Coordination of the forward-looking territorial management of jobs and skills (Q3673716): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): La chargée de mission suivra les orientations du chef de projet Etat et informera régulièrement le SPEL des résultats de ses visites et des négociations avec les entreprises. La mission porte sur: • La programmation, la coordination et l’actualization du repérage des besoins des entreprises effectués par les différents partenaires associés (Pôle Emploi, Mission Locale, Niederlassungen professionnelles, FBB, CAPEB, MEDEF, Chambres consulaires...) |
(Created claim: summary (P836): Die Missionsbeauftragte wird die Leitlinien des staatlichen Projektleiters befolgen und die SPEL regelmäßig über die Ergebnisse ihrer Besuche und die Verhandlungen mit den Unternehmen unterrichten. Die Mission umfasst: • Planung, Koordinierung und Aktualisierung der Ermittlung der Bedürfnisse der Unternehmen durch die verschiedenen assoziierten Partner (Pôle Emploi, Lokale Mission, Berufszweige, FBB, CAPEB, MEDEF, Konsularkammern: CMA, KIC, In...) |
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Die Missionsbeauftragte wird die Leitlinien des staatlichen Projektleiters befolgen und die SPEL regelmäßig über die Ergebnisse ihrer Besuche und die Verhandlungen mit den Unternehmen unterrichten. Die Mission umfasst: • Planung, Koordinierung und Aktualisierung der Ermittlung der Bedürfnisse der Unternehmen durch die verschiedenen assoziierten Partner (Pôle Emploi, Lokale Mission, Berufszweige, FBB, CAPEB, MEDEF, Konsularkammern: CMA, KIC, Integrationsverbände und Zeitarbeitsagenturen) als Grundlage für die ständige Anpassung des Ausbildungsbedarfs im Hinblick auf eine bessere Anpassung der Arbeitsuchenden in Verbindung mit den in den Ausschreibungen ausgewählten Ausbildungseinrichtungen, wobei die Profile am besten auf den ermittelten Bedarf abgestimmt werden sollen, um sicherzustellen, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten bestmögliche Ergebnisse erzielen; • Diagnose des ungedeckten Einstellungsbedarfs bei Unternehmensentwicklungsprojekten; • Informationen über die verschiedenen Einstellungsformen/Arten von Verträgen, Beschäftigungsbeihilfen; • Unternehmensbesuche/Stellenanalyse zur besseren Abstimmung von Stellenangeboten und Stellengesuchen; • Übertragung der Arbeitsstellen an verschiedene Partner (Arbeitsplatz, Milos, Kapitulation, Ausbildungseinrichtungen, lokale Akteure usw.); • Teilnahme an Arbeitsforen zur Erleichterung von Beziehungen (Unternehmen/Arbeitssuchende); • Organisation und Koordinierung Kollegial-/Unternehmens-Treffen in Partnerschaft mit der nationalen Bildung; • Übermittlung von Informationen, die von den SPEL-Mitgliedern gesammelt wurden, um die Ausbildungsangebote des Regionalrats und der Arbeitsverwaltung zu antizipieren; • Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Berufe der Industrie durch Vorführung der DVDs „die Berufe der Industrie“, kollektive Information, persönliches Gespräch; • Ad-hoc-Treffen mit Arbeitsuchenden zur Kontaktaufnahme mit Unternehmen Diese verschiedenen Aktionen werden in Ergänzung zu den von der BGE ISMER oder einem anderen SPEL-Partner angeregten Entwicklungsprojekten durchgeführt und können sich weiterentwickeln. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Missionsbeauftragte wird die Leitlinien des staatlichen Projektleiters befolgen und die SPEL regelmäßig über die Ergebnisse ihrer Besuche und die Verhandlungen mit den Unternehmen unterrichten. Die Mission umfasst: • Planung, Koordinierung und Aktualisierung der Ermittlung der Bedürfnisse der Unternehmen durch die verschiedenen assoziierten Partner (Pôle Emploi, Lokale Mission, Berufszweige, FBB, CAPEB, MEDEF, Konsularkammern: CMA, KIC, Integrationsverbände und Zeitarbeitsagenturen) als Grundlage für die ständige Anpassung des Ausbildungsbedarfs im Hinblick auf eine bessere Anpassung der Arbeitsuchenden in Verbindung mit den in den Ausschreibungen ausgewählten Ausbildungseinrichtungen, wobei die Profile am besten auf den ermittelten Bedarf abgestimmt werden sollen, um sicherzustellen, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten bestmögliche Ergebnisse erzielen; • Diagnose des ungedeckten Einstellungsbedarfs bei Unternehmensentwicklungsprojekten; • Informationen über die verschiedenen Einstellungsformen/Arten von Verträgen, Beschäftigungsbeihilfen; • Unternehmensbesuche/Stellenanalyse zur besseren Abstimmung von Stellenangeboten und Stellengesuchen; • Übertragung der Arbeitsstellen an verschiedene Partner (Arbeitsplatz, Milos, Kapitulation, Ausbildungseinrichtungen, lokale Akteure usw.); • Teilnahme an Arbeitsforen zur Erleichterung von Beziehungen (Unternehmen/Arbeitssuchende); • Organisation und Koordinierung Kollegial-/Unternehmens-Treffen in Partnerschaft mit der nationalen Bildung; • Übermittlung von Informationen, die von den SPEL-Mitgliedern gesammelt wurden, um die Ausbildungsangebote des Regionalrats und der Arbeitsverwaltung zu antizipieren; • Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Berufe der Industrie durch Vorführung der DVDs „die Berufe der Industrie“, kollektive Information, persönliches Gespräch; • Ad-hoc-Treffen mit Arbeitsuchenden zur Kontaktaufnahme mit Unternehmen Diese verschiedenen Aktionen werden in Ergänzung zu den von der BGE ISMER oder einem anderen SPEL-Partner angeregten Entwicklungsprojekten durchgeführt und können sich weiterentwickeln. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Die Missionsbeauftragte wird die Leitlinien des staatlichen Projektleiters befolgen und die SPEL regelmäßig über die Ergebnisse ihrer Besuche und die Verhandlungen mit den Unternehmen unterrichten. Die Mission umfasst: • Planung, Koordinierung und Aktualisierung der Ermittlung der Bedürfnisse der Unternehmen durch die verschiedenen assoziierten Partner (Pôle Emploi, Lokale Mission, Berufszweige, FBB, CAPEB, MEDEF, Konsularkammern: CMA, KIC, Integrationsverbände und Zeitarbeitsagenturen) als Grundlage für die ständige Anpassung des Ausbildungsbedarfs im Hinblick auf eine bessere Anpassung der Arbeitsuchenden in Verbindung mit den in den Ausschreibungen ausgewählten Ausbildungseinrichtungen, wobei die Profile am besten auf den ermittelten Bedarf abgestimmt werden sollen, um sicherzustellen, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten bestmögliche Ergebnisse erzielen; • Diagnose des ungedeckten Einstellungsbedarfs bei Unternehmensentwicklungsprojekten; • Informationen über die verschiedenen Einstellungsformen/Arten von Verträgen, Beschäftigungsbeihilfen; • Unternehmensbesuche/Stellenanalyse zur besseren Abstimmung von Stellenangeboten und Stellengesuchen; • Übertragung der Arbeitsstellen an verschiedene Partner (Arbeitsplatz, Milos, Kapitulation, Ausbildungseinrichtungen, lokale Akteure usw.); • Teilnahme an Arbeitsforen zur Erleichterung von Beziehungen (Unternehmen/Arbeitssuchende); • Organisation und Koordinierung Kollegial-/Unternehmens-Treffen in Partnerschaft mit der nationalen Bildung; • Übermittlung von Informationen, die von den SPEL-Mitgliedern gesammelt wurden, um die Ausbildungsangebote des Regionalrats und der Arbeitsverwaltung zu antizipieren; • Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Berufe der Industrie durch Vorführung der DVDs „die Berufe der Industrie“, kollektive Information, persönliches Gespräch; • Ad-hoc-Treffen mit Arbeitsuchenden zur Kontaktaufnahme mit Unternehmen Diese verschiedenen Aktionen werden in Ergänzung zu den von der BGE ISMER oder einem anderen SPEL-Partner angeregten Entwicklungsprojekten durchgeführt und können sich weiterentwickeln. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 07:10, 1 December 2021
Project Q3673716 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Coordination of the forward-looking territorial management of jobs and skills |
Project Q3673716 in France |
Statements
21,164.77 Euro
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45,291.62 Euro
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46.73 percent
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1 December 2014
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30 November 2015
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Institut Supérieur de Management et d'Entrepreneuriat Régional
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La chargée de mission suivra les orientations du chef de projet Etat et informera régulièrement le SPEL des résultats de ses visites et des négociations avec les entreprises. La mission porte sur : • La programmation, la coordination et l’actualisation du repérage des besoins des entreprises effectués par les différents partenaires associés (Pôle Emploi, Mission Locale, branches professionnelles, FBB, CAPEB, MEDEF, Chambres consulaires : CMA, CCI, associations d’insertion et agences d’intérim) qui servent de base à l’adaptation constante des besoins de formation en vue d’une meilleure adaptation des demandeurs d’emploi, en lien avec les organismes de formation retenus sur les appels d’offres, en recherchant la meilleure adéquation des profils avec les besoins repérés afin de s’assurer des meilleures suites en emploi possibles ; • Diagnostics des besoins non satisfaits en termes de recrutement sur les projets de développement d’entreprises ; • Informations sur les différents modes de recrutement/types de contrats, aides à l’emploi ; • Visites d’entreprises / analyse des postes pour une meilleure adéquation entre les offres et les demandes d’emploi ; • Transmission des postes retravaillés auprès de différents partenaires (Pôle emploi, Milos, Cap emploi, organismes de formation, acteurs locaux…) ; • Participation aux forums d’emploi pour faciliter les mises en relations (sociétés/ demandeurs d’emploi) ; • Organisation et coordination Forum de rencontre collégiens/entreprises en partenariat avec l’education Nationale ; • Communication des informations collectées auprès des membres du SPEL pour anticiper les offres de formation du conseil régional et de Pôle emploi ; • Sensibilisation de tout public aux métiers de l’industrie via la projection des DVD « les métiers de l’industrie », information collective, entretien individuel ; • Rencontres ponctuelles avec des demandeurs d’emploi pour mise en relation auprès d’entreprises Ces différentes actions seront menées en complémentarité avec les projets de développement impulsés par la BGE ISMER ou tout autre partenaire du SPEL, et peuvent évoluer. (French)
