Perspective Team — Junior Leadership Program of the Bildungszentrum Saalfeld GmbH (Q3539294): Difference between revisions
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Revision as of 07:18, 18 November 2021
Project Q3539294 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Perspective Team — Junior Leadership Program of the Bildungszentrum Saalfeld GmbH |
Project Q3539294 in Germany |
Statements
4,896.0 Euro
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6,120.0 Euro
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80.0 percent
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1 October 2018
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31 March 2020
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Bildungszentrum Saalfeld GmbH
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50°38'32.86"N, 11°21'6.37"E
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07318 Saalfeld/Saale
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Perspektivteam ermöglicht den Teilnehmern die Ausbildung und Verstetigung sogenannter „Schlüssel-kompetenzen“ wie Kommunikations-, Kooperations- und Problemlösefähigkeit-, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsgefühl. Das Vorhaben bereitet die Nachwuchsführungskräfte der BzS GmbH auf zukünftige Aufgaben vor. Die in Gruppen stattfindenden Weiterbildungen fördern gleichzeitig das Teamwork entwickeln ein „Wir“-Gefühl. Differenzen zwischen verschiedenen Abteilungen, Arbeitsfeldern oder ähnlichen heben sich, aufgrund der engen Zusammenarbeit innerhalb des Projektes auf. Fehlende oder falsche Kommuni-kationsstrukturen werden analysiert und behoben. Ein zusätzlicher Bestandteil des Vorhabens ist die Zusammenführung zwischen alten und jungen Mitarbeitern, um den Wissenstransfer zu gewähren. Das Aufzeigen einer karriereorientierten Tätigkeit im Unternehmen, die Verbesserung der internen Kommunikation, das Entwickeln eines „Wir“-Gefühls und die Sicherstellung des Wissenstransfers zwischen Alt und Jung im Unternehmen kennzeichnet das „Perspektivteam“ und leitet den Wandel im Personalmanagement ein. Langfristig kann die BzS GmbH so, ihre strategischen Ziele mit motivierten Arbeitnehmern perspektivisch umsetzen und dem Fachkräfteengpass durch gezielte Förderung entgegen wirken. (German)
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Perspective team enables participants to train and maintain so-called “key competences” such as communication, cooperation and problem solving, decision-making and sense of responsibility. The project prepares the young executives of BZS GmbH for future tasks. The training courses taking place in groups promote teamwork at the same time to develop a “we” feeling. Differences between different departments, fields of work or similar are eliminated due to the close cooperation within the project. Missing or incorrect communication structures are analysed and fixed. An additional component of the project is the merger between old and young employees in order to provide the transfer of knowledge. The “perspective team” is characterised by demonstrating a career-oriented activity in the company, improving internal communication, developing a “we” feeling and ensuring the transfer of knowledge between old and young in the company. In the long term, BZS GmbH can implement its strategic goals with motivated employees in the perspective and counteract the shortage of skilled workers through targeted support. (English)
17 November 2021
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_135206
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