Tackling unemployment, opportunities for the unemployed (Q3104734): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Inhalt des Projekts (Projekt Abstract) in Bezug auf Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2014 Slg. in der geänderten Fassung: Die Klägerin hat ein Entwicklungsunternehmen, das Dienstleistungen im Bereich der Metrologie erbringt. Da diese Dienstleistungen nach einem Schwerpunkt auf die Verbesserung der Qualität gefragt sind, möchte der Antragsteller diese mit neu geschaffenen Arbeitsplätzen auch im Bereich der Bautätigkeiten versorgen. Mit den geschaffen...) |
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Inhalt des Projekts (Projekt Abstract) in Bezug auf Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2014 Slg. in der geänderten Fassung: Die Klägerin hat ein Entwicklungsunternehmen, das Dienstleistungen im Bereich der Metrologie erbringt. Da diese Dienstleistungen nach einem Schwerpunkt auf die Verbesserung der Qualität gefragt sind, möchte der Antragsteller diese mit neu geschaffenen Arbeitsplätzen auch im Bereich der Bautätigkeiten versorgen. Mit den geschaffenen Arbeitsplätzen möchte der Antragsteller nicht nur die Qualität der erbrachten Dienstleistungen gewährleisten, sondern auch die wirtschaftliche Entwicklung der Region, in der er tätig ist, gewährleisten und möchte auch einen Beitrag zur Beschäftigung leisten. Die neu geschaffenen Stellen werden von Arbeitsuchenden/Antragstellern besetzt, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind. Mit dem Projekt werden 11 neue Arbeitsplätze geschaffen. Um möglichst viele Arbeitsuchende/Antragsteller, die beim Arbeits-, Sozial- und Familienamt registriert sind, über diese neu geschaffenen Arbeitsplätze zu erfahren, veröffentlicht der Antragsteller über die für die Auswahl der neuen Mitarbeiter verantwortliche Person eine Anzeige. In dieser Werbung wird er die neu geschaffenen Stellen sowie die Anforderungen an potenzielle Mitarbeiter beschreiben. Die für die Auswahl zuständige Person verfügt über die Kenntnisse und Fähigkeiten der Humanressourcen und der Personalauswahl. Sobald die Anzeige veröffentlicht ist, sammelt die Person die erhaltenen Lebensläufe und bewertet sie in Bezug auf die Erfüllung der Jobanforderungen. Die Bewerber, die entsprechend dem Lebenslauf, den Anforderungen des Bewerbers, am besten geeignet sind, werden zum zweiten Teil des Auswahlverfahrens, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch prüft er/sie die im Lebenslauf enthaltenen Informationen, prüft den Status, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers/Bewerbers. Auf der Grundlage der Ergebnisse des persönlichen Gesprächs erstellt die für die Auswahl zuständige Person eine Liste der Bewerber/Bewerber, die am erfolgreichsten waren und daher in der Lage sind, sie für die gewählte Stelle einzustellen. Der Arbeitsvertrag wird dann mit diesen Bewerbern/Bewerbern unterzeichnet und wird daher eingestellt. Da jeder Arbeitgeber unterschiedliche Anforderungen und Anforderungen an die Arbeit hat, werden zwei Mentoren für die Arbeit neu eingestellter Mitarbeiter beaufsichtigt, die den Job beraten, führen, starten und kontrollieren. Auf diese Weise werden sich neu eingestellte Arbeitnehmer schneller und effizienter an die Anforderungen anpassen, deren Arbeit sie reibungslos arbeiten können, und sie gleichzeitig zur Arbeit motivieren und sie bei Bedarf besser in den Arbeitsmarkt integrieren können. Zusätzliche Informationen zur Beschreibung des Projekts jenseits von Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2017 in der geänderten Fassung: Um dem Antragsteller die Auswahl dieser qualifizierten Mitarbeiter zu ermöglichen, führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch, das für eine Person mit umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich zuständig ist. Zu Beginn des Auswahlverfahrens veröffentlicht die für die Auswahl der Anzeigen mit dem Angebot neu geschaffener Stellen verantwortliche Person ihren Lebenslauf für potenzielle Bewerber/Kandidaten. Die für die Auswahl verantwortliche