“White and colour” INSERTION Site (Q3690831): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): Partant de ce constat, le projet d’insertion de blanc & couleurs doit évoluer afin de mieux répondre aux problèmatiques de la situation actuelle. En france métropolitaine, le secteur des services à la personne est rarement identifié par les départements comme un levier d’insertion pour les bénéficiaires du RSA. Quelques départements font cependant référence aux services à la personne dans leurs PDI comme un exemple de secteur „porteur“. C’est...) |
(Created claim: summary (P836): Ausgehend von dieser Feststellung muss das Projekt zur Einfügung von Weiß & Farben weiterentwickelt werden, um den Problemen der aktuellen Situation besser gerecht zu werden. Im Großraumfrankreich wird der Bereich der personenbezogenen Dienstleistungen von den Abteilungen selten als Hebel für die Begünstigten der RSA identifiziert. Einige Abteilungen verweisen jedoch in ihren Binnenvertriebenen auf die personenbezogenen Dienstleistungen als Bei...) |
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Ausgehend von dieser Feststellung muss das Projekt zur Einfügung von Weiß & Farben weiterentwickelt werden, um den Problemen der aktuellen Situation besser gerecht zu werden. Im Großraumfrankreich wird der Bereich der personenbezogenen Dienstleistungen von den Abteilungen selten als Hebel für die Begünstigten der RSA identifiziert. Einige Abteilungen verweisen jedoch in ihren Binnenvertriebenen auf die personenbezogenen Dienstleistungen als Beispiel für einen „Trägersektor“. Das ist der Fall bei den Hauts-de-Seine. Die Pflege zu Hause ist eine große Herausforderung für alle Gebiete, einschließlich unseres. Auf der Ebene der Abteilung werden bis 2030 mehr und ältere Menschen potenziell pflegebedürftig sein (+ 35 %), d. h. 5 200 zusätzliche Personen. Im Jahr 2009 schätzte das INSEE, dass die Zahl der über 60-Jährigen auf dem Gebiet der Gemeindegemeinde um mehr als 98 % zunehmen wird.Die Abhängigkeitsquote für Puy de Dôme wird 2030 9,5 % gegenüber 9,4 % im Jahr 2010 betragen.Auf unserem Territorium im Jahr 2015 beträgt die Abhängigkeitsquote für die über 60-Jährigen 7 % und für die über 75-Jährigen 19 %. Dies führt zu einem Bedarf an häuslicher und institutioneller Betreuung. Die Zahl der Arbeitsplätze im Puy de Dôme dürfte zwischen 2010 und 2020 um mehr als 36 % steigen, d. h. 11 300 Vollzeitäquivalente. Die Hälfte dieser Stellen wird im Bereich der häuslichen Hilfe zu besetzen sein. Wir haben ein Eingliederungsprojekt mit dem Ziel entwickelt, ein Netz künftiger Arbeitgeber zu entwickeln, indem **Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung** in beschäftigungsfördernde Berufe integriert werden (**insbesondere Dienstleistungen für den Einzelnen)**. Die Konzeption von personenbezogenen Dienstleistungen als Integrations- und Beschäftigungsfaktoren ist zum einen mit den Beschäftigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit der Alterung der Bevölkerung und zum anderen mit einer teilweise reduzierten Sichtweise der für die Ausübung dieser Berufe erforderlichen Kompetenzen verbunden, die keine „echten“ Kompetenzen erfordern würden. Der Rahmen für die verstärkte Begleitung unserer Eingliederungsarbeitsstätte soll Folgendes ermöglichen: \- Förderung der Entwicklung beruflicher Projekte, \- Entwicklung von Eingliederungspfaden der Menschen, \- Information und Förderung der Professionalisierung der Arbeitnehmer im Hinblick auf einen qualitativ hochwertigen Ansatz der Betreuungs- und Betreuungsdienste zu Hause. Um den Zugang von Mehrzweckbeschäftigten zu Ausbildung und Beschäftigung in den Berufen der häuslichen Hilfe zu erleichtern, werden folgende Maßnahmen ergriffen: \- **Ausbildung in den Berufen der häuslichen Hilfe durch Zutrittsschleusen**: Durch die Schaffung einer starken Partnerschaft mit den drei zugelassenen Heimhilfsdiensten im Gebiet der Future Gemeindegemeinschaft. Diese verpflichten sich vereinbarungsgemäß, in ihrer Belegschaft „Betreuer“ auszubilden und zum anderen die Beschäftigten der Baustellen in einem Praktikum von PMSMP (Arbeitsvermittlungszeit) aufzunehmen. Diese werden im Gegenzug für eine bessere Vergütung für die Ausbildung während des Praktikums verantwortlich sein, da die Arbeitnehmer der Baustellen in die Berufe des persönlichen Dienstes wechseln möchten. **\- Mobilisierung von Starthilfen in Ausbildung.