“Support for inclusion in the labour market of inactive young people from Vratsa Municipality” (Q3884529): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
«Soutien à l’inclusion sur le marché du travail des jeunes inactifs de la municipalité de Vratsa» | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet répond aux besoins des jeunes identifiés dans la municipalité de Vratsa pour recevoir un soutien pour l’acquisition de compétences pour trouver et trouver un emploi, pour acquérir des qualifications professionnelles et de l’expérience professionnelle. Son objectif général est de motiver les comportements actifs sur le marché du travail et l’intégration dans l’emploi des jeunes de moins de 29 ans qui n’étudient pas, ne travaillent pas et ne sont pas enregistrés comme chômeurs auprès de l’Agence pour l’emploi. Les objectifs spécifiques sont d’identifier les jeunes inactifs dans le groupe cible, de faciliter leur accès à l’information sur les spécificités et les possibilités du marché du travail et du système d’éducation et de formation, de créer des compétences pour présenter à un employeur et d’améliorer les qualifications professionnelles. Le projet vise à fournir un emploi aux jeunes inactifs et à les motiver à adopter un comportement actif sur le marché du travail. Les activités du projet comprennent la tenue de réunions d’information, le travail actif pour établir des contacts avec le groupe cible, le counseling psychologique et le ciblage de diverses possibilités de formation et d’emploi. Des cours de motivation et de formation sont prévus pour l’acquisition de qualifications professionnelles, la fourniture d’emplois subventionnés, des activités d’information et de publicité ainsi que l’organisation et la gestion du projet. En conséquence, quelque 70 jeunes ciblés devraient avoir un profil individuel pour identifier les besoins. Plus de 75 % d’entre eux seront sensibilisés à des sujets liés au marché du travail et acquériront des compétences pour une présentation réussie à un employeur. Grâce aux activités du projet, 50 jeunes auront acquis une qualification professionnelle dans le domaine de l’aménagement paysager et du floriste, 53 auront bénéficié de possibilités d’emploi. La mise en œuvre du projet permettra de sensibiliser la communauté locale aux possibilités offertes par le programme opérationnel de développement des ressources humaines 2014-2020 pour soutenir l’inclusion sociale des jeunes inactifs jusqu’à l’âge de 29 ans. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet répond aux besoins des jeunes identifiés dans la municipalité de Vratsa pour recevoir un soutien pour l’acquisition de compétences pour trouver et trouver un emploi, pour acquérir des qualifications professionnelles et de l’expérience professionnelle. Son objectif général est de motiver les comportements actifs sur le marché du travail et l’intégration dans l’emploi des jeunes de moins de 29 ans qui n’étudient pas, ne travaillent pas et ne sont pas enregistrés comme chômeurs auprès de l’Agence pour l’emploi. Les objectifs spécifiques sont d’identifier les jeunes inactifs dans le groupe cible, de faciliter leur accès à l’information sur les spécificités et les possibilités du marché du travail et du système d’éducation et de formation, de créer des compétences pour présenter à un employeur et d’améliorer les qualifications professionnelles. Le projet vise à fournir un emploi aux jeunes inactifs et à les motiver à adopter un comportement actif sur le marché du travail. Les activités du projet comprennent la tenue de réunions d’information, le travail actif pour établir des contacts avec le groupe cible, le counseling psychologique et le ciblage de diverses possibilités de formation et d’emploi. Des cours de motivation et de formation sont prévus pour l’acquisition de qualifications professionnelles, la fourniture d’emplois subventionnés, des activités d’information et de publicité ainsi que l’organisation et la gestion du projet. En conséquence, quelque 70 jeunes ciblés devraient avoir un profil individuel pour identifier les besoins. Plus de 75 % d’entre eux seront sensibilisés à des sujets liés au marché du travail et acquériront des compétences pour une présentation réussie à un employeur. Grâce aux activités du projet, 50 jeunes auront acquis une qualification professionnelle dans le domaine de l’aménagement paysager et du floriste, 53 auront bénéficié de possibilités d’emploi. La mise en œuvre du projet permettra de sensibiliser la communauté locale aux possibilités offertes par le programme opérationnel de développement des ressources humaines 2014-2020 pour soutenir l’inclusion sociale des jeunes inactifs jusqu’à l’âge de 29 ans. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet répond aux besoins des jeunes identifiés dans la municipalité de Vratsa pour recevoir un soutien pour l’acquisition de compétences pour trouver et trouver un emploi, pour acquérir des qualifications professionnelles et de l’expérience professionnelle. Son objectif général est de motiver les comportements actifs sur le marché du travail et l’intégration dans l’emploi des jeunes de moins de 29 ans qui n’étudient pas, ne travaillent pas et ne sont pas enregistrés comme chômeurs auprès de l’Agence pour l’emploi. Les objectifs spécifiques sont d’identifier les jeunes inactifs dans le groupe cible, de faciliter leur accès à l’information sur les spécificités et les possibilités du marché du travail et du système d’éducation et de formation, de créer des compétences pour présenter à un employeur et d’améliorer les qualifications professionnelles. Le projet vise à fournir un emploi aux jeunes inactifs et à les motiver à adopter un comportement actif sur le marché du travail. Les activités du projet comprennent la tenue de réunions d’information, le travail actif pour établir des contacts avec le groupe cible, le counseling psychologique et le ciblage de diverses possibilités de formation et d’emploi. Des cours de motivation et de formation sont prévus pour l’acquisition de qualifications professionnelles, la fourniture d’emplois subventionnés, des activités d’information et de publicité ainsi que l’organisation et la gestion du projet. En conséquence, quelque 70 jeunes ciblés devraient avoir un profil individuel pour identifier les besoins. Plus de 75 % d’entre eux seront sensibilisés à des sujets liés au marché du travail et acquériront des compétences pour une présentation réussie à un employeur. Grâce aux activités du projet, 50 jeunes auront acquis une qualification professionnelle dans le domaine de l’aménagement paysager et du floriste, 53 auront bénéficié de possibilités d’emploi. La mise en œuvre du projet permettra de sensibiliser la communauté locale aux possibilités offertes par le programme opérationnel de développement des ressources humaines 2014-2020 pour soutenir l’inclusion sociale des jeunes inactifs jusqu’à l’âge de 29 ans. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
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Revision as of 16:48, 3 December 2021
Project Q3884529 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Support for inclusion in the labour market of inactive young people from Vratsa Municipality” |
Project Q3884529 in Bulgaria |
Statements
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0.85 percent
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13 May 2016
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31 December 2017
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43°23'55.75"N, 23°42'56.59"E
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Проектът отговаря на идентифицирани в община Враца потребности на младите хора да получат подкрепа за придобиване на умения за търсене и намиране на работа, за придобиване на професионална квалификация и на трудов опит. Неговата обща цел е мотивиране за активно поведение на пазара на труда и интеграция в заетост на млади хора до 29 годишна възраст вкл., които не учат, не работят и не са регистрирани като безработни лица в Агенцията по заетостта. Специфичните цели са свързани с идентифициране на неактивни млади хора от целевата група, улесняване на техния достъп до информация за спецификата и възможностите на пазара на труда и на системата за образование и обучение, създаване на умения за представяне пред работодател, повишаване на професионалната квалификация. Чрез проекта се цели осигуряване на заетост на неактивни млади хора и мотивирането им за активно поведение на пазара на труда. Проектните дейности включват провеждането на информационни срещи, активна работа за осъществяване на контакт с целевата група, психологическо консултиране и насочване към различни възможности за обучение и заетост. Планирани са мотивационни курсове и обучения за придобиване на професионална квалификация, осигуряване на субсидирана заетост, дейности по информиране и публичност и организация и управление на проекта. Като резултат се очаква около 70 младежи от целевата група да са с изготвен индивидуален профил за определяне на потребностите. Повече от 75% от тях ще са с повишена информираност по теми, свързани с пазара на труда и с придобити умения за успешно себепредставяне пред работодател. В резултат на проектните дейности 50 младежи ще са придобили професионална квалификация по специалност „Озеленяване и цветарство”, 53 ще са получили възможност за трудова заетост. Чрез изпълнението на проекта ще се повиши информираността на местната общност относно възможностите на ОП „РЧР” 2014-2020 г. за подкрепа на социалното включване на неактивни млади хора до 29 годишна възраст включително. (Bulgarian)
