A CHANCE FOR NEETS (Q90630)

Zgodnie z celem głównym projektu: do 3 1.08.2018 r. 132 osoby młode (79K i 53M) w wieku 15-29 lat, w tym 14 osób niepełnosprawnych, z obszaru subregionu poznańskiego w woj. wielkopolskim, które nie pracują (tj. 106 osób biernych zawodowo i 26 bezrobotnych, w tym min. 11 bezrobotnych długotrwale), nie kształcą się i nie szkolą, podniesie zdolność do zatrudnienia dzięki wzmocnieniu orientacji zawodowej, nabyciu/podniesieniu/zmianie kwalifikacji zawodowych i zdobyciu doświadczenia zawodowego, zgodnie ze strategicznymi kierunkami rozwoju regionu. Osiągnięcie celu głównego możliwe będzie dzięki realizacji pięciu zadań merytorycznych: 1. REKRUTACJA I IDENTYFIKACJA POTRZEB, w ramach którego zastosowane zostaną instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej. 2. CAREER COACHING, w ramach którego uczestnicy objęci zostaną poradnictwem zawodowym i pośrednictwem pracy. 3. NOWE KWALIFIKACJE DLA ZIELONEGO SEKTORA – uczestnicy skorzystają z bogatej oferty szkoleń zawodowych. 4. NOWE KWALIFIKACJE DLA BIAŁEGO SEKTORA, które będą nabywane, podnoszone bądź uzupełnianie w toku kwalifikacyjnych kursów zawodowych. 5. JOBCOACHINGU, ukierunkowanego na wyposażenie uczestników w doświadczenie zawodowe wymagane przez pracodawców. Realizacja wskazanych zadań przyczyni się do osiągnięcia wskaźników produktu i rezultatu, w tym głównego rezultatu projektu, tj. osiągnięcia wskaźnika efektywności zatrudnieniowej, zakładającego podjęcie zatrudnienia przez co najmniej: Suma kontrolna: 0004B75/7/2/2/2/2/3/2/3/3/3/4/3/3/0/3/3/2 Wersja SOWA: 8.0 Numer wzoru wniosku: 1.0 - 43% uczestników niezakwalifikowanych do poniższych kategorii; - 17% uczestników niepełnosprawnych; - 35% uczestników długotrwale bezrobotnych; - 36% uczestników o niskich kwalifikacjach. (Polish)

0 references

According to the main objective of the project: until 3 1.08.2018 132 young people (79K and 53M) aged 15-29, including 14 people with disabilities, from the Poznań subregion in Wielkopolska voivodship who do not work (i.e. 106 inactive people and 26 unemployed, including at least 11 long-term unemployed), do not train or train, will increase employability by strengthening employment orientation, acquisition/raising/changing professional qualifications and gaining professional experience, in line with the strategic directions of the region’s development. The achievement of the main objective will be possible through the implementation of five substantive tasks: 1. Recruitment AND IDENTIFICATION OF YOUR use of labour market instruments and services for individualisation of support and assistance in determining the career path. 2. Career COACHING, where participants will be provided with professional guidance and work. 3. New ACCOUNT FOR THE GREEN SECTOR – participants will benefit from a rich offer of vocational training. 4. New ACCOUNT FOR WHITE SECTOR, which will be purchased, raised or supplemented in the course of qualifying vocational courses. 5. JOBCOACHING, aimed at equipping participants with professional experience required by employers. The implementation of these tasks will contribute to the achievement of output and result indicators, including the main result of the project, i.e. the achievement of the employment efficiency index, which assumes employment by at least: Checksum: 0004B75/7/2/2/2/2/3/2/3/3/3/4/3/3/0/3/3/2 8.0 Model number of the application: 1.0-43 % of participants not eligible for the following categories; — 17 % of disabled participants; — 35 % of long-term unemployed participants; — 36 % of low-skilled participants. (English)

point in time

15 October 2020

readability score

0.2655175639687822

0 references

Selon l’objectif principal du projet: Jusqu’à 3 018.2018 132 jeunes (79K et 53M) âgés de 15 à 29 ans, dont 14 personnes handicapées, de la sous-région de Poznań dans la province de Wielkopolska, qui ne travaillent pas (c.-à-d. 106 personnes inactives et 26 chômeurs, dont au moins 11 chômeurs de longue durée, qui ne suivent pas d’études ou de formation, accroîtront l’employabilité en renforçant l’orientation professionnelle, l’acquisition/le renforcement des compétences/le changement de qualifications professionnelles et l’acquisition d’expérience professionnelle, conformément aux orientations stratégiques de la région. Le principal objectif sera atteint grâce à cinq tâches de fond: 1. Recrutement et identification des besoins, en vertu duquel les instruments et services du marché du travail seront utilisés pour individualiser le soutien et aider à déterminer le cheminement de carrière. 2. Programme DE Carrière, où les participants bénéficieront d’une orientation et d’un travail professionnels. 3. Nouvelles QUALIFICATIONS POUR LE GREEN SECTOR — Les participants bénéficieront d’un large éventail de formations professionnelles. 4. Nouvelles QUALIFICATIONS POUR SECTEUR BLANC, qui seront achetées, élevées ou complétées dans le cadre de cours professionnels qualifiés. 5. Jobcoaching, visant à doter les participants de l’expérience professionnelle requise par les employeurs. La mise en œuvre de ces tâches contribuera à la réalisation d’indicateurs de réalisation et de résultat, y compris le principal résultat du projet, c’est-à-dire la réalisation de l’indice d’efficacité de l’emploi, en supposant au moins: Vérifiez la somme: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/0/3/3/2 8.0 Numéro de modèle de l’application: 1,0 à 43 % des participants non qualifiés dans les catégories suivantes; 17 % des participants handicapés; 35 % des chômeurs de longue durée; 36 % des participants peu qualifiés. (French)

