Technical supervision and socio-professional support “Environment and Urban Living Framework” and “Second Work Building” 2021 (Q6886647)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202101613 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support “Environment and Urban Living Framework” and “Second Work Building” 2021 |
Project 202101613 in France |
Statements
147,485.47 Euro
0 references
295,148.03 Euro
0 references
49.97 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Maison de l'Argoat
0 references
Ce projet d'encadrement technique et socio-professionnel des personnes en situation d'exclusion sur le bassin Guingampais repose sur la mise en oeuvre de chantiers d'insertion, supports d'une dynamique renforcée d'insertion. L'objectif général de ce projet consiste à mobiliser les personnes en situation d'exclusion sociale et professionnelle dans une dynamique de parcours à visée professionnelle. Il s'agit par là de les faire accéder à un emploi à la sortie du dispositif ou au moins, de leur permettre une sortie "dynamique". Plus concrètement, les chantiers d'insertion reposent sur une mise en situation quotidienne de travail articulée sur un encadrement technique et un accompagnement socio-professionnel renforcé. Les personnes bénéficiaires du dispositif deviennent salariés de l'association dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion; 17 postes en "Second Oeuvre Bâtiment" (SOB), 15 postes en "Environnement et Cadre de Vie Urbain" (ECVU) et 8 postes en "Ressourcerie" via un volume horaire contractuel hebdomadaire de 26 heures. Un encadrant technique supplémentaire va être embauché à partir du mois de juin pour permettre d'ouvrir un nouveau chantier espaces verts. En effet, ce chantier répondait traditionnellement à la demande de la Mairie de Guingamp mais nous ouvrons maintenant à de nouvelles productions (réponses aux marchés publics, demande des autres communes autour de Guingamp). Pour 2021, c'est donc 5 encadrants techniques qui assureront l'encadrement de 40 participants en moyenne Les contrats s'étalent de 4 à 18 mois selon l'évolution de la personne bénéficiaire dans le dispositif et selon l'avancement de son projet professionnel. L'encadrant sera chargé quotidiennement d'assurer à la fois l'activité de production et de développer les compétences et capacités professionnelles des participants. En parallèle, au vue de l'accroissement de l'activité (en 2 ans, 2 chantiers supplémentaires), nous embauchons un nouveau conseiller socio-professionnel. Les 2 conseillers, permanents de la structure, seront chargés de mobiliser les participants des 5 chantiers (soit en moyenne 40 personnes) vers une dynamique de parcours à visée professionnelle, à travers des actions d'orientation, de formation, de professionnalisation et de gestion de la vie quotidienne. Objectif opérationnel 1 - Développer des compétences techniques des bénéficiaires: les chantiers d'insertion constituent un support technique et permettent par là aux bénéficiaires du dispositif de faire l'acquisition de gestes professionnels. Ceci concerne tous les aspects d'un quotidien professionnel, des compétences spécifiques au travail mais aussi des règles de sécurité indispensables à la bonne réalisation des tâches. Objectif opérationnel 2 - Développer les capacités professionnelles des bénéficiaires: il s'agit là de faire respecter à la personne bénéficiaire le cadre de travail auquel elle est soumise. La fiabilité et le respect d'une posture professionnelle adaptée constituent effectivement un aspect primordial de l'employabilité de la personne, de sa capacité à s'adapter au milieu professionnel. Cet aspect nécessite d'autant plus de vigilance que le bénéficiaire, éloigné durablement du monde du travail, entretien souvent un rapport biaisé aux questions de respect de la règle, du collectif et de la hiérarchie. Objectif opérationnel 3 - Permettre l'élaboration d'un projet professionnel cohérent avec le bassin d'emploi local: il s'agit là du coeur du travail d'insertion. Outre bien sûr la personne bénéficiaire du dispositif, cette démarche nécessite l'investissement des professionnels inscrits sur le projet afin de permettre à un public éloigné de l'emploi de se projeter dans un parcours professionnel. Cela passe par des entretiens réguliers, hebdomadaires (leur nombre est conditionné à l'état d'avancement du projet et à la dynamique dans laquelle elle se trouve) avec le conseiller socio-professionnel bien sûr en lien avec l'ensemble des acteurs de l'insertion socio-professionnelle sur le territoire. Ces acteurs sont aussi les entreprises locales avec lesquelles les personnes pourraient bénéficier de stages voire d'un emploi en fin de parcours. Il s'agit là aussi de renforcer les passerelles existantes avec les autres structures IAE. Objectif opérationnel 4 - Réaliser un accompagnement social permettant au bénéficiaire un parcours socio-professionnel plus apaisé: il s'agit là d'engager une évaluation sociale avec la personne pour déterminer les causes multiples de la rupture avec l'emploi et le coût social qu'a engendré sa période d'inactivité. Une fois les besoins recensés, des besoins souvent liés à la santé, à l'hygiène, à la précarité, à des pluri-addictions, un accompagnement est réalisé pour dévérouiller les freins à l'insertion et les difficultés/souffrances éprouvées par la personne. Cet accompagnement constitue évidemment une démarche nécessaire dans le processus d'inclusion permettant sur la durée au bénéficiaire de se tourner (French)
0 references
Dieses Projekt zur technischen und sozioprofessionellen Betreuung von Menschen in Ausschlusssituationen im Guingampais-Einzugsgebiet beruht auf der Durchführung von Integrationsprojekten, die eine verstärkte Integrationsdynamik ermöglichen. Das allgemeine Ziel dieses Projekts besteht darin, Menschen, die von sozialer und beruflicher Ausgrenzung betroffen sind, in eine berufliche Laufbahndynamik zu mobilisieren. Dabei geht es darum, ihnen beim Verlassen des Geräts Zugang zu einem Arbeitsplatz zu verschaffen oder ihnen zumindest einen „dynamischen“ Ausgang zu ermöglichen. Konkret beruhen die Eingliederungsprojekte auf einer täglichen Arbeitssituation, die auf einer technischen Betreuung und einer verstärkten sozioprofessionellen Begleitung beruht. Die von der Regelung begünstigten Personen werden im Rahmen eines befristeten Insertion-Vertrags Mitarbeiter des Vereins; 17 Stellen in „Second Oeuvre Bâtiment“ (SOB), 15 Stellen in „Umwelt und Rahmen für städtisches Leben“ (ECVU) und 8 Stellen im Bereich „Ressourcen“ über einen wöchentlichen Vertragszeitvolumen von 26 Stunden. Ein zusätzlicher technischer Kader wird ab Juni eingestellt, um eine neue Baustelle Grünflächen zu eröffnen. In der Tat entsprach diese Baustelle traditionell der Nachfrage des Rathauses Guingamp, aber jetzt öffnen wir neue Produktionen (Antworten auf das öffentliche Beschaffungswesen, Nachfrage der anderen Gemeinden rund um Guingamp). Für 2021 sind es also 5 technische Kader, die durchschnittlich 40 Teilnehmer betreuen Die Verträge erstrecken sich je nach Entwicklung der begünstigten Person im Rahmen des Programms und je nach Fortschritt ihres beruflichen Projekts zwischen 4 und 18 Monaten. Der Betreuer wird täglich für die Gewährleistung der Produktionstätigkeit und die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten der Teilnehmer verantwortlich sein. Parallel dazu stellen wir im Hinblick auf die Zunahme der Tätigkeit (in 2 Jahren, 2 weitere Baustellen) einen neuen Berufsberater ein. Die beiden ständigen Berater der Struktur werden dafür verantwortlich sein, die Teilnehmer der 5 Baustellen (durchschnittlich 40 Personen) durch Orientierungs-, Ausbildungs-, Professionalisierungs- und Managementmaßnahmen zu einer beruflichen Laufbahndynamik zu mobilisieren. Operatives Ziel 1 – Entwicklung der technischen Kompetenzen der Begünstigten: die Einsatzstellen stellen eine technische Unterstützung dar und ermöglichen es den Empfängern des Systems, professionelle Gesten zu erwerben. Dies betrifft alle Aspekte eines Arbeitsalltags, arbeitsspezifische Kompetenzen, aber auch Sicherheitsregeln, die für die ordnungsgemäße Erfüllung der Aufgaben unerlässlich sind. Operatives Ziel 2 – Ausbau der beruflichen Leistungsfähigkeit der Begünstigten: dabei geht es darum, dass die begünstigte Person das Arbeitsumfeld, dem sie unterliegt, durchsetzt. Die Zuverlässigkeit und die Einhaltung einer angemessenen beruflichen Haltung sind in der Tat ein wesentlicher Aspekt der Beschäftigungsfähigkeit der Person, ihrer Fähigkeit, sich an den Arbeitsplatz anzupassen. Dies erfordert umso mehr Wachsamkeit, als der Begünstigte, der dauerhaft von der Arbeitswelt entfernt ist, oft eine voreingenommene Beziehung zu Fragen der Einhaltung der Regel, des Kollektivs und der Hierarchie hat. Operatives Ziel 3 – Ermöglichen Sie die Ausarbeitung eines professionellen Projekts, das mit dem lokalen Beschäftigungsgebiet in Einklang steht: dies ist das Herzstück der Integrationsarbeit. Neben der Person, die von dem Programm profitiert, erfordert dies natürlich die Investition der im Projekt registrierten Fachleute, damit ein von der Beschäftigung entferntes Publikum in die Lage versetzt wird, sich auf einen beruflichen Werdegang zu konzentrieren. Dies erfordert regelmäßige wöchentliche Gespräche (die Zahl hängt von dem Stand des Projekts und der Dynamik ab, in der es sich befindet) mit dem sozioprofessionellen Berater natürlich im Zusammenhang mit allen Akteuren der sozioprofessionellen Eingliederung in das Gebiet. Bei diesen Akteuren handelt es sich auch um lokale Unternehmen, bei denen die Menschen am Ende ihrer Laufbahn von Praktika oder sogar von einer Beschäftigung profitieren könnten. Es geht auch darum, die bestehenden Brücken zu den anderen IAE-Strukturen zu stärken. Operatives Ziel 4 – Durchführung einer sozialen Begleitung, die es dem Begünstigten ermöglicht, einen entspannteren sozioprofessionellen Weg zu finden: es geht darum, mit der Person eine soziale Bewertung durchzuführen, um die vielfältigen Ursachen für den Bruch mit der Beschäftigung und die sozialen Kosten zu ermitteln, die durch die Zeit der Nichterwerbstätigkeit verursacht wurden. Sobald die Bedürfnisse ermittelt wurden, die häufig mit Gesundheit, Hygiene, Prekarität, Mehrfachsucht verbunden sind, wird eine Begleitung durchgeführt, um die Integrationshemmnisse und die von der Person erfahrenen Schwierigkeiten/Leiden zu lösen. Diese Begleitung ist natürlich ein notwendiger Schritt im Integrationsprozess, der es d (German)
0 references
Този проект за технически и социално-професионален надзор на хора в ситуации на изключване в басейна на Гингамбай се основава на прилагането на интеграционни площадки, подкрепя засилената динамика на интеграцията. Общата цел на този проект е да се мобилизират хора в ситуации на социално и професионално изключване по динамичен кариерен път. Целта е да им се даде достъп до работа на изхода на устройството или поне да им се позволи „динамичен“ изход. По-конкретно проектите за интеграция се основават на ежедневната работа, основана на технически надзор и засилена социално-професионална подкрепа. Лицата, които се ползват от схемата, стават служители на сдружението по договор за определено време за вкарване; 17 позиции в „Втора работна сграда„(SOB), 15 позиции в „Рамка за околната среда и градския живот„(ECVU) и 8 длъжности в „Ресурси“ чрез седмичен обем на договора от 26 часа. От юни ще бъде наета допълнителна техническа рамка, която да позволи откриването на нова строителна площадка за зелени площи. Всъщност този проект традиционно отговаря на искането на кметството на Гингам, но сега се отваряме за нови продукции (отговори на обществени поръчки, искане от други общини около Гингам). Следователно за 2021 г. именно 5 технически надзорни органа ще контролират средно 40 участници средно между 4 и 18 месеца в зависимост от развитието на бенефициера в устройството и в зависимост от напредъка на неговия професионален проект. Надзорникът ще отговаря ежедневно, за да гарантира както производствената дейност, така и развитието на професионалните умения и капацитет на участниците. В същото време, с оглед на увеличаването на активността (за 2 години, 2 допълнителни проекта), наемаме нов социално-професионален съветник. Двамата съветници, постоянни в структурата, ще отговарят за мобилизирането на участниците в 5-те проекта (средно 40 души) към динамичен кариерен път чрез ориентиране, обучение, професионализация и управление на ежедневието. Оперативна цел 1 — Развиване на техническите умения на бенефициерите: интеграционните сайтове предоставят техническа поддръжка и по този начин дават възможност на бенефициерите на устройството да придобият професионални жестове. Това засяга всички аспекти на професионалния ежедневен живот, специфичните умения на работното място, както и правилата за безопасност, които са от съществено значение за правилното изпълнение на задачите. Оперативна цел 2 — Развиване на професионалния капацитет на бенефициерите: целта е да се гарантира, че бенефициерът зачита работната среда, на която е подчинен. Надеждността и зачитането на подходяща професионална поза наистина са съществен аспект на пригодността за заетост на човека, на способността му да се адаптира към професионалната среда. Този аспект изисква още по-голяма бдителност, тъй като бенефициентът, далеч от света на труда, често поддържа пристрастна връзка с въпросите на зачитането на правилото, колектива и йерархията. Оперативна цел 3 — Разработване на професионален проект в съответствие с местната област на заетост: това е сърцето на интеграционната работа. Освен, разбира се, бенефициентът на схемата, този подход изисква инвестициите на професионалисти, регистрирани по проекта, за да се даде възможност на аудитория, която е далеч от работата, да се проектира по кариерен път. Това изисква редовни, седмични интервюта (броят им зависи от напредъка на проекта и динамиката, в която се намира) със социално-професионалния съветник, разбира се, във връзка с всички участници в социално-професионалната интеграция на територията. Тези участници са и местните компании, с които хората биха могли да се възползват от стажове или дори работа в края на кариерата си. Целта е също така да се укрепят съществуващите портали с другите структури на ИПЕ. Оперативна цел 4 — Постигане на социална подкрепа, позволяваща на бенефициера по-мирен социално-професионален път: това включва извършването на социална оценка с индивида, за да се определят многобройните причини за прекъсването на трудовата заетост и социалната цена на неговата/нейната неактивност. След като бъдат установени нуждите, често свързани със здравето, хигиената, несигурността, множеството зависимости, се предоставя подкрепа за разкриване на пречките пред интеграцията и трудностите/страданията, изпитвани от лицето. Това придружаване очевидно е необходима стъпка в процеса на приобщаване, която позволява на бенефициера с течение на времето да гледа към бъдещето и към динамичен път. Това съпровод позволява на бенефициера да прекъсне пътуването си, често уловено в повтарящ се процес. В допълнение към съпътстващите интервюта и възможността, предоставена от Maison de l’Argoat, да се възползва от нашето здравно звено с квалифицирани здравни специалисти (медицинска сестра, болногледач, психолози), на бенефициентите се предлагат и семинари за подобряване на тяхното управление на ежедневието (работни семинари „ключови умения“ за задълбочаване на основните умения като четене; и семинари за управление на бюджета). Опер (Bulgarian)
