Power of Career 2 (Q90060): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): «Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à 29 ans de Małopolska occidentale, poursuivant l’objectif d’une activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET,...) |
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«Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à 29 ans de Małopolska occidentale, poursuivant l’objectif d’une activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes énoncées dans le plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants/participants au projet (ci-après dénommées «abréviations UP»), acquièrent des qualifications et la plupart (plus de 50 %) auront les compétences nécessaires pour occuper un emploi pendant ou après la durée du projet. continue, accompagnant toute forme d’activation de l’unité centrale, combinée à une activité de suivi dans la recherche d’emploiOffre individuelle de formes de soutien adaptées aux dispositions de la DPI et adaptées aux besoins actuels du marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences, l’obtention de qualifications, en fonction des besoins et du potentiel de l’UP, identifiées comme des déficits dans le «Baromètre des professions» de Małopolska pour 2019, grâce à une formation de haute qualité, à l’acquisition ou à l’achèvement d’une expérience professionnelle et de compétences pratiques, grâce à des formations de formation, à l’incitation au travail (psychologique) par l’intermédiaire d’un accompagnement de l’emploiLa mise en œuvre du projet réduira les obstacles pour les jeunes: insuffisance des aptitudes à la recherche d’emploi, inadéquation des compétences et des qualifications avec les besoins du marché du travail (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à 29 ans de Małopolska occidentale, poursuivant l’objectif d’une activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes énoncées dans le plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants/participants au projet (ci-après dénommées «abréviations UP»), acquièrent des qualifications et la plupart (plus de 50 %) auront les compétences nécessaires pour occuper un emploi pendant ou après la durée du projet. continue, accompagnant toute forme d’activation de l’unité centrale, combinée à une activité de suivi dans la recherche d’emploiOffre individuelle de formes de soutien adaptées aux dispositions de la DPI et adaptées aux besoins actuels du marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences, l’obtention de qualifications, en fonction des besoins et du potentiel de l’UP, identifiées comme des déficits dans le «Baromètre des professions» de Małopolska pour 2019, grâce à une formation de haute qualité, à l’acquisition ou à l’achèvement d’une expérience professionnelle et de compétences pratiques, grâce à des formations de formation, à l’incitation au travail (psychologique) par l’intermédiaire d’un accompagnement de l’emploiLa mise en œuvre du projet réduira les obstacles pour les jeunes: insuffisance des aptitudes à la recherche d’emploi, inadéquation des compétences et des qualifications avec les besoins du marché du travail (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à 29 ans de Małopolska occidentale, poursuivant l’objectif d’une activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes énoncées dans le plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants/participants au projet (ci-après dénommées «abréviations UP»), acquièrent des qualifications et la plupart (plus de 50 %) auront les compétences nécessaires pour occuper un emploi pendant ou après la durée du projet. continue, accompagnant toute forme d’activation de l’unité centrale, combinée à une activité de suivi dans la recherche d’emploiOffre individuelle de formes de soutien adaptées aux dispositions de la DPI et adaptées aux besoins actuels du marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences, l’obtention de qualifications, en fonction des besoins et du potentiel de l’UP, identifiées comme des déficits dans le «Baromètre des professions» de Małopolska pour 2019, grâce à une formation de haute qualité, à l’acquisition ou à l’achèvement d’une expérience professionnelle et de compétences pratiques, grâce à des formations de formation, à l’incitation au travail (psychologique) par l’intermédiaire d’un accompagnement de l’emploiLa mise en œuvre du projet réduira les obstacles pour les jeunes: insuffisance des aptitudes à la recherche d’emploi, inadéquation des compétences et des qualifications avec les besoins du marché du travail (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 22:40, 30 November 2021
Project Q90060 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Power of Career 2 |
Project Q90060 in Poland |
Statements
795,086.96 zloty
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943,387.47 zloty
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84.28 percent
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17 June 2019
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16 June 2021
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SZKOŁA GÓRSKA - NIEPUBLICZNA PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
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"POWER kariery" jest projektem dedykowanym 53 osobom do 29 r.ż. z Małopolski Zachodniej, realizuje cel główny:kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, po której co najmniej 42% osób w najtrudniejszej sytuacji (w tym imigranci, reemigranci, osobyz niepełnosprawnościami, osoby z niskimi kwalifikacjami podejmą pracę,poprawienie sytuacji na rynku pracy co najmniej 35 osób biernych zawodowo z kategorii NEET, poprzez indywidualne wsparcie zgodne ze standardamiokreślonymi w Planie realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce, z których co najmniej 22 osoby, czyli przeszło 40% uczestników/uczestniczek projektu(dalej określanych skrótem UP), zdobędzie kwalifikacje, a większość (więcej niż 50%) uzyska kompetencje umożliwiające podjęcie zatrudnienia wokresie trwania projektu lub po jego zakończeniu.Zadania projektu, realizowane 17.06.2019 - 16.06.2021, obejmą:Identyfikację potrzeb 53 uczestników projektu wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania dla każdego z nich oraz określeniem luk w zakresiekompetencji społecznych i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracyPośrednictwo pracy dla 53 UP, o charakterze ciągłym, towarzyszące każdej formie aktywizacji UP, połączone z monitorowaniemaktywności w poszukiwaniu pracyZindywidualizowana oferta form wsparcia dopasowanych do zapisów IPD i dostosowanych do aktualnego zapotrzebowania na małopolskim rynku pracy,m.in.:wysokiej jakości szkolenia prowadzące do nabycia kompetencjiuzyskanie kwalifikacji, zgodnych z potrzebami i potencjałem UP, wskazanych jako deficytowe w małopolskim "Barometrze zawodów" na rok 2019,poprzez wysokiej jakości szkolenianabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności wykonywania zawodu, poprzez stażebony szkoleniowewsparcie motywacyjne (psychologiczne)pracę metodą trenera zatrudnienia wspieranegoRealizacja projektu zmniejszy bariery osób młodych: niewystarczające umiejętności poszukiwania pracy, niedostosowanie kompetencji i kwalifikacji do potrzebrynku pracy (Polish)
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In order to complete the occupational skills of the person concerned with a minimum of 17 % of the occupational qualification of the person(s) in which at least 42 % of the most difficult persons (including immigrants, immigrants, persons with disabilities, persons with disabilities, persons with low qualifications will take a job, improve the situation on the labour market of at least 35 persons professionally from the NEET category, by means of individual support with individual support of the performance of the labour market, by means of an individual’s intention to complete the occupational skills of the project and the corresponding quantity of work to be completed in the labour market. insufficient job-search skills, skills and qualifications mismatch to labour market needs (English)
15 October 2020
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«Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à 29 ans de Małopolska occidentale, poursuivant l’objectif d’une activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes énoncées dans le plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants/participants au projet (ci-après dénommées «abréviations UP»), acquièrent des qualifications et la plupart (plus de 50 %) auront les compétences nécessaires pour occuper un emploi pendant ou après la durée du projet. continue, accompagnant toute forme d’activation de l’unité centrale, combinée à une activité de suivi dans la recherche d’emploiOffre individuelle de formes de soutien adaptées aux dispositions de la DPI et adaptées aux besoins actuels du marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences, l’obtention de qualifications, en fonction des besoins et du potentiel de l’UP, identifiées comme des déficits dans le «Baromètre des professions» de Małopolska pour 2019, grâce à une formation de haute qualité, à l’acquisition ou à l’achèvement d’une expérience professionnelle et de compétences pratiques, grâce à des formations de formation, à l’incitation au travail (psychologique) par l’intermédiaire d’un accompagnement de l’emploiLa mise en œuvre du projet réduira les obstacles pour les jeunes: insuffisance des aptitudes à la recherche d’emploi, inadéquation des compétences et des qualifications avec les besoins du marché du travail (French)
30 November 2021
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Identifiers
POWR.01.02.01-12-0012/19
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