Person bewertet die Angaben in den eingegangenen Lebensläufen anhand der Anforderungen des Antragstellers und wählt die Bewerber/Antragsteller aus, die auf der Grundlage der Angaben im Lebenslauf diese Anforderungen am besten erfüllen. Die erfolgreichsten Bewerber/Antragsteller werden von der Person eingeladen, die für die Auswahl eines persönlichen Vorstellungsgesprächs auf der Grundlage der Bewertung der Lebensläufe zuständig ist. Bei diesem Gespräch wird er mit den Bewerbern/Antragstellern die im Lebenslauf enthaltenen Informationen erörtern, sie mit den Anforderungen des Bewerbers, den Stellenangeboten und den mit der Stelle verbundenen Tätigkeiten vertraut machen. Die Ergebnisse der persönlichen Vorstellungsgespräche erstellen eine Liste der Bewerber/Bewerber, die von der für die Auswahl zuständigen Person zur Einstellung empfohlen werden. Mit diesen wird dann ein Arbeitsvertrag geschlossen, sie werden eingestellt (TPP – wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden oder Arbeit im Mehrschichtbetrieb). Da die neu eingestellten Mitarbeiter von Anfang an einer Leistungsanforderung unterliegen und um von Anfang an ausreichend und von guter Qualität zu sein, werden die neu eingestellten Mitarbeiter von zwei Mentoren beaufsichtigt, die die neu eingestellten Mitarbeiter zur Arbeit unterrichten, die Erwartungen des Antragstellers erläutern, sie leiten und sie kontrollieren. Auf diese Weise werden neu eingestellte Mitarbeiter von Anfang an Arbeitsplatzsicherheit gewinnen und sich schneller anpassen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inhalt des Projekts (Projekt Abstract) in Bezug auf Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2014 Slg. in der geänderten Fassung: Die Klägerin hat ein Entwicklungsunternehmen, das Dienstleistungen im Bereich der Metrologie erbringt. Da diese Dienstleistungen nach einem Schwerpunkt auf die Verbesserung der Qualität gefragt sind, möchte der Antragsteller diese mit neu geschaffenen Arbeitsplätzen auch im Bereich der Bautätigkeiten versorgen. Mit den geschaffenen Arbeitsplätzen möchte der Antragsteller nicht nur die Qualität der erbrachten Dienstleistungen gewährleisten, sondern auch die wirtschaftliche Entwicklung der Region, in der er tätig ist, gewährleisten und möchte auch einen Beitrag zur Beschäftigung leisten. Die neu geschaffenen Stellen werden von Arbeitsuchenden/Antragstellern besetzt, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind. Mit dem Projekt werden 11 neue Arbeitsplätze geschaffen. Um möglichst viele Arbeitsuchende/Antragsteller, die beim Arbeits-, Sozial- und Familienamt registriert sind, über diese neu geschaffenen Arbeitsplätze zu erfahren, veröffentlicht der Antragsteller über die für die Auswahl der neuen Mitarbeiter verantwortliche Person eine Anzeige. In dieser Werbung wird er die neu geschaffenen Stellen sowie die Anforderungen an potenzielle Mitarbeiter beschreiben. Die für die Auswahl zuständige Person verfügt über die Kenntnisse und Fähigkeiten der Humanressourcen und der Personalauswahl. Sobald die Anzeige veröffentlicht ist, sammelt die Person die erhaltenen Lebensläufe und bewertet sie in Bezug auf die Erfüllung der Jobanforderungen. Die Bewerber, die entsprechend dem Lebenslauf, den Anforderungen des Bewerbers, am besten geeignet sind, werden zum zweiten Teil des Auswahlverfahrens, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch prüft er/sie die im Lebenslauf enthaltenen Informationen, prüft den Status, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers/Bewerbers. Auf der Grundlage der Ergebnisse des persönlichen Gesprächs erstellt die für die Auswahl zuständige Person eine Liste der Bewerber/Bewerber, die am erfolgreichsten waren und daher in der Lage sind, sie für die gewählte Stelle einzustellen. Der Arbeitsvertrag wird dann mit diesen Bewerbern/Bewerbern unterzeichnet und wird daher eingestellt. Da jeder Arbeitgeber unterschiedliche Anforderungen und Anforderungen an die Arbeit hat, werden zwei Mentoren für die Arbeit neu eingestellter Mitarbeiter beaufsichtigt, die den Job