Sail up! (Q6940437)

Das Projekt „Segel auf!“ unterteilt sich in vier Phasen: Einstiegsphase: Feststellung der Defizite, Möglichkeiten und Qualifizierungen der Teilnehmenden. Orientierungsphase: Berufsorientierung, Kennenlernen des Bewerbungsprozesses, betriebliche Erprobung, Erarbeiten der Berufsziele auf Grundlage der individuellen Kenntnisse Praktische Vertiefung: Einstieg in Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis/ Praktikum, Begleitung durch professionelles Coaching und Abarbeitung sämtlicher Problemlagen des Teilnehmenden sowie des Betriebes. Stabilisierungs- und Autonomisierungsphase: Überleitung des Teilnehmenden durch professionelles Coaching in eine Verselbstständigung. Der Verlauf der Maßnahme ist bestimmt durch eine intensive Zusammenarbeit mit dem Betrieb und dem Teilnehmenden. Als flankierendes Element dienen Gruppenangebote mit speziellen Themen u.a. sozialstaatliche Grundsätze, Arbeitszeitsysteme, Umgangsformen, Diversitätstrainings und der Gesundheitsorientierung. (German)

0 references

The “Sail Up” project is divided into four phases: Entry phase: Identification of the deficits, possibilities and qualifications of the participants. Orientation phase: Career orientation, getting to know the application process, in-company testing, working out the career goals on the basis of individual knowledge Practical specialisation: Entry into training or employment relationship/internship, support through professional coaching and processing of all problems of the participant as well as the company. Stabilisation and Autonomisation Phase: Transfer of the participant to a self-employment through professional coaching. The course of the action is determined by intensive cooperation with the company and the participant. Group offerings with special topics such as social-state principles, working time systems, manners, diversity training and health orientation serve as an accompanying element. (English)

readability score

0.0246668410461099

0 references

Projektet ”Sail Up” är indelat i fyra faser: Inledningsfas: Identifiering av deltagarnas brister, möjligheter och kvalifikationer. Orienteringsfasen: Karriärorientering, lära känna ansökningsprocessen, företagstestning, utarbeta karriärmål på grundval av individuell kunskap Praktisk specialisering: Inträde i utbildning eller anställningsförhållande/praktik, stöd genom professionell coachning och behandling av alla problem hos deltagaren samt företaget. Stabiliserings- och autonomiseringsfasen: Överföring av deltagaren till egenföretagande genom professionell coachning. Åtgärdens förlopp bestäms av ett intensivt samarbete med företaget och deltagaren. Grupperbjudanden med särskilda ämnen som social-statsprinciper, arbetstidssystem, seder, mångfaldsutbildning och hälsoorientering fungerar som ett komplement. (Swedish)

0 references

Projektas „Sail Up“ suskirstytas į keturis etapus: Įėjimo etapas: Dalyvių trūkumų, galimybių ir kvalifikacijos nustatymas. Orientavimo etapas: Karjeros orientavimas, susipažinimas su paraiškų teikimo procesu, testavimas įmonėje, karjeros tikslų kūrimas remiantis individualiomis žiniomis Praktinė specializacija: Dalyvavimas mokymuose ar darbo santykiuose/stažuotėje, parama profesionaliai konsultuojant ir sprendžiant visas dalyvio ir įmonės problemas. Stabilizavimo ir automatizavimo etapas: Dalyvio perkėlimas į savarankišką darbą pasitelkiant profesionalų koučingą. Veiksmo eigą lemia intensyvus bendradarbiavimas su bendrove ir dalyviu. Grupės pasiūlymai su specialiomis temomis, tokiomis kaip socialinės valstybės principai, darbo laiko sistemos, manieros, įvairovės mokymas ir sveikatos orientavimas, yra papildomas elementas. (Lithuanian)

