Promotion of UoZ employment through selected active labour market measures (Q3107931): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Dans le cadre du PN, certains AOTP seront mis en œuvre conformément à la loi no 5/2004 sur les services de l’emploi et modifiant certaines lois, telle que modifiée (ci-après dénommée «loi sur les services de l’emploi»), visant à promouvoir l’emploi, l’employabilité et à réduire le chômage uoz et Zuoz. Le projet sera mis en œuvre par le Bureau central du travail, des affaires sociales et de la famille et 43 bureaux de l’emploi, des affaires socia...) |
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Dans le cadre du PN, certains AOTP seront mis en œuvre conformément à la loi no 5/2004 sur les services de l’emploi et modifiant certaines lois, telle que modifiée (ci-après dénommée «loi sur les services de l’emploi»), visant à promouvoir l’emploi, l’employabilité et à réduire le chômage uoz et Zuoz. Le projet sera mis en œuvre par le Bureau central du travail, des affaires sociales et de la famille et 43 bureaux de l’emploi, des affaires sociales et de la famille en Slovaquie occidentale, centrale et orientale. La situation actuelle du marché du travail se caractérise par des taux de chômage élevés. L’objectif de l’AOTP est de stimuler les groupes d’UoZ dont l’entrée sur le marché du travail est difficile sans intervention. Il existe un écart important entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans les régions.Le groupe des chômeurs de longue durée est principalement composé de UoZ peu qualifiées, souvent peu ou pas d’expérience professionnelle, ce qui rend plus difficile l’application sur le marché du travail. Zuoz, qui est longtemps sans emploi, perd souvent sa motivation à chercher un emploi, perdant ainsi les habitudes d’emploi et les compétences essentielles pour accéder au marché du travail. En raison de la pression croissante exercée sur la flexibilité et la capacité d’adaptation des acteurs du marché du travail, c’est l’éducation des chômeurs, dans le cadre de l’apprentissage tout au long de la vie, qui semble être un mécanisme clé pour atténuer la marginalisation et l’exclusion sans cesse croissantes du marché du travail d’un groupe toujours plus vaste d’UoZ ou de Zuoz. En particulier, le développement des compétences et des connaissances professionnelles et générales, l’approfondissement des qualifications pour la bonne exécution du travail en fonction des exigences de l’employeur et le maintien de leur compétitivité sur le marché du travail sont importants. La mise en œuvre du projet accroît l’emploi, l’employabilité et réduit le chômage, en particulier les chômeurs de longue durée ou Zuoz conformément à la loi sur les services de l’emploi, contribuant ainsi à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dans le cadre du PN, certains AOTP seront mis en œuvre conformément à la loi no 5/2004 sur les services de l’emploi et modifiant certaines lois, telle que modifiée (ci-après dénommée «loi sur les services de l’emploi»), visant à promouvoir l’emploi, l’employabilité et à réduire le chômage uoz et Zuoz. Le projet sera mis en œuvre par le Bureau central du travail, des affaires sociales et de la famille et 43 bureaux de l’emploi, des affaires sociales et de la famille en Slovaquie occidentale, centrale et orientale. La situation actuelle du marché du travail se caractérise par des taux de chômage élevés. L’objectif de l’AOTP est de stimuler les groupes d’UoZ dont l’entrée sur le marché du travail est difficile sans intervention. Il existe un écart important entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans les régions.Le groupe des chômeurs de longue durée est principalement composé de UoZ peu qualifiées, souvent peu ou pas d’expérience professionnelle, ce qui rend plus difficile l’application sur le marché du travail. Zuoz, qui est longtemps sans emploi, perd souvent sa motivation à chercher un emploi, perdant ainsi les habitudes d’emploi et les compétences essentielles pour accéder au marché du travail. En raison de la pression croissante exercée sur la flexibilité et la capacité d’adaptation des acteurs du marché du travail, c’est l’éducation des chômeurs, dans le cadre de l’apprentissage tout au long de la vie, qui semble être un mécanisme clé pour atténuer la marginalisation et l’exclusion sans cesse croissantes du marché du travail d’un groupe toujours plus vaste d’UoZ ou de Zuoz. En particulier, le développement des compétences et des connaissances professionnelles et générales, l’approfondissement des qualifications pour la bonne exécution du travail en fonction des exigences de l’employeur et le maintien de leur compétitivité sur le marché du travail sont importants. La mise en œuvre du projet accroît l’emploi, l’employabilité