0 references
Detta projekt för teknisk och socio-professionell övervakning av människor i situationer av utanförskap på Guingampais-bassängen bygger på genomförandet av integrationsplatser, stöder en förstärkt integrationsdynamik. Det övergripande målet med detta projekt är att mobilisera människor i situationer av social och yrkesmässig utestängning i en dynamisk karriärväg. Syftet är att ge dem tillgång till ett jobb vid enhetens utgång eller åtminstone för att ge dem en ”dynamisk” utgång. Mer konkret bygger integrationsprojekten på en vardaglig arbetssituation som bygger på teknisk tillsyn och förstärkt socio-professionellt stöd. De personer som omfattas av systemet blir anställda i föreningen enligt ett avtal om införande av en bestämd varaktighet. 17 befattningar i ”Second Work Building” (SOB), 15 positioner inom ”Miljö och Urban Living Framework” (ECVU) och 8 tjänster i ”Resurser” via en veckokontraktsvolym på 26 timmar. En ytterligare teknisk ram kommer att anställas från juni för att möjliggöra öppnandet av en ny grönyta byggarbetsplats. I själva verket uppfyllde detta projekt traditionellt begäran från Guingamps stadshus, men nu öppnar vi upp för nya produktioner (svar på offentliga kontrakt, begäran från andra kommuner runt Guingamp). För 2021 är det därför fem tekniska tillsynsmyndigheter som i genomsnitt kommer att övervaka 40 deltagare. Avtalen varierar mellan 4 och 18 månader beroende på stödmottagarens utveckling i enheten och beroende på hur hans professionella projekt fortskrider. Handledaren ansvarar dagligen för att säkerställa både produktionsverksamheten och för att utveckla deltagarnas yrkeskunnande och kapacitet. Samtidigt, med tanke på den ökade aktiviteten (om 2 år, 2 ytterligare projekt), anställer vi en ny socio-professionell rådgivare. De två rådgivarena, permanenta i strukturen, kommer att ansvara för att mobilisera deltagarna i de fem projekten (i genomsnitt 40 personer) mot en dynamisk karriärväg, genom vägledning, utbildning, professionalisering och förvaltning av det dagliga livet. Operativt mål 1 – Utveckling av stödmottagarnas tekniska färdigheter: integrationsplatser ger tekniskt stöd och gör det möjligt för mottagarna av enheten att förvärva professionella gester. Detta gäller alla aspekter av ett yrkesliv, specifika färdigheter på arbetsplatsen, men även säkerhetsregler som är nödvändiga för att uppgifterna ska kunna utföras på ett korrekt sätt. Operativt mål 2 – Utveckling av stödmottagarnas yrkeskunnande: det handlar om att se till att den stödmottagande personen respekterar den arbetsmiljö som han eller hon är föremål för. Tillförlitlighet och respekt för en lämplig professionell hållning är verkligen en viktig aspekt av personens anställbarhet, av hans förmåga att anpassa sig till den professionella miljön. Denna aspekt kräver desto större vaksamhet eftersom stödmottagaren, långt borta från arbetslivet, ofta upprätthåller ett partiskt förhållande till frågorna om respekt för regeln, kollektivet och hierarkin. Operativt mål 3 – Att utveckla ett professionellt projekt som är förenligt med det lokala sysselsättningsområdet: detta är kärnan i integrationsarbetet. Förutom, naturligtvis, förmånstagaren för stödordningen, kräver detta tillvägagångssätt investeringar av yrkesverksamma som är registrerade i projektet för att göra det möjligt för en publik långt från jobbet att projektera sig i en karriärväg. Detta kräver regelbundna, veckovisa intervjuer (antal av dem beror på projektets framsteg och dynamiken där det är beläget) med den socio-professionella rådgivaren naturligtvis i samband med alla aktörer som är involverade i socio-professionell integration på territoriet. Dessa aktörer är också de lokala företag med vilka människor kan dra nytta av praktikplatser eller till och med ett jobb i slutet av sin karriär. Syftet är också att stärka befintliga gateways med de andra IAE-strukturerna. Operativt mål 4 – Att uppnå socialt stöd som ger stödmottagaren en fredligare socio-professionell väg: detta innebär att göra en social bedömning med individen för att fastställa de flera orsakerna till avbrottet med anställningen och de sociala kostnaderna för hans eller hennes inaktivitet. När behoven väl har identifierats ges behov som ofta är kopplade till hälsa, hygien, otrygghet, multimissbruk, stöd för att upptäcka hindren för integration och de svårigheter/problem som personen upplever. Detta ackompanjemang är naturligtvis ett nödvändigt steg i integrationsprocessen som gör det möjligt för stödmottagaren över tid att blicka framåt och mot en dynamisk väg. Detta ackompanjemang gör det möjligt för mottagaren att bryta sin resa som ofta fångas i en iterativ process. Utöver de medföljande intervjuerna och möjligheten från Maison de l’Argoat att dra nytta av vår Health Point med kvalificerad hälso- och sjukvårdspersonal (sjuksköterska, vårdgivare, psykologer), erbjuds även workshops för att förbättra deras hantering av det dagliga livet (workshops ”nyckelfärdigheter” för att fördjupa grundlägg (Swedish)
0 references
Projekt technického a sociálně-profesionálního dohledu nad lidmi v situacích vyloučení na Guingampaisské pánvi je založen na implementaci integračních lokalit, podporuje posílenou dynamiku integrace. Celkovým cílem tohoto projektu je mobilizovat lidi v situacích sociálního a profesního vyloučení v dynamické profesní dráze. Cílem je umožnit jim přístup k práci na výstupu ze zařízení nebo alespoň umožnit „dynamický“ východ. Konkrétněji, integrační projekty jsou založeny na každodenní pracovní situaci založené na technickém dohledu a posílené sociálně-profesionální podpoře. Osoby, které mají prospěch ze systému, se stávají zaměstnanci sdružení na základě stanovené smlouvy o vložení; 17 míst v „Druhé budově práce“ (SOB), 15 pracovních míst v rámci „Životní prostředí a městské bydlení“ (ECVU) a 8 pracovních míst v kategorii „Zdroje“ prostřednictvím týdenního objemu smluv v délce 26 hodin. Od června bude najat dodatečný technický rámec, který umožní otevření nového pozemku pro zelené plochy. Tento projekt sice tradičně odpovídal požadavku radnice v Guingampu, ale nyní se otevíráme novým produkcím (odpověď na veřejné zakázky, žádost ostatních obcí v okolí Guingampu). Pro rok 2021 proto bude dohlížet na 40 účastníků v průměru 5 technických dohlížitelů. Smluv se pohybují od 4 do 18 měsíců v závislosti na vývoji příjemce v zařízení a podle pokroku jeho profesionálního projektu. Dohlížitel bude každý den odpovědný za zajištění výrobní činnosti a rozvoj odborných dovedností a kapacit účastníků. Zároveň s ohledem na nárůst aktivity (za 2 roky, 2 další projekty) najímáme nového socio-profesionálního poradce. Oba poradci, stálí ve struktuře, budou odpovědní za mobilizaci účastníků 5 projektů (v průměru 40 osob) směrem k dynamické profesní dráze, a to prostřednictvím poradenství, odborné přípravy, profesionalizace a řízení každodenního života. Operační cíl 1 – Rozvoj technických dovedností příjemců: integrační místa poskytují technickou podporu a umožňují tak příjemcům zařízení získat profesionální gesta. To se týká všech aspektů každodenního profesního života, specifických dovedností v práci, ale také bezpečnostních pravidel nezbytných pro řádné plnění úkolů. Operační cíl č. 2 – Rozvoj odborných kapacit příjemců: jedná se o zajištění toho, aby příjemce respektoval pracovní prostředí, kterému podléhá. Spolehlivost a respektování vhodného profesního držení těla jsou skutečně základním aspektem zaměstnatelnosti osoby, její schopnosti přizpůsobit se profesnímu prostředí. Tento aspekt vyžaduje o to větší ostražitost, neboť příjemce, který je daleko od světa práce, si často udržuje zaujatý vztah k otázkám dodržování pravidla, kolektivu a hierarchie. Operační cíl č. 3 – vytvořit profesionální projekt v souladu s místní oblastí zaměstnanosti: to je srdcem integrační práce. Kromě toho, příjemce programu, tento přístup vyžaduje investice odborníků zaregistrovaných do projektu, aby se publikum daleko od práce mohlo promítat do profesní dráhy. To vyžaduje pravidelné týdenní rozhovory (počet z nich závisí na pokroku projektu a dynamice, v níž se nachází) se socioprofesním poradcem, samozřejmě v souvislosti se všemi aktéry zapojenými do sociálně-profesionální integrace na území. Tito aktéři jsou také místní společnosti, s nimiž by lidé mohli těžit ze stáží nebo dokonce zaměstnání na konci své kariéry. Cílem je také posílit stávající brány s ostatními strukturami IAE. Operační cíl č. 4 – Dosažení sociální podpory, která příjemci umožní mírovější společensko-profesionální cestu: to zahrnuje provedení sociálního posouzení s jednotlivcem za účelem určení více příčin přerušení zaměstnání a sociálních nákladů jeho nečinnosti. Jakmile jsou tyto potřeby zjištěny, jsou potřeby často spojené se zdravím, hygienou, nejistotou, multizávislostí, poskytují podporu při odhalování překážek integrace a obtíží/bolest, s nimiž se daná osoba potýká. Tento doprovod je samozřejmě nezbytným krokem v procesu začleňování, který příjemci v průběhu času umožňuje dívat se do budoucnosti a směrem k dynamické cestě. Tento doprovod umožňuje příjemci přerušit svou cestu často zachycenou v iterativním procesu. Kromě doprovodných rozhovorů a možnosti Maison de l’Argoat využívat náš zdravotní bod s kvalifikovanými zdravotnickými pracovníky (sestřička, pečovatelka, psychologové) jsou příjemcům nabízeny také workshopy s cílem zlepšit jejich řízení každodenního života (workshopy „klíčové dovednosti“ pro prohloubení základních dovedností, jako je čtení; a workshopy pro správu rozpočtu). Operační cíl č. 5 – Posílit uznávání získaných dovedností a kvalifikace jednotlivců: veřejnost vítaná na zařízení je z velké části nekvalifikovaná a jeho vyloučení/izolace také často vedlo k poklesu jejich „sebeúcty“, jejich sebedůvěry, schopnosti vnímat se. Tato osobní „nedostatek“ je samozřejmě důležitou brzdou v dynamice integrace, protože aby bylo možné projektovat, vydávat profesionální projekt, je stále nutné se cítit „schopní“. Úkolem tohoto projektu je tedy umožnit příjemcům uznání je (Czech)
0 references
Questo progetto di supervisione tecnica e socio-professionale delle persone in situazioni di esclusione sul bacino del Guingampais si basa sulla realizzazione di siti di integrazione, supporta una dinamica di integrazione rafforzata. L'obiettivo generale di questo progetto è quello di mobilitare le persone in situazioni di esclusione sociale e professionale in un percorso professionale dinamico. L'obiettivo è quello di dare loro accesso a un lavoro all'uscita del dispositivo o almeno di consentire loro un'uscita "dinamica". Più concretamente, i progetti di integrazione si basano su una situazione lavorativa quotidiana basata sulla supervisione tecnica e sul sostegno socio-professionale rafforzato. Le persone che beneficiano del regime diventano dipendenti dell'associazione nell'ambito di un contratto di inserimento a tempo determinato; 17 posizioni in "Second Work Building" (SOB), 15 posizioni in "Ambiente e Urban Living Framework" (ECVU) e 8 posti in "Risorse" tramite un volume contrattuale settimanale di 26 ore. Un quadro tecnico aggiuntivo sarà assunto da giugno per consentire l'apertura di un nuovo sito di costruzione di spazi verdi. In effetti, questo progetto tradizionalmente soddisfaceva la richiesta del Municipio di Guingamp ma ora ci stiamo aprendo a nuove produzioni (risposte agli appalti pubblici, richieste da altri comuni intorno a Guingamp). Per il 2021, sono quindi 5 supervisori tecnici che sovrintenderanno in media 40 partecipanti I contratti variano da 4 a 18 mesi a seconda dello sviluppo del beneficiario nel dispositivo e in base allo stato di avanzamento del suo progetto professionale. Il supervisore sarà responsabile su base giornaliera di garantire sia l'attività produttiva che di sviluppare le competenze e le capacità professionali dei partecipanti. Allo stesso tempo, in vista dell'aumento dell'attività (in 2 anni, 2 progetti aggiuntivi), stiamo assumendo un nuovo consulente socio-professionale. I due consulenti, permanenti nella struttura, saranno responsabili di mobilitare i partecipanti ai 5 progetti (una media di 40 persone) verso un percorso di carriera dinamico, attraverso l'orientamento, la formazione, la professionalizzazione e la gestione della vita quotidiana. Obiettivo operativo 1 — Sviluppo delle competenze tecniche dei beneficiari: i siti di integrazione forniscono supporto tecnico e consentono così ai beneficiari del dispositivo di acquisire gesti professionali. Ciò riguarda tutti gli aspetti della vita quotidiana professionale, le competenze specifiche sul lavoro, ma anche le norme di sicurezza essenziali per il corretto svolgimento dei compiti. Obiettivo operativo 2 — Sviluppo delle capacità professionali dei beneficiari: si tratta di garantire che il beneficiario rispetti l'ambiente di lavoro a cui è soggetto. L'affidabilità e il rispetto di una postura professionale adeguata sono infatti un aspetto essenziale dell'occupabilità della persona, della sua capacità di adattarsi all'ambiente professionale. Questo aspetto richiede ancora più vigilanza dal momento che il beneficiario, lontano dal mondo del lavoro, mantiene spesso un rapporto parziale con le questioni del rispetto della regola, del collettivo e della gerarchia. Obiettivo operativo 3 — Sviluppare un progetto professionale coerente con l'area occupazionale locale: questo è il cuore del lavoro di integrazione. Oltre, naturalmente, il beneficiario del regime, questo approccio richiede l'investimento di professionisti iscritti al progetto al fine di consentire a un pubblico lontano dal lavoro di proiettarsi in un percorso di carriera. Ciò richiede interviste periodiche e settimanali (il loro numero dipende dall'avanzamento del progetto e dalle dinamiche in cui si trova) con il consulente socio-professionale naturalmente in relazione a tutti gli attori coinvolti nell'integrazione socio-professionale nel territorio. Questi attori sono anche le aziende locali con cui le persone potrebbero beneficiare di tirocini o anche di un lavoro alla fine della loro carriera. L'obiettivo è anche quello di rafforzare i gateway esistenti con le altre strutture IAE. Obiettivo operativo 4 — Conseguire un sostegno sociale che consenta al beneficiario di un percorso socio-professionale più pacifico: ciò comporta una valutazione sociale con l'individuo per determinare le molteplici cause della rottura con l'occupazione e il costo sociale della sua inattività. Una volta individuate le esigenze, esigenze spesso legate alla salute, all'igiene, alla precarietà, alle molteplici dipendenze, viene fornito sostegno per scoprire gli ostacoli all'integrazione e le difficoltà/sofferenze incontrate dalla persona. Questo accompagnamento è ovviamente un passo necessario nel processo di inclusione consentendo al beneficiario nel tempo di guardare al futuro e verso un percorso dinamico. Questo accompagnamento consente al beneficiario di interrompere il suo viaggio spesso intrappolato in un processo iterativo. Oltre alle interviste di accompagnamento e al (Italian)
