Technical supervision and socio-professional support for the integration projects of Chateaulin and Trevarez (Q6886127)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202100815 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support for the integration projects of Chateaulin and Trevarez |
Project 202100815 in France |
Statements
175,549.79 Euro
0 references
656,997.72 Euro
0 references
26.72 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Etudes et Chantiers Bretagne Pays de Loire
0 references
Notre association est agréée Organisme d’Insertion par l’Activité Economique pour ateliers et chantiers d’insertion (ACI) par le CDIAE du Finistère. A ce titre, nous conduisons 2 actions ACI sur ce département, situées en milieu rural et qui interviennent dans le domaine de l'entretien et l'aménagement d'espaces naturels, l'entretien d'espaces verts et la réhabilitation de petit patrimoine bâti. Nos chantiers fonctionnent en entrées et sorties permanentes et bénéficient d’un agrément correspondant à 13,4 ETP pour 16 postes. La création de la troisième équipe en fin d'année 2021 est à l'étude portant à 2 ETP supplémentaires (au titre de l'année 2021) le nombre d'ETP total, correspondant à 8 participants supplémentaires. La création d'une troisième équipe portera à 15.7 ETP pour 24 postes. Nos bénéficiaires sont salariés de notre structure sous la forme de CDDI, pour une durée hebdomadaire comprise entre 26 et 32 heures par semaine. Nos contrats sont d’une durée initiale de 4 à 6 mois, renouvelables dans la limite de 24 mois. Chacun de nos bénéficiaires doit bénéficier du Pass IAE délivré par la Plateforme de l'inclusion, nouveau système d'agrément rattaché à une personne et non plus à un parcours qui remplace l'agrément délivré par Pôle Emploi. Chaque équipe est composée de 9 à 10 personnes encadrées par un encadrant technique à temps plein et d’une accompagnatrice socioprofessionnelle à temps partiel (0,50 ETP par chantier). Le suivi et l’accompagnement des personnes sont répartis entre l’encadrant technique et l’accompagnatrice socioprofessionnelle. A travers la mise en situation de travail et une activité rémunérée, le chantier d'insertion a pour fonction de préparer les participants soit vers une étape dans leur parcours d'insertion, soit vers une sortie emploi ou formation qualifiante. L'accompagnement socioprofessionnel en cours de contrat a pour objectif de : Permettre aux participants de régler les difficultés périphériques pouvant être un frein à l'emploi (logement, santé, mobilité,...), par la mobilisation du réseau des partenaires, Créer une dynamique individuelle favorisant l'autonomie et la construction d’un projet professionnel, Travailler sur les savoir être et l'acquisition de compétences techniques, professionnelles transférables, Accéder à un emploi ou une formation qualifiante. (French)
0 references
Unser Verein ist von der CDIAE du Finistère als Einfügungsorganisation für Werkstätten und Eingliederungsstellen (ACI) zugelassen. Zu diesem Zweck führen wir zwei ACI-Aktionen in diesem Departement durch, die sich in ländlichen Gebieten befinden und im Bereich der Pflege und Gestaltung von Naturräumen, der Erhaltung von Grünflächen und der Sanierung von kleinen bebauten Grundstücken tätig sind. Unsere Baustellen arbeiten in permanenten Ein- und Ausgängen und verfügen über eine Zulassung von 13,4 VZÄ für 16 Stellen. Die Einrichtung des dritten Teams Ende 2021 wird geprüft, um die Gesamtzahl der VZÄ (für das Jahr 2021) auf 2 weitere VZÄ zu erhöhen, was 8 zusätzlichen Teilnehmern entspricht. Die Schaffung eines dritten Teams wird auf 15,7 VZÄ für 24 Stellen ansteigen. Unsere Begünstigten sind in unserer Struktur in Form von CDDI für eine wöchentliche Dauer von 26 bis 32 Stunden pro Woche beschäftigt. Unsere Verträge haben eine Anfangslaufzeit von 4 bis 6 Monaten und können bis zu 24 Monate verlängert werden. Jeder unserer Begünstigten muss den IAE-Pass erhalten, der von der Integrationsplattform ausgestellt wurde, einem neuen Zulassungssystem für eine Person und nicht mehr einer Strecke, die die von Pôle Emploi erteilte Zulassung ersetzt. Jedes Team besteht aus 9 bis 10 Personen, die von einem technischen Vollzeitbetreuer und einer teilzeitbeschäftigten sozioprofessionellen Begleitperson betreut werden (0,50 VZÄ pro Baustelle). Die Begleitung und Begleitung der Personen wird zwischen der technischen und der sozioprofessionellen Begleitperson aufgeteilt. Durch die Aufnahme in die Arbeitssituation und eine bezahlte Tätigkeit hat die Eingliederungsstelle die Aufgabe, die Teilnehmenden entweder auf einen Schritt in ihrem Eingliederungsweg oder auf einen beruflichen oder qualifizierten Ausstieg vorzubereiten. Die während des Vertrags durchgeführte sozioprofessionelle Begleitung hat zum Ziel: Den Teilnehmern ermöglichen, die peripheren Schwierigkeiten zu lösen, die ein Hindernis für die Beschäftigung sein können (Wohnwesen, Gesundheit, Mobilität,...), durch Mobilisierung des Netzwerks der Partner, Schaffung einer individuellen Dynamik, die die Autonomie und den Aufbau eines professionellen Projekts fördert, Arbeiten an Wissen und Erwerb technischer, übertragbarer beruflicher Fähigkeiten, Zugang zu einer Beschäftigung oder qualifizierter Ausbildung. (German)
0 references
A nossa associação é acreditada pela Atividade Económica para workshops e projetos de integração (ACI) pelo CDIAE du Finistère. Como tal, realizamos 2 ações ACI neste departamento, localizado em áreas rurais e que estão envolvidos na manutenção e desenvolvimento de espaços naturais, a manutenção de espaços verdes e a reabilitação de pequeno património construído. Os nossos estaleiros funcionam em entradas e saídas permanentes e beneficiam de uma aprovação correspondente a 13,4 ETI para 16 posições. A criação da terceira equipa no final de 2021 está a ser estudada, elevando para 2 ETC adicionais (no ano de 2021) o número total de ETC, correspondente a 8 participantes adicionais. A criação de uma terceira equipa aumentará para 15,7 ETI para 24 posições. Os nossos beneficiários são funcionários da nossa estrutura sob a forma de CDDI, com uma duração semanal entre 26 e 32 horas por semana. Os nossos contratos têm uma duração inicial de 4 a 6 meses, renovável até 24 meses. Cada um dos nossos beneficiários deve beneficiar do IAE Pass emitido pela Plataforma de Inclusão, um novo sistema de acreditação ligado a uma pessoa e não mais a uma viagem que substitui a acreditação emitida pelo Pôle Emploi. Cada equipa é composta por 9 a 10 pessoas