It’s time to change! (Q121890): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr: translated_label) |
(Created claim: summary (P836): L’objectif du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail de 16 personnes (8K, 8 M) à l’âge de l’activité envisagée pour licenciement, risquant d’être licenciées ou licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié (dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant le jour de l’adhésion au projet) à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation. Projet adressé à 16 personnes (8K, 8M) à l’âge d’activit...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail de 16 personnes (8K, 8 M) à l’âge de l’activité envisagée pour licenciement, risquant d’être licenciées ou licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié (dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant le jour de l’adhésion au projet) à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation. Projet adressé à 16 personnes (8K, 8M) à l’âge d’activité incl. — 3 personnes troublées. et 13 personnes sans problème. (non rémunéré, passif incl.). Gr.doc. en proj. en min. 80 % sont des personnes de 50 ans et plus, ON, les personnes à quad bas, y compris les femmes. Le résultat est: Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à éprouver des difficultés après avoir quitté le programme. /min. 9 personnes (par 16 UP). Prévu: —MISE EN ŒUVRE DES SUBVENTIONS; —LA LEVÉE DU QUAL. INCL. Le parcours de subvention peut être suivi par des personnes licenciées ou destinées à permettre, pour des raisons liées à l’établissement du travail, qui appartiennent à au moins l’un des groupes suivants: Il, plus de 50 personnes, des femmes, un quad bas. Le rec. au projet dure 2 mois. Tout le monde bénéficiera de conseils internes, de conseils psychotiques et de DPI. À l’étape de conseil scolaire. Les DG seront éligibles à 8UP (6 bourses) et 8UP participeront au cours incl. et au stage afin d’augmenter le trimestre en cours ou de se recycler. Le support a un caractère complexe. adapté aux besoins de UP. La phase de formation et de conseil avant la demande de subvention est composée de formations de groupe «ABC Entrepreneuriat» et de sessions de conseil individuelles. 6 demandes recevront doc. et fin. soutien de transition pour 6 mois avec la possibilité d’une prolongation supplémentaire de 6 mois (pour 4 personnes). UP est tenue de diriger la DG pendant au moins douze mois à compter de la date du règlement. DG. Les entreprises seront surveillées et contrôlées par W. La durabilité du projet sera maintenue. W. est un élément clé de la promotion de l’esprit d’entreprise et de l’augmentation des quartiers professionnels. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail de 16 personnes (8K, 8 M) à l’âge de l’activité envisagée pour licenciement, risquant d’être licenciées ou licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié (dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant le jour de l’adhésion au projet) à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation. Projet adressé à 16 personnes (8K, 8M) à l’âge d’activité incl. — 3 personnes troublées. et 13 personnes sans problème. (non rémunéré, passif incl.). Gr.doc. en proj. en min. 80 % sont des personnes de 50 ans et plus, ON, les personnes à quad bas, y compris les femmes. Le résultat est: Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à éprouver des difficultés après avoir quitté le programme. /min. 9 personnes (par 16 UP). Prévu: —MISE EN ŒUVRE DES SUBVENTIONS; —LA LEVÉE DU QUAL. INCL. Le parcours de subvention peut être suivi par des personnes licenciées ou destinées à permettre, pour des raisons liées à l’établissement du travail, qui appartiennent à au moins l’un des groupes suivants: Il, plus de 50 personnes, des femmes, un quad bas. Le rec. au projet dure 2 mois. Tout le monde bénéficiera de conseils internes, de conseils psychotiques et de DPI. À l’étape de conseil scolaire. Les DG seront éligibles à 8UP (6 bourses) et 8UP participeront au cours incl. et au stage afin d’augmenter le trimestre en cours ou de se recycler. Le support a un caractère complexe. adapté aux besoins de UP. La phase de formation et de conseil avant la demande de subvention est composée de formations de groupe «ABC Entrepreneuriat» et de sessions de conseil individuelles. 