Tackling unemployment, opportunities for the unemployed (Q3104734): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 0.85 percent) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||
Revision as of 13:24, 27 September 2021
Project Q3104734 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tackling unemployment, opportunities for the unemployed |
Project Q3104734 in Slovakia |
Statements
169,895.38 Euro
0 references
199,876.92 Euro
0 references
1 November 2019
0 references
1 August 2022
0 references
Aliora s.r.o.
0 references
48°44'11.80"N, 21°14'46.25"E
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:iadatež má rozvíjajúcu sa spoločnos, ktorá poskytuje sluby v oblasti metrológie. Keďe tieto sluby sú iadané e j v nich kladený dôraz na zvyovanie kvality, iadatež chce toto zabezpeči novovytvorenými pracovnými miestami aj v oblasti kontrukčných činností. Vytvorenými pracovnými miestami chce iadatež zabezpeči nielen kvalitu poskytovaných sluieb, ale tie ekonomický rozvoj regiónu, v ktorom pôsobí a tie chce by nápomocný v otázke rieenia zamestnanosti, novovytvorené pracovné miesta obsadí uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V rámci projektu vytvorí 11 nových pracovných miest. Na to, aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedel čo najväčí počet uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, uverejní iadatež, prostredníctvom osoby zodpovednej za výber nových zamestnancov/zamestnankýň, inzerát. V tomto inzeráte popíe novovytvorené pracovné miesta ako aj uvedie poiadavky na potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne. Osoba zodpovedná za výber bude disponova vedomosami a zručnosami z oblasti žudských zdrojov a výberu zamestnancov. Po zverejnení inzerátu zozbiera táto osoba dolé ivotopisy a zhodnotí ich z hžadiska naplnenia poiadaviek na to ktoré pracovné miesto. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré budú najviac vyhovova, podža ivotopisu, poiadavkám iadateža, pozve na druhú čas výberového konania, osobný pohovor. Na tomto pohovore preverí informácie uvedené v ivotopise, preverí status uchádzača/uchádzačky, jej vedomosti a zručnosti. Na základe výsledkov osobného pohovoru zostaví osoba zodpovedná za výber, zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré boli najúspenejie a teda majú vetky predpoklady na to, aby ich iadateža prijal na vybranú pracovnú pozíciu. S týmito uchádzačmi/uchádzačkami bude následne podpísaná pracovná zmluva a teda budú prijatí do pracovného pomeru. Nakožko kadý zamestnávatež má na pracovné miesto iné nároky a poiadavky, budú na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň dohliada dvaja mentori, ktorí im budú radi pri výkone pracovnej činnosti, budú ich usmerňova, zaúča ich a kontrolova. Takto sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne rýchlejie a efektívnejie prispôsobia poiadavkám na to ktoré pracovné miesto, bez problémov sa zapracujú, zároveň budú motivovaní na sebe pracova, čo im v prípade potreby umoní lepie začlenenie sa na trhu práce. Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto poadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol iadatež vybra, zrealizuje iadatež výberové konanie, ktoré bude ma na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených vožných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám posla do výberového konania svoj ivotopis. Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v dolých ivotopisoch z pohžadu poiadaviek iadateža a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto poiadavky na základe informácií uvedených v ivotopise, najviac spĺňajú. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepie uspeli, na základe zhodnotenia ivotopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v ivotopise, oboznámi ich s poiadavkami iadateža, s pracovnými monosami ako aj pracovnými činnosami, ktoré sa viau k pracovnému miestu. Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP ustanovený týdenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke). Nakožko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku poiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliada dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania iadateža, budú ich usmerňova a kontrolova. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôu v rámci sebarozvoja, ale tie pri potrebe lepieho uplatnenia sa na trhu práce.Vetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. iadatež v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dba nato, e eny a mui majú ma rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohžadu na ich pohlavie (= rodová rovnos). Definícia problému: Def (Slovak)
0 references
Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No. 292/2014 Coll. in the current znení:iadatež has an evolving company that provides services in the field of metrology. When these services are focused on improving quality, they want to provide this with newly created jobs also in the field of construction activities. The job created wants to ensure not only the quality of the services provided, but also the economic development of the region in which it operates and would like to be helpful in dealing with employment, the newly created jobs will be filled by jobseekers/applicants registered with the employment, social affairs and family offices. The project will create 11 new jobs. In order to know as many jobseekers/applicants registered with the Labour, Social Affairs and Family Office as possible about these newly created jobs, an advertisement shall be published by the person responsible for the selection of new employees/employees. In this advertisement you will describe the newly created jobs as well as indicate the requirements for potential employees. The person responsible for the selection shall be dispossessed by knowledge and skills in the field of human resources and staff selection. Once the advertisement has been published, the person shall collect the minor biographies and evaluate them from the request for fulfilling the requirements for which post. Those candidates/applicants who will be the most successful, under the biography, request requests, invite a personal interview for the second time of the selection procedure. At this interview, he/she will check the information contained in the ivotopice, check the candidate’s/candidate status, knowledge and skills. On the basis of the results of the personal interview, the person responsible for the selection will draw up a list of those candidates/candidates who were the most sleeping and are therefore all eligible for their recruitment for the selected post. The employment contract will then be signed with these candidates/candidates and will therefore be recruited. As each employee has different requirements and requirements, two mentors will be overseen to perform the work of newly recruited employees, who will be happy to carry out their work, will be guided, involved and supervised. In this way, newly recruited employees will be quicker and more efficient to adapt to the requirements for which job they will be able to work without difficulty, while at the same time motivating them to work, which will, if necessary, help them to better integrate into the labour market. Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to be able to select these qualified employees, they will carry out a selection procedure, which will be in charge of a person who has a wealth of experience in this field. At the beginning of the competition, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created free posts will publish their career. The person responsible for the selection shall evaluate the information contained in the lower lifesheets from the request of the applicant and select those candidates who, on the basis of the information contained in the ivotopic, most satisfy these requirements. The best successful candidates/tenderers will be invited by the person responsible for the selection for a personal job interview based on the evaluation of the biographies. At this interview, he/she will discuss with the applicants the information contained in the biotopia, inform them about the requirements of the applicant, the job monoses as well as the work activities that will take Viau to the post. The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will then be concluded, they will be recruited (the TP will be provided for weekly working hours 40h or work in multi-shift operation). In addition, the newly recruited employees will be subject to a requirement for performance from the outset and, in order to be sufficient and of good quality from the outset, the newly recruited staff will be supervised by two mentors who will teach the newly recruited employees into work activities, explain the expectations of the applicant, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt quickly. New knowledge and skills through mentoring will help them in self-development, but those with the need for better access to the labour market.All jobs will be filled without discrimination in the field of horizontal priorities. As part of the selection of jobseekers, it will be careful that women and men have equal access to a job and the same pay and working conditions without prejudice to their gender (= gender equality). Definition of the problem: Def (English)
15 September 2021
0 references
Identifiers
312031U884
0 references