Growth-A training of STOS employees in current development needs (Q60678)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q60678 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Growth-A training of STOS employees in current development needs |
Project Q60678 in Czech Republic |
Statements
2,328,571.6 Czech koruna
0 references
2,739,496.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 October 2019
0 references
30 June 2023
0 references
30 September 2021
0 references
STROJÍRNA OSLAVANY, spol. s r.o.
0 references
66412
0 references
Předkládaný projekt je zaměřen na řešení aktuálních potřeb v doplnění znalostí a dovedností zaměstnanců ST-OS v návaznosti na provedenou organizační transformaci firmy a přechod na plně digitalizovanou systémovou integraci všech firemních procesů. Plynule navazuje na předchozí vzdělávací projekty GROWTH-G a GROWTH-F. Jedná se o dlouhodobý vzdělávací koncept v duchu filozofie "Učící se organizace", garantující růst firmy prostřednictvím znalostí a dovedností, započatý v roce 2013. (Czech)
0 references
The submitted project is focused on addressing current needs in addition to the knowledge and skills of ST-OS employees in connection with the company’s organizational transformation and the transition to fully digitised system integration of all corporate processes. It is a long-term educational concept in the spirit of the “Earning Organisation” philosophy, guaranteeing the company’s growth through knowledge and skills, beginning in 2013. (English)
23 October 2020
0.0236158427020669
0 references
Le projet présenté vise à répondre aux besoins actuels en complétant les connaissances et les compétences des employés ST-OS à la suite de la transformation organisationnelle de l’entreprise et de la transition vers une intégration système entièrement numérisée de tous les processus d’entreprise. Il s’inscrit dans la continuité des projets éducatifs précédents GROWTH-G et GROWTH-F. Il s’agit d’un concept éducatif à long terme dans l’esprit de la philosophie des «organisations apprenantes», garantissant la croissance de l’entreprise à travers les connaissances et les compétences, commencée en 2013. (French)
28 November 2021
0 references
Das vorgestellte Projekt zielt darauf ab, den aktuellen Bedarf in der Ergänzung der Kenntnisse und Fähigkeiten von ST-OS-Mitarbeitern nach der organisatorischen Transformation des Unternehmens und dem Übergang zu einer vollständig digitalisierten Systemintegration aller Unternehmensprozesse zu decken. Es folgt kontinuierlich auf frühere Bildungsprojekte GROWTH-G und GROWTH-F. Dies ist ein langfristiges Bildungskonzept im Sinne der Philosophie der „Lernorganisationen“, die das Wachstum des Unternehmens durch Kenntnisse und Fähigkeiten garantiert, die 2013 begonnen wurden. (German)
2 December 2021
0 references
Het voorgestelde project is bedoeld om tegemoet te komen aan de huidige behoeften bij het aanvullen van de kennis en vaardigheden van ST-OS-medewerkers na de organisatorische transformatie van het bedrijf en de overgang naar een volledig gedigitaliseerde systeemintegratie van alle bedrijfsprocessen. Het volgt voortdurend op eerdere onderwijsprojecten GROWTH-G en GROWTH-F. Dit is een onderwijsconcept op lange termijn in de geest van de filosofie van „lerende organisaties”, dat de groei van het bedrijf garandeert door middel van kennis en vaardigheden, dat in 2013 is begonnen. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto presentato ha lo scopo di rispondere alle esigenze attuali di integrare le conoscenze e le competenze dei dipendenti ST-OS in seguito alla trasformazione organizzativa dell'azienda e alla transizione verso un'integrazione di sistema completamente digitalizzata di tutti i processi aziendali. Segue continuamente i precedenti progetti educativi GROWTH-G e GROWTH-F. Si tratta di un concetto educativo a lungo termine nello spirito della filosofia delle "organizzazioni di apprendimento", garantendo la crescita dell'azienda attraverso conoscenze e competenze, iniziato nel 2013. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto presentado tiene por objeto responder a las necesidades actuales para complementar los conocimientos y competencias de los empleados de ST-OS tras la transformación organizativa de la empresa y la transición a una integración del sistema totalmente digitalizada de todos los procesos corporativos. Sigue continuamente los proyectos educativos anteriores GROWTH-G y GROWTH-F. Este es un concepto educativo a largo plazo en el espíritu de la filosofía de «organizaciones de aprendizaje», garantizando el crecimiento de la empresa a través de conocimientos y habilidades, iniciada en 2013. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Det indsendte projekt fokuserer på at imødekomme aktuelle behov ud over ST-OS-medarbejdernes viden og færdigheder i forbindelse med virksomhedens organisatoriske transformation og overgangen til fuldt digitaliseret systemintegration af alle virksomhedsprocesser. Det er et langsigtet uddannelseskoncept i ånden i "Earning Organisation"-filosofien, der garanterer virksomhedens vækst gennem viden og færdigheder, der begynder i 2013. (Danish)
24 July 2022
0 references
Το υποβληθέν έργο επικεντρώνεται στην αντιμετώπιση των τρεχουσών αναγκών εκτός από τις γνώσεις και τις δεξιότητες των εργαζομένων της ST-OS σε σχέση με τον οργανωτικό μετασχηματισμό της εταιρείας και τη μετάβαση σε πλήρως ψηφιοποιημένο σύστημα ενοποίησης όλων των εταιρικών διαδικασιών. Πρόκειται για μια μακροπρόθεσμη εκπαιδευτική έννοια στο πνεύμα της φιλοσοφίας του «Οργανισμού Σπορών», που εγγυάται την ανάπτυξη της εταιρείας μέσω της γνώσης και των δεξιοτήτων, αρχής γενομένης από το 2013. (Greek)
24 July 2022
0 references
Predloženi projekt usmjeren je na rješavanje trenutačnih potreba uz znanje i vještine zaposlenika ST-OS-a u vezi s organizacijskom transformacijom tvrtke i prijelazom na potpuno digitaliziranu integraciju sustava svih korporativnih procesa. Riječ je o dugoročnom obrazovnom konceptu u duhu filozofije „Zarađivačke organizacije”, koji jamči rast tvrtke kroz znanje i vještine, počevši od 2013. godine. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Proiectul prezentat se concentrează pe abordarea nevoilor actuale, pe lângă cunoștințele și abilitățile angajaților ST-OS în legătură cu transformarea organizațională a companiei și tranziția către integrarea sistemului complet digitalizat a tuturor proceselor corporative. Este un concept educațional pe termen lung în spiritul filozofiei „Organizația Câștigătoare”, care garantează creșterea companiei prin cunoștințe și abilități, începând cu 2013. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Predložený projekt je zameraný na riešenie aktuálnych potrieb popri znalostiach a zručnostiach zamestnancov ST-OS v súvislosti s organizačnou transformáciou spoločnosti a prechodom na plne digitalizovanú systémovú integráciu všetkých firemných procesov. Ide o dlhodobý vzdelávací koncept v duchu filozofie „Earning Organization“, ktorý zaručuje rast spoločnosti prostredníctvom vedomostí a zručností, počnúc rokom 2013. (Slovak)
24 July 2022
0 references
Il-proġett ippreżentat huwa ffukat fuq l-indirizzar tal-ħtiġijiet attwali flimkien mal-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati ta’ ST-OS b’rabta mat-trasformazzjoni organizzattiva tal-kumpanija u t-tranżizzjoni lejn integrazzjoni tas-sistema kompletament diġitalizzata tal-proċessi korporattivi kollha. Huwa kunċett edukattiv fit-tul fl-ispirtu tal-filosofija “Organizzazzjoni Earning”, li tiggarantixxi t-tkabbir tal-kumpanija permezz tal-għarfien u l-ħiliet, mill-2013’il quddiem. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O projeto apresentado está focado em atender às necessidades atuais, além dos conhecimentos e habilidades dos funcionários da ST-OS em conexão com a transformação organizacional da empresa e a transição para a integração de sistemas totalmente digitalizados de todos os processos corporativos. Trata-se de um conceito educacional de longo prazo no espírito da filosofia da «Organização Ganhar», garantindo o crescimento da empresa por meio de conhecimentos e habilidades, a partir de 2013. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Toimitetussa hankkeessa keskitytään vastaamaan ST-OS:n työntekijöiden nykyisiin tarpeisiin sekä yrityksen organisaatiomuutokseen ja siirtymiseen täysin digitalisoituun järjestelmäintegraatioon. Se on pitkän aikavälin koulutuskonsepti ”Aarning Organization” -filosofian hengessä, joka takaa yrityksen kasvun tietojen ja taitojen avulla vuodesta 2013 alkaen. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Zgłoszony projekt koncentruje się na zaspokajaniu bieżących potrzeb, oprócz wiedzy i umiejętności pracowników ST-OS w związku z transformacją organizacyjną firmy oraz przejściem na w pełni zdigitalizowany system integracji wszystkich procesów korporacyjnych. Jest to długoterminowa koncepcja edukacyjna w duchu filozofii „Organizacji edukacyjnej”, gwarantująca rozwój firmy poprzez wiedzę i umiejętności, począwszy od 2013 roku. (Polish)