0 references

Projekt „Sail Up“ je razdeljen na štiri faze: Faza vstopa: Opredelitev primanjkljajev, možnosti in kvalifikacij udeležencev. Faza orientacije: Karierna orientacija, spoznavanje prijavnega postopka, testiranje v podjetju, uresničevanje kariernih ciljev na podlagi individualnega znanja Praktična specializacija: Vstop v usposabljanje ali delovno razmerje/pripravništvo, podpora s strokovnim mentorstvom in obravnavo vseh težav udeleženca in podjetja. Faza stabilizacije in avtomatizacije: Premestitev udeleženca v samozaposlitev s poklicnim mentorstvom. Potek akcije določa intenzivno sodelovanje s podjetjem in udeležencem. Skupinske ponudbe s posebnimi temami, kot so načela socialne države, sistemi delovnega časa, načini, usposabljanje za raznolikost in zdravstvena usmerjenost, služijo kot spremljevalni element. (Slovenian)

0 references

Projekt „Sail Up“ jaguneb neljaks etapiks: Sisenemise etapp: Osalejate puudujääkide, võimaluste ja kvalifikatsioonide kindlakstegemine. Orienteerumisetapp: Karjääri orientatsioon, taotlusprotsessi tundmaõppimine, ettevõttesisene testimine, karjäärieesmärkide väljatöötamine individuaalsete teadmiste alusel Praktiline spetsialiseerumine: Osalemine koolituses või töösuhtes/praktikas, tugi professionaalse juhendamise kaudu ning kõigi osaleja ja ettevõtte probleemide lahendamine. Stabiliseerimis- ja automatiseerimisetapp: Osaleja üleviimine füüsilisest isikust ettevõtjaks professionaalse juhendamise kaudu. Tegevuse käigu määrab tihe koostöö ettevõtte ja osalejaga. Grupipakkumised eriliste teemadega nagu sotsiaal-riigi põhimõtted, tööaja süsteemid, kombed, mitmekesisuse koolitus ja tervisealane orientatsioon on täiendavad elemendid. (Estonian)

0 references

Projektet "Sail Up" er opdelt i fire faser: Indgangsfase: Identifikation af deltagernes underskud, muligheder og kvalifikationer. Orienteringsfase: Karriereorientering, lære ansøgningsprocessen at kende, test i virksomheden, udarbejde karrieremål på grundlag af individuel viden Praktisk specialisering: Adgang til uddannelse eller ansættelsesforhold/praktik, støtte gennem professionel coaching og behandling af alle problemer for deltageren samt virksomheden. Stabiliserings- og autonomiseringsfasen: Overførsel af deltageren til selvstændig virksomhed gennem professionel coaching. Forløbet bestemmes af et intensivt samarbejde med virksomheden og deltageren. Gruppetilbud med særlige emner som social-statslige principper, arbejdstidssystemer, manerer, mangfoldighedsuddannelse og sundhedsorientering fungerer som et ledsagende element. (Danish)

0 references

Projekt „Sail Up“ je rozdelený do štyroch fáz: Vstupná fáza: Identifikácia deficitov, možností a kvalifikácií účastníkov. Orientačná fáza: Kariérna orientácia, spoznávanie procesu podávania prihlášok, testovanie v spoločnosti, vypracovanie kariérnych cieľov na základe individuálnych vedomostí Praktická špecializácia: Vstup do odbornej prípravy alebo pracovnoprávneho vzťahu/internácie, podpora prostredníctvom profesionálneho koučovania a spracovanie všetkých problémov účastníka, ako aj spoločnosti. Fáza stabilizácie a automatizácie: Prevod účastníka na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom profesionálneho koučovania. Priebeh akcie je určený intenzívnou spoluprácou so spoločnosťou a účastníkom. Skupinové ponuky so špeciálnymi témami, ako sú princípy sociálneho štátu, systémy pracovného času, spôsoby, odborná príprava v oblasti rozmanitosti a orientácia na zdravie, slúžia ako sprievodný prvok. (Slovak)