point in time

30 November 2021

0 references

Nach dem Hauptziel des Projekts: bis 3 018.2018 132 junge Menschen (79K und 53 Millionen) im Alter von 15 bis 29 Jahren, darunter 14 Menschen mit Behinderungen, aus der Unterregion Poznań in der Woiwodschaft Wielkopolska, die nicht arbeiten (d. h. 106 nicht erwerbstätige und 26 arbeitslose Personen, darunter mindestens 11 Langzeitarbeitslose, die nicht in schulischer oder beruflicher Bildung sind, werden die Beschäftigungsfähigkeit erhöhen, indem sie die berufliche Orientierung, den Erwerb/die Weiterbildung/den Wechsel von beruflichen Qualifikationen und den Erwerb von Berufserfahrung im Einklang mit den strategischen Ausrichtungen der Region stärken. Das Hauptziel wird durch fünf wesentliche Aufgaben erreicht: 1. Rekrutierung und IDENTIFIKATION DER NUTZUNGEN, in denen Arbeitsmarktinstrumente und -dienste genutzt werden, um die Unterstützung zu individualisieren und den Karriereweg zu bestimmen. 2. Karriere COACHING, wo die Teilnehmer mit professioneller Beratung und Arbeit versorgt werden. 3. Neue QUALIFIKATIONEN FÜR DIE GRÜNEN SECTOR – Die Teilnehmer profitieren von einer breiten Palette von Berufsausbildungen. 4. Neue QUALIFIKATIONEN FÜR WEISSEN SECTOR, die im Rahmen qualifizierter Berufsausbildungen erworben, erhöht oder ergänzt werden. 5. Jobcoaching, das darauf abzielt, die Teilnehmer mit der von den Arbeitgebern geforderten Berufserfahrung auszustatten. Die Durchführung dieser Aufgaben wird zur Erreichung von Output- und Ergebnisindikatoren beitragen, einschließlich des Hauptergebnisses des Projekts, d. h. der Erreichung des Beschäftigungseffizienzindex, wobei mindestens Folgendes zugrunde gelegt wird: Summe überprüfen: B75/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3 8.0 Modellnummer der Anwendung: 1,0-43 % der Teilnehmer, die in den folgenden Kategorien nicht qualifiziert sind; 17 % der Teilnehmer mit Behinderungen; 35 % der Langzeitarbeitslosen; 36 % der gering qualifizierten Teilnehmer. (German)

point in time

7 December 2021

0 references

Volgens de hoofddoelstelling van het project: tot 3.108.2018 132 jongeren (79K en 53M) van 15-29 jaar, waaronder 14 personen met een handicap, uit de subregio Poznań in de provincie Wielkopolska, die niet werken (d.w.z. 106 inactieven en 26 werklozen, waaronder ten minste 11 langdurig werklozen, die geen onderwijs of opleiding volgen, zullen de inzetbaarheid vergroten door de beroepsoriëntatie, de verwerving/bijscholing/wijziging van beroepskwalificaties te versterken en beroepservaring op te doen, in overeenstemming met de strategische oriëntaties van de regio. De belangrijkste doelstelling zal worden bereikt door middel van vijf inhoudelijke taken: 1. Werving en identificatie van de behoeften, op grond waarvan arbeidsmarktinstrumenten en -diensten zullen worden gebruikt om ondersteuning te individualiseren en het loopbaanpad te helpen bepalen. 2. Career COACHING, waar de deelnemers professionele begeleiding en werk krijgen. 3. Nieuwe KWALIFICATIES VOOR DE GREEN SECTOR — deelnemers zullen profiteren van een breed scala aan beroepsopleidingen. 4. Nieuwe KWALIFICATIES VOOR WITTE SECTOR, die zal worden gekocht, verhoogd of aangevuld in de loop van kwalificerende beroepsopleidingen. 5. Jobcoaching, gericht op het uitrusten van deelnemers met de door werkgevers vereiste beroepservaring. De uitvoering van deze taken zal bijdragen tot de verwezenlijking van output- en resultaatindicatoren, met inbegrip van het hoofdresultaat van het project, d.w.z. het behalen van de werkgelegenheidsefficiëntie-index, waarbij ten minste wordt uitgegaan van: Check de som: 0004B75/7/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3 8.0 Modelnummer van de aanvraag: 1,0-43 % van de deelnemers die niet gekwalificeerd zijn in de volgende categorieën; 17 % van de deelnemers met een handicap; 35 % van de langdurig werklozen; 36 % van de laaggeschoolde deelnemers. (Dutch)

point in time

16 December 2021

0 references

Secondo l'obiettivo principale del progetto: fino a 3,018.2018 132 giovani (79K e 53 milioni) di età compresa tra i 15 e i 29 anni, di cui 14 persone con disabilità, provenienti dalla sottoregione di Poznań nella provincia di Wielkopolska, che non lavorano (ad es. 106 disoccupati inattivi e 26 disoccupati, di cui almeno 11 disoccupati di lunga durata), non iscritti all'istruzione o alla formazione, aumenteranno l'occupabilità rafforzando l'orientamento professionale, l'acquisizione/miglioramento delle qualifiche/cambiamento delle qualifiche professionali e acquisendo esperienza professionale, in linea con gli orientamenti strategici della regione. L'obiettivo principale sarà raggiunto attraverso cinque compiti sostanziali: 1. Assunzioni e IDENTIFICAZIONE DEI NEEDS, in base al quale gli strumenti e i servizi del mercato del lavoro saranno utilizzati per individualizzare il sostegno e contribuire a determinare il percorso di carriera. 2. Career COACHING, dove ai partecipanti verrà fornita una guida professionale e un lavoro. 3. Nuove QUALIFICHE PER IL SETTORE VERDE — I partecipanti beneficeranno di una vasta gamma di formazioni professionali. 4. Nuove QUALIFICHE PER IL SETTORE BIANCO, che saranno acquistate, raccolte o completate nel corso di corsi professionali qualificati. 5. Jobcoaching, finalizzato a dotare i partecipanti dell'esperienza professionale richiesta dai datori di lavoro. L'attuazione di tali compiti contribuirà al conseguimento degli indicatori di output e di risultato, compreso il risultato principale del progetto, vale a dire il raggiungimento dell'indice di efficienza occupazionale, ipotizzando almeno: Controlla la somma: 0004B75/7/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3 8.0 Numero di modello dell'applicazione: Dall'1,0 al 43 % dei partecipanti non qualificati nelle seguenti categorie; Il 17 % dei partecipanti con disabilità; 35 % dei disoccupati di lunga durata; Il 36 % dei partecipanti poco qualificati. (Italian)