0 references
This project of technical and socio-professional supervision of people in situations of exclusion on the Guingampais Basin is based on the implementation of integration sites, supports a reinforced dynamic of integration. The overall objective of this project is to mobilise people in situations of social and occupational exclusion in a dynamic career path. The aim is to give them access to a job at the exit of the device or at least to allow them a “dynamic” exit. More concretely, integration projects are based on a day-to-day work situation based on technical supervision and reinforced socio-professional support. The persons benefiting from the scheme become employees of the association under a Determined Duration Contract of Insertion; 17 positions in “Second Work Building” (SOB), 15 positions in “Environment and Urban Living Framework” (ECVU) and 8 posts in “Resources” via a weekly contract volume of 26 hours. An additional technical framework will be hired from June to allow the opening of a new green space construction site. Indeed, this project traditionally met the request of the City Hall of Guingamp but we are now opening up to new productions (responses to public contracts, request from other municipalities around Guingamp). For 2021, it is therefore 5 technical supervisors who will supervise 40 participants on average The contracts range from 4 to 18 months depending on the development of the beneficiary in the device and according to the progress of his professional project. The supervisor will be responsible on a daily basis to ensure both the production activity and to develop the professional skills and capacities of the participants. At the same time, in view of the increase in activity (in 2 years, 2 additional projects), we are hiring a new socio-professional advisor. The two advisers, permanent in the structure, will be responsible for mobilising the participants of the 5 projects (an average of 40 people) towards a dynamic career path, through guidance, training, professionalisation and management of daily life. Operational objective 1 – Developing the technical skills of the beneficiaries: integration sites provide technical support and thus enable the beneficiaries of the device to acquire professional gestures. This concerns all aspects of a professional daily life, specific skills at work but also safety rules essential for the proper performance of the tasks. Operational objective 2 – Developing the professional capacities of the beneficiaries: this is a matter of ensuring that the beneficiary person respects the working environment to which he or she is subject. Reliability and respect for an appropriate professional posture are indeed an essential aspect of the employability of the person, of his ability to adapt to the professional environment. This aspect requires all the more vigilance since the beneficiary, long away from the world of work, often maintains a biased relationship to the issues of respect for the rule, the collective and the hierarchy. Operational objective 3 – To develop a professional project consistent with the local employment area: this is the heart of integration work. Besides, of course, the beneficiary of the scheme, this approach requires the investment of professionals registered on the project in order to allow an audience far from the job to project themselves in a career path. This requires regular, weekly interviews (the number of them depends on the progress of the project and the dynamics in which it is located) with the socio-professional adviser of course in connection with all the actors involved in socio-professional integration in the territory. These actors are also the local companies with which people could benefit from internships or even a job at the end of their career. The aim is also to strengthen existing gateways with the other IAE structures. Operational objective 4 – Achieving social support allowing the beneficiary a more peaceful socio-professional path: this involves undertaking a social assessment with the individual to determine the multiple causes of the break with employment and the social cost of his or her inactivity. Once the needs have been identified, needs often linked to health, hygiene, precariousness, multi-addictions, support is provided to uncover the obstacles to integration and the difficulties/suffering experienced by the person. This accompaniment is obviously a necessary step in the process of inclusion allowing the beneficiary over time to look to the future and towards a dynamic path. This accompaniment allows the beneficiary to break his journey often caught in an iterative process. In addition to the accompanying interviews and the possibility made by the Maison de l’Argoat to benefit from our Health Point with qualified health professionals (nurse, caregiver, psychologists), workshops are also offered to beneficiaries to improve their management of daily life (workshops “key skills” to deepen basic skil (English)
0.2461482892821364
0 references
Dette projekt med teknisk og socioprofessionelt tilsyn med personer, der befinder sig i eksklusionssituationer i Guingampais-bassinet, er baseret på gennemførelsen af integrationssteder og støtter en styrket integrationsdynamik. Det overordnede mål med dette projekt er at mobilisere personer i situationer med social og erhvervsmæssig udstødelse i en dynamisk karrierevej. Målet er at give dem adgang til et job ved udgangen af enheden eller i det mindste at give dem en "dynamisk" udgang. Mere konkret er integrationsprojekter baseret på en daglig arbejdssituation baseret på teknisk tilsyn og styrket socio-professionel støtte. De personer, der er omfattet af ordningen, bliver ansatte i sammenslutningen i henhold til en bestemt varighedskontrakt for indsættelse 17 stillinger i "Second Work Building" (SOB), 15 stillinger i "Miljø- og bylivsramme" (ECVU) og 8 stillinger i "ressourcer" via en ugentlig kontraktmængde på 26 timer. Der vil blive ansat yderligere tekniske rammer fra juni for at muliggøre åbningen af en ny byggeplads for grønne områder. Dette projekt opfyldte traditionelt anmodningen fra Guingamps rådhus, men vi åbner nu op for nye produktioner (svar på offentlige kontrakter, anmodning fra andre kommuner omkring Guingamp). For 2021 er det derfor 5 tekniske vejledere, der vil føre tilsyn med 40 deltagere i gennemsnit kontrakterne spænder fra 4 til 18 måneder afhængigt af støttemodtagerens udvikling i enheden og afhængigt af forløbet af hans professionelle projekt. Vejlederen vil dagligt være ansvarlig for at sikre både produktionsaktiviteten og for at udvikle deltagernes faglige færdigheder og kapaciteter. Samtidig, i betragtning af stigningen i aktiviteten (om 2 år, 2 ekstra projekter), ansætter vi en ny socio-professionel rådgiver. De to rådgivere, der er fastansatte i strukturen, vil være ansvarlige for at mobilisere deltagerne i de fem projekter (i gennemsnit 40 personer) i retning af en dynamisk karrierevej gennem vejledning, uddannelse, professionalisering og styring af dagligdagen. Operationel målsætning 1 — Udvikling af støttemodtagernes tekniske færdigheder: integrationswebsteder yder teknisk support og dermed giver modtagerne af enheden mulighed for at erhverve professionelle gestus. Dette vedrører alle aspekter af en professionel hverdag, specifikke færdigheder på arbejdspladsen, men også sikkerhedsregler, der er afgørende for en korrekt udførelse af opgaverne. Operationel målsætning 2 — Udvikling af støttemodtagernes faglige kapacitet: dette er et spørgsmål om at sikre, at målgruppen respekterer det arbejdsmiljø, som vedkommende er underlagt. Pålidelighed og respekt for en passende faglig stilling er et væsentligt aspekt af personens beskæftigelsesegnethed, af hans evne til at tilpasse sig det faglige miljø. Dette aspekt kræver så meget desto mere årvågenhed, da støttemodtageren, langt væk fra arbejdsmarkedet, ofte opretholder et forudindtaget forhold til spørgsmålet om respekt for reglen, det kollektive og hierarkiet. Operationel målsætning 3 — At udvikle et professionelt projekt, der er i overensstemmelse med det lokale beskæftigelsesområde: det er kernen i integrationsarbejdet. Ud over, at støttemodtageren under ordningen naturligvis kræver investeringer fra fagfolk, der er registreret på projektet, for at give et publikum langt fra jobbet mulighed for at projicere sig selv i en karrierevej. Dette kræver regelmæssige ugentlige samtaler (antallet af dem afhænger af projektets forløb og dynamikken i det) med den socio-professionelle rådgiver naturligvis i forbindelse med alle de aktører, der er involveret i socio-professionel integration på området. Disse aktører er også de lokale virksomheder, som folk kunne drage fordel af praktikophold eller endda et job i slutningen af deres karriere. Målet er også at styrke de eksisterende gateways med de andre IAE-strukturer. Operationelt mål 4 — Opnåelse af social støtte, der giver støttemodtageren en mere fredelig socio-professionel vej: dette indebærer, at der foretages en social vurdering med den enkelte for at fastslå de mange årsager til bruddet med beskæftigelsen og de sociale omkostninger ved hans eller hendes inaktivitet. Når behovene er blevet identificeret, ydes der ofte behov i forbindelse med sundhed, hygiejne, usikre ansættelsesforhold, multiafhængighed, støtte til at afdække hindringerne for integration og de vanskeligheder/lidelser, som personen oplever. Denne ledsagelse er naturligvis et nødvendigt skridt i integrationsprocessen, så støttemodtageren over tid kan se på fremtiden og hen imod en dynamisk vej. Denne akkompagnement giver modtageren mulighed for at bryde sin rejse ofte fanget i en iterativ proces. Ud over de ledsagende interviews og den mulighed, som Maison de l'Argoat har givet for at drage fordel af vores sundhedspunkt med kvalificerede sundhedspersonale (sygeplejerske, omsorgspersoner, psykologer), tilbydes der også workshopper for at forbedre deres daglige forvaltning (workshops "nøglefærdigheder" for at uddybe grund (Danish)
0 references
Tämä Guingampaisin alueen syrjäytymistilanteissa olevien henkilöiden teknistä ja yhteiskunnallis-ammatillista valvontaa koskeva hanke perustuu integraatiokohteiden toteuttamiseen ja tukee kotoutumisen dynamiikan vahvistamista. Hankkeen yleisenä tavoitteena on saada sosiaalisesti ja ammatillisesti syrjäytyneet ihmiset mukaan dynaamiseen urakehitykseen. Tavoitteena on antaa heille pääsy työhön laitteen poistuessa tai ainakin antaa heille mahdollisuus ”dynaamiseen” poistumiseen. Konkreettisemmin kotouttamishankkeet perustuvat päivittäiseen työtilanteeseen, joka perustuu tekniseen valvontaan ja vahvistettuun yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen. Järjestelmästä hyötyvistä henkilöistä tulee yhdistyksen työntekijöitä määrättyä käyttöikää koskevan sopimuksen nojalla; 17 paikkaa ”toisen työn rakentamisessa” (SOB), 15 paikkaa ”Ympäristö- ja kaupunkiasumisen viitekehyksessä” (ECVU) ja 8 virkaa ”Resurssit”-osiossa viikoittaisen 26 tunnin sopimusmäärän kautta. Kesäkuusta alkaen palkataan lisää teknisiä puitteita, jotka mahdollistavat uuden vihertilan rakennustyömaan avaamisen. Hanke on perinteisesti vastannut Guingampin kaupungintalon pyyntöön, mutta avaamme nyt uusia tuotantoja (vastaukset julkisiin hankintoihin, muiden Guingampin kuntien pyyntöihin). Vuonna 2021 on siis viisi teknistä valvontaviranomaista, jotka valvovat keskimäärin 40 osallistujaa. Sopimukset vaihtelevat neljästä 18 kuukauteen riippuen tuensaajan kehittymisestä laitteessa ja hänen ammatillisen hankkeensa edistymisestä. Ohjaaja vastaa päivittäin sekä tuotantotoiminnasta että osallistujien ammattitaidon ja valmiuksien kehittämisestä. Samaan aikaan, kun toiminta lisääntyy (kahden vuoden aikana, 2 lisähanketta), palkkaamme uuden yhteiskunnallis-ammatillisen neuvonantajan. Rakenteeltaan pysyvät neuvonantajat vastaavat viiden hankkeen osallistujien (keskimäärin 40 henkilöä) mobilisoinnista kohti dynaamista urapolkua ohjauksen, koulutuksen, ammattimaistamisen ja jokapäiväisen elämän hallinnan avulla. Operatiivinen tavoite 1 – Edunsaajien teknisen osaamisen kehittäminen: integrointisivustot tarjoavat teknistä tukea ja antavat näin laitteen edunsaajille mahdollisuuden hankkia ammatillisia eleitä. Tämä koskee kaikkia työelämän osa-alueita, erityisiä taitoja työssä mutta myös turvallisuussääntöjä, jotka ovat välttämättömiä tehtävien asianmukaisen suorittamisen kannalta. Operatiivinen tavoite 2 – Tuensaajien ammatillisten valmiuksien kehittäminen: kyse on sen varmistamisesta, että edunsaaja noudattaa työympäristöä, johon hän kuuluu. Luotettavuus ja asianmukaisen ammatillisen asennon kunnioittaminen ovat olennainen osa henkilön työllistettävyyttä ja kykyä sopeutua ammatilliseen ympäristöön. Tämä näkökohta edellyttää entistä valppautta, koska edunsaaja, joka on kaukana työelämästä, ylläpitää usein puolueellista suhdetta sääntöihin, kollektiiviin ja hierarkiaan liittyviin kysymyksiin. Operatiivinen tavoite 3 – Paikallisen työllisyysalueen mukaisen ammatillisen hankkeen kehittäminen: tämä on kotoutumistyön ydin. Järjestelmän edunsaajan lisäksi tämä lähestymistapa edellyttää tietenkin, että hankkeeseen rekisteröityneet ammattilaiset investoivat, jotta yleisö, joka on kaukana työstä, voi suunnitella itsensä urapolulla. Tämä edellyttää säännöllisiä viikoittaisia haastatteluja (joiden määrä riippuu hankkeen etenemisestä ja dynamiikasta, jossa se sijaitsee) sosiaalis-ammatillisen neuvonantajan kanssa tietenkin kaikkien niiden toimijoiden kanssa, jotka osallistuvat yhteiskunnallis-ammatilliseen integraatioon alueella. Nämä toimijat ovat myös paikallisia yrityksiä, joiden kanssa ihmiset voisivat hyötyä työharjoittelusta tai jopa työpaikasta uransa lopussa. Tavoitteena on myös vahvistaa olemassa olevia yhdyskäytäviä muiden IAE-rakenteiden kanssa. Operatiivinen tavoite 4 – Sosiaalisen tuen saavuttaminen, joka mahdollistaa tuensaajan rauhanomaisemman yhteiskunnallis-ammatillisen polun: tämä tarkoittaa sitä, että henkilön kanssa tehdään sosiaalinen arviointi, jossa määritetään työllistymisen moninaiset syyt ja hänen työmarkkinoiden ulkopuolelle jäämisensa sosiaaliset kustannukset. Kun tarpeet on tunnistettu, tarpeet liittyvät usein terveyteen, hygieniaan, epävarmuuteen, monialaisuuteen, tuetaan kotoutumisen esteiden ja henkilön kohtaamien vaikeuksien ja kärsimysten paljastamista. Tämä lisäys on luonnollisesti välttämätön askel osallistamisprosessissa, jonka avulla tuensaaja voi ajan mittaan katsoa tulevaisuuteen ja kohti dynaamista tietä. Tämän lisäyksen avulla edunsaaja voi keskeyttää matkansa, joka usein jää kiinni iteratiivisessa prosessissa. Oheisten haastattelujen ja Maison de l’Argoat’n tarjoaman mahdollisuuden hyötyä terveyspisteestämme pätevien terveydenhuollon ammattilaisten (sairaanhoitaja, hoitaja, psykologit) lisäksi edunsaajille tarjotaan myös työpajoja päivittäisen elämänsä hallinnan parantamiseksi (työpajat ”keskeisiä taitoja” perustaitojen, kuten lukemisen, syventämiseksi; ja budjettihallintoa käsitteleviä työpajoja). Operatiivinen tavoite 5 – Vahvistetaan hank (Finnish)
