Path reference PLIE in the field of personal services (Q3692188): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): The action “PLIE pathways in the field of personal services” of Home 90 is fully in line with the usual modes of intervention. As part of an individualised and reinforced accompaniment, the Referrant PLIE de Domicile 90 puts in place the stages necessary to lift the brakes, to raise the qualifications of the public and to return to sustainable employment. He also promotes the branch of activity OF SERVICES TO THE PERSON and makes known his trad...) |
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Path reference PLIE in the field of personal services | |||
Revision as of 19:42, 18 November 2021
Project Q3692188 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Path reference PLIE in the field of personal services |
Project Q3692188 in France |
Statements
74,028.26 Euro
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74,028.26 Euro
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100.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Domicile 90
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47°37'45.23"N, 6°53'57.48"E
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L’action « référent de parcours PLIE dans le domaine des services à la personne» de Domicile 90 s’inscrit pleinement dans les modes d’intervention habituels. Dans le cadre d'un accompagnement individualisé et renforcé, le Référent PLIE de Domicile 90 met en place les étapes de parcours nécessaires à la levée des freins, à la montée en qualification des publics et à la remise à l'emploi durable. Il assure également la promotion de la branche d'activité DES SERVICES A LA PERSONNE et fait connaître ses métiers et les moyens pour les exercer. Il construit un réseau d'employeurs œuvrant dans le secteur du "services à la personne" Le poste de référent de parcours PLIE, correspondant à 1.25 équivalent temps plein. Il sera occupé par deux salariées sur une partie de leur temps de travail. Ce référent mobilise les acteurs économiques du territoire et utilise les moyens mis à disposition par le PLIE au service des publics prioritaires : * Allocataires des minimas sociaux ; * Demandeurs d’emploi ; * Demandeurs d’emploi de longue durée ; * Personne en difficulté d'insertion sociale et professionnelle ; * Demandeurs d’emploi cumulant différents freins à la reprise d’activité ; * Personne non inscrite à Pôle Emploi, mais souhaitant démarrer un parcours d’accompagnement vers l’emploi ; * Femmes isolées * Jeunes de moins de 26 ans sans qualification * Séniors * Personnes en situation de handicap * Habitants des territoires prioritaires de la politique de la ville Au delà de ces éléments, le statut seul ne constitue pas en soi un critère d'entrée des participants dans le PLIE, ceux ci doivent à la fois 1. Avoir besoin du PLIE 2. Doivent tirer profit de ce que le PLIE peut leur apporter L'action 2017, s'inscrit en continuité de l'action portée en 2016, pour ce qui concerne l'accompagnement des publics, soit 1 ETP, mais elle maintient la promotion des métiers du secteur d'activité "SERVICES A LA PERSONNES" et des moyens permettant d'y accéder et renforce son réseau employeurs, soit 0.25 ETP, afin de pallier au déficit de prescriptions et élargir les lieux d'accueil. Les missions d'accompagnement renforcé, la promotion des métiers ainsi que le développement du réseau employeurs seront réalisées par les deux intervenants, consolidant 1.25 ETP de référents de parcours : 1 . Organiser et participer à des forums métiers, des salons, des informations collectives, utiliser tous moyens de communication (internet, presse...) pour faire connaître le secteur d'activité et le fort potentiel "d'employabilité" de cette branche. Cette démarche permet d'entretenir le flot de prescriptions. Informer tous les employeurs des "services à la personne" sur l'opportunité pour eux de disposer de personnel. 2 . Recevoir les personnes éligibles au PLIE, ou non, selon l'origine du public, et établir un diagnostic individualisé identifiant et explicitant les points d'appui et les freins à l'accès à l'emploi, éléments conditionnant l'élaboration d'un parcours professionnel pertinent Le diagnostic socioprofessionnel met en évidence les potentiels et les freins périphériques à l’emploi. Il devra être réalisé dans un délai maximum d’un mois à partir de l’envoi de la prescription. **Il est formalisé sur un logiciel dédié (ABC Viesion) et dans le dossier du participant PLIE soit par un document spécifique, soit par une impression du commentaire renseigné dans la base.** En cas d’annulation d’entrée dans le dispositif, le référent PLIE devra clairement motiver sa décision dans le logiciel (ABC Viesion) avec un argumentaire détaillé. 3\. S’assurer que la personne a pris connaissance de ses obligations, du rôle du référent, des différentes étapes PLIE ainsi que des opportunités offertes par le dispositif d’accompagnement Il présente le document d’engagement en vue de l’intégration dans le dispositif. Ce document devra être signé par le participant et le référent. 4\. Construire et valider un projet professionnel réaliste (immersion, enquête métier, atelier découverte, …) Après un diagnostic partagé avec le participant, le référent PLIE élabore un plan d’actions réaliste, progressif et adapté à sa situation. 5\. Déclencher, suivre/évaluer le parcours individualisé pour faciliter et baliser dans le temps les étapes conduisant : \- À la levée des freins périphériques en lien, notamment, avec les services sociaux ; \- A l'accès à la formation qualifiante ou diplômante ; \- Au retour à l'emploi durable. 6\. Dispenser un accompagnement renforcé pour l'ensemble des publics en portefeuille. Pour les personnes qui ne sont pas en emploi, deux contacts par mois (entretiens téléphonique, individuel physique ou collectif). Sur certaines périodes, ils pourront être plus fréquents, notamment en début de parcours pour la mise en œuvre du diagnostic ou plus espacés lorsque les personnes sont en emploi. Les modes d’accompagnement seront alternés pour optimiser la dynamique du parcours PLIE : entretiens individuels, ateliers collec (French)