point in time

16 January 2022

0 references

De acuerdo con el objetivo principal del proyecto: hasta 3.018.2018 132 jóvenes (79K y 53M) de 15 a 29 años, incluidas 14 personas con discapacidad, de la subregión de Poznań en la provincia de Wielkopolska, que no trabajan (es decir, 106 personas inactivas y 26 desempleadas, incluidos al menos 11 desempleados de larga duración, que no están en educación o formación, aumentarán la empleabilidad mediante el fortalecimiento de la orientación profesional, la adquisición, la capacitación y el cambio de cualificaciones profesionales y la adquisición de experiencia profesional, en consonancia con las orientaciones estratégicas de la región. El objetivo principal se alcanzará a través de cinco tareas sustantivas: 1. Contratación e identificación de las necesidades, en virtud de la cual los instrumentos y servicios del mercado de trabajo se utilizarán para individualizar el apoyo y ayudar a determinar la trayectoria profesional. 2. Carrera COACHING, donde los participantes recibirán orientación profesional y trabajo. 3. Nuevas CUALIFICACIONES PARA EL SECTOR GREEN — Los participantes se beneficiarán de una amplia gama de capacitaciones profesionales. 4. Nuevas CALIFICACIONES PARA SECTOR BLANCO, que se adquirirán, elevarán o complementarán en el curso de cursos de formación profesional. 5. Entrenamiento laboral, destinado a dotar a los participantes de la experiencia profesional requerida por los empleadores. La ejecución de estas tareas contribuirá a la consecución de los indicadores de realización y de resultados, incluido el resultado principal del proyecto, es decir, la consecución del índice de eficiencia en el empleo, suponiendo al menos: Suma de cheques: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3 8.0 Número de modelo de la aplicación: 1,0-43 % de los participantes no calificados en las siguientes categorías; El 17 % de los participantes con discapacidad; El 35 % de los desempleados de larga duración; 36 % de los participantes poco cualificados. (Spanish)

