Supporting socio-professional integration pathways for young people towards employment and training in the construction sector in Guyana (Q3689155): Difference between revisions
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Revision as of 11:41, 22 November 2021
Project Q3689155 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting socio-professional integration pathways for young people towards employment and training in the construction sector in Guyana |
Project Q3689155 in France |
Statements
1,742,617.85 Euro
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2,420,302.57 Euro
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72.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2019
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GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION DU BTP DE LA GUYANE
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4°0'14.36"N, 53°0'0.00"W
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Le projet présenté a pour objet la mise en emploi et l’accompagnement de jeunes de moins de 26 ans dans le marché du travail principalement dans le secteur de la construction et des métiers connexes ou bien dans des activités dont les métiers sont transverses (secteur du Bois, de la mine, du transport). Pour accompagner les grands projets et l'aménagement du territoire sur le bassin de l'ouest guyanais, l'opération présentée a pour ambition de s'étendre sur ces territoires avec le déploiement des compétences ressources du GEIQ BTP pour former des coordinnateurs issus des bassins concernées. L’opération sera au profit de jeunes de moins de 26 ans à tous les niveaux de qualification visée, du niveau VI au niveau I. Entrerons dans l’opération : * Tous les salariés actifs en insertion de moins de 26 ans du GEIQ BTP GUYANE en poste au 01/01/2017, * Prioritairement ceux identifiés comme participants dans l’opération des emplois d’avenir financée par le FSE IEJ achevée au 31/12/2016. * Y compris ceux de moins de 26 ans hors du dispositif ci-dessus, tous types de contrats de travail de droit commun ou bien de contrats aidés, plus précisément ceux en contrat de professionnalisation en CUI CAE CIE Starter, etc. * Tous les candidats potentiels de moins de 26 ans et demandeurs d’emploi inscrits au GEIQ BTP GUYANE au 01/01/2017 nécessitant le financement d’actions favorisant leur employabilité en amont du contrat de travail * Tous nouveaux candidats inscrits au GEIQ BTP Guyane après le 31/12/2016 positionnés sur une offre d’emploi * Tous nouveaux salariés du GEIQ BTP GUYANE mis à disposition des entreprises adhérentes * Les salariés actifs aux 01/01/2017 et les nouveaux salariés à compter du 01/01/2017 en contrats aidés et ou en contrat de professionnalisation recrutés dans l’équipe permanente du GEIQ BTP GUYANE de moins de 26 ans L’opération se décline en 6 grands axes : * Organiser des projets de recrutement alternant formation et période en entreprise **sur le littoral et l'ouest guyanais pourr tous les projets de contruction et les grands chantiers.** * La promotion du secteur auprès des publics en difficultés de moins de 26 ans, la recherche de profil et l’accompagnement de candidats vers l’employabilité au regard des exigences de la demande * La mise en emploi par le biais : de stage, d’immersion, contrat de travail en parcours alternant formation et entreprise * L’accompagnement socioprofessionnel tout au long du parcours geiq : pérennisation de l’emploi durable, aide aux jeunes del l'ouest guyanais * L’accompagnement socioprofessionnel par la découverte culturelle et patrimoniale et les pratiques artistiques et sportives, comme facteur d’épanouissement et d’apprentissage * L’accompagnement à la sortie du parcours GEIQ pour la recherche d’emploi L’objectif est d’accompagner tous participants motivés à apprendre un métier relevant du secteur du BTP, que ce soit dans les métiers supports, tertiaires, ou de production, du manœuvre à l’encadrement. Les parcours de formations engagés tendront à être qualifiants ou diplômants en fonction de l’offre du territoire et de la capacité du participant à acquérir les apprentissages. Il est important de positionner au mieux le participant sur une formation adaptée à son niveau afin de ne pas le mettre à nouveau en échec comme bien souvent il l’a été dans la formation initiale. Le contenu des missions relevant des grands axes sont les suivants : * L'organisation et la transformation de projets de recrutement alternant formation et période en entreprise -la définition du profil recherché * La promotion du secteur, la recherche de profil et l’accompagnement de candidats vers l’employabilité au regard des exigences de la demande -le traitement de la commande de recrutement de l’employeur adhérent auprès des diverses organismes prescripteurs et du réseau de l’IAE -le traitement de la commande de l’employeur adhérent en direct par la communication externe des postes à pourvoir par tous moyens et supports : forum, information collective, radio, etc. \- la sélection des candidats : on estime le nombre de candidats sur lesquels nous menons des entretiens de recrutement poussés avec actions de tests et évaluations à 3 pour un candidat retenu (recrutement) \- entretien mené par les coordinateurs Recrutement, ou bien des professionnels externes, \- prestations d’interventions de professionnels travailleurs sociaux ou de l’insertion : éducateurs spécialisés, psychologue du travail, etc ; \- test et évaluation réalisés par le GEIQ ou bien sous-traités à des professionnels : cabinet de recrutement, centre de formation, etc. \- organisation de stages, immersion, dans les entreprises pour conforter le projet professionnel \- faire (re) découvrir les conditions d'emploi (horaires, consignes...), de renouer avec le monde de l'entreprise et ses contraintes. \- le développement et le financement **d’actions de formation ou bien d’atelier thémat (French)
