Site insertion Building occupations (Q3671415): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): **_Les moyens humains:_** L‚encadrement technique est assuré par les formateurs techniques (**Jean-Paul VARLET pour le bâtiment**, Sébastien BLOT pour l‘environnement et Merry BALI pour le chantier peinture-décoration. L’accompagnement sozioprofessionnel est réalisé par Géraldine WEBER en cooperation avec les différents correspondants des structures partenaires (circonscription de la Solidarité Départementale, Mission Locale, Pôle emploi...).L...) |
(Created claim: summary (P836): **_Personal:_** Die technische Betreuung erfolgt durch die technischen Ausbilder (**Jean-Paul VARLET für das Gebäude**, Sébastien BLOT für die Umwelt und Merry BALI für die Maler-Dekoration-Baustelle. Die soziale und berufliche Begleitung wird von Géraldine WEBER in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Korrespondenten der Partnerstrukturen (Circonscription de la Solidarité Départementale, Mission Locale, Pôleemploi...) durchgeführt.Die Sekretari...) |
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**_Personal:_** Die technische Betreuung erfolgt durch die technischen Ausbilder (**Jean-Paul VARLET für das Gebäude**, Sébastien BLOT für die Umwelt und Merry BALI für die Maler-Dekoration-Baustelle. Die soziale und berufliche Begleitung wird von Géraldine WEBER in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Korrespondenten der Partnerstrukturen (Circonscription de la Solidarité Départementale, Mission Locale, Pôleemploi...) durchgeführt.Die Sekretariats- und Buchhaltungsarbeiten werden von Nathalie Girbe durchgeführt, die Führungsposition von Loïc CHARLIER. **_Materialien:_** \- 1 Werkstatt + 1 Lager für 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 Fahrzeuge 9 Sitzplätze (darunter ein Minibus 4x4), 2 Anhänger \- Verschiedenes Material (Sägemaschinen, Kettensägen, Bohrmaschinen, Gerüste, Bagger und Spaten, Generatorsatz, Hochdruckreiniger, Kompressor, Hobelmaschine, Zweigmühle usw.) \- Drei ausgerüstete Büros, Sitzungsraum \- EDV-Ausrüstung **_Bedingungen für die Durchführung der sozialen und beruflichen Eingliederungswege:_** Alle Begünstigten von Aids-Verträgen (CDDI) treffen sich in Form eines persönlichen Gesprächs mit der sozioprofessionellen Begleiterin im Durchschnitt zweimal jeden Monat. (Es ist auch ein wöchentliches Treffen auf den verschiedenen Baustellen zu beachten). Das Gespräch besteht zunächst aus einer Kontaktaufnahme und einer ersten Prüfung ihrer Situation. In einem zweiten Schritt wird ihre persönliche und berufliche Situation durch Positionierungsfragebögen vertieft, die es ermöglichen, Berufswahlen zu erforschen und zu präzisieren, bei der Ermittlung persönlicher Motivationen und Vorlieben zu helfen und die Sektoren und Bedingungen zu bestimmen, unter denen diese Arbeitnehmer eine Beschäftigung ausüben möchten. Jedes Problem wird mehr oder weniger schnell angesprochen, je nachdem, wie sich jeder zu äußern veranlaßt. Dann wird eine Lösung gesucht. Die Arbeitnehmer arbeiten regelmäßig zusammen mit der sozioprofessionellen Begleiterin an der Vorbereitung des Ausscheidens aus dem Vertrag durch eine Arbeit auf ihrem beruflichen Werdegang, an den festgestellten Hindernissen, den Präferenzen, den Techniken der Arbeitssuche, den Bewerbungen und den Ausbildungsangeboten. Manchmal kann eine Arbeit an der Resozialisierung durchgeführt werden. Im Jahr 2014 wurden 29 Tage kollektiver Schulungen oder Animationen geplant. Schulungen: CFPPA: Grünflächen, Computerpass) Externe Animationen: Themen: Gesundheit, Budget, Rechte (Carsat, ANPAA, Finanzen und Pädagogik...) Themen: Teamarbeit, Kommunikationssaboir, Jobsuche-Techniken, Querschnittskompetenzen... **_Modalität der durchgeführten Arbeit und der durchgeführten Partnerschaften*** Die tägliche Anwesenheit des Direktors auf den verschiedenen Baustellen ermöglicht es, an den Problemen von Fehlzeiten und Konflikten zu arbeiten... Bewertungen_ (Fortschritt der technischen Fähigkeiten, Know-how, Anpassungsfähigkeit in den verschiedenen Bereichen der