socio-professional support and technical supervision in the integration site Le Jardin de Cocagne du Pays de Dinan (Q6886403)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202101203 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | socio-professional support and technical supervision in the integration site Le Jardin de Cocagne du Pays de Dinan |
Project 202101203 in France |
Statements
83,693.08 Euro
0 references
167,386.16 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Les Amis du Jardin
0 references
Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Le Jardin de Cocagne du Pays de Dinan est un chantier d'insertion qui vise à rapprocher de l'emploi des personnes qui en sont éloignées en oeuvrant pour : - la progression de la situation personnelle des salariés en insertion afin de lever la plupart des freins à l'emploi - la détection et le développement des compétences et aptitudes professionnelles des salariés transférables dans leur projet professionnel . - l'accompagnement dans leur recherche d'emploi et la vérification de leur adaptabilité à l'emploi en favorisant toute expérience en entreprise. - la qualification des salariés grâce à des formations courtes Tout ceci est rendu possible grâce à l'activité économique (maraichage bio) propice à la remise en situation de salarié professionnel dans une activité support riche en compétences variées mais aussi grâce à la structure humaine mise en place : pour 26 personnes en insertion. L'activité économique consiste en la production et la distribution de légumes bio sur 5 hectares proches du centre ville et 5 autres en zone rurale, La position des leiux de vie proche du centre ville permet aux personnes non mobiles de venir à pieds. Les salariés en insertion travaillent 26 h par semaine, bénéficient de formations professionnelles, ont la possibilité de travailler en entreprises du domaine d'activité de leur projet professionnel dans le cadre de stage (rémunération maintenue par le Jardin) ou de CDD. En particuliers 6 personnes sont dédiées à l'action d'accompagnement des salariés vers l'emploi et la résolution de leurs freins : - deux encadrants techniques maraichage en charge de l'apprentissage technique, du repérage de compétences professionnelles, de l'organisation de l'équipe de production. - un aide maraicher pour entrainer et former le personnel en insertion à 60% - une encadrante technique pour l'activité panier (conditionnement, distribution, accueil adhérent, gestion du local de distribution) à 60% - Une conseillère en insertion socio professionnelle en charge de détecter et capitaliser les potentialités des personnes, d'identifier et de favoriser la mise en oeuvre d'un projet professionnel réaliste; chargé de trouver des solutions et des passerelles externes aux problématiques sociales, de santé ou problématiques économique, chargé de la mise en oeuvre de bilans réguliers de la progression de la personne (sociale et surtout professionnelle), de la recherche d'emploi effectuée, du relationnel avec les entreprises locales. - une directrice responsable de la réussite de l'insertion professionnelle des salariés, de la mise en oeuvre d'expérimentations dans l'accompagnement pour améliorer l'efficacité de l'action, de recherche d'innovations dans le relationnel entreprise. Elle participe à l'action d'accompagnement dans les points d'étape officiels et le maintien d'une dynamique dans l'action d'insertion à 25%. (French)
0 references
Wenn die Maßnahme in separate Aktionen unterteilt ist, zitieren Sie deren Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Aktionen wird Gegenstand eines Informationsblatts pro Aktion sein) Der Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ist ein Projekt zur Eingliederung, das darauf abzielt, die Beschäftigung der abgelegenen Personen näher zu bringen, indem sie für: — die Entwicklung der persönlichen Situation der Arbeitnehmer in der Eingliederung, um die meisten Hemmnisse für die Beschäftigung zu beseitigen – die Erkennung und Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten der Arbeitnehmer, die in ihr berufliches Projekt übertragbar sind. — Begleitung bei der Arbeitssuche und Überprüfung ihrer Anpassungsfähigkeit an den Arbeitsplatz durch Förderung von Unternehmenserfahrungen. — die Qualifizierung der Arbeitnehmer durch kurze Schulungen All dies wird dank der wirtschaftlichen Tätigkeit (Bio-Markt) ermöglicht, die die Wiederherstellung eines professionellen Arbeitnehmers in eine unterstützende Tätigkeit ermöglicht, die reich an unterschiedlichen Kompetenzen ist, aber auch dank der menschlichen Struktur, die geschaffen wurde: für 26 Personen in der Eingliederung. Die wirtschaftliche Aktivität besteht in der Produktion und Verteilung von Bio-Gemüse auf 5 Hektar in der Nähe des Stadtzentrums und 5 weitere in ländlichen Gebieten, Die Lage der Leiux in der Nähe des Stadtzentrums ermöglicht es nichtmobilen Menschen, zu Fuß zu kommen. Arbeitnehmer in der Eingliederung arbeiten 26 Stunden pro Woche, erhalten eine Berufsausbildung, haben die Möglichkeit, in Unternehmen des Tätigkeitsbereichs ihres Berufsprojekts im Rahmen eines Praktikums (Entlohnung durch den Garten) oder CDD zu arbeiten. Insbesondere 6 Personen sind der Begleitung der Arbeitnehmer bei der Beschäftigung und der Lösung ihrer Bremsen gewidmet: — zwei technische Kaderbetreuer für technisches Lernen, Ermittlung beruflicher Fähigkeiten, Organisation des Produktionsteams. — eine Hilfe zur Ausbildung und Ausbildung des Eingliederungspersonals zu 60 % – ein technischer Kader für die Tätigkeit des Korbs (Konditionierung, Verteilung, Aufnahme, Verwaltung des Verteilungsraums) zu 60 % – Eine Beraterin für soziale Eingliederung, die für die Erkennung und Nutzung des Potenzials der Personen zuständig ist, um ein realistisches professionelles Projekt zu identifizieren und zu fördern; zuständig für die Suche nach Lösungen und externen Schnittstellen zu sozialen, gesundheitlichen oder wirtschaftlichen Problemen, die für die Durchführung regelmäßiger Bilanzen des Fortschritts der (sozialen und vor allem beruflichen) Person, der Arbeitssuche und der Beziehungen zu lokalen Unternehmen zuständig sind. — eine Leiterin, die für den Erfolg der beruflichen Eingliederung der Arbeitnehmer, für die Durchführung von Experimenten in der Begleitung zur Verbesserung der Wirksamkeit der Maßnahme, für die Suche nach Innovationen in der Unternehmensbeziehung verantwortlich ist. Sie beteiligt sich an der begleitenden Aktion an den offiziellen Etappenpunkten und hält eine Dynamik in der 25 %-Eingliederungsaktion aufrecht. (German)
0 references
Als de operatie wordt opgesplitst in afzonderlijke acties, vermeld de titel ervan en leg het verband tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uit (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van een factsheet per actie) De Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is een integratieproject dat tot doel heeft de werkgelegenheid van mensen er dichter bij te brengen door te werken aan: — de vooruitgang van de persoonlijke situatie van de werknemers in de integratie om de meeste obstakels voor de werkgelegenheid weg te nemen — de opsporing en ontwikkeling van de beroepsvaardigheden en vaardigheden van overdraagbare werknemers in hun professionele project. — ondersteuning bij hun zoektocht naar werk en verificatie van hun aanpassingsvermogen aan de werkgelegenheid door elke ervaring in de onderneming te bevorderen. — de kwalificatie van werknemers door middel van een korte opleiding Dit alles wordt mogelijk gemaakt dankzij de economische activiteit (organische markering) die bevorderlijk is voor de terugkeer naar de positie van professionele werknemer in een ondersteunende activiteit die rijk is aan verschillende vaardigheden, maar ook dankzij de menselijke structuur die is opgezet: voor 26 personen in invoeging. De economische activiteit bestaat uit de productie en distributie van biologische groenten op 5 hectare dicht bij het stadscentrum en 5 anderen in landelijke gebieden, De positie van de leiux van het leven in de buurt van het stadscentrum maakt niet-mobiele mensen te voet te komen. Werknemers in integratie werken 26 uur per week, profiteren van een beroepsopleiding, hebben de mogelijkheid om te werken in bedrijven op het gebied