supervisionadas por um supervisor técnico a tempo inteiro e um treinador socioprofissional a tempo parcial (0,50 ETI por local). O acompanhamento e o apoio das pessoas dividem-se entre o supervisor técnico e o acompanhante socioprofissional. Através da criação de uma situação de trabalho e de uma atividade remunerada, a tarefa do sítio de integração consiste em preparar os participantes para uma fase do seu percurso de integração ou para uma saída do mercado de trabalho ou uma formação qualificada. O objetivo do apoio socioprofissional durante o contrato é: Possibilitar que os participantes resolvam dificuldades periféricas que possam ser um obstáculo ao emprego (habitação, saúde, mobilidade,...), através da mobilização da rede de parceiros, Criar uma dinâmica individual que promova a autonomia e a construção de um projeto profissional, Trabalhar no conhecimento a ser e na aquisição de competências técnicas, profissionais transferíveis, Acesso a um emprego ou formação qualificada. (Portuguese)
0 references
Mūsų asociacija yra akredituota ekonominės veiklos seminarams ir integracijos projektams (ACI) CDIAE du Finistčre. Todėl šiame departamente, įsikūrusiame kaimo vietovėse, vykdome 2 ACI veiksmus, kurie yra susiję su natūralių erdvių priežiūra ir vystymu, žaliųjų erdvių priežiūra ir mažų pastatų paveldo atkūrimu. Mūsų statybvietės veikia nuolatiniuose įėjimuose ir išėjimuose ir gauna patvirtinimą, atitinkantį 13,4 etato ekvivalento 16 pozicijų. Nagrinėjamas trečiosios grupės sukūrimas 2021 m. pabaigoje: bendras etato ekvivalentų skaičius (iki 2021 m.) yra 2 papildomi etato ekvivalentai, t. y. 8 papildomi dalyviai. Trečiosios komandos sukūrimas padidės iki 15,7 etato ekvivalento 24 pareigybėms. Mūsų paramos gavėjai yra mūsų struktūros darbuotojai CDDI forma, kas savaitę trunka nuo 26 iki 32 valandų per savaitę. Mūsų sutartys yra pradinės trukmės nuo 4 iki 6 mėnesių ir gali būti pratęstos iki 24 mėnesių. Kiekvienas iš mūsų naudos gavėjų turi pasinaudoti IAE pasu, kurį išdavė įtraukties platforma, nauja akreditavimo sistema, susieta su asmeniu, o ne su kelione, kuri pakeičia „Pôle Emploi“ išduotą akreditaciją. Kiekvieną komandą sudaro 9–10 žmonių, kuriuos prižiūri visą darbo dieną dirbantis techninis vadovas ir ne visą darbo dieną dirbantis socialinis ir profesionalus treneris (0,50 visos darbo dienos ekvivalento vienoje vietoje). Tolesnius veiksmus ir žmonių paramą skiria techninis prižiūrėtojas ir socialinis bei profesionalus padėjėjas. Sukūrus darbo situaciją ir apmokamą veiklą, integracijos vietos užduotis – parengti dalyvius integracijos kelionės etapui, pasitraukimui iš darbo arba kvalifikuotam mokymui. Socialinės ir profesinės paramos sutarties galiojimo laikotarpiu tikslas yra: Sudaryti sąlygas dalyviams spręsti periferinius sunkumus, kurie gali būti kliūtis užimtumui (būsto, sveikatos, judumo ir kt.), sutelkiant partnerių tinklą, kuriant individualią dinamišką autonomiją ir profesionalaus projekto kūrimą, kuriant žinias, kurias reikia turėti, ir techninių, perkeliamų profesinių įgūdžių įgijimą, galimybę įsidarbinti arba kvalifikuotą mokymą. (Lithuanian)
0 references
Egyesületünket a Gazdasági tevékenység a workshopok és integrációs projektek (ACI) által akkreditált CDIAE du Finistère. Mint ilyen, 2 ACI akciót hajtunk végre ezen a részlegen, amely vidéki területeken található, és amelyek részt vesznek a természeti terek fenntartásában és fejlesztésében, a zöld területek fenntartásában és a kis épített örökség rehabilitációjában. Építkezéseink állandó bejáratokban és kijáratokban működnek, és 16 pozícióra 13,4 teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő jóváhagyásban részesülnek. A harmadik csoport 2021 végén történő létrehozását tanulmányozzák, így (2021-ben) további 2 teljes munkaidős egyenértékre emelkedett a teljes munkaidős egyenérték, ami 8 további résztvevőnek felel meg. A harmadik csapat létrehozása 15,7 teljes munkaidős egyenértékre emelkedik 24 pozícióra. Kedvezményezettjeink a CDDI formájában működő struktúránk alkalmazottai, heti 26 és 32 óra közötti időtartamra. Szerződéseink kezdeti időtartama 4–6 hónap, amely legfeljebb 24 hónapig meghosszabbítható. Minden kedvezményezettünknek részesülnie kell a befogadási platform által kibocsátott IAE-bérletből, egy új akkreditációs rendszerből, amely egy személyhez kapcsolódik, és többé nem tartozik a Pôle Emploi által kiadott akkreditáció helyébe lépő utazáshoz. Minden csapat 9–10 főből áll, akiket egy teljes munkaidős műszaki felügyelő és egy részmunkaidős társadalmi-szakmai edző felügyel (0,50 teljes munkaidős egyenérték/helyszín). Az emberek nyomon követése és támogatása megosztott a technikai felügyelő és a társadalmi-szakmai kísérő között. A munkahelyi helyzet és a fizetett tevékenység kialakítása révén az integrációs helyszín feladata, hogy felkészítse a résztvevőket az integrációs utazásuk egy szakaszára, vagy a munkahely elhagyására vagy a képzett képzésre. A szerződés időtartama alatt a társadalmi-szakmai támogatás célja: Annak lehetővé tétele, hogy a résztvevők megoldhassák a foglalkoztatást akadályozó periférikus nehézségeket (lakás, egészség, mobilitás stb.), a partnerek hálózatának mobilizálásával, az önállóság egyéni dinamikus előmozdításával és egy szakmai projekt megépítésével, a szükséges ismeretekkel és a technikai, átruházható szakmai készségek elsajátításával, az álláshoz való hozzáférés vagy a képzett képzés révén. (Hungarian)
0 references
Naše združenje je akreditirano s strani Gospodarske dejavnosti za delavnice in integracijske projekte (ACI) s strani CDIAE du Finistère. Tako izvajamo 2 ukrepa ACI na tem oddelku, ki se nahajata na podeželju in sodelujeta pri vzdrževanju in razvoju naravnih površin, vzdrževanju zelenih površin in sanaciji majhne grajene dediščine. Naša gradbišča delujejo na stalnih vhodih in izhodih ter so upravičena do odobritve, ki ustreza 13,4 EPDČ za 16 delovnih mest. Ob koncu leta 2021 se preučuje ustanovitev tretje ekipe, s čimer se skupno število EPDČ (v letu 2021) poveča na 2 dodatna EPDČ, kar ustreza 8 dodatnim udeležencem. Ustanovitev tretje ekipe se bo povečala na 15,7 EPDČ za 24 delovnih mest. Naši upravičenci so zaposleni v naši strukturi v obliki CDDI, ki trajajo od 26 do 32 ur na teden. Naše pogodbe trajajo od 4 do 6 mesecev in se lahko podaljšajo do 24 mesecev. Vsak od naših upravičencev mora imeti koristi od prepustnice IAE, ki jo je izdala platforma za vključevanje, nov sistem akreditacije, povezan z osebo, in ne več za potovanje, ki nadomešča akreditacijo, ki jo je izdala Pôle Emploi. Vsako