beraten, führen, starten und kontrollieren. Auf diese Weise werden sich neu eingestellte Arbeitnehmer schneller und effizienter an die Anforderungen anpassen, deren Arbeit sie reibungslos arbeiten können, und sie gleichzeitig zur Arbeit motivieren und sie bei Bedarf besser in den Arbeitsmarkt integrieren können. Zusätzliche Informationen zur Beschreibung des Projekts jenseits von Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2017 in der geänderten Fassung: Um dem Antragsteller die Auswahl dieser qualifizierten Mitarbeiter zu ermöglichen, führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch, das für eine Person mit umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich zuständig ist. Zu Beginn des Auswahlverfahrens veröffentlicht die für die Auswahl der Anzeigen mit dem Angebot neu geschaffener Stellen verantwortliche Person ihren Lebenslauf für potenzielle Bewerber/Kandidaten. Die für die Auswahl verantwortliche Person bewertet die Angaben in den eingegangenen Lebensläufen anhand der Anforderungen des Antragstellers und wählt die Bewerber/Antragsteller aus, die auf der Grundlage der Angaben im Lebenslauf diese Anforderungen am besten erfüllen. Die erfolgreichsten Bewerber/Antragsteller werden von der Person eingeladen, die für die Auswahl eines persönlichen Vorstellungsgesprächs auf der Grundlage der Bewertung der Lebensläufe zuständig ist. Bei diesem Gespräch wird er mit den Bewerbern/Antragstellern die im Lebenslauf enthaltenen Informationen erörtern, sie mit den Anforderungen des Bewerbers, den Stellenangeboten und den mit der Stelle verbundenen Tätigkeiten vertraut machen. Die Ergebnisse der persönlichen Vorstellungsgespräche erstellen eine Liste der Bewerber/Bewerber, die von der für die Auswahl zuständigen Person zur Einstellung empfohlen werden. Mit diesen wird dann ein Arbeitsvertrag geschlossen, sie werden eingestellt (TPP – wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden oder Arbeit im Mehrschichtbetrieb). Da die neu eingestellten Mitarbeiter von Anfang an einer Leistungsanforderung unterliegen und um von Anfang an ausreichend und von guter Qualität zu sein, werden die neu eingestellten Mitarbeiter von zwei Mentoren beaufsichtigt, die die neu eingestellten Mitarbeiter zur Arbeit unterrichten, die Erwartungen des Antragstellers erläutern, sie leiten und sie kontrollieren. Auf diese Weise werden neu eingestellte Mitarbeiter von Anfang an Arbeitsplatzsicherheit gewinnen und sich schneller anpassen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inhalt des Projekts (Projekt Abstract) in Bezug auf Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2014 Slg. in der geänderten Fassung: Die Klägerin hat ein Entwicklungsunternehmen, das Dienstleistungen im Bereich der Metrologie erbringt. Da diese Dienstleistungen nach einem Schwerpunkt auf die Verbesserung der Qualität gefragt sind, möchte der Antragsteller diese mit neu geschaffenen Arbeitsplätzen auch im Bereich der Bautätigkeiten versorgen. Mit den geschaffenen Arbeitsplätzen möchte der Antragsteller nicht nur die Qualität der erbrachten Dienstleistungen gewährleisten, sondern auch die wirtschaftliche Entwicklung der Region, in der er tätig ist, gewährleisten und möchte auch einen Beitrag zur Beschäftigung leisten. Die neu geschaffenen Stellen werden von Arbeitsuchenden/Antragstellern besetzt, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind. Mit dem Projekt werden 11 neue Arbeitsplätze geschaffen. Um möglichst viele Arbeitsuchende/Antragsteller, die beim Arbeits-, Sozial- und Familienamt registriert sind, über diese neu geschaffenen Arbeitsplätze zu erfahren, veröffentlicht der Antragsteller über die für die Auswahl der neuen Mitarbeiter verantwortliche Person eine Anzeige. In dieser Werbung wird er die neu geschaffenen Stellen sowie die Anforderungen an potenzielle Mitarbeiter beschreiben. Die für die Auswahl zuständige Person verfügt über die Kenntnisse und Fähigkeiten der Humanressourcen und der Personalauswahl. Sobald die Anzeige veröffentlicht ist, sammelt die Person die erhaltenen Lebensläufe und bewertet