0 references

Il-proġett “Sail Up” huwa maqsum f’erba’ fażijiet: Fażi ta’ dħul: l-identifikazzjoni tad-defiċits, il-possibbiltajiet u l-kwalifiki tal-parteċipanti. Fażi ta’ orjentazzjoni: Orjentazzjoni tal-karriera, għarfien tal-proċess tal-applikazzjoni, ittestjar fil-kumpanija, tfassil tal-għanijiet tal-karriera fuq il-bażi ta’ għarfien individwali Speċjalizzazzjoni prattika: Dħul f’taħriġ jew relazzjoni ta’ impjieg/internship, appoġġ permezz ta’ taħriġ professjonali u pproċessar tal-problemi kollha tal-parteċipant kif ukoll tal-kumpanija. Fażi ta ‘Stabbilizzazzjoni u Awtonomizzazzjoni: Trasferiment tal-parteċipant għal impjieg indipendenti permezz ta’ kkowċjar professjonali. l-azzjoni hija ddeterminata minn kooperazzjoni intensiva mal-kumpanija u l-parteċipant. Offerti fi gruppi b’suġġetti speċjali bħall-prinċipji tal-istat soċjali, is-sistemi tal-ħin tax-xogħol, il-manjieri, it-taħriġ dwar id-diversità u l-orjentazzjoni tas-saħħa jservu bħala element ta’ akkumpanjament. (Maltese)

0 references

Sail Up -hanke on jaettu neljään vaiheeseen: Käyttöönottovaihe: Osallistujien puutteiden, mahdollisuuksien ja pätevyyden määrittäminen. Perehdytysvaihe: Uraohjaus, tutustuminen hakuprosessiin, yrityksen sisäinen testaus, uratavoitteiden tekeminen yksilöllisen tiedon perusteella Käytännön erikoistuminen: Osallistuminen koulutukseen tai työsuhteeseen/harjoitteluun, ammatillisen valmennuksen kautta annettava tuki ja kaikkien osallistujan ja yrityksen ongelmien käsittely. Vakautus- ja automaatiovaihe: Osallistujan siirtäminen itsenäiseen ammatinharjoittamiseen ammatillisen valmennuksen avulla. Toiminnan kulku riippuu tiiviistä yhteistyöstä yrityksen ja osallistujan kanssa. Ryhmän tarjoamat erityisaiheet, kuten yhteiskunta-valtioperiaatteet, työaikajärjestelmät, tavat, monimuotoisuuskoulutus ja terveyslähtöisyys, toimivat oheiselementtinä. (Finnish)

0 references

A „Sail Up” projekt négy szakaszra oszlik: Belépési szakasz: A résztvevők hiányának, lehetőségeinek és képzettségének meghatározása. Tájékozódási szakasz: Karrierorientáció, a jelentkezési folyamat megismerése, vállalaton belüli tesztelés, a karriercélok kidolgozása az egyéni ismeretek alapján Képzésre vagy munkaviszonyra/szakmai gyakorlatra való belépés, szakmai coaching és a résztvevő és a vállalat valamennyi problémájának feldolgozása révén nyújtott támogatás. A stabilizáció és az autonómia fázisa: A résztvevő áthelyezése önálló vállalkozásba szakmai coachingon keresztül. A tevékenység menetét a vállalattal és a résztvevővel való intenzív együttműködés határozza meg. Kísérő elemként szolgálnak olyan speciális témákkal rendelkező csoportos ajánlatok, mint a társadalmi-állami elvek, a munkaidő-rendszerek, a modorok, a sokszínűségi képzés és az egészségügyi orientáció. (Hungarian)