0 references
Dit project van technisch en sociaal-professioneel toezicht op mensen in uitsluitingssituaties op het Guingampais Basin is gebaseerd op de implementatie van integratielocaties, ondersteunt een versterkte dynamiek van integratie. Het algemene doel van dit project is om mensen in situaties van sociale en beroepsuitsluiting te mobiliseren op een dynamisch carrièrepad. Het doel is om hen toegang te geven tot een baan bij het verlaten van het apparaat of op zijn minst om hen een „dynamische” exit toe te staan. Meer concreet zijn integratieprojecten gebaseerd op een dagelijkse werksituatie op basis van technisch toezicht en versterkte sociaal-professionele ondersteuning. De personen die voor de regeling in aanmerking komen, worden werknemers van de vereniging op grond van een bepaalde duurovereenkomst; 17 posities in „Second Work Building” (SOB), 15 posities in „Environment and Urban Living Framework” (ECVU) en 8 posten in „Resources” via een wekelijks contractvolume van 26 uur. Vanaf juni zal een extra technisch kader worden ingehuurd om de opening van een nieuwe groene ruimte bouwplaats mogelijk te maken. Dit project voldeed van oudsher aan het verzoek van het stadhuis van Guingamp, maar we openen ons nu voor nieuwe producties (antwoorden op overheidsopdrachten, verzoek van andere gemeenten rond Guingamp). Voor 2021 zijn het dus 5 technische toezichthouders die gemiddeld 40 deelnemers zullen begeleiden De contracten variëren van 4 tot 18 maanden, afhankelijk van de ontwikkeling van de begunstigde in het apparaat en afhankelijk van de voortgang van zijn professionele project. De begeleider is dagelijks verantwoordelijk voor zowel de productieactiviteit als de ontwikkeling van de professionele vaardigheden en capaciteiten van de deelnemers. Tegelijkertijd nemen we met het oog op de toename van de activiteit (in 2 jaar, 2 extra projecten) een nieuwe sociaal-professionele adviseur in dienst. De twee adviseurs, permanent in de structuur, zijn verantwoordelijk voor het mobiliseren van de deelnemers van de 5 projecten (gemiddeld 40 personen) naar een dynamisch carrièrepad, door middel van begeleiding, opleiding, professionalisering en beheer van het dagelijks leven. Operationele doelstelling 1 — Ontwikkeling van de technische vaardigheden van de begunstigden: integratiesites bieden technische ondersteuning en stellen de begunstigden van het apparaat in staat professionele gebaren te verwerven. Dit betreft alle aspecten van een professioneel dagelijks leven, specifieke vaardigheden op het werk, maar ook veiligheidsvoorschriften die essentieel zijn voor de goede uitvoering van de taken. Operationele doelstelling 2 — Ontwikkeling van de beroepsbekwaamheid van de begunstigden: dit is een kwestie van ervoor zorgen dat de begunstigde de werkomgeving respecteert waaraan hij of zij onderworpen is. Betrouwbaarheid en respect voor een passende professionele houding zijn inderdaad een essentieel aspect van de inzetbaarheid van de persoon, van zijn vermogen om zich aan te passen aan de professionele omgeving. Dit aspect vereist des te meer waakzaamheid, aangezien de begunstigde, ver weg van de arbeidswereld, vaak een bevooroordeelde relatie onderhoudt met de kwesties van respect voor de regel, het collectief en de hiërarchie. Operationele doelstelling 3 — Een professioneel project ontwikkelen dat aansluit bij het lokale werkgelegenheidsgebied: dit is de kern van integratiewerk. Naast natuurlijk de begunstigde van de regeling, vereist deze aanpak de investering van professionals die op het project zijn geregistreerd, zodat een publiek ver van de baan zelf kan projecteren op een carrièrepad. Dit vereist regelmatige, wekelijkse interviews (het aantal hangt af van de voortgang van het project en de dynamiek waarin het zich bevindt) met de sociaal-professionele adviseur natuurlijk in verband met alle actoren die betrokken zijn bij de sociaal-professionele integratie in het gebied. Deze actoren zijn ook de lokale bedrijven waarmee mensen kunnen profiteren van stages of zelfs een baan aan het einde van hun carrière. Het doel is ook de bestaande gateways te versterken met de andere IAE-structuren. Operationele doelstelling 4 — Het bereiken van sociale steun waardoor de begunstigde een vreedzamer sociaal-professioneel pad kan volgen: het gaat hierbij om een sociale beoordeling met het individu om de meervoudige oorzaken van de breuk met de werkgelegenheid en de maatschappelijke kosten van zijn of haar inactiviteit vast te stellen. Zodra de behoeften zijn vastgesteld, worden de behoeften die vaak verband houden met gezondheid, hygiëne, onzekerheid, multi-verslaafden, ondersteuning geboden om de obstakels voor integratie en de moeilijkheden/lijden waarmee de persoon wordt geconfronteerd, bloot te leggen. Deze begeleiding is uiteraard een noodzakelijke stap in het proces van inclusie, zodat de begunstigde in de loop van de tijd naar de toekomst en naar een dynamisch pad kan kijken. Deze begeleiding stelt de begunstigde in staat om zijn reis (Dutch)
0 references
A Guingampais-medencében kirekesztett helyzetben lévő emberek technikai és társadalmi-szakmai felügyeletére irányuló projekt az integrációs helyszínek megvalósításán alapul, támogatja az integráció megerősített dinamikáját. A projekt átfogó célja, hogy dinamikus karrierpályán mozgósítsa a társadalmi és foglalkozási kirekesztettségben élőket. A cél az, hogy hozzáférést biztosítsanak számukra egy munkahelyhez a készülék kilépésénél, vagy legalább lehetővé tegyék számukra a „dinamikus” kilépést. Konkrétabban, az integrációs projektek a mindennapi munkahelyzeten alapulnak, amely technikai felügyeleten és megerősített társadalmi-szakmai támogatáson alapul. A rendszer kedvezményezettjei az egyesület alkalmazottjaivá válnak egy meghatározott időtartamú beszúrási szerződés alapján; 17 pozíció a „második munkaépítésben” (SOB), 15 pozíció a „Környezet és városi élet keretben” (ECVU) és 8 álláshely az „Erőforrásokban” heti 26 órás szerződéses volumenen keresztül. Júniustól további műszaki keret kerül alkalmazásra, amely lehetővé teszi egy új zöldterület-építési terület megnyitását. Ez a projekt hagyományosan megfelelt a Guingamp városháza kérésének, de most új produkciókat nyitunk meg (a közbeszerzési szerződésekre adott válaszok, a Guingamp környéki más települések kérelmei). 2021-ben tehát 5 műszaki felügyelő felügyel átlagosan 40 résztvevőt. A szerződések 4 és 18 hónap között mozognak az eszköz kedvezményezettjének fejlődésétől és szakmai projektjének előrehaladásától függően. A felügyelő napi szinten felel mind a termelési tevékenység biztosításáért, mind a résztvevők szakmai készségeinek és kapacitásainak fejlesztéséért. Ugyanakkor a tevékenység növekedésére (2 év alatt 2 további projekt) tekintettel új társadalmi-szakmai tanácsadót veszünk fel. A két, a struktúrában állandó tanácsadó feladata lesz az 5 projekt (átlagosan 40 fő) résztvevőinek mozgósítása a dinamikus karrier felé, útmutatással, képzéssel, professzionalizálással és a mindennapi élet irányításával. Operatív célkitűzés – A kedvezményezettek technikai készségeinek fejlesztése: az integrációs helyszínek technikai támogatást nyújtanak, és így lehetővé teszik az eszköz kedvezményezettjei számára, hogy professzionális gesztusokat szerezzenek. Ez a szakmai mindennapi élet minden aspektusára, a konkrét munkahelyi készségekre, valamint a feladatok megfelelő ellátásához nélkülözhetetlen biztonsági szabályokra is vonatkozik. Operatív célkitűzés – A kedvezményezettek szakmai kapacitásainak fejlesztése: ez annak biztosítására irányul, hogy a kedvezményezett személy tiszteletben tartsa azt a munkakörnyezetet, amelynek hatálya alá tartozik. A megbízhatóság és a megfelelő szakmai testtartás tiszteletben tartása a személy foglalkoztathatóságának és a szakmai környezethez való alkalmazkodási képességének alapvető eleme. Ez a szempont még nagyobb éberséget igényel, mivel a kedvezményezett, távol a munka világától, gyakran elfogult kapcsolatban áll a szabály, a kollektív és a hierarchia tiszteletben tartásának kérdéseivel. Operatív célkitűzés – A helyi foglalkoztatási területtel összhangban álló szakmai projekt kidolgozása: ez az integrációs munka lényege. Természetesen a program kedvezményezettje mellett ez a megközelítés megköveteli a projektben regisztrált szakemberek beruházását annak érdekében, hogy a munkahelytől távol eső közönség karrierpályára vetíthesse magát. Ez rendszeres, heti interjúkat igényel (ezek száma a projekt előrehaladásától és a dinamikától függ), természetesen a társadalmi-szakmai tanácsadóval, a terület társadalmi-szakmai integrációjában részt vevő valamennyi szereplővel kapcsolatban. Ezek a szereplők azok a helyi vállalatok is, amelyekkel az emberek karrierjük végén profitálhatnak a szakmai gyakorlatból vagy akár egy állásból. A cél továbbá a meglévő átjárók megerősítése a többi IAE-struktúrával. Operatív célkitűzés – Társadalmi támogatás elérése, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára a békésebb társadalmi-szakmai utat: ez magában foglalja az egyén társadalmi értékelését annak érdekében, hogy meghatározza a foglalkoztatással való szakítás többszörös okait és az inaktivitásának társadalmi költségeit. Miután azonosították a szükségleteket, gyakran az egészséggel, a higiéniával, a bizonytalansággal, a többszörös függőségekkel kapcsolatos szükségletekhez kapcsolódnak, támogatást nyújtanak az integráció előtt álló akadályok és a személy által tapasztalt nehézségek/tűrés feltárásához. Ez a kíséret nyilvánvalóan szükséges lépés a befogadás folyamatában, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy idővel a jövőbe és a dinamikus útba nézzen. Ez a kíséret lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy megszakítsa utazását gyakran ismétlődő folyamat során. A kísérő interjúk és a Maison de l’Argoat által biztosított azon lehetőség mellett, hogy képzett egészségügyi szakemberekkel (nővér, gondozó, pszichológusok) egészségügyi pontunkból profitálhassanak, workshopokat is kínálnak a kedvezményezetteknek, hogy javítsák mindennapi életük irán (Hungarian)
0 references
Šis projekts, kura mērķis ir tehniski un sociāli profesionāli uzraudzīt cilvēkus atstumtības situācijās uz Guingampais baseina, ir balstīts uz integrācijas vietu ieviešanu, atbalsta pastiprinātu integrācijas dinamiku. Šā projekta vispārējais mērķis ir dinamiskā karjeras ceļā mobilizēt cilvēkus sociālās un profesionālās atstumtības situācijās. Mērķis ir nodrošināt viņiem piekļuvi darbam pie ierīces izejas vai vismaz ļaut viņiem “dinamisku” izeju. Konkrētāk, integrācijas projektu pamatā ir ikdienas darba situācija, kuras pamatā ir tehniskā uzraudzība un pastiprināts sociāli profesionālais atbalsts. Personas, kas gūst labumu no shēmas, kļūst par apvienības darbiniekiem saskaņā ar noteiktu laika līgumu; 17 amata vietas “Otrajā darba ēkā” (SOB), 15 amata vietas “Vides un pilsētvides ietvarā” (ECVU) un 8 amata vietas “Resursos”, izmantojot nedēļas līguma apjomu 26 stundas. No jūnija tiks pieņemts darbā papildu tehniskais satvars, lai varētu atvērt jaunu zaļās telpas būvlaukumu. Patiešām, šis projekts tradicionāli atbilda Guingampas pilsētas domes pieprasījumam, bet tagad mēs esam atvērti jauniem darbiem (atbildes uz publiskajiem līgumiem, pieprasījums no citām pašvaldībām ap Guingamp). Tāpēc 2021. gadā vidēji 40 dalībniekus uzraudzīs 5 tehniskie uzraugi. Līgumi svārstās no 4 līdz 18 mēnešiem atkarībā no saņēmēja attīstības ierīcē un atkarībā no viņa profesionālā projekta progresa. Projekta vadītājs katru dienu būs atbildīgs gan par ražošanas darbības nodrošināšanu, gan par dalībnieku profesionālo prasmju un spēju attīstīšanu. Tajā pašā laikā, ņemot vērā aktivitātes pieaugumu (2 gadu laikā, 2 papildu projektus), mēs pieņemam darbā jaunu sociāli profesionālu konsultantu. Abi šajā struktūrā pastāvīgie padomdevēji būs atbildīgi par 5 projektu dalībnieku (vidēji 40 cilvēku) mobilizēšanu dinamiskai karjeras virzībai, izmantojot konsultācijas, apmācību, profesionalizāciju un ikdienas dzīves pārvaldību. Darbības mērķis. Saņēmēju tehnisko prasmju attīstīšana: integrācijas vietnes sniedz tehnisku atbalstu un tādējādi ļauj ierīces izmantotājiem iegūt profesionālus žestus. Tas attiecas uz visiem profesionālās ikdienas dzīves aspektiem, īpašām prasmēm darbā, kā arī uz drošības noteikumiem, kas ir būtiski uzdevumu pienācīgai izpildei. Darbības mērķis. Saņēmēju profesionālo spēju attīstīšana: tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu, ka saņēmējs ievēro darba vidi, kas uz to attiecas. Ticamība un cieņa