point in time

19 January 2022

0 references

Vastavalt projekti peamisele eesmärgile: kuni 3 018.2018 132 noort (79K ja 53M) vanuses 15–29 aastat, sealhulgas 14 puuetega inimest, Wielkopolska provintsi Poznańi alampiirkonnast, kes ei tööta (st. 106 mitteaktiivset ja 26 töötut, sealhulgas vähemalt 11 pikaajalist töötut, kes ei osale hariduses ega koolituses, suurendavad tööalast konkurentsivõimet, tugevdades kutsealast suunitlust, kutsekvalifikatsiooni omandamist/oskuste täiendamist/muutmist ja töökogemuse omandamist kooskõlas piirkonna strateegiliste suunistega. Peamine eesmärk saavutatakse viie sisulise ülesandega: 1. Töötajate värbamine ja identifitseerimine, mille raames kasutatakse tööturuvahendeid ja -teenuseid toetuse individualiseerimiseks ja karjääri kindlaksmääramiseks. 2. Karjääri COACHING, kus osalejatele pakutakse professionaalset juhendamist ja töötamist. 3. Uued KVALIFIKATSIOONID GREEN SECTORile – osalejad saavad kasu mitmesugustest erialastest koolitustest. 4. Uued KVALIFIKATSIOONID WHITE SECTORile, mida ostetakse, kasvatatakse või täiendatakse kvalifikatsiooniõppe käigus. 5. Töönõustamine, mille eesmärk on anda osalejatele tööandjate nõutud töökogemus. Nende ülesannete täitmine aitab saavutada väljund- ja tulemusnäitajaid, sealhulgas projekti peamist tulemust, st tööhõive tõhususe indeksi saavutamist, eeldades vähemalt järgmist: Kontrolli summa: 0004B75/7/2/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/ 8.0 Taotluse näidisnumber: 1,0–43 % osalejatest, kes ei kvalifitseeru järgmistesse kategooriatesse: 17 % puuetega osalejatest; 35 % pikaajaliste töötute osalejatest; 36 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Pagal pagrindinį projekto tikslą: iki 3 018.2018 132 15–29 m. jaunuoliai (79K ir 53 mln.), įskaitant 14 neįgaliųjų, iš Poznanės paregionio Wielkopolska provincijoje, kurie nedirba (t. y. 106 neaktyvūs ir 26 bedarbiai, įskaitant ne mažiau kaip 11 ilgalaikių bedarbių), nesimokančių ir mokymuose nedalyvaujančių asmenų, padidins įsidarbinimo galimybes, sustiprins profesinį orientavimą, profesinių kvalifikacijų įgijimą, kvalifikacijos kėlimą/keitimą ir profesinės patirties įgijimą, atsižvelgiant į regiono strategines gaires. Pagrindinis tikslas bus pasiektas vykdant penkias esmines užduotis: 1. Poreikių įdarbinimas ir IDENTIFIKACIJA, pagal kurią darbo rinkos priemonės ir paslaugos bus naudojamos individualizuoti paramą ir padėti nustatyti karjeros kelią. 2. Karjeros KOACHING, kur dalyviams bus suteiktas profesinis orientavimas ir darbas. 3. Nauji KUALIFIKACIJOS GREEN SECTOR – dalyviai gaus naudos iš įvairių profesinių mokymų. 4. Nauji KUALIFIKACIJOS WHITE SECTOR, kurie bus perkami, keliami ar papildomi kvalifikaciniuose kursuose. 5. Darbo koučingas, kurio tikslas – suteikti dalyviams darbdavių reikalaujamą profesinę patirtį. Šių užduočių įgyvendinimas padės pasiekti išdirbių ir rezultatų rodiklius, įskaitant pagrindinį projekto rezultatą, t. y. pasiekti užimtumo efektyvumo indeksą, darant prielaidą, kad: Patikrinkite sumą: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/0/3/3/2 8.0 Paraiškos modelio numeris: 1,0–43 proc. dalyvių, neturinčių kvalifikacijos šiose kategorijose; 17 proc. neįgalių dalyvių; 35 proc. ilgalaikių bedarbių; 36 % žemos kvalifikacijos dalyvių. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Prema glavnom cilju projekta: do 3.018.2018. 132 mladih (79K i 53M) u dobi od 15 do 29 godina, uključujući 14 osoba s invaliditetom, iz podregije Poznań u pokrajini Wielkopolska, koji ne rade (tj. 106 neaktivnih i 26 nezaposlenih osoba, uključujući najmanje 11 dugotrajno nezaposlenih osoba koje se ne obrazuju i ne osposobljavaju, povećat će zapošljivost jačanjem profesionalne orijentacije, stjecanjem/nadogradnjom/promjenom stručnih kvalifikacija i stjecanjem stručnog iskustva, u skladu sa strateškim usmjerenjem regije. Glavni cilj postići će se s pomoću pet bitnih zadaća: 1. Zapošljavanje i identifikacija potreba, u okviru kojih će se instrumenti i usluge tržišta rada upotrebljavati za individualizaciju potpore i pomoć pri određivanju karijere. 2. Karijera COACHING, gdje će se sudionicima osigurati profesionalno usmjeravanje i rad. 3. Nove KUALIFIKACIJE ZA GREEN SECTOR – sudionici će imati koristi od širokog spektra stručnih treninga. 4. Nove KUALIFIKACIJE ZA BIJELJSKI SECTOR, koji će biti kupljeni, podignuti ili nadopunjeni tijekom kvalifikacijskih strukovnih tečajeva. 5. Osposobljavanje za posao, čiji je cilj osposobljavanje sudionika profesionalnog iskustva koje poslodavci zahtijevaju. Provedbom tih zadaća pridonijet će se postizanju pokazatelja ostvarenja i rezultata, uključujući glavni rezultat projekta, tj. postizanje indeksa učinkovitosti zapošljavanja, uz pretpostavku barem: Provjerite zbroj: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/0/3/3/2 8.0 Broj modela aplikacije: 1,0 – 43 % sudionika koji nisu kvalificirani u sljedećim kategorijama: 17 % sudionika s invaliditetom; 35 % dugotrajno nezaposlenih sudionika; 36 % niskokvalificiranih sudionika. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Σύμφωνα με τον κύριο στόχο του έργου: έως 3.018.2018 132 νέοι (79Κ και 53 εκατομμύρια) ηλικίας 15-29 ετών, συμπεριλαμβανομένων 14 ατόμων με αναπηρία, από την υποπεριοχή του Πόζναν στην επαρχία Wielkopolska, οι οποίοι δεν εργάζονται (δηλ. 106 μη ενεργοί και 26 άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 11 μακροχρόνια ανέργων, εκτός εκπαίδευσης ή κατάρτισης, θα αυξήσουν την απασχολησιμότητα με την ενίσχυση του επαγγελματικού προσανατολισμού, την απόκτηση/αναβάθμιση δεξιοτήτων/αλλαγή επαγγελματικών προσόντων και την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, σύμφωνα με τους στρατηγικούς προσανατολισμούς της περιοχής. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί μέσω πέντε ουσιαστικών καθηκόντων: 1. Πρόσληψη και ταυτοποίηση των αναγκών, βάσει των οποίων τα μέσα και οι υπηρεσίες της αγοράς εργασίας θα χρησιμοποιηθούν για την εξατομίκευση της υποστήριξης και τη συμβολή στον καθορισμό της σταδιοδρομίας. 2. COACHING Καριέρας, όπου οι συμμετέχοντες θα έχουν επαγγελματική καθοδήγηση και εργασία. 3. ΝΕΕΣ ΠΟΙΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΑΣΙΝΟ ΤΟΜΕΑ — οι συμμετέχοντες θα επωφεληθούν από ένα ευρύ φάσμα επαγγελματικής κατάρτισης. 4. Νέες ΠΟΙΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΛΕΥΚΟ ΤΟΜΕΑ, οι οποίες θα αγοραστούν, θα αυξηθούν ή θα συμπληρωθούν κατά τη διάρκεια των επαγγελματικών μαθημάτων που πληρούν τις προϋποθέσεις. 5. Επαγγελματική εκπαίδευση, με στόχο να εξοπλίσει τους συμμετέχοντες με την επαγγελματική πείρα που απαιτείται από τους εργοδότες. Η εκτέλεση των καθηκόντων αυτών θα συμβάλει στην επίτευξη των δεικτών εκροών και αποτελεσμάτων, συμπεριλαμβανομένου του κύριου αποτελέσματος του έργου, δηλαδή της επίτευξης του δείκτη αποδοτικότητας της απασχόλησης, με την παραδοχή τουλάχιστον: Τσεκάρετε το άθροισμα: 0004B75/7/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2 8.0 Πρότυπος αριθμός της εφαρμογής: 1,0-43 % των συμμετεχόντων που δεν πληρούν τα προσόντα στις ακόλουθες κατηγορίες: 17 % των συμμετεχόντων με αναπηρία· 35 % των μακροχρόνια ανέργων συμμετεχόντων· 36 % των συμμετεχόντων με χαμηλή ειδίκευση. (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Podľa hlavného cieľa projektu: do 3 018.2018 132 mladých ľudí (79K a 53 miliónov) vo veku 15 – 29 rokov vrátane 14 osôb so zdravotným postihnutím zo subregiónu Poznaň vo Wielkopolskej provincii, ktorí nepracujú (t. j. 106 neaktívnych a 26 nezamestnaných osôb vrátane najmenej 11 dlhodobo nezamestnaných, ktorí nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, zvýši zamestnateľnosť posilnením profesijnej orientácie, nadobúdaním/zvyšovaním zručností/zmenou odbornej kvalifikácie a získavaním odborných skúseností v súlade so strategickými usmerneniami regiónu. Hlavný cieľ sa dosiahne prostredníctvom piatich podstatných úloh: 1. Nábor a IDENTIFIKÁCIA NEEDS, podľa ktorých sa nástroje a služby trhu práce použijú na individualizáciu podpory a pomoc pri určovaní kariérneho postupu. 2. Kariéra COACHING, kde účastníci dostanú odborné poradenstvo a prácu. 3. Nové QUALIFIKÁCIE PRE ZELÉHO SEKTORA – účastníci budú mať prospech zo širokej škály odborných školení. 4. Nové QUALIFIKÁCIE PRE BIELY SEKTOR, ktoré budú zakúpené, zvýšené alebo doplnené v priebehu kvalifikačných odborných kurzov. 5. Jobcoaching, ktorého cieľom je vybaviť účastníkov odbornými skúsenosťami požadovanými zamestnávateľmi. Vykonávanie týchto úloh prispeje k dosiahnutiu ukazovateľov výstupov a výsledkov vrátane hlavného výsledku projektu, t. j. k dosiahnutiu indexu efektívnosti zamestnanosti za predpokladu, že: Skontrolovať súčet: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/0/3/3/2 8.0 Číslo modelu aplikácie: 1,0 – 43 % účastníkov, ktorí nie sú kvalifikovaní v týchto kategóriách: 17 % účastníkov so zdravotným postihnutím; 35 % dlhodobo nezamestnaných účastníkov; 36 % nízkokvalifikovaných účastníkov. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Hankkeen päätavoitteen mukaan: enintään 3 018.2018 132 15–29-vuotiasta nuorta (79K ja 53M), mukaan lukien 14 vammaista, Wielkopolskan maakunnan Poznańin osa-alueelta ja jotka eivät työskentele (ts. 106 työelämän ulkopuolella olevaa ja 26 työtöntä, mukaan lukien vähintään 11 pitkäaikaistyötöntä), jotka eivät ole koulutuksessa, lisäävät työllistettävyyttä vahvistamalla ammatillista suuntautumista, hankkimalla, parantamalla tai vaihtamalla ammattipätevyyttä ja hankkimalla ammattikokemusta alueen strategisten suuntaviivojen mukaisesti. Päätavoite saavutetaan viidellä merkittävällä tehtävällä: 1. NEEDS:n rekrytointi ja tunnistaminen, jonka mukaisesti työmarkkinavälineitä ja -palveluja käytetään tuen yksilöllistämiseen ja urapolun määrittelyyn. 2. Urakehitys, jossa osallistujille annetaan ammatillista ohjausta ja työtä. 3. Uudet KYSYMYKSET GREEN SECTORille – osallistujat hyötyvät monipuolisesta ammatillisesta koulutuksesta. 4. Uudet KYSYMYKSET WHITE SECTORille, jota ostetaan, nostetaan tai täydennetään pätevyysvaatimukset täyttävillä ammatillisilla kursseilla. 5. Työvalmennus, jonka tarkoituksena on antaa osallistujille työnantajien edellyttämä työkokemus. Näiden tehtävien toteuttaminen edistää tuotos- ja tulosindikaattoreiden saavuttamista, mukaan lukien hankkeen päätulos eli työllisyystehokkuusindeksin saavuttaminen, olettaen, että vähintään Tarkista summa: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/ 8.0 Sovelluksen mallinumero: 1,0–43 prosenttia osallistujista, jotka eivät ole päteviä seuraaviin luokkiin: 17 prosenttia vammaisista osallistujista; 35 prosenttia pitkäaikaistyöttömistä osallistujista; 36 % matalan osaamistason osallistujista. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

