Q3504199 (Q3504199): Difference between revisions
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Project in Germany | Project Q3504199 in Germany | ||
Revision as of 04:06, 6 November 2021
Project Q3504199 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3504199 in Germany |
Statements
4 January 2020
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31 March 2022
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Diakonieverbund DORNAHOF & ERLACHER HÖHE e.V.
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97980
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Zur Sichererung seines Satzungsziels "Hilfe für Menschen in sozialen Notlagen" benötigt der Diakonieverbund DORNAHOF & ERLACHER HÖHE e.v. (DDE) langfristig gut qualifiziertes Fachpersonal. Hierzu wird ein ganzheitlicher Ansatz im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung erarbeitet. Qualifizierungsmodule versetzen die Führungskräfte in die Lage, arbeits- und lebensphasenbedingte Bedürfnisse der Mitarbeitenden (MA) von der Berufswahl bis zum Ausscheiden zu erkennen. Sie erarbeiten lebensphasenorientierte Modelle und passgenaue Instrumente und binden diese systematisiert in die Personalarbeit ein. Ergänzt wird dies durch ein Reverse-Mentoring, das Mitarbeitenden den Anschluss an digitale Entwicklungen ermöglicht (entweder nach Auszeiten, nach Teilzeit oder wenn die Affinität zu digitalen Themen gering ist). Mentor*innen sind digital affine Nachwuchskräfte. (German)
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Baden-Württemberg
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_100356
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