** (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ausgehend von dieser Feststellung muss das Projekt zur Einfügung von Weiß & Farben weiterentwickelt werden, um den Problemen der aktuellen Situation besser gerecht zu werden. Im Großraumfrankreich wird der Bereich der personenbezogenen Dienstleistungen von den Abteilungen selten als Hebel für die Begünstigten der RSA identifiziert. Einige Abteilungen verweisen jedoch in ihren Binnenvertriebenen auf die personenbezogenen Dienstleistungen als Beispiel für einen „Trägersektor“. Das ist der Fall bei den Hauts-de-Seine. Die Pflege zu Hause ist eine große Herausforderung für alle Gebiete, einschließlich unseres. Auf der Ebene der Abteilung werden bis 2030 mehr und ältere Menschen potenziell pflegebedürftig sein (+ 35 %), d. h. 5 200 zusätzliche Personen. Im Jahr 2009 schätzte das INSEE, dass die Zahl der über 60-Jährigen auf dem Gebiet der Gemeindegemeinde um mehr als 98 % zunehmen wird.Die Abhängigkeitsquote für Puy de Dôme wird 2030 9,5 % gegenüber 9,4 % im Jahr 2010 betragen.Auf unserem Territorium im Jahr 2015 beträgt die Abhängigkeitsquote für die über 60-Jährigen 7 % und für die über 75-Jährigen 19 %. Dies führt zu einem Bedarf an häuslicher und institutioneller Betreuung. Die Zahl der Arbeitsplätze im Puy de Dôme dürfte zwischen 2010 und 2020 um mehr als 36 % steigen, d. h. 11 300 Vollzeitäquivalente. Die Hälfte dieser Stellen wird im Bereich der häuslichen Hilfe zu besetzen sein. Wir haben ein Eingliederungsprojekt mit dem Ziel entwickelt, ein Netz künftiger Arbeitgeber zu entwickeln, indem **Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung** in beschäftigungsfördernde Berufe integriert werden (**insbesondere Dienstleistungen für den Einzelnen)**. Die Konzeption von personenbezogenen Dienstleistungen als Integrations- und Beschäftigungsfaktoren ist zum einen mit den Beschäftigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit der Alterung der Bevölkerung und zum anderen mit einer teilweise reduzierten Sichtweise der für die Ausübung dieser Berufe erforderlichen Kompetenzen verbunden, die keine „echten“ Kompetenzen erfordern würden. Der Rahmen für die verstärkte Begleitung unserer Eingliederungsarbeitsstätte soll Folgendes ermöglichen: \- Förderung der Entwicklung beruflicher Projekte, \- Entwicklung von Eingliederungspfaden der Menschen, \- Information und Förderung der Professionalisierung der Arbeitnehmer im Hinblick auf einen qualitativ hochwertigen Ansatz der Betreuungs- und Betreuungsdienste zu Hause. Um den Zugang von Mehrzweckbeschäftigten zu Ausbildung und Beschäftigung in den Berufen der häuslichen Hilfe zu erleichtern, werden folgende Maßnahmen ergriffen: \- **Ausbildung in den Berufen der häuslichen Hilfe durch Zutrittsschleusen**: Durch die Schaffung einer starken Partnerschaft mit den drei zugelassenen Heimhilfsdiensten im Gebiet der Future Gemeindegemeinschaft. Diese verpflichten sich vereinbarungsgemäß, in ihrer Belegschaft „Betreuer“ auszubilden und zum anderen die Beschäftigten der Baustellen in einem Praktikum von PMSMP (Arbeitsvermittlungszeit) aufzunehmen. Diese werden im Gegenzug für eine bessere Vergütung für die Ausbildung während des Praktikums verantwortlich sein, da die Arbeitnehmer der Baustellen in die Berufe des persönlichen Dienstes wechseln möchten. **\- Mobilisierung von Starthilfen in Ausbildung.** (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Ausgehend von dieser Feststellung muss das Projekt zur Einfügung von Weiß & Farben weiterentwickelt werden, um den Problemen der aktuellen Situation besser gerecht zu werden. Im Großraumfrankreich wird der Bereich der personenbezogenen Dienstleistungen von den Abteilungen selten als Hebel für die Begünstigten der RSA identifiziert. Einige Abteilungen verweisen jedoch in ihren Binnenvertriebenen auf die personenbezogenen Dienstleistungen als Beispiel für einen „Trägersektor“. Das ist der Fall bei den Hauts-de-Seine. Die Pflege zu Hause ist eine große Herausforderung für alle Gebiete, einschließlich unseres. Auf der Ebene der Abteilung werden bis 2030 mehr und ältere Menschen