A projekt fő célja szerint: legfeljebb 3 018.2018 132 15–29 éves fiatal (79K és 53 millió), köztük 14 fogyatékkal élő személy a wielkopolska tartományi Poznań alrégióból, akik nem dolgoznak (pl. 106 inaktív és 26 munkanélküli, köztük legalább 11 tartósan munkanélküli, akik nem vesznek részt oktatásban vagy képzésben, növelni fogja a foglalkoztathatóságot azáltal, hogy megerősíti a szakmai orientációt, a szakmai képesítések megszerzését, továbbképzését/átalakítását és szakmai tapasztalatszerzését, összhangban a régió stratégiai irányvonalaival. A fő célkitűzés öt lényeges feladat révén valósul meg: 1. A munkaerő-piaci eszközöket és szolgáltatásokat a támogatás személyre szabására és a karrierpálya meghatározásának elősegítésére használják fel. 2. Karrier-tanácsadás, ahol a résztvevők szakmai útmutatást és munkát kapnak. 3. Új QUALIFICATIONS FOR THE GREEN SECTOR – a résztvevők számos szakmai képzésben részesülnek. 4. Új QUALIFICATIONS FOR WHITE SECTOR, amely megvásárlása, emelése vagy kiegészítése során minősített szakmai tanfolyamok. 5. Jobcoaching, amelynek célja, hogy felkészítse a résztvevőket a munkaadók által megkövetelt szakmai tapasztalattal. E feladatok végrehajtása hozzájárul a teljesítmény- és eredménymutatók eléréséhez, beleértve a projekt fő eredményét, azaz a foglalkoztatási hatékonysági mutató elérését, feltételezve legalább: Ellenőrizze az összeget: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/ 8.0 Az alkalmazás modellszáma: A résztvevők 1,0–43%-a nem képesített a következő kategóriákba: A fogyatékossággal élő résztvevők 17%-a; A tartósan munkanélküli résztvevők 35%-a; Az alacsony képzettségű résztvevők 36%-a. (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Podle hlavního cíle projektu: do 3 018.2018 132 mladých lidí (79K a 53M) ve věku 15–29 let, včetně 14 osob se zdravotním postižením, z podoblasti Poznaň v provincii Wielkopolska, kteří nepracují (tj. 106 neaktivních a 26 nezaměstnaných, včetně nejméně 11 dlouhodobě nezaměstnaných), které se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, zvýší zaměstnatelnost posílením profesní orientace, získáváním/prohlubováním dovedností/změnou odborné kvalifikace a získáním odborné praxe v souladu se strategickými směry regionu. Hlavního cíle bude dosaženo prostřednictvím pěti hlavních úkolů: 1. Nábor a identifikace potřeb, v jejichž rámci budou nástroje a služby trhu práce využívány k individualizaci podpory a k určení kariérního postupu. 2. Kariérní COACHING, kde účastníci obdrží odborné poradenství a práci. 3. Nová QUALIFIKACE PRO ZELENÝ SEKTOR – účastníci budou těžit z široké škály odborných školení. 4. Nové KVALIIKACE PRO BÍLÝ SEKTOR, které budou zakoupeny, vychovávány nebo doplněny v průběhu kvalifikačních odborných kurzů. 5. Jobcoaching, jehož cílem je vybavit účastníky odbornou praxí požadovanou zaměstnavateli. Provádění těchto úkolů přispěje k dosažení ukazatelů výstupů a výsledků, včetně hlavního výsledku projektu, tj. dosažení indexu efektivity zaměstnanosti, za předpokladu alespoň: Kontrolní součet: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/0/3/3/2 8.0 Modelové číslo aplikace: 1,0–43 % účastníků, kteří nejsou kvalifikováni v následujících kategoriích; 17 % účastníků se zdravotním postižením; 35 % dlouhodobě nezaměstnaných účastníků; 36 % účastníků s nízkou kvalifikací. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Saskaņā ar projekta galveno mērķi: līdz 3 018.2018 132 jaunieši (79K un 53M) vecumā no 15 līdz 29 gadiem, tostarp 14 cilvēki ar invaliditāti, no Poznaņas apakšreģiona Wielkopolska provincē, kuri nestrādā (t. i. 106 neaktīvi un 26 bezdarbnieki, tostarp vismaz 11 ilgstošie bezdarbnieki, kas nemācās vai neapgūst arodu, palielinās nodarbinātības iespējas, stiprinot profesionālo orientāciju, profesionālās kvalifikācijas iegūšanu/kvalifikāciju/mainīšanu un iegūstot profesionālo pieredzi saskaņā ar reģiona stratēģiskajām ievirzēm. Galvenais mērķis tiks sasniegts ar pieciem būtiskiem uzdevumiem: 1. NEEDS pieņemšana darbā un IDENTIFIKĀCIJA, saskaņā ar kuru darba tirgus instrumenti un pakalpojumi tiks izmantoti, lai individualizētu atbalstu un palīdzētu noteikt karjeras virzību. 2. Karjeras COACHING, kur dalībniekiem tiks nodrošināta profesionālā orientācija un darbs. 3. Jaunie KVALIFIKĀCIJAS GREEN SECTORS — dalībnieki gūs labumu no plašām profesionālajām apmācībām. 4. Jaunas kvalitātes BALIFIKĀCIJAS, kas tiks iegādātas, izvirzītas vai papildinātas kvalifikācijas profesionālās izglītības kursos. 5. Darba apmācība, kuras mērķis ir nodrošināt dalībniekus ar darba devēju pieprasīto profesionālo pieredzi. Šo uzdevumu īstenošana palīdzēs sasniegt tiešo rezultātu un rezultātu rādītājus, tostarp projekta galveno rezultātu, t. i., sasniegt nodarbinātības efektivitātes indeksu, pieņemot, ka vismaz: Pārbaudīt summu: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/0/3/3/2 8.0 Pieteikuma modeļa numurs: 1,0–43 % dalībnieku, kas nav kvalificēti šādās kategorijās: 17 % dalībnieku ar invaliditāti; 35 % ilgstošo bezdarbnieku dalībnieku; 36 % mazkvalificētu dalībnieku. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