sie in Bezug auf die Erfüllung der Jobanforderungen. Die Bewerber, die entsprechend dem Lebenslauf, den Anforderungen des Bewerbers, am besten geeignet sind, werden zum zweiten Teil des Auswahlverfahrens, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch prüft er/sie die im Lebenslauf enthaltenen Informationen, prüft den Status, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers/Bewerbers. Auf der Grundlage der Ergebnisse des persönlichen Gesprächs erstellt die für die Auswahl zuständige Person eine Liste der Bewerber/Bewerber, die am erfolgreichsten waren und daher in der Lage sind, sie für die gewählte Stelle einzustellen. Der Arbeitsvertrag wird dann mit diesen Bewerbern/Bewerbern unterzeichnet und wird daher eingestellt. Da jeder Arbeitgeber unterschiedliche Anforderungen und Anforderungen an die Arbeit hat, werden zwei Mentoren für die Arbeit neu eingestellter Mitarbeiter beaufsichtigt, die den Job beraten, führen, starten und kontrollieren. Auf diese Weise werden sich neu eingestellte Arbeitnehmer schneller und effizienter an die Anforderungen anpassen, deren Arbeit sie reibungslos arbeiten können, und sie gleichzeitig zur Arbeit motivieren und sie bei Bedarf besser in den Arbeitsmarkt integrieren können. Zusätzliche Informationen zur Beschreibung des Projekts jenseits von Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2017 in der geänderten Fassung: Um dem Antragsteller die Auswahl dieser qualifizierten Mitarbeiter zu ermöglichen, führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch, das für eine Person mit umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich zuständig ist. Zu Beginn des Auswahlverfahrens veröffentlicht die für die Auswahl der Anzeigen mit dem Angebot neu geschaffener Stellen verantwortliche Person ihren Lebenslauf für potenzielle Bewerber/Kandidaten. Die für die Auswahl verantwortliche Person bewertet die Angaben in den eingegangenen Lebensläufen anhand der Anforderungen des Antragstellers und wählt die Bewerber/Antragsteller aus, die auf der Grundlage der Angaben im Lebenslauf diese Anforderungen am besten erfüllen. Die erfolgreichsten Bewerber/Antragsteller werden von der Person eingeladen, die für die Auswahl eines persönlichen Vorstellungsgesprächs auf der Grundlage der Bewertung der Lebensläufe zuständig ist. Bei diesem Gespräch wird er mit den Bewerbern/Antragstellern die im Lebenslauf enthaltenen Informationen erörtern, sie mit den Anforderungen des Bewerbers, den Stellenangeboten und den mit der Stelle verbundenen Tätigkeiten vertraut machen. Die Ergebnisse der persönlichen Vorstellungsgespräche erstellen eine Liste der Bewerber/Bewerber, die von der für die Auswahl zuständigen Person zur Einstellung empfohlen werden. Mit diesen wird dann ein Arbeitsvertrag geschlossen, sie werden eingestellt (TPP – wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden oder Arbeit im Mehrschichtbetrieb). Da die neu eingestellten Mitarbeiter von Anfang an einer Leistungsanforderung unterliegen und um von Anfang an ausreichend und von guter Qualität zu sein, werden die neu eingestellten Mitarbeiter von zwei Mentoren beaufsichtigt, die die neu eingestellten Mitarbeiter zur Arbeit unterrichten, die Erwartungen des Antragstellers erläutern, sie leiten und sie kontrollieren. Auf diese Weise werden neu eingestellte Mitarbeiter von Anfang an Arbeitsplatzsicherheit gewinnen und sich schneller anpassen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
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Revision as of 21:52, 29 November 2021
Project Q3104734 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tackling unemployment, opportunities for the unemployed |
Project Q3104734 in Slovakia |
Statements
169,895.38 Euro
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199,876.92 Euro
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85.0 percent
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1 November 2019
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1 August 2022
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Aliora s.r.o.
