By employing UoZ to develop society (Q3104903): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Žilina est l’une des régions où l’industrie est en développement. Pour soutenir le développement de cette région, il est essentiel de développer les services fournis dans la région. C’est le développement de l’industrie et des services qui soutiendra également l’emploi et la création d’emplois. Le demandeur exerce ses activités dans cette région et souhaite développer ses activités en fournissant plusieurs nouveaux services et, par conséquent, r...) |
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Žilina est l’une des régions où l’industrie est en développement. Pour soutenir le développement de cette région, il est essentiel de développer les services fournis dans la région. C’est le développement de l’industrie et des services qui soutiendra également l’emploi et la création d’emplois. Le demandeur exerce ses activités dans cette région et souhaite développer ses activités en fournissant plusieurs nouveaux services et, par conséquent, ressent également le besoin de recruter de nouveaux employés/employés. Afin de soutenir la région dans laquelle il travaille, il souhaite sélectionner et recruter ces nouveaux employés parmi les chômeurs inscrits. La requérante envisage de créer 14 nouveaux emplois. Afin de sélectionner un nouveau personnel, le candidat procédera à une procédure de sélection. Cette procédure de sélection sera gérée par une personne ayant de l’expérience dans la sélection des ressources humaines et du personnel. En premier lieu, elle publiera une annonce sur les postes nouvellement créés afin de connaître le plus grand nombre possible de personnes appartenant au groupe cible, le plus grand nombre possible de candidats/candidats potentiels au sujet de ces postes nouvellement créés. Après avoir reçu les CV des candidats/candidats, le responsable de la sélection évaluera le respect des conditions d’entrée et invitera les candidats qui répondent le mieux aux critères donnés pour un entretien d’emploi personnel. Vérifier lors de l’entretien d’emploi les informations contenues dans le CV, leur motivation à prendre un emploi et à rester sur le marché du travail, leur expérience pratique, leurs compétences et leurs connaissances. Sur la base des résultats de l’entretien personnel, elle recommandera ou recommandera au candidat le recrutement de ces candidats/soumissionnaires. Les candidats/soumissionnaires les plus retenus se verront attribuer un contrat de travail. Comme chaque nouvel employé doit travailler dans un nouvel endroit, il doit établir une relation avec l’entreprise du candidat, son travail ainsi que sa constitution en société seront supervisés par deux mentors qui guideront, conseilleront et contrôleront leur travail. Grâce au mentorat, les employés nouvellement recrutés acquerront de nouvelles connaissances et compétences, s’intégreront plus rapidement et efficacement, acquerront une sécurité dans leur travail, ce qui est important non seulement pour le candidat, mais aussi pour les employés nouvellement recrutés, afin de conserver leur emploi et d’y être bons. Dans le même temps, ils acquerront de nouvelles approches du travail et, avec de nouvelles connaissances et compétences, ils contribueront également à améliorer leur employabilité sur le marché du travail. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Žilina est l’une des régions où l’industrie est en développement. Pour soutenir le développement de cette région, il est essentiel de développer les services fournis dans la région. C’est le développement de l’industrie et des services qui soutiendra également l’emploi et la création d’emplois. Le demandeur exerce ses activités dans cette région et souhaite développer ses activités en fournissant plusieurs nouveaux services et, par conséquent, ressent également le besoin de recruter de nouveaux employés/employés. Afin de soutenir la région dans laquelle il travaille, il souhaite sélectionner et recruter ces nouveaux employés parmi les chômeurs inscrits. La requérante envisage de créer 14 nouveaux emplois. Afin de sélectionner un nouveau personnel, le candidat procédera à une procédure de sélection. Cette procédure de sélection sera gérée par une personne ayant de l’expérience dans la sélection des ressources humaines et du personnel. En premier lieu, elle publiera une annonce sur les postes nouvellement créés afin de connaître le plus grand nombre possible de personnes appartenant au groupe cible, le plus grand nombre possible de candidats/candidats potentiels au sujet de ces postes nouvellement créés. Après avoir reçu les CV des candidats/candidats, le responsable de la sélection évaluera le respect des conditions d’entrée et invitera les candidats qui répondent le mieux aux critères donnés pour un entretien d’emploi personnel. Vérifier lors de l’entretien d’emploi les informations contenues dans le CV, leur motivation à prendre un emploi et à rester sur le marché du travail, leur expérience pratique, leurs compétences et leurs connaissances. Sur la base des résultats de l’entretien personnel, elle recommandera ou recommandera au candidat le recrutement de ces candidats/soumissionnaires. Les candidats/soumissionnaires les plus retenus se verront attribuer un contrat de travail. Comme chaque nouvel employé doit travailler dans un nouvel endroit, il doit établir une relation avec l’entreprise du candidat, son travail ainsi que sa constitution en société seront supervisés par deux mentors qui guideront, conseilleront et contrôleront leur travail. Grâce au mentorat, les employés nouvellement recrutés acquerront de nouvelles connaissances et compétences, s’intégreront plus rapidement et efficacement, acquerront une sécurité dans leur travail, ce qui est important non seulement pour le candidat, mais aussi pour les employés nouvellement recrutés, afin de conserver leur emploi et d’y être bons. Dans le même temps, ils acquerront de nouvelles approches du travail et, avec de nouvelles connaissances et compétences, ils contribueront également à améliorer leur employabilité sur le marché du travail. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Žilina est l’une des régions où l’industrie est en développement. Pour soutenir le développement de cette région, il est essentiel de développer les services fournis dans la région. C’est le développement de l’industrie et des services qui soutiendra également l’emploi et la création d’emplois. Le demandeur exerce ses activités dans cette région et souhaite développer ses activités en fournissant plusieurs nouveaux services et, par conséquent, ressent également le besoin de recruter de nouveaux employés/employés. Afin de soutenir la région dans laquelle il travaille, il souhaite sélectionner et recruter ces nouveaux employés parmi les chômeurs inscrits. La requérante envisage de créer 14 nouveaux emplois. Afin de sélectionner un nouveau personnel, le candidat procédera à une procédure de sélection. Cette procédure de sélection sera gérée par une personne ayant de l’expérience dans la sélection des ressources humaines et du personnel. En premier lieu, elle publiera une annonce sur les postes nouvellement créés afin de connaître le plus grand nombre possible de personnes appartenant au groupe cible, le plus grand nombre possible de candidats/candidats potentiels au sujet de ces postes nouvellement créés. Après avoir reçu les CV des candidats/candidats, le responsable de la sélection évaluera le respect des conditions d’entrée et invitera les candidats qui répondent le mieux aux critères donnés pour un entretien d’emploi personnel. Vérifier lors de l’entretien d’emploi les informations contenues dans le CV, leur motivation à prendre un emploi et à rester sur le marché du travail, leur expérience pratique, leurs compétences et leurs connaissances. Sur la base des résultats de l’entretien personnel, elle recommandera ou recommandera au candidat le recrutement de ces candidats/soumissionnaires. Les candidats/soumissionnaires les plus retenus se verront attribuer un contrat de travail. Comme chaque nouvel employé doit travailler dans un nouvel endroit, il doit établir une relation avec l’entreprise du candidat, son travail ainsi que sa constitution en société seront supervisés par deux mentors qui guideront, conseilleront et contrôleront leur travail. Grâce au mentorat, les employés nouvellement recrutés acquerront de nouvelles connaissances et compétences, s’intégreront plus rapidement et efficacement, acquerront une sécurité dans leur travail, ce qui est important non seulement pour le candidat, mais aussi pour les employés nouvellement recrutés, afin de conserver leur emploi et d’y être bons. Dans le même temps, ils acquerront de nouvelles approches du travail et, avec de nouvelles connaissances et compétences, ils contribueront également à améliorer leur employabilité sur le marché du travail. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 15:32, 27 November 2021
Project Q3104903 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | By employing UoZ to develop society |
Project Q3104903 in Slovakia |
Statements
169,898.62 Euro
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199,880.73 Euro
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85.0 percent
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10 January 2019
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5 January 2022
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PARTNER GYM, s.r.o.
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49°12'23.87"N, 18°46'19.88"E
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Žilina patrí medzi kraje s rozvíjajúcim sa priemyslom. Na to, aby sa rozvoj tohto kraja podporil, je nevyhnutné rozvíjať aj služby, ktoré sú v tomto kraji poskytované. Práve rozvojom priemyslu a služieb sa podporí i rozvoj zamestnanosti a tvorba pracovných miest. Žiadateľ pôsobí v tomto kraji a chce rozvíjať svoju prevádzku poskytovaním viacerých nových služieb a z toho dôvodu pociťuje aj potrebu prijatia nových zamestnancov/zamestnankyne. Na to, aby podporil kraj, v ktorom pôsobí, chce si týchto nových zamestnancov/zamestnankyne vybrať a prijať z radov evidovaných nezamestnaných. Žiadateľ plánuje vytvoriť 14 nových pracovných miest. Za účelom výberu nových zamestnancov/zamestnankýň uskutoční žiadateľ výberové konanie. Toto výberové konanie bude mať na starosti osoba, ktorá má skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov. Táto v prvom rade uverejní inzerát o novovytvorených voľných pracovných miestach, aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedel čo najväčší počet ľudí z cieľovej skupiny, čo najviac potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek. Po obdržaní životopisov uchádzačiek/uchádzačov tieto, osoba zodpovedná za výber, zhodnotí z hľadiska splnenia vstupných požiadaviek a na osobný pracovný pohovor pozve tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac vyhovujú zadaným kritériám. Na pracovnom pohovore preverí informácie uvedené v životopise, ich motiváciu zamestnať sa a zotrvať v zamestnaní, ich praktické skúsenosti, zručnosti a vedomosti. Na základe výsledkov osobných pohovor odporučí alebo neodporučí žiadateľovi prijať týchto uchádzačov/uchádzačky do pracovného pomeru. S tými uchádzačmi/uchádzačkami, ktoré boli vo výberovom konaní najúspešnejšie, bude uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru. Nakoľko každý nový zamestnanec/zamestnankyňa sa potrebujú zapracovať na novom mieste, potrebujú si vybudovať vzťah k spoločnosti žiadateľa, na ich prácu ako aj zapracovanie sa, budú dohliadať 2 mentori, ktorí budú novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne usmerňovať, radiť im, kontrolovať ich prácu. Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti a zručnosti, rýchlejšie a efektívnejšie sa zapracujú, získajú vo svojej práci istotu, čo je dôležité nielen pre žiadateľa, ale aj pre novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne, z dôvodu, aby si svoju prácu udržali a boli v nej dobrí. Zároveň získajú nové prístupy k práci a tieto spolu s novými vedomosťami a zručnosťami prispejú aj k ich lepšej uplatniteľnosti na trhu práce. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby. Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. (Slovak)
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Žilina is one of the regions with developing industry. In order to support the development of this region, it is essential to develop the services provided in the region. It is the development of industry and services that will also support employment and job creation. The applicant operates in this region and wants to develop its operations by providing several new services and therefore also feels the need to recruit new employees/employees. In order to support the region in which he works, he wants to select and recruit these new employees from among the registered unemployed. The applicant plans to create 14 new jobs. In order to select new staff, the applicant will carry out a selection procedure. This selection procedure will be handled by a person with experience in human resources and staff selection. In the first place, it will publish an advertisement on newly created vacancies in order to know as many people as possible from the target group, as many potential candidates/candidates as possible about these newly created posts. After receiving the CVs of the candidates/candidates, the person responsible for the selection will evaluate the fulfilment of the entry requirements and invite those candidates who best meet the criteria given for a personal job interview. Check at the job interview the information contained in the CV, their motivation to take up and remain in employment, their practical experience, skills and knowledge. On the basis of the results of the personal interview, it will recommend or recommend to the applicant the recruitment of these candidates/tenderers. The most successful candidates/tenderers will be awarded an employment contract. As every new employee needs to work in a new location, they need to build a relationship with the applicant’s company, their work as well as their incorporation will be supervised by 2 mentors who will guide, advise, control their work. Through mentoring, newly recruited employees will gain new knowledge and skills, become more quickly and efficiently incorporated, gain security in their work, which is important not only for the applicant but also for newly recruited employees, in order to keep their job and to be good at it. At the same time, they will gain new approaches to work and, together with new knowledge and skills, will also contribute to their better employability in the labour market. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increase employment, employability and reduce unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled. Problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. Expected change after completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. (English)
28 September 2021
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Žilina est l’une des régions où l’industrie est en développement. Pour soutenir le développement de cette région, il est essentiel de développer les services fournis dans la région. C’est le développement de l’industrie et des services qui soutiendra également l’emploi et la création d’emplois. Le demandeur exerce ses activités dans cette région et souhaite développer ses activités en fournissant plusieurs nouveaux services et, par conséquent, ressent également le besoin de recruter de nouveaux employés/employés. Afin de soutenir la région dans laquelle il travaille, il souhaite sélectionner et recruter ces nouveaux employés parmi les chômeurs inscrits. La requérante envisage de créer 14 nouveaux emplois. Afin de sélectionner un nouveau personnel, le candidat procédera à une procédure de sélection. Cette procédure de sélection sera gérée par une personne ayant de l’expérience dans la sélection des ressources humaines et du personnel. En premier lieu, elle publiera une annonce sur les postes nouvellement créés afin de connaître le plus grand nombre possible de personnes appartenant au groupe cible, le plus grand nombre possible de candidats/candidats potentiels au sujet de ces postes nouvellement créés. Après avoir reçu les CV des candidats/candidats, le responsable de la sélection évaluera le respect des conditions d’entrée et invitera les candidats qui répondent le mieux aux critères donnés pour un entretien d’emploi personnel. Vérifier lors de l’entretien d’emploi les informations contenues dans le CV, leur motivation à prendre un emploi et à rester sur le marché du travail, leur expérience pratique, leurs compétences et leurs connaissances. Sur la base des résultats de l’entretien personnel, elle recommandera ou recommandera au candidat le recrutement de ces candidats/soumissionnaires. Les candidats/soumissionnaires les plus retenus se verront attribuer un contrat de travail. Comme chaque nouvel employé doit travailler dans un nouvel endroit, il doit établir une relation avec l’entreprise du candidat, son travail ainsi que sa constitution en société seront supervisés par deux mentors qui guideront, conseilleront et contrôleront leur travail. Grâce au mentorat, les employés nouvellement recrutés acquerront de nouvelles connaissances et compétences, s’intégreront plus rapidement et efficacement, acquerront une sécurité dans leur travail, ce qui est important non seulement pour le candidat, mais aussi pour les employés nouvellement recrutés, afin de conserver leur emploi et d’y être bons. Dans le même temps, ils acquerront de nouvelles approches du travail et, avec de nouvelles connaissances et compétences, ils contribueront également à améliorer leur employabilité sur le marché du travail. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. (French)
27 November 2021
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Identifiers
312031U849
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