De réir phríomhchuspóir an tionscadail: suas le 3,018.2018 132 dhuine óg (79K agus 53M) idir 15-29 mbliana d’aois, 14 dhuine faoi mhíchumas san áireamh, ó fhoréigiún Poznań i gCúige Wielkopolska, nach n-oibríonn (i.e. Déanfaidh 106 duine neamhghníomhach agus 26 dhuine dífhostaithe, lena n-áirítear 11 duine ar a laghad atá dífhostaithe go fadtéarmach), nach bhfuil i mbun oideachais ná oiliúna, infhostaitheacht a mhéadú trí threoshuíomh gairmiúil, gnóthú/uassciliú/athrú cáilíochtaí gairmiúla a neartú agus taithí ghairmiúil a fháil, i gcomhréir le treoshuímh straitéiseacha an réigiúin. Bainfear an príomhchuspóir amach le cúig chúram shubstainteacha: 1. Earcaíocht agus aithint na NEEDS, faoina n-úsáidfear ionstraimí agus seirbhísí an mhargaidh saothair chun tacaíocht a phearsanú agus chun cuidiú le conair na gairme a chinneadh. 2. COACHING Gairmeacha, áit a dtabharfar treoir agus obair ghairmiúil do rannpháirtithe. 3. QUALIFICATIONS Nua D’Aistritheoir GREEN — bainfidh rannpháirtithe tairbhe as réimse leathan oiliúna gairmiúla. 4. QUALIFICATIONS DON EAGARTHÓIR, a cheannófar, a ardófar nó a fhorlíonfar le linn cúrsaí gairme cáilitheacha. 5. JOBCOACHING, atá dírithe ar an taithí ghairmiúil a theastaíonn ó fhostóirí a thabhairt do rannpháirtithe. Cuideoidh cur chun feidhme na gcúraimí sin le táscairí aschuir agus toraidh a bhaint amach, lena n-áirítear príomhthoradh an tionscadail, i.e. an t-innéacs éifeachtúlachta fostaíochta a bhaint amach, ag glacadh leis an méid seo a leanas ar a laghad: Seiceáil suim: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/0/3/3/2 8.0 Uimhir shamhail an iarratais: 1.0-43 % de na rannpháirtithe nach bhfuil cáilithe sna catagóirí seo a leanas; 17 % de na rannpháirtithe faoi mhíchumas; 35 % de na rannpháirtithe atá dífhostaithe go fadtéarmach; 36 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

