Plie Ouest Provence — Business Relations and Mediation Employment (Q3673012): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le projet présenté fait partie du plan d’actions annuel du PLIE de Ouest Provence. CE dernier a été débattu et défini lors du Comité de pilotage du PLIE du 12 mai 2015. Il s’inscrit dans ce cadre dans une logique de territoire en complémentarité avec les autres dispositifs. Dans cette période de transition, mais aussi de grande incertitude relative aux modalités de mise en ½uvre de la programmation FSE 2014-2020, il a té établi sur les bases sui...) |
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Le projet présenté fait partie du plan d’actions annuel du PLIE de Ouest Provence. CE dernier a été débattu et défini lors du Comité de pilotage du PLIE du 12 mai 2015. Il s’inscrit dans ce cadre dans une logique de territoire en complémentarité avec les autres dispositifs. Dans cette période de transition, mais aussi de grande incertitude relative aux modalités de mise en ½uvre de la programmation FSE 2014-2020, il a té établi sur les bases suivantes: * Maintien de l’activité du PLIE dans la continuité des programmations annuelles précédentes et autour de 3 dimensions: L‚accompagnement-emploi et la construction des parcours, l‘animation et l‚ingénierie, la mobilisation des entreprises et la Médiation emploi, * Mise en ½uvre du plan d‘actions par l‚organisme support du PLIE, l‘association Réussir Provence, en concertation avec les instances d‚animation et de gouvernance du dispositif, soit le Comité de pilotage, le Comité de suivi technique et la Commission d‘intégration et de suivi des parcours, * Prise en compte des orientations de l’axe 3 du PO national FSE 2014-2020 décomposé en 3 objectifs spécifiques. Le présent projet constitue l‚une des deux opérations qui seront déposées dans le cadre de l‘appel à projet Etat du PO National FSE en Région PACA. Cette opération vise à Réunir les conditions et les moyens nécessaires à l‚accès à l‘emploi langlebig et la sortie positive emploi des participants du PLIE Orientés par leurs référents de parcours unique (accompagnateurs-emploi). Il agit simultanément sur deux axes: Les entreprises du bassin d’emploi et les participation(e)s du PLIE de Ouest Provence. La finalité est de susciter, dans la limite des ressources du bassin d‚emploi, l‘élargissement des choix professionnels des participants(e)s afin de faciliter l’accès à des emplois de meilleure qualité. _Architektur du projet_ **Achse 1: Mobilisierung des entreprises dans les parcours d‚insertion** **1-1** **Elargissement des choix professionnels** * **Approche géographique** Les 4 Médiateurs Emploi ensurent une présence physique sur l‘ensemble du territoire Ouest Provence. ILS ont donc une connaissance fine de l’environnement économique local. L‚entrée géographique de l‘offre d‚emploi rentre inévitablement en compte dans la stratégie de recherche d‘emploi et suscite l’élargissement des choix professionnels des participants(e)s au respect de leurs caractéristiques principales: Premiere levelx de qualification, difficultés en termes de mobilité géographique. * **approche filières** L‚équipe de Médiation Emploi a développé au fil du temps une „expertise“ sur les secteurs d‘activité suivants: La propreté et le multiservices, la sécurité, l‚hôtellerie et la restauration, l‘industrie, le bâtiment, les activités du transport, le commerce et la distribution, les activités de la logistique, l’aide à la personne, le sanitaire et social. Dans ce cadre, l‚équipe a développé et continue à renforcer un réseau d‘entreprises partenaires qui lui permet de suggestr pour chaque filière citée: * Des sensibilisations collectives aux métiers sur des table rondes en présence de professionnels. * Des visites et des mises en situation professionnelles. * Des parrainages individuels. * **approche par démarche GPTEC partenariale** L‚équipe a participé aux groupes de construction de la démarche GPTEC Logistique en 2014 animés par la Maison de l‘emploi. Elle concourt en 2015 à la mise en ½uvre du plan d’actions issue de cette démarche de construction partenariale. Elle est également impliquée dans les travaux animés par l‚Etat (dans le cadre du SPEL) et la Maison de l‘emploi sur le projet „village de Marques“ Mac Arthur Glem de Miramas. La Médiation Emploi du PLIE veille spécifiquement à ce que la dimension „inclusion“ soit intégrée dans la réflexion, puis à la