Q3710246 (Q3710246): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3710246 in France | ||
Revision as of 21:04, 17 November 2021
Project Q3710246 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3710246 in France |
Statements
153,273.57 Euro
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191,591.96 Euro
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80.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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ASSOCIATION RÉGIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
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21°7'51.35"S, 55°31'35.69"E
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Ce projet comprends cinq fiches-actions qui sont : * 2019-01 - ACTIONS COLLECTIVES D’ACCOMPAGNEMENT SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL * 2019-02 - APPUI A L'EVALUATION ET A L'ANIMATION DU DISPOSITIF DE CONSEIL RH * 2019-03 - EXPERIMENTATION ET CAPITALISATION * 2019-04 - SEMAINE POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL * 2019-05 - ACCOMPAGNEMENT DES TPE-PME DANS LA PREVENTION PRIMAIRE ET NOTAMENT DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX * _Les actions collectives d’accompagnement sur la qualité de vie au travail._ Ces actions sont toutes fondées sur une approche collective afin d’obtenir un maximum d’impact au niveau du tissu économique. Elles visent principalement à sensibiliser sur les enjeux de la QVT pour les salariés et leurs entreprises, Elles s’articulent autour des trois objectifs suivants : 1 - Faire connaître la notion de Qualité de Vie au Travail auprès que les acteurs des niveaux entreprises - principalement les TPE/PME -, 2 - Permettre à tout acteur de l'entreprise d'avoir accès à l'information 3 - Identifier des acteurs relais sur lesquels s'appuyer * _L'appui à l'évaluation et à l'animation du dispositif de conseil RH_ Il s'agit d'élaborer un état des lieux du dispositif, en réalisant d'une part un bilan et d'autre part en communiquant auprès des consultants et intervenants en entreprises, afin d'inciter les TPE et PME à structurer leur approche de gestion des ressources humaines. * _L’expérimentation et capitalisation_ En tant qu'Aract, nous devons tester les méthodes mises au point au niveau national, dans les différentes régions et auprès d'entreprises diverses. Des expérimentations seront ainsi menées dans un nombre réduit d'organismes, entreprises privées ou publiques, sur les thématiques qui entrent dans le champ d'intervention du réseau Anat-Aract : organisation du travail, dialogue social, développement de compétences. Les nouvelles méthodes sur lesquelles nous nous formons au sein du réseau s'appuiront toujours sur : des approches participatives, la prise en compte du travail réel et l'accompagnement des changements. Tout en agissant simultanément sur les leviers de la performance économique et les conditions de travail des salariés, il s'agit d’enrichir le contenu des projets de changement tout en anticipant les risques de blocage du fait d’un diagnostic initial peu ou pas partagé. L'Aract tiendra son rôle de précurseur sur des problématiques qui se présentent sous un nouveau jour, afin d’expérimenter de nouvelles méthodologies à des fins de modélisation et de transfert en direction du réseau de consultants en vue de le professionnaliser sur ces questions. La capitalisation est en effet une étape incontournable qui nous permet de faire remonter les particularités et spécificités du tissu économique Réunionnais auprès de notre agence national. C'est également l'occasion de valoriser des expérimentations réussies. Ajouté le 20 mai 2019 : Par ailleurs, l'Aract, en tant que délégation régionale, doit veiller à ce que les projets qui bénéficient d'une subvention au titre du "FACT" : Fond d'Amélioration des Conditions de Travail, respectent le cahier des charges et fassent l'objet d'une capitalisation. A ce titre, elle participe aux comités de pilotages de ces actions ainsi qu'aux moments de présentation des livrables et fait le lien avec l'agence nationale ANACT en cas d'évènement particulier tel que changement de consultant, délais supplémentaire, évolution de la méthodologie ou de la cible. L'Aract Réunion sera également un appui de l'Anact en cas de litige. * _La Semaine Qualité de Vie au Travail_ Instituée depuis 2004 par le Réseau Anact-Aract, cette semaine est devenue un moment incontournable de la vie sociale et économique. Elle s’adresse aux DRH, consultants, responsables sécurité, médecins du travail, managers, partenaires sociaux, institutionnels et à tout salarié désireux de s’informer, témoigner et agir pour améliorer les conditions de travail. Cette semaine est le rendez-vous régulier pour débattre, valoriser et diffuser les initiatives et les bonnes pratiques sur la qualité de vie au travail. Cette année, elle est programmée au plan national pour la semaine du 18 au 19 juin 2019. **Le thème retenu par le réseau ANACT-ARACT pour la 16ème SQVT 2019 est la performance et la qualité de vie au travail** Dans cette optique, l’Aract et ses partenaires de la prévention (Inspection du travail, Service prévention de la CGSS de La Réunion, Services de Santé au Travail, etc.) proposent cette année des manifestations sous forme « d’ateliers de la prévention » au niveau des quatre champs suivants : 1. Les indicateurs de performance 2. Le référent prévention, un acteur clé 3. La relation triangulaire du travail intérimaire 4. Améliorez votre performance avec les partenaires de la prévention * _L’accompagnement des TPE-PME dans la prévention primaire et les risques psychosociaux._ Dans le cadre du PRST 3, l’Arvise et les partenaires de la prévention dont la CGSS et (French)
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Identifiers
201901900
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