V skladu z glavnim ciljem projekta: do 3.018.2018 132 mladih (79K in 53M), starih od 15 do 29 let, vključno s 14 invalidi, iz podregije Poznań v pokrajini Wielkopolska, ki ne delajo (tj. 106 neaktivnih in 26 brezposelnih, vključno z vsaj 11 dolgotrajno brezposelnimi), ki se ne izobražujejo ali usposabljajo, bo povečalo zaposljivost s krepitvijo poklicne usmerjenosti, pridobivanja/izpopolnjevanja/spremembe poklicnih kvalifikacij in pridobivanja poklicnih izkušenj v skladu s strateškimi usmeritvami regije. Glavni cilj bo dosežen s petimi vsebinskimi nalogami: 1. Zaposlovanje in prepoznavanje potreb, v okviru katerih se bodo instrumenti in storitve trga dela uporabljali za individualizacijo podpore in pomoč pri določanju poklicne poti. 2. Karierno COACHING, kjer bodo udeleženci deležni strokovnega svetovanja in dela. 3. Nove QUALIFICATIONS FOR THE GREEN SECTOR – udeleženci bodo imeli koristi od širokega nabora strokovnih usposabljanj. 4. Nove Kvalifikacije ZA BELI SEKTOR, ki bodo kupljene, dvignjene ali dopolnjene v okviru kvalificiranih poklicnih tečajev. 5. Usposabljanje na delovnem mestu, katerega namen je udeležencem zagotoviti poklicne izkušnje, ki jih zahtevajo delodajalci. Izvajanje teh nalog bo prispevalo k doseganju kazalnikov izložkov in rezultatov, vključno z glavnim rezultatom projekta, tj. doseganjem indeksa učinkovitosti zaposlovanja, ob predpostavki vsaj: Preveri vsoto: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2 8.0 Številka modela aplikacije: 1,0–43 % udeležencev, ki niso kvalificirani v naslednjih kategorijah: 17 % udeležencev s posebnimi potrebami; 35 % dolgotrajno brezposelnih udeležencev; 36 % nizko usposobljenih udeležencev. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Според основната цел на проекта: до 3,018.2018 132 млади хора (79K и 53M) на възраст 15—29 години, включително 14 души с увреждания, от подрегион Познан в провинция Wielkopolska, които не работят (т.е. 106 неактивни и 26 безработни, включително най-малко 11 дългосрочно безработни), които не участват в никаква форма на образование или обучение, ще повишат пригодността за заетост чрез засилване на професионалната ориентация, придобиване/повишаване на квалификацията/промяна на професионалните квалификации и придобиване на професионален опит в съответствие със стратегическите насоки на региона. Основната цел ще бъде постигната чрез пет съществени задачи: 1. Набиране на персонал и идентификация на нуждите, при които инструментите и услугите на пазара на труда ще се използват за индивидуализиране на подкрепата и подпомагане на определянето на кариерното развитие. 2. Кариерно сътрудничество, където участниците ще получат професионално ориентиране и работа. 3. Нови КВАЛИФИКАЦИИ ЗА Зеления Сектор — участниците ще се възползват от широк спектър от професионални обучения. 4. Нови КВАЛИФИКАЦИИ ЗА БЯЛ СЕКТОР, които ще бъдат закупени, отгледани или допълнени в хода на квалифицираните професионални курсове. 5. Обучение по работа, насочено към оборудване на участниците с професионалния опит, изискван от работодателите. Изпълнението на тези задачи ще допринесе за постигането на показатели за крайните продукти и резултатите, включително основния резултат от проекта, т.е. постигането на индекса за ефективност на заетостта, като се приема най-малко: Проверка на сумата: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/0/3/3/2 8.0 Номер на модела на заявлението: 1,0—43 % от участниците, които не са квалифицирани в следните категории; 17 % от участниците с увреждания; 35 % от дългосрочно безработните участници; 36 % от нискоквалифицираните участници. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Skont l-għan ewlieni tal-proġett: sa 3,018.2018 132 żagħżugħ (79K u 53M) ta’ bejn il-15 u d-29 sena, inklużi 14-il persuna b’diżabilità, mis-sottoreġjun ta’ Poznań fil-Provinċja ta’ Wielkopolska, li ma jaħdmux (jiġifieri 106 persuna inattiva u 26 persuna qiegħda, inklużi mill-inqas 11-il persuna qiegħda fit-tul), barra mill-edukazzjoni jew it-taħriġ, se jżidu l-impjegabbiltà billi jsaħħu l-orjentazzjoni professjonali, l-akkwist/it-titjib tal-ħiliet/il-bidla tal-kwalifiki professjonali u jiksbu esperjenza professjonali, f’konformità mal-orjentazzjonijiet strateġiċi tar-reġjun. L-għan ewlieni se jintlaħaq permezz ta’ ħames kompiti sostantivi: 1. Reklutaġġ u IDENTIFIKAZZJONI TAL-NEEDS, li taħthom l-istrumenti u s-servizzi tas-suq tax-xogħol se jintużaw biex jindividwalizzaw l-appoġġ u jgħinu fid-determinazzjoni tat-triq tal-karriera. 2. Servizz TA’ KARTA, fejn il-parteċipanti se jiġu pprovduti bi gwida u xogħol professjonali. 3. Il-KWALIFIKAZZJONIJIET ĠODDA GĦALL-GREEN SECTOR — il-parteċipanti se jibbenefikaw minn firxa wiesgħa ta’ taħriġ professjonali. 4. Il-KWALIFIKAZZJONIJIET ĠODDA GĦAS-SETTURA, li jinxtraw, jittellgħu jew jiġu ssupplimentati matul il-korsijiet vokazzjonali li jikkwalifikaw. 5. Il-coaching tax-xogħol, bil-għan li l-parteċipanti jingħataw l-esperjenza professjonali meħtieġa mill-impjegaturi. L-implimentazzjoni ta’ dawn il-kompiti se tikkontribwixxi għall-kisba ta’ indikaturi tal-output u tar-riżultati, inkluż ir-riżultat ewlieni tal-proġett, jiġifieri l-kisba tal-indiċi tal-effiċjenza fl-impjiegi, jekk wieħed jassumi mill-inqas: Iċċekkja s-somma: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/0/3/3/2 8.0 Numru tal-mudell tal-applikazzjoni: 1.0–43 % tal-parteċipanti mhux ikkwalifikati fil-kategoriji li ġejjin; 17 % tal-parteċipanti b’diżabilità; 35 % tal-parteċipanti qiegħda fit-tul; 36 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