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48°44'11.80"N, 21°14'46.25"E
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Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť, ktorá poskytuje služby v oblasti metrológie. Keďže tieto služby sú žiadané e j v nich kladený dôraz na zvyšovanie kvality, žiadateľ chce toto zabezpečiť novovytvorenými pracovnými miestami aj v oblasti konštrukčných činností. Vytvorenými pracovnými miestami chce žiadateľ zabezpečiť nielen kvalitu poskytovaných služieb, ale tiež ekonomický rozvoj regiónu, v ktorom pôsobí a tiež chce byť nápomocný v otázke riešenia zamestnanosti, novovytvorené pracovné miesta obsadí uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V rámci projektu vytvorí 11 nových pracovných miest. Na to, aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedel čo najväčší počet uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, uverejní žiadateľ, prostredníctvom osoby zodpovednej za výber nových zamestnancov/zamestnankýň, inzerát. V tomto inzeráte popíše novovytvorené pracovné miesta ako aj uvedie požiadavky na potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne. Osoba zodpovedná za výber bude disponovať vedomosťami a zručnosťami z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov. Po zverejnení inzerátu zozbiera táto osoba došlé životopisy a zhodnotí ich z hľadiska naplnenia požiadaviek na to ktoré pracovné miesto. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré budú najviac vyhovovať, podľa životopisu, požiadavkám žiadateľa, pozve na druhú časť výberového konania, osobný pohovor. Na tomto pohovore preverí informácie uvedené v životopise, preverí status uchádzača/uchádzačky, jej vedomosti a zručnosti. Na základe výsledkov osobného pohovoru zostaví osoba zodpovedná za výber, zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré boli najúspešnejšie a teda majú všetky predpoklady na to, aby ich žiadateľa prijal na vybranú pracovnú pozíciu. S týmito uchádzačmi/uchádzačkami bude následne podpísaná pracovná zmluva a teda budú prijatí do pracovného pomeru. Nakoľko každý zamestnávateľ má na pracovné miesto iné nároky a požiadavky, budú na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň dohliadať dvaja mentori, ktorí im budú radiť pri výkone pracovnej činnosti, budú ich usmerňovať, zaúčať ich a kontrolovať. Takto sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne rýchlejšie a efektívnejšie prispôsobia požiadavkám na to ktoré pracovné miesto, bez problémov sa zapracujú, zároveň budú motivovaní na sebe pracovať, čo im v prípade potreby umožní lepšie začlenenie sa na trhu práce. Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis. Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu. Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke). Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôžu v rámci sebarozvoja, ale tiež pri potrebe lepšieho uplatnenia sa na trhu práce.Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Definícia problému: Def (Slovak)
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Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No. 292/2014 Coll. as amended: The applicant has a developing company that provides services in the field of metrology. As these services are in demand for an emphasis on improving quality, the applicant wishes to provide this with newly created jobs also in the field of construction activities. With the jobs created, the applicant wishes not only to ensure the quality of the services provided, but also to ensure the economic development of the region in which he is active and also wishes to be instrumental in dealing with employment, the newly created posts will be filled by jobseekers/applicants registered with the Labour, Social Affairs and Family Office. The project will create 11 new jobs. In order to know as many jobseekers/applicants registered with the Labour, Social Affairs and Family Office as possible about these newly created jobs, the applicant, through the person responsible for the selection of new employees, shall publish an advertisement. In this advertisement he will describe the newly created posts as well as the requirements for potential employees. The person responsible for the selection shall have the knowledge and skills of human resources and staff selection. Once the advertisement is published, the person collects the CVs received and evaluates them in terms of meeting the job