van de activiteit van hun professionele project als onderdeel van een stage (beloning onderhouden door de Tuin) of CDD. Met name 6 mensen zijn toegewijd aan het ondersteunen van werknemers bij het vinden van werk en het oplossen van hun remmen: — twee technische mentoren die verantwoordelijk zijn voor technisch leren, de identificatie van professionele vaardigheden, de organisatie van het productieteam. — bijstand voor het opleiden en opleiden van personeel in de integratie van 60 % — een technisch kader voor de activiteit van de mand (conditioning, distributie, ontvangst van het lidmaatschap, beheer van de distributiekamer) op 60 % — Een sociaal-professionele integratieadviseur die belast is met het opsporen en benutten van het potentieel van mensen, en het identificeren en bevorderen van de uitvoering van een realistisch professioneel project; verantwoordelijk voor het vinden van oplossingen en externe toegangspoorten voor sociale, gezondheids- of economische kwesties, verantwoordelijk voor de uitvoering van regelmatige evaluaties van de voortgang van de persoon (sociaal en vooral professioneel), de uitgevoerde zoektocht naar werk, de relatie met lokale bedrijven. — een directeur die verantwoordelijk is voor het succes van de professionele integratie van werknemers, de uitvoering van experimenten ter ondersteuning van de doeltreffendheid van de actie, de zoektocht naar innovaties in de relationele onderneming. Zij neemt deel aan de begeleidende actie in de officiële mijlpalen en het behoud van een dynamiek in de integratieactie op 25 %. (Dutch)
0 references
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, nimetage nende pealkiri ja selgitage seost nende meetmete vahel teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu kohta koostatakse teabeleht iga meetme kohta) Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on integratsiooniprojekt, mille eesmärk on tuua inimeste tööhõive sellest eemale, töötades selleks, et: – töötajate isikliku olukorra areng integratsioonis, et kõrvaldada enamik tööhõivega seotud takistusi – ülekantavate töötajate kutseoskuste ja -oskuste avastamine ja arendamine nende kutsealases projektis. – toetada nende tööotsinguid ja kontrollida nende kohanemisvõimet tööhõivega, edendades mis tahes kogemusi ettevõttes. – töötajate kvalifikatsioon lühikese koolituse kaudu Kõik see on võimalik tänu majandustegevusele (orgaaniline märgistus), mis soodustab professionaalse töötaja ametikohale naasmist mitmesuguste oskustega tugitegevuses, kuid ka tänu loodud inimstruktuurile: 26 inimesele, kes on sisestanud. Majandustegevus seisneb maheköögiviljade tootmises ja turustamises 5 hektaril kesklinna lähedal ja 5 muul maal, Eluaseme asukoht kesklinna lähedal võimaldab mitteliikuvatel inimestel jalgsi tulla. Integratsioonitöötajatel, kes töötavad 26 tundi nädalas, saavad erialase koolituse, on võimalus töötada oma kutseprojekti tegevusvaldkonnas ettevõtetes osana praktikast (töötasu, mida haldab aed) või CDD-st. Eelkõige on kuus inimest pühendunud töötajate tööhõive toetamisele ja nende pidurite kõrvaldamisele: – kaks tehnilist mentorit, kes vastutavad tehnilise õppimise, kutseoskuste kindlakstegemise ja tootmismeeskonna korralduse eest. – 60 % abistamine integratsiooniga seotud töötajate koolitamisel ja koolitamisel – 60 % suurune tehniline raamistik korvitegevuseks (konditsioneerimine, jaotamine, liikmeskonna vastuvõtt, jaotusruumi haldamine) – ühiskondlik-ametialane integratsiooninõunik, kes vastutab inimeste potentsiaali avastamise ja ärakasutamise eest, realistliku professionaalse projekti väljaselgitamise ja elluviimise edendamise eest; vastutab lahenduste leidmise ja väliste juurdepääsuvõimaluste eest sotsiaalsetele, tervishoiu- või majandusküsimustele, vastutab isiku (sotsiaalsete ja eriti professionaalsete) edusammude regulaarsete ülevaadete rakendamise eest, läbi viidud tööotsingute eest, suhete eest kohalike ettevõtetega. – direktor, kes vastutab töötajate ametialase integratsiooni edu eest, eksperimentide läbiviimise eest, et parandada meetme tõhusust, otsides uuendusi suhteettevõttes. Ta osaleb kaasnevates meetmetes ametlike vahe-eesmärkide saavutamisel ja integratsioonimeetme dünaamika säilitamisel 25 % ulatuses. (Estonian)
0 references
Se a operação estiver dividida em acções separadas, cite o seu título e explique a ligação entre estas acções para a execução do seu projecto (o conteúdo das acções será objecto de uma ficha de informação por acção). O Jardin de Cocagne du Pays de Dinan é um projecto de integração que visa aproximar o emprego das pessoas, trabalhando para: — a evolução da situação pessoal dos trabalhadores na integração, a fim de eliminar a maior parte dos obstáculos ao emprego – a deteção e o desenvolvimento das competências profissionais e das competências dos trabalhadores transferíveis no seu projeto profissional. — apoio na procura de emprego e verificação da sua adaptabilidade ao emprego através da promoção de qualquer experiência na empresa. — a qualificação dos trabalhadores através de uma formação de curta duração Tudo isto é possível graças à atividade económica (marcação biológica) conducente ao regresso à posição de trabalhador profissional numa atividade de apoio rica em várias competências, mas também graças à estrutura humana criada: para 26 pessoas durante a inserção. A actividade económica consiste na produção e distribuição de legumes orgânicos em 5 hectares perto do centro da cidade e 5 outros em áreas rurais, A posição do leiux da vida perto do centro da cidade permite que as pessoas não móveis para vir a pé. Os colaboradores em integração trabalham 26 horas por semana, beneficiam de formação profissional, têm a oportunidade de trabalhar em empresas na área de actividade do seu projecto profissional como parte de um estágio (remuneração mantida pelo Jardim) ou CDD. Em especial, seis pessoas dedicam-se a apoiar os trabalhadores no sentido do emprego e da resolução dos seus problemas: — dois mentores técnicos responsáveis pela aprendizagem técnica, pela identificação das competências profissionais e pela organização da equipa de produção. — assistência à formação e à formação do pessoal em integração a 60 % — um quadro técnico para a atividade do cabaz (condicionamento, distribuição, acolhimento dos membros, gestão da sala de distribuição) a 60 % — um conselheiro de integração socioprofissional encarregado de detetar e tirar partido do potencial das pessoas, identificar e promover a execução de um projeto profissional realista; responsável por encontrar soluções e portas externas para questões sociais, de saúde ou económicas, responsável pela implementação de revisões regulares do progresso da pessoa (social e especialmente profissional), a procura de emprego realizada, a relação com as empresas locais. — um diretor responsável pelo êxito da integração profissional dos trabalhadores, pela realização de experiências de apoio à melhoria da eficácia da ação e pela procura de inovações na empresa relacional. Participa na ação de acompanhamento nos marcos oficiais e na manutenção de uma dinâmica na ação de integração a 25 %. (Portuguese)
0 references