Baustelle...) werden alle vier Monate vom Begleitteam organisiert. Die Begleitausschüsse sind Momente, die den Austausch zwischen den verschiedenen Partnern über die Situation der einzelnen Arbeitnehmer ermöglichen. Es werden gemeinsame Lösungen gesucht, um den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Arbeitnehmer bestmöglich gerecht zu werden. Die lokale Vereinbarung mit Pôleemploi_ von Vitry der Franziskus zielt darauf ab, die Begleitung zu verstärken, unter Berücksichtigung der Art des Gastpublikums und der durchgeführten Arbeiten. Regelmäßige Treffen zwischen dem Pole Job und Vitry Synergic ermöglichen es, diejenigen zu identifizieren und zu lenken, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind. Bei größeren Rekrutierungen werden kollektive Informationen in den Räumlichkeiten des Beschäftigungspols organisiert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Personal:_** Die technische Betreuung erfolgt durch die technischen Ausbilder (**Jean-Paul VARLET für das Gebäude**, Sébastien BLOT für die Umwelt und Merry BALI für die Maler-Dekoration-Baustelle. Die soziale und berufliche Begleitung wird von Géraldine WEBER in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Korrespondenten der Partnerstrukturen (Circonscription de la Solidarité Départementale, Mission Locale, Pôleemploi...) durchgeführt.Die Sekretariats- und Buchhaltungsarbeiten werden von Nathalie Girbe durchgeführt, die Führungsposition von Loïc CHARLIER. **_Materialien:_** \- 1 Werkstatt + 1 Lager für 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 Fahrzeuge 9 Sitzplätze (darunter ein Minibus 4x4), 2 Anhänger \- Verschiedenes Material (Sägemaschinen, Kettensägen, Bohrmaschinen, Gerüste, Bagger und Spaten, Generatorsatz, Hochdruckreiniger, Kompressor, Hobelmaschine, Zweigmühle usw.) \- Drei ausgerüstete Büros, Sitzungsraum \- EDV-Ausrüstung **_Bedingungen für die Durchführung der sozialen und beruflichen Eingliederungswege:_** Alle Begünstigten von Aids-Verträgen (CDDI) treffen sich in Form eines persönlichen Gesprächs mit der sozioprofessionellen Begleiterin im Durchschnitt zweimal jeden Monat. (Es ist auch ein wöchentliches Treffen auf den verschiedenen Baustellen zu beachten). Das Gespräch besteht zunächst aus einer Kontaktaufnahme und einer ersten Prüfung ihrer Situation. In einem zweiten Schritt wird ihre persönliche und berufliche Situation durch Positionierungsfragebögen vertieft, die es ermöglichen, Berufswahlen zu erforschen und zu präzisieren, bei der Ermittlung persönlicher Motivationen und Vorlieben zu helfen und die Sektoren und Bedingungen zu bestimmen, unter denen diese Arbeitnehmer eine Beschäftigung ausüben möchten. Jedes Problem wird mehr oder weniger schnell angesprochen, je nachdem, wie sich jeder zu äußern veranlaßt. Dann wird eine Lösung gesucht. Die Arbeitnehmer arbeiten regelmäßig zusammen mit der sozioprofessionellen Begleiterin an der Vorbereitung des Ausscheidens aus dem Vertrag durch eine Arbeit auf ihrem beruflichen Werdegang, an den festgestellten Hindernissen, den Präferenzen, den Techniken der Arbeitssuche, den Bewerbungen und den Ausbildungsangeboten. Manchmal kann eine Arbeit an der Resozialisierung durchgeführt werden. Im Jahr 2014 wurden 29 Tage kollektiver Schulungen oder Animationen geplant. Schulungen: CFPPA: Grünflächen, Computerpass) Externe Animationen: Themen: Gesundheit, Budget, Rechte (Carsat, ANPAA, Finanzen und Pädagogik...) Themen: Teamarbeit, Kommunikationssaboir, Jobsuche-Techniken, Querschnittskompetenzen... **_Modalität der durchgeführten Arbeit und der durchgeführten Partnerschaften*** Die tägliche Anwesenheit des Direktors auf den verschiedenen Baustellen ermöglicht es, an den Problemen von Fehlzeiten und Konflikten zu arbeiten... Bewertungen_ (Fortschritt der technischen Fähigkeiten, Know-how, Anpassungsfähigkeit in den verschiedenen Bereichen der Baustelle...) werden alle vier Monate vom Begleitteam organisiert. Die Begleitausschüsse sind Momente, die den Austausch zwischen den verschiedenen Partnern über die Situation der einzelnen Arbeitnehmer ermöglichen. Es werden gemeinsame Lösungen gesucht, um den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Arbeitnehmer bestmöglich gerecht zu werden. Die lokale Vereinbarung mit Pôleemploi_ von Vitry der Franziskus zielt darauf ab, die Begleitung zu verstärken, unter Berücksichtigung der Art des Gastpublikums und der durchgeführten Arbeiten. Regelmäßige Treffen zwischen dem Pole Job und Vitry Synergic ermöglichen es, diejenigen zu identifizieren und zu lenken, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind. Bei größeren Rekrutierungen werden kollektive Informationen in den Räumlichkeiten des Beschäftigungspols organisiert. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: **_Personal:_** Die technische Betreuung erfolgt durch die technischen Ausbilder (**Jean-Paul VARLET für das Gebäude**, Sébastien BLOT für die Umwelt und Merry BALI für die Maler-Dekoration-Baustelle. Die soziale und berufliche Begleitung wird von Géraldine WEBER in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Korrespondenten der Partnerstrukturen (Circonscription de la Solidarité Départementale, Mission Locale, Pôleemploi...) durchgeführt.Die Sekretariats- und Buchhaltungsarbeiten werden von Nathalie Girbe durchgeführt, die Führungsposition von Loïc CHARLIER. **_Materialien:_** \- 1 Werkstatt + 1 Lager für 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 Fahrzeuge 9 Sitzplätze (darunter ein Minibus 4x4), 2 Anhänger \- Verschiedenes Material (Sägemaschinen, Kettensägen, Bohrmaschinen, Gerüste, Bagger und Spaten, Generatorsatz, Hochdruckreiniger, Kompressor, Hobelmaschine, Zweigmühle usw.) \- Drei ausgerüstete Büros, Sitzungsraum \- EDV-Ausrüstung **_Bedingungen für die Durchführung der sozialen und beruflichen Eingliederungswege:_** Alle Begünstigten von Aids-Verträgen (CDDI) treffen sich in Form eines persönlichen Gesprächs mit der sozioprofessionellen Begleiterin im Durchschnitt zweimal jeden Monat. (Es ist auch ein wöchentliches Treffen auf den verschiedenen Baustellen zu beachten). Das Gespräch besteht zunächst aus einer Kontaktaufnahme und einer ersten Prüfung ihrer Situation. In einem zweiten Schritt wird ihre persönliche und berufliche Situation durch Positionierungsfragebögen vertieft, die es ermöglichen, Berufswahlen zu erforschen und zu präzisieren, bei der Ermittlung persönlicher Motivationen und Vorlieben zu helfen und die Sektoren und Bedingungen zu bestimmen, unter denen diese Arbeitnehmer eine Beschäftigung ausüben möchten. Jedes Problem wird mehr oder weniger schnell angesprochen, je nachdem, wie sich jeder zu äußern veranlaßt. Dann wird eine Lösung gesucht. Die Arbeitnehmer arbeiten regelmäßig zusammen mit der sozioprofessionellen Begleiterin an der Vorbereitung des Ausscheidens aus dem Vertrag durch eine Arbeit auf ihrem beruflichen Werdegang, an den festgestellten Hindernissen, den Präferenzen, den Techniken der Arbeitssuche, den Bewerbungen und den Ausbildungsangeboten. Manchmal kann eine Arbeit an der Resozialisierung durchgeführt werden. Im Jahr 2014 wurden 29 Tage kollektiver Schulungen oder Animationen geplant. Schulungen: CFPPA: Grünflächen, Computerpass) Externe Animationen: Themen: Gesundheit, Budget, Rechte (Carsat, ANPAA, Finanzen und Pädagogik...) Themen: Teamarbeit, Kommunikationssaboir, Jobsuche-Techniken, Querschnittskompetenzen... **_Modalität der durchgeführten Arbeit und der durchgeführten Partnerschaften*** Die tägliche Anwesenheit des Direktors auf den verschiedenen Baustellen ermöglicht es, an den Problemen von Fehlzeiten und Konflikten zu arbeiten... Bewertungen_ (Fortschritt der technischen Fähigkeiten, Know-how, Anpassungsfähigkeit in den verschiedenen Bereichen der Baustelle...) werden alle vier Monate vom Begleitteam organisiert. Die Begleitausschüsse sind Momente, die den Austausch zwischen den verschiedenen Partnern über die Situation der einzelnen Arbeitnehmer ermöglichen. Es werden gemeinsame Lösungen gesucht, um den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Arbeitnehmer bestmöglich gerecht zu werden. Die lokale Vereinbarung mit Pôleemploi_ von Vitry der Franziskus zielt darauf ab, die Begleitung zu verstärken, unter Berücksichtigung der Art des Gastpublikums und der durchgeführten Arbeiten. Regelmäßige Treffen zwischen dem Pole Job und Vitry Synergic ermöglichen es, diejenigen zu identifizieren und zu lenken, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind. Bei größeren Rekrutierungen werden kollektive Informationen in den Räumlichkeiten des Beschäftigungspols organisiert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 06:56, 1 December 2021