pret atbilstošu profesionālo stāvokli patiešām ir būtisks aspekts personas nodarbināmībā un spējā pielāgoties profesionālajai videi. Šis aspekts prasa vēl lielāku modrību, jo labuma guvējs, tālu prom no darba pasaules, bieži vien uztur neobjektīvas attiecības ar likuma, kolektīvās un hierarhijas ievērošanas jautājumiem. Darbības mērķis Nr. 3 — izstrādāt profesionālu projektu, kas atbilst vietējai nodarbinātības jomai: tas ir integrācijas darba kodols. Bez tam, protams, shēmas labuma guvējs, šī pieeja prasa projektā reģistrēto profesionāļu ieguldījumus, lai auditorija, kas atrodas tālu no darba, varētu sevi projicēt karjeras ceļā. Tam nepieciešamas regulāras iknedēļas intervijas (to skaits ir atkarīgs no projekta progresa un dinamikas, kādā tas atrodas) ar sociāli profesionālo konsultantu, protams, saistībā ar visiem dalībniekiem, kas iesaistīti sociāli profesionālajā integrācijā attiecīgajā teritorijā. Šie dalībnieki ir arī vietējie uzņēmumi, ar kuriem cilvēki varētu gūt labumu no stažēšanās vai pat darba karjeras beigās. Mērķis ir arī stiprināt esošās vārtejas ar citām IAE struktūrām. Darbības mērķis Nr. 4 — panākt sociālo atbalstu, kas saņēmējam ļautu mierīgāk virzīties uz sociāli profesionālāku ceļu: tas nozīmē, ka indivīdam ir jāveic sociālais novērtējums, lai noteiktu nodarbinātības pārtraukšanas daudzos cēloņus un tās neaktivitātes sociālās izmaksas. Kad vajadzības ir apzinātas, vajadzības, kas bieži saistītas ar veselību, higiēnu, nestabilitāti, daudzām atkarībām, tiek sniegts atbalsts, lai atklātu šķēršļus integrācijai un grūtības/pietiekamību, ar ko saskaras persona. Šis papildinājums acīmredzami ir nepieciešams solis iekļaušanas procesā, kas ļauj saņēmējam laika gaitā raudzīties uz nākotni un virzību uz dinamisku ceļu. Šis pavaddokuments ļauj saņēmējam pārtraukt savu ceļojumu, kas bieži noķerts iteratīvā procesā. Papildus papildu intervijām un Maison de l’Argoat dotajai iespējai izmantot mūsu Veselības punkta sniegtās priekšrocības ar kvalificētiem veselības aprūpes speciālistiem (māsām, aprūpētājiem, psihologiem), saņēmējiem tiek piedāvāti arī semināri, lai uzlabotu viņu ikdienas dzīves pārvaldību (darbsemināri “pamatprasmes”, lai padziļinātu pamatprasmes, piemēram, lasīšanu; un budžeta pārvaldības darbsemināri). Darbības mērķis Nr. 5 — stiprināt personu iegūto prasmju un kvalifikācijas atzīšanu: sabiedrība, kas uzņemta ierīcē, lielā mērā nav kvalificēta, un tās izslēgšana/izolācija bieži vien ir novedusi pie viņu “pašvērtējuma”, uzticības, spējas uztvert sevi. Šis personiskais “trūkums”, protams, ir svarīgs šķērslis integr (Latvian)
0 references
See projekt, mis hõlmab Guingampais’ baasil tõrjutud inimeste tehnilist ja ühiskondlikku järelevalvet, põhineb integratsiooniobjektide rakendamisel, toetab integratsiooni tugevamat dünaamikat. Projekti üldeesmärk on mobiliseerida sotsiaalses ja tööalases tõrjutuses olevaid inimesi dünaamilisele karjäärile. Eesmärk on anda neile juurdepääs tööle seadme väljumisel või vähemalt võimaldada neile „dünaamilist“ väljapääsu. Täpsemalt põhinevad integratsiooniprojektid igapäevasel tööolukorral, mis põhineb tehnilisel järelevalvel ja tugevdatud sotsiaal-ametialasel toetusel. Skeemist kasu saavad isikud saavad ühingu töötajateks kindla kestusega sisseseadmislepingu alusel; 17 ametikohta „Teine tööhoone“ (SOB), 15 ametikohta „Keskkond ja linnaelu raamistik“ (ECVU) ja 8 ametikohta ressurssides iganädalase 26 tunni lepingumahu kaudu. Alates juunist võetakse tööle täiendav tehniline raamistik, mis võimaldab avada uue rohelise ruumi ehitusplatsi. See projekt vastas traditsiooniliselt Guingampi linnavalitsuse taotlusele, kuid nüüd oleme avanud uusi tooteid (vastused riigihankelepingutele, teiste Guingampi ümbritsevate omavalitsuste taotlus). 2021. aastal on seega viis tehnilist juhendajat, kes teostavad järelevalvet keskmiselt 40 osaleja üle. Lepingud jäävad vahemikku 4–18 kuud sõltuvalt toetusesaaja arengust seadmes ja vastavalt tema professionaalse projekti edenemisele. Järelevalve teostaja vastutab igapäevaselt nii tootmistegevuse kui ka osalejate kutseoskuste ja -suutlikkuse arendamise eest. Samal ajal, arvestades tegevuse kasvu (kahe aasta jooksul, kaks täiendavat projekti), palkame uue sotsiaal-kutselise nõustaja. Kaks nõustajat, kes on alalised struktuuris, vastutavad viies projektis osalejate (keskmiselt 40 inimese) mobiliseerimise eest dünaamilise karjääri suunas juhendamise, koolituse, professionaalsemaks muutmise ja igapäevaelu juhtimise kaudu. Rakenduseesmärk 1 – toetusesaajate tehniliste oskuste arendamine: integratsiooni saidid pakuvad tehnilist tuge ja võimaldavad seega seadme saajatel omandada professionaalseid žeste. See puudutab kõiki tööelu aspekte, erioskusi töökohal, aga ka ohutuseeskirju, mis on olulised ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks. Tegevuseesmärk 2 – toetusesaajate ametialase suutlikkuse arendamine: selle eesmärk on tagada, et soodustatud isik austaks tema töökeskkonda. Usaldusväärsus ja asjakohase ametialase asendi austamine on tõepoolest inimese tööalase konkurentsivõime ja kutsekeskkonnaga kohanemise võime oluline aspekt. See aspekt nõuab veelgi valvsust, kuna toetusesaaja, kes on töömaailmast kaugel, säilitab sageli erapooliku suhte reegli, kollektiivi ja hierarhiaga seotud küsimustega. Tegevuseesmärk 3 – töötada välja kohaliku tööhõivepiirkonnaga kooskõlas olev professionaalne projekt: see on integratsioonitöö keskmes. Lisaks kava toetusesaajale nõuab see lähenemisviis projektis registreeritud spetsialistide investeerimist, et võimaldada töökohast kaugel asuval publikul end karjäärile projekteerida. See nõuab regulaarseid ja iganädalasi intervjuusid (nende arv sõltub projekti edenemisest ja selle asukoha dünaamikast) loomulikult sotsiaal-kutselise nõustajaga, kes on seotud piirkonna sotsiaal-ametialase integratsiooniga. Need osalejad on ka kohalikud ettevõtted, kellega inimesed võiksid oma karjääri lõpus praktikast või isegi töökohast kasu saada. Eesmärk on ka tugevdada olemasolevaid väravaid teiste IAE struktuuridega. Tegevuseesmärk 4 – sotsiaalse toe saavutamine, mis võimaldab abisaajal saavutada rahulikuma sotsiaal-ametialase tee: see hõlmab sotsiaalse hindamise läbiviimist koos üksikisikuga, et teha kindlaks tööhõive katkemise mitmed põhjused ja tema tegevusetuse sotsiaalsed kulud. Kui vajadused on kindlaks tehtud, pakutakse sageli tervise, hügieeni, ebakindluse, mitut meedet hõlmavaid vajadusi, tuge, et selgitada välja integratsioonitakistused ja isiku kogetud raskused/rahulolud. See lisa on ilmselgelt vajalik samm kaasamise protsessis, mis võimaldab abisaajal aja jooksul vaadata tulevikku ja liikuda dünaamilise tee suunas. See saateleht võimaldab toetusesaajal murda oma reisi sageli iteratiivse protsessi käigus. Lisaks kaasnevatele intervjuudele ja Maison de l’Argoat’ võimalusele saada kasu meie tervisekeskusest koos kvalifitseeritud tervishoiutöötajatega (õde, hooldaja, psühholoogid), pakutakse toetusesaajatele ka seminare, et parandada nende igapäevaelu juhtimist (töökojad „võtmeoskused“, et süvendada põhioskusi, nagu lugemine; ja eelarve haldamise seminarid). Tegevuseesmärk 5 – tugevdada üksikisikute omandatud oskuste ja kvalifikatsiooni tunnustamist: seadmes tervitatav avalikkus on suures osas kvalifitseerimata ja selle väljajätmine/isolatsioon on sageli viinud ka nende „enesehinnangu“, nende usalduse, nende võime tajuda ennast. See isiklik „puudulikkus“ on muidugi integratsiooni dünaamika oluline pidur, sest selleks, et ennast projekteerida, professionaalset projekti välja anda, on endiselt vaja „tunnet, milleks“. Seetõttu on käesoleva projekti puhul oluline võimaldada toetuse (Estonian)
0 references
Este projeto de supervisão técnica e socioprofissional de pessoas em situações de exclusão na Bacia de Guingampais baseia-se na implementação de locais de integração, suporta uma dinâmica reforçada de integração. O objetivo geral deste projeto é mobilizar pessoas em situações de exclusão social e profissional numa carreira dinâmica. O objetivo é dar-lhes acesso a um trabalho na saída do dispositivo ou, pelo menos, permitir-lhes uma saída «dinâmica». Mais concretamente, os projetos de integração baseiam-se numa situação de trabalho quotidiana baseada na supervisão técnica e no reforço do apoio socioprofissional. As pessoas que beneficiam do regime passam a ser trabalhadores da associação ao abrigo de um contrato de inserção de duração determinada; 17 posições no «Segundo Edifício de Trabalho» (SOB), 15 posições no «Environment and Urban Living Framework» (ECVU) e 8 lugares em «Recursos» através de um volume de contrato semanal de 26 horas. Um quadro técnico adicional será contratado a partir de junho para permitir a abertura de um novo estaleiro de construção de espaços verdes. De facto, este projeto atendeu tradicionalmente ao pedido da Câmara Municipal de Guingamp, mas estamos agora a abrir-nos a novas produções (respostas a contratos públicos, pedido de outros municípios em torno de Guingamp). Para 2021, são, por conseguinte, 5 supervisores técnicos que supervisionarão, em média, 40 participantes. Os contratos variam de 4 a 18 meses, dependendo do desenvolvimento do beneficiário no dispositivo e de acordo com o progresso do seu projeto profissional. O supervisor será responsável diariamente por assegurar a atividade de produção e desenvolver as competências e capacidades profissionais dos participantes. Ao mesmo tempo, face ao aumento da atividade (em 2 anos, 2 projetos adicionais), estamos a contratar um novo consultor socioprofissional. Os dois conselheiros, permanentes na estrutura, serão responsáveis por mobilizar os participantes dos 5 projetos (uma média de 40 pessoas) para uma carreira dinâmica, através da orientação, formação, profissionalização e gestão do dia a dia. Objetivo operacional 1 — Desenvolvimento das competências técnicas dos beneficiários: os sites de integração fornecem suporte técnico e, assim, permitem que os beneficiários do dispositivo adquiram gestos profissionais. Trata-se de todos os aspetos da vida quotidiana profissional, de competências específicas no trabalho, mas também de regras de segurança essenciais para o bom desempenho das tarefas. Objetivo operacional 2 — Desenvolvimento das capacidades profissionais dos beneficiários: trata-se de assegurar que a pessoa beneficiária respeita o ambiente de trabalho a que está sujeita. A fiabilidade e o respeito por uma postura profissional adequada são, de facto, um aspeto essencial da empregabilidade da pessoa, da sua capacidade de adaptação ao ambiente profissional. Este aspeto exige ainda mais vigilância, uma vez que o beneficiário, muito afastado do mundo do trabalho, mantém frequentemente uma relação tendenciosa com as questões do respeito pela regra, pelo coletivo e pela hierarquia. Objetivo operacional 3 — Desenvolver um projeto profissional coerente com a área de emprego local: este é o coração do trabalho de integração. Além disso, naturalmente, o beneficiário do regime, esta abordagem requer o investimento de profissionais inscritos no projeto, a fim de permitir que um público longe do trabalho se projete numa carreira profissional. Para tal, são necessárias entrevistas regulares e semanais (o seu número depende do progresso do projeto e da dinâmica em que se situa) com o conselheiro socioprofissional, é claro, em ligação com todos os atores envolvidos na integração socioprofissional no território. Estes atores são também as empresas locais com as quais as pessoas podem beneficiar de estágios ou mesmo de um emprego no final da sua carreira. O objetivo é também reforçar as portas de acesso existentes com as outras estruturas do IAE. Objetivo operacional 4 — Realizar o apoio social que permita ao beneficiário uma via socioprofissional mais pacífica: isto implica a realização de uma avaliação social com o indivíduo para determinar as múltiplas causas da rutura com o emprego e o custo social da sua inatividade. Uma vez identificadas as necessidades, muitas vezes ligadas à saúde, higiene, precariedade, multi-dependências, é prestado apoio para descobrir os obstáculos à integração e as dificuldades/sofrimentos vividos pela pessoa. Este acompanhamento é obviamente um passo necessário no processo de inclusão, permitindo ao beneficiário, ao longo do tempo, olhar para o futuro e para um caminho dinâmico. Este acompanhamento permite ao beneficiário interromper a sua viagem muitas vezes apanhada num processo iterativo. Além das entrevistas que acompanham e da possibilidade feita pela Maison de l’Argoat de beneficiar do nosso Ponto de Saúde com profissionais de saúde qualificados (enfermeiro, cuidador, psicólogos), são também oferecido (Portuguese)
0 references