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, citujte ich názov a vysvetlite súvislosť medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom prehľadu o každej akcii) Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integračný projekt, ktorého cieľom je priblížiť zamestnanosť ľudí k zamestnaniu ľudí tým, že bude pracovať na: — pokrok v osobnej situácii zamestnancov v integrácii s cieľom odstrániť väčšinu prekážok zamestnanosti – odhaľovanie a rozvoj odborných zručností a zručností prevoditeľných zamestnancov v ich profesionálnom projekte. — podpora pri hľadaní zamestnania a overovanie ich prispôsobivosti zamestnaniu propagáciou akýchkoľvek skúseností v spoločnosti. — kvalifikácia zamestnancov prostredníctvom krátkeho školenia To všetko je možné vďaka ekonomickej činnosti (organické značenie) vedúcej k návratu na pozíciu profesionálneho zamestnanca v podpornej činnosti bohatej na rôzne zručnosti, ale aj vďaka vytvorenej ľudskej štruktúre: pre 26 ľudí vloženie. Ekonomická činnosť spočíva v produkcii a distribúcii organickej zeleniny na 5 hektároch v blízkosti centra mesta a 5 ďalších vo vidieckych oblastiach, Poloha leiux života v blízkosti centra mesta umožňuje nemobilným ľuďom prísť pešo. Zamestnanci v integračnom procese pracujú 26 hodín týždenne, využívajú odborné vzdelávanie, majú možnosť pracovať v spoločnostiach v oblasti činnosti svojho profesionálneho projektu ako súčasť stáže (odmeny udržiavané záhradou) alebo CDD. Najmä 6 ľudí sa venuje podpore zamestnancov smerom k zamestnaniu a riešeniu ich bŕzd: — dvaja technickí mentori zodpovední za technické vzdelávanie, identifikáciu odborných zručností, organizáciu výrobného tímu. — pomoc pri zaškoľovaní a odbornej príprave zamestnancov v integrácii na úrovni 60 % – technický rámec pre činnosť koša (podmienky, distribúcia, prijímanie členov, riadenie distribučnej miestnosti) na úrovni 60 % – Poradca pre sociálno-profesijnú integráciu zodpovedný za odhaľovanie a využívanie potenciálu ľudí, identifikáciu a podporu realizácie realistického profesionálneho projektu, zodpovedný za hľadanie riešení a externých vstupných ciest k sociálnym, zdravotným alebo ekonomickým otázkam, zodpovedný za vykonávanie pravidelných preskúmaní pokroku osoby (sociálne a najmä profesionálne), vykonané hľadanie zamestnania, vzťah s miestnymi spoločnosťami. — riaditeľ zodpovedný za úspech profesionálnej integrácie zamestnancov, realizáciu experimentov na podporu zlepšenia účinnosti akcie, hľadanie inovácií v relačných podnikoch. Zúčastňuje sa na sprievodnej akcii v oficiálnych míľnikoch a na zachovaní dynamiky integračnej akcie na úrovni 25 %. (Slovak)
0 references
Si la operación se divide en acciones separadas, cite su título y explique el vínculo entre estas acciones para la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha informativa por acción) El Jardín de Cocagne du Pays de Dinan es un proyecto de integración que tiene como objetivo acercar el empleo de las personas de él trabajando para: — el progreso de la situación personal de los trabajadores en la integración con el fin de eliminar la mayoría de los obstáculos al empleo — la detección y el desarrollo de las habilidades y habilidades profesionales de los empleados transferibles en su proyecto profesional. — apoyo en su búsqueda de empleo y verificación de su adaptabilidad al empleo mediante la promoción de cualquier experiencia en la empresa. — la cualificación de los empleados a través de la formación corta Todo esto es posible gracias a la actividad económica (marcación orgánica) propicia para el retorno a la posición de empleado profesional en una actividad de apoyo rica en diversas habilidades, pero también gracias a la estructura humana establecida: para 26 personas en inserción. La actividad económica consiste en la producción y distribución de hortalizas ecológicas en 5 hectáreas cercanas al centro de la ciudad y otras 5 en zonas rurales, La posición de los leiux de la vida cerca del centro de la ciudad permite que las personas no móviles vengan a pie. Los empleados en integración trabajan 26 horas a la semana, se benefician de la formación profesional, tienen la oportunidad de trabajar en empresas en el campo de actividad de su proyecto profesional como parte de una pasantía (remuneración mantenida por el Jardín) o CDD. En particular, seis personas se dedican a apoyar a los empleados hacia el empleo y la resolución de sus frenos: — dos mentores técnicos encargados del aprendizaje técnico, la identificación de habilidades profesionales, la organización del equipo de producción. — asistencia para formar y formar al personal en integración al 60 % — un marco técnico para la actividad de la cesta (acondicionamiento, distribución, recepción de miembros, gestión de la sala de distribución) al 60 % — Asesor socioprofesional de integración encargado de detectar y aprovechar el potencial de las personas, identificar y promover la ejecución de un proyecto profesional realista; responsable de encontrar soluciones y portales externos a cuestiones sociales, sanitarias o económicas, responsables de la implementación de revisiones periódicas del progreso de la persona (social y especialmente profesional), la búsqueda de empleo realizada, la relación con las empresas locales. — un director responsable del éxito de la integración profesional de los empleados, la implementación de experimentos de apoyo para mejorar la efectividad de la acción, la búsqueda de innovaciones en la empresa relacional. Participa en la acción de acompañamiento en los hitos oficiales y en el mantenimiento de una dinámica en la acción de integración al 25 %. (Spanish)
0 references
Pokud je operace rozdělena do samostatných akcí, uveďte jejich název a vysvětlete souvislost mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem informativního přehledu pro každou akci) Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integrační projekt, jehož cílem je přiblížit zaměstnávání lidí od ní tím, že pracuje na: — pokrok osobní situace zaměstnanců při integraci s cílem odstranit většinu překážek zaměstnání – odhalování a rozvoj odborných dovedností a dovedností převoditelných zaměstnanců v jejich profesním projektu. podpora při hledání zaměstnání a ověřování jejich přizpůsobivosti k zaměstnání podporou jakýchkoli zkušeností v podniku. — kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím krátkého školení To vše je možné díky ekonomické činnosti (organické značení), která vede k návratu na pozici profesionálního zaměstnance v podpůrné činnosti bohaté na různé dovednosti, ale také díky vytvořené lidské struktuře: pro 26 osob vložení. Hospodářská činnost spočívá v produkci a distribuci ekologické zeleniny na 5 hektarech v blízkosti centra města a 5 dalších ve venkovských oblastech, Poloha leiux života v blízkosti centra města umožňuje nemobilní lidé přijít pěšky. Zaměstnanci v oblasti integrace pracují 26 hodin týdně, využívají odborné přípravy, mají možnost pracovat ve firmách v oblasti činnosti svého profesního projektu v rámci stáže (odměny vedené zahradou) nebo CDD. Zejména 6 osob se věnuje podpoře zaměstnanců k zaměstnání a řešení jejich brzd: — dva techničtí mentoři odpovědní za technické učení, identifikaci odborných dovedností, organizaci výrobního týmu. — pomoc při vzdělávání a školení zaměstnanců v oblasti integrace ve výši 60 % – technický rámec pro činnost koše (klimatizace, distribuce, přijetí členství, řízení distribuční místnosti) ve výši 60 % – socioprofesní integrační poradce pověřený odhalováním a využíváním potenciálu lidí, určováním a podporou realizace realistického profesního projektu; odpovědný za hledání řešení a vnějších bran k sociálním, zdravotním nebo ekonomickým otázkám, odpovědný za provádění pravidelných přezkumů pokroku osoby (sociální a zejména profesní), prováděného hledání zaměstnání, vztahů s místními společnostmi. — ředitel odpovědný za úspěch profesní integrace zaměstnanců, provádění experimentů na podporu zlepšení účinnosti akce, hledání inovací v relačním podniku. Účastní se doprovodné akce v rámci oficiálních milníků a udržování dynamiky integrační akce na úrovni 25 %. (Czech)
0 references
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, nevezze meg a címüket, és fejtse ki a projekt végrehajtása érdekében e cselekvések közötti kapcsolatot (a tevékenységek tartalma cselekvésenként tájékoztató lesz) A Jardin de Cocagne du Pays de Dinan olyan integrációs projekt, amelynek célja, hogy közelebb hozza az emberek foglalkoztatását a következőkhöz: az integrációban részt vevő munkavállalók személyes helyzetének előrehaladása a foglalkoztatás előtt álló legtöbb akadály elhárítása érdekében – az átruházható munkavállalók szakmai készségeinek és készségeinek felderítése és fejlesztése a szakmai projektjükben. a foglalkoztatás keresésének támogatása és a foglalkoztatáshoz való alkalmazkodásuk ellenőrzése a vállalatnál szerzett tapasztalatok előmozdítása révén. – a munkavállalók képesítése rövid képzéssel Mindez lehetséges a gazdasági tevékenységnek (szervi jelölés) köszönhetően, amely elősegíti a szakmai alkalmazotti pozícióba való visszatérést a különböző készségekben gazdag támogató tevékenységben, de a kialakult emberi struktúrának is köszönhetően: 26 személy beiktatása. A gazdasági tevékenység magában foglalja a bio zöldségek termelését és forgalmazását 5 hektáron, közel a városközponthoz és 5 másik vidéki területen. Az integrációban dolgozó munkavállalók heti 26 órát