0 references

Proiectul „Sail Up” este împărțit în patru etape: Etapa de intrare: Identificarea deficitelor, posibilităților și calificărilor participanților. Faza de orientare: Orientarea carierei, cunoașterea procesului de aplicare, testarea în cadrul companiei, elaborarea obiectivelor carierei pe baza cunoștințelor individuale Specializarea practică: Intrarea în formare sau raport de muncă/angajare, sprijin prin coaching profesional și prelucrarea tuturor problemelor participantului, precum și a companiei. Faza de stabilizare și autonomizare: Transferul participantului la o activitate independentă prin coaching profesional. Cursul acțiunii este determinat de cooperarea intensă cu compania și participantul. Ofertele de grup cu subiecte speciale, cum ar fi principiile social-statale, sistemele de timp de lucru, manierele, formarea diversității și orientarea spre sănătate servesc drept element însoțitor. (Romanian)

0 references

Projekt „Sail Up“ je rozdělen do čtyř fází: Vstupní fáze: Identifikace deficitů, možností a kvalifikací účastníků. Orientační fáze: Profesní orientace, seznámení se s procesem přihlášky, testování v podniku, stanovení kariérních cílů na základě individuálních znalostí Praktická specializace: Vstup do vzdělávání nebo pracovního poměru/internace, podpora prostřednictvím profesionálního koučování a zpracování všech problémů účastníka i společnosti. Stabilizační a autonomní fáze: Převedení účastníka na samostatnou výdělečnou činnost prostřednictvím odborného vedení. Průběh akce je určen intenzivní spoluprací se společností a účastníkem. Skupinové nabídky se speciálními tématy, jako jsou zásady sociálního státu, systémy pracovní doby, způsoby, školení rozmanitosti a zdravotní orientace, slouží jako doprovodný prvek. (Czech)

0 references

Le projet «Voile sur!» se divise en quatre phases: Phase d’entrée: Identifier les lacunes, les possibilités et les qualifications des participants. Phase d’orientation: Orientation professionnelle, connaissance du processus de candidature, expérimentation en entreprise, élaboration des objectifs professionnels sur la base des connaissances individuelles approfondissement pratique: Entrée dans une relation de formation ou de travail/stage, accompagnement par coaching professionnel et traitement de toutes les situations problématiques du participant et de l’entreprise. Phase de stabilisation et d’autonomisation: Transfert du participant par un coaching professionnel en une autonomie. Le déroulement de l’action est déterminé par une collaboration intensive avec l’entreprise et le participant. En tant qu’élément d’accompagnement, les offres de groupe portant sur des thèmes spécifiques comprennent les principes de l’État social, les systèmes de temps de travail, les modes de vie, les formations à la diversité et l’orientation sur la santé. (French)

0 references

Проектът „Опасяване“ е разделен на четири етапа: Етап на навлизане: Идентифициране на дефицитите, възможностите и квалификацията на участниците. Етап на ориентиране: Кариерно ориентиране, опознаване на процеса на кандидатстване, вътрешнофирмено тестване, разработване на кариерни цели въз основа на индивидуални знания Практическа специализация: Влизане в обучение или трудово правоотношение/стаж, подкрепа чрез професионално коучинг и обработка на всички проблеми на участника, както и на компанията. Фаза на стабилизиране и автономизация: Прехвърляне на участника към самостоятелна заетост чрез професионално обучение. Ходът на действието се определя от интензивно сътрудничество с компанията и участника. Груповите предложения със специални теми като социално-държавни принципи, системи за работно време, маниери, обучение за многообразие и здравна ориентация служат като придружаващ елемент. (Bulgarian)

0 references

El proyecto «Sail Up» se divide en cuatro fases: Fase de entrada: Identificación de los déficits, posibilidades y cualificaciones de los participantes. Fase de orientación: Orientación profesional, conocer el proceso de solicitud, pruebas dentro de la empresa, determinar los objetivos profesionales sobre la base del conocimiento individual especialización práctica: Acceso a la formación o relación laboral/práctica, apoyo a través del coaching profesional y la tramitación de todos los problemas del participante así como de la empresa. Fase de estabilización y automatización: Transferencia del participante a un autoempleo a través del coaching profesional. El curso de la acción está determinado por la cooperación intensiva con la empresa y el participante. Las ofertas grupales con temas especiales como los principios del estado social, los sistemas de tiempo de trabajo, los modales, la formación en diversidad y la orientación a la salud sirven como elemento acompañante. (Spanish)