et réduit le chômage, en particulier les chômeurs de longue durée ou Zuoz conformément à la loi sur les services de l’emploi, contribuant ainsi à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Dans le cadre du PN, certains AOTP seront mis en œuvre conformément à la loi no 5/2004 sur les services de l’emploi et modifiant certaines lois, telle que modifiée (ci-après dénommée «loi sur les services de l’emploi»), visant à promouvoir l’emploi, l’employabilité et à réduire le chômage uoz et Zuoz. Le projet sera mis en œuvre par le Bureau central du travail, des affaires sociales et de la famille et 43 bureaux de l’emploi, des affaires sociales et de la famille en Slovaquie occidentale, centrale et orientale. La situation actuelle du marché du travail se caractérise par des taux de chômage élevés. L’objectif de l’AOTP est de stimuler les groupes d’UoZ dont l’entrée sur le marché du travail est difficile sans intervention. Il existe un écart important entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans les régions.Le groupe des chômeurs de longue durée est principalement composé de UoZ peu qualifiées, souvent peu ou pas d’expérience professionnelle, ce qui rend plus difficile l’application sur le marché du travail. Zuoz, qui est longtemps sans emploi, perd souvent sa motivation à chercher un emploi, perdant ainsi les habitudes d’emploi et les compétences essentielles pour accéder au marché du travail. En raison de la pression croissante exercée sur la flexibilité et la capacité d’adaptation des acteurs du marché du travail, c’est l’éducation des chômeurs, dans le cadre de l’apprentissage tout au long de la vie, qui semble être un mécanisme clé pour atténuer la marginalisation et l’exclusion sans cesse croissantes du marché du travail d’un groupe toujours plus vaste d’UoZ ou de Zuoz. En particulier, le développement des compétences et des connaissances professionnelles et générales, l’approfondissement des qualifications pour la bonne exécution du travail en fonction des exigences de l’employeur et le maintien de leur compétitivité sur le marché du travail sont importants. La mise en œuvre du projet accroît l’emploi, l’employabilité et réduit le chômage, en particulier les chômeurs de longue durée ou Zuoz conformément à la loi sur les services de l’emploi, contribuant ainsi à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 16:36, 27 November 2021
Project Q3107931 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promotion of UoZ employment through selected active labour market measures |
Project Q3107931 in Slovakia |
Statements
42,500,000.0 Euro
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50,000,000.0 Euro
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85.0 percent
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1 January 2015
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12 January 2019
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Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
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48°8'54.96"N, 17°6'27.90"E
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V rámci NP sa budú implementovať vybrané AOTP podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o službách zamestnanosti), zamerané na podporu zamestnanosti, zamestnateľnosti a znižovanie nezamestnanosti UoZ a ZUoZ. Projekt bude realizovať Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a 43 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci Západného, Stredného a Východného Slovenska. Súčasnú situáciu na trhu práce charakterizuje vysoká miera nezamestnanosti. Cieľom AOTP je stimulácia tých skupín UoZ, ktorých uplatnenie na trhu práce je bez intervencií sťažené. V regiónoch prevláda výrazný nepomer medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile.Skupina dlhodobo nezamestnaných je zväčša tvorená nízko kvalifikovanými UoZ, často s malými alebo žiadnymi pracovnými skúsenosťami, preto je ťažšie uplatniteľná na trhu práce. ZUoZ, ktorí sú dlhodobo bez práce, často strácajú motiváciu hľadať si pracovné miesto, čím strácajú pracovné návyky a zručnosti, ktoré sú nevyhnutné pre uplatnenie sa na trhu práce. Pre týchto UoZ sú určené príspevky, vďaka ktorým majú možnosť opäť nadobudnúť a obnoviť si svoje pracovné zručnosti a návyky.V dôsledku neustále silnejúceho tlaku na flexibilitu a adaptabilitu subjektov trhu práce sa práve vzdelávanie nezamestnaných ako súčasť celoživotného vzdelávania javí ako kľúčový mechanizmus zmierňovania stále výraznejšej marginalizácie a vylúčenia z trhu práce stále väčšej skupiny UoZ, resp. ZUoZ. Dôležitý je predovšetkým rozvoj odborných a všeobecných zručností a znalostí, prehlbovanie si kvalifikácie pre úspešné vykonávanie práce podľa požiadaviek zamestnávateľa a udržiavanie si svojej konkurencieschopnosti na trhu práce. Realizácia projektu zvyšuje zamestnanosť, zamestnateľnosť a znižuje nezamestnanosť najmä dlhodobo nezamestnaných UoZ resp. ZUoZ v súlade so zákonom o službách zamestnanosti, čím prispieva k napĺňaniu špecifického cieľa 3.1.1 OP ĽZ. (Slovak)