6 demandes recevront doc. et fin. soutien de transition pour 6 mois avec la possibilité d’une prolongation supplémentaire de 6 mois (pour 4 personnes). UP est tenue de diriger la DG pendant au moins douze mois à compter de la date du règlement. DG. Les entreprises seront surveillées et contrôlées par W. La durabilité du projet sera maintenue. W. est un élément clé de la promotion de l’esprit d’entreprise et de l’augmentation des quartiers professionnels. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail de 16 personnes (8K, 8 M) à l’âge de l’activité envisagée pour licenciement, risquant d’être licenciées ou licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié (dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant le jour de l’adhésion au projet) à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation. Projet adressé à 16 personnes (8K, 8M) à l’âge d’activité incl. — 3 personnes troublées. et 13 personnes sans problème. (non rémunéré, passif incl.). Gr.doc. en proj. en min. 80 % sont des personnes de 50 ans et plus, ON, les personnes à quad bas, y compris les femmes. Le résultat est: Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à éprouver des difficultés après avoir quitté le programme. /min. 9 personnes (par 16 UP). Prévu: —MISE EN ŒUVRE DES SUBVENTIONS; —LA LEVÉE DU QUAL. INCL. Le parcours de subvention peut être suivi par des personnes licenciées ou destinées à permettre, pour des raisons liées à l’établissement du travail, qui appartiennent à au moins l’un des groupes suivants: Il, plus de 50 personnes, des femmes, un quad bas. Le rec. au projet dure 2 mois. Tout le monde bénéficiera de conseils internes, de conseils psychotiques et de DPI. À l’étape de conseil scolaire. Les DG seront éligibles à 8UP (6 bourses) et 8UP participeront au cours incl. et au stage afin d’augmenter le trimestre en cours ou de se recycler. Le support a un caractère complexe. adapté aux besoins de UP. La phase de formation et de conseil avant la demande de subvention est composée de formations de groupe «ABC Entrepreneuriat» et de sessions de conseil individuelles. 6 demandes recevront doc. et fin. soutien de transition pour 6 mois avec la possibilité d’une prolongation supplémentaire de 6 mois (pour 4 personnes). UP est tenue de diriger la DG pendant au moins douze mois à compter de la date du règlement. DG. Les entreprises seront surveillées et contrôlées par W. La durabilité du projet sera maintenue. W. est un élément clé de la promotion de l’esprit d’entreprise et de l’augmentation des quartiers professionnels. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 07:56, 2 December 2021
Project Q121890 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | It’s time to change! |
Project Q121890 in Poland |
Statements
323,655.44 zloty
0 references
380,771.1 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
31 December 2019
0 references
ALFA PROJEKT SP. Z O.O.
0 references
Celem głów. proj. jest poprawa sytuacji na rynku pracy 16 os.(8K, 8M) w wieku aktywności zaw. przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przyst. do proj.) w wyniku procesów restruktur., adaptac. i moderniz. przedsięb. zamiesz. pow. człuchowski i pow. chojnicki w zakr. zakładania i prowadzenia nowych podmiotów DG lub podniesienia kwal. zaw. w okresie 01.10.2017-31.12.2019. Projekt skierowany do 16 osób (8K, 8M) w wieku aktywności zaw. - 3 osób zatrud. i 13 osoby bez zatrud. (bezrob., bierni zaw.). Gr.doc. w proj. w min. 80% stanowią osoby 50 lat i więcej, ON, osoby o niskich kwal. zaw., kobiety. Rezultat gł.: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrud. / min. 9 osób (na 16 UP). Zaplanowano: -ŚCIEŻKĘ DOTACYJNĄ; -ŚCIEŻKĘ PODNOSZENIA KWAL. ZAW. W ścieżce dotacyjnej udział mogą wziąć osoby zwolnione lub przewidziane do zwol. z przyczyn dot. zakładu pracy, które należą do co najmniej jednej z grup: ON, osoby 50+, kobiety, os. o niskich kwal. Rekr. do proj. trwa przez 2 m-ce. Wszyscy skorzystają z doradztwa zaw., pośred. psychol. oraz otrzymają IPD. Do etapu szkol-dorad. na rozp. DG zakwalifikowanych zostanie 8UP (6 otrzyma dotację) oraz 8UP weźmie udział w kursie zaw. oraz stażu w celu podniesienia obecnych kwal. lub przekwalifikowania zaw. Wsparcie ma char. kompleks. dostos. do potrzeb UP. Etap szkol-doradczy przed złożeniem wniosku o przyznanie dotacji składa się z grupowych szkoleń "ABC przedsiębiorczości" oraz indywidualnych sesji doradczych. 6 wniosków otrzyma dof. oraz fin. wsparcie pomostowe przez 6 m-cy z możliwością przedłużenia o kolejne 6 m-cy (dla 4 os.). UP zobowiązany jest prowadzić DG min. przez 12 m-cy od dnia fakt. rozp. DG. Firmy będą przez W. monitorowane i kontrolowane. Zostanie zachowana trwałość proj. W. jest inst. dośw. w promowaniu przedsiębiorczości oraz podnoszeniu kwal. zawodowych. (Polish)