dolgoznak, szakmai képzésben részesülnek, lehetőséget kapnak arra, hogy szakmai projektjük tevékenységi területén dolgozzanak szakmai (kert által fenntartott javadalmazás) vagy CDD keretében. Különösen 6 személy támogatja a munkavállalókat a foglalkoztatásban és a fékek megoldásában: – két technikai mentor a műszaki tanulásért, a szakmai készségek azonosításáért, a termelési csapat szervezéséért. – segítségnyújtás az integrációban részt vevő személyzet 60%-os képzéséhez és képzéséhez – a kosártevékenység technikai kerete (feltételezés, elosztás, tagság fogadása, a disztribúciós terem igazgatása) – társadalmi-szakmai integrációs tanácsadó, aki felelős az emberek lehetőségeinek feltárásáért és kiaknázásáért, valamint egy reális szakmai projekt megvalósításának azonosításáért és előmozdításáért; felelős a társadalmi, egészségügyi vagy gazdasági kérdések megoldásáért és külső kapuiért, felelős a személy (társadalmi és különösen szakmai) előrehaladásának rendszeres felülvizsgálatáért, az elvégzett munkakeresésért, a helyi vállalatokkal való kapcsolatért. – az alkalmazottak szakmai integrációjának sikeréért felelős igazgató, a cselekvés hatékonyságának javítását támogató kísérletek végrehajtása, az innovációk keresése a relációs vállalkozásban. Részt vesz a kapcsolódó tevékenységben a hivatalos mérföldkövekben és az integrációs tevékenység dinamikájának 25%-os fenntartásában. (Hungarian)
0 references
Jei operacija suskirstyta į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite ryšį tarp šių veiksmų, skirtų jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus kiekvieno veiksmo faktų suvestinės objektas). Jardin de Cocagne du Pays de Dinan yra integracijos projektas, kuriuo siekiama priartinti žmones nuo jo, dirbant su: – darbuotojų asmeninės padėties integracijos srityje pažanga siekiant pašalinti daugumą užimtumo kliūčių – perkeliamų darbuotojų profesinių įgūdžių ir įgūdžių nustatymas ir tobulinimas jų profesiniame projekte. – padėti jiems ieškoti darbo ir patikrinti jų gebėjimą prisitaikyti prie darbo, skatinant bet kokią patirtį įmonėje. – darbuotojų kvalifikacija per trumpą mokymą Visa tai įmanoma ne tik dėl ekonominės veiklos (ekologinio ženklinimo), kuri padeda grįžti į profesionalaus darbuotojo padėtį paramos veikloje, turinčioje daug įvairių įgūdžių, bet ir dėl sukurtos žmogiškosios struktūros: 26 žmonės intarpuose. Ekonominę veiklą sudaro ekologiškų daržovių gamyba ir platinimas 5 hektaruose netoli miesto centro ir dar 5 kaimo vietovėse, gyvenimo leiux padėtis netoli miesto centro leidžia nemobiliems žmonėms eiti pėsčiomis. 26 valandas per savaitę integracinį darbą atliekantys darbuotojai, pasinaudodami profesiniu mokymu, turi galimybę dirbti įmonėse savo profesinio projekto veiklos srityje kaip stažuotės (darbo užmokestis, kurį prižiūri sodas) arba CDD dalis. Visų pirma 6 asmenys yra pasiryžę padėti darbuotojams įsidarbinti ir pašalinti jų stabdžius: – du techniniai mentoriai, atsakingi už techninį mokymąsi, profesinių įgūdžių identifikavimą, gamybos komandos organizavimą. – 60 proc. pagalba mokyti ir mokyti darbuotojus integracijos srityje – 60 proc. techninė krepšelio veiklos sistema (statyba, paskirstymas, narystės priėmimas, paskirstymo patalpos valdymas) – socialinės ir profesinės integracijos konsultantas, atsakingas už žmonių potencialo nustatymą ir išnaudojimą, realaus profesionalaus projekto nustatymą ir skatinimą; atsakingas už sprendimų ir išorinių vartų į socialinius, sveikatos ar ekonominius klausimus paieškas, atsakingas už reguliarias asmens (socialinės ir ypač profesinės) pažangos peržiūras, atliktą darbo paiešką, santykius su vietos įmonėmis. – direktorius, atsakingas už darbuotojų profesinės integracijos sėkmę, eksperimentų įgyvendinimą, siekiant pagerinti veiklos efektyvumą, inovacijų paiešką sąryšinėje įmonėje. Ji dalyvauja lydimojoje veikloje pagal oficialius etapus ir palaiko 25 % integracijos veiksmų dinamiką. (Lithuanian)
0 references
Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citare il loro titolo e spiegare il legame tra queste azioni per l'attuazione del tuo progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda informativa per azione) Il Jardin de Cocagne du Pays de Dinan è un progetto di integrazione che mira a portare l'occupazione delle persone lontano da essa lavorando a: — il progresso della situazione personale dei lavoratori nell'integrazione al fine di eliminare la maggior parte degli ostacoli all'occupazione — l'individuazione e lo sviluppo delle competenze professionali e delle competenze dei lavoratori trasferibili nel loro progetto professionale. — sostegno nella loro ricerca di occupazione e verifica della loro adattabilità all'occupazione promuovendo qualsiasi esperienza nell'azienda. — la qualificazione dei dipendenti attraverso una formazione breve Tutto questo è reso possibile grazie all'attività economica (marcatura organica) che favorisce il ritorno alla posizione di dipendente professionista in un'attività di supporto ricca di varie competenze ma anche grazie alla struttura umana allestita: per 26 persone in inserimento. L'attività economica consiste nella produzione e distribuzione di ortaggi biologici su 5 ettari vicino al centro della città e altri 5 in zone rurali, La posizione del leiux della vita vicino al centro della città consente alle persone non mobili di venire a piedi. I dipendenti in integrazione lavorano 26 ore a settimana, beneficiano di formazione professionale, hanno la possibilità di lavorare in aziende nel campo di attività del loro progetto professionale nell'ambito di uno stage (remunerazione mantenuta dal Giardino) o CDD. In particolare, 6 persone si dedicano a sostenere i dipendenti verso l'occupazione e la risoluzione dei loro freni: — due mentori tecnici incaricati dell'apprendimento tecnico, dell'identificazione delle competenze professionali, dell'organizzazione del team di produzione. — assistenza alla formazione e formazione del personale in integrazione al 60 % — un quadro tecnico per l'attività di paniere (condizionamento, distribuzione, accoglienza associativa, gestione della sala distribuzione) al 60 % — Consulente di integrazione socio-professionale incaricato di individuare e valorizzare il potenziale delle persone, individuare e promuovere l'attuazione di un progetto professionale realistico; responsabile della ricerca di soluzioni e gateway esterni a problematiche sociali, sanitarie o economiche, responsabili dell'attuazione di revisioni periodiche dei progressi della persona (sociale e soprattutto professionale), della ricerca di lavoro svolta, del rapporto con le aziende locali. — un direttore responsabile per il successo dell'integrazione professionale dei dipendenti, l'attuazione di esperimenti a supporto per migliorare l'efficacia dell'azione, la ricerca di innovazioni nell'impresa relazionale. Partecipa all'azione di accompagnamento alle tappe ufficiali e al mantenimento di una dinamica nell'azione di integrazione al 25 %. (Italian)
0 references
Hvis operationen er opdelt i særskilte aktioner, anføres deres titel og forklare forbindelsen mellem disse foranstaltninger til gennemførelse af dit projekt (indholdet af aktionerne vil blive genstand for et faktablad pr. aktion). Jardin de Cocagne du Pays de Dinan er et integrationsprojekt, der har til formål at bringe beskæftigelsen af mennesker væk fra det ved at arbejde på at: — fremskridt i arbejdstagernes personlige situation i integration med henblik på at fjerne de fleste af hindringerne for beskæftigelse — afsløring og udvikling af de faglige færdigheder og færdigheder hos overførbare medarbejdere i deres faglige projekt. — støtte i deres søgen efter beskæftigelse og kontrol af deres tilpasningsevne til beskæftigelse ved at fremme enhver erfaring i virksomheden. — medarbejdernes kvalifikationer gennem kort uddannelse Alt dette er mulig takket være den økonomiske aktivitet (organisk mærkning), der fremmer tilbagevenden til stillingen som professionel medarbejder i en støtteaktivitet, der er rig på forskellige færdigheder, men også takket være den menneskelige struktur, der er oprettet: 26 personer i indsættelse. Den økonomiske aktivitet består af produktion og distribution af økologiske grøntsager på 5 hektar tæt på byens centrum og 5 andre i landdistrikter, Stillingen af livets