ekipo sestavlja 9 do 10 oseb, ki jih nadzoruje tehnični nadzornik s polnim delovnim časom in socialno-poklicni trener s krajšim delovnim časom (0,50 EPDČ na lokacijo). Spremljanje in podpora ljudi sta razdeljena med tehničnega nadzornika in socialno-strokovnega spremljevalca. Z vzpostavitvijo delovnega položaja in plačane dejavnosti je naloga mesta za vključevanje pripraviti udeležence bodisi na stopnjo na njihovi poti vključevanja bodisi na izstop iz delovnega mesta ali na kvalificirano usposabljanje. Namen socialno-poklicne podpore med trajanjem pogodbe je: Omogočiti udeležencem, da rešijo obrobne težave, ki lahko ovirajo zaposlovanje (stanovanje, zdravje, mobilnost,...), z mobilizacijo mreže partnerjev, ustvarjanjem individualne dinamike, ki spodbuja samostojnost in gradnjo strokovnega projekta, delom na znanju, ki naj bi bilo, ter pridobivanjem tehničnih, prenosljivih poklicnih spretnosti, dostopa do zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja. (Slovenian)
0 references
Našu udrugu akreditirala je Gospodarska aktivnost za radionice i integracijske projekte (ACI) od strane CDIAE du Finistère. Kao takvi, provodimo 2 ACI akcije na ovom odjelu, koje se nalaze u ruralnim područjima i koje su uključene u održavanje i razvoj prirodnih prostora, održavanje zelenih površina i obnovu male izgrađene baštine. Naša gradilišta rade na stalnim ulazima i izlazima te imaju odobrenje koje odgovara 13,4 EPRV-a za 16 radnih mjesta. Na kraju 2021. proučava se osnivanje trećeg tima, čime se ukupan broj EPRV-a (u 2021.) povećao na dva dodatna EPRV-a, što odgovara osam dodatnih sudionika. Osnivanje trećeg tima povećat će se na 15,7 EPRV-a za 24 radna mjesta. Naši korisnici su zaposlenici naše strukture u obliku CDDI-ja, u tjednom trajanju od 26 do 32 sata tjedno. Naši ugovori traju od 4 do 6 mjeseci i mogu se obnoviti do 24 mjeseca. Svaki od naših korisnika mora imati koristi od propusnice IAE koju izdaje Platforma za uključivanje, novog akreditacijskog sustava povezanog s osobom, a ne putovanja koje zamjenjuje akreditaciju koju je izdao Pôle Emploi. Svaki tim sastoji se od 9 do 10 osoba pod nadzorom tehničkog nadzornika s punim radnim vremenom i socio-profesionalnog trenera s nepunim radnim vremenom (0,50 EPRV-a po lokaciji). Praćenje i podrška ljudi podijeljeni su između tehničkog nadzornika i socio-profesionalnog pratitelja. Uspostavom radne situacije i plaćene aktivnosti zadaća je integracijskog mjesta pripremiti sudionike za fazu njihova integracijskog putovanja ili za izlazak iz radnog mjesta ili kvalificirano osposobljavanje. Svrha je društveno-profesionalne potpore tijekom ugovora: Omogućiti sudionicima da riješe periferne poteškoće koje mogu biti prepreka zapošljavanju (stanovanje, zdravlje, mobilnost...), mobiliziranjem mreže partnera, stvaranjem individualne dinamike promicanja autonomije i izgradnje profesionalnog projekta, radom na znanju koje treba biti i stjecanjem tehničkih, prenosivih stručnih vještina, pristupom radnom mjestu ili kvalificiranim osposobljavanjem. (Croatian)
0 references
Mūsu asociācija ir akreditēta ekonomiskās aktivitātes semināros un integrācijas projektos (ACI) CDIAE du Finistère. Tādējādi mēs veicam 2 ACI darbības šajā departamentā, kas atrodas lauku apvidos un ir iesaistītas dabas teritoriju uzturēšanā un attīstībā, zaļo zonu uzturēšanā un mazapbūvētā mantojuma atjaunošanā. Mūsu būvlaukumi darbojas pastāvīgās ieejās un izejās un saņem apstiprinājumu, kas atbilst 13,4 pilnslodzes ekvivalentiem 16 vietām. Trešās grupas izveide 2021. gada beigās tiek pētīta, tādējādi līdz 2 papildu pilnslodzes ekvivalentiem (2021. gadā) iegūstot kopējo pilnslodzes ekvivalentu skaitu, kas atbilst 8 papildu dalībniekiem. Trešās komandas izveide pieaugs līdz 15,7 pilnslodzes ekvivalentiem 24 amata vietām. Mūsu saņēmēji ir mūsu struktūras darbinieki CDDI formā, kuru nedēļas ilgums ir no 26 līdz 32 stundām nedēļā. Mūsu līgumu sākotnējais termiņš ir 4–6 mēneši, un to var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Katram no mūsu saņēmējiem ir jāgūst labums no IAE caurlaides, ko izdevusi iekļaušanas platforma, jauna akreditācijas sistēma, kas piesaistīta personai, nevis braucienam, kas aizstāj Pôle Emploi izsniegto akreditāciju. Katrā komandā ir 9 līdz 10 cilvēki, kurus uzrauga pilna laika tehniskais vadītājs un nepilna laika sociāli profesionāls treneris (0,50 pilnslodzes ekvivalenti katrā objektā). Pēcpārbaude un atbalsts cilvēkiem ir sadalīts starp tehnisko vadītāju un sociāli profesionālo pavadoni. Izveidojot darba situāciju un algotu darbību, integrācijas vietas uzdevums ir sagatavot dalībniekus vai nu integrācijas brauciena posmam, vai arī darba pārtraukšanai vai kvalificētai apmācībai. Līguma laikā sniegtā sociāli profesionālā atbalsta mērķis ir: Dot dalībniekiem iespēju risināt perifēras grūtības, kas var būt šķērslis nodarbinātībai (mājokļi, veselība, mobilitāte u. c.), mobilizējot partneru tīklu, radot individuālu dinamiku, veicinot autonomiju un veidojot profesionālu projektu, strādājot pie zināšanām un iegūstot tehniskās, nododamās profesionālās prasmes, piekļuvi darbam vai kvalificētai apmācībai. (Latvian)
0 references
Η ένωσή μας είναι διαπιστευμένη από την Οικονομική Δραστηριότητα για εργαστήρια και έργα ολοκλήρωσης (ACI) από το CDIAE du Finistère. Ως εκ τούτου, πραγματοποιούμε 2 δράσεις στο τμήμα αυτό, που βρίσκονται σε αγροτικές περιοχές και ασχολούνται με τη συντήρηση και ανάπτυξη φυσικών χώρων, τη συντήρηση χώρων πρασίνου και την αποκατάσταση μικρής κτισμένης κληρονομιάς. Τα εργοτάξια μας λειτουργούν σε μόνιμες εισόδους και εξόδους και επωφελούνται από έγκριση που αντιστοιχεί σε 13,4 ΙΠΑ για 16 θέσεις. Μελετάται η δημιουργία της τρίτης ομάδας στο τέλος του 2021, με αποτέλεσμα να αυξηθεί σε 2 επιπλέον ΙΠΑ (κατά το έτος 2021) ο συνολικός αριθμός των ΙΠΑ, που αντιστοιχούν σε 8 επιπλέον συμμετέχοντες. Η δημιουργία μιας τρίτης ομάδας θα αυξηθεί σε 15,7 ΙΠΑ για 24 θέσεις. Οι δικαιούχοι μας είναι υπάλληλοι της δομής μας με τη μορφή CDDI, για εβδομαδιαία διάρκεια μεταξύ 26 και 32 ωρών την εβδομάδα. Οι συμβάσεις μας έχουν αρχική διάρκεια από 4 έως 6 μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες. Καθένας από τους δικαιούχους μας πρέπει να επωφεληθεί από το IAE Pass που εκδίδεται από την Πλατφόρμα Ένταξης, ένα νέο σύστημα διαπίστευσης που συνδέεται με ένα άτομο και όχι πλέον σε ένα ταξίδι που αντικαθιστά τη διαπίστευση που εκδίδεται από το Pôle Emploi. Κάθε ομάδα αποτελείται από 9 έως 10 άτομα που εποπτεύονται από έναν τεχνικό επόπτη πλήρους απασχόλησης και έναν