LZA project Jobcenter Prignitz (Q3517422): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Sustainable and sustainable integration of people who currently have little chance in the labour market is the main objective of this project. The aim is to find employment opportunities, taking into account the obstacles with potential employers, which have not yet led to a vacancy notice and occupation. As a result, customers can experience everyday work and participate in social life through direct attitudes at the employer. Due to the develo...) |
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| label / en | label / en | ||
LZA project Jobcenter Prignitz | |||
Revision as of 14:38, 17 November 2021
Project Q3517422 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Prignitz |
Project Q3517422 in Germany |
Statements
5 January 2015
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28 February 2019
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Jobcenter Prignitz
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53°4'52.00"N, 11°51'22.61"E
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19348
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Nachhaltige, dauerhafte Integrationen von Personen, die derzeit kaum eine Chance auf dem Arbeitsmarkt haben ist das Hauptziel dieses Projektes. Dabei sollen unter Beachtung der Hemmnisse mit den potentiellen Arbeitgebern Beschäftigungsmöglichkeiten gefunden werden, die derzeit noch nicht zu einer Stellenausschreibung und Besetzung geführt haben. Somit können Kunden durch die direkte Einstellung beim Arbeitgeber wieder beruflichen Alltag erleben und am sozialen Leben teilhaben. Durch die Entwicklung der bereits im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter kann es zu Vakanzen, gerade auch im Helferbereich kommen, welche dann durch marktfernes Klientel besetzt werden können. Um die anfänglichen Minderleistungen auszugleichen, wird ein Lohnkostenzuschuss gezahlt. Arbeitgeber sollen überzeugt werden, dem Fachkräftemangel entgegenzutreten, indem sie ihr Unternehmen mit Personen stärken, die lernfähig sind. (German)
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Sustainable and sustainable integration of people who currently have little chance in the labour market is the main objective of this project. The aim is to find employment opportunities, taking into account the obstacles with potential employers, which have not yet led to a vacancy notice and occupation. As a result, customers can experience everyday work and participate in social life through direct attitudes at the employer. Due to the development of the employees already employed in the company, there can be vacancies, especially in the helper sector, which can then be occupied by off-the-market clients. In order to compensate for the initial shortfall, a wage subsidy is paid. Employers should be persuaded to address the shortage of skilled workers by strengthening their company with people who are able to learn. (English)
17 November 2021
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Brandenburg
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_113559
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