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The action “PLIE pathways in the field of personal services” of Home 90 is fully in line with the usual modes of intervention. As part of an individualised and reinforced accompaniment, the Referrant PLIE de Domicile 90 puts in place the stages necessary to lift the brakes, to raise the qualifications of the public and to return to sustainable employment. He also promotes the branch of activity OF SERVICES TO THE PERSON and makes known his trades and the means to exercise them. It builds a network of employers working in the “services to the person” sector The PLIE career reference position, corresponding to 1.25 full-time equivalent. It will be occupied by two employees on part of their working time. This focal point mobilises the economic actors of the territory and uses the resources made available by the PLIE to serve the priority public: * Recipients of social minima; * Jobseekers; * Long-term jobseekers; * Person with difficulty in social and professional integration; * Jobseekers accumulating various obstacles to the resumption of employment; * Person not registered with Pôle Emploi, but wishing to start a career path towards employment; * Isolated women * Young people under 26 without qualifications * Seniors * Persons with disabilities * People in priority areas of city politics Beyond these elements, status alone does not in itself constitute a criterion for the entry of participants into the PLIE, they must both 1. Need PLIE 2. Should take advantage of what the PLIE can bring to them The Action 2017 is a continuation of the action carried out in 2016, as regards public support, i.e. 1 FTE, but it maintains the promotion of the professions of the sector of activity “SERVICES A LA PERSONNES” and the means to access them and strengthen its network of employers, namely 0.25 FTEs, in order to overcome the lack of prescriptions and to expand the places of reception. The enhanced support missions, the promotion of trades and the development of the employer network will be carried out by the two stakeholders, consolidating 1.25 FTEs of career referents: 1. Organise and participate in business forums, trade fairs, collective information, use all means of communication (Internet, press, etc.) to make known the sector of activity and the strong potential for employability in this sector. This approach allows the flow of prescriptions to be maintained. Inform all employers of “person-to-person services” about the opportunity for them to have staff. 2. Receive persons eligible for the PLIE, or not, depending on the origin of the public, and draw up an individualised diagnosis identifying and clarifying the support points and barriers to access to employment, which determines the development of a relevant career path. The socio-professional diagnosis highlights potentials and peripheral barriers to employment. It must be completed within a maximum of one month from the sending of the limitation period. **It is formalised on a dedicated software (ABC ViEsion) and in the PLIE participant’s file either by a specific document or by an impression of the comment given in the database.** In case of cancellation of entry into the device, the PLIE referent must clearly state the reasons for its decision in the software (ABC ViEsion) with a detailed argument. 3\. Ensure that the person has become aware of his or her obligations, the role of the referent, the different PLIE steps and the opportunities offered by the accompanying scheme. This document must be signed by the participant and the referee. 4\. Building and validating a realistic professional project (immersion, business survey, workshop discovery,...) After a diagnosis shared with the participant, the PLIE referent develops a realistic, progressive action plan adapted to his situation. 5\. Trigger, follow/evaluate the individualised path to facilitate and mark the steps leading to: \- The removal of peripheral brakes in relation, in particular, to social services; \- Has access to qualified or graduate training; \- The return to sustainable employment. 6\. Provide enhanced support for all audiences in the portfolio. For those who are not in employment, two contacts per month (telephone, individual physical or collective interviews). Over certain periods, they may be more frequent, especially at the beginning of the journey for the implementation of the diagnosis or more spaced when people are employed. The accompanying modes will be alternated to optimise the dynamics of the PLIE course: individual interviews, glue workshops (English)
18 November 2021
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Identifiers
201700117
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