0 references
The aim of the project heads is to improve the situation on the labour market of 16 persons (8K, 8M) at the age of activity in cases of dismissal, at risk of dismissal or dismissed for reasons not related to the employee (within a period not longer than 6 m before the date of commencement) as a result of restructuring processes., adapting and modernising new entities. Project addressed to 16 people (8K, 8M) at the age of activity incl. — 3 people employed. and 13 people without employment. (unemployment, passive incl.). Gr.doc. in the project, at least 80 % are people aged 50 and over, ON, people with low quarters, women. The result is: The number of people who have taken up work or continued to work after leaving the programme. /min. 9 people (16 UP). It is planned to: —THE GRANT PATH; —THE CLIMBING PATH OF THE QUAL. I'VE GOT IT. The grant path may be attended by persons who are dismissed or provided for permits for reasons relating to the workplace, who belong to one or more of the following groups: He, 50+ people, women, low quack people. The Recruitment for the project lasts for 2 m. Everyone will take advice in advance, mid-psychotic, and receive an IPD. To the school-advising stage. The DG will qualify 8UP (6 will receive a grant) and 8UP will take part in the course of insolvency and internship in order to increase the current quarter or retrain. Support has char. complex. adapt to the needs of UP. The school-advisory stage before submitting a grant application consists of group trainings ‘ABC of Entrepreneurship’ and individual advisory sessions. 6 applications will receive a total of 6 months of support for a further 6 m (for 4 persons). Up is obliged to run the DG min. for 12 months from the day of fact. I'M DG. Companies will be monitored and controlled by W. The durability of the project will be maintained. W. is involved in promoting entrepreneurship and raising professional quarters. (English)
21 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail de 16 personnes (8K, 8 M) à l’âge de l’activité envisagée pour licenciement, risquant d’être licenciées ou licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié (dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant le jour de l’adhésion au projet) à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation. Projet adressé à 16 personnes (8K, 8M) à l’âge d’activité incl. — 3 personnes troublées. et 13 personnes sans problème. (non rémunéré, passif incl.). Gr.doc. en proj. en min. 80 % sont des personnes de 50 ans et plus, ON, les personnes à quad bas, y compris les femmes. Le résultat est: Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à éprouver des difficultés après avoir quitté le programme. /min. 9 personnes (par 16 UP). Prévu: —MISE EN ŒUVRE DES SUBVENTIONS; —LA LEVÉE DU QUAL. INCL. Le parcours de subvention peut être suivi par des personnes licenciées ou destinées à permettre, pour des raisons liées à l’établissement du travail, qui appartiennent à au moins l’un des groupes suivants: Il, plus de 50 personnes, des femmes, un quad bas. Le rec. au projet dure 2 mois. Tout le monde bénéficiera de conseils internes, de conseils psychotiques et de DPI. À l’étape de conseil scolaire. Les DG seront éligibles à 8UP (6 bourses) et 8UP participeront au cours incl. et au stage afin d’augmenter le trimestre en cours ou de se recycler. Le support a un caractère complexe. adapté aux besoins de UP. La phase de formation et de conseil avant la demande de subvention est composée de formations de groupe «ABC Entrepreneuriat» et de sessions de conseil individuelles. 6 demandes recevront doc. et fin. soutien de transition pour 6 mois avec la possibilité d’une prolongation supplémentaire de 6 mois (pour 4 personnes). UP est tenue de diriger la DG pendant au moins douze mois à compter de la date du règlement. DG. Les entreprises seront surveillées et contrôlées par W. La durabilité du projet sera maintenue. W. est un élément clé de la promotion de l’esprit d’entreprise et de l’augmentation des quartiers professionnels. (French)
2 December 2021
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0020/17
0 references