leiux nær byens centrum tillader ikke-mobile mennesker at komme til fods. Medarbejdere i integration arbejder 26 timer om ugen, drager fordel af faglig uddannelse, har mulighed for at arbejde i virksomheder inden for aktivitetsområdet for deres faglige projekt som led i en praktikplads (aflønning vedligeholdt af haven) eller CDD. Navnlig 6 personer er dedikeret til at støtte medarbejdere i retning af beskæftigelse og afvikling af deres bremser: — to tekniske mentorer med ansvar for teknisk læring, identifikation af faglige færdigheder, organisering af produktionsteamet. — bistand til at uddanne og uddanne personale i integration på 60 % — en teknisk ramme for kurvaktiviteten (konditionering, distribution, modtagelse af medlemskab, forvaltning af distributionslokalet) på 60 % — en socioprofessionel integrationsrådgiver med ansvar for at opdage og udnytte folks potentiale og identificere og fremme gennemførelsen af et realistisk fagligt projekt ansvarlig for at finde løsninger og eksterne portaler til sociale, sundhedsmæssige eller økonomiske spørgsmål, der er ansvarlige for gennemførelsen af regelmæssige evalueringer af personens fremskridt (sociale og især professionelle), jobsøgningen og forholdet til lokale virksomheder. — en direktør med ansvar for succesen af den faglige integration af medarbejdere, gennemførelse af eksperimenter til støtte for at forbedre effektiviteten af aktionen, søgen efter innovationer i den relationelle virksomhed. Det deltager i den ledsagende foranstaltning i de officielle milepæle og opretholdelsen af en dynamik i integrationsaktionen på 25 %. (Danish)
0 references
Εάν η πράξη κατανεμηθεί σε χωριστές δράσεις, αναφέρετε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του σχεδίου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει το αντικείμενο ενός δελτίου ανά δράση). Το Jardin de Cocagne du Pays de Dinan είναι ένα σχέδιο ολοκλήρωσης που αποσκοπεί να φέρει την απασχόληση των ατόμων μακριά από αυτό πιο κοντά σε: — η πρόοδος της προσωπικής κατάστασης των εργαζομένων κατά την ένταξη προκειμένου να αρθούν τα περισσότερα εμπόδια στην απασχόληση — ο εντοπισμός και η ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων των μεταβιβάσιμων εργαζομένων στο πλαίσιο του επαγγελματικού τους σχεδίου. — υποστήριξη στην αναζήτηση απασχόλησης και επαλήθευση της προσαρμοστικότητάς τους στην απασχόληση με την προώθηση οποιασδήποτε εμπειρίας στην επιχείρηση. — τα προσόντα των εργαζομένων μέσω σύντομης κατάρτισης Όλα αυτά καθίστανται δυνατά χάρη στην οικονομική δραστηριότητα (οργανική σήμανση) που ευνοεί την επιστροφή στη θέση του επαγγελματία εργαζόμενου σε μια υποστηρικτική δραστηριότητα πλούσια σε διάφορες δεξιότητες, αλλά και χάρη στην ανθρώπινη δομή που έχει δημιουργηθεί: για 26 άτομα σε εισαγωγή. Η οικονομική δραστηριότητα συνίσταται στην παραγωγή και διανομή βιολογικών λαχανικών σε 5 εκτάρια κοντά στο κέντρο της πόλης και 5 σε αγροτικές περιοχές, Η θέση του λέι της ζωής κοντά στο κέντρο της πόλης επιτρέπει στους μη κινητούς ανθρώπους να έρχονται με τα πόδια. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην ένταξη 26 ώρες την εβδομάδα, επωφελούνται από την επαγγελματική κατάρτιση, έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε εταιρείες στον τομέα της δραστηριότητας του επαγγελματικού τους έργου στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης (αμοιβή που συντηρείται από τον Κήπο) ή ΔΕΠ. Ειδικότερα, 6 άτομα είναι αφιερωμένα στην υποστήριξη των εργαζομένων προς την κατεύθυνση της απασχόλησης και στην επίλυση των φρένων τους: — δύο τεχνικοί μέντορες που είναι υπεύθυνοι για την τεχνική μάθηση, τον προσδιορισμό των επαγγελματικών δεξιοτήτων, την οργάνωση της ομάδας παραγωγής. — βοήθεια για την κατάρτιση και την κατάρτιση του προσωπικού για την ένταξη κατά 60 % — ένα τεχνικό πλαίσιο για τη δραστηριότητα του καλαθιού (προετοιμασία, διανομή, υποδοχή μελών, διαχείριση της αίθουσας διανομής) στο 60 % — Ένας σύμβουλος κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης επιφορτισμένος με τον εντοπισμό και την αξιοποίηση του δυναμικού των ανθρώπων, τον εντοπισμό και την προώθηση της υλοποίησης ενός ρεαλιστικού επαγγελματικού σχεδίου· υπεύθυνος για την εξεύρεση λύσεων και εξωτερικών πυλών σε κοινωνικά, υγειονομικά ή οικονομικά ζητήματα, υπεύθυνος για την εφαρμογή τακτικών ανασκοπήσεων της προόδου του ατόμου (κοινωνική και ιδιαίτερα επαγγελματική), της αναζήτησης εργασίας που διεξάγεται, της σχέσης με τις τοπικές επιχειρήσεις. — διευθυντής υπεύθυνος για την επιτυχία της επαγγελματικής ένταξης των εργαζομένων, την εφαρμογή πειραμάτων για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της δράσης, την αναζήτηση καινοτομιών στη σχεσιακή επιχείρηση. Συμμετέχει στη συνοδευτική δράση στα επίσημα ορόσημα και στη διατήρηση μιας δυναμικής στη δράση ένταξης στο 25 %. (Greek)
0 references
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, jikkwotaw it-titolu tagħhom u jispjegaw ir-rabta bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda informattiva għal kull azzjoni) Il-Jardin de Cocagne du Pays de Dinan huwa proġett ta’ integrazzjoni li għandu l-għan li jqarreb l-impjieg tan-nies minnu billi jaħdem biex: — il-progress tas-sitwazzjoni personali tal-impjegati fl-integrazzjoni sabiex jitneħħew il-biċċa l-kbira tal-ostakli għall-impjieg — id-detezzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet u l-ħiliet professjonali tal-impjegati trasferibbli fil-proġett professjonali tagħhom. — appoġġ fit-tfittxija tagħhom għall-impjieg u l-verifika tal-adattabilità tagħhom għall-impjieg billi jippromwovu kwalunkwe esperjenza fil-kumpanija. — il-kwalifika tal-impjegati permezz ta’ taħriġ qasir Dan kollu huwa possibbli bis-saħħa tal-attività ekonomika (immarkar organiku) li twassal għar-ritorn għall-pożizzjoni ta’ impjegat professjonali f’attività ta’ appoġġ b’ħafna ħiliet iżda wkoll bis-saħħa tal-istruttura tal-bniedem stabbilita: għal 26 persuna fl-inserzjoni. l-attività ekonomika tikkonsisti fil-produzzjoni u d-distribuzzjoni ta ‘ħxejjex organiċi fuq 5 ettari qrib il-belt center u 5 oħrajn f’żoni rurali, Il-pożizzjoni tal-leuux tal-ħajja ħdejn il-belt center tippermetti nies mhux mobbli li ġejjin fuq sieq. l-impjegati fl-integrazzjoni jaħdmu 26 siegħa fil-ġimgħa, jibbenefikaw minn taħriġ professjonali, għandhom l-opportunità li jaħdmu f’kumpaniji fil-qasam tal-attività tal-proġett professjonali tagħhom bħala parti minn internship (remunerazzjoni miżmuma mill-Garden) jew CDD. B’mod partikolari, 6 persuni huma ddedikati għall-appoġġ tal-impjegati lejn l-impjiegi u r-riżoluzzjoni tal-brejkijiet tagħhom: — żewġ konsulenti tekniċi inkarigati mit-tagħlim tekniku, l-identifikazzjoni tal-ħiliet professjonali, l-organizzazzjoni tat-tim tal-produzzjoni. — assistenza għat-taħriġ u t-taħriġ tal-persunal fl-integrazzjoni ta’ 60 % — qafas tekniku għall-attività tal-basket (kundizzjonament, distribuzzjoni, riċeviment għas-sħubija, ġestjoni tal-kamra tad-distribuzzjoni) ta’ 60 % — Konsulent dwar l-integrazzjoni soċjoprofessjonali inkarigat li jidentifika u jikkapitalizza fuq il-potenzjal tan-nies, jidentifika u jippromwovi l-implimentazzjoni ta’ proġett professjonali realistiku; responsabbli għas-sejbien ta’ soluzzjonijiet u portali esterni għal kwistjonijiet soċjali, tas-saħħa jew ekonomiċi, responsabbli għall-implimentazzjoni ta’ rieżamijiet regolari tal-progress tal-persuna (soċjali u speċjalment professjonali), it-tfittxija għal impjieg imwettqa, ir-relazzjoni mal-kumpaniji lokali. — direttur responsabbli għas-suċċess tal-integrazzjoni professjonali tal-impjegati, l-implimentazzjoni ta’ esperimenti b’appoġġ għat-titjib tal-effettività tal-azzjoni, it-tfittxija għal innovazzjonijiet fl-intrapriża relazzjonali. Jipparteċipa fl-azzjoni ta’ akkumpanjament fl-istadji importanti uffiċjali u ż-żamma ta’ dinamika fl-azzjoni ta’ integrazzjoni ta’ 25 %. (Maltese)
0 references
Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното заглавие и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на информационен лист за всяко действие). Jardin de Cocagne du Pays de Dinan е интеграционен проект, който има за цел да доближи заетостта на хората от него, като работи за: — напредъкът на личното положение на служителите в процеса на интеграция, за да се премахнат повечето от пречките пред заетостта — откриването и развитието на професионалните умения и умения на преносимите служители в техния професионален проект. — подкрепа в търсенето на работа и проверка на приспособимостта им към заетост чрез насърчаване на всякакъв опит в дружеството. — квалификацията на служителите чрез кратко обучение Всичко това става възможно благодарение на икономическата дейност (органична маркировка), благоприятстваща връщането на позицията на професионален служител в подпомагаща дейност, богата на различни умения, но и благодарение на създадената човешка структура: за 26 души, които са вмъкнати. Икономическата дейност се състои в производство и разпространение на биологични зеленчуци на 5 хектара близо до центъра на града и 5 други в селските райони, Позицията на живота в близост до центъра на града позволява на немобилни хора да идват пеша. Служителите в интеграцията работят 26 часа седмично, ползват професионално обучение, имат възможност да работят във фирми в сферата на дейност на техния професионален проект като част от стаж (възнаграждение, поддържано от Градината) или CDD. По-специално 6 души са посветени на подкрепата на служителите за наемането на работа и разрешаването на техните спирачки: — двама технически наставници, отговарящи за техническото обучение, идентифицирането на професионалните умения, организацията на производствения екип. — помощ за обучение и обучение на персонала в областта на интеграцията на 60 % — техническа рамка за дейността на кошницата (подготовка, разпределение, приемане на членство, управление на залата за дистрибуция) в размер на 60 % — съветник по социално-професионална интеграция, който отговаря за откриването и оползотворяването на потенциала на хората, идентифицирането и насърчаването на изпълнението на реалистичен професионален проект; отговаря за намирането на решения и външни портали към социални, здравни или икономически въпроси, отговаря за извършването на редовни прегледи на напредъка на лицето (социално и особено професионално), извършеното търсене на работа, отношенията с местните дружества. — директор, отговорен за успеха на професионалната интеграция на служителите, провеждането на експерименти в подкрепа на подобряването на ефективността на действието, търсенето на иновации в релационното предприятие. Той участва в съпътстващото действие в официалните етапи и в поддържането на динамика в действията за интеграция на 25 %. (Bulgarian)
0 references
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú ina ngníomhaíochtaí ar leith, luann siad a dteideal agus míníonn sé an nasc idir na gníomhartha seo chun do thionscadal a chur chun feidhme (beidh ábhar na ngníomhaíochtaí ina ábhar do bhileog eolais in aghaidh na gníomhaíochta) Is tionscadal comhtháthaithe é Jardin de Cocagne du Pays de Dinan a bhfuil sé mar aidhm aige fostaíocht daoine a thabhairt níos gaire dó trí bheith ag obair chun: — dul chun cinn staid phearsanta na bhfostaithe i lánpháirtiú d’fhonn an chuid is mó de na constaicí ar fhostaíocht a bhaint — scileanna agus scileanna gairmiúla fostaithe inaistrithe a bhrath agus a fhorbairt ina dtionscadal gairmiúil. —tacaíocht le linn dóibh fostaíocht a lorg agus a n-inoiriúnaitheacht don fhostaíocht a fhíorú trí aon taithí sa chuideachta a chur chun cinn. — an cháilíocht na bhfostaithe trí oiliúint ghearr Tá sé seo indéanta go léir a bhuíochas leis an ngníomhaíocht eacnamaíoch (marcáil orgánach) a chabhródh leis an filleadh ar an bpost mar fhostaí gairmiúil i ngníomhaíocht tacaíochta saibhir i scileanna éagsúla ach freisin a bhuíochas leis an struchtúr daonna ar bun: do 26 duine a chur isteach. Is éard atá sa ghníomhaíocht eacnamaíoch táirgeadh agus dáileadh glasraí orgánacha ar 5 heicteár gar do lár na cathrach agus 5 eile i gceantair thuaithe, Ceadaíonn suíomh an leiux in aice le lár na cathrach do dhaoine neamh-shoghluaiste teacht ar shiúl na gcos. Bíonn an deis ag fostaithe in obair lánpháirtíochta 26 uair an chloig sa tseachtain, tairbhe a bhaint as oiliúint ghairmiúil, oibriú i gcuideachtaí i réimse gníomhaíochta a dtionscadail ghairmiúil mar chuid d’intéirneacht (luach saothair arna chothabháil ag an nGairdín) nó CDD. Go háirithe, tá seisear tiomanta do thacaíocht a thabhairt d’fhostaithe i dtreo na fostaíochta agus chun a gcuid coscán a réiteach: dhá mheantóirí teicniúla atá i gceannas ar fhoghlaim theicniúil, scileanna gairmiúla a aithint, eagrú na foirne léiriúcháin. —cúnamh chun oiliúint agus oiliúint a chur ar bhaill foirne sa lánpháirtiú ag 60 % — creat teicniúil do ghníomhaíocht an chiseáin (cóiriú, dáileadh, glacadh ballraíochta, bainistiú an tseomra dáileacháin) ag 60 % — Comhairleoir um lánpháirtiú sochghairmiúil a bhfuil sé de chúram air acmhainneacht daoine a bhrath agus leas a bhaint as, cur chun feidhme tionscadail réalaíoch ghairmiúil a shainaithint agus a chur chun cinn; freagrach as réitigh agus tairseacha seachtracha a aimsiú do shaincheisteanna sóisialta, sláinte nó eacnamaíocha, atá freagrach as athbhreithnithe rialta ar dhul chun cinn an duine (sóisialta agus go háirithe gairmiúil), an cuardach poist a rinneadh, an caidreamh le cuideachtaí áitiúla a chur chun feidhme. Stiúrthóir atá freagrach as rath chomhtháthú gairmiúil na bhfostaithe, cur i bhfeidhm turgnaimh chun tacú le héifeachtacht na gníomhaíochta a fheabhsú, nuálaíochtaí a lorg san fhiontar coibhneasta. Glacann sé páirt sa ghníomhaíocht tionlacain sna garspriocanna oifigiúla agus i gcothabháil dinimice sa ghníomhaíocht lánpháirtíochta ag 25 %. (Irish)
0 references
If the operation is broken down into separate actions, cite their title and explain the link between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of a fact sheet per action) The Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is an integration project that aims to bring the employment of people away from it closer by working to: — the progress of the personal situation of employees in integration in order to remove most of the obstacles to employment – the detection and development of the professional skills and skills of transferable employees in their professional project. — support in their search for employment and verification of their adaptability to employment by promoting any experience in the company. — the qualification of employees through short training All this is made possible thanks to the economic activity (organic marking) conducive to the return to the position of professional employee in a support activity rich in various skills but also thanks to the human structure set up: for 26 people in insertion. The economic activity consists of the production and distribution of organic vegetables on 5 hectares close to the city center and 5 others in rural areas, The position of the leiux of life near the city center allows non-mobile people to come on foot. Employees in integration work 26 hours a week, benefit from professional training, have the opportunity to work in companies in the field of activity of their professional project as part of an internship (remuneration maintained by the Garden) or CDD. In particular 6 people are dedicated to supporting employees towards employment and the resolution of their brakes: — two technical mentors in charge of technical learning, the identification of professional skills, the organisation of the production team. — assistance to train and train staff in integration at 60 % – a technical framework for the basket activity (conditioning, distribution, membership reception, management of the distribution room) at 60 % – A socio-professional integration adviser in charge of detecting and capitalising on people’s potential, identifying and promoting the implementation of a realistic professional project; responsible for finding solutions and external gateways to social, health or economic issues, responsible for the implementation of regular reviews of the progress of the person (social and especially professional), the job search carried out, the relationship with local companies. — a director responsible for the success of the professional integration of employees, the implementation of experiments in support to improve the effectiveness of the action, the search for innovations in the relational enterprise. It participates in the accompanying action in the official milestones and the maintenance of a dynamic in the integration action at 25 %. (English)