Tá an tionscadal seo de mhaoirseacht theicniúil agus shochghairmiúil ar dhaoine i gcásanna eisiaimh ar Imchuach Guingampais bunaithe ar láithreáin chomhtháthaithe a chur chun feidhme, tacaíonn sé le dinimic threisithe an chomhtháthaithe. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail seo daoine a spreagadh i gcásanna eisiaimh shóisialta agus gairme i gconair ghairme dhinimiciúil. Is é an aidhm atá ann rochtain a thabhairt dóibh ar phost ar an mbealach amach as an ngléas nó, ar a laghad, ligean dóibh dul amach “dinimiciúil”. Ar bhonn níos nithiúla, tá tionscadail lánpháirtíochta bunaithe ar staid oibre laethúil atá bunaithe ar mhaoirseacht theicniúil agus ar thacaíocht shochghairmiúil atreisithe. Déantar fostaithe de chuid an chomhlachais de na daoine a thairbhíonn den scéim faoi Chonradh Fada Cinnte Ionsúcháin; 17 bpost i “An Dara Foirgneamh Oibre” (SOB), 15 phost sa “Creat Comhshaoil agus Maireachtála Uirbigh” (ECVU) agus 8 bpost in “Acmhainní” trí thoirt sheachtainiúil conartha 26 uair an chloig. Fostófar creat teicniúil breise ó mhí an Mheithimh ar aghaidh chun go mbeifear in ann láithreán tógála spáis glas nua a oscailt. Go deimhin, bhuail an tionscadal seo go traidisiúnta le hiarratas Halla na Cathrach Guingamp ach tá léirithe nua á n-oscailt againn anois (freagra ar chonarthaí poiblí, iarratas ó bhardais eile timpeall Guingamp). Maidir le 2021, dá bhrí sin, is 5 mhaoirseoir theicniúla é a dhéanfaidh maoirseacht ar 40 rannpháirtí ar an meán. Bíonn na conarthaí idir 4 mhí agus 18 mí ag brath ar fhorbairt an tairbhí sa ghaireas agus de réir dhul chun cinn a thionscadail ghairmiúil. Beidh an maoirseoir freagrach ar bhonn laethúil as an ngníomhaíocht léiriúcháin a chinntiú agus as scileanna gairmiúla agus cumais ghairmiúla na rannpháirtithe a fhorbairt. Ag an am céanna, i bhfianaise an mhéadaithe ar ghníomhaíocht (in 2 bhliain, 2 thionscadal bhreise), tá comhairleoir sochghairmiúil nua á fhostú againn. Beidh an bheirt chomhairleoirí, a bheidh buan sa struchtúr, freagrach as rannpháirtithe na 5 thionscadal (40 duine ar an meán) a shlógadh i dtreo conair ghairme dhinimiciúil, trí threoir, oiliúint, gairmiúlú agus bainistiú an tsaoil laethúil. Cuspóir oibríochtúil 1 — Scileanna teicniúla na dtairbhithe a fhorbairt: cuireann láithreáin chomhtháthaithe tacaíocht theicniúil ar fáil agus ar an gcaoi sin cuireann siad ar chumas thairbhithe na feiste gothaí gairmiúla a fháil. Baineann sé sin le gach gné de shaol laethúil gairmiúil, le scileanna sonracha ag an obair agus le rialacha sábháilteachta atá riachtanach chun na cúraimí a chomhlíonadh mar is ceart. Cuspóir oibríochtúil 2 — hacmhainneachtaí gairmiúla na dtairbhithe a fhorbairt: baineann sé seo lena áirithiú go n-urramaíonn an duine is tairbhí an timpeallacht oibre a bhfuil sé nó sí faoina réir. Go deimhin, is gné riachtanach d’infhostaitheacht an duine iad iontaofacht agus meas ar staidiúir ghairmiúil iomchuí, dá chumas dul in oiriúint don timpeallacht ghairmiúil. Éilíonn an ghné sin níos mó airdeall ós rud é gur minic a choinníonn an tairbhí, i bhfad ó shaol na hoibre, caidreamh claonta leis na saincheisteanna a bhaineann le hurraim don riail, leis an gcomhordlathas agus leis an ordlathas. Cuspóir oibríochtúil 3 — Tionscadal gairmiúil a fhorbairt atá comhsheasmhach leis an limistéar fostaíochta áitiúil: is é seo croílár na hoibre lánpháirtíochta. Thairis sin, ar ndóigh, tairbhí na scéime, éilíonn an cur chuige seo infheistíocht gairmithe atá cláraithe ar an tionscadal chun deis a thabhairt do lucht féachana i bhfad ón bpost chun tionscadal iad féin i gconair ghairme. Chuige sin, tá gá le hagallaimh sheachtainiúla rialta (tá líon na n-agallamh sin ag brath ar dhul chun cinn an tionscadail agus ar an dinimic ina bhfuil sé lonnaithe) leis an gcomhairleoir sochghairmiúil ar ndóigh i dtaca leis na gníomhaithe uile a bhfuil baint acu le lánpháirtiú sochghairmiúil sa chríoch. Is iad na gníomhaithe sin na cuideachtaí áitiúla lena bhféadfadh daoine tairbhe a bhaint as intéirneachtaí nó fiú post ag deireadh a ngairmréime. Is é an aidhm atá ann freisin na tairseacha atá ann cheana a neartú le struchtúir eile IAE. Cuspóir oibríochtúil 4 — Tacaíocht shóisialta a bhaint amach a chuirfidh ar chumas an tairbhí conair shochghairmiúil níos síochánta a bhaint amach: is éard atá i gceist leis sin measúnú sóisialta a dhéanamh leis an duine aonair chun cúiseanna iomadúla an tsosa le fostaíocht agus costas sóisialta a neamhghníomhaíochta a chinneadh. A luaithe a shainaithneofar na riachtanais, riachtanais a bhaineann go minic le sláinte, sláinteachas, forbhásacht, ildíoscálacha, cuirtear tacaíocht ar fáil chun na bacainní ar chomhtháthú agus na deacrachtaí/na deacrachtaí a bhíonn ag an duine a nochtadh. Is léir gur céim riachtanach é an tionlacan sin sa phróiseas cuimsithe lena gceadaítear don tairbhí le himeacht ama féachaint ar an todhchaí agus i dtreo conair dhinimiciúil. Ligeann an tionlacan seo don tairbhí a thuras a bhriseadh go minic a ghabhtar i bpróiseas atriallach. Chomh maith l (Irish)
0 references
Acest proiect de supraveghere tehnică și socio-profesională a persoanelor aflate în situații de excludere în Bazinul Guingampais se bazează pe implementarea siturilor de integrare, susține o dinamică consolidată a integrării. Obiectivul general al acestui proiect este de a mobiliza persoanele aflate în situații de excluziune socială și profesională într-o carieră dinamică. Scopul este de a le oferi acces la un loc de muncă la ieșirea dispozitivului sau cel puțin de a le permite o ieșire „dinamică”. Mai concret, proiectele de integrare se bazează pe o situație de lucru cotidiană bazată pe supravegherea tehnică și pe un sprijin socioprofesional consolidat. Persoanele care beneficiază de sistem devin angajați ai asociației în temeiul unui contract de inserție cu durată determinată; 17 posturi în „A doua clădire de lucru” (SOB), 15 poziții în „Cadrul de mediu și urbanism” (ECVU) și 8 posturi în „Resurse” printr-un volum de contract săptămânal de 26 de ore. Un cadru tehnic suplimentar va fi angajat începând cu luna iunie pentru a permite deschiderea unui nou șantier de construcții de spații verzi. Într-adevăr, acest proiect a întrunit în mod tradițional cererea Primăriei din Guingamp, dar acum deschidem spre noi producții (răspunsuri la contractele de achiziții publice, cereri din partea altor municipalități din jurul Guingamp). Prin urmare, pentru 2021, 5 supraveghetori tehnici sunt cei care vor supraveghea în medie 40 de participanți. Contractele variază între 4 și 18 luni, în funcție de dezvoltarea beneficiarului în dispozitiv și în funcție de progresul proiectului său profesional. Supraveghetorul va fi responsabil zilnic pentru a asigura atât activitatea de producție, cât și pentru a dezvolta abilitățile și capacitățile profesionale ale participanților. Totodată, având în vedere creșterea activității (în 2 ani, 2 proiecte suplimentare), angajăm un nou consilier socio-profesional. Cei doi consilieri, permanenți în structură, vor fi responsabili de mobilizarea participanților la cele 5 proiecte (în medie 40 de persoane) către o carieră dinamică, prin îndrumare, formare, profesionalizare și management al vieții de zi cu zi. Obiectivul operațional 1 – Dezvoltarea competențelor tehnice ale beneficiarilor: site-urile de integrare oferă asistență tehnică și, astfel, permit beneficiarilor dispozitivului să dobândească gesturi profesionale. Aceasta se referă la toate aspectele vieții de zi cu zi profesionale, la competențele specifice la locul de muncă, dar și la normele de siguranță esențiale pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor. Obiectivul operațional 2 – Dezvoltarea capacităților profesionale ale beneficiarilor: aceasta este o chestiune de a se asigura că persoana beneficiară respectă mediul de lucru la care este supusă. Fiabilitatea și respectul pentru o poziție profesională adecvată sunt într-adevăr un aspect esențial al capacității de inserție profesională a persoanei, al capacității sale de a se adapta la mediul profesional. Acest aspect necesită cu atât mai multă vigilență cu cât beneficiarul, departe de lumea muncii, menține adesea o relație părtinitoare cu problemele respectării regulii, colectivului și ierarhiei. Obiectivul operațional 3 – Dezvoltarea unui proiect profesional în concordanță cu zona locală de ocupare a forței de muncă: aceasta este esența activității de integrare. În plus, desigur, beneficiarul schemei, această abordare necesită investiții de profesioniști înregistrați în proiect pentru a permite unui public departe de locul de muncă să se proiecteze pe o cale de carieră. Acest lucru necesită interviuri periodice, săptămânale (numărul acestora depinde de progresul proiectului și de dinamica în care se află) cu consilierul socio-profesional, desigur, în legătură cu toți actorii implicați în integrarea socio-profesională în teritoriu. Acești actori sunt, de asemenea, companiile locale cu care oamenii ar putea beneficia de stagii sau chiar de un loc de muncă la sfârșitul carierei lor. Scopul este, de asemenea, de a consolida porțile de acces existente cu celelalte structuri IAE. Obiectivul operațional 4 – Realizarea unui sprijin social care să permită beneficiarului o traiectorie socioprofesională mai pașnică: aceasta implică efectuarea unei evaluări sociale cu individul pentru a determina cauzele multiple ale întreruperii locului de muncă și costul social al inactivității sale. Odată ce nevoile au fost identificate, nevoile sunt adesea legate de sănătate, igienă, precaritate, dependențe multiple, se oferă sprijin pentru a descoperi obstacolele din calea integrării și dificultățile/suferința cu care se confruntă persoana. Acest acompaniament este, în mod evident, un pas necesar în procesul de incluziune, permițând beneficiarului să privească în timp spre viitor și spre o traiectorie dinamică. Acest acompaniament permite beneficiarului să-și întrerupă călătoria adesea prinsă într-un proces iterativ. Pe lângă interviurile însoțitoare și posibilitatea oferită de Maison de l’Argoat de (Romanian)
0 references
Ta projekt tehničnega in družbeno-strokovnega nadzora nad ljudmi v razmerah izključenosti v porečju Guingampais temelji na vzpostavitvi integracijskih mest, podpira okrepljeno dinamiko vključevanja. Splošni cilj tega projekta je mobilizirati ljudi v razmerah socialne in poklicne izključenosti na dinamični poklicni poti. Cilj je, da se jim omogoči dostop do delovnega mesta ob izhodu iz naprave ali vsaj, da se jim omogoči „dinamični“ izhod. Natančneje, projekti vključevanja temeljijo na vsakodnevnih delovnih razmerah, ki temeljijo na tehničnem nadzoru in okrepljeni socialno-poklicni podpori. Osebe, ki so upravičene do sheme, postanejo zaposlene v združenju na podlagi določene pogodbe o vložitvi; 17 mest v „Drugi delovni stavbi“ (SOB), 15 delovnih mest v okviru „Okolje in urbano življenje“ (ECVU) in 8 delovnih mest v „virih“ preko tedenskega obsega pogodbe 26 ur. Od junija bo najel dodaten tehnični okvir, ki bo omogočil odprtje novega gradbišča za zelene površine. Dejansko je ta projekt tradicionalno izpolnil zahtevo Mestne hiše Guingamp, zdaj pa se odpiramo novim produkcijam (odgovorom na javna naročila, zahtevo drugih občin okoli Guingampa). Za leto 2021 bo torej nadzorovalo 40 udeležencev v povprečju 5 tehničnih nadzornikov. Pogodbe se gibljejo od 4 do 18 mesecev, odvisno od razvoja upravičenca v napravi in glede na napredek njegovega strokovnega projekta. Nadzornik bo vsak dan odgovoren za zagotavljanje produkcijske dejavnosti ter razvoj strokovnih znanj in sposobnosti udeležencev. Hkrati pa glede na povečanje aktivnosti (v dveh letih, 2 dodatna projekta) zaposlujemo novega socialno-strokovnega svetovalca. Svetovalca, stalna v strukturi, bosta odgovorna za mobilizacijo udeležencev petih projektov (v povprečju 40 oseb) na dinamično poklicno pot, in sicer z usmerjanjem, usposabljanjem, profesionalizacijo in upravljanjem vsakdanjega življenja. Operativni cilj 1 – Razvoj tehničnih znanj in spretnosti upravičencev: mesta za integracijo zagotavljajo tehnično podporo in tako upravičencem naprave omogočajo pridobivanje strokovnih kretnje. To zadeva vse vidike poklicnega vsakdanjega življenja, posebna znanja in spretnosti pri delu, pa tudi varnostna pravila, ki so bistvena za pravilno izvajanje nalog. Operativni cilj 2 – Razvoj strokovne usposobljenosti upravičencev: pri tem je treba zagotoviti, da upravičena oseba spoštuje delovno okolje, ki mu pripada. Zanesljivost in spoštovanje ustrezne poklicne drže sta dejansko bistvena vidika zaposljivosti osebe, njene sposobnosti prilagajanja poklicnemu okolju. Ta vidik zahteva še večjo pozornost, saj upravičenec, ki je daleč od sveta dela, pogosto ohranja pristranski odnos do vprašanj spoštovanja pravila, kolektivnega in hierarhije. Operativni cilj 3 – razvoj strokovnega projekta, skladnega z lokalnim področjem zaposlovanja: to je srce integracijskega dela. Poleg tega, seveda, upravičenec do sheme, ta pristop zahteva naložbe strokovnjakov, registriranih v projektu, da bi občinstvu, ki je daleč od zaposlitve, omogočili, da se projicira na poklicno pot. Za to so potrebni redni tedenski razgovori (število je odvisno od napredka projekta in dinamike, v kateri se nahaja) s socialno-poklicnim svetovalcem, seveda v povezavi z vsemi akterji, vključenimi v socialno-poklicno integracijo na tem območju. Ti akterji so tudi lokalna podjetja, s katerimi bi ljudje lahko imeli koristi od pripravništva ali celo zaposlitve ob koncu svoje poklicne poti. Cilj je tudi okrepiti obstoječe prehode z drugimi strukturami IAE. Operativni cilj 4 – Doseganje socialne podpore, ki upravičencu omogoča mirnejšo socialno-poklicno pot: to vključuje izvedbo socialne presoje s posameznikom, da se ugotovijo številni vzroki za prekinitev zaposlitve in socialni stroški njegove nedejavnosti. Ko so potrebe opredeljene, so potrebe pogosto povezane z zdravjem, higieno, prekarnostjo, več obsodbami, zagotavljanjem podpore za odkrivanje ovir za vključevanje in težav/trpljenja, ki jih oseba doživlja. To spremljanje je očitno nujen korak v procesu vključevanja, ki upravičencu omogoča, da sčasoma pogleda v prihodnost in na dinamično pot. Ta spremljava upravičencu omogoča, da prekine potovanje, ki ga pogosto ujame v iterativnem procesu. Poleg spremljajočih intervjujev in možnosti Maison de l’Argoat, da izkoristijo našo zdravstveno točko s kvalificiranimi zdravstvenimi delavci (zdravstvenimi sestrami, negovalci, psihologi), so upravičencem na voljo tudi delavnice za izboljšanje njihovega upravljanja vsakdanjega življenja (delavnice „ključne spretnosti“ za poglobitev osnovnih spretnosti, kot je branje; delavnice o upravljanju proračuna). Operativni cilj 5 – Krepitev priznavanja pridobljenih znanj in spretnosti ter kvalifikacij posameznikov: javnost, ki je na napravi dobrodošla, je v veliki meri nekvalificirana, njena izključitev/izolacija pa je pogosto privedla do popuščanja njihovega „samospoštovanja“, njihovega zaupanja, sposobnosti, da se zaznajo. Ta osebna „pomanjkljivost“ je seveda pomembna ovira v dinamiki integracije, (Slovenian)
0 references
