Accompaniment in the context of integration site production of organic vegetables and maintenance of rural areas (Q3668219): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): Il existe de nombreux dispositifs sur le territoire pour résoudre les difficultés sociales et rapprocher vers l‚emploi les personnes mises à l‘écart du monde économique. La méthode repose donc sur: \- UN travail de diagnostic des situations: quel est le frein principal à l‚insertion professionnelle, quels sont les outils d‘insertion à suggestr? \- UN travail de partenariat avec l’ensemble des dispositifs du territoire, pour orienter vers...) |
(Created claim: summary (P836): Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, soziale Probleme zu lösen und Menschen, die von der Wirtschaft ferngehalten werden, in Beschäftigung zu bringen. Die Methode beruht daher auf: \- Eine Situationsdiagnosearbeit: was ist das Haupthindernis für die berufliche Eingliederung, welche Instrumente zur Eingliederung müssen vorgeschlagen werden? \- Partnerschaftsarbeit mit allen Einrichtungen des Gebiets, um auf spezialisierte Dienste zu verweisen \...) |
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, soziale Probleme zu lösen und Menschen, die von der Wirtschaft ferngehalten werden, in Beschäftigung zu bringen. Die Methode beruht daher auf: \- Eine Situationsdiagnosearbeit: was ist das Haupthindernis für die berufliche Eingliederung, welche Instrumente zur Eingliederung müssen vorgeschlagen werden? \- Partnerschaftsarbeit mit allen Einrichtungen des Gebiets, um auf spezialisierte Dienste zu verweisen \- Eine tägliche, dauerhafte und gegenseitige Begleitung. Jeder Mitarbeiter und begleitet von einem Referenten von Plie, Lka Mission Locale, COALLIA oder dem Generalrat. Dieser Ansprechpartner steht in engem Zusammenhang mit der Person, die für die Begleitung der Personen im Rahmen des Eingliederungsvertrags zuständig ist. Die Schritte des Eingliederungswegs Der eingliederungswillige Arbeitnehmer setzt sich in einen Eingliederungspfad ein: er trifft sich regelmäßig mit seinem Referenten, ein monatliches Treffen ermöglicht es, den „Stufenpunkt“ mit den Partnern des Vereins zu machen. Die folgenden Schritte können formalisiert werden: 1- Ausrichtung auf die Gärten (mit vorgelagerter sozialer und beruflicher Diagnosearbeit) 2- Arbeitsaufnahme und Remobilisierung (Arbeitsvertrag von 26 Stunden pro Woche über die 2 durchgeführten Wirtschaftszweige) 3- Diagnose von Fähigkeiten und Know-how, konkrete Schritte, um das Berufsprojekt zu präzisieren 4- Eintreten einer Wirtschaftswelt: Einführung von Evaluierungen am Arbeitsplatz, Praktika, Versuchen in Unternehmen, Zeitarbeit usw. 5- Ausbildung (intern oder mit externen Organisationen), 6 – der Weg geht weiter, am Ende des Vertrags wird eine neue Etappe (Interim, Ausbildungsvertrag usw.) eingeführt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, soziale Probleme zu lösen und Menschen, die von der Wirtschaft ferngehalten werden, in Beschäftigung zu bringen. Die Methode beruht daher auf: \- Eine Situationsdiagnosearbeit: was ist das Haupthindernis für die berufliche Eingliederung, welche Instrumente zur Eingliederung müssen vorgeschlagen werden? \- Partnerschaftsarbeit mit allen Einrichtungen des Gebiets, um auf spezialisierte Dienste zu verweisen \- Eine tägliche, dauerhafte und gegenseitige Begleitung. Jeder Mitarbeiter und begleitet von einem Referenten von Plie, Lka Mission Locale, COALLIA oder dem Generalrat. Dieser Ansprechpartner steht in engem Zusammenhang mit der Person, die für die Begleitung der Personen im Rahmen des Eingliederungsvertrags zuständig ist. Die Schritte des Eingliederungswegs Der eingliederungswillige Arbeitnehmer setzt sich in einen Eingliederungspfad ein: er trifft sich regelmäßig mit seinem Referenten, ein monatliches Treffen ermöglicht es, den „Stufenpunkt“ mit den Partnern des Vereins zu machen. Die folgenden Schritte können formalisiert werden: 1- Ausrichtung auf die Gärten (mit vorgelagerter sozialer und beruflicher Diagnosearbeit) 2- Arbeitsaufnahme und Remobilisierung (Arbeitsvertrag von 26 Stunden pro Woche über die 2 durchgeführten Wirtschaftszweige) 3- Diagnose von Fähigkeiten und Know-how, konkrete Schritte, um das Berufsprojekt zu präzisieren 4- Eintreten einer Wirtschaftswelt: Einführung von Evaluierungen am Arbeitsplatz, Praktika, Versuchen in Unternehmen, Zeitarbeit usw. 5- Ausbildung (intern oder mit externen Organisationen), 6 – der Weg geht weiter, am Ende des Vertrags wird eine neue Etappe (Interim, Ausbildungsvertrag usw.) eingeführt. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, soziale Probleme zu lösen und Menschen, die von der Wirtschaft ferngehalten werden, in Beschäftigung zu bringen. Die Methode beruht daher auf: \- Eine Situationsdiagnosearbeit: was ist das Haupthindernis für die berufliche Eingliederung, welche Instrumente zur Eingliederung müssen vorgeschlagen werden? \- Partnerschaftsarbeit mit allen Einrichtungen des Gebiets, um auf spezialisierte Dienste zu verweisen \- Eine tägliche, dauerhafte und gegenseitige Begleitung. Jeder Mitarbeiter und begleitet von einem Referenten von Plie, Lka Mission Locale, COALLIA oder dem Generalrat. Dieser Ansprechpartner steht in engem Zusammenhang mit der Person, die für die Begleitung der Personen im Rahmen des Eingliederungsvertrags zuständig ist. Die Schritte des Eingliederungswegs Der eingliederungswillige Arbeitnehmer setzt sich in einen Eingliederungspfad ein: er trifft sich regelmäßig mit seinem Referenten, ein monatliches Treffen ermöglicht es, den „Stufenpunkt“ mit den Partnern des Vereins zu machen. Die folgenden Schritte können formalisiert werden: 1- Ausrichtung auf die Gärten (mit vorgelagerter sozialer und beruflicher Diagnosearbeit) 2- Arbeitsaufnahme und Remobilisierung (Arbeitsvertrag von 26 Stunden pro Woche über die 2 durchgeführten Wirtschaftszweige) 3- Diagnose von Fähigkeiten und Know-how, konkrete Schritte, um das Berufsprojekt zu präzisieren 4- Eintreten einer Wirtschaftswelt: Einführung von Evaluierungen am Arbeitsplatz, Praktika, Versuchen in Unternehmen, Zeitarbeit usw. 5- Ausbildung (intern oder mit externen Organisationen), 6 – der Weg geht weiter, am Ende des Vertrags wird eine neue Etappe (Interim, Ausbildungsvertrag usw.) eingeführt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 06:26, 1 December 2021
Project Q3668219 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment in the context of integration site production of organic vegetables and maintenance of rural areas |
Project Q3668219 in France |
Statements
98,174.68 Euro
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631,754.68 Euro
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15.54 percent
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1 January 2014
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31 December 2014
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Les jardins de la Croisière
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48°36'26.78"N, 2°33'35.93"E
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Il existe de nombreux dispositifs sur le territoire pour résoudre les difficultés sociales et rapprocher vers l'emploi les personnes mises à l'écart du monde économique. La méthode repose donc sur : \- Un travail de diagnostic des situations : quel est le frein principal à l'insertion professionnelle, quels sont les outils d'insertion à proposer ? \- Un travail de partenariat avec l'ensemble des dispositifs du territoire, pour orienter vers les services spécialisés \- Un accompagnement au quotidien, dans la durée et sur des engagements réciproques. Chaque salarié et accompagné par un référent du Plie, de lka Mission Locale, de COALLIA ou du Conseil Général. Ce référent reste en lien étroit avec la personne chargée de l'accompagnement des personnes dans le cadre du contrat d'insertion. Les étapes du parcours d'insertion Le salarié en insertion s'engage dans un parcours d'insertion : il rencontre régulièrement son référent, une réunion mensuelle permet de faire le "point d'étapes" avec les partenaires de l'association. On peut formaliser les étapes suivantes : 1- Orientation vers