Mission Employment Human Resources (Q3704165): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): ** Actions planned:** Actions programmed for the period 2019/2020 will aim to: — the dissemination of reliable, up-to-date and multi-channel information to companies on the new legal provisions relating to employment, training or more generally on personnel management, — support for entrepreneurs, their employee representatives, and/or any employee representing the HR function in the enterprise, in the anticipation and forward-looking managemen...) |
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
||
| label / en | label / en | ||
Mission Employment Human Resources | |||
Revision as of 12:48, 22 November 2021
Project Q3704165 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mission Employment Human Resources |
Project Q3704165 in France |
Statements
112,000.0 Euro
0 references
224,000.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Chambre de Commerce et d'Industrie du Tarn
0 references
44°4'50.38"N, 1°12'18.22"E
0 references
**Actions prévues :** Les actions programmées pour la période 2019/2020 auront pour objectif : -la diffusion d'une l'information fiable, actualisée et multicanal auprès des entreprises sur les nouvelles dispositions juridiques relatives à l'emploi, à la formation ou plus globalement à la gestion du personnel, -un accompagnement des chefs d'entreprise, de leur représentant salarié, et/ou de tout collaborateur représentant la fonction RH dans l'entreprise, dans l'anticipation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ces actions s'articuleront autour de deux axes d'intervention auprès des entreprises : -Appuis individuels : conseil sur des questions de droit social, de gestion des ressources humaines ou des problématiques RH, éventuellement à l'aide d'un outil de pré-diagnostic en Ressources Humaines. -Actions collectives : - organisation de rencontres collectives sous forme de réunions d'informations, d'ateliers Ressources Humaines ou de pratiques RH sur des sujets d'actualité sociale ou de pratiques RH tout en favorisant les échanges entre les entreprises participantes, organisation ou participation à des actions collectives partenariales et territoriales en faveur de l'emploi et des ressources humaines. La CCI informe les entreprises sur cette offre de service par tout les moyens de prospection et de communication dont elle dispose (prospection directe, e-mailing, réseaux sociaux, site internet, e-letter, magazine d'information...). Les entreprises ont la possibilité de participer aux différentes actions individuelles ou collectives. L'appui individuel peut alors alimenter les actions collectives et inversement. (French)
0 references
** Actions planned:** Actions programmed for the period 2019/2020 will aim to: — the dissemination of reliable, up-to-date and multi-channel information to companies on the new legal provisions relating to employment, training or more generally on personnel management, — support for entrepreneurs, their employee representatives, and/or any employee representing the HR function in the enterprise, in the anticipation and forward-looking management of jobs and skills. These actions will focus on two areas of intervention for companies: Individual support: advice on social law, human resources management or HR issues, possibly using a human resources pre-diagnosis tool. — Collective actions: — organisation of collective meetings in the form of information meetings, human resources workshops or HR practices on topical social issues or HR practices while promoting exchanges between participating companies, organisation or participation in collective partnership and territorial actions in favour of employment and human resources. The CCI informs companies about this service offer by all means of prospecting and communication at its disposal (direct prospecting, e-mailing, social networks, website, e-letter, information magazine, etc.). Companies have the opportunity to participate in individual or collective actions. Individual support can then feed into collective action and vice versa. (English)
22 November 2021
0 references
Identifiers
201801376
0 references