Dan il-proġett ta’ superviżjoni teknika u soċjoprofessjonali ta’ persuni f’sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni fuq il-Baċir ta’ Guingampais huwa bbażat fuq l-implimentazzjoni ta’ siti ta’ integrazzjoni, jappoġġja dinamika msaħħa ta’ integrazzjoni. l-objettiv ġenerali ta’ dan il-proġett huwa li jimmobilizza persuni f’sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni soċjali u okkupazzjonali fi triq ta’ karriera dinamika. l-għan huwa li jingħataw aċċess għal xogħol fil-ħruġ tal-apparat jew għall-inqas li jitħallew joħorġu “dinamiku”. B’mod aktar konkret, il-proġetti ta’ integrazzjoni huma bbażati fuq sitwazzjoni ta’ xogħol ta’ kuljum ibbażata fuq superviżjoni teknika u appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ. Il-persuni li jibbenefikaw mill-iskema jsiru impjegati tal-assoċjazzjoni skont Kuntratt ta’ Inserzjoni dwar it-Tul Determinat; 17-il pożizzjoni fit-“Tieni Bini tax-Xogħol” (SOB), 15-il pożizzjoni fil-“Qafas tal-Ambjent u l-Għajxien Urban” (ECVU) u 8 karigi f’“Riżorsi” permezz ta’ volum ta’ kuntratti ta’ kull ġimgħa ta’ 26 siegħa. Qafas tekniku addizzjonali se jiġi ingaġġat minn Ġunju biex jippermetti l-ftuħ ta’ sit ġdid ta’ kostruzzjoni ta’ spazju ekoloġiku. Fil-fatt, dan il-proġett tradizzjonalment issodisfa t-talba tal-Kamra tal-Belt ta’ Guingamp iżda issa qed niftħu għal produzzjonijiet ġodda (tweġibiet għal kuntratti pubbliċi, talba minn muniċipalitajiet oħra madwar Guingamp). Għall-2021, huma 5 superviżuri tekniċi li se jissorveljaw medja ta’ 40 parteċipant. Il-kuntratti jvarjaw minn 4 sa 18-il xahar skont l-iżvilupp tal-benefiċjarju fl-apparat u skont il-progress tal-proġett professjonali tiegħu. Is-superviżur se jkun responsabbli fuq bażi ta’ kuljum biex jiżgura kemm l-attività tal-produzzjoni kif ukoll biex jiżviluppa l-ħiliet u l-kapaċitajiet professjonali tal-parteċipanti. Fl-istess ħin, fid-dawl taż-żieda fl-attività (f’sentejn, 2 proġetti addizzjonali), qed nimpjegaw konsulent soċjoprofessjonali ġdid. Iż-żewġ konsulenti, permanenti fl-istruttura, se jkunu responsabbli għall-mobilizzazzjoni tal-parteċipanti tal-5 proġetti (medja ta’ 40 persuna) lejn karriera dinamika, permezz ta’ gwida, taħriġ, professjonalizzazzjoni u ġestjoni tal-ħajja ta’ kuljum. Objettiv operazzjonali 1 — L-iżvilupp tal-ħiliet tekniċi tal-benefiċjarji: is-siti ta’ integrazzjoni jipprovdu appoġġ tekniku u b’hekk jippermettu lill-benefiċjarji tal-apparat jiksbu ġesti professjonali. Dan jikkonċerna l-aspetti kollha tal-ħajja professjonali ta’ kuljum, il-ħiliet speċifiċi fuq il-post tax-xogħol iżda wkoll ir-regoli tas-sikurezza essenzjali għat-twettiq xieraq tal-kompiti. Objettiv operattiv 2 — L-iżvilupp tal-kapaċitajiet professjonali tal-benefiċjarji: din hija kwistjoni li jiġi żgurat li l-persuna benefiċjarja tirrispetta l-ambjent tax-xogħol li għalih hija soġġetta. l-affidabbiltà u r-rispett għal pożizzjoni professjonali xierqa huma tabilħaqq aspett essenzjali tal-impjegabbiltà tal-persuna, tal-kapaċità tagħha li tadatta għall-ambjent professjonali. Dan l-aspett jeħtieġ aktar viġilanza peress li l-benefiċjarju,’il bogħod mid-dinja tax-xogħol, spiss iżomm relazzjoni preġudikata mal-kwistjonijiet tar-rispett għar-regola, il-kollettiv u l-ġerarkija. Objettiv operazzjonali 3 — L-iżvilupp ta’ proġett professjonali konsistenti mal-qasam tal-impjiegi lokali: din hija l-qalba tax-xogħol ta’ integrazzjoni. Barra minn hekk, naturalment, il-benefiċjarju tal-iskema, dan l-approċċ jeħtieġ l-investiment ta’ professjonisti rreġistrati fil-proġett sabiex udjenza ‘l bogħod mix-xogħol tkun tista’ tipproġetta huma stess fi triq tal-karriera. Dan jirrikjedi intervisti regolari ta’ kull ġimgħa (in-numru tagħhom jiddependi fuq il-progress tal-proġett u d-dinamika li fih jinsab) mal-konsulent soċjoprofessjonali tal-kors b’rabta mal-atturi kollha involuti fl-integrazzjoni soċjoprofessjonali fit-territorju. Dawn l-atturi huma wkoll il-kumpaniji lokali li magħhom in-nies jistgħu jibbenefikaw minn internships jew saħansitra minn impjieg fi tmiem il-karriera tagħhom. l-għan huwa wkoll li jissaħħu l-gateways eżistenti mal-istrutturi l-oħra tal-IAE. Objettiv operazzjonali 4 — Il-kisba ta’ appoġġ soċjali li jippermetti lill-benefiċjarju jkollu triq soċjoprofessjonali aktar paċifika: dan jinvolvi t-twettiq ta’ valutazzjoni soċjali mal-individwu biex jiġu ddeterminati l-kawżi multipli tal-waqfien mill-impjieg u l-ispiża soċjali tan-nuqqas ta’ attività tiegħu jew tagħha. Ladarba jiġu identifikati l-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet ta’ spiss marbuta mas-saħħa, l-iġjene, il-prekarjetà, il-multidizzji, l-appoġġ jingħata biex jinkixfu l-ostakli għall-integrazzjoni u d-diffikultajiet/tbatija esperjenzati mill-persuna. Dan l-akkumpanjament huwa ovvjament pass meħtieġ fil-proċess ta’ inklużjoni li jippermetti lill-benefiċjarju maż-żmien iħares lejn il-futur u lejn triq dinamika. Dan l-akkumpanjament jippermetti lill-benefiċjarju jikser il-vjaġġ tiegħu ta’ spiss maqbud fi proċess iterattiv. Minbarra l-intervisti ta’ akkumpanjament u l-possibbiltà magħmula mill-Maison de l’Argoat li jibbenefika mill-Punt (Maltese)
0 references
Este proyecto de supervisión técnica y socioprofesional de personas en situación de exclusión en la cuenca del Guingampais se basa en la implementación de sitios de integración, apoya una dinámica reforzada de integración. El objetivo general de este proyecto es movilizar a las personas en situaciones de exclusión social y ocupacional en una trayectoria profesional dinámica. El objetivo es darles acceso a un trabajo a la salida del dispositivo o al menos permitirles una salida «dinámica». Más concretamente, los proyectos de integración se basan en una situación laboral cotidiana basada en la supervisión técnica y el apoyo socioprofesional reforzado. Las personas beneficiarias del régimen se convierten en empleados de la asociación en virtud de un contrato de inserción de duración determinada; 17 puestos en «Segundo edificio de obras» (SOB), 15 puestos en «Medio ambiente y marco de vida urbana» (ECVU) y 8 puestos en «Recursos» a través de un volumen de contrato semanal de 26 horas. Se contratará un marco técnico adicional a partir de junio para permitir la apertura de un nuevo sitio de construcción de espacios verdes. De hecho, este proyecto satisfizo tradicionalmente la solicitud del Ayuntamiento de Guingamp, pero ahora nos estamos abriendo a nuevas producciones (respuestas a contratos públicos, solicitud de otros municipios alrededor de Guingamp). Para 2021, son 5 supervisores técnicos los que supervisarán de media a 40 participantes Los contratos oscilan entre 4 y 18 meses dependiendo del desarrollo del beneficiario en el dispositivo y en función del progreso de su proyecto profesional. El supervisor será responsable diariamente de garantizar tanto la actividad de producción como el desarrollo de las habilidades y capacidades profesionales de los participantes. Al mismo tiempo, en vista del aumento de la actividad (en 2 años, 2 proyectos adicionales), estamos contratando a un nuevo asesor socioprofesional. Los dos asesores, permanentes en la estructura, se encargarán de movilizar a los participantes de los 5 proyectos (un promedio de 40 personas) hacia una trayectoria profesional dinámica, a través de la orientación, formación, profesionalización y gestión de la vida cotidiana. Objetivo operativo n.º 1 — Desarrollo de las competencias técnicas de los beneficiarios: los sitios de integración proporcionan soporte técnico y, por lo tanto, permiten a los beneficiarios del dispositivo adquirir gestos profesionales. Esto se refiere a todos los aspectos de una vida diaria profesional, habilidades específicas en el trabajo, pero también normas de seguridad esenciales para el correcto desempeño de las tareas. Objetivo operativo 2 — Desarrollo de las capacidades profesionales de los beneficiarios: se trata de garantizar que el beneficiario respete el entorno de trabajo al que está sujeto. La fiabilidad y el respeto por una postura profesional adecuada son de hecho un aspecto esencial de la empleabilidad de la persona, de su capacidad de adaptación al entorno profesional. Este aspecto requiere aún más vigilancia ya que el beneficiario, lejos del mundo del trabajo, a menudo mantiene una relación sesgada con las cuestiones del respeto a la regla, lo colectivo y la jerarquía. Objetivo operativo 3 — Desarrollar un proyecto profesional coherente con el área de empleo local: este es el corazón del trabajo de integración. Además, por supuesto, del beneficiario del esquema, este enfoque requiere la inversión de profesionales registrados en el proyecto para permitir que un público lejos del trabajo se proyecte a sí mismo en una carrera profesional. Esto requiere entrevistas periódicas y semanales (el número de ellas depende del progreso del proyecto y de la dinámica en la que se encuentra) con el asesor socioprofesional, por supuesto, en relación con todos los actores involucrados en la integración socioprofesional en el territorio. Estos actores también son las empresas locales con las que las personas podrían beneficiarse de pasantías o incluso de un trabajo al final de su carrera. El objetivo también es fortalecer las pasarelas existentes con las otras estructuras de IAE. Objetivo operativo 4 — Lograr un apoyo social que permita al beneficiario un camino socioprofesional más pacífico: esto implica realizar una evaluación social con el individuo para determinar las múltiples causas de la ruptura con el empleo y el costo social de su inactividad. Una vez identificadas las necesidades, a menudo relacionadas con la salud, la higiene, la precariedad, las múltiples adicciones, se presta apoyo para descubrir los obstáculos a la integración y las dificultades/sufrimientos experimentados por la persona. Este acompañamiento es obviamente un paso necesario en el proceso de inclusión que permite al beneficiario a lo largo del tiempo mirar hacia el futuro y hacia un camino dinámico. Este acompañamiento permite al beneficiario romper su viaje a menudo atrapado en un proceso iterativo. Además de las entrevistas complementarias y la posi (Spanish)
0 references
Tento projekt technického a sociálno-profesionálneho dohľadu nad ľuďmi v situáciách vylúčenia v povodí Guingampais je založený na realizácii integračných miest, podporuje posilnenú dynamiku integrácie. Celkovým cieľom tohto projektu je mobilizovať ľudí v situáciách sociálneho vylúčenia a vylúčenia z povolania v dynamickej kariérnej dráhe. Cieľom je umožniť im prístup k práci pri výstupe zo zariadenia alebo aspoň umožniť im „dynamický“ výstup. Konkrétnejšie, integračné projekty sú založené na každodennej pracovnej situácii založenej na technickom dohľade a posilnenej sociálno-profesionálnej podpore. Osoby, ktoré majú prospech zo systému, sa stávajú zamestnancami združenia na základe zmluvy o založení stanovenej doby trvania; 17 pracovných miest v „Second Work Building“ (SOB), 15 pracovných miest v „Environment and Urban Living Framework“ (ECVU) a 8 pracovných miest v „zdrojoch“ prostredníctvom týždenného objemu zmlúv 26 hodín. Od júna sa najme dodatočný technický rámec, ktorý umožní otvorenie nového staveniska zelene. Tento projekt tradične spĺňal požiadavku radnice v Guingampe, ale teraz sa otvárame novým produkciám (odpoveď na verejné zákazky, žiadosť iných obcí v okolí Guingampu). V roku 2021 bude teda v priemere dohliadať na 40 účastníkov 5 technických dozorných orgánov. Zmluvné zmluvy sa pohybujú od 4 do 18 mesiacov v závislosti od vývoja príjemcu zariadenia a podľa pokroku jeho profesionálneho projektu. Dozorný orgán bude každý deň zodpovedný za zabezpečenie výrobnej činnosti a rozvoj odborných zručností a kapacít účastníkov. Zároveň, vzhľadom na nárast aktivity (o 2 roky, 2 ďalšie projekty), najímame nového sociálno-profesionálneho poradcu. Dvaja poradcovia, stáli v štruktúre, budú zodpovední za mobilizáciu účastníkov 5 projektov (v priemere 40 osôb) smerom k dynamickej kariérnej dráhe prostredníctvom poradenstva, odbornej prípravy, profesionalizácie a riadenia každodenného života. Operačný cieľ 1 – Rozvíjanie technických zručností príjemcov: integračné lokality poskytujú technickú podporu, a tým umožňujú príjemcom zariadenia získať profesionálne gestá. Týka sa to všetkých aspektov každodenného pracovného života, špecifických zručností v práci, ale aj bezpečnostných pravidiel nevyhnutných pre riadne plnenie úloh. Operačný cieľ 2 – Rozvíjanie odborných kapacít príjemcov: ide o zabezpečenie toho, aby oprávnená osoba rešpektovala pracovné prostredie, ktorému podlieha. Spoľahlivosť a rešpektovanie vhodného profesionálneho postoja sú skutočne podstatným aspektom zamestnateľnosti osoby, jej schopnosti prispôsobiť sa profesionálnemu prostrediu. Tento aspekt si vyžaduje o to väčšiu ostražitosť, pretože príjemca, ďaleko od sveta práce, často udržiava zaujatý vzťah k otázkam rešpektovania pravidla, kolektívu a hierarchie. Operačný cieľ 3 – Vypracovať profesionálny projekt v súlade s miestnou oblasťou zamestnanosti: to je jadro integračnej práce. Okrem toho, samozrejme, príjemca schémy, tento prístup si vyžaduje investície odborníkov zaregistrovaných v projekte, aby sa publikum ďaleko od zamestnania umožnilo projektovať sa v kariérnom postupe. To si vyžaduje pravidelné týždenné rozhovory (počet z nich závisí od pokroku projektu a dynamiky, v ktorej sa nachádza) so sociálno-profesionálnym poradcom samozrejme v spojení so všetkými aktérmi zapojenými do sociálno-profesionálnej integrácie na území. Títo aktéri sú tiež miestne spoločnosti, s ktorými by ľudia mohli mať prospech z stáží alebo dokonca zamestnania na konci svojej kariéry. Cieľom je tiež posilniť existujúce brány s ostatnými štruktúrami IAE. Operačný cieľ 4 – Dosiahnutie sociálnej podpory, ktorá príjemcovi umožní pokojnejšiu sociálno-profesionálnu cestu: to zahŕňa vykonanie sociálneho posúdenia s jednotlivcom s cieľom určiť viaceré príčiny prerušenia pracovného pomeru a sociálne náklady jeho nečinnosti. Po zistení potrieb sa poskytujú potreby, ktoré často súvisia so zdravím, hygienou, neistotou, viacerými závislosťami, s cieľom odhaliť prekážky integrácie a ťažkosti/trpenia, ktorým osoba čelí. Toto sprevádzanie je samozrejme nevyhnutným krokom v procese začleňovania, ktorý umožňuje príjemcovi časom pozrieť sa do budúcnosti a smerom k dynamickej ceste. Tento sprievod umožňuje príjemcovi prerušiť jeho cestu často chytenú v iteratívnom procese. Okrem sprievodných pohovorov a možnosti Maison de l’Argoat využívať naše zdravotné miesto s kvalifikovanými zdravotníckymi pracovníkmi (zdravotnou sestrou, opatrovateľkou, psychológmi) sa príjemcom ponúkajú aj workshopy s cieľom zlepšiť ich riadenie každodenného života (workshopy „kľúčové zručnosti“ na prehĺbenie základných zručností, ako je čítanie; a semináre o rozpočtovom hospodárení). Operačný cieľ 5 – Posilniť uznávanie nadobudnutých zručností a kvalifikáciu jednotlivcov: verejnosť vítaná na prístroji je do značnej miery nekvalifikovaná a jeho vylúčenie/izolácia tiež často vedie k oslabeniu ich „sebaúcty“, ich dôvery, schopnosti vnímať sa. Táto osobná „nedostatok“ je, samozrejme, dôležitou brzdou v dynamike integ (Slovak)
0 references