0.1828614378334379
0 references
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, miniet to nosaukumu un paskaidrojiet saikni starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs faktu lapa par katru darbību). Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ir integrācijas projekts, kura mērķis ir tuvināt cilvēku nodarbinātību, strādājot pie: — integrējošo darbinieku personiskās situācijas attīstība, lai likvidētu lielāko daļu šķēršļu nodarbinātībai — nododamo darbinieku profesionālo prasmju un prasmju atklāšana un attīstīšana savā profesionālajā projektā. atbalstīt viņu darba meklējumus un pārbaudīt viņu spēju pielāgoties nodarbinātībai, veicinot jebkādu pieredzi uzņēmumā. — darbinieku kvalifikācija īsās mācībās Tas ir iespējams, pateicoties saimnieciskajai darbībai (bioloģisks marķējums), kas veicina profesionāla darbinieka atgriešanos dažādās prasmēs bagātā atbalsta aktivitātē, kā arī pateicoties izveidotajai cilvēciskajai struktūrai: 26 cilvēkiem ievietošanas laikā. Saimnieciskā darbība sastāv no bioloģisko dārzeņu ražošanas un izplatīšanas 5 hektāros netālu no pilsētas centra un 5 citiem lauku apvidos. Integrācijas darbinieki strādā 26 stundas nedēļā, gūst labumu no profesionālās apmācības, viņiem ir iespēja strādāt uzņēmumos sava profesionālā projekta darbības jomā kā daļa no prakses (atlīdzība, ko uztur dārzs) vai CDD. Jo īpaši 6 cilvēki ir veltīti tam, lai atbalstītu darba ņēmējus attiecībā uz nodarbinātību un viņu bremžu novēršanu: — divi tehniskie mentori, kas atbild par tehnisko mācīšanos, profesionālo prasmju noteikšanu, ražošanas komandas organizāciju. palīdzība integrācijā iesaistītā personāla apmācībai un apmācībai 60 % apmērā — tehnisks satvars grozu darbībai (sagatavošana, izplatīšana, dalībnieku uzņemšana, izplatīšanas telpas pārvaldība) 60 % apmērā — sociālprofesionāls integrācijas padomnieks, kas atbild par cilvēku potenciāla konstatēšanu un izmantošanu, reālistiska profesionāla projekta noteikšanu un īstenošanas veicināšanu; atbildīgs par risinājumu atrašanu un ārējiem vārtiem uz sociāliem, veselības vai ekonomiskiem jautājumiem, atbildīgs par personas (sociālā un īpaši profesionālā) progresa regulāru pārskatīšanu, veikto darba meklēšanu, attiecībām ar vietējiem uzņēmumiem. — direktors, kas atbild par darbinieku profesionālās integrācijas panākumiem, eksperimentu īstenošanu darbības efektivitātes uzlabošanai, inovāciju meklēšanu attiecību uzņēmumā. Tā piedalās papildu darbībā oficiālo starpposma mērķu sasniegšanā un integrācijas darbības dinamikas saglabāšanā 25 % apmērā. (Latvian)
0 references
Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite povezavo med temi ukrepi za izvajanje vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet informativnega lista za posamezno dejanje). Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integracijski projekt, katerega cilj je približati zaposlovanje ljudi z delom na: — napredek osebnega položaja zaposlenih v integraciji, da bi odpravili večino ovir pri zaposlovanju – odkrivanje in razvoj strokovnih znanj in spretnosti prenosljivih zaposlenih pri njihovem strokovnem projektu. — podpora pri iskanju zaposlitve in preverjanje njihove prilagodljivosti zaposlovanju s spodbujanjem kakršnih koli izkušenj v podjetju. — usposobljenost zaposlenih s krajšim usposabljanjem Vse to je mogoče zaradi gospodarske dejavnosti (organsko označevanje), ki omogoča vrnitev na delovno mesto strokovnega delavca v podporni dejavnosti, ki je bogata z različnimi znanji in spretnostmi, pa tudi zaradi vzpostavljene človeške strukture: za 26 oseb v vstavljanju. Gospodarska dejavnost je sestavljena iz proizvodnje in distribucije ekološke zelenjave na 5 hektarjih blizu centra mesta in 5 drugih na podeželju, položaj leiux življenja v bližini centra mesta omogoča nemobilnim ljudem, da pridejo peš. Zaposleni v integraciji delajo 26 ur na teden, imajo koristi od strokovnega usposabljanja, imajo možnost delati v podjetjih na področju dejavnosti svojega strokovnega projekta v okviru pripravništva (plačilo, ki ga vzdržuje vrt) ali skrbnega preverjanja strank. Zlasti 6 ljudi je namenjenih podpori zaposlenim pri zaposlovanju in reševanju njihovih zavor: — dva tehnična mentorja, zadolžena za tehnično učenje, prepoznavanje strokovnih spretnosti, organizacijo produkcijske ekipe. — pomoč pri usposabljanju in usposabljanju osebja pri vključevanju v višini 60 % – tehnični okvir za dejavnost košarice (kondicioniranje, distribucija, sprejem članstva, upravljanje distribucijske sobe) v višini 60 % – socialno-poklicni svetovalec za vključevanje, zadolžen za odkrivanje in izkoriščanje potenciala ljudi, prepoznavanje in spodbujanje izvajanja realističnega strokovnega projekta; odgovoren za iskanje rešitev in zunanjih prehodov do socialnih, zdravstvenih ali gospodarskih vprašanj, odgovoren za izvajanje rednih pregledov napredka osebe (socialne in zlasti strokovne), iskanja zaposlitve, odnosa z lokalnimi podjetji. — direktor, odgovoren za uspeh profesionalne integracije zaposlenih, izvajanje poskusov v podporo izboljšanju učinkovitosti ukrepa, iskanje inovacij v relacijskem podjetju. Sodeluje pri spremljevalnem ukrepu v okviru uradnih mejnikov in ohranja 25-odstotno dinamiko v integracijskem ukrepu. (Slovenian)
0 references
Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara kopplingen mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (åtgärdernas innehåll kommer att bli föremål för ett faktablad per åtgärd) Jardin de Cocagne du Pays de Dinan är ett integrationsprojekt som syftar till att föra sysselsättningen för människor bort från den genom att arbeta för att: — utvecklingen av de anställdas personliga situation när det gäller integration i syfte att undanröja de flesta hinder för anställning – upptäckt och utveckling av yrkeskunskaper och färdigheter hos överlåtbara arbetstagare i deras yrkesprojekt. — stöd i sökandet efter anställning och kontroll av deras anpassningsförmåga till anställning genom att främja alla erfarenheter i företaget. — kvalifikationer för anställda genom kort utbildning Allt detta är möjligt tack vare den ekonomiska verksamheten (ekologisk märkning) som bidrar till att återgå till den professionella arbetstagarens ställning i en stödverksamhet som är rik på olika färdigheter, men också tack vare den mänskliga struktur som inrättats: för 26 personer i insättning. Den ekonomiska aktiviteten består av produktion och distribution av ekologiska grönsaker på 5 hektar nära stadens centrum och 5 andra på landsbygden, Läget för livets leiux nära stadens centrum gör det möjligt för icke-mobila människor att komma till fots. Anställda i integration arbetar 26 timmar i veckan, dra nytta av yrkesutbildning, har möjlighet att arbeta i företag inom verksamhetsområdet för sitt professionella projekt som en del av en praktikplats (lön som upprätthålls av trädgården) eller CDD. I synnerhet har 6 personer ägnat sig åt att stödja arbetstagare i riktning mot sysselsättning och för att lösa bromsarna: — två tekniska mentorer med ansvar för tekniskt lärande, identifiering av yrkeskunskaper, organisation av produktionsteamet. — stöd till att utbilda och utbilda personal i integration med 60 % – en teknisk ram för korgverksamheten (konditionering, distribution, mottagning av medlemskap, förvaltning av distributionsrummet) till 60 % – En socio-professionell integrationsrådgivare med ansvar för att upptäcka och utnyttja människors potential, identifiera och främja genomförandet av ett realistiskt professionellt projekt. ansvarar för att hitta lösningar och externa ingångar till sociala, hälsomässiga eller ekonomiska frågor, som ansvarar för genomförandet av regelbundna översyner av personens framsteg (socialt och särskilt yrkesmässigt), jobbsökningen, relationen med lokala företag. — en direktör som ansvarar för framgången för den yrkesmässiga integrationen av de anställda, genomförandet av försök till stöd för att förbättra åtgärdens effektivitet, sökandet efter innovationer i det relationella företaget. Den deltar i den åtföljande åtgärden i de officiella milstolparna och upprätthåller en dynamik i integrationsåtgärden på 25 %. (Swedish)
0 references