potenziell pflegebedürftig sein (+ 35 %), d. h. 5 200 zusätzliche Personen. Im Jahr 2009 schätzte das INSEE, dass die Zahl der über 60-Jährigen auf dem Gebiet der Gemeindegemeinde um mehr als 98 % zunehmen wird.Die Abhängigkeitsquote für Puy de Dôme wird 2030 9,5 % gegenüber 9,4 % im Jahr 2010 betragen.Auf unserem Territorium im Jahr 2015 beträgt die Abhängigkeitsquote für die über 60-Jährigen 7 % und für die über 75-Jährigen 19 %. Dies führt zu einem Bedarf an häuslicher und institutioneller Betreuung. Die Zahl der Arbeitsplätze im Puy de Dôme dürfte zwischen 2010 und 2020 um mehr als 36 % steigen, d. h. 11 300 Vollzeitäquivalente. Die Hälfte dieser Stellen wird im Bereich der häuslichen Hilfe zu besetzen sein. Wir haben ein Eingliederungsprojekt mit dem Ziel entwickelt, ein Netz künftiger Arbeitgeber zu entwickeln, indem **Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung** in beschäftigungsfördernde Berufe integriert werden (**insbesondere Dienstleistungen für den Einzelnen)**. Die Konzeption von personenbezogenen Dienstleistungen als Integrations- und Beschäftigungsfaktoren ist zum einen mit den Beschäftigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit der Alterung der Bevölkerung und zum anderen mit einer teilweise reduzierten Sichtweise der für die Ausübung dieser Berufe erforderlichen Kompetenzen verbunden, die keine „echten“ Kompetenzen erfordern würden. Der Rahmen für die verstärkte Begleitung unserer Eingliederungsarbeitsstätte soll Folgendes ermöglichen: \- Förderung der Entwicklung beruflicher Projekte, \- Entwicklung von Eingliederungspfaden der Menschen, \- Information und Förderung der Professionalisierung der Arbeitnehmer im Hinblick auf einen qualitativ hochwertigen Ansatz der Betreuungs- und Betreuungsdienste zu Hause. Um den Zugang von Mehrzweckbeschäftigten zu Ausbildung und Beschäftigung in den Berufen der häuslichen Hilfe zu erleichtern, werden folgende Maßnahmen ergriffen: \- **Ausbildung in den Berufen der häuslichen Hilfe durch Zutrittsschleusen**: Durch die Schaffung einer starken Partnerschaft mit den drei zugelassenen Heimhilfsdiensten im Gebiet der Future Gemeindegemeinschaft. Diese verpflichten sich vereinbarungsgemäß, in ihrer Belegschaft „Betreuer“ auszubilden und zum anderen die Beschäftigten der Baustellen in einem Praktikum von PMSMP (Arbeitsvermittlungszeit) aufzunehmen. Diese werden im Gegenzug für eine bessere Vergütung für die Ausbildung während des Praktikums verantwortlich sein, da die Arbeitnehmer der Baustellen in die Berufe des persönlichen Dienstes wechseln möchten. **\- Mobilisierung von Starthilfen in Ausbildung.** (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 08:55, 1 December 2021
Project Q3690831 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “White and colour” INSERTION Site |
Project Q3690831 in France |
Statements
37,156.85 Euro
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300,378.73 Euro
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12.37 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Federation des Relais ASEVe
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Partant de ce constat, le projet d'insertion de blanc & couleurs doit évoluer afin de mieux répondre aux problèmatiques de la situation actuelle. En france métropolitaine, le secteur des services à la personne est rarement identifié par les départements comme un levier d’insertion pour les bénéficiaires du RSA. Quelques départements font cependant référence aux services à la personne dans leurs PDI comme un exemple de secteur « porteur ». C’est le cas des Hauts-de-Seine. Le maintien à domicile est un enjeu majeur de tous les territoires dont le nôtre. A l'échelle du département les personnes âgées potentiellement dépendantes seront plus nombreuses et plus âgées à l'horizon 2030 (+35%) soit 5 200 personnes supplémentaires. En 2009 l' INSEE estimait qu'à l'échelle du territoire de la communauté de communes, le nombre de personnes âgées de plus de 60 ans augmentera de plus de 98%.Le taux de dépendance pour le Puy de Dôme sera en 2030 de 9,5% contre 9,4% en 2010.Sur notre territoire en 2015, le taux de dépendance est de 7% pour les plus de 60 ans et de 19% pour les plus de 75 ans. Cette situation engendre des besoins