ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PATHS (Q3691927): Difference between revisions
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BEGLEITUNG STÄRKT ROUTEN | |||
Revision as of 15:49, 26 November 2021
Project Q3691927 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PATHS |
Project Q3691927 in France |
Statements
30,967.2 Euro
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51,612.0 Euro
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60.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Union Française de la Jeunesse
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L'action vise de manière générale l'insertion professionnelle. La mise en oeuvre permet de construire un parcours individualisé pour chaque bénéficiaire et ainsi de l'amener vers l'emploi. Pour chaque participant, un diagnostic socio-professionnel est mis en place dès le premier entretien afin d'établir les étapes de parcours correspondantes. En fonction du bénéficiaire, nous déterminerons s'il doit passer par une étape formation avant l'emploi ou si l'emploi direct est accessible. Les outils de droit commun seront utilisés tels que les évaluations professionnelles (évaluation des compétences et des capacités professionnelles, évaluation en milieu de travail, mise en situation professionnelle, atelier technique, formation). L'accompagnateur vers et dans l'emploi utilisera le réseau d'entreprises de l'organisme de formation et s'engagera à démarcher d'autres entreprises si nécessaire pour l'intégration du bénéficiaire sur un poste de travail. Un suivi régulier pendant le parcours sera mis en place (un rendez-vous minimum par mois) ainsi qu'un suivi dans l'entreprise lorsque le bénéficiaire sera en poste. L'objectif prioritaire est et restera l'EMPLOI DIRECT. (French)
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The action aims generally at occupational integration. Implementation makes it possible to build an individualised pathway for each beneficiary and thus to bring it to employment. For each participant, a socio-professional diagnosis is put in place from the first interview in order to establish the corresponding path stages. Depending on the recipient, we will determine whether he or she needs to go through a training step prior to employment or whether direct employment is accessible. Common law tools will be used such as professional assessments (assessment of professional skills and abilities, workplace assessment, job placement, technical workshop, training). The guide to and in employment will use the network of enterprises of the training organisation and undertake to approach other enterprises if necessary for the integration of the beneficiary into a workstation. A regular follow-up during the journey will be set up (a minimum appointment per month) and a follow-up in the company when the beneficiary is posted. The priority objective is and will remain the DIRECT EMPLOYMENT. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201605585
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