Αυτό το έργο τεχνικής και κοινωνικο-επαγγελματικής εποπτείας των ατόμων που βρίσκονται σε καταστάσεις αποκλεισμού στη λεκάνη Guingampais βασίζεται στην υλοποίηση των χώρων ενσωμάτωσης, υποστηρίζει μια ενισχυμένη δυναμική ενσωμάτωσης. Ο γενικός στόχος αυτού του έργου είναι να κινητοποιήσει άτομα σε καταστάσεις κοινωνικού και επαγγελματικού αποκλεισμού σε μια δυναμική σταδιοδρομία. Ο στόχος είναι να τους δοθεί πρόσβαση σε μια θέση εργασίας κατά την έξοδο της συσκευής ή τουλάχιστον να τους επιτραπεί μια «δυναμική» έξοδος. Πιο συγκεκριμένα, τα σχέδια ένταξης βασίζονται σε μια καθημερινή κατάσταση εργασίας που βασίζεται στην τεχνική εποπτεία και την ενίσχυση της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. Τα πρόσωπα που επωφελούνται από το σύστημα καθίστανται μισθωτοί της ένωσης βάσει σύμβασης εισαγωγής καθορισμένης διάρκειας· 17 θέσεις στο «Δεύτερο Κτίριο Έργων» (SOB), 15 θέσεις στο πλαίσιο «Περιβάλλον και Αστική Διαβίωση» (ECVU) και 8 θέσεις σε «Πόρους» μέσω εβδομαδιαίου όγκου συμβάσεων 26 ωρών. Από τον Ιούνιο θα προσληφθεί πρόσθετο τεχνικό πλαίσιο για το άνοιγμα νέου εργοταξίου πρασίνου. Πράγματι, το έργο αυτό ανταποκρινόταν παραδοσιακά στο αίτημα του Δημαρχείου του Guingamp, αλλά τώρα ανοίγουμε νέες παραγωγές (απάντηση σε δημόσιες συμβάσεις, αίτημα από άλλους δήμους γύρω από το Guingamp). Για το 2021, ως εκ τούτου, 5 τεχνικοί επόπτες θα εποπτεύουν 40 συμμετέχοντες κατά μέσο όρο Οι συμβάσεις κυμαίνονται από 4 έως 18 μήνες ανάλογα με την εξέλιξη του δικαιούχου στη συσκευή και ανάλογα με την πρόοδο του επαγγελματικού του έργου. Ο επιβλέπων θα είναι υπεύθυνος σε καθημερινή βάση για τη διασφάλιση τόσο της παραγωγικής δραστηριότητας όσο και για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων των συμμετεχόντων. Παράλληλα, ενόψει της αύξησης της δραστηριότητας (σε 2 χρόνια, 2 επιπλέον έργα), προσλαμβάνουμε έναν νέο κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο. Οι δύο σύμβουλοι, μόνιμοι στη δομή, θα είναι υπεύθυνοι για την κινητοποίηση των συμμετεχόντων στα 5 έργα (κατά μέσο όρο 40 άτομα) προς μια δυναμική σταδιοδρομία, μέσω της καθοδήγησης, της κατάρτισης, της επαγγελματοποίησης και της διαχείρισης της καθημερινής ζωής. Επιχειρησιακός στόχος 1 — Ανάπτυξη των τεχνικών δεξιοτήτων των δικαιούχων: οι ιστότοποι ενσωμάτωσης παρέχουν τεχνική υποστήριξη και, ως εκ τούτου, επιτρέπουν στους δικαιούχους της συσκευής να αποκτήσουν επαγγελματικές χειρονομίες. Αυτό αφορά όλες τις πτυχές της επαγγελματικής καθημερινής ζωής, τις ειδικές δεξιότητες στην εργασία, αλλά και τους κανόνες ασφαλείας που είναι απαραίτητοι για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων. Επιχειρησιακός στόχος 2 — Ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων των δικαιούχων: το ζητούμενο είναι να διασφαλιστεί ότι ο δικαιούχος σέβεται το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο υπόκειται. Η αξιοπιστία και ο σεβασμός της κατάλληλης επαγγελματικής στάσης αποτελούν πράγματι ουσιώδη πτυχή της απασχολησιμότητας του ατόμου, της ικανότητάς του να προσαρμόζεται στο επαγγελματικό περιβάλλον. Η πτυχή αυτή απαιτεί ακόμη μεγαλύτερη επαγρύπνηση, δεδομένου ότι ο δικαιούχος, πολύ μακριά από τον κόσμο της εργασίας, διατηρεί συχνά μια μεροληπτική σχέση με τα ζητήματα του σεβασμού του κανόνα, της συλλογικής και της ιεραρχίας. Επιχειρησιακός στόχος 3 — Ανάπτυξη ενός επαγγελματικού έργου που να συνάδει με τον τοπικό τομέα απασχόλησης: αυτή είναι η καρδιά της εργασίας ένταξης. Επιπλέον, φυσικά, ο δικαιούχος του προγράμματος, αυτή η προσέγγιση απαιτεί την επένδυση επαγγελματιών που είναι εγγεγραμμένοι στο έργο, προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα σε ένα ακροατήριο μακριά από την εργασία να προβάλει τον εαυτό του σε μια επαγγελματική πορεία. Αυτό απαιτεί τακτικές, εβδομαδιαίες συνεντεύξεις (ο αριθμός τους εξαρτάται από την πρόοδο του σχεδίου και τη δυναμική στην οποία βρίσκεται) με τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο φυσικά σε σχέση με όλους τους παράγοντες που εμπλέκονται στην κοινωνικοεπαγγελματική ολοκλήρωση στην επικράτεια. Αυτοί οι παράγοντες είναι επίσης οι τοπικές εταιρείες με τις οποίες οι άνθρωποι θα μπορούσαν να επωφεληθούν από την πρακτική άσκηση ή ακόμη και μια θέση εργασίας στο τέλος της σταδιοδρομίας τους. Στόχος είναι επίσης η ενίσχυση των υπαρχουσών πυλών με τις άλλες δομές IAE. Επιχειρησιακός στόχος 4 — Επίτευξη κοινωνικής στήριξης που θα επιτρέψει στον δικαιούχο μια πιο ειρηνική κοινωνικοεπαγγελματική πορεία: αυτό συνεπάγεται τη διενέργεια κοινωνικής αξιολόγησης με το άτομο για τον προσδιορισμό των πολλαπλών αιτίων της διακοπής της απασχόλησης και του κοινωνικού κόστους της αδράνειας του. Μετά τον εντοπισμό των αναγκών, οι ανάγκες που συνδέονται συχνά με την υγεία, την υγιεινή, την επισφάλεια, τους πολλαπλούς εθισμούς, παρέχεται στήριξη για την αποκάλυψη των εμποδίων στην ένταξη και των δυσκολιών/παθειών που αντιμετωπίζει το άτομο. Αυτή η συνοδεία είναι προφανώς ένα απαραίτητο βήμα στη διαδικασία ένταξης που επιτρέπει στον δικαιούχο με την πάροδο του χρόνου να κοιτάξει προς το μέλλον και προς μια δυναμική πορεία. Αυτή η συνοδεία επιτρέπει στον δικαιούχο να διακόψει το ταξίδι του που συχνά παγιδεύεται σε μι (Greek)
0 references
Šis Guingampaiso baseine esančių asmenų techninės ir socialinės bei profesinės priežiūros projektas grindžiamas integracijos vietų įgyvendinimu, remia sustiprintą integracijos dinamiką. Bendras šio projekto tikslas – sutelkti žmones į socialinę ir profesinę atskirtį dinamišku karjeros keliu. Tikslas – suteikti jiems prieigą prie darbo prie prietaiso išėjimo arba bent jau leisti jiems „dinamišką“ išėjimą. Konkrečiau, integracijos projektai grindžiami kasdiene darbo situacija, pagrįsta technine priežiūra ir sustiprinta socialine ir profesine parama. Asmenys, gaunantys naudos iš sistemos, tampa asociacijos darbuotojais pagal nustatytą galiojimo trukmės sutartį; 17 vietų antrame darbo pastate (SOB), 15 pozicijų „Aplinkos ir gyvenimo mieste sistemoje“ (ECVU) ir 8 pareigybės „Ištekliai“ pagal 26 valandų savaitės darbo sutartį. Nuo birželio mėn. bus sukurta papildoma techninė sistema, kad būtų galima atidaryti naują žaliosios erdvės statybvietę. Iš tiesų, šis projektas tradiciškai atitiko Guingampo miesto rotušės prašymą, tačiau dabar mes atveriame naujus kūrinius (atsakymus į viešuosius pirkimus, kitų Guingampo savivaldybių prašymus). Todėl 2021 m. vidutiniškai 40 dalyvių prižiūrės 5 techniniai prižiūrėtojai. Sutartys svyruoja nuo 4 iki 18 mėnesių, priklausomai nuo pagalbos gavėjo raidos įrenginyje ir atsižvelgiant į jo profesionalaus projekto pažangą. Vadovas bus kasdien atsakingas už gamybinės veiklos užtikrinimą ir dalyvių profesinių įgūdžių bei gebėjimų ugdymą. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į aktyvumo padidėjimą (per 2 metus, 2 papildomus projektus), samdome naują socialinį-profesinį patarėją. Du nuolatiniai struktūros patarėjai bus atsakingi už penkių projektų dalyvių (vidutiniškai 40 žmonių) sutelkimą į dinamišką karjeros kelią, pasitelkiant orientavimą, mokymą, profesionalumą ir kasdienio gyvenimo valdymą. 1 veiklos tikslas. Paramos gavėjų techninių įgūdžių ugdymas. integracijos svetainės teikia techninę pagalbą ir taip suteikia galimybę įrenginio naudos gavėjams įsigyti profesionalius gestus. Tai susiję ne tik su visais profesinio kasdienio gyvenimo aspektais, konkrečiais įgūdžiais darbe, bet ir su saugos taisyklėmis, kurios yra būtinos tinkamam užduočių vykdymui. 2 veiklos tikslas. Paramos gavėjų profesinių gebėjimų stiprinimas: taip siekiama užtikrinti, kad naudos gavėjas gerbtų jam taikomą darbo aplinką. Patikimumas ir pagarba tinkamai profesinei pozicijai iš tiesų yra esminis asmens įsidarbinimo, jo gebėjimo prisitaikyti prie profesinės aplinkos aspektas. Šis aspektas reikalauja būti budresnis, nes naudos gavėjas, toli nuo darbo pasaulio, dažnai palaiko šališką ryšį su pagarbos taisyklei, kolektyvinei ir hierarchijai klausimais. 3 veiklos tikslas – parengti profesionalų projektą, atitinkantį vietos užimtumo sritį: tai yra integracijos darbo pagrindas. Be to, žinoma, kad pagal šią schemą naudos gavėjas turi investuoti į projekte užsiregistravusius specialistus, kad auditorija, esanti toli nuo darbo, galėtų planuoti save karjeros keliu. Tam reikia reguliarių savaitinių pokalbių (jų skaičius priklauso nuo projekto pažangos ir dinamikos, kurioje jis yra) su socialiniu ir profesiniu patarėju, žinoma, susijusiais su visais subjektais, dalyvaujančiais socialinėje ir profesinėje integracijoje teritorijoje. Šie veikėjai taip pat yra vietos įmonės, su kuriomis žmonės galėtų pasinaudoti stažuotėmis ar net darbu savo karjeros pabaigoje. Taip pat siekiama sustiprinti esamus vartus su kitomis IAE struktūromis. 4 veiklos tikslas – pasiekti socialinę paramą, kad paramos gavėjas galėtų rinktis taikesnį socialinį ir profesinį kelią: tai reiškia, kad kartu su asmeniu atliekamas socialinis vertinimas, siekiant nustatyti įvairias darbo pertraukos priežastis ir socialines jo neaktyvumo išlaidas. Nustačius poreikius, dažnai su sveikata, higiena, nesaugumu, daugialype priklausomybe susiję poreikiai, parama siekiant atskleisti integracijos kliūtis ir asmens patiriamus sunkumus ir (arba) kentėjimus. Akivaizdu, kad šis papildymas yra būtinas integracijos proceso etapas, leidžiantis paramos gavėjui laikui bėgant pažvelgti į ateitį ir dinamišką kelią. Ši lydimoji priemonė leidžia gavėjui nutraukti savo kelionę, dažnai sužvejotą kartotiniame procese. Be lydimųjų pokalbių ir Maison de l’Argoat galimybės pasinaudoti mūsų sveikatos priežiūros centro paslaugomis su kvalifikuotais sveikatos priežiūros specialistais (slaugytojais, slaugytojais, psichologais), paramos gavėjams taip pat siūlomi praktiniai seminarai, siekiant pagerinti jų kasdienio gyvenimo valdymą (praktiniai seminarai, skirti pagrindiniams įgūdžiams, pvz., skaitymo, gilinti; biudžeto valdymo seminarai). 5 veiklos tikslas – stiprinti įgytų įgūdžių pripažinimą ir asmenų kvalifikaciją: visuomenė, palankiai vertinama dėl prietaiso, yra iš esmės nekvalifikuota, o jo atskirtis/izoliacija taip pat dažnai nulėmė jų „savivertę“, jų pasitikėjimą, gebėjimą suvokti save. Šis asmeninis „trūkumas“, žinoma, yra svarbus integracijos dinamikos stabdys, nes norint projektuoti save, išleis (Lithuanian)
0 references
Ovaj projekt tehničkog i društveno-profesionalnog nadzora osoba u situacijama isključenosti u bazenu Guingampais temelji se na provedbi integracijskih lokacija, podržava pojačanu dinamiku integracije. Opći je cilj ovog projekta mobilizirati osobe u situacijama socijalne i profesionalne isključenosti na dinamičan razvoj karijere. Cilj je omogućiti im pristup poslu na izlazu iz naprave ili barem omogućiti „dinamični” izlaz. Konkretnije, projekti integracije temelje se na svakodnevnom radnom stanju koje se temelji na tehničkom nadzoru i pojačanoj društveno-profesionalnoj potpori. Osobe koje imaju koristi od sustava postaju zaposlenici udruge na temelju određenog ugovora o upućivanju; 17 radnih mjesta u „Druga radna zgrada” (SOB), 15 radnih mjesta u „Okolišnom i urbanom okviru” (ECVU) i 8 radnih mjesta u „Resursima” putem tjednog trajanja ugovora od 26 sati. Od lipnja će se angažirati dodatni tehnički okvir kako bi se omogućilo otvaranje novog gradilišta za zelene prostore. Doista, ovaj projekt tradicionalno odgovara zahtjevu Gradske vijećnice Guingampa, ali sada se otvaramo novim produkcijama (odgovori na ugovore o javnoj nabavi, zahtjev drugih općina oko Guingampa). Stoga će pet tehničkih nadzornih tijela za 2021. u prosjeku nadzirati 40 sudionika. Ugovori se kreću od 4 do 18 mjeseci ovisno o razvoju korisnika u uređaju i prema napretku njegova profesionalnog projekta. Supervizor će svakodnevno biti odgovoran za osiguravanje proizvodne aktivnosti i razvoj stručnih vještina i kapaciteta sudionika. Istodobno, s obzirom na povećanje aktivnosti (u dvije godine, 2 dodatna projekta), zapošljavamo novog socio-profesionalnog savjetnika. Dva savjetnika, stalna u strukturi, bit će odgovorna za mobiliziranje sudionika u 5 projekata (prosječno 40 osoba) prema dinamičnom karijernom putu, usmjeravanjem, osposobljavanjem, profesionalizacijom i upravljanjem svakodnevnim životom. Operativni cilj br. 1 – Razvoj tehničkih vještina korisnika: integracijski centri pružaju tehničku podršku i na taj način omogućuju korisnicima uređaja da steknu profesionalne geste. To se odnosi na sve aspekte profesionalnog svakodnevnog života, posebne vještine na radu, ali i sigurnosna pravila ključna za pravilno obavljanje zadaća. Operativni cilj 2 – Razvoj stručnih kapaciteta korisnika: to je pitanje kako bi se osiguralo da korisnik poštuje radno okruženje kojem podliježe. Pouzdanost i poštovanje odgovarajućeg profesionalnog položaja doista su bitan aspekt zapošljivosti osobe, njezine sposobnosti prilagodbe profesionalnom okruženju. Taj aspekt zahtijeva još veću budnost jer korisnik, daleko od svijeta rada, često održava pristran odnos prema pitanjima poštovanja pravila, kolektiva i hijerarhije. Operativni cilj br. 3 – Razvoj stručnog projekta u skladu s lokalnim područjem zapošljavanja: to je srž integracijskog rada. Osim toga, naravno, korisnik programa, ovaj pristup zahtijeva ulaganje stručnjaka registriranih na projektu kako bi se omogućilo publici daleko od posla da se projicira u karijeri. To zahtijeva redovite, tjedne razgovore (broj njih ovisi o napretku projekta i dinamici u kojoj se nalazi) s društveno-profesionalnim savjetnikom, naravno, u vezi sa svim akterima uključenima u društveno-profesionalnu integraciju na tom području. Ti su akteri i lokalna poduzeća s kojima bi ljudi mogli imati koristi od stažiranja ili čak zaposlenja na kraju karijere. Cilj je i ojačati postojeće pristupne točke s drugim strukturama neovisnih gospodarskih subjekata. Operativni cilj br. 4 – Ostvarivanje socijalne potpore kako bi se korisniku omogućio mirniji društveno-profesionalni put: to uključuje provedbu socijalne procjene s pojedincem kako bi se utvrdili višestruki uzroci prekida sa zaposlenjem i socijalni troškovi njegove ili njezine neaktivnosti. Nakon što se utvrde potrebe, potrebe često povezane sa zdravljem, higijenom, nesigurnošću, višestrukim ovisnostima, pruža se potpora kako bi se otkrile prepreke integraciji i poteškoće s kojima se osoba suočava. Ta je pratnja očito nužan korak u procesu uključivanja koji korisniku omogućuje da s vremenom gleda na budućnost i na dinamičan put. Ta pratnja omogućuje korisniku da prekine svoje putovanje često uhvaćeno u iterativnom procesu. Uz popratne intervjue i mogućnost da Maison de l’Argoat iskoristi našu točku zdravlja s kvalificiranim zdravstvenim djelatnicima (medicinska sestra, njegovateljica, psiholozi), korisnicima se nude i radionice kako bi se poboljšalo upravljanje svakodnevnim životom (radionice „ključne vještine” za produbljivanje osnovnih vještina kao što je čitanje; i radionice o upravljanju proračunom). Operativni cilj 5 – Jačanje priznavanja stečenih vještina i kvalifikacija pojedinaca: javnost koja je dobrodošla na uređaju uglavnom je nekvalificirana, a njegovo isključivanje/izolacija također često dovodi do slijeganja njihova „samopoštovanja”, njihova povjerenja, njihove sposobnosti da se percipiraju. Ova osobna „nedostatak” je, naravno, važna kočnica u dinamici integracije jer je za projici (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Bretagne
0 references
Identifiers
202101613
0 references