oproep tot het indienen van projecten, die is opgenomen in bijlage 9 — Lijst van CAEN-codes met betrekking tot de richtsnoeren voor het industriebeleid die zijn vermeld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2014-2020. Het doel van dit project zal worden bereikt door middel van een beroepsopleiding van minimaal 234 werknemers die hetzij strategisch management verzorgen van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, waarvan ten minste 204 leidinggevende functies (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager/team, enz.) en ten minste 30 werkzaamheden op de afdeling Personeelszaken. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 19:34, 5 December 2021
Project Q3098384 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ContiCompetitive Vest – HR and Professional Management |
Project Q3098384 in Romania |
Statements
975,481.36 Romanian Leu
0 references
2,295,250.26 Romanian Leu
0 references
459,050.05199999997 Euro
0.2 Euro
13 September 2021
0 references
42.5 percent
0 references
22 June 2020
0 references
21 December 2021
0 references
CONTINENTAL AUTOMOTIVE ROMANIA SRL
0 references
45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
0 references
45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este creşterea numarului de angajaţi ai Continental Automotive Romania SRL, de la sediul social din Timisoara, care beneficiaza de instrumente, metode, practici (etc.) standard de management al resurselor umane şi de condiţii de lucru îmbunătăţite în vederea adaptării activităţii companiei la dinamica sectorului de dezvoltare de produse software si hardware precum si productie de componente auto, activitati principale ale solicitantului. Obiectivul general al proiectului contribuie la atingerea obiectivului Prioritatii de investiţii 8.v: Adaptarea lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor la schimbare, prin faptul ca activitatile proiectului vizeaza angajatii care asigura managementul strategic al intreprinderii si care ocupa pozitii de management in cadrul acesteia (manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie/ echipa etc.) si care lucreaza in departamentele de resurse umane, din cadrul Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, ce isi desfasoara activitatea in industria auto ca dezvoltator de produse software si hardware precum si productie de componente auto, sector economic cu potential competitiv identificat in cadrul Strategiei Naţionale pentru Competitivitate 2015 - 2020 (SNC) corelat cu domeniile de specializare inteligentă identificate în Strategia naţională de cercetare, dezvoltare şi inovare 2014 – 2020. Astfel, conform informatiilor disponibile in certificatul constatator anexat cererii de finantare, domeniul de activitate principal al Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, se inscrie in codul 2931 - Fabricarea de echipamente electrice şi electronice pentru autovehicule şi pentru motoare de autovehicule. Acest cod CAEN este eligibil pentru finantare in cadrul prezentului apel de proiecte, fiind identificat in Anexa 9 - Lista codurilor CAEN aferente direcţiilor de politică industrială menţionate în Strategia Naţională pentru Competitivitate 2014-2020. Obiectivul acestui proiect va fi atins prin formarea profesionala a minim 234 angajati care fie asigura managementul strategic al Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, din care cel putin 204 ocupa pozitii de management (manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie/ echipa etc.) iar minim 30 lucreaza in departamentul de resurse umane. (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the number of employees of Continental Automotive Romania SRL, from its registered office in Timisoara, which benefits from tools, methods, practices (etc.) of human resources management and improved working conditions in order to adapt the company’s activity to the dynamics of the software and hardware development sector, as well as the production of automotive components, main activities of the applicant. The general objective of the project contributes to achieving the objective of investment priority 8.v: Adapting workers, enterprises and entrepreneurs to change, by the fact that the project activities target employees who provide strategic management of the enterprise and occupy management positions within it (general manager, general manager, executive manager, executive director, deputy director, department manager, project manager, line manager/team, etc.) and who work in the human resources departments within Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, which operates in the automotive industry as a software and hardware developer as well as production of automotive components, economic sector with competitive potential identified in the National Strategy for Competitiveness 2015-2020 (NCS) correlated with the fields of smart specialisation identified in the National Strategy for Research, Development and Innovation 2014-2020. Thus, according to the information available in the certificate attached to the financing application, the main field of activity of Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, is entered under code 2931 – Manufacture of electrical and electronic equipment for motor vehicles and motors. This CAEN code is eligible for funding under this call for projects, being identified in Annex 9 – List of CAEN codes related to the industrial policy directions mentioned in the National Strategy for Competitiveness 2014-2020. The objective of this project will be achieved by professional training of minimum 234 employees who either provide strategic management of Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, of which at least 204 occupy management positions (general manager, general manager, executive manager, executive director, deputy director, department manager, project manager, line manager/team, etc.) and a minimum of 30 works in the human resources department. (English)
16 September 2021
0 references