κοινωνικοεπαγγελματικό προπονητή μερικής απασχόλησης (0,50 ΙΠΑ ανά περιοχή). Η παρακολούθηση και η υποστήριξη των ανθρώπων διαιρείται μεταξύ του τεχνικού επόπτη και του κοινωνικοεπαγγελματικού συνοδού. Μέσω της δημιουργίας μιας εργασιακής κατάστασης και μιας αμειβόμενης δραστηριότητας, το έργο του τόπου ένταξης είναι να προετοιμάσει τους συμμετέχοντες είτε για ένα στάδιο του ταξιδιού ένταξής τους είτε για μια έξοδο από την εργασία ή για επαγγελματική κατάρτιση. Σκοπός της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης κατά τη διάρκεια της σύμβασης είναι: Να δοθεί η δυνατότητα στους συμμετέχοντες να επιλύσουν περιφερειακές δυσκολίες που μπορεί να αποτελέσουν εμπόδιο στην απασχόληση (στέγαση, υγεία, κινητικότητα,...), κινητοποιώντας το δίκτυο των εταίρων, δημιουργώντας μια ατομική δυναμική για την προώθηση της αυτονομίας και την κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου, εργάζοντας τις γνώσεις που πρέπει να είναι και την απόκτηση τεχνικών, μεταβιβάσιμων επαγγελματικών δεξιοτήτων, την πρόσβαση σε μια θέση εργασίας ή την κατάρτιση με προσόντα. (Greek)
0 references
Nuestra asociación está acreditada por la Actividad Económica para talleres y proyectos de integración (ACI) por el CDIAE du Finistère. Como tal, llevamos a cabo 2 acciones de ACI en este departamento, ubicado en zonas rurales y que están involucrados en el mantenimiento y desarrollo de espacios naturales, el mantenimiento de espacios verdes y la rehabilitación de pequeños patrimonios construidos. Nuestros sitios de construcción operan en entradas y salidas permanentes y se benefician de una aprobación correspondiente a 13,4 FTE para 16 posiciones. Se está estudiando la creación del tercer equipo a finales de 2021, elevando a 2 ETC adicionales (en el año 2021) el número total de ETC, lo que corresponde a 8 participantes adicionales. La creación de un tercer equipo aumentará a 15,7 ETC para 24 posiciones. Nuestros beneficiarios son empleados de nuestra estructura en forma de CDDI, por una duración semanal de entre 26 y 32 horas semanales. Nuestros contratos tienen una duración inicial de 4 a 6 meses, renovable hasta 24 meses. Cada uno de nuestros beneficiarios debe beneficiarse del Pase IAE emitido por la Plataforma de Inclusión, un nuevo sistema de acreditación adjunto a una persona y ya no a un viaje que sustituye a la acreditación emitida por Pôle Emploi. Cada equipo está compuesto por 9 a 10 personas supervisadas por un supervisor técnico a tiempo completo y un entrenador socioprofesional a tiempo parcial (0,50 FTE por sitio). El seguimiento y el apoyo de las personas se divide entre el supervisor técnico y el acompañante socioprofesional. A través de la creación de una situación laboral y una actividad remunerada, la tarea del sitio de integración es preparar a los participantes para una etapa de su viaje de integración o para una salida del trabajo o una formación cualificada. El objetivo del apoyo socioprofesional durante el contrato es: Permitir a los participantes resolver dificultades periféricas que puedan constituir un obstáculo para el empleo (vivienda, salud, movilidad,...), mediante la movilización de la red de socios, la creación de una dinámica individual que promueva la autonomía y la construcción de un proyecto profesional, el trabajo sobre los conocimientos a ser y la adquisición de competencias profesionales técnicas transferibles, el acceso a un trabajo o la formación cualificada. (Spanish)
0 references
Our association is accredited by the Economic Activity for workshops and integration projects (ACI) by the CDIAE du Finistère. As such, we carry out 2 ACI actions on this department, located in rural areas and which are involved in the maintenance and development of natural spaces, the maintenance of green spaces and the rehabilitation of small built heritage. Our construction sites operate in permanent entrances and exits and benefit from an approval corresponding to 13.4 FTEs for 16 positions. The creation of the third team at the end of 2021 is being studied bringing to 2 additional FTEs (under the year 2021) the total number of FTEs, corresponding to 8 additional participants. The creation of a third team will increase to 15.7 FTEs for 24 positions. Our beneficiaries are employees of our structure in the form of CDDI, for a weekly duration of between 26 and 32 hours per week. Our contracts are for an initial duration of 4 to 6 months, renewable up to 24 months. Each of our beneficiaries must benefit from the IAE Pass issued by the Platform of Inclusion, a new accreditation system attached to a person and no longer to a journey that replaces the accreditation issued by Pôle Emploi. Each team is composed of 9 to 10 people supervised by a full-time technical supervisor and a part-time socio-professional coach (0.50 FTEs per site). The follow-up and support of people is divided between the technical supervisor and the socio-professional accompanist. Through the setting up of a work situation and a paid activity, the task of the integration site is to prepare the participants either for a stage in their integration journey or for a job exit or qualified training. The purpose of the socio-professional support during the contract is to: To enable participants to solve peripheral difficulties that may be a barrier to employment (housing, health, mobility,...), by mobilising the network of partners, Creating an individual dynamic promoting autonomy and the construction of a professional project, Working on the knowledge to be and the acquisition of technical, transferable professional skills, Access to a job or qualified training. (English)
0.5219526535883087
0 references