De acordo com o principal objectivo do projecto: até 3 1.08.2018, 132 jovens (79K e 53M) com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, incluindo 14 pessoas com deficiência, da sub-região de Poznań, no voivodato de Wielkopolska, que não trabalham (ou seja, 106 pessoas inativas e 26 desempregados, incluindo pelo menos 11 desempregados de longa duração), não recebem formação ou formação, aumentarão a empregabilidade através do reforço da orientação para o emprego, da aquisição/elevação/alteração de qualificações profissionais e da aquisição de experiência profissional, em consonância com as orientações estratégicas do desenvolvimento da região. A realização do objetivo principal será possível através da execução de cinco tarefas substantivas: 1. Recrutamento E IDENTIFICAÇÃO DA SUA utilização de instrumentos e serviços do mercado de trabalho para a individualização do apoio e assistência na determinação do percurso profissional. 2. Carreira COACHING, onde os participantes receberão orientação profissional e trabalho. 3. Nova CONTA PARA O SETOR VERDE – os participantes beneficiarão de uma vasta oferta de formação profissional. 4. Nova CONTA PARA O SETOR BRANCO, que será adquirida, aumentada ou complementada no decurso de cursos profissionais de qualificação. 5. JOBCOACHING, destinado a equipar os participantes com a experiência profissional exigida pelos empregadores. A execução destas tarefas contribuirá para a realização de indicadores de realizações e de resultados, incluindo o principal resultado do projeto, ou seja, a consecução do índice de eficiência do emprego, que pressupõe o emprego em, pelo menos: Soma de controlo: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/4/3/0/3/2 8.0 Número do modelo do pedido: 1,0-43% dos participantes não elegíveis para as seguintes categorias; — 17 % dos participantes com deficiência; — 35 % dos desempregados de longa duração participantes; — 36 % dos participantes pouco qualificados. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Hovedformålet med projektet er: op til 3 018.2018 132 unge (79K og 53M) i alderen 15-29 år, herunder 14 personer med handicap, fra Poznań-underregionen i Wielkopolska-provinsen, som ikke arbejder (dvs. 106 erhvervsinaktive og 26 arbejdsløse, herunder mindst 11 langtidsledige, som ikke er under uddannelse eller erhvervsuddannelse, vil øge beskæftigelsesegnetheden ved at styrke den faglige orientering, erhvervelse/opkvalificering/ændring af faglige kvalifikationer og opnåelse af erhvervserfaring i overensstemmelse med regionens strategiske retningslinjer. Hovedmålet vil blive nået gennem fem væsentlige opgaver: 1. Rekruttering og identifikation af NEEDS, hvor arbejdsmarkedsinstrumenter og -tjenester vil blive anvendt til at individualisere støtte og hjælpe med at bestemme karriereforløbet. 2. Karriere COACHING, hvor deltagerne vil blive forsynet med professionel vejledning og arbejde. 3. Nye KVALIFIKATIONER FOR GREEN SECTOR — deltagerne vil drage fordel af en bred vifte af faglige uddannelser. 4. Nye kvalifikationer til WHITE SECTOR, som vil blive købt, hævet eller suppleret i løbet af kvalificerede erhvervsuddannelser. 5. Jobcoaching, der har til formål at udstyre deltagerne med den erhvervserfaring, der kræves af arbejdsgiverne. Gennemførelsen af disse opgaver vil bidrage til at opnå output- og resultatindikatorer, herunder projektets vigtigste resultat, dvs. opnåelsen af beskæftigelseseffektivitetsindekset, idet der som minimum tages hensyn til: Check sum: 0004B75/7/2/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/ 8.0 Ansøgningens modelnummer: 1,0-43 % af deltagerne, der ikke er kvalificerede i følgende kategorier: 17 % af deltagerne med handicap 35 % af deltagerne i langtidsledige 36 % af de lavtuddannede deltagere. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

În conformitate cu obiectivul principal al proiectului: până la 3 018.2018 132 de tineri (79K și 53M) cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, inclusiv 14 persoane cu handicap, din subregiunea Poznań din provincia Wielkopolska, care nu lucrează (și anume, 106 persoane inactive și 26 de șomeri, inclusiv cel puțin 11 șomeri de lungă durată, care nu urmează niciun program educațional sau de formare, vor spori capacitatea de inserție profesională prin consolidarea orientării profesionale, dobândirea/îmbunătățirea competențelor/schimbarea calificărilor profesionale și dobândirea de experiență profesională, în conformitate cu orientările strategice ale regiunii. Obiectivul principal va fi atins prin intermediul a cinci sarcini de fond: 1. Recrutarea și identificarea nevoilor, în cadrul cărora instrumentele și serviciile pieței forței de muncă vor fi utilizate pentru a individualiza sprijinul și a contribui la determinarea parcursului profesional. 2. Carieră COACHING, în cazul în care participanților li se va oferi îndrumare profesională și de lucru. 3. Noi QUALIFICAȚII PENTRU SECTORUL GREEN – participanții vor beneficia de o gamă largă de traininguri profesionale. 4. Noi QUALIFICAȚII PENTRU SECTORUL ALB, care vor fi achiziționate, ridicate sau completate în cursul cursurilor profesionale de calificare. 5. Jobcoaching, care vizează dotarea participanților cu experiența profesională cerută de angajatori. Punerea în aplicare a acestor sarcini va contribui la realizarea indicatorilor de realizare și de rezultat, inclusiv a principalului rezultat al proiectului, și anume realizarea indicelui de eficiență a ocupării forței de muncă, presupunând cel puțin: Verificați suma: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/0/3/3/2 8.0 Numărul de model al aplicației: 1,0-43 % dintre participanții care nu sunt calificați în următoarele categorii; 17 % dintre participanții cu dizabilități; 35 % dintre participanții șomeri de lungă durată; 36 % dintre participanții slab calificați. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Enligt projektets huvudsyfte: fram till 3 018.2018 132 ungdomar (79K och 53M) i åldern 15–29 år, varav 14 personer med funktionsnedsättning, från Poznań-regionen i provinsen Wielkopolska, som inte arbetar (dvs. 106 personer utanför arbetskraften och 26 arbetslösa, varav minst 11 långtidsarbetslösa), som inte deltar i utbildning, kommer att öka anställbarheten genom att stärka yrkesorienteringen, förvärvande, kompetenshöjning/byte av yrkeskvalifikationer och få yrkeserfarenhet, i linje med regionens strategiska inriktning. Huvudmålet kommer att uppnås genom fem väsentliga uppgifter: 1. Rekrytering och IDENTIFIKATION AV Nödvändigheterna, enligt vilka arbetsmarknadsinstrument och arbetsmarknadstjänster kommer att användas för att individualisera stödet och bidra till att fastställa karriärvägen. 2. Karriär COACHING, där deltagarna kommer att få professionell vägledning och arbete. 3. Nya QUALIFICATIONS FOR THE GREEN SECTOR – deltagarna kommer att dra nytta av ett brett utbud av yrkesutbildningar. 4. Nya QUALIFICATIONS FOR WHITE SECTOR, som kommer att köpas, höjas eller kompletteras i samband med kvalificerade yrkesutbildningar. 5. Jobcoaching, som syftar till att utrusta deltagarna med den yrkeserfarenhet som krävs av arbetsgivare. Genomförandet av dessa uppgifter kommer att bidra till uppnåendet av output- och resultatindikatorer, inbegripet projektets huvudsakliga resultat, dvs. uppnåendet av sysselsättningseffektivitetsindexet, förutsatt att åtminstone Kontrollera summan: 0004B75/7/2/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/2/2/2/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/3/ 8.0 Ansökans modellnummer: 1,0–43 % av deltagarna som inte är kvalificerade i följande kategorier: 17 % av deltagarna med funktionsnedsättning. 35 % av de långtidsarbetslösa deltagarna. 36 % av de lågutbildade deltagarna. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: Poznań

0 references

WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: gnieźnieński