enhanced support for “senior” jobseekers (Q3717167): Difference between revisions
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Revision as of 19:47, 24 November 2021
Project Q3717167 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | enhanced support for “senior” jobseekers |
Project Q3717167 in France |
Statements
52,822.0 Euro
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52,822.0 Euro
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100.00 percent
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1 February 2021
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31 December 2021
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MJC CALONNE
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**Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Afin de lutter contre l’importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors de plus de 45 ans, la MJC Calonne engage le référent dans l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi « séniors ». Cette opération aura pour vocation d’accompagner le participant vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l’adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs dans l'objectif d'un retour à l'emploi. Une sensibilisation au réseau d'entreprises locales et une meilleure connaissance des besoins économiques du territoire amèneront le référent à faciliter les mises en relation avec les employeurs potentiels. Cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l'emploi, le réseau entreprises étoffé par la structure depuis 36 ans et le PLIE. Cet accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressivement en fonction de l’évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, limites, motivation…), au cours d’un processus dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place à raison d'un par mois avec des groupes de 5 à 6 participants : \- ateliers coaching (relooking, travail sur la posture et la voix) \- ateliers techniques de recherche d’emploi (simulation d’entretien) \- visites d'entreprise pour revaloriser et casser les stéréotypes \- atelier « comment optimiser sa recherche d’emploi" (valorisation des compétences au travers du CV, comment analyser les offres d’emploi…) \- atelier participatif et collaboratif : confrontation des expériences (mise en avant des compétences, lutte contre les préjugés, des échecs et des réussites) \- atelier intergénérationnel et interactif - travail sur la mise en ligne des réseaux sociaux (rencontre des - de 45 ans et des séniors) Ce travail d’échanges, de reprise de confiance en soi et de socialisation permettront au participant de s’approprier pleinement son projet professionnel et d’en être « l’acteur ». C’est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d’élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. Un travail collaboratif avec l’ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d'accueil et d'accompagnement social) permettra de mettre en cohérence nos outils et nos méthodes ainsi qu’un bon partage des connaissances et des réseaux. L’implication de tous ces acteurs offrira au participant une qualité dans l'élaboration de son parcours et son retour à l'emploi. (French)
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**If the operation breaks down into separate actions, quote their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action sheet) In order to combat the importance of long- or very long-term unemployment among seniors over 45 years of age, the MJC Calonne engages the referent in the enhanced support of “senior” jobseekers. The aim of this operation will be to support the participant towards a professional integration that highlights their previously acquired skills and makes it possible to match the candidate’s potential with employers’ offers with a view to returning to work. Awareness of the network of local businesses and a better knowledge of the economic needs of the territory will lead the referee to facilitate contacts with potential employers. This phase will be carried out jointly with the employment partners, the network of enterprises which have been built up by the structure for 36 years and the PLIE. This enhanced, supported and personalised support will gradually be built according to the evolution of the person (rhythm, progression, reactivation of professional skills, transferability of skills, recognition of acquired knowledge, limitations, motivation, etc.), during a dynamic and interactive process. Participatory and collective workshops will be set up at the rate of one per month with groups of 5 to 6 participants: \- coaching workshops (relooking, work on posture and voice) \- technical job search workshops (interview simulation) \- company visits to revalue and break stereotypes \- workshop “how to optimise your job search” (skill upgrading through the CV, how to analyse job vacancies...) \- participatory and collaborative workshop: comparison of experiences (promoting skills, fighting prejudices, failures and successes) \- intergenerational and interactive workshop — work on the onlineisation of social networks (meetings of 45-year-olds and seniors) This work of exchanges, regaining self-confidence and socialisation will enable the participant to take full ownership of his/her professional project and to be the “actor”. This is the key to his success in regaining motivation, drawing up an action plan and giving oneself the means to implement his project. A collaborative work with all the partners PLIE, employment division, MAAS (House and social support house) will make it possible to bring our tools and methods into coherence as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path and return to employment. (English)
22 November 2021
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Identifiers
202004482
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