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Under the NP, selected AOTPs will be implemented pursuant to Act No 5/2004 on employment services and amending certain acts, as amended (hereinafter referred to as the Employment Services Act), aimed at promoting employment, employability and reducing unemployment UoZ and Zuoz. The project will be implemented by the Central Office of Labour, Social Affairs and Family and 43 employment, social affairs and family offices within Western, Central and Eastern Slovakia. The current labour market situation is characterised by high unemployment rates. The aim of the AOTP is to stimulate those groups of UoZs whose entry into the labour market is difficult without intervention. There is a significant gap between labour supply and demand in the regions.The long-term unemployed group is mostly made up of low-skilled UoZs, often with little or no work experience, making it more difficult to apply in the labour market. Zuoz, who are out of work for a long time, often loses their motivation to look for a job, thereby losing the job habits and skills that are essential to gain access to the labour market. These UoZs are designed to enable them to regain and renew their work skills and habits. As a result of the ever-increasing pressure on the flexibility and adaptability of labour market actors, it is the education of the unemployed, as part of lifelong learning, that appears to be a key mechanism to mitigate the ever-increasing marginalisation and exclusion from the labour market of an ever larger group of UoZs or Zuoz. In particular, the development of professional and general skills and knowledge, the deepening of qualifications for the successful performance of work according to the requirements of the employer and the maintenance of their competitiveness in the labour market are important. The implementation of the project increases employment, employability and reduces unemployment, in particular the long-term unemployed UoZ or Zuoz in accordance with the Act on Employment Services, thereby contributing to the specific objective 3.1.1 of the OP HR. (English)
28 September 2021
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Dans le cadre du PN, certains AOTP seront mis en œuvre conformément à la loi no 5/2004 sur les services de l’emploi et modifiant certaines lois, telle que modifiée (ci-après dénommée «loi sur les services de l’emploi»), visant à promouvoir l’emploi, l’employabilité et à réduire le chômage uoz et Zuoz. Le projet sera mis en œuvre par le Bureau central du travail, des affaires sociales et de la famille et 43 bureaux de l’emploi, des affaires sociales et de la famille en Slovaquie occidentale, centrale et orientale. La situation actuelle du marché du travail se caractérise par des taux de chômage élevés. L’objectif de l’AOTP est de stimuler les groupes d’UoZ dont l’entrée sur le marché du travail est difficile sans intervention. Il existe un écart important entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans les régions.Le groupe des chômeurs de longue durée est principalement composé de UoZ peu qualifiées, souvent peu ou pas d’expérience professionnelle, ce qui rend plus difficile l’application sur le marché du travail. Zuoz, qui est longtemps sans emploi, perd souvent sa motivation à chercher un emploi, perdant ainsi les habitudes d’emploi et les compétences essentielles pour accéder au marché du travail. En raison de la pression croissante exercée sur la flexibilité et la capacité d’adaptation des acteurs du marché du travail, c’est l’éducation des chômeurs, dans le cadre de l’apprentissage tout au long de la vie, qui semble être un mécanisme clé pour atténuer la marginalisation et l’exclusion sans cesse croissantes du marché du travail d’un groupe toujours plus vaste d’UoZ ou de Zuoz. En particulier, le développement des compétences et des connaissances professionnelles et générales, l’approfondissement des qualifications pour la bonne exécution du travail en fonction des exigences de l’employeur et le maintien de leur compétitivité sur le marché du travail sont importants. La mise en œuvre du projet accroît l’emploi, l’employabilité et réduit le chômage, en particulier les chômeurs de longue durée ou Zuoz conformément à la loi sur les services de l’emploi, contribuant ainsi à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR. (French)
27 November 2021
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Identifiers
312031A020
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