Naše sdružení je akreditováno Ekonomickou činností pro workshopy a integrační projekty (ACI) od CDIAE du Finistère. Jako takový provádíme 2 akce ACI na tomto oddělení, které se nacházejí ve venkovských oblastech a podílejí se na údržbě a rozvoji přírodních prostor, údržbě zelených ploch a obnově drobného zastavěného dědictví. Naše staveniště pracují ve stálých vstupech a výjezdech a využívají schválení odpovídající 13,4 FTE na 16 pozicích. Na konci roku 2021 se zkoumá vytvoření třetího týmu, čímž se celkový počet plných pracovních úvazků (do roku 2021) zvýší na 2 další plné pracovní úvazky, což odpovídá 8 dalším účastníkům. Vytvoření třetího týmu se zvýší na 15,7 plného pracovního úvazku na 24 pozic. Naši příjemci jsou zaměstnanci naší struktury ve formě CDDI, na týdenní dobu od 26 do 32 hodin týdně. Naše smlouvy jsou na počáteční dobu trvání 4 až 6 měsíců a prodlužují se až na 24 měsíců. Každý z našich příjemců musí mít prospěch z průkazu IAE vydaného Platformou pro začleňování, nového akreditačního systému připojeného k osobě a již ne na cestu, která nahrazuje akreditaci vydanou společností Pôle Emploi. Každý tým se skládá z 9 až 10 osob pod dohledem technického nadřízeného na plný úvazek a na částečný úvazek socio-profesionálního trenéra (0,50 plného pracovního úvazku na místo). Sledování a podpora lidí je rozdělena mezi technický nadřízený a sociálně-profesionální doprovod. Vytvořením pracovní situace a placené činnosti je úkolem integračního místa připravit účastníky buď na etapu jejich integrační cesty, nebo na ukončení pracovního místa nebo kvalifikované školení. Účelem sociálně-profesionální podpory během smlouvy je: Umožnit účastníkům řešení okrajových obtíží, které mohou být překážkou zaměstnání (bydlení, zdraví, mobilita,...), mobilizací sítě partnerů, vytvořením individuální dynamické podpory autonomie a vybudováním odborného projektu, prací na znalostech a získáním technických, přenositelných odborných dovedností, přístupem k zaměstnání nebo kvalifikovanou odbornou přípravou. (Czech)
0 references
Naše združenie je akreditované Ekonomickou činnosťou pre workshopy a integračné projekty (ACI) CDIAE du Finistère. Ako taký vykonávame 2 akcie ACI na tomto oddelení, ktoré sa nachádza vo vidieckych oblastiach a ktoré sa podieľajú na údržbe a rozvoji prírodných plôch, údržbe zelených plôch a obnove malého zastavaného dedičstva. Naše staveniská fungujú na trvalých vchodoch a východoch a využívajú schválenie zodpovedajúce 13,4 ekvivalentu plného pracovného času pre 16 pozícií. Na konci roka 2021 sa skúma vytvorenie tretieho tímu, čím sa celkový počet ekvivalentov plného pracovného času zodpovedajúci 8 ďalším účastníkom (v roku 2021) zvýšil na 2 ekvivalenty plného pracovného času. Vytvorenie tretieho tímu sa zvýši na 15,7 ekvivalentu plného pracovného času na 24 pozícií. Našimi príjemcami sú zamestnanci našej štruktúry vo forme CDDI s týždenným trvaním od 26 do 32 hodín týždenne. Naše zmluvy sú na počiatočné obdobie 4 až 6 mesiacov s možnosťou predĺženia až na 24 mesiacov. Každý z našich príjemcov musí využívať preukaz IAE vydaný platformou inklúzie, nový akreditačný systém pripojený k osobe a už nie na cestu, ktorá nahrádza akreditáciu vydanú spoločnosťou Pôle Emploi. Každý tím sa skladá z 9 až 10 osôb pod dohľadom technického nadriadeného na plný úväzok a sociálno-profesionálneho trénera na čiastočný úväzok (0,50 ekvivalentu plného pracovného času na miesto). Nadväzné opatrenia a podpora ľudí sú rozdelené medzi technický nadriadený a sociálno-profesijný pomocník. Vytvorením pracovnej situácie a platenej činnosti je úlohou integračného pracoviska pripraviť účastníkov buď na etapu ich integračnej cesty, alebo na výstup z práce alebo kvalifikovanú odbornú prípravu. Účelom sociálno-profesionálnej podpory počas trvania zmluvy je: Umožniť účastníkom riešiť okrajové ťažkosti, ktoré môžu byť prekážkou zamestnania (bývanie, zdravie, mobilita...), mobilizáciou siete partnerov, vytvorením individuálnej dynamickej podpory autonómie a výstavbou profesionálneho projektu, prácou na znalostiach a získavaním technických, prenosných odborných zručností, prístupom k zamestnaniu alebo kvalifikovanou odbornou prípravou. (Slovak)
0 references
Meie ühendus on akrediteeritud CDIAE du Finistère’i poolt töötubade ja integratsiooniprojektide (ACI) poolt. Seega viime selles departemangus läbi 2 ACI tegevust, mis asuvad maapiirkondades ning tegelevad loodusalade hooldamise ja arendamisega, haljasalade hooldamisega ja väikese ehituspärandi taastamisega. Meie ehitusplatsid tegutsevad alalistes sissepääsudes ja väljapääsudes ning saavad heakskiidu, mis vastab 13,4 täistööajale taandatud töötajale 16 ametikohale. Uuritakse kolmanda meeskonna loomist 2021. aasta lõpus, mis tähendab veel 2 täistööajale taandatud töötajat (2021. aastal) täistööajale taandatud töötajate koguarvu, mis vastab kaheksale täiendavale osalejale. Kolmanda meeskonna loomine suureneb 24 ametikohale 15,7 täistööajale taandatud töötajani. Meie kasusaajad on meie struktuuri töötajad CDDI kujul nädalas 26–32 tundi nädalas. Meie lepingud kehtivad esialgu 4–6 kuud, mida võib pikendada kuni 24 kuuni. Kõik meie toetusesaajad peavad saama kasu kaasamisplatvormi väljastatud IAE passist, mis on isikuga seotud uus akrediteerimissüsteem, mitte enam reisile, mis asendab Pôle Emploi väljastatud akrediteeringut. Iga meeskond koosneb 9–10 inimesest, keda juhendab täiskohaga tehniline juhendaja ja osalise tööajaga sotsiaal-professionaalne treener (0,50 täistööajale taandatud töötajat tegevuskoha kohta). Inimeste jälgimine ja toetamine on jagatud tehnilise juhendaja ja sotsiaal-professionaalse saatja vahel. Tööolukorra ja tasustatud tegevuse loomise kaudu on integratsioonikoha ülesanne valmistada osalejaid ette kas integratsioonireisi etapiks või töölt lahkumiseks või kvalifitseeritud koolituseks. Lepingu ajal antava sotsiaal-ametialase toetuse eesmärk on: Võimaldada osalejatel lahendada äärepoolseid raskusi, mis võivad takistada tööhõivet (eluase, tervishoid, liikuvus jne), mobiliseerides partnerite võrgustiku, luues individuaalse dünaamilise autonoomiat edendava ja professionaalse projekti ehitamise, töötades teadmistega ja omandades tehnilisi, ülekantavaid kutseoskusi, juurdepääsu töökohale või kvalifitseeritud koolitusele. (Estonian)
0 references
Asociația noastră este acreditată de către activitatea economică pentru ateliere și proiecte de integrare (ACI) de către CDIAE du Finistère. Ca atare, desfășurăm 2 acțiuni ACI în acest departament, situat în zonele rurale și care sunt implicate în întreținerea și dezvoltarea spațiilor naturale, întreținerea spațiilor verzi și reabilitarea patrimoniului construit mic. Șantierele noastre funcționează în intrări și ieșiri permanente și beneficiază de o aprobare corespunzătoare a 13,4 ENI pentru 16 poziții. Se studiază crearea celei de a treia echipe la sfârșitul anului 2021, aducând la 2 ENI suplimentare (în anul 2021) numărul total de ENI, ceea ce corespunde unui număr de 8 participanți suplimentari. Crearea unei a treia echipe va crește la 15,7 ENI pentru 24 de poziții. Beneficiarii noștri sunt angajați ai structurii noastre sub formă de CDDI, pe o durată săptămânală cuprinsă între 26 și 32 de ore pe săptămână. Contractele noastre sunt pe o durată inițială de 4 până la 6 luni, reînnoibile până la 24 de luni. Fiecare dintre beneficiarii noștri trebuie să beneficieze de permisul IAE emis de Platforma