0 references

Il progetto "Sail Up" si articola in quattro fasi: Fase di ingresso: Individuazione dei deficit, delle possibilità e delle qualifiche dei partecipanti. Fase di orientamento: Orientamento professionale, conoscere il processo di candidatura, test in azienda, elaborare gli obiettivi di carriera sulla base di conoscenze individuali Specializzazione pratica: Ingresso in formazione o rapporto di lavoro/professione, supporto attraverso coaching professionale ed elaborazione di tutti i problemi del partecipante e dell'azienda. Fase di stabilizzazione e automazione: Trasferimento del partecipante a un lavoro autonomo tramite coaching professionale. Il corso dell'azione è determinato da un'intensa collaborazione con l'azienda e il partecipante. Le offerte di gruppo con argomenti speciali come i principi dello stato sociale, i sistemi di orario di lavoro, le maniere, la formazione sulla diversità e l'orientamento alla salute sono un elemento di accompagnamento. (Italian)

0 references

O projeto «Sail Up» está dividido em quatro fases: Fase de entrada: Identificação dos défices, possibilidades e qualificações dos participantes. Fase de orientação: Orientação profissional, conhecimento do processo de candidatura, testes na empresa, definição dos objetivos de carreira com base no conhecimento individual especialização prática: Entrada em formação ou relação de trabalho/estagiário, apoio através de coaching profissional e processamento de todos os problemas do participante, bem como da empresa. Fase de estabilização e autonomização: Transferência do participante para uma atividade por conta própria através de coaching profissional. O curso da ação é determinado pela intensa cooperação com a empresa e o participante. As ofertas de grupo com temas especiais, como os princípios do Estado social, os sistemas de tempo de trabalho, os modos, a formação em diversidade e a orientação para a saúde, servem como elemento de acompanhamento. (Portuguese)

0 references

Tá an tionscadal “Sail Up” roinnte ina cheithre chéim: An chéim iontrála: Easnaimh, féidearthachtaí agus cáilíochtaí na rannpháirtithe a shainaithint. Céim an treoshuímh: Treoshuíomh gairme, aithne a chur ar an bpróiseas iarratais, tástáil ionchuideachta, ag obair amach na spriocanna gairme ar bhonn eolas aonair Speisialtóireacht phraiticiúil: Dul i mbun oiliúna nó i gcaidreamh/intéirneacht fostaíochta, tacaíocht trí chóitseáil ghairmiúil agus próiseáil fadhbanna uile an rannpháirtí chomh maith leis an gcuideachta. Céim an Chobhsaithe agus an Uathoibrithe: Aistriú an rannpháirtí chuig féinfhostaíocht trí chóitseáil ghairmiúil. Cinntear cúrsa an ghnímh trí dhlúthchomhar leis an gcuideachta agus leis an rannpháirtí. Tá ábhair speisialta á dtairiscint ag grúpaí amhail prionsabail an stáit shóisialta, córais ama oibre, modhanna, oiliúint éagsúlachta agus treoshuíomh sláinte mar ghné thionlacain. (Irish)

0 references

Projekts “Sail Up” ir sadalīts četros posmos: Sākuma posms: Dalībnieku trūkumu, iespēju un kvalifikāciju noteikšana. Orientācijas posms: Karjeras orientācija, iepazīšanās ar pieteikšanās procesu, testēšana uzņēmumā, karjeras mērķu izstrāde, pamatojoties uz individuālām zināšanām Praktiskā specializācija: Iesaistīšanās apmācībā vai darba attiecībās/praksē, atbalsts, izmantojot profesionālu apmācību un visu dalībnieka, kā arī uzņēmuma problēmu risināšana. Stabilizācijas un automatizācijas posms: Dalībnieka pāreja uz pašnodarbinātību, izmantojot profesionālu apmācību. Darbības gaitu nosaka intensīva sadarbība ar uzņēmumu un dalībnieku. Papildu elements ir grupu piedāvājumi ar īpašiem tematiem, piemēram, sociālās valsts principiem, darba laika sistēmām, manierēm, daudzveidības apmācību un veselības orientāciju. (Latvian)