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The official will follow the guidance of the head of the State project and regularly inform SPEL of the results of his visits and negotiations with the companies. The mission shall cover: • Programming, coordination and updating of the identification of business needs carried out by the various associated partners (Employment Department, Local Mission, Professional branches, BBB, CAPEB, MEDEF, Consular Chambers: CMA, KICs, integration associations and temporary agencies) which serve as the basis for the constant adaptation of training needs with a view to better adapting jobseekers, in conjunction with the training organisations selected on the invitations to tender, by seeking the best match between the profiles and the needs identified in order to ensure the best possible follow-up to employment; • Diagnostics of unmet recruitment needs on business development projects; • Information on the different methods of recruitment/types of contracts, employment aids; • Company visits/job analysis to ensure a better match between job vacancies and applications; • Transfer of reworked posts to different partners (Employment Centre, Milos, Job Cap, Training Organisations, Local Actors, etc.); • Participation in employment forums to facilitate networking (companies/job seekers); • Organisation and coordination Forum of college/business meetings in partnership with the National Education; • Communication of the information collected from SPEL members in order to anticipate the training offers of the Regional Council and the Employment Division; • Awareness-raising of all groups of the industry through the screening of DVDs “industry trades”, collective information, individual interview; • One-off meetings with jobseekers to connect with companies These various actions will be carried out in complementarity with development projects initiated by BGE ISMER or any other SPEL partner, and may evolve. (English)
18 November 2021
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Die Missionsbeauftragte wird die Leitlinien des staatlichen Projektleiters befolgen und die SPEL regelmäßig über die Ergebnisse ihrer Besuche und die Verhandlungen mit den Unternehmen unterrichten. Die Mission umfasst: • Planung, Koordinierung und Aktualisierung der Ermittlung der Bedürfnisse der Unternehmen durch die verschiedenen assoziierten Partner (Pôle Emploi, Lokale Mission, Berufszweige, FBB, CAPEB, MEDEF, Konsularkammern: CMA, KIC, Integrationsverbände und Zeitarbeitsagenturen) als Grundlage für die ständige Anpassung des Ausbildungsbedarfs im Hinblick auf eine bessere Anpassung der Arbeitsuchenden in Verbindung mit den in den Ausschreibungen ausgewählten Ausbildungseinrichtungen, wobei die Profile am besten auf den ermittelten Bedarf abgestimmt werden sollen, um sicherzustellen, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten bestmögliche Ergebnisse erzielen; • Diagnose des ungedeckten Einstellungsbedarfs bei Unternehmensentwicklungsprojekten; • Informationen über die verschiedenen Einstellungsformen/Arten von Verträgen, Beschäftigungsbeihilfen; • Unternehmensbesuche/Stellenanalyse zur besseren Abstimmung von Stellenangeboten und Stellengesuchen; • Übertragung der Arbeitsstellen an verschiedene Partner (Arbeitsplatz, Milos, Kapitulation, Ausbildungseinrichtungen, lokale Akteure usw.); • Teilnahme an Arbeitsforen zur Erleichterung von Beziehungen (Unternehmen/Arbeitssuchende); • Organisation und Koordinierung Kollegial-/Unternehmens-Treffen in Partnerschaft mit der nationalen Bildung; • Übermittlung von Informationen, die von den SPEL-Mitgliedern gesammelt wurden, um die Ausbildungsangebote des Regionalrats und der Arbeitsverwaltung zu antizipieren; • Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Berufe der Industrie durch Vorführung der DVDs „die Berufe der Industrie“, kollektive Information, persönliches Gespräch; • Ad-hoc-Treffen mit Arbeitsuchenden zur Kontaktaufnahme mit Unternehmen Diese verschiedenen Aktionen werden in Ergänzung zu den von der BGE ISMER oder einem anderen SPEL-Partner angeregten Entwicklungsprojekten durchgeführt und können sich weiterentwickeln. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201504214
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