les jardins (avec travail social et de diagnostic professionnel en amont) 2- Mise au travail et remobilisation (contrat de travail de 26h hebdomadaire sur les 2 activités économiques mises en oeuvre) 3- Diagnostic des compétences et des savoirs faire, démarches concrètes pour préciser le projet professionnel 4- Rejoindre un monde économique : mise en place d'évaluation en milieu de travail, stages, essais en entreprises, intérims, etc. 5- Formation (en interne ou avec organismes extérieurs), 6 - le parcours se poursuit, en fin de contrat une nouvelle étape se met en place (intérim, contrat formation, etc.) (French)
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There are many mechanisms in the territory to solve social difficulties and bring people away from the economic world closer to employment. The method is therefore based on: \- A job to diagnose situations: what is the main barrier to occupational integration, what are the integration tools to offer? \- A partnership work with all the systems of the territory, to orient towards specialised services \- Support on a daily basis, over time and on reciprocal commitments. Each employee and accompanied by a representative of the Plie, Lka Mission Locale, COALLIA or the General Council. This referee remains in close contact with the person responsible for accompanying persons under the employment contract. The stages of the integration pathway The employee in integration embarks on an integration pathway: he meets regularly with his referent, a monthly meeting makes it possible to make the “point of steps” with the partners of the association. The following steps can be formalised: 1- Guidance towards the gardens (with social work and professional diagnosis upstream) 2- Work and remobilisation (work contract of 26h weekly on the 2 economic activities implemented) 3- Diagnostic of skills and know-how, concrete steps to clarify the professional project 4- Join an economic world: setting up assessment in the workplace, internships, testing in companies, acting, etc. 5- Training (in-house or with outside bodies), 6 — the course continues, at the end of the contract a new stage is being put in place (interim, training contract, etc.) (English)
18 November 2021
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, soziale Probleme zu lösen und Menschen, die von der Wirtschaft ferngehalten werden, in Beschäftigung zu bringen. Die Methode beruht daher auf: \- Eine Situationsdiagnosearbeit: was ist das Haupthindernis für die berufliche Eingliederung, welche Instrumente zur Eingliederung müssen vorgeschlagen werden? \- Partnerschaftsarbeit mit allen Einrichtungen des Gebiets, um auf spezialisierte Dienste zu verweisen \- Eine tägliche, dauerhafte und gegenseitige Begleitung. Jeder Mitarbeiter und begleitet von einem Referenten von Plie, Lka Mission Locale, COALLIA oder dem Generalrat. Dieser Ansprechpartner steht in engem Zusammenhang mit der Person, die für die Begleitung der Personen im Rahmen des Eingliederungsvertrags zuständig ist. Die Schritte des Eingliederungswegs Der eingliederungswillige Arbeitnehmer setzt sich in einen Eingliederungspfad ein: er trifft sich regelmäßig mit seinem Referenten, ein monatliches Treffen ermöglicht es, den „Stufenpunkt“ mit den Partnern des Vereins zu machen. Die folgenden Schritte können formalisiert werden: 1- Ausrichtung auf die Gärten (mit vorgelagerter sozialer und beruflicher Diagnosearbeit) 2- Arbeitsaufnahme und Remobilisierung (Arbeitsvertrag von 26 Stunden pro Woche über die 2 durchgeführten Wirtschaftszweige) 3- Diagnose von Fähigkeiten und Know-how, konkrete Schritte, um das Berufsprojekt zu präzisieren 4- Eintreten einer Wirtschaftswelt: Einführung von Evaluierungen am Arbeitsplatz, Praktika, Versuchen in Unternehmen, Zeitarbeit usw. 5- Ausbildung (intern oder mit externen Organisationen), 6 – der Weg geht weiter, am Ende des Vertrags wird eine neue Etappe (Interim, Ausbildungsvertrag usw.) eingeführt. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201400540
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