În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați legătura dintre aceste acțiuni pentru punerea în aplicare a proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe informative pentru fiecare acțiune) Jardin de Cocagne du Pays de Dinan este un proiect de integrare care își propune să aducă angajarea persoanelor departe de aceasta, lucrând la: — evoluția situației personale a angajaților în procesul de integrare pentru a elimina majoritatea obstacolelor din calea ocupării forței de muncă – detectarea și dezvoltarea competențelor și competențelor profesionale ale angajaților transferabili în cadrul proiectului lor profesional. — sprijin în căutarea unui loc de muncă și verificarea adaptabilității lor la ocuparea forței de muncă prin promovarea oricărei experiențe în cadrul întreprinderii. — calificarea angajaților prin formare de scurtă durată Toate acestea sunt posibile datorită activității economice (marcarea organică) propice revenirii la poziția de angajat profesionist într-o activitate de sprijin bogată în diferite competențe, dar și datorită structurii umane înființate: pentru 26 de persoane în inserție. Activitatea economică constă în producția și distribuția de legume ecologice pe 5 hectare în apropierea centrului orașului și pe alte 5 în zonele rurale, poziția leiuxului vieții în apropierea centrului orașului permite oamenilor nemobili să vină pe jos. Angajații în integrare lucrează 26 de ore pe săptămână, beneficiază de formare profesională, au posibilitatea de a lucra în companii din domeniul de activitate al proiectului lor profesional ca parte a unui stagiu (remunerație întreținută de Grădină) sau CDD. În special, 6 persoane sunt dedicate sprijinirii angajaților în vederea ocupării forței de muncă și a soluționării frânelor lor: — doi mentori tehnici responsabili de învățarea tehnică, identificarea competențelor profesionale, organizarea echipei de producție. — asistență pentru formarea și instruirea personalului în integrare la 60 % – un cadru tehnic pentru activitatea coșului (condiționare, distribuție, recepția membrilor, gestionarea sălii de distribuție) la 60 % – Consilier de integrare socio-profesională responsabil cu detectarea și valorificarea potențialului oamenilor, identificarea și promovarea implementării unui proiect profesional realist; responsabil pentru găsirea de soluții și portaluri externe pentru problemele sociale, de sănătate sau economice, responsabil pentru punerea în aplicare a revizuirilor periodice ale progresului persoanei (sociale și în special profesionale), căutarea unui loc de muncă efectuat, relația cu companiile locale. un director responsabil de succesul integrării profesionale a angajaților, de punerea în aplicare a experimentelor în sprijinul îmbunătățirii eficacității acțiunii, de căutarea inovațiilor în întreprinderea relațională. Acesta participă la acțiunea însoțitoare în etapele oficiale și la menținerea unei dinamici a acțiunii de integrare la 25 %. (Romanian)
0 references
Ako je operacija podijeljena na odvojene aktivnosti, navedite njihov naslov i objasnite vezu između tih aktivnosti za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet informativnog lista po aktivnosti). Jardin de Cocagne du Pays de Dinan integracijski je projekt čiji je cilj približiti zapošljavanje ljudi od njega radeći na: — napredak osobne situacije zaposlenika u integraciji kako bi se uklonila većina prepreka zapošljavanju – otkrivanje i razvoj stručnih vještina i vještina prenosivih zaposlenika u njihovom profesionalnom projektu. — podrška u potrazi za zaposlenjem i provjera njihove prilagodljivosti zapošljavanju promicanjem bilo kojeg iskustva u poduzeću. — kvalifikacije zaposlenika kroz kratku obuku Sve je to moguće zahvaljujući gospodarskoj aktivnosti (organskom označavanju) koja pogoduje povratku na položaj profesionalnog zaposlenika u pomoćnoj djelatnosti bogatoj različitim vještinama, ali i uspostavljenom ljudskom strukturom: za 26 osoba u umetanju. Gospodarska djelatnost sastoji se od proizvodnje i distribucije organskog povrća na 5 hektara u blizini centra grada i 5 drugih u ruralnim područjima, Položaj leiux života u blizini centra grada omogućuje nemobilnim ljudima da dolaze pješice. Zaposlenici koji rade na integraciji 26 sati tjedno, imaju koristi od stručnog usavršavanja, imaju priliku raditi u poduzećima u području aktivnosti svojeg profesionalnog projekta kao dio stažiranja (naknade koje održava Vrt) ili CDD-a. Konkretno, šest osoba posvećeno je pružanju potpore zaposlenicima pri zapošljavanju i uklanjanju njihovih kočnica: — dva tehnička mentora zadužena za tehničko učenje, identifikaciju stručnih vještina, organizaciju proizvodnog tima. — pomoć za osposobljavanje i osposobljavanje osoblja u integraciji na 60 % – tehnički okvir za aktivnost košarice (kondicioniranje, distribucija, prijam članstva, upravljanje distribucijskom sobom) na 60 % – savjetnik za društveno-profesionalnu integraciju zadužen za otkrivanje i iskorištavanje potencijala ljudi, utvrđivanje i promicanje realnog profesionalnog projekta; odgovoran za pronalaženje rješenja i vanjskih pristupnika za socijalna, zdravstvena ili gospodarska pitanja, odgovoran za provedbu redovitih pregleda napretka osobe (socijalne i posebno profesionalne), traženja posla, odnosa s lokalnim poduzećima. — direktor odgovoran za uspjeh profesionalne integracije zaposlenika, provedbu pokusa u svrhu poboljšanja učinkovitosti akcije, traženje inovacija u relacijskom poduzeću. Sudjeluje u popratnom djelovanju u službenim ključnim etapama i održavanju dinamike u integracijskom djelovanju na 25 %. (Croatian)
0 references
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selitä näiden toimien välinen yhteys hankkeen toteuttamiseksi (toimien sisältö esitetään toimea kohden). Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on kotouttamishanke, jonka tavoitteena on lähentää ihmisten työllisyyttä. — työntekijöiden henkilökohtaisen tilanteen edistyminen kotoutumisessa useimpien työllistymisen esteiden poistamiseksi – siirrettävien työntekijöiden ammattitaidon ja taitojen havaitseminen ja kehittäminen ammatillisessa hankkeessa. — tuetaan heidän työllistymistään ja varmistetaan heidän sopeutumiskykynsä edistämällä yrityksen kokemusta. — työntekijöiden pätevyys lyhyen koulutuksen avulla Kaikki tämä on mahdollista taloudellisen toiminnan (orgaanisen merkitsemisen) ansiosta, joka edistää ammattitaitoisen työntekijän paluuta tukitoimintaan, jossa on runsaasti erilaisia taitoja, mutta myös inhimillisen rakenteen ansiosta: 26 henkilölle sisäänasetettuna. Taloudellinen toiminta koostuu orgaanisten vihannesten tuotannosta ja jakelusta 5 hehtaarilla lähellä kaupungin keskustaa ja 5 muuta maaseudulla, Elämän leiuxin asema kaupungin keskustan lähellä sallii ei-liikkuvien ihmisten tulla jalkaisin. Kotoutumistyöntekijät työskentelevät 26 tuntia viikossa, hyötyvät ammatillisesta koulutuksesta, heillä on mahdollisuus työskennellä yrityksissä ammatillisen projektinsa alalla osana työharjoittelua (puutarhan ylläpitämä palkka) tai tuntemisvelvollisuutta. Erityisesti kuusi henkilöä on omistautunut tukemaan työntekijöitä kohti työllisyyttä ja jarrujen purkamista: — kaksi teknistä mentoria, jotka vastaavat teknisestä oppimisesta, ammatillisten taitojen tunnistamisesta, tuotantotiimin organisaatiosta. — 60 prosentin suuruinen tuki henkilöstön kouluttamiseksi ja kouluttamiseksi – koritoiminnan tekninen kehys (vakauttaminen, jakelu, jäsenten vastaanotto, jakeluhuoneen hallinnointi) 60 prosenttia – Sosioekonominen kotouttamisneuvonantaja, joka vastaa ihmisten potentiaalin havaitsemisesta ja hyödyntämisestä sekä realistisen ammatillisen hankkeen tunnistamisesta ja edistämisestä; vastaa ratkaisujen ja ulkoisten yhdyskäytävien löytämisestä sosiaalisiin, terveydellisiin tai taloudellisiin kysymyksiin, vastaa henkilön (sosiaalisen ja erityisesti ammatillisen) edistymistä koskevien säännöllisten arviointien täytäntöönpanosta, suoritetusta työnhausta ja suhteesta paikallisiin yrityksiin. — johtaja, joka vastaa työntekijöiden ammatillisen integraation onnistumisesta, kokeilujen toteuttamisesta toiminnan tehokkuuden parantamiseksi, innovaatioiden etsimisestä suhteellisessa yrityksessä. Se osallistuu liitännäistoimeen virallisiin virstanpylväisiin ja kotouttamistoimen dynamiikan säilyttämiseen 25 prosentissa. (Finnish)
0 references
7 December 2023
0 references
Bretagne
0 references
Identifiers
202101203
0 references