Project Q3671415 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Site insertion Building occupations |
Project Q3671415 in France |
Statements
32,997.84 Euro
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70,044.24 Euro
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47.11 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Vitry Synergic
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48°57'40.54"N, 4°18'44.06"E
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**_Les moyens humains :_** L’encadrement technique est assuré par les formateurs techniques ( **Jean-Paul VARLET pour le bâtiment** , Sébastien BLOT pour l’environnement et Merry BALI pour le chantier peinture-décoration. L’accompagnement socioprofessionnel est réalisé par Géraldine WEBER en collaboration avec les différents correspondants des structures partenaires (Circonscription de la Solidarité Départementale, Mission Locale, Pôle emploi…).Les travaux de secrétariat et de comptabilité sont assurés par Nathalie GIRBE, le poste de direction par Loïc CHARLIER. **_Les moyens matériels :_** \- 1 Atelier + 1 magasin le tout pour 120 m2 (Heiltz l’Eveque) \- 2 véhicules 9 places (dont un minibus 4x4), 2 remorques \- Divers matériels (débroussailleuses, tronçonneuses, perceuses, échafaudages, pelles et pioches, groupe électrogène, nettoyeur haute pression, compresseur, raboteuse, broyeur à branches etc.…) \- Trois bureaux équipés, salle de réunion \- Equipement informatique **_Conditions de réalisation des parcours d’insertion sociale et professionnelle :_** Tous les bénéficiaires en Contrats Aidés (CDDI) rencontrent, sous forme d’entretien individuel, l’accompagnatrice socioprofessionnelle, sur un rythme moyen de deux fois tous les mois. (A noter également une rencontre hebdomadaire sur les différents chantiers). L’entretien consiste dans un premier temps à une prise de contact et à effectuer un premier point sur leur situation. Dans un deuxième temps, leur situation personnelle et professionnelle est approfondie par l’intermédiaire de questionnaires de positionnement permettant d’explorer et de préciser des choix professionnels, d’aider à la découverte des motivations et des préférences personnelles et de permettre de préciser les secteurs et les conditions dans lesquels ces salariés souhaiteraient exercer un emploi. Chaque problématique est évoquée plus ou moins rapidement en fonction des prédispositions de chacun à s’exprimer. Une solution est alors recherchée. Les salariés travaillent régulièrement, avec l’accompagnatrice socioprofessionnelle, à la préparation de la sortie de leur contrat par un travail sur leur parcours professionnel, sur les freins rencontrés, sur les préférences, sur les techniques de recherche d’emploi, sur des candidatures et sur les offres de formation. Un travail sur la resocialisation peut parfois être entrepris. Vingt neuf journées de formations collectives ou d'animations ont été programmés en 2014. Formations : CFPPA : espaces verts, passeport informatique) Les animations externes : Thèmes : santé, budget, droits (Carsat, ANPAA, Finances et pédagogie...) Les animations internes : Thèmes : travailler en équipe, saboir communiquer,techniques de recherche d'emploi, compétences transversales... **_Modalité d’évaluation du travail effectué et partenariats mis en oeuvre_** La _présence journalière_ du directeur sur les différents chantiers permet de travailler sur les problèmes d’absentéisme, de conflits… Des _évaluations_ (progression des compétences techniques, savoir-être, adaptabilité sur les différents secteurs du chantier…) sont organisées tous