Improvement of the professional qualification and key competences of employees in the company “Karabulev — joinery and furniture” Ltd. (Q3832908): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Verbesserung der beruflichen Qualifikation und der Schlüsselkompetenzen der Mitarbeiter im Unternehmen „Karabulev – Tischlerei und Möbel“ GmbH. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Schulung des Personals ist ein Prozess der Verbesserung, des gezielten Wandels von Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen und Verhalten der Humanressourcen, um die aktuellen und künftigen Aufgaben, einschließlich komplexerer und verantwortungsvoller Aufgaben, wirksam erfüllen zu können, um den Bedürfnissen der Menschen und der Organisation gerecht zu werden, die durch entsprechende Managementaktivitäten umgesetzt und unterstützt wird, um Schulungs- und Lernmöglichkeiten zur Verbesserung der individuellen, gruppen- und organisatorischen Vertretung zu bieten und die notwendige Verbindung mit der Strategie der Organisation zu gewährleisten. in der Lage sind, in Zukunft komplexere und verantwortungsvollere Tätigkeiten durchzuführen; verstehen, dass gezielte Veränderungen in ihren Qualitäten zu einer höheren Zufriedenheit sowohl ihrer Bedürfnisse als auch der organisatorischen Bedürfnisse führen.Diese Ergebnisse können nicht ohne konkrete Anstrengungen und Aktivitäten zur Präsentation von Lernmöglichkeiten erzielt werden.In diesem Zusammenhang sieht der Projektvorschlag die Bereitstellung von Berufsausbildungen zum Erwerb von Berufsqualifikationen durch den Beruf „Technical-Technologin in der Holzbearbeitung“ und die Ausbildung zu Schlüsselkompetenzen „Fremdsprachen vermitteln“ vor, da die Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitnehmer positive Auswirkungen auf einen breiteren wirtschaftlichen und sozialen Kontext haben wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Schulung des Personals ist ein Prozess der Verbesserung, des gezielten Wandels von Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen und Verhalten der Humanressourcen, um die aktuellen und künftigen Aufgaben, einschließlich komplexerer und verantwortungsvoller Aufgaben, wirksam erfüllen zu können, um den Bedürfnissen der Menschen und der Organisation gerecht zu werden, die durch entsprechende Managementaktivitäten umgesetzt und unterstützt wird, um Schulungs- und Lernmöglichkeiten zur Verbesserung der individuellen, gruppen- und organisatorischen Vertretung zu bieten und die notwendige Verbindung mit der Strategie der Organisation zu gewährleisten. in der Lage sind, in Zukunft komplexere und verantwortungsvollere Tätigkeiten durchzuführen; verstehen, dass gezielte Veränderungen in ihren Qualitäten zu einer höheren Zufriedenheit sowohl ihrer Bedürfnisse als auch der organisatorischen Bedürfnisse führen.Diese Ergebnisse können nicht ohne konkrete Anstrengungen und Aktivitäten zur Präsentation von Lernmöglichkeiten erzielt werden.In diesem Zusammenhang sieht der Projektvorschlag die Bereitstellung von Berufsausbildungen zum Erwerb von Berufsqualifikationen durch den Beruf „Technical-Technologin in der Holzbearbeitung“ und die Ausbildung zu Schlüsselkompetenzen „Fremdsprachen vermitteln“ vor, da die Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitnehmer positive Auswirkungen auf einen breiteren wirtschaftlichen und sozialen Kontext haben wird. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Die Schulung des Personals ist ein Prozess der Verbesserung, des gezielten Wandels von Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen und Verhalten der Humanressourcen, um die aktuellen und künftigen Aufgaben, einschließlich komplexerer und verantwortungsvoller Aufgaben, wirksam erfüllen zu können, um den Bedürfnissen der Menschen und der Organisation gerecht zu werden, die durch entsprechende Managementaktivitäten umgesetzt und unterstützt wird, um Schulungs- und Lernmöglichkeiten zur Verbesserung der individuellen, gruppen- und organisatorischen Vertretung zu bieten und die notwendige Verbindung mit der Strategie der Organisation zu gewährleisten. in der Lage sind, in Zukunft komplexere und verantwortungsvollere Tätigkeiten durchzuführen; verstehen, dass gezielte Veränderungen in ihren Qualitäten zu einer höheren Zufriedenheit sowohl ihrer Bedürfnisse als auch der organisatorischen Bedürfnisse führen.Diese Ergebnisse können nicht ohne konkrete Anstrengungen und Aktivitäten zur Präsentation von Lernmöglichkeiten erzielt werden.In diesem Zusammenhang sieht der Projektvorschlag die Bereitstellung von Berufsausbildungen zum Erwerb von Berufsqualifikationen durch den Beruf „Technical-Technologin in der Holzbearbeitung“ und die Ausbildung zu Schlüsselkompetenzen „Fremdsprachen vermitteln“ vor, da die Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitnehmer positive Auswirkungen auf einen breiteren wirtschaftlichen und sozialen Kontext haben wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
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Revision as of 07:59, 4 December 2021
Project Q3832908 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of the professional qualification and key competences of employees in the company “Karabulev — joinery and furniture” Ltd. |
Project Q3832908 in Bulgaria |
Statements
49,929.0 Bulgarian lev
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58,740.0 Bulgarian lev
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0.85 percent
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2 April 2018
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2 April 2019
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42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