requirements. Those candidates who will best suit, according to the CV, the applicant’s requirements, will be invited to the second part of the selection procedure, a personal interview. At this interview, he/she will check the information contained in the CV, check the candidate’s/candidate status, knowledge and skills. On the basis of the results of the personal interview, the person responsible for the selection will draw up a list of those candidates/applicants that were most successful and therefore have all the capacity to recruit them for the selected job. The employment contract will then be signed with these candidates/candidates and will therefore be recruited. Since each employer has different demands and requirements for the job, two mentors will be overseen to perform the work of newly recruited employees, who will advise, guide, start and control the job. In this way, newly recruited employees will adapt more quickly and efficiently to the requirements of which job they will be able to work smoothly, while at the same time motivating them to work, enabling them to better integrate into the labour market if necessary. Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to enable the applicant to select these qualified staff, the applicant will carry out a selection procedure in charge of a person with a wealth of experience in this field.At the beginning of the selection procedure, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created vacancies will publish their CV for potential candidates/candidates. The person responsible for the selection shall evaluate the information contained in the CVs received in the light of the applicant’s requirements and select those candidates/applicants who, on the basis of the information in the curriculum vitae, best meet these requirements. The most successful candidates/applicants will be invited by the person responsible for the selection for a personal job interview based on the evaluation of the CVs. At this interview, he/she will discuss with the candidates/applicants the information contained in the CV, acquaint them with the applicant’s requirements, job opportunities as well as job activities related to the post. The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will then be concluded, they will be recruited (TPP – weekly working time of 40h or work in multi-shift operation). Since the newly recruited employees will be subject to a performance requirement from the outset and in order to be sufficient and of good quality from the outset, the newly recruited staff will be supervised by two mentors who will teach the newly recruited employees to work activities, explain the applicant’s expectations, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt more quickly. The new knowledge and skills they acquire through mentoring will help them in their self-development, but also in the need for better access to the labour market.All jobs will be filled without discrimination in the field of horizontal priorities. In the selection of female candidates, the applicant will be careful to ensure that women and men have equal access to a job and equal pay and working conditions, regardless of their gender (= gender equality). Definition of the problem: Def (English)
28 September 2021
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Contenu du projet (abrégé du projet) en termes de par. 48 de la loi no 292/2014 Coll. telle que modifiée: La requérante dispose d’une société en développement qui fournit des services dans le domaine de la métrologie. Étant donné que ces services sont en demande de mettre l’accent sur l’amélioration de la qualité, le demandeur souhaite lui fournir des emplois nouvellement créés également dans le domaine de la construction. Avec les emplois créés, le demandeur souhaite non seulement assurer la qualité des services fournis, mais aussi assurer le développement économique de la région dans laquelle il est actif et souhaite également jouer un rôle déterminant dans le traitement de l’emploi, les postes nouvellement créés seront pourvus par des demandeurs d’emploi/candidats inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille. Le projet créera 11 nouveaux emplois. Afin de connaître le plus grand nombre possible de demandeurs d’emploi/demandeurs d’emploi enregistrés auprès du Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille au sujet de ces emplois nouvellement