Accompaniment in the context of integration site production of organic vegetables and maintenance of rural areas (Q3668219): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Il existe de nombreux dispositifs sur le territoire pour résoudre les difficultés sociales et rapprocher vers l‚emploi les personnes mises à l‘écart du monde économique. La méthode repose donc sur: \- UN travail de diagnostic des situations: quel est le frein principal à l‚insertion professionnelle, quels sont les outils d‘insertion à suggestr? \- UN travail de partenariat avec l’ensemble des dispositifs du territoire, pour orienter vers l...) |
(Removed claim: summary (P836): Il existe de nombreux dispositifs sur le territoire pour résoudre les difficultés sociales et rapprocher vers l‚emploi les personnes mises à l‘écart du monde économique. La méthode repose donc sur: \- UN travail de diagnostic des situations: quel est le frein principal à l‚insertion professionnelle, quels sont les outils d‘insertion à suggestr? \- UN travail de partenariat avec l’ensemble des dispositifs du territoire, pour orienter vers...) |
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| Property / summary: Il existe de nombreux dispositifs sur le territoire pour résoudre les difficultés sociales et rapprocher vers l‚emploi les personnes mises à l‘écart du monde économique. La méthode repose donc sur: \- UN travail de diagnostic des situations: quel est le frein principal à l‚insertion professionnelle, quels sont les outils d‘insertion à suggestr? \- UN travail de partenariat avec l’ensemble des dispositifs du territoire, pour orienter vers les services spécialisés \- Un accompagnement au quotidien, dans la durée et sur des engagements réciproques. Chaque salarié et accompagné par un référent du Plie, de lka Mission Locale, de COALLIA ou du Conseil Général. CE référent reste en lien étroit avec la personne chargée de l‚accompagnement des personnes dans le cadre du contrat d‘insertion. Les étapes du parcours d‚insertion Le salarié en insertion s‘engage dans un parcours d’insertion: Il rencontre régulièrement son référent, une réunion mensuelle permet de faire le „point d‚étapes“ avec les partenaires de l‘association. Auf Erdnussformalizer les étapes suivantes: 1- Orientierung vers les jardins (avec travail social et de diagnostic professionnel en amont) 2- Mise au travail et remobilization (contrat de travail de 26h hebdomadaire sur les 2 activités économiques mises en oeuvre) 3- Diagnostic des compétences et des savoirs faire, démarches concrètes pour préciser le projet professionnel 4- rejoindre un monde économique: Mie en place d’évaluation en milieu de travail, Stages, essais en entreprises, intérims usw. 5- Formation (en interner ou avec organismes extérieurs), 6 – le parcours se poursuit, en fin de contrat une nouvelle étape se met en place (intérim, contrat formation, etc.) (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il existe de nombreux dispositifs sur le territoire pour résoudre les difficultés sociales et rapprocher vers l‚emploi les personnes mises à l‘écart du monde économique. La méthode repose donc sur: \- UN travail de diagnostic des situations: quel est le frein principal à l‚insertion professionnelle, quels sont les outils d‘insertion à suggestr? \- UN travail de partenariat avec l’ensemble des dispositifs du territoire, pour orienter vers les services spécialisés \- Un accompagnement au quotidien, dans la durée et sur des engagements réciproques. Chaque salarié et accompagné par un référent du Plie, de lka Mission Locale, de COALLIA ou du Conseil Général. CE référent reste en lien étroit avec la personne chargée de l‚accompagnement des personnes dans le cadre du contrat d‘insertion. Les étapes du parcours d‚insertion Le salarié en insertion s‘engage dans un parcours d’insertion: Il rencontre régulièrement son référent, une réunion mensuelle permet de faire le „point d‚étapes“ avec les partenaires de l‘association. Auf Erdnussformalizer les étapes suivantes: 1- Orientierung vers les jardins (avec travail social et de diagnostic professionnel en amont) 2- Mise au travail et remobilization (contrat de travail de 26h hebdomadaire sur les 2 activités économiques mises en oeuvre) 3- Diagnostic des compétences et des savoirs faire, démarches concrètes pour préciser le projet professionnel 4- rejoindre un monde économique: Mie en place d’évaluation en milieu de travail, Stages, essais en entreprises, intérims usw. 5- Formation (en interner ou avec organismes extérieurs), 6 – le parcours se poursuit, en fin de contrat une nouvelle étape se met en place (intérim, contrat formation, etc.) (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 11:10, 27 November 2021
Project Q3668219 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment in the context of integration site production of organic vegetables and maintenance of rural areas |
Project Q3668219 in France |
Statements
98,174.68 Euro
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631,754.68 Euro
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15.54 percent
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1 January 2014
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31 December 2014
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Les jardins de la Croisière
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48°36'26.78"N, 2°33'35.93"E
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Il existe de nombreux dispositifs sur le territoire pour résoudre les difficultés sociales et rapprocher vers l'emploi les personnes mises à l'écart du monde économique. La méthode repose donc sur : \- Un travail de diagnostic des situations : quel est le frein principal à l'insertion professionnelle, quels sont les outils d'insertion à proposer ? \- Un travail de partenariat avec l'ensemble des dispositifs du territoire, pour orienter vers les services spécialisés \- Un accompagnement au quotidien, dans la durée et sur des engagements réciproques. Chaque salarié et accompagné par un référent du Plie, de lka Mission Locale, de COALLIA ou du Conseil Général. Ce référent reste en lien étroit avec la personne chargée de l'accompagnement des personnes dans le cadre du contrat d'insertion. Les étapes du parcours d'insertion Le salarié en insertion s'engage dans un parcours d'insertion : il rencontre régulièrement son référent, une réunion mensuelle permet de faire le "point d'étapes" avec les partenaires de l'association. On peut formaliser les étapes suivantes : 1- Orientation vers les jardins (avec travail social et de diagnostic professionnel en amont) 2- Mise au travail et remobilisation (contrat de travail de 26h hebdomadaire sur les 2 activités économiques mises en oeuvre) 3- Diagnostic des compétences et des savoirs faire, démarches concrètes pour préciser le projet professionnel 4- Rejoindre un monde économique : mise en place d'évaluation en milieu de travail, stages, essais en entreprises, intérims, etc. 5- Formation (en interne ou avec organismes extérieurs), 6 - le parcours se poursuit, en fin de contrat une nouvelle étape se met en place (intérim, contrat formation, etc.) (French)
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There are many mechanisms in the territory to solve social difficulties and bring people away from the economic world closer to employment. The method is therefore based on: \- A job to diagnose situations: what is the main barrier to occupational integration, what are the integration tools to offer? \- A partnership work with all the systems of the territory, to orient towards specialised services \- Support on a daily basis, over time and on reciprocal commitments. Each employee and accompanied by a representative of the Plie, Lka Mission Locale, COALLIA or the General Council. This referee remains in close contact with the person responsible for accompanying persons under the employment contract. The stages of the integration pathway The employee in integration embarks on an integration pathway: he meets regularly with his referent, a monthly meeting makes it possible to make the “point of steps” with the partners of the association. The following steps can be formalised: 1- Guidance towards the gardens (with social work and professional diagnosis upstream) 2- Work and remobilisation (work contract of 26h weekly on the 2 economic activities implemented) 3- Diagnostic of skills and know-how, concrete steps to clarify the professional project 4- Join an economic world: setting up assessment in the workplace, internships, testing in companies, acting, etc. 5- Training (in-house or with outside bodies), 6 — the course continues, at the end of the contract a new stage is being put in place (interim, training contract, etc.) (English)
18 November 2021
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Identifiers
201400540
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