Q3503351 (Q3503351): Difference between revisions
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Revision as of 02:15, 10 November 2021
Project Q3503351 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q3503351 in Germany |
Statements
9 January 2017
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31 December 2020
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Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH
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49°29'29.62"N, 8°27'40.64"E
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68159
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Hoher Einstellungsdruck bei Neueröffnungen im Einzelhandel führt zu Rekrutierung (ca. 50 % aus Arbeitslosigkeit / Wiedereinstieg) vieler un- und angelernter Verkäufer/-innen, die dann z.T.mit wenig Berufserfahrung direkt Führungsaufgaben erfüllen müssen. Dafür sind sie nicht qualifiziert. Das Projekt wird beim großen Einzelhandelsunternehmen Primark beispielhafte Personalentwicklungsstrukturen etablieren, die Führungskräften dabei helfen, ihre Rolle auszufüllen, den Beschäftigten Hilfestellung und Feedback zu geben und auf diese Weise stressbedingte Belastungen bei den Beschäftigten zu reduzieren. An drei „Hotspots“ (Essen, Mannheim, Berlin), sollen Führungskräfte aus allen Filialen zusammengezogen werden und Schulungskonzepte zu den Themen Kommunikation, Konfliktmanagement, Selbst-/Zeitmanagement und Führung umgesetzt und etabliert werden. Zudem werden ausgewählte Führungskräfte durch Train-the-Trainer-Konzept nachhaltig für die Fortführung der Schulungskonzepte qualifiziert. (German)
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_99508
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