créés, le demandeur, par l’intermédiaire de la personne responsable de la sélection des nouveaux employés, doit publier une annonce. Dans cette annonce, il décrira les postes nouvellement créés ainsi que les exigences pour les employés potentiels. La personne responsable de la sélection possède les connaissances et les compétences en matière de ressources humaines et de sélection du personnel. Une fois l’annonce publiée, la personne recueille les CV reçus et les évalue en fonction des exigences du poste. Les candidats qui conviennent le mieux, selon le CV, les exigences du candidat, seront invités à la deuxième partie de la procédure de sélection, à un entretien personnel. Lors de cet entretien, il/elle vérifiera les informations contenues dans le CV, vérifiera le statut du candidat/candidat, ses connaissances et ses compétences. Sur la base des résultats de l’entretien personnel, la personne responsable de la sélection établira une liste des candidats/candidats qui ont obtenu le plus de succès et auront donc toutes les capacités de les recruter pour l’emploi sélectionné. Le contrat de travail sera ensuite signé avec ces candidats et sera donc recruté. Étant donné que chaque employeur a des exigences et des exigences différentes pour le poste, deux mentors seront supervisés pour exécuter le travail des employés nouvellement recrutés, qui conseilleront, guideront, commenceront et contrôleront le travail. Ainsi, les employés nouvellement recrutés s’adapteront plus rapidement et plus efficacement aux exigences de l’emploi qu’ils pourront travailler sans heurt, tout en les motivant à travailler, ce qui leur permettra de mieux s’intégrer sur le marché du travail si nécessaire. Informations complémentaires à la description du projet au-delà du par. 48 de la loi no 292/2017, telle que modifiée: Afin de permettre au candidat de sélectionner ce personnel qualifié, le candidat procédera à une procédure de sélection en charge d’une personne possédant une vaste expérience dans ce domaine.Au début de la procédure de sélection, le responsable de la sélection des annonces avec l’offre d’offres d’emploi nouvellement créées publiera son CV pour les candidats/candidats potentiels. La personne responsable de la sélection évalue les informations contenues dans les CV reçus à la lumière des exigences du candidat et sélectionne les candidats/candidats qui, sur la base des informations figurant dans le curriculum vitae, répondent le mieux à ces exigences. Les candidats/candidats les plus reçus seront invités par la personne responsable de la sélection pour un entretien d’emploi personnel sur la base de l’évaluation des CV. Lors de cette entrevue, il/elle discutera avec les candidats/candidats des informations contenues dans le CV, les informera des exigences du candidat, des possibilités d’emploi ainsi que des activités liées au poste. Les résultats des entretiens personnels d’emploi établiront une liste des candidats/candidats recommandés pour le recrutement par le responsable de la sélection. Avec ceux-ci, un contrat de travail sera alors conclu, ils seront recrutés (TPP — temps de travail hebdomadaire de 40 heures ou travail en multi-poste). Étant donné que les nouveaux employés seront soumis à une exigence de performance dès le départ et afin d’être suffisants et de bonne qualité dès le départ, le personnel nouvellement recruté sera supervisé par deux mentors qui apprendront aux employés nouvellement recrutés à travailler, expliqueront les attentes du candidat, les guideront et les contrôleront. De cette façon, les employés nouvellement recrutés acquerront dès le départ une sécurité d’emploi et s’adapteront plus rapidement. (French)
27 November 2021
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Inhalt des Projekts (Projekt Abstract) in Bezug auf Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2014 Slg. in der geänderten Fassung: Die Klägerin hat ein Entwicklungsunternehmen, das Dienstleistungen im Bereich der Metrologie erbringt. Da diese Dienstleistungen nach einem Schwerpunkt auf die Verbesserung der Qualität gefragt sind, möchte der Antragsteller diese mit neu geschaffenen Arbeitsplätzen auch im Bereich der Bautätigkeiten versorgen. Mit den geschaffenen Arbeitsplätzen möchte der Antragsteller nicht nur die Qualität der erbrachten Dienstleistungen gewährleisten, sondern auch die wirtschaftliche Entwicklung der Region, in der er tätig ist, gewährleisten