les quatre mois par l’équipe encadrante. Les _comités de suivi_ sont des moments qui permettent d’échanger entre les différents partenaires, de la situation de chaque salarié. Des solutions sont recherchées en commun, de façon à répondre au mieux aux besoins et capacités des salariés. La _convention locale avec Pôle emploi_ de Vitry le François vise à renforcer l’accompagnement, en tenant compte de la nature du public accueilli et des travaux réalisés. Des rencontres régulières entre le Pôle emploi et Vitry Synergic, permettent d’identifier et orienter ceux qui sont le plus éloignés de l’emploi. Lors de recrutements importants, des informations collectives sont organisées dans les locaux du Pôle Emploi. (French)
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**_Human resources:_** Technical supervision is provided by the technical trainers (**Jean-Paul VARLET for the building**, Sébastien BLOT for the environment and Merry BALI for the paint-decoration site. The socio-professional support is carried out by Géraldine WEBER in collaboration with the various correspondents of the partner structures (Circonscription of Departmental Solidarity, Local Mission, Pôle emploi...). The secretarial and accounting work is carried out by Nathalie Girbe, the management post by Loïc CHARLIER. **_Material means:_** \- 1 Workshop + 1 shop all for 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-seat vehicles (including a 4x4 minibus), 2 trailers \- Various equipment (scrubbers, chainsaws, drills, scaffolding, shovels and picks, generator set, high pressure cleaner, compressor, planer, branch mill, etc....) \- Three equipped offices, meeting room \- Computer equipment **_Conditions for the completion of social and professional integration pathways:_** All beneficiaries in Assisted Contracts (CDDI) meet, in the form of individual maintenance, the socio-professional accompaniment, on an average rate of twice every month. (Note also a weekly meeting on the various sites). The interview involves first contact and a first update on their situation. Secondly, their personal and professional situation is further developed through positioning questionnaires to explore and clarify career choices, to help discover personal motivations and preferences, and to clarify the sectors and conditions under which these employees would like to be employed. Each problem is raised more or less quickly depending on the predispositions of each one to express themselves. A solution is then sought. Employees work regularly, together with the socio-professional worker, to prepare for the termination of their contract by working on their career paths, on barriers encountered, on preferences, on job search techniques, on applications and on training offers. Work on resocialisation can sometimes be undertaken. Twenty-nine days of group training or animations were scheduled in 2014. Training courses: CFPPA: green spaces, computer passport) External animations: Topics: health, budget, rights (Carsat, ANPAA, Finance and pedagogy...) Internal animations: Topics: working as a team, communication saboir, job search techniques, transversal skills... **_Modality of evaluation of the work carried out and partnerships implemented_** The daily presence of the director on the various sites allows to work on problems of absenteeism, conflicts... Evaluations_ (progression of technical skills, know-being, adaptability in the different sectors of the site...) are organised every four months by the team. The “monitoring committees” are moments that allow to exchange between the different partners, of the situation of each employee. Solutions are sought in common, in order to best meet the needs and capacities of employees. The _local agreement with Pôleemploi_ de Vitry le François aims to strengthen support, taking into account the nature of the audience received and the work carried out. Regular meetings between the Employment Department and Vitry Synergic allow to identify and guide those who are furthest away from employment. In the case of large-scale recruitments, collective information is organised on the premises of the Employment Department. (English)