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The project meets the needs of young people identified in the municipality of Vratsa to receive support for the acquisition of skills to find and find a job, to gain professional qualifications and work experience. Its general objective is to motivate active behaviour in the labour market and integration into employment of young people under the age of 29, who do not study, work and are not registered as unemployed with the Employment Agency. The specific objectives are to identify inactive young people in the target group, to facilitate their access to information on the specifics and opportunities of the labour market and the education and training system, to create skills to present to an employer, to improve professional qualifications. The project aims to provide employment for inactive young people and motivate them for active behaviour in the labour market. Project activities include holding information meetings, active work to make contact with the target group, psychological counseling and targeting various opportunities for training and employment. Motivational and training courses are planned for acquiring professional qualifications, provision of subsidised employment, information and publicity activities and organisation and management of the project. As a result, some 70 targeted young people are expected to have an individual profile to identify needs. More than 75 % of them will have increased awareness of topics related to the labour market and acquired skills for successful self-presentation to an employer. As a result of the project activities, 50 young people will have acquired a professional qualification in the field of Landscaping and Florist, 53 will have received employment opportunities. The implementation of the project will raise the awareness of the local community about the possibilities of OP HRD 2014-2020 to support the social inclusion of inactive young people up to and including 29 years of age. (English)
2 December 2021
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Le projet répond aux besoins des jeunes identifiés dans la municipalité de Vratsa pour recevoir un soutien pour l’acquisition de compétences pour trouver et trouver un emploi, pour acquérir des qualifications professionnelles et de l’expérience professionnelle. Son objectif général est de motiver les comportements actifs sur le marché du travail et l’intégration dans l’emploi des jeunes de moins de 29 ans qui n’étudient pas, ne travaillent pas et ne sont pas enregistrés comme chômeurs auprès de l’Agence pour l’emploi. Les objectifs spécifiques sont d’identifier les jeunes inactifs dans le groupe cible, de faciliter leur accès à l’information sur les spécificités et les possibilités du marché du travail et du système d’éducation et de formation, de créer des compétences pour présenter à un employeur et d’améliorer les qualifications professionnelles. Le projet vise à fournir un emploi aux jeunes inactifs et à les motiver à adopter un comportement actif sur le marché du travail. Les activités du projet comprennent la tenue de réunions d’information, le travail actif pour établir des contacts avec le groupe cible, le counseling psychologique et le ciblage de diverses possibilités de formation et d’emploi. Des cours de motivation et de formation sont prévus pour l’acquisition de qualifications professionnelles, la fourniture d’emplois subventionnés, des activités d’information et de publicité ainsi que l’organisation et la gestion du projet. En conséquence, quelque 70 jeunes ciblés devraient avoir un profil individuel pour identifier les besoins. Plus de 75 % d’entre eux seront sensibilisés à des sujets liés au marché du travail et acquériront des compétences pour une présentation réussie à un employeur. Grâce aux activités du projet, 50 jeunes auront acquis une qualification professionnelle dans le domaine de l’aménagement paysager et du floriste, 53 auront bénéficié de possibilités d’emploi. La mise en œuvre du projet permettra de sensibiliser la communauté locale aux possibilités offertes par le programme opérationnel de développement des ressources humaines 2014-2020 pour soutenir l’inclusion sociale des jeunes inactifs jusqu’à l’âge de 29 ans. (French)
3 December 2021
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Враца
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Identifiers
BG05M9OP001-1.002-0096
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