mise en ½uvre des plan d’actions afin que les participants du PLIE puissent en bénéficier au maximum. **1-2 Prospection active** Les contact directs établis avec les entreprises se font par les Médiateurs Emploi dans le cadre particulier des actions filières et du fait de la proximité géographique, mais également par le retour de la prospection des participants(e)s. Dans leur phase de recherche active d‚emploi, die Teilnehmer sont amenés par l‘équipe de Médiation Emploi, après une aide au ciblage des entreprises à prendre des contacts sous diverses formes (enquête, Prospektion téléphonique- telemarkethons, Prospektion Terrain-mini raids emploi, Foren...). Lorsqu‚ils décrochent une intention d‘embauche, l‚équipe de Médiation Emploi vient en appui à la concrétization de cette intention et suggest, si nécessaire, une des aides à l‘embauche possible au regard du statut du ou de la participantse. **1-3 Développement de la responsabilité sociétale des entreprises** L‚équipe participe de façon très active, aux projets partenariaux portés par la Maison De l‘Emploi de Ouest Provence qui permettent, à travers la mise en uvre des accords RSE,l’intég (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet présenté fait partie du plan d’actions annuel du PLIE de Ouest Provence. CE dernier a été débattu et défini lors du Comité de pilotage du PLIE du 12 mai 2015. Il s’inscrit dans ce cadre dans une logique de territoire en complémentarité avec les autres dispositifs. Dans cette période de transition, mais aussi de grande incertitude relative aux modalités de mise en ½uvre de la programmation FSE 2014-2020, il a té établi sur les bases suivantes: * Maintien de l’activité du PLIE dans la continuité des programmations annuelles précédentes et autour de 3 dimensions: L‚accompagnement-emploi et la construction des parcours, l‘animation et l‚ingénierie, la mobilisation des entreprises et la Médiation emploi, * Mise en ½uvre du plan d‘actions par l‚organisme support du PLIE, l‘association Réussir Provence, en concertation avec les instances d‚animation et de gouvernance du dispositif, soit le Comité de pilotage, le Comité de suivi technique et la Commission d‘intégration et de suivi des parcours, * Prise en compte des orientations de l’axe 3 du PO national FSE 2014-2020 décomposé en 3 objectifs spécifiques. Le présent projet constitue l‚une des deux opérations qui seront déposées dans le cadre de l‘appel à projet Etat du PO National FSE en Région PACA. Cette opération vise à Réunir les conditions et les moyens nécessaires à l‚accès à l‘emploi langlebig et la sortie positive emploi des participants du PLIE Orientés par leurs référents de parcours unique (accompagnateurs-emploi). Il agit simultanément sur deux axes: Les entreprises du bassin d’emploi et les participation(e)s du PLIE de Ouest Provence. La finalité est de susciter, dans la limite des ressources du bassin d‚emploi, l‘élargissement des choix professionnels des participants(e)s afin de faciliter l’accès à des emplois de meilleure qualité. _Architektur du projet_ **Achse 1: Mobilisierung des entreprises dans les parcours d‚insertion** **1-1** **Elargissement des choix professionnels** * **Approche géographique** Les 4 Médiateurs Emploi ensurent une présence physique sur l‘ensemble du territoire Ouest Provence. ILS ont donc une connaissance fine de l’environnement économique local. L‚entrée géographique de l‘offre d‚emploi rentre inévitablement en compte dans la stratégie de recherche d‘emploi et suscite l’élargissement des choix professionnels des participants(e)s au respect de leurs caractéristiques principales: Premiere levelx de qualification, difficultés en termes de mobilité géographique. * **approche filières** L‚équipe de Médiation Emploi a développé au fil du temps une „expertise“ sur les secteurs d‘activité suivants: La propreté et le multiservices, la sécurité, l‚hôtellerie et la restauration, l‘industrie, le bâtiment, les activités du transport, le commerce et la distribution, les activités de la logistique, l’aide à la personne, le sanitaire et social. Dans ce cadre, l‚équipe a développé et continue à renforcer un réseau d‘entreprises partenaires qui lui permet de suggestr pour chaque filière citée: * Des sensibilisations collectives aux métiers sur des table rondes en présence de professionnels. * Des visites et des mises en situation professionnelles. * Des parrainages individuels. * **approche par démarche GPTEC partenariale** L‚équipe a participé aux groupes de construction de la démarche GPTEC Logistique en 2014 animés par la Maison de l‘emploi. Elle concourt en 2015 à la mise en ½uvre du plan d’actions issue de cette démarche de construction partenariale. Elle est également impliquée dans les travaux animés par l‚Etat (dans le cadre du SPEL) et la Maison de l‘emploi sur le projet „village de Marques“ Mac Arthur Glem de Miramas. La Médiation Emploi du PLIE veille spécifiquement à ce que la dimension „inclusion“ soit intégrée dans la réflexion, puis à la mise en ½uvre des plan d’actions afin que les participants du PLIE puissent en bénéficier au maximum. **1-2 Prospection active** Les contact directs établis avec les entreprises se font par les Médiateurs Emploi dans le cadre particulier des actions filières et du fait de la proximité géographique, mais également par le retour de la prospection des participants(e)s. Dans leur phase de recherche active d‚emploi, die Teilnehmer sont amenés par l‘équipe de Médiation Emploi, après une aide au ciblage des entreprises à prendre des contacts sous diverses formes (enquête, Prospektion téléphonique- telemarkethons, Prospektion Terrain-mini raids emploi, Foren...). Lorsqu‚ils décrochent une intention d‘embauche, l‚équipe de Médiation Emploi vient en appui à la concrétization de cette intention et suggest, si nécessaire, une des aides à l‘embauche possible au regard du statut du ou de la participantse. **1-3 Développement de la responsabilité sociétale des entreprises** L‚équipe participe de façon très active, aux projets partenariaux portés par la Maison De l‘Emploi de Ouest Provence qui permettent, à travers la mise en uvre des accords RSE,l’intég (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet présenté fait partie du plan d’actions annuel du PLIE de Ouest Provence. CE dernier a été débattu et défini lors du Comité de pilotage du PLIE du 12 mai 2015. Il s’inscrit dans ce cadre dans une logique de territoire en complémentarité avec les autres dispositifs. Dans cette période de transition, mais aussi de grande incertitude relative aux modalités de mise en ½uvre de la programmation FSE 2014-2020, il a té établi sur les bases suivantes: * Maintien de l’activité du PLIE dans la continuité des programmations annuelles précédentes et autour de 3 dimensions: L‚accompagnement-emploi et la construction des parcours, l‘animation et l‚ingénierie, la mobilisation des entreprises et la Médiation emploi, * Mise en ½uvre du plan d‘actions par l‚organisme support du PLIE, l‘association Réussir Provence, en concertation avec les instances d‚animation et de gouvernance du dispositif, soit le Comité de pilotage, le Comité de suivi technique et la Commission d‘intégration et de suivi des parcours, * Prise en compte des orientations de l’axe 3 du PO national FSE 2014-2020 décomposé en 3 objectifs spécifiques. Le présent projet constitue l‚une des deux opérations qui seront déposées dans le cadre de l‘appel à projet Etat du PO National FSE en Région PACA. Cette opération vise à Réunir les conditions et les moyens nécessaires à l‚accès à l‘emploi langlebig et la sortie positive emploi des participants du PLIE Orientés par leurs référents de parcours unique (accompagnateurs-emploi). Il agit simultanément sur deux axes: Les entreprises du bassin d’emploi et les participation(e)s du PLIE de Ouest Provence. La finalité est de susciter, dans la limite des ressources du bassin d‚emploi, l‘élargissement des choix professionnels des participants(e)s afin de faciliter l’accès à des emplois de meilleure qualité. _Architektur du projet_ **Achse 1: Mobilisierung des entreprises dans les parcours d‚insertion** **1-1** **Elargissement des choix professionnels** * **Approche géographique** Les 4 Médiateurs Emploi ensurent une présence physique sur l‘ensemble du territoire Ouest Provence. ILS ont donc une connaissance fine de l’environnement économique local. L‚entrée géographique de l‘offre d‚emploi rentre inévitablement en compte dans la stratégie de recherche d‘emploi et suscite l’élargissement des choix professionnels des participants(e)s au respect de leurs caractéristiques principales: Premiere levelx de qualification, difficultés en termes de mobilité géographique. * **approche filières** L‚équipe de Médiation Emploi a développé au fil du temps une „expertise“ sur les secteurs d‘activité suivants: La propreté et le multiservices, la sécurité, l‚hôtellerie et la restauration, l‘industrie, le bâtiment, les activités du transport, le commerce et la distribution, les activités de la logistique, l’aide à la personne, le sanitaire et social. Dans ce cadre, l‚équipe a développé et continue à renforcer un réseau d‘entreprises partenaires qui lui permet de suggestr pour chaque filière citée: * Des sensibilisations collectives aux métiers sur des table rondes en présence de professionnels. * Des visites et des mises en situation professionnelles. * Des parrainages individuels. * **approche par démarche GPTEC partenariale** L‚équipe a participé aux groupes de construction de la démarche GPTEC Logistique en 2014 animés par la Maison de l‘emploi. Elle concourt en 2015 à la mise en ½uvre du plan d’actions issue de cette démarche de construction partenariale. Elle est également impliquée dans les travaux animés par l‚Etat (dans le cadre du SPEL) et la Maison de l‘emploi sur le projet „village de Marques“ Mac Arthur Glem de Miramas. La Médiation Emploi du PLIE veille spécifiquement à ce que la dimension „inclusion“ soit intégrée dans la réflexion, puis à la mise en ½uvre des plan d’actions afin que les participants du PLIE puissent en bénéficier au maximum. **1-2 Prospection active** Les contact directs établis avec les entreprises se font par les Médiateurs Emploi dans le cadre particulier des actions filières et du fait de la proximité géographique, mais également par le retour de la prospection des participants(e)s. Dans leur phase de recherche active d‚emploi, die Teilnehmer sont amenés par l‘équipe de Médiation Emploi, après une aide au ciblage des entreprises à prendre des contacts sous diverses formes (enquête, Prospektion téléphonique- telemarkethons, Prospektion Terrain-mini raids emploi, Foren...). Lorsqu‚ils décrochent une intention d‘embauche, l‚équipe de Médiation Emploi vient en appui à la concrétization de cette intention et suggest, si nécessaire, une des aides à l‘embauche possible au regard du statut du ou de la participantse. **1-3 Développement de la responsabilité sociétale des entreprises** L‚équipe participe de façon très active, aux projets partenariaux portés par la Maison De l‘Emploi de Ouest Provence qui permettent, à travers la mise en uvre des accords RSE,l’intég (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
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Revision as of 22:26, 26 November 2021
Project Q3673012 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Plie Ouest Provence — Business Relations and Mediation Employment |
Project Q3673012 in France |
Statements
155,420.01 Euro
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325,078.45 Euro
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47.81 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Réussir Provence
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Le projet présenté fait partie du plan d’actions annuel du PLIE de Ouest Provence. Ce dernier a été débattu et défini lors du Comité de pilotage du PLIE du 12 mai 2015. Il s’inscrit dans ce cadre dans une logique de territoire en complémentarité avec les autres dispositifs. Dans cette période de transition, mais aussi de grande incertitude relative aux modalités de mise en ½uvre de la programmation FSE 2014-2020, il a été établi sur les bases suivantes : * Maintien de l’activité du PLIE dans la continuité des programmations annuelles précédentes et autour de 3 dimensions : l’accompagnement-emploi et la construction des parcours, l’animation et l’ingénierie, la mobilisation des entreprises et la Médiation emploi, * Mise en ½uvre du plan d’actions par l’organisme support du PLIE, l’association Réussir Provence, en concertation avec les instances d’animation et de gouvernance du dispositif, soit le Comité de pilotage, le Comité de suivi technique et la Commission d’intégration et de suivi des parcours, * Prise en compte des orientations de l’axe 3 du PO national FSE 2014-2020 décomposé en 3 objectifs spécifiques. Le présent projet constitue l’une des deux opérations qui seront déposées dans le cadre de l’appel à projet Etat du PO National FSE en Région PACA. Cette opération vise à réunir les conditions et les moyens nécessaires à l’accès à l’emploi durable et la sortie positive emploi des participants du PLIE orientés par leurs référents de parcours unique (accompagnateurs-emploi). Il agit simultanément sur deux axes : les entreprises du bassin d’emploi et les participant(e)s du PLIE de Ouest Provence. La finalité est de susciter, dans la limite des ressources du bassin d’emploi, l’élargissement des choix professionnels des participant(e)s afin de faciliter l’accès à des emplois de meilleure qualité. _Architecture du projet_ **Axe 1 : Mobilisation des entreprises dans les parcours d’insertion** **1-1** **Elargissement des choix professionnels** * **Approche géographique** Les 4 Médiateurs Emploi assurent une présence physique sur l’ensemble du territoire Ouest Provence. Ils ont donc une connaissance fine de l’environnement économique local. L’entrée géographique de l’offre d’emploi rentre inévitablement en compte dans la stratégie de recherche d’emploi et suscite l’élargissement des choix professionnels des participant(e)s au regard de leurs caractéristiques principales : premiers niveaux de qualification, difficultés en termes de mobilité géographique. * **Approche filières** L’équipe de Médiation Emploi a développé au fil du temps une « expertise » sur les secteurs d’activité suivants : la propreté et le multiservices, la sécurité, l’hôtellerie et la restauration, l’industrie, le bâtiment, les activités du transport, le commerce et la distribution, les activités de la logistique, l’aide à la personne, le sanitaire et social. Dans ce cadre, l’équipe a développé et continue à renforcer un réseau d’entreprises partenaires qui lui permet de proposer pour chaque filière citée : * Des sensibilisations collectives aux métiers sur des tables rondes en présence de professionnels. * Des visites et des mises en situation professionnelles. * Des parrainages individuels. * **Approche par démarche GPTEC partenariale** L’équipe a participé aux groupes de construction de la démarche GPTEC Logistique en 2014 animés par la Maison de l’emploi. Elle concourt en 2015 à la mise en ½uvre du plan d’actions issue de cette démarche de construction partenariale. Elle est également impliquée dans les travaux animés par l’Etat (dans le cadre du SPEL) et la Maison de l’emploi sur le projet « village de Marques » Mac Arthur Glem de Miramas. La Médiation Emploi du PLIE veille spécifiquement à ce que la dimension « inclusion » soit intégrée dans la réflexion, puis à la mise en ½uvre des plan d’actions afin que les participants du PLIE puissent en bénéficier au maximum. **1-2 Prospection active** Les contacts directs établis avec les entreprises se font par les Médiateurs Emploi dans le cadre particulier des actions filières et du fait de la proximité géographique, mais également par le retour de la prospection des participant(e)s. Dans leur phase de recherche active d’emploi, les participants sont amenés par l’équipe de Médiation Emploi, après une aide au ciblage des entreprises à prendre des contacts sous diverses formes (enquête, prospection téléphonique- telemarkethons, prospection terrain-mini raids emploi, forums…). Lorsqu’ils décrochent une intention d’embauche, l’équipe de Médiation Emploi vient en appui à la concrétisation de cette intention et propose, si nécessaire, une des aides à l’embauche possible au regard du statut du ou de la participante. **1-3 Développement de la responsabilité sociétale des entreprises** L’équipe participe de façon très active, aux projets partenariaux portés par la Maison De l’Emploi de Ouest Provence qui permettent, à travers la mise en ½uvre des accords RSE,l’intég (French)
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The project presented is part of the annual action plan of the West Provence PLIE. The latter was discussed and defined at the PLIE Steering Committee on 12 May 2015. It forms part of this framework in a territorial approach in complementarity with the other arrangements. In this transition period, but also of great uncertainty as to the modalities for implementing the ESF 2014-2020 programming, it was established on the following basis: * Maintaining the activity of the PLIE in the continuity of previous annual programming and around 3 dimensions: job support and career building, animation and engineering, business mobilisation and employment mediation, * Implementation of the action plan by the PLIE support organisation, the Réussir Provence association, in consultation with the management and governance bodies of the system, namely the Steering Committee, the Technical Monitoring Committee and the Commission for the Integration and Monitoring of Pathways, * Taking into account the orientations of axis 3 of the ESF 2014-2020 national OP, broken down into three specific objectives. This project is one of the two operations that will be submitted in the context of the call for State projects of the ESF National OP in the PACA Region. The aim of this operation is to provide the necessary conditions and means for access to sustainable employment and the positive exit of the PLIE participants guided by their single pathway referents (Employment Supporters). It acts simultaneously on two axes: companies in the employment area and participants in the West Provence PLIE. The aim is to encourage, within the limits of the resources of the employment pool, the widening of the professional choices of participants in order to facilitate access to better jobs. _Project Architecture_ **Aximate 1: Mobilisation of companies in the integration paths** **1-1** **Enlargement of professional choices** * **Geographical approach** The 4 Employment Mediators ensure a physical presence throughout the territory West Provence. They therefore have a thorough knowledge of the local economic environment. The geographical entry of the job offer inevitably forms part of the job search strategy and leads to the widening of the participants’ professional choices with regard to their main characteristics: first levels of qualification, difficulties in terms of geographical mobility. * **sector approach** The Employment Mediation team has developed over time an “expertise” on the following sectors of activity: cleanliness and multi-services, security, hospitality and catering, industry, building, transport activities, trade and distribution, logistics activities, personal assistance, health and social services. In this context, the team has developed and continues to strengthen a network of partner companies that allows it to propose for each sector mentioned: * Collective awareness of trades on roundtables in the presence of professionals. * Visits and job placement. * Individual sponsorships. * ** GPTEC partnership approach** The team participated in the construction groups of the GPTEC Logistique approach in 2014 led by the Maison de l’Emploi. It contributes in 2015 to the implementation of the action plan resulting from this partnership building process. She is also involved in the works led by the State (in the framework of the SPEL) and the Employment House on the project “Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. The Employment Mediation of the PLIE specifically ensures that the inclusion dimension is included in the reflection and then the implementation of the Action Plans so that PLIE participants can benefit to the maximum. **1-2 Active prospect** Direct contacts with companies are carried out by the Employment Ombudsman in the specific context of the sectoral actions and due to geographical proximity, but also through the return of the survey of participants. In their active job search phase, participants are brought by the Employment Mediation team, after assistance in targeting companies to make contacts in various forms (survey, telephone prospecting-telmarkethons, prospecting field-mini raids employment, forums, etc.). When deciding on an intention to hire, the Employment Mediation team supports the realisation of this intention and offers, if necessary, one of the possible hiring aids in relation to the status of the participant. **1-3 Development of corporate social responsibility** The team participates very actively in the partnership projects carried out by the Maison De l’Emploi de Ouest Provence, which enable, through the implementation of the CSR agreements, the integration of (English)
18 November 2021
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Le projet présenté fait partie du plan d’actions annuel du PLIE de Ouest Provence. CE dernier a été débattu et défini lors du Comité de pilotage du PLIE du 12 mai 2015. Il s’inscrit dans ce cadre dans une logique de territoire en complémentarité avec les autres dispositifs. Dans cette période de transition, mais aussi de grande incertitude relative aux modalités de mise en ½uvre de la programmation FSE 2014-2020, il a té établi sur les bases suivantes: * Maintien de l’activité du PLIE dans la continuité des programmations annuelles précédentes et autour de 3 dimensions: L‚accompagnement-emploi et la construction des parcours, l‘animation et l‚ingénierie, la mobilisation des entreprises et la Médiation emploi, * Mise en ½uvre du plan d‘actions par l‚organisme support du PLIE, l‘association Réussir Provence, en concertation avec les instances d‚animation et de gouvernance du dispositif, soit le Comité de pilotage, le Comité de suivi technique et la Commission d‘intégration et de suivi des parcours, * Prise en compte des orientations de l’axe 3 du PO national FSE 2014-2020 décomposé en 3 objectifs spécifiques. Le présent projet constitue l‚une des deux opérations qui seront déposées dans le cadre de l‘appel à projet Etat du PO National FSE en Région PACA. Cette opération vise à Réunir les conditions et les moyens nécessaires à l‚accès à l‘emploi langlebig et la sortie positive emploi des participants du PLIE Orientés par leurs référents de parcours unique (accompagnateurs-emploi). Il agit simultanément sur deux axes: Les entreprises du bassin d’emploi et les participation(e)s du PLIE de Ouest Provence. La finalité est de susciter, dans la limite des ressources du bassin d‚emploi, l‘élargissement des choix professionnels des participants(e)s afin de faciliter l’accès à des emplois de meilleure qualité. _Architektur du projet_ **Achse 1: Mobilisierung des entreprises dans les parcours d‚insertion** **1-1** **Elargissement des choix professionnels** * **Approche géographique** Les 4 Médiateurs Emploi ensurent une présence physique sur l‘ensemble du territoire Ouest Provence. ILS ont donc une connaissance fine de l’environnement économique local. L‚entrée géographique de l‘offre d‚emploi rentre inévitablement en compte dans la stratégie de recherche d‘emploi et suscite l’élargissement des choix professionnels des participants(e)s au respect de leurs caractéristiques principales: Premiere levelx de qualification, difficultés en termes de mobilité géographique. * **approche filières** L‚équipe de Médiation Emploi a développé au fil du temps une „expertise“ sur les secteurs d‘activité suivants: La propreté et le multiservices, la sécurité, l‚hôtellerie et la restauration, l‘industrie, le bâtiment, les activités du transport, le commerce et la distribution, les activités de la logistique, l’aide à la personne, le sanitaire et social. Dans ce cadre, l‚équipe a développé et continue à renforcer un réseau d‘entreprises partenaires qui lui permet de suggestr pour chaque filière citée: * Des sensibilisations collectives aux métiers sur des table rondes en présence de professionnels. * Des visites et des mises en situation professionnelles. * Des parrainages individuels. * **approche par démarche GPTEC partenariale** L‚équipe a participé aux groupes de construction de la démarche GPTEC Logistique en 2014 animés par la Maison de l‘emploi. Elle concourt en 2015 à la mise en ½uvre du plan d’actions issue de cette démarche de construction partenariale. Elle est également impliquée dans les travaux animés par l‚Etat (dans le cadre du SPEL) et la Maison de l‘emploi sur le projet „village de Marques“ Mac Arthur Glem de Miramas. La Médiation Emploi du PLIE veille spécifiquement à ce que la dimension „inclusion“ soit intégrée dans la réflexion, puis à la mise en ½uvre des plan d’actions afin que les participants du PLIE puissent en bénéficier au maximum. **1-2 Prospection active** Les contact directs établis avec les entreprises se font par les Médiateurs Emploi dans le cadre particulier des actions filières et du fait de la proximité géographique, mais également par le retour de la prospection des participants(e)s. Dans leur phase de recherche active d‚emploi, die Teilnehmer sont amenés par l‘équipe de Médiation Emploi, après une aide au ciblage des entreprises à prendre des contacts sous diverses formes (enquête, Prospektion téléphonique- telemarkethons, Prospektion Terrain-mini raids emploi, Foren...). Lorsqu‚ils décrochent une intention d‘embauche, l‚équipe de Médiation Emploi vient en appui à la concrétization de cette intention et suggest, si nécessaire, une des aides à l‘embauche possible au regard du statut du ou de la participantse. **1-3 Développement de la responsabilité sociétale des entreprises** L‚équipe participe de façon très active, aux projets partenariaux portés par la Maison De l‘Emploi de Ouest Provence qui permettent, à travers la mise en uvre des accords RSE,l’intég (German)
26 November 2021
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Identifiers
201503802
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