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The project presented is aimed at the employment and support of young people under the age of 26 in the labour market mainly in the construction and related trades sector or in activities whose trades are cross-cutting (wood, mining, transport). To support major projects and spatial planning in the western Guyanese basin, the proposed operation aims to extend to these territories with the deployment of GEIQ BTP’s resource expertise to train coordinators from the basins concerned. The operation will benefit young people under the age of 26 at all relevant qualification levels, from level VI to level I. will enter the operation: * All active employees under 26 years of age of the GEIQ BTP GUYANE in post as at 01/01/2017, * Priorityly those identified as participants in the future job operation funded by the ESF IEJ completed on 31/12/2016. * Including those less than 26 years old outside the above scheme, all types of employment contracts under ordinary law or assisted contracts, more specifically those in professionalisation contracts under CAE CAE CIE Starter, etc. * All potential candidates under 26 years of age and jobseekers registered in GEIQ BTP GUYANE as at 01/01/2017 requiring the financing of actions promoting their employability upstream of the employment contract * All new occupations registered in GEIQ BTP Guyana after 31/12/2016 positioned on a job offer * All new employees of the GEIQ BTP GUYANE are less likely to be employed in the new employees of the company responsible for the year 2017 * Organisation of recruitment projects alternating training and period of employment **on the coast and west of Guyana for all construction projects and major construction sites.** * Promotion of the sector to the public in difficulty under 26 years of age, the search for profiles and the support of candidates towards employability in the light of the requirements of the application * Employment through: internship, immersion, work contract on alternating paths training and company * Socio-professional support throughout the GEIQ course: sustainability of sustainable employment, support for young people in western Guyana * socio-professional support through cultural and heritage discovery and artistic and sporting practices, as a factor for development and learning * Supporting the exit of the GEIQ career for job search The aim is to accompany all motivated participants to learn a trade within the BTP sector, whether in support, tertiary or production professions, from maneuvers to management. The training paths involved will tend to be qualified or graduate based on the offer of the territory and the participant’s ability to acquire the apprenticeships. It is important to position the participant as best as possible on training adapted to his or her level so that he does not fail again, as he has often been in the initial training. The content of the missions under the main axes is as follows: * Organisation and transformation of recruitment projects alternating training and periods in companies -definition of the profile sought * Promotion of the sector, the search for profiles and the support of candidates towards employability in relation to the requirements of the application -the processing of the recruitment order of the participating employer to the various prescribing bodies and the IAE network -the processing of the member employer’s order by means of external communication of the posts to be filled by all means and support: Forum, collective information, radio, etc. \- the selection of candidates: the number of candidates on whom we conduct intensive recruitment interviews with tests and evaluations is estimated at 3 for a successful candidate (recruitment) \- interview conducted by the Recruitment Coordinators, or external professionals, \- provision of interventions by professionals social workers or integration: specialised educators, occupational psychologists, etc.; \- test and evaluation carried out by the GEIQ or subcontracted to professionals: recruitment firm, training centre, etc. \- organisation of internships, immersion, in companies to support the professional project \- make (re) discover the conditions of employment (times, instructions...), to reconnect with the world of the company and its constraints. \- the development and financing **of training actions or themathematic workshop (English)
18 November 2021
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Identifiers
201603001
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