Tackling unemployment, opportunities for the unemployed (Q3104734): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No. 292/2014 Coll. as amended: The applicant has a developing company that provides services in the field of metrology. As these services are in demand for an emphasis on improving quality, the applicant wishes to provide this with newly created jobs also in the field of construction activities. With the jobs created, the applicant wishes not only to ensure the quality of the s...) |
(Changed label, description and/or aliases in fr: translated_label) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Lutte contre le chômage, opportunités pour les chômeurs | |||
Revision as of 15:30, 27 November 2021
Project Q3104734 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tackling unemployment, opportunities for the unemployed |
Project Q3104734 in Slovakia |
Statements
169,895.38 Euro
0 references
199,876.92 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2019
0 references
1 August 2022
0 references
Aliora s.r.o.
0 references
48°44'11.80"N, 21°14'46.25"E
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť, ktorá poskytuje služby v oblasti metrológie. Keďže tieto služby sú žiadané e j v nich kladený dôraz na zvyšovanie kvality, žiadateľ chce toto zabezpečiť novovytvorenými pracovnými miestami aj v oblasti konštrukčných činností. Vytvorenými pracovnými miestami chce žiadateľ zabezpečiť nielen kvalitu poskytovaných služieb, ale tiež ekonomický rozvoj regiónu, v ktorom pôsobí a tiež chce byť nápomocný v otázke riešenia zamestnanosti, novovytvorené pracovné miesta obsadí uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V rámci projektu vytvorí 11 nových pracovných miest. Na to, aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedel čo najväčší počet uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, uverejní žiadateľ, prostredníctvom osoby zodpovednej za výber nových zamestnancov/zamestnankýň, inzerát. V tomto inzeráte popíše novovytvorené pracovné miesta ako aj uvedie požiadavky na potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne. Osoba zodpovedná za výber bude disponovať vedomosťami a zručnosťami z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov. Po zverejnení inzerátu zozbiera táto osoba došlé životopisy a zhodnotí ich z hľadiska naplnenia požiadaviek na to ktoré pracovné miesto. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré budú najviac vyhovovať, podľa životopisu, požiadavkám žiadateľa, pozve na druhú časť výberového konania, osobný pohovor. Na tomto pohovore preverí informácie uvedené v životopise, preverí status uchádzača/uchádzačky, jej vedomosti a zručnosti. Na základe výsledkov osobného pohovoru zostaví osoba zodpovedná za výber, zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré boli najúspešnejšie a teda majú všetky predpoklady na to, aby ich žiadateľa prijal na vybranú pracovnú pozíciu. S týmito uchádzačmi/uchádzačkami bude následne podpísaná pracovná zmluva a teda budú prijatí do pracovného pomeru. Nakoľko každý zamestnávateľ má na pracovné miesto iné nároky a požiadavky, budú na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň dohliadať dvaja mentori, ktorí im budú radiť pri výkone pracovnej činnosti, budú ich usmerňovať, zaúčať ich a kontrolovať. Takto sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne rýchlejšie a efektívnejšie prispôsobia požiadavkám na to ktoré pracovné miesto, bez problémov sa zapracujú, zároveň budú motivovaní na sebe pracovať, čo im v prípade potreby umožní lepšie začlenenie sa na trhu práce. Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis. Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu. Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke). Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôžu v rámci sebarozvoja, ale tiež pri potrebe lepšieho uplatnenia sa na trhu práce.Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Definícia problému: Def (Slovak)
0 references
Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No. 292/2014 Coll. as amended: The applicant has a developing company that provides services in the field of metrology. As these services are in demand for an emphasis on improving quality, the applicant wishes to provide this with newly created jobs also in the field of construction activities. With the jobs created, the applicant wishes not only to ensure the quality of the services provided, but also to ensure the economic development of the region in which he is active and also wishes to be instrumental in dealing with employment, the newly created posts will be filled by jobseekers/applicants registered with the Labour, Social Affairs and Family Office. The project will create 11 new jobs. In order to know as many jobseekers/applicants registered with the Labour, Social Affairs and Family Office as possible about these newly created jobs, the applicant, through the person responsible for the selection of new employees, shall publish an advertisement. In this advertisement he will describe the newly created posts as well as the requirements for potential employees. The person responsible for the selection shall have the knowledge and skills of human resources and staff selection. Once the advertisement is published, the person collects the CVs received and evaluates them in terms of meeting the job requirements. Those candidates who will best suit, according to the CV, the applicant’s requirements, will be invited to the second part of the selection procedure, a personal interview. At this interview, he/she will check the information contained in the CV, check the candidate’s/candidate status, knowledge and skills. On the basis of the results of the personal interview, the person responsible for the selection will draw up a list of those candidates/applicants that were most successful and therefore have all the capacity to recruit them for the selected job. The employment contract will then be signed with these candidates/candidates and will therefore be recruited. Since each employer has different demands and requirements for the job, two mentors will be overseen to perform the work of newly recruited employees, who will advise, guide, start and control the job. In this way, newly recruited employees will adapt more quickly and efficiently to the requirements of which job they will be able to work smoothly, while at the same time motivating them to work, enabling them to better integrate into the labour market if necessary. Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to enable the applicant to select these qualified staff, the applicant will carry out a selection procedure in charge of a person with a wealth of experience in this field.At the beginning of the selection procedure, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created vacancies will publish their CV for potential candidates/candidates. The person responsible for the selection shall evaluate the information contained in the CVs received in the light of the applicant’s requirements and select those candidates/applicants who, on the basis of the information in the curriculum vitae, best meet these requirements. The most successful candidates/applicants will be invited by the person responsible for the selection for a personal job interview based on the evaluation of the CVs. At this interview, he/she will discuss with the candidates/applicants the information contained in the CV, acquaint them with the applicant’s requirements, job opportunities as well as job activities related to the post. The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will then be concluded, they will be recruited (TPP – weekly working time of 40h or work in multi-shift operation). Since the newly recruited employees will be subject to a performance requirement from the outset and in order to be sufficient and of good quality from the outset, the newly recruited staff will be supervised by two mentors who will teach the newly recruited employees to work activities, explain the applicant’s expectations, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt more quickly. The new knowledge and skills they acquire through mentoring will help them in their self-development, but also in the need for better access to the labour market.All jobs will be filled without discrimination in the field of horizontal priorities. In the selection of female candidates, the applicant will be careful to ensure that women and men have equal access to a job and equal pay and working conditions, regardless of their gender (= gender equality). Definition of the problem: Def (English)
28 September 2021
0 references
Identifiers
312031U884
0 references