18 November 2021
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**_Personal:_** Die technische Betreuung erfolgt durch die technischen Ausbilder (**Jean-Paul VARLET für das Gebäude**, Sébastien BLOT für die Umwelt und Merry BALI für die Maler-Dekoration-Baustelle. Die soziale und berufliche Begleitung wird von Géraldine WEBER in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Korrespondenten der Partnerstrukturen (Circonscription de la Solidarité Départementale, Mission Locale, Pôleemploi...) durchgeführt.Die Sekretariats- und Buchhaltungsarbeiten werden von Nathalie Girbe durchgeführt, die Führungsposition von Loïc CHARLIER. **_Materialien:_** \- 1 Werkstatt + 1 Lager für 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 Fahrzeuge 9 Sitzplätze (darunter ein Minibus 4x4), 2 Anhänger \- Verschiedenes Material (Sägemaschinen, Kettensägen, Bohrmaschinen, Gerüste, Bagger und Spaten, Generatorsatz, Hochdruckreiniger, Kompressor, Hobelmaschine, Zweigmühle usw.) \- Drei ausgerüstete Büros, Sitzungsraum \- EDV-Ausrüstung **_Bedingungen für die Durchführung der sozialen und beruflichen Eingliederungswege:_** Alle Begünstigten von Aids-Verträgen (CDDI) treffen sich in Form eines persönlichen Gesprächs mit der sozioprofessionellen Begleiterin im Durchschnitt zweimal jeden Monat. (Es ist auch ein wöchentliches Treffen auf den verschiedenen Baustellen zu beachten). Das Gespräch besteht zunächst aus einer Kontaktaufnahme und einer ersten Prüfung ihrer Situation. In einem zweiten Schritt wird ihre persönliche und berufliche Situation durch Positionierungsfragebögen vertieft, die es ermöglichen, Berufswahlen zu erforschen und zu präzisieren, bei der Ermittlung persönlicher Motivationen und Vorlieben zu helfen und die Sektoren und Bedingungen zu bestimmen, unter denen diese Arbeitnehmer eine Beschäftigung ausüben möchten. Jedes Problem wird mehr oder weniger schnell angesprochen, je nachdem, wie sich jeder zu äußern veranlaßt. Dann wird eine Lösung gesucht. Die Arbeitnehmer arbeiten regelmäßig zusammen mit der sozioprofessionellen Begleiterin an der Vorbereitung des Ausscheidens aus dem Vertrag durch eine Arbeit auf ihrem beruflichen Werdegang, an den festgestellten Hindernissen, den Präferenzen, den Techniken der Arbeitssuche, den Bewerbungen und den Ausbildungsangeboten. Manchmal kann eine Arbeit an der Resozialisierung durchgeführt werden. Im Jahr 2014 wurden 29 Tage kollektiver Schulungen oder Animationen geplant. Schulungen: CFPPA: Grünflächen, Computerpass) Externe Animationen: Themen: Gesundheit, Budget, Rechte (Carsat, ANPAA, Finanzen und Pädagogik...) Themen: Teamarbeit, Kommunikationssaboir, Jobsuche-Techniken, Querschnittskompetenzen... **_Modalität der durchgeführten Arbeit und der durchgeführten Partnerschaften*** Die tägliche Anwesenheit des Direktors auf den verschiedenen Baustellen ermöglicht es, an den Problemen von Fehlzeiten und Konflikten zu arbeiten... Bewertungen_ (Fortschritt der technischen Fähigkeiten, Know-how, Anpassungsfähigkeit in den verschiedenen Bereichen der Baustelle...) werden alle vier Monate vom Begleitteam organisiert. Die Begleitausschüsse sind Momente, die den Austausch zwischen den verschiedenen Partnern über die Situation der einzelnen Arbeitnehmer ermöglichen. Es werden gemeinsame Lösungen gesucht, um den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Arbeitnehmer bestmöglich gerecht zu werden. Die lokale Vereinbarung mit Pôleemploi_ von Vitry der Franziskus zielt darauf ab, die Begleitung zu verstärken, unter Berücksichtigung der Art des Gastpublikums und der durchgeführten Arbeiten. Regelmäßige Treffen zwischen dem Pole Job und Vitry Synergic ermöglichen es, diejenigen zu identifizieren und zu lenken, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind. Bei größeren Rekrutierungen werden kollektive Informationen in den Räumlichkeiten des Beschäftigungspols organisiert. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201501186
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