Development of entrepreneurship barrdzo a good way to increase the professional activity of inhabitants of the Lublin region 3 (Q4426626)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4426626 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of entrepreneurship barrdzo a good way to increase the professional activity of inhabitants of the Lublin region 3 |
Project Q4426626 in Poland |
Statements
3,157,142.8 zloty
0 references
757,714.25 Euro
0 references
3,714,285.8 zloty
0 references
891,428.56 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2022
0 references
31 August 2023
0 references
BIŁGORAJSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO SA
0 references
Celem proj. jest utworzenie nowych miejsc pracy i aktywizacja zaw. os. z grupy docelowej, które znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku pracy w tym dla osób odchodzących z rolnictwa..Realizacja proj. przyczyni się do rozwoju i promocji przeds. stanowiącej jedną z form skutecznego przeciwdziałania bezrobociu, podnoszenia poziomu aktywności zawodowej mieszkańców, a także stymulowania rozwoju ekonomicznego i społecznego regionu oraz wzrostu wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu podej.i prow. dział. gosp. Proj. skierowany jest do os. fiz. 30+ z WL bez pracy i zamierzających rozp. wł. dział. gosp. (z wył. os. prow. dział. w okresie 12 m-cy przed dniem przystąpienia do proj.). Os. te będą należeć do min. jednej z kategorii: bezrobotni i bierni zaw. (os. 50+, kobiety, os. z niepełnospr., os. długotrwale bezrobotne, os. o niskich kwalifikacjach), M w wieku 30–49 lat (z wył. M z niepełnospr. długotrw. bezrob, o niskich kwalifikacjach, imigrantów, odchodzących z rolnictwa i ich rodziny), imigranci, reemigranci, os. odchodzące z rolnictwa (przeście z KRUS na ZUS), os. pracujące (max 10% UP) tzw. ubogie, na umowach krótkotermin, cywilnoprawnych z wynagr. poniżej minmalnego. Gł. zad.: 1. Rekrutacja (opis wpkt 3.2) 2. Wspracie szkoleniowe dost. do zdiagnozowanych przez doradcę zawodowego potrzeb 72UP. Zadania do realizacji: 1. Rekrutacja 2. Wsparcie szkoleniowe specjalistyczne 3. Wsparcie finnansowe na rozpoczęcie działaności - min. 80 %UP tj. 58os. w wys. do 23050PLN (stawka jednostkowa na samozatrudnienie, która zawiera zobowiązanie do prowadzenia i utrzymania dział. gosp. przez min. 12 m-cy od dn. rozpoczęcia dział. gosp. pod rygorem zwrotu środków (zgodnie z umową o udzieleniu wsparcia fin.). 3. Wsparcie finansowe pomostowe w kwocie nie większej niż minimalne wynagrodzenia/m-c przez okres 12 m-cy od rozp. dział. gosp.na podstawie rzeczywiście poniesionych wydatków w kwotach netto. 4. Monitoring i kontrola - monit. w trakcie i kontr. na zakoń. 12 m-cy pr (Polish)
0 references
The aim of the project is to create new jobs and to activate the target group, which are in a special situation on the labour market, including for people leaving agriculture..The implementation of the project will contribute to the development and promotion of the enterprise, which is one of the forms of effective fight against unemployment, increasing the level of professional activity of the inhabitants, as well as stimulating the economic and social development of the region, as well as the increase of knowledge and practical skills in the area of approach and prow. gosp. The project is aimed at the physicist. 30+ with WL without work and intending to act. gosp. (excl. the section’s prov. during the period of 12 months prior to the date of accession to the project). These will belong to one of the following categories: unemployed and passive wards. (s. 50+, women, disabled, long-term unemployed, low-skilled people), M aged 30-49 (excl. M from long-term unemployed, low-skilled, immigrants, leaving agriculture and their families), immigrants, re-immigrants, people leaving agriculture (from KRUS to ZUS), people working (max 10 % of UP) so-called poor, on short-term contracts, civil law with a salary below the minimum. Head of the west: 1. Recruitment (description 3.2) 2. Training work available to 72UPs diagnosed by a professional advisor. Tasks to be carried out: 1. Recruitment 2. Specialised training support 3. Financial support for starting the activity — min. 80 %UP i.e. 58 persons in height up to 23050PLN (unit rate for self-employment, which includes an obligation to operate and maintain the gosp. department for min. 12 months from the date of the start of the department. gosp. under pain of reimbursement of funds (in accordance with the agreement on granting support fin.). 3. Bridge financial support of no more than the minimum wage/m-c over a period of 12 months from the regulation of the gosp. section on the basis of actual net expenditure incurred. 4. Monitoring and control — prompt. during and counter to the end. 12 m pr (English)
0.5632973946574987
0 references