de incluziune, un nou sistem de acreditare atașat unei persoane și nu de o călătorie care înlocuiește acreditarea emisă de Pôle Emploi. Fiecare echipă este formată din 9-10 persoane supravegheate de un supervizor tehnic cu normă întreagă și de un antrenor socio-profesional part-time (0,50 ENI pe site). Monitorizarea și sprijinul persoanelor sunt împărțite între supraveghetorul tehnic și acompaniatorul socio-profesional. Prin stabilirea unei situații de lucru și a unei activități remunerate, sarcina sitului de integrare este de a pregăti participanții fie pentru o etapă a călătoriei lor de integrare, fie pentru o ieșire dintr-un loc de muncă sau pentru o formare calificată. Scopul sprijinului socio-profesional pe durata contractului este de a: Pentru a permite participanților să rezolve dificultățile periferice care pot constitui o barieră în calea ocupării forței de muncă (locuințe, sănătate, mobilitate etc.), prin mobilizarea rețelei de parteneri, prin crearea unei dinamici individuale de promovare a autonomiei și a construirii unui proiect profesional, prin lucrul la cunoștințele care urmează să fie și dobândirea de competențe profesionale tehnice, transferabile, accesul la un loc de muncă sau formare calificată. (Romanian)
0 references
Нашата асоциация е акредитирана от Икономическата дейност за семинари и интеграционни проекти (ACI) от CDIAE du Finistère. Като такива, ние извършваме 2 дейности в този отдел, разположени в селските райони и участващи в поддръжката и развитието на природни пространства, поддържането на зелени площи и рехабилитацията на малко застроено наследство. Нашите строителни обекти работят в постоянни входове и изходи и се ползват от одобрение, съответстващо на 13,4 ЕПРВ за 16 позиции. Проучва се създаването на третия екип в края на 2021 г., като общият брой на ЕПРВ (в рамките на 2021 г.) възлиза на 2 допълнителни ЕПРВ, което съответства на 8 допълнителни участници. Създаването на трети отбор ще се увеличи до 15,7 ЕПРВ за 24 позиции. Нашите бенефициенти са служители на нашата структура под формата на CDDI, за седмична продължителност между 26 и 32 часа седмично. Нашите договори са с първоначален срок от 4 до 6 месеца, с възможност за подновяване до 24 месеца. Всеки от нашите бенефициенти трябва да се възползва от прохода на IAE, издаден от Платформата за включване, нова система за акредитация, прикрепена към дадено лице, а не от пътуване, което заменя акредитацията, издадена от Pôle Emploi. Всеки отбор се състои от 9 до 10 души, контролирани от технически ръководител на пълно работно време и социално-професионален треньор на непълно работно време (0,50 ЕПРВ на обект). Проследяването и подкрепата на хората са разделени между техническия ръководител и социално-професионалния придружител. Чрез създаването на работна ситуация и платена дейност задачата на интеграционния център е да подготви участниците или за етап от тяхното интегриране, или за излизане от работа или квалифицирано обучение. Целта на социално-професионалната подкрепа по време на договора е: Да се даде възможност на участниците да решават периферните трудности, които могат да бъдат пречка за заетостта (жилище, здравеопазване, мобилност,...), чрез мобилизиране на мрежата от партньори, създаване на индивидуална динамика, насърчаваща автономността и изграждането на професионален проект, Работа върху знанията, които трябва да бъдат, и придобиване на технически, преносими професионални умения, достъп до работа или квалифицирано обучение. (Bulgarian)
0 references
Yhdistyksemme on CDIAE du Finistèren hyväksymä Taloudellinen toiminta työpajoille ja integraatiohankkeille (ACI). Toteutamme tällä osastolla kaksi ACI-toimea, jotka sijaitsevat maaseudulla ja jotka osallistuvat luonnontilojen ylläpitoon ja kehittämiseen, viheralueiden ylläpitoon ja pienten rakennetun perinnön kunnostamiseen. Rakennustyömaillamme toimivat pysyvissä sisäänkäynnissä ja uloskäynneissä, ja niillä on hyväksyntä, joka vastaa 13,4 kokoaikaista työntekijää 16 paikkaa varten. Kolmannen ryhmän perustamista vuoden 2021 lopussa tutkitaan, jolloin kokoaikaiseksi muutettuna on vielä kaksi (vuoden 2021 aikana) kokoaikavastaavaa, mikä vastaa kahdeksaa uutta osallistujaa. Kolmannen tiimin perustaminen nousee 15,7 kokoaikavastaavaan 24 virkaan. Edunsaajamme ovat rakenteemme työntekijöitä CDDI:n muodossa, ja viikoittainen kesto on 26–32 tuntia viikossa. Sopimuksemme ovat alun perin 4–6 kuukautta, ja ne voidaan uusia enintään 24 kuukautta. Jokaisella edunsaajallamme on oltava Inclusion-foorumin myöntämä IAE-passi, henkilöön liitetty uusi akkreditointijärjestelmä eikä enää matka, joka korvaa Pôle Emploi -akkreditoinnin. Jokainen tiimi koostuu 9–10 henkilöstä, joita valvoo kokopäiväinen tekninen ohjaaja ja osa-aikainen sosio-ammattilainen valmentaja (0,50 kokoaikaista työntekijää per paikka). Ihmisten seuranta ja tuki jakautuvat teknisen ohjaajan ja yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan kesken. Luomalla työtilanne ja palkallinen toiminta kotoutumiskohteen tehtävänä on valmistaa osallistujia joko kotoutumismatkan vaiheeseen tai työpaikasta poistumiseen tai pätevään koulutukseen. Sopimuksen aikana annettavan yhteiskunnallis-ammatillisen tuen tarkoituksena on: Jotta osallistujat voisivat ratkaista syrjäiset ongelmat, jotka voivat muodostaa esteen työllisyydelle (asuminen, terveys, liikkuvuus jne.), aktivoimalla kumppaniverkosto, luomalla yksilöllinen dynaamisuus, joka edistää autonomiaa ja ammatillisen hankkeen rakentamista, kehittämällä tietämystä ja hankkimalla teknisiä, siirrettävissä olevia ammatillisia taitoja, pääsyä työhön tai pätevään koulutukseen. (Finnish)
0 references