24 July 2022
0 references
Predloženi projekt se osredotoča na obravnavanje trenutnih potreb, poleg znanja in spretnosti zaposlenih v ST-OS-u v povezavi z organizacijsko preobrazbo podjetja in prehodom na popolnoma digitalizirano sistemsko integracijo vseh korporativnih procesov. Gre za dolgoročni izobraževalni koncept v duhu filozofije „Uradna organizacija“, ki zagotavlja rast podjetja z znanjem in spretnostmi, ki se začne leta 2013. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Pateiktas projektas orientuotas į dabartinių poreikių tenkinimą, be ST-OS darbuotojų žinių ir įgūdžių, susijusių su įmonės organizacine transformacija ir perėjimu prie visiškai suskaitmenintos sistemos integravimo į visus įmonės procesus. Tai ilgalaikė švietimo koncepcija „mokymosi organizacijos“ filosofijos dvasia, garantuojanti įmonės augimą per žinias ir įgūdžius, pradedant 2013 m. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Iesniegtais projekts ir vērsts uz pašreizējo vajadzību apmierināšanu papildus ST-OS darbinieku zināšanām un prasmēm saistībā ar uzņēmuma organizatorisko pārveidi un pāreju uz visu korporatīvo procesu pilnībā digitalizētu sistēmas integrāciju. Tā ir ilgtermiņa izglītības koncepcija saskaņā ar “Apmācības organizācijas” filozofijas garu, kas garantē uzņēmuma izaugsmi ar zināšanām un prasmēm, sākot ar 2013. gadu. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Представеният проект е насочен към удовлетворяване на настоящите нужди в допълнение към знанията и уменията на ST-OS служителите във връзка с организационната трансформация на компанията и прехода към напълно дигитализирана системна интеграция на всички корпоративни процеси. Това е дългосрочна образователна концепция в духа на философията „Организация на доходите“, гарантираща растежа на компанията чрез знания и умения, започвайки през 2013 г. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A benyújtott projekt középpontjában az ST-OS-alkalmazottak ismeretein és készségein túl a vállalat szervezeti átalakulásával és az összes vállalati folyamat teljesen digitalizált rendszerintegrációjára való átállással kapcsolatos jelenlegi igények kielégítése áll. Ez egy hosszú távú oktatási koncepció a „Earning Organisation” filozófiájának szellemében, amely garantálja a vállalat növekedését tudás és készségek révén, 2013-tól kezdődően. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Tá an tionscadal a cuireadh isteach dírithe ar aghaidh a thabhairt ar riachtanais reatha sa bhreis ar eolas agus scileanna fostaithe ST-OS i dtaca le claochlú eagraíochtúil na cuideachta agus leis an aistriú chuig comhtháthú córais lán-digitithe de gach próiseas corparáideach. Is coincheap fadtéarmach oideachais é i spiorad na fealsúnachta “Earning Organisation”, a ráthaíonn fás na cuideachta trí eolas agus scileanna, ag tosú i 2013. (Irish)
24 July 2022
0 references
Det inlämnade projektet är inriktat på att ta itu med aktuella behov utöver ST-OS-medarbetarnas kunskaper och färdigheter i samband med företagets organisationsomvandling och övergången till fullständigt digitaliserad systemintegration av alla företagsprocesser. Det är ett långsiktigt utbildningskoncept i en anda av ”Earning Organisation” filosofi, som garanterar företagets tillväxt genom kunskap och färdigheter, från och med 2013. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Esitatud projekt keskendub praeguste vajaduste rahuldamisele lisaks ST-OSi töötajate teadmistele ja oskustele seoses ettevõtte organisatsioonilise ümberkujundamisega ja üleminekuga kõigi ettevõtte protsesside täielikult digiteeritud süsteemi integreerimisele. See on pikaajaline hariduskontseptsioon „Earning Organisation“ filosoofia vaimus, mis tagab ettevõtte kasvu teadmiste ja oskuste kaudu alates 2013. aastast. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/19_097/0012189
0 references