0 references

Projekt „Sail Up” podijeljen je u četiri faze: Faza ulaska: Utvrđivanje deficita, mogućnosti i kvalifikacija sudionika. Orijentacijska faza: Profesionalna orijentacija, upoznavanje procesa prijave, testiranje unutar poduzeća, ostvarivanje ciljeva karijere na temelju individualnog znanja Praktična specijalizacija: Ulazak u obuku ili radni odnos/pripravništvo, podrška kroz profesionalno podučavanje i obradu svih problema sudionika, kao i tvrtke. Faza stabilizacije i autonomije: Prijenos sudionika u samozapošljavanje stručnim mentorstvom. Tijek akcije određen je intenzivnom suradnjom s tvrtkom i sudionikom. Grupne ponude s posebnim temama kao što su načela socijalne države, sustavi radnog vremena, manire, osposobljavanje za raznolikost i zdravstvena orijentacija služe kao popratni element. (Croatian)

0 references

Het project „Sail Up” is onderverdeeld in vier fasen: Instapfase: Identificatie van de tekorten, mogelijkheden en kwalificaties van de deelnemers. Oriëntatiefase: Loopbaanoriëntatie, kennismaken met het sollicitatieproces, in-company testen, het uitwerken van de carrièredoelen op basis van individuele kennis Praktische specialisatie: Toegang tot training of arbeidsrelatie/stage, ondersteuning door professionele coaching en verwerking van alle problemen van de deelnemer en het bedrijf. Stabilisatie- en automatiseringsfase: Overdracht van de deelnemer aan een zelfstandige activiteit door middel van professionele coaching. Het verloop van de actie wordt bepaald door intensieve samenwerking met het bedrijf en de deelnemer. Groepsaanbiedingen met speciale onderwerpen zoals sociale-staatsprincipes, werktijdsystemen, manieren, diversiteitstraining en gezondheidsoriëntatie dienen als begeleidend element. (Dutch)

0 references

Το έργο «Sail Up» χωρίζεται σε τέσσερις φάσεις: Φάση εισόδου: Προσδιορισμός των ελλειμμάτων, των δυνατοτήτων και των προσόντων των συμμετεχόντων. Φάση προσανατολισμού: Επαγγελματικός προσανατολισμός, γνωριμία με τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, δοκιμές εντός της εταιρείας, επεξεργασία των στόχων σταδιοδρομίας με βάση τις ατομικές γνώσεις Πρακτική εξειδίκευση: Έναρξη κατάρτισης ή εργασιακής σχέσης/πρακτικής άσκησης, υποστήριξη μέσω επαγγελματικής καθοδήγησης και διεκπεραίωσης όλων των προβλημάτων του συμμετέχοντα καθώς και της εταιρείας. Φάση σταθεροποίησης και αυτονομίας: Μεταφορά του συμμετέχοντα σε αυτοαπασχόληση μέσω επαγγελματικής καθοδήγησης. Η πορεία της δράσης καθορίζεται από την εντατική συνεργασία με την εταιρεία και τον συμμετέχοντα. Οι ομαδικές προσφορές με ειδικά θέματα, όπως οι αρχές του κοινωνικού κράτους, τα συστήματα χρόνου εργασίας, οι τρόποι, η κατάρτιση στη διαφορετικότητα και ο προσανατολισμός στον τομέα της υγείας χρησιμεύουν ως συνοδευτικό στοιχείο. (Greek)

0 references

priority axis

Promoting social inclusion and combating poverty and all discrimination

0 references

0 references

date of first ingestion

12 February 2024

0 references