l-assoċjazzjoni tagħna hija akkreditata mill-Attività Ekonomika għal workshops u proġetti ta’ integrazzjoni (ACI) mis-CDIAE du Finistère. Bħala tali, aħna nwettqu żewġ azzjonijiet tal-ACI f’dan id-dipartiment, li jinsab f’żoni rurali u li huma involuti fiż-żamma u l-iżvilupp ta’ spazji naturali, iż-żamma ta’ spazji ħodor u r-riabilitazzjoni ta’ wirt mibni żgħir. Is-siti ta’ kostruzzjoni tagħna joperaw f’entraturi u ħruġ permanenti u jibbenefikaw minn approvazzjoni li tikkorrispondi għal 13.4 FTEs għal 16-il pożizzjoni. Il-ħolqien tat-tielet tim fi tmiem l-2021 qed jiġi studjat u ġab miegħu 2 FTEs addizzjonali (taħt is-sena 2021) l-għadd totali ta’ FTEs, li jikkorrispondi għal 8 parteċipanti addizzjonali. Il-ħolqien tat-tielet tim se jiżdied għal 15.7 FTEs għal 24 pożizzjoni. Il-benefiċjarji tagħna huma impjegati tal-istruttura tagħna fil-forma ta ‘CDDI, għal tul ta’ ġimgħa ta ‘bejn 26 u 32 siegħa fil-ġimgħa. Il-kuntratti tagħna huma għal tul ta’ żmien inizjali ta’ 4 sa 6 xhur, u jistgħu jiġġeddu sa 24 xahar. Kull wieħed mill-benefiċjarji tagħna jrid jibbenefika mill-Pass tal-IAE maħruġ mill-Pjattaforma ta’ Inklużjoni, sistema ġdida ta’ akkreditazzjoni mehmuża ma’ persuna u mhux aktar għal vjaġġ li jissostitwixxi l-akkreditazzjoni maħruġa minn Pôle Emploi. Kull tim huwa magħmul minn 9 sa 10 persuni sorveljati minn superviżur tekniku full-time u kowċ soċjoprofessjonali part-time (0.50 FTEs għal kull sit). Is-segwitu u l-appoġġ tan-nies huma maqsuma bejn is-superviżur tekniku u l-akkumpanista soċjoprofessjonali. Permezz tal-istabbiliment ta’ sitwazzjoni ta’ xogħol u attività bi ħlas, il-kompitu tas-sit ta’ integrazzjoni huwa li jipprepara lill-parteċipanti jew għal stadju fil-vjaġġ ta’ integrazzjoni tagħhom jew għal ħruġ ta’ impjieg jew taħriġ kwalifikat. l-għan tal-appoġġ soċjoprofessjonali matul il-kuntratt huwa li: Sabiex il-parteċipanti jkunu jistgħu jsolvu diffikultajiet periferiċi li jistgħu jkunu ta’ ostaklu għall-impjieg (akkomodazzjoni, saħħa, mobbiltà,...), billi jimmobilizzaw in-netwerk ta’ msieħba, Il-ħolqien ta’ dinamika individwali li tippromwovi l-awtonomija u l-kostruzzjoni ta’ proġett professjonali, Ħidma fuq l-għarfien li għandu jkun u l-akkwist ta’ ħiliet professjonali tekniċi u trasferibbli, Aċċess għal impjieg jew taħriġ kwalifikat. (Maltese)
0 references
Tá ár gcumann creidiúnaithe ag an nGníomhaíocht Eacnamaíoch do cheardlanna agus do thionscadail lánpháirtíochta (ACI) ag CDIAE du Finistère. Mar sin, déanaimid 2 ghníomh ACI ar an roinn seo, atá lonnaithe i gceantair thuaithe agus a bhfuil baint acu le spásanna nádúrtha a chothabháil agus a fhorbairt, spásanna glasa a chothabháil agus oidhreacht bheag thógtha a athshlánú. Oibríonn ár suíomhanna tógála ar bhealaí isteach agus ar bhealaí amach buana agus baineann siad tairbhe as ceadú a chomhfhreagraíonn do 13.4 FTE le haghaidh 16 post. Tá staidéar á dhéanamh ar chruthú an tríú foireann ag deireadh 2021, rud a fhágann go bhfuil 2 FTE bhreise ann (faoin mbliain 2021), líon iomlán na FTEnna, a chomhfhreagraíonn do 8 rannpháirtí breise. Méadóidh cruthú an tríú foireann go 15.7 FTE le haghaidh 24 phost. Tá ár dtairbhithe fostaithe dár struchtúr i bhfoirm CDDI, ar feadh tréimhse seachtainiúil idir 26 agus 32 uair an chloig in aghaidh na seachtaine. Maireann ár gconarthaí ar feadh tréimhse tosaigh idir 4 agus 6 mhí, agus féadfar iad a athnuachan suas le 24 mhí. Ní mór do gach duine dár dtairbhithe tairbhe a bhaint as Pas IAE arna eisiúint ag an Ardán um Chuimsiú, córas creidiúnaithe nua a bheidh ceangailte le duine agus nach mbaineann le turas a thagann in ionad an chreidiúnaithe arna eisiúint ag Pôle Emploi a thuilleadh. Tá gach foireann comhdhéanta de 9 go 10 duine faoi mhaoirseacht maoirseoir teicniúil lánaimseartha agus cóitseálaí sochghairmiúil páirtaimseartha (0.50 FTE in aghaidh an tsuímh). Tá obair leantach agus tacaíocht na ndaoine roinnte idir an maoirseoir teicniúil agus an tionlacanaí sochghairmiúil. Trí staid oibre agus gníomhaíocht íoctha a chur ar bun, is é cúram an láithreáin lánpháirtíochta na rannpháirtithe a ullmhú le haghaidh céim ina n-aistear lánpháirtíochta nó le haghaidh imeacht poist nó oiliúint cháilithe. Is é cuspóir na tacaíochta sochghairmiúla le linn an chonartha: A chur ar chumas na rannpháirtithe deacrachtaí forimeallacha a réiteach a d’fhéadfadh a bheith ina mbacainn ar fhostaíocht (tithíocht, sláinte, soghluaisteacht,...), trí líonra na gcomhpháirtithe a shlógadh, dinimic aonair a chruthú lena gcuirtear neamhspleáchas chun cinn agus tionscadal gairmiúil a chur chun cinn, Obair a dhéanamh ar eolas agus scileanna gairmiúla teicniúla inaistrithe a fháil, rochtain ar phost nó oiliúint cháilithe. (Irish)
0 references
Vores forening er akkrediteret af den økonomiske aktivitet til workshops og integrationsprojekter (ACI) af CDIAE du Finistère. Som sådan udfører vi 2 ACI-aktioner på denne afdeling, der ligger i landdistrikter, og som er involveret i vedligeholdelse og udvikling af naturområder, vedligeholdelse af grønne områder og rehabilitering af små bebyggede kulturarv. Vores byggepladser opererer i faste indgange og udgange og nyder godt af en godkendelse svarende til 13,4 årsværk for 16 stillinger. Oprettelsen af det tredje hold ved udgangen af 2021 er ved at blive undersøgt, hvilket bringer det samlede antal fuldtidsækvivalenter (i 2021) op på yderligere to fuldtidsækvivalenter, svarende til 8 yderligere deltagere. Oprettelsen af et tredje hold vil stige til 15,7 FTE for 24 stillinger. Vores modtagere er medarbejdere i vores struktur i form af CDDI, for en ugentlig varighed på mellem 26 og 32 timer om ugen. Vores kontrakter er for en indledende varighed på 4 til 6 måneder, kan forlænges op til 24 måneder. Hver af vores modtagere skal drage fordel af IAE-passet udstedt af Inklusionsplatformen, et nyt akkrediteringssystem, der er knyttet til en person, og ikke længere til en rejse, der erstatter den akkreditering, der er udstedt af Pôle Emploi. Hvert hold består af 9 til 10 personer under tilsyn af en fuldtids teknisk vejleder og en deltids socio-professionel coach (0,50 FTE per sted). Opfølgning og støtte fra mennesker er delt mellem den tekniske vejleder og den socio-professionelle ledsager. Gennem etablering af en arbejdssituation og en lønnet aktivitet er integrationsstedets opgave at forberede deltagerne enten på et stadium i deres integrationsrejse eller på en jobafgang eller en kvalificeret uddannelse. Formålet med den socio-professionelle støtte under kontrakten er at: At sætte deltagerne i stand til at løse perifere vanskeligheder, der kan være en hindring for beskæftigelse (boliger, sundhed, mobilitet osv.), ved at mobilisere netværket af partnere, skabe en individuel dynamisk fremme af autonomi og opbygning af et fagligt projekt, arbejde på den viden, der skal være, og erhvervelse af tekniske, overførbare faglige færdigheder, adgang til et job eller kvalificeret uddannelse. (Danish)
0 references
Vår förening är ackrediterad av den ekonomiska verksamheten för workshops och integrationsprojekt (ACI) av CDIAE du Finistère. Som sådan genomför vi två ACI-åtgärder på denna avdelning, belägna på landsbygden och som är involverade i underhåll och utveckling av naturområden, underhåll av grönområden och rehabilitering av små byggda arv. Våra byggarbetsplatser fungerar i permanenta ingångar och utgångar och omfattas av ett godkännande motsvarande 13,4 heltidsekvivalenter för 16 positioner. Inrättandet av den tredje gruppen i slutet av 2021 håller på att studeras, vilket ger ytterligare två heltidsekvivalenter (under 2021) det totala antalet heltidsekvivalenter, vilket motsvarar ytterligare 8 deltagare. Inrättandet av ett tredje team kommer att öka till 15,7 heltidsekvivalenter för 24 positioner. Våra förmånstagare är anställda i vår struktur i form av CDDI, under en veckotid på mellan 26 och 32 timmar per vecka. Våra kontrakt är för en inledande löptid på 4 till 6 månader, som kan förlängas upp till 24 månader. Var och en av våra förmånstagare måste dra nytta av IAE-kortet som utfärdats av plattformen för inkludering, ett nytt ackrediteringssystem som är kopplat till en person och inte längre till en resa som ersätter den ackreditering som utfärdats av Pôle Emploi. Varje team består av 9 till 10 personer som övervakas av en heltidsanställd teknisk handledare och en deltid socio-professionell coach (0,50 heltidsekvivalenter per plats). Uppföljningen och stödet till människor är uppdelad mellan den tekniska handledaren och den socio-professionella ackompanjatören. Genom att skapa en arbetssituation och en betald verksamhet är integrationsplatsens uppgift att förbereda deltagarna antingen för en etapp i deras integrationsresa eller för en anställning eller kvalificerad utbildning. Syftet med socio-professionellt stöd under avtalet är att Att göra det möjligt för deltagarna att lösa perifera svårigheter som kan utgöra ett hinder för sysselsättning (bostad, hälsa, rörlighet osv.), genom att mobilisera partnernätverket, skapa en individuell dynamik som främjar autonomi och byggandet av ett professionellt projekt, arbeta med den kunskap som ska finnas och förvärva tekniska, överförbara yrkeskunskaper, tillgång till ett arbete eller kvalificerad utbildning. (Swedish)
0 references
La nostra associazione è accreditata dall'Attività Economica per workshop e progetti di integrazione (ACI) dal CDIAE du Finistère. Come tale, realizziamo 2 azioni ACI su questo dipartimento, situate in aree rurali e che sono coinvolte nella manutenzione e nello sviluppo degli spazi naturali, nella manutenzione degli spazi verdi e nella riabilitazione del piccolo patrimonio edificato. I nostri cantieri operano in ingressi e uscite permanenti e beneficiano di un'approvazione corrispondente a 13,4 ETP per 16 posizioni. La creazione della terza squadra alla fine del 2021 è in fase di studio portando a 2 ETP aggiuntivi (nel corso del 2021) il numero totale di ETP, pari a 8 partecipanti supplementari. La creazione di una terza squadra aumenterà a 15,7 ETP per 24 posizioni. I nostri beneficiari sono dipendenti della nostra struttura sotto forma di CDDI, per una durata settimanale compresa tra 26 e 32 ore settimanali. I nostri contratti hanno una durata iniziale di 4-6 mesi, rinnovabile fino a 24 mesi. Ciascuno dei nostri beneficiari deve beneficiare del Pass IAE rilasciato dalla Piattaforma di Inclusione, un nuovo sistema di accreditamento collegato a una persona e non più ad un viaggio che sostituisce l'accreditamento rilasciato da Pôle Emploi. Ogni squadra è composta da 9-10 persone supervisionate da un supervisore tecnico a tempo pieno e da un allenatore socio-professionale part-time (0,50 ETP per sito). Il follow-up e il supporto delle persone si suddividono tra il supervisore tecnico e l'accompagnatore socio-professionale. Attraverso la creazione di una situazione lavorativa e di un'attività retribuita, il compito del sito di integrazione è quello di preparare i partecipanti a una fase del loro percorso di integrazione o a un'uscita di lavoro o a una formazione qualificata. Lo scopo del supporto socio-professionale durante il contratto è di: Consentire ai partecipanti di risolvere le difficoltà periferiche che possono costituire un ostacolo all'occupazione (alloggio, salute, mobilità,...), mobilitando la rete di partner, creando una dinamica individuale che promuova l'autonomia e la costruzione di un progetto professionale, lavorando sulle conoscenze e sull'acquisizione di competenze professionali tecniche e trasferibili, l'accesso a un lavoro o una formazione qualificata. (Italian)
0 references
Onze vereniging is geaccrediteerd door de Economische Activiteit voor workshops en integratieprojecten (ACI) door de CDIAE du Finistère. Als zodanig voeren we 2 ACI-acties uit op deze afdeling, gelegen in landelijke gebieden en die betrokken zijn bij het onderhoud en de ontwikkeling van natuurgebieden, het onderhoud van groene ruimten en het herstel van klein gebouwd erfgoed. Onze bouwplaatsen werken in permanente in- en uitgangen en profiteren van een goedkeuring die overeenkomt met 13,4 fte’s voor 16 posities. De oprichting van het derde team aan het einde van 2021 wordt bestudeerd, waardoor het totale aantal vte’s, wat overeenkomt met 8 extra deelnemers, op 2 extra VTE’s komt. De oprichting van een derde team zal toenemen tot 15,7 fte’s voor 24 posities. Onze begunstigden zijn medewerkers van onze structuur in de vorm van CDDI, voor een wekelijkse duur van 26 tot 32 uur per week. Onze contracten zijn voor een initiële looptijd van 4 tot 6 maanden, verlengbaar tot 24 maanden. Elk van onze begunstigden moet profiteren van de IAE-pas die is afgegeven door het Platform of Inclusie, een nieuw accreditatiesysteem dat is gekoppeld aan een persoon en niet langer aan een reis die de door Pôle Emploi afgegeven accreditatie vervangt. Elk team bestaat uit 9 tot 10 personen onder toezicht van een fulltime technische begeleider en een parttime sociaal-professionele coach (0,50 fte per site). De opvolging en ondersteuning van mensen wordt verdeeld tussen de technische begeleider en de sociaal-professionele begeleider. Door het opzetten van een werksituatie en een betaalde activiteit is het de taak van de integratielocatie om de deelnemers voor te bereiden op een fase in hun integratiereis of op een baanuitstap of een gekwalificeerde opleiding. Het doel van de sociaal-professionele ondersteuning tijdens het contract is: Om de deelnemers in staat te stellen perifere problemen op te lossen die een belemmering voor de werkgelegenheid kunnen vormen (huisvesting, gezondheid, mobiliteit,...), door het netwerk van partners te mobiliseren, een individuele dynamische bevordering van autonomie en de bouw van een professioneel project te creëren, werken aan de te zijn kennis en het verwerven van technische, overdraagbare beroepsvaardigheden, toegang tot een baan of een gekwalificeerde opleiding. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202100815
0 references