OPTIMISATION OF SENIOR CAREER PATHS NM (Q3670951): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Cette opération sera menée avec 12personnes en file active (18 personnes maximum en entrées et sorties permanentes pour la durée totale de l’opération), sur un mode mixant du collectif groupe (une journée par semaine) et des rendez-vous-coaching individuels (1 heure par semaine par Teilnehmer). Le parcours maximal d‚une personne est de 8 mois et demi avec 245 heures d‘accompagnement direct soit pour 12 personnes 2940 heures. A l‚issue de l‘acti...) |
(Removed claim: summary (P836): Cette opération sera menée avec 12personnes en file active (18 personnes maximum en entrées et sorties permanentes pour la durée totale de l’opération), sur un mode mixant du collectif groupe (une journée par semaine) et des rendez-vous-coaching individuels (1 heure par semaine par Teilnehmer). Le parcours maximal d‚une personne est de 8 mois et demi avec 245 heures d‘accompagnement direct soit pour 12 personnes 2940 heures. A l‚issue de l‘ac...) |
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| Property / summary: Cette opération sera menée avec 12personnes en file active (18 personnes maximum en entrées et sorties permanentes pour la durée totale de l’opération), sur un mode mixant du collectif groupe (une journée par semaine) et des rendez-vous-coaching individuels (1 heure par semaine par Teilnehmer). Le parcours maximal d‚une personne est de 8 mois et demi avec 245 heures d‘accompagnement direct soit pour 12 personnes 2940 heures. A l‚issue de l‘action, un suivi à 3 mois sera réalisé (Punkt sur le déroulement, récupération des documents: de travail, diplômes, point sur la situation professionnelle et personalle). Il s‚agit d‘une opération basée sur l‚individualization du parcours mais le groupe est l‘un élément dynamique. En ce qui concerne les rendez-vous individuels, on s‚attachera par une pratique de coaching actif à suivre le projet et le plan d‘action mis en place pour chacun. Le travail sera séquencé en 4 Phasen: _Une phase de recrutement des participants_: Elle se fera en amont de l’action qui débutera le 2 avril 2015. Dans cette phase de recrutement nous prévoyons: —Des Rencontres et contact avec les prestataires en lien avec le public concerné (référents CG, strucures IAE, Pole Emploi usw.) afin de les sensibiliser et les informer sur les objectifs de l‚action et pour repérer les personnes qui pourraient entrer dans l‘action. —Des réunions d’informations collectives pour présenter et sélectionner les participants. _une phase bilan personal et professionnel (travail sur les représentations du travail, des métiers, et transferts des compétences_) Travail sur les représentations de l’entreprise pour un public sénioration des compétences acquises Travail sur le projetnel professionnel (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cette opération sera menée avec 12personnes en file active (18 personnes maximum en entrées et sorties permanentes pour la durée totale de l’opération), sur un mode mixant du collectif groupe (une journée par semaine) et des rendez-vous-coaching individuels (1 heure par semaine par Teilnehmer). Le parcours maximal d‚une personne est de 8 mois et demi avec 245 heures d‘accompagnement direct soit pour 12 personnes 2940 heures. A l‚issue de l‘action, un suivi à 3 mois sera réalisé (Punkt sur le déroulement, récupération des documents: de travail, diplômes, point sur la situation professionnelle et personalle). Il s‚agit d‘une opération basée sur l‚individualization du parcours mais le groupe est l‘un élément dynamique. En ce qui concerne les rendez-vous individuels, on s‚attachera par une pratique de coaching actif à suivre le projet et le plan d‘action mis en place pour chacun. Le travail sera séquencé en 4 Phasen: _Une phase de recrutement des participants_: Elle se fera en amont de l’action qui débutera le 2 avril 2015. Dans cette phase de recrutement nous prévoyons: —Des Rencontres et contact avec les prestataires en lien avec le public concerné (référents CG, strucures IAE, Pole Emploi usw.) afin de les sensibiliser et les informer sur les objectifs de l‚action et pour repérer les personnes qui pourraient entrer dans l‘action. —Des réunions d’informations collectives pour présenter et sélectionner les participants. _une phase bilan personal et professionnel (travail sur les représentations du travail, des métiers, et transferts des compétences_) Travail sur les représentations de l’entreprise pour un public sénioration des compétences acquises Travail sur le projetnel professionnel (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 11:44, 27 November 2021
Project Q3670951 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | OPTIMISATION OF SENIOR CAREER PATHS NM |
Project Q3670951 in France |
Statements
25,586.58 Euro
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25,586.58 Euro
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100.00 percent
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2 March 2015
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18 December 2015
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Chambre de métiers et de l'artisanat du Gard
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43°49'22.15"N, 4°22'7.79"E
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Cette opération sera menée avec 12personnes en file active (18 personnes maximum en entrées et sorties permanentes pour la durée totale de l'opération), sur un mode mixant du collectif groupe (une journée par semaine) et des rendez-vous- coaching individuels (1 heure par semaine par participant). Le parcours maximal d'une personne est de 8 mois et demi avec 245 heures d'accompagnement direct soit pour 12 personnes 2940 heures. A l'issue de l'action, un suivi à 3 mois sera réalisé (point sur le déroulement, récupération des documents : contrat de travail, diplômes, point sur la situation professionnelle et personnelle). Il s'agit d'une opération basée sur l'individualisation du parcours mais le groupe est l'un élément dynamique. En ce qui concerne les rendez-vous individuels, on s'attachera par une pratique de coaching actif à suivre le projet et le plan d'action mis en place pour chacun. Le travail sera séquencé en 4 phases: _Une phase de recrutement des participants_ : Elle se fera en amont de l'action qui débutera le 2 avril 2015. Dans cette phase de recrutement nous prévoyons: -Des rencontres et contacts avec les prestataires en lien avec le public concerné ( référents CG, strucures IAE, Pole Emploi etc..) afin de les sensibiliser et les informer sur les objectifs de l'action et pour repérer les personnes qui pourraient entrer dans l'action. -Des réunions d'informations collectives pour présenter et sélectionner les participants. _une phase bilan personnel et professionnel (travail sur les représentations du travail, des métiers, et transferts des compétences_ ) Travail sur les représentations de l'entreprise pour un public sénior Valorisation des compétences acquises Travail sur le projet professionnel (French)
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This operation will be carried out with 12 people in active line (18 people maximum in permanent entries and exits for the total duration of the operation), in a blending mode of the group collective (one day per week) and individual coaching appointments (1 hour per week per participant). The maximum journey of one person is 8 and a half months with 245 hours of direct accompaniment, i.e. for 12 people 2940 hours. At the end of the action, a three-month follow-up will be carried out (point on the progress, recovery of documents: employment contract, diplomas, professional and personal situation update). This is an operation based on the individualisation of the route, but the group is a dynamic element. With regard to individual appointments, an active coaching practice will focus on following the project and the action plan put in place for each one. The work will be sequenced in 4 phases: _Participant Recruitment Phase_: It will take place in advance of the action which will begin on 2 April 2015. In this recruitment phase we plan: —Meetings and contacts with service providers in relation to the public concerned (GC references, IAE strucures, Pole Emploi, etc.) in order to raise awareness and inform them of the objectives of the action and to identify those who might enter the action. —Collective information meetings to present and select participants. _a personal and professional assessment phase (work on representations of work, trades, and transfer of skills_) Work on company representations for a senior public Valorisation of acquired skills Work on the professional project (English)
18 November 2021
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Identifiers
201500479
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