L’objectif du projet est de créer de nouveaux emplois et d’activer le groupe cible, qui se trouve dans une situation particulière sur le marché du travail, y compris pour les personnes qui quittent l’agriculture..La mise en œuvre du projet contribuera au développement et à la promotion de l’entreprise, qui est l’une des formes de lutte efficace contre le chômage, l’augmentation du niveau d’activité professionnelle des habitants, ainsi que la stimulation du développement économique et social de la région, ainsi que le renforcement des connaissances et des compétences pratiques dans le domaine de l’approche et de la recherche. Le projet s’adresse au physicien. 30+ avec WL sans travail et ayant l’intention d’agir. gosp. (à l’exclusion du prov. de la section pendant la période de 12 mois précédant la date d’adhésion au projet). Ceux-ci appartiennent à l’une des catégories suivantes: services au chômage et passifs. (s. 50+, femmes, handicapés, chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées), M âgés de 30 à 49 ans (à l’excl. Les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les immigrés, quittant l’agriculture et leurs familles, les immigrés, les réimmigrants, les personnes quittant l’agriculture (de KRUS à ZUS), les personnes qui travaillent (max 10 % de l’UP) soi-disant pauvres, sur contrats de courte durée, le droit civil avec un salaire inférieur au minimum. Tête de l’ouest: 1. Recrutement (description 3.2) 2. Travail de formation offert aux 72UP diagnostiqués par un conseiller professionnel. Tâches à exécuter: 1. Recrutement 2. Soutien à la formation spécialisée 3. Soutien financier pour le démarrage de l’activité — min. 80 %UP i.e. 58 personnes en hauteur jusqu’à 23050PLN (taux unitaire pour le travail indépendant, ce qui comprend l’obligation d’exploiter et d’entretenir le département du gosp. pendant au moins 12 mois à compter de la date de début du département. gosp. sous peine de remboursement de fonds (conformément à l’accord d’octroi d’une amende de soutien). 3. Un soutien financier supplémentaire ne dépassant pas le salaire minimum/mc sur une période de 12 mois à compter de la réglementation de la section du gouvernement sur la base des dépenses nettes réelles encourues. 4. Surveillance et contrôle — prompt. pendant et contre la fin. 12 m pr (French)
29 November 2022
0 references
A projekt célja új munkahelyek teremtése és a célcsoport aktiválása, amelyek különleges helyzetben vannak a munkaerőpiacon, többek között a mezőgazdaságból távozó emberek számára is. A projekt végrehajtása hozzájárul a vállalkozás fejlesztéséhez és támogatásához, amely a munkanélküliség elleni hatékony küzdelem egyik formája, a lakosság szakmai aktivitásának növelése, valamint a régió gazdasági és társadalmi fejlődésének ösztönzése, valamint a megközelítés és a gyakorlati készségek bővítése. A projekt célja a fizikus. 30+ WL munka nélkül és cselekvő szándékkal. gosp. (a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 12 hónapos időszak kivételével) Ezek a következő kategóriák egyikébe tartoznak: munkanélküli és passzív osztály. (s.) 50+, nők, fogyatékkal élők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségű személyek), 30–49 éves korig (kivéve. M a tartósan munkanélküliek, az alacsony képzettségűek, a bevándorlók, a mezőgazdaság és családjaik elhagyása), a bevándorlók, az újrabevándorlók, a mezőgazdaságot elhagyó emberek (KRUS-tól ZUS-ig), az úgynevezett szegények (az UP legfeljebb 10%-a) rövid távú szerződéssel, a minimumnál alacsonyabb fizetéssel rendelkező polgári jogi dolgozóktól. A Nyugat feje: 1. Toborzás (3.2. leírás) 2. Képzési munka áll rendelkezésre 72UP diagnosztizált egy szakmai tanácsadó. Elvégzendő feladatok: 1. Toborzás 2. Speciális képzési támogatás 3. Pénzügyi támogatás a tevékenység megkezdéséhez – min. 80%UP, azaz 58 fő magasságig 23050PLN-ig (önfoglalkoztatási egységráta, amely magában foglalja a tanszék működtetésének és fenntartásának kötelezettségét a tanszék kezdetétől számított legalább 12 hónapig. gosp. a pénzeszközök visszatérítésének terhe mellett (a támogatási összeg odaítéléséről szóló megállapodással összhangban). 3. Legfeljebb a minimálbér/m-c összegű pénzügyi támogatás áthidalása a gosp. szakasz szabályozásától számított 12 hónapos időszakban a ténylegesen felmerült nettó kiadások alapján. 4. Monitoring és ellenőrzés – gyors. közben és ellen a végén. 12 m pr (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Cilj projekta je stvaranje novih radnih mjesta i aktiviranje ciljne skupine koja se nalazi u posebnoj situaciji na tržištu rada, uključujući i one koji napuštaju poljoprivredu..Provedba projekta doprinijet će razvoju i promociji poduzeća, što je jedan od oblika učinkovite borbe protiv nezaposlenosti, povećanja razine profesionalne aktivnosti stanovnika, kao i poticanja gospodarskog i društvