SETTING UP A WORKING SITUATION (Q3679480): Difference between revisions
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EINGLIEDERUNG IN DIE ARBEITSSITUATION | |||
Revision as of 14:47, 26 November 2021
Project Q3679480 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SETTING UP A WORKING SITUATION |
Project Q3679480 in France |
Statements
34,997.99 Euro
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50,458.46 Euro
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69.36 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ASSOCIATION INSERTION EMPLOIS SERVICES
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45°45'28.12"N, 4°49'55.24"E
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Notre action s'adresse prioritairement à un public féminin de faible niveau de qualification et qui rencontre des difficultés d'insertion socio- professionnelle. Nos modules de formation ont pour objectif un apprentissage concret, basé sur de la pratique, et ponctué d'apports théoriques. Nos formations se déroulent au sein de notre maison d'application, et sont réparties tout au long du parcours du salarié dans l'entreprise d'insertion : \- formation aux emplois de services, à l'entrée dans l'entreprise d'insertion, et avant toute mission chez un client. Elle contient une quarantaine d'heures de formation en moyenne, alternant théorie et pratique. Au sein de notre maison d'application plusieurs modules sont abordés : entretien du logement (connaissance du matériel, des produits, des techniques, des méthodes, règles de sécurité, organisation...), entretien du linge (matériel, techniques de repassage et de pliage des différents types de linge), connaissance de l'entreprise et de son fonctionnement (livret d'accueil, planning, outils de communication et de gestion de l'association, droits et devoirs du salarié, etc.). Des évaluations régulières jalonnent cette formation. \- ateliers de perfectionnement en repassage, pour les salariés éprouvant des difficultés avec les techniques et/ou le rythme de repassage. La durée est individualisée et fonction des besoins du salarié. \- formation au ménage de fond, qui permet l'apprentissage du matériel et des techniques liés au grand nettoyage, durant 7 heures. Par groupe de 6-7 personnes maximum, ce module renforce l'employabilité de nos salariés. -formation aux gestes et postures professionnelles : il sensibilise aux risques d'accidents et maladies professionnelles liés à des mauvaises postures de travail. Il présente les principaux risques et principales maladies professionnelles. Des séances pratiques, par petits groupes, permettent de corriger les mauvaises habitudes des salariés. Ce module se déroule généralement en deux séances de 3.5 heures. \- formations aux éco-comportements en milieu professionnel : durant la première année, elle comporte une partie initiation et une partie perfectionnement (35 heures de formation au total), et durant la seconde année, un rappel et un perfectionnement (10 heures). La formation présente les produits d'entretiens écologiques, leurs utilisations et leurs fabrications. Ce module aborde également le tri des déchets ménagers, les modes de déplacements doux et les éco-gestes au quotidien. Une visite au centre de recyclage des déchets est également prévue. -pour les personnes éprouvant des difficultés dans la maîtrise du français à l'écrit, un module linguistique est proposé à raison de 2 heures par semaine (40 heures en moyenne sur l'année). Ce module facilite l'intégration des nouveaux salariés par l'apprentissage d'un vocabulaire professionnel, et permet une aide individualisée sur la maîtrise des outils de l'association. Seuls les modules de formation initiale, ateliers repassage et linguistiques sont ouverts à tous les salariés de la structure. Les autres sont exclusivement réservés aux bénéficiaires du PLIE. Il est toutefois difficile de quantifier le nombre d'heures de formation réalisés par chaque bénéficiaire PLIE, certains effectuant tous les modules de formation, d'autres, dont le parcours est plus court, ne pouvant faire l'ensemble. On peut toutefois estimer le nombre d'heures de formation moyen à 60 heures environ par an, soit 97 heures tout au long du parcours du salarié. (French)
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Our action is aimed primarily at a female public with a low level of qualifications and who encounter problems of socio-occupational integration. Our training modules aim at concrete learning, based on practice, and punctuated by theoretical contributions. Our training courses take place within our application house, and are distributed throughout the employee’s career in the integration company: \- training in service jobs, entry into the integration company, and before any mission to a client. It contains about 40 hours of training on average, alternating theory and practice. Within our application house several modules are discussed: maintenance of accommodation (knowledge of equipment, products, techniques, methods, safety rules, organisation, etc.), maintenance of linen (equipment, ironing and folding techniques of the various types of linen), knowledge of the company and its operation (book of reception, planning, communication and management tools of the association, rights and duties of the employee, etc.). Regular evaluations mark this training. \- ironing workshops, for employees experiencing difficulties with the techniques and/or the pace of ironing. The duration is individualised and depends on the needs of the employee. \- training in background household, which allows the learning of equipment and techniques related to large cleaning, for 7 hours. Per group of up to 6-7 people, this module enhances the employability of our employees. training in professional gestures and postures: it raises awareness of the risks of accidents and occupational diseases linked to poor working postures. It presents the main occupational risks and diseases. Practical sessions, in small groups, help to correct the bad habits of employees. This module usually takes place in two sessions of 3.5 hours. \- training in eco-behaviour in a professional environment: in the first year, it consists of an initiation and a development part (35 hours of training in total), and in the second year, a reminder and a development (10 hours). The training presents the products of ecological maintenance, their uses and their manufactures. This module also covers the sorting of household waste, gentle modes of movement and eco-gests on a daily basis. A visit to the waste recycling centre is also planned. — for people experiencing difficulties in mastering French in writing, a language module is offered at a rate of 2 hours per week (40 hours on average over the year). This module facilitates the integration of new employees by learning a professional vocabulary, and allows individualised help on mastering the association’s tools. Only initial training modules, ironing workshops and language courses are open to all employees in the structure. The others are reserved exclusively for the beneficiaries of the PLIE. However, it is difficult to quantify the number of hours of training carried out by each PLIE beneficiary, with some performing all the training modules, while others, which are shorter, cannot do the whole. However, the average number of hours of training can be estimated at about 60 hours per year, i.e. 97 hours throughout the employee’s journey. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201600171
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