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Обучението на персонала е процес на усъвършенстване, целенасочена промяна на знанията, уменията, нагласите и поведението на човешките ресурси, за да могат ефективно да извършват настоящи и бъдещи, вкл. по-сложни и по-отговорни задачи, с цел да се удовoлетворяват нуждите на хората и на организацията, което се осъществява и подпомага чрез съответни управленски дейности по предоставяне на възможности за обучение/учене, за да се подобри индивидуалното, груповото и организационното представяне, като се осигурява необходимата обвързаност със стратегията на организацията.В резултат на това се стига до нови качества на хората в организацията - те притежават усъвършенствани и обогатени знания,умения,нагласи и поведение;ефективно извършват настоящи задачи; имат способности да осъществяват в бъдеще по-сложни и по-отговорни дейности; разбират, че целенасочените промени в техните качества водят до по-висока степен на удовлетвореност както на техните, така и на организационните нужди.Тези резултати не могат да бъдат постигнати без конкретни усилия и дейности по представяне на възможности за учене.В тази връзка в проектното предложение е предвидено предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация по професия "Техник-технолог в дървообработването" и обучение по ключова компетентност "Общуване на чужди езици", като повишаването на уменията на заетите лица ще окаже положително влияние в един по-широк икономически и социален контекст.Подобряването на уменията на лицата е процес, от който ще спечелят всички заинтересовани страни–икономическите субекти, обществото, работодателите и всеки един индивид поотделно.Подобряването на уменията ще допринесе за успешното реализиране на лицата на пазара на труда,за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие и намиране на по-добра и по-подходяща работа.Подходящите умения и компетенции са основополагащи за адекватното включването в работния,в социалния и граждански живот. (Bulgarian)
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Staff training is a process of improvement, targeted change of knowledge, skills, attitudes and behaviour of human resources, in order to be able to effectively carry out current and future tasks, including more complex and more responsible tasks, in order to satisfy the needs of people and the organisation, which is implemented and supported through relevant management activities to provide training/learning opportunities to improve individual, group and organizational representation, ensuring the necessary link with the organisation’s strategy. As a result, new qualities of people in the organisation — they possess advanced and enriched knowledge, skills, attitudes and behaviour; effectively perform current tasks; have the capacity to carry out more complex and responsible activities in the future; understand that targeted changes in their qualities lead to a higher level of satisfaction of both their and organizational needs.These results cannot be achieved without concrete efforts and activities to present learning opportunities.In this regard, the project proposal provides for the provision of vocational training for the acquisition of professional qualification by profession “Technical-technologist in woodworking” and training on key competences “Communicating foreign languages”, as the upgrading of the skills of employees will have a positive impact in a broader economic and social context. Improving the skills of individuals is a process from which all stakeholders-economic actors, society, employers and each individual will benefit from the skills-replacement and the inclusion of individual skills. (English)
2 December 2021
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La formation du personnel est un processus d’amélioration, de changement ciblé des connaissances, des compétences, des attitudes et des comportements des ressources humaines, afin de pouvoir s’acquitter efficacement des tâches actuelles et futures, y compris des tâches plus complexes et plus responsables, afin de répondre aux besoins des personnes et de l’organisation, qui est mise en œuvre et soutenue par des activités de gestion pertinentes pour offrir des possibilités de formation/d’apprentissage pour améliorer la représentation individuelle, collective et organisationnelle, en assurant le lien nécessaire avec la stratégie de l’organisation. avoir la capacité de mener des activités plus complexes et plus responsables à l’avenir; à cet égard, la proposition de projet prévoit la fourniture d’une formation professionnelle pour l’acquisition de qualifications professionnelles par la profession «Technical-technologiste en travail du bois» et la formation sur les compétences clés «Communiquer les langues étrangères», car l’amélioration des compétences des salariés aura un impact positif dans un contexte économique et social plus large. L’amélioration des compétences des individus est un processus à partir duquel tous les acteurs économiques, la société, les employeurs et chaque individu bénéficieront du remplacement des compétences et de l’inclusion des compétences individuelles. (French)
3 December 2021
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Die Schulung des Personals ist ein Prozess der Verbesserung, des gezielten Wandels von Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen und Verhalten der Humanressourcen, um die aktuellen und künftigen Aufgaben, einschließlich komplexerer und verantwortungsvoller Aufgaben, wirksam erfüllen zu können, um den Bedürfnissen der Menschen und der Organisation gerecht zu werden, die durch entsprechende Managementaktivitäten umgesetzt und unterstützt wird, um Schulungs- und Lernmöglichkeiten zur Verbesserung der individuellen, gruppen- und organisatorischen Vertretung zu bieten und die notwendige Verbindung mit der Strategie der Organisation zu gewährleisten. in der Lage sind, in Zukunft komplexere und verantwortungsvollere Tätigkeiten durchzuführen; verstehen, dass gezielte Veränderungen in ihren Qualitäten zu einer höheren Zufriedenheit sowohl ihrer Bedürfnisse als auch der organisatorischen Bedürfnisse führen.Diese Ergebnisse können nicht ohne konkrete Anstrengungen und Aktivitäten zur Präsentation von Lernmöglichkeiten erzielt werden.In diesem Zusammenhang sieht der Projektvorschlag die Bereitstellung von Berufsausbildungen zum Erwerb von Berufsqualifikationen durch den Beruf „Technical-Technologin in der Holzbearbeitung“ und die Ausbildung zu Schlüsselkompetenzen „Fremdsprachen vermitteln“ vor, da die Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitnehmer positive Auswirkungen auf einen breiteren wirtschaftlichen und sozialen Kontext haben wird. (German)
4 December 2021
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България
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Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0440
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