en aide à domicile et en institution. Le nombre d'emplois devrait augmenter de plus de 36% dans le Puy de Dôme entre 2010 et 2020 soit 11 300 équivalents temps pleins. La moitié de ces postes seront à pourvoir dans le secteur de l'aide à domicile. Nous avons bâti un projet d'insertion dans le but de développer un réseau de futurs employeurs en intégrant des **actions d’insertion professionnelle** en direction des métiers porteurs d’emploi ( **services à la personne notamment)**. La conception des services à la personne comme facteurs d’intégration et d’emploi est associée d’une part, aux opportunités d’emploi liées au vieillissement de la population et d’autre part, à une vision parfois réductrice des compétences requises pour l’exercice de ces métiers, qui ne nécessiteraient pas de « véritables » compétences. Le cadre de l’accompagnement renforcé de notre chantier d'insertion doit permettre de : \- favoriser l’émergence de projets professionnels, \- développer les parcours d’insertion des personnes, \- informer et favoriser la professionnalisation des salariés en vue d’une démarche qualité des services d’aide et d’accompagnement à domicile. Afin de favoriser l’accès des salariés polyvalents à la formation et à l’emploi dans les métiers de l’aide à domicile, seront engagées des actions : \- **de formation aux métiers de l’aide à domicile au travers de sas d’entrées** : En créant un partenariat fort avec les trois services d'aide à domicile autorisés du territoire de la Future communauté de communes. Ceux-ci s'engageant par convention d'une part à former au sein de leur effectif des "salariés-tuteurs" et d'autre part à accueillir en stage de PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) des salariés des chantiers. Ceux-ci en échange d'une meilleure rémunération auront en charge de former durant le temps du stage, les salariés des chantiers souhaitant s'orienter vers les métiers des services à la personne. **\- de mobilisation d’aides au départ en formation.** (French)
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On this basis, the project for the insertion of white & colours must evolve in order to better respond to the problems of the current situation. In metropolitan France, the personal services sector is rarely identified by the departments as an integration lever for the beneficiaries of the RSA. However, some departments refer to personal services in their IDPs as an example of a “carrier” sector. This is the case of the Hauts-de-Seine. Homekeeping is a major issue for all territories including ours. At the departmental level, the number of potentially dependent elderly people will be more numerous and older by 2030 (+ 35 %) or 5,200 additional people. In 2009 the INSEE estimated that at the level of the territory of the community of municipalities, the number of people over 60 years of age will increase by more than 98 %.The dependency rate for Puy de Dome will be 9.5 % in 2030 compared to 9.4 % in 2010.On our territory in 2015, the dependency rate is 7 % for those over 60 and 19 % for those over 75. This situation creates needs for home and institutional assistance. The number of jobs is expected to increase by more than 36 % in the Puy de Dome between 2010 and 2020, i.e. 11,300 full-time equivalents. Half of these positions will be available in the home care sector. We have built an integration project with the aim of developing a network of future employers by integrating **integration actions** in the direction of job-bearing occupations (**services to the person in particular)**. The design of personal services as factors for integration and employment is associated, on the one hand, with employment opportunities linked to an ageing population and, on the other hand, with a sometimes reduced vision of the skills required for these occupations, which would not require “true” skills. The framework of enhanced support for our integration project must enable: \- promote the emergence of professional projects, \- develop the pathways of people’s integration, \- inform and promote the professionalisation of employees with a view to a quality approach to home support and support services. In order to promote the access of multi-purpose employees