und möchte auch einen Beitrag zur Beschäftigung leisten. Die neu geschaffenen Stellen werden von Arbeitsuchenden/Antragstellern besetzt, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind. Mit dem Projekt werden 11 neue Arbeitsplätze geschaffen. Um möglichst viele Arbeitsuchende/Antragsteller, die beim Arbeits-, Sozial- und Familienamt registriert sind, über diese neu geschaffenen Arbeitsplätze zu erfahren, veröffentlicht der Antragsteller über die für die Auswahl der neuen Mitarbeiter verantwortliche Person eine Anzeige. In dieser Werbung wird er die neu geschaffenen Stellen sowie die Anforderungen an potenzielle Mitarbeiter beschreiben. Die für die Auswahl zuständige Person verfügt über die Kenntnisse und Fähigkeiten der Humanressourcen und der Personalauswahl. Sobald die Anzeige veröffentlicht ist, sammelt die Person die erhaltenen Lebensläufe und bewertet sie in Bezug auf die Erfüllung der Jobanforderungen. Die Bewerber, die entsprechend dem Lebenslauf, den Anforderungen des Bewerbers, am besten geeignet sind, werden zum zweiten Teil des Auswahlverfahrens, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch prüft er/sie die im Lebenslauf enthaltenen Informationen, prüft den Status, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers/Bewerbers. Auf der Grundlage der Ergebnisse des persönlichen Gesprächs erstellt die für die Auswahl zuständige Person eine Liste der Bewerber/Bewerber, die am erfolgreichsten waren und daher in der Lage sind, sie für die gewählte Stelle einzustellen. Der Arbeitsvertrag wird dann mit diesen Bewerbern/Bewerbern unterzeichnet und wird daher eingestellt. Da jeder Arbeitgeber unterschiedliche Anforderungen und Anforderungen an die Arbeit hat, werden zwei Mentoren für die Arbeit neu eingestellter Mitarbeiter beaufsichtigt, die den Job beraten, führen, starten und kontrollieren. Auf diese Weise werden sich neu eingestellte Arbeitnehmer schneller und effizienter an die Anforderungen anpassen, deren Arbeit sie reibungslos arbeiten können, und sie gleichzeitig zur Arbeit motivieren und sie bei Bedarf besser in den Arbeitsmarkt integrieren können. Zusätzliche Informationen zur Beschreibung des Projekts jenseits von Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2017 in der geänderten Fassung: Um dem Antragsteller die Auswahl dieser qualifizierten Mitarbeiter zu ermöglichen, führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch, das für eine Person mit umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich zuständig ist. Zu Beginn des Auswahlverfahrens veröffentlicht die für die Auswahl der Anzeigen mit dem Angebot neu geschaffener Stellen verantwortliche Person ihren Lebenslauf für potenzielle Bewerber/Kandidaten. Die für die Auswahl verantwortliche Person bewertet die Angaben in den eingegangenen Lebensläufen anhand der Anforderungen des Antragstellers und wählt die Bewerber/Antragsteller aus, die auf der Grundlage der Angaben im Lebenslauf diese Anforderungen am besten erfüllen. Die erfolgreichsten Bewerber/Antragsteller werden von der Person eingeladen, die für die Auswahl eines persönlichen Vorstellungsgesprächs auf der Grundlage der Bewertung der Lebensläufe zuständig ist. Bei diesem Gespräch wird er mit den Bewerbern/Antragstellern die im Lebenslauf enthaltenen Informationen erörtern, sie mit den Anforderungen des Bewerbers, den Stellenangeboten und den mit der Stelle verbundenen Tätigkeiten vertraut machen. Die Ergebnisse der persönlichen Vorstellungsgespräche erstellen eine Liste der Bewerber/Bewerber, die von der für die Auswahl zuständigen Person zur Einstellung empfohlen werden. Mit diesen wird dann ein Arbeitsvertrag geschlossen, sie werden eingestellt (TPP – wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden oder Arbeit im Mehrschichtbetrieb). Da die neu eingestellten Mitarbeiter von Anfang an einer Leistungsanforderung unterliegen und um von Anfang an ausreichend und von guter Qualität zu sein, werden die neu eingestellten Mitarbeiter von zwei Mentoren beaufsichtigt, die die neu eingestellten Mitarbeiter zur Arbeit unterrichten, die Erwartungen des Antragstellers erläutern, sie leiten und sie kontrollieren. Auf diese Weise werden neu eingestellte Mitarbeiter von Anfang an Arbeitsplatzsicherheit gewinnen und sich schneller anpassen. (German)
29 November 2021
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Identifiers
312031U884
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