L’objectif général du projet est d’augmenter le nombre d’employés de Continental Automotive Romania SRL, de son siège social à Timisoara, qui bénéficie d’outils, de méthodes, de pratiques (etc.) de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité de l’entreprise à la dynamique du secteur du développement logiciel et matériel, ainsi que de la production de composants automobiles, activités principales de la requérante. L’objectif général du projet contribue à la réalisation de l’objectif de priorité d’investissement 8.v: Adapter les travailleurs, les entreprises et les entrepreneurs au changement, par le fait que les activités du projet ciblent les employés qui assurent la gestion stratégique de l’entreprise et occupent des postes de direction au sein de celle-ci (directeur général, directeur général, directeur exécutif, directeur adjoint, directeur de département, chef de projet, chef de file/équipe, etc.) et qui travaillent dans les services des ressources humaines au sein de Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, qui opère dans l’industrie automobile en tant que développeur de logiciels et de matériel ainsi que la production de composants automobiles, secteur économique à potentiel concurrentiel identifié dans la stratégie nationale pour la compétitivité 2015-2020 (NCS) en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente identifiés dans la stratégie nationale de recherche, de développement et d’innovation 2014-2020. Ainsi, selon les informations disponibles dans le certificat joint à la demande de financement, le principal domaine d’activité de Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, est inscrit sous le code 2931 — Fabrication d’équipements électriques et électroniques pour véhicules automobiles et moteurs. Ce code CAEN peut bénéficier d’un financement au titre du présent appel à projets, qui figure à l’annexe 9 — Liste des codes CAEN liés aux orientations de la politique industrielle mentionnées dans la stratégie nationale pour la compétitivité 2014-2020. L’objectif de ce projet sera atteint par la formation professionnelle d’au moins 234 employés qui assurent soit la gestion stratégique de Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, dont au moins 204 occupent des postes de direction (directeur général, directeur général, directeur exécutif, directeur exécutif, directeur adjoint, directeur de département, chef de projet, supérieur hiérarchique/équipe, etc.) et un minimum de 30 travaux dans le département des ressources humaines. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Mitarbeiterzahl der Continental Automotive Romania SRL vom Sitz in Timisoara zu erhöhen, die von Werkzeugen, Methoden, Praktiken (etc.) des Personalmanagements und verbesserten Arbeitsbedingungen profitiert, um die Tätigkeit des Unternehmens an die Dynamik des Software- und Hardwareentwicklungssektors sowie die Herstellung von Automobilkomponenten, Haupttätigkeiten des Antragstellers, anzupassen. Das allgemeine Ziel des Projekts trägt zur Erreichung des Ziels der Investitionspriorität 8.v bei: Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel durch die Tatsache, dass die Projektaktivitäten an die Mitarbeiter gerichtet sind, die das strategische Management des Unternehmens bereitstellen und Führungspositionen in ihm besetzen (General Manager, General Manager, Executive Manager, Executive Director, Deputy Director, Department Manager, Project Manager, Line Manager/Team usw.) und die in den Personalabteilungen der Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, tätig sind, die in der Automobilindustrie als Software- und Hardware-Entwickler tätig sind, sowie die Produktion von Automobilkomponenten, die in der Nationalen Strategie für Wettbewerbsfähigkeit 2015-2020 (NCS) mit den in der Nationalen Strategie für Forschung, Entwicklung und Innovation 2014-2020 genannten Bereichen der intelligenten Spezialisierung korrespondieren. So wird nach den Angaben, die in dem dem Finanzierungsantrag beigefügten Zertifikat zur Verfügung stehen, der Haupttätigkeitsbereich der Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, unter Code 2931 – Herstellung von Elektro- und Elektronikgeräten für Kraftfahrzeuge und Kraftfahrzeuge – eingetragen. Dieser CAEN-Code ist für eine Finanzierung im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen in Betracht gezogen und ist in Anhang 9 – Liste der CAEN-Codes für die in der nationalen Strategie für Wettbewerbsfähigkeit 2014-2020 genannten industriepolitischen Leitlinien aufgeführt. Das Ziel dieses Projekts wird erreicht durch eine Berufsausbildung von mindestens 234 Mitarbeitern, die entweder strategisches Management von Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, von denen mindestens 204 Führungspositionen (General Manager, General Manager, Executive Manager, Executive Director, stellvertretender Direktor, Abteilungsleiter, Projektleiter, Vorgesetzter/Team usw.) und mindestens 30 Arbeiten in der Personalabteilung übernehmen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers van Continental Automotive Romania SRL, vanuit haar maatschappelijke zetel in Timisoara, dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken (enz.) van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteiten van de onderneming aan te passen aan de dynamiek van de software- en hardwareontwikkelingssector, alsook de productie van auto-onderdelen, hoofdactiviteiten van de aanvrager. De algemene doelstelling van het project draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstelling van investeringsprioriteit 8.v: Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen door het feit dat de projectactiviteiten gericht zijn op werknemers die strategisch management van de onderneming verzorgen en leidinggevende functies binnen de onderneming bekleden (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend manager, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager/team, enz.) en die werkzaam zijn in de personeelsafdelingen van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, die in de automobielindustrie actief is als ontwikkelaar van software en hardware, alsook de productie van auto-onderdelen, economische sector met concurrentiepotentieel die is vastgesteld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2015-2020 (NCS) in verband met de gebieden slimme specialisatie die zijn vastgesteld in de nationale strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie 2014-2020. Volgens de informatie die beschikbaar is in het bij de financieringsaanvraag gevoegde certificaat, wordt het belangrijkste werkterrein van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, ingevoerd onder code 2931 — Vervaardiging van elektrische en elektronische apparatuur voor motorvoertuigen en motoren. Deze CAEN-code komt in aanmerking voor financiering in het kader van deze oproep tot het indienen van projecten, die is opgenomen in bijlage 9 — Lijst van CAEN-codes met betrekking tot de richtsnoeren voor het industriebeleid die zijn vermeld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2014-2020. Het doel van dit project zal worden bereikt door middel van een beroepsopleiding van minimaal 234 werknemers die hetzij strategisch management verzorgen van Continental Automotive Romania SRL, Timisoara, waarvan ten minste 204 leidinggevende functies (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager/team, enz.) en ten minste 30 werkzaamheden op de afdeling Personeelszaken. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Identifiers
134944
0 references