to training and employment in the home care professions, actions will be taken: \- **training in home help professions through entrance locks**: By creating a strong partnership with the three authorised home support services in the territory of the Future Community of Municipalities. They undertake by agreement, on the one hand, to train employees within their workforce and, on the other hand, to host on-site PMSMP (Professional Situation Period) employees on the site. In return for a better remuneration they will be in charge of training during the traineeship period, as workers in the yards want to move towards the professions of personal services. **\- mobilisation of start-up aid in training.** (English)
18 November 2021
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Ausgehend von dieser Feststellung muss das Projekt zur Einfügung von Weiß & Farben weiterentwickelt werden, um den Problemen der aktuellen Situation besser gerecht zu werden. Im Großraumfrankreich wird der Bereich der personenbezogenen Dienstleistungen von den Abteilungen selten als Hebel für die Begünstigten der RSA identifiziert. Einige Abteilungen verweisen jedoch in ihren Binnenvertriebenen auf die personenbezogenen Dienstleistungen als Beispiel für einen „Trägersektor“. Das ist der Fall bei den Hauts-de-Seine. Die Pflege zu Hause ist eine große Herausforderung für alle Gebiete, einschließlich unseres. Auf der Ebene der Abteilung werden bis 2030 mehr und ältere Menschen potenziell pflegebedürftig sein (+ 35 %), d. h. 5 200 zusätzliche Personen. Im Jahr 2009 schätzte das INSEE, dass die Zahl der über 60-Jährigen auf dem Gebiet der Gemeindegemeinde um mehr als 98 % zunehmen wird.Die Abhängigkeitsquote für Puy de Dôme wird 2030 9,5 % gegenüber 9,4 % im Jahr 2010 betragen.Auf unserem Territorium im Jahr 2015 beträgt die Abhängigkeitsquote für die über 60-Jährigen 7 % und für die über 75-Jährigen 19 %. Dies führt zu einem Bedarf an häuslicher und institutioneller Betreuung. Die Zahl der Arbeitsplätze im Puy de Dôme dürfte zwischen 2010 und 2020 um mehr als 36 % steigen, d. h. 11 300 Vollzeitäquivalente. Die Hälfte dieser Stellen wird im Bereich der häuslichen Hilfe zu besetzen sein. Wir haben ein Eingliederungsprojekt mit dem Ziel entwickelt, ein Netz künftiger Arbeitgeber zu entwickeln, indem **Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung** in beschäftigungsfördernde Berufe integriert werden (**insbesondere Dienstleistungen für den Einzelnen)**. Die Konzeption von personenbezogenen Dienstleistungen als Integrations- und Beschäftigungsfaktoren ist zum einen mit den Beschäftigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit der Alterung der Bevölkerung und zum anderen mit einer teilweise reduzierten Sichtweise der für die Ausübung dieser Berufe erforderlichen Kompetenzen verbunden, die keine „echten“ Kompetenzen erfordern würden. Der Rahmen für die verstärkte Begleitung unserer Eingliederungsarbeitsstätte soll Folgendes ermöglichen: \- Förderung der Entwicklung beruflicher Projekte, \- Entwicklung von Eingliederungspfaden der Menschen, \- Information und Förderung der Professionalisierung der Arbeitnehmer im Hinblick auf einen qualitativ hochwertigen Ansatz der Betreuungs- und Betreuungsdienste zu Hause. Um den Zugang von Mehrzweckbeschäftigten zu Ausbildung und Beschäftigung in den Berufen der häuslichen Hilfe zu erleichtern, werden folgende Maßnahmen ergriffen: \- **Ausbildung in den Berufen der häuslichen Hilfe durch Zutrittsschleusen**: Durch die Schaffung einer starken Partnerschaft mit den drei zugelassenen Heimhilfsdiensten im Gebiet der Future Gemeindegemeinschaft. Diese verpflichten sich vereinbarungsgemäß, in ihrer Belegschaft „Betreuer“ auszubilden und zum anderen die Beschäftigten der Baustellen in einem Praktikum von PMSMP (Arbeitsvermittlungszeit) aufzunehmen. Diese werden im Gegenzug für eine bessere Vergütung für die Ausbildung während des Praktikums verantwortlich sein, da die Arbeitnehmer der Baustellen in die Berufe des persönlichen Dienstes wechseln möchten. **\- Mobilisierung von Starthilfen in Ausbildung.** (German)
1 December 2021
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Identifiers
201604519
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