Power of Career 2 (Q90060): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: financed by (P890): Directorate-General for Regional and Urban Policy (Q8361), Removing unnecessary financed by statement) |
(Changed label, description and/or aliases in fr: translated_label) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Carrière de puissance 2 | |||
Revision as of 22:40, 30 November 2021
Project Q90060 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Power of Career 2 |
Project Q90060 in Poland |
Statements
795,086.96 zloty
0 references
943,387.47 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
17 June 2019
0 references
16 June 2021
0 references
SZKOŁA GÓRSKA - NIEPUBLICZNA PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
0 references
"POWER kariery" jest projektem dedykowanym 53 osobom do 29 r.ż. z Małopolski Zachodniej, realizuje cel główny:kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, po której co najmniej 42% osób w najtrudniejszej sytuacji (w tym imigranci, reemigranci, osobyz niepełnosprawnościami, osoby z niskimi kwalifikacjami podejmą pracę,poprawienie sytuacji na rynku pracy co najmniej 35 osób biernych zawodowo z kategorii NEET, poprzez indywidualne wsparcie zgodne ze standardamiokreślonymi w Planie realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce, z których co najmniej 22 osoby, czyli przeszło 40% uczestników/uczestniczek projektu(dalej określanych skrótem UP), zdobędzie kwalifikacje, a większość (więcej niż 50%) uzyska kompetencje umożliwiające podjęcie zatrudnienia wokresie trwania projektu lub po jego zakończeniu.Zadania projektu, realizowane 17.06.2019 - 16.06.2021, obejmą:Identyfikację potrzeb 53 uczestników projektu wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania dla każdego z nich oraz określeniem luk w zakresiekompetencji społecznych i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracyPośrednictwo pracy dla 53 UP, o charakterze ciągłym, towarzyszące każdej formie aktywizacji UP, połączone z monitorowaniemaktywności w poszukiwaniu pracyZindywidualizowana oferta form wsparcia dopasowanych do zapisów IPD i dostosowanych do aktualnego zapotrzebowania na małopolskim rynku pracy,m.in.:wysokiej jakości szkolenia prowadzące do nabycia kompetencjiuzyskanie kwalifikacji, zgodnych z potrzebami i potencjałem UP, wskazanych jako deficytowe w małopolskim "Barometrze zawodów" na rok 2019,poprzez wysokiej jakości szkolenianabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności wykonywania zawodu, poprzez stażebony szkoleniowewsparcie motywacyjne (psychologiczne)pracę metodą trenera zatrudnienia wspieranegoRealizacja projektu zmniejszy bariery osób młodych: niewystarczające umiejętności poszukiwania pracy, niedostosowanie kompetencji i kwalifikacji do potrzebrynku pracy (Polish)
0 references
In order to complete the occupational skills of the person concerned with a minimum of 17 % of the occupational qualification of the person(s) in which at least 42 % of the most difficult persons (including immigrants, immigrants, persons with disabilities, persons with disabilities, persons with low qualifications will take a job, improve the situation on the labour market of at least 35 persons professionally from the NEET category, by means of individual support with individual support of the performance of the labour market, by means of an individual’s intention to complete the occupational skills of the project and the corresponding quantity of work to be completed in the labour market. insufficient job-search skills, skills and qualifications mismatch to labour market needs (English)
15 October 2020
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0012/19
0 references