Q3687902 (Q3687902): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3687902 in France | ||
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Project Q3687902 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3687902 in France |
Statements
407,432.6 Euro
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815,028.2 Euro
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49.99 percent
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1 January 2017
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31 December 2019
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INITIATIVE FORMATION PEDAGOGIE EMPLOI
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Présentation synthétique de l’action « 1PACTEmploi» * L’expérience de l’association dans le domaine de l’accompagnement professionnel et de retour à l’emploi nous a servi pour élaborer une offre originale. Elle prend appui sur des pratiques acquises et maitrisées, et bien évidemment sur la connaissance des publics comme de l’environnement économique. * La mobilisation des moyens nouveaux en amont comme en aval des actes d’accompagnement doivent permettre une meilleure appréhension des candidats par les équipes, comme une autonomisation et une implication dans une dynamique retrouvée du participant. * L’insistance sur les notions de recrutabilité et d’employabilité, avec des outils performants pour y travailler correspondent à une prise en compte des conformités du monde du travail et auront un effet « starter » essentiel. * La certification CléA pour les 75% du public bassement qualifié qui trouvent là une formidable occasion de valoriser des parcours, des expériences, ou des savoirs acquis tout au long de la vie. Elle sera une véritable opportunité du renforcement de la candidature et une source précieuse d’information pour le conseiller et l’employeur. * Un partenariat avec le groupe La Poste dans le cadre d’alliance « dynamique » pour prendre en compte la géographie d’un territoire rurbain et bénéficier d’une expérience et d’un réseau professionnel mobilisé. * Des journées originales pour recruter autrement avec des accords entreprises/1PACTEmploi et des espaces et des lieux exceptionnels pour en faire des événements * Un accompagnement au plus près de l’usager, avec des plans d’actions précis, individualisés et une palette d’outils pour rendre performante la recherche active d’emploi. Notre travail porte donc sur la mise en œuvre contractuelle entre un accompagnement et une personne pour une intégration socio-professionnelle pour une durée de 6 mois dans laquelle nous souhaitons mettre l'accent sur des points observés durant nos deux années d'expérience. _**A/ La Recrutabilité**_ Le terme de « recrutabilité » offre l’avantage de mesurer la perspective, en mettant l’accent sur les pratiques de sélection des employeurs et pas uniquement sur les pratiques individuelles de recherche d’emploi. Ce travail est accompli par une équipe dédiée auprès des bénéficiaires et sur une phase en amont de l’accompagnement emploi, il est entrepris également par le responsable « entreprise » qui lui intervient sur les pratiques des employeurs _**B/ L’employabilité**_ On observe ici des différents degrés de proximité ou de distance à l’emploi. Cette notion renvoie à la capacité du candidat à (re)trouver un emploi ou mieux encore à la possibilité / flexibilité d’un retour rapide à l’emploi. Au-delà des critères traditionnellement employés (âge, sexe, qualifications, durée sans emploi...) nous nous appuyons surtout sur la détermination d’aptitudes au travail qui renvoie à la vulnérabilité sociale des personnes. Elle implique également l’observation de l’attitude des bénéficiaires face aux incitations et allégations qui leurs sont faites. Nous disposons souvent de critères d’évaluation qui renvoient toujours à des éléments juridiques ou administratifs et quand il y a échanges entre professionnels de l’accompagnement, nous arrivons rarement à un accord stabilisé. Face à la difficulté de la question de savoir « qui pourra vraiment trouver un emploi et tenir un travail », avec des déterminants de retour à l’emploi difficilement appréciables, nous observons une synergie d’événements, il est donc important voir obligatoire de prendre en compte les standards pré- supposés imposés par les exigences durant un travail. _**C/ L’accompagnement à et dans l’emploi**_ _Le rôle du binôme d’accompagnement :_ Le binôme doit savoir faire preuve d’écoute tout en recentrant les échanges sur la recherche effective d’un emploi. Pour cela, il doit pouvoir : Sensibiliser le demandeur d’emploi aux réalités du marché du travail en partageant sa connaissance de l’entreprise, de son environnement, et contribuer à la validation du projet professionnel. Rétablir la confiance en soi et la motivation, se présenter de manière adéquate ; vivre des refus inhérents à la recherche d’emploi demande un niveau suffisant de confiance en soi, il faut donc une écoute assidue. Valoriser les compétences et les aptitudes en développant l’autonomie par le renforcement des compétences de bases, requiert et mobilise des ressources dans son environnement, organise et planifie les différentes démarches. Partager son expérience ; la relation avec le demandeur d’emploi et l’accompagnateur doit dédramatiser le contexte en recherche d’emploi, souvent difficile en établissant des contrats avec des employeurs potentiels. L’accompagnement va donc amener à : * Démystifier et rétablir l’image de l’entreprise. * Prendre en compte certains secteurs d’activité et métiers en souffrance d’image. * Valoriser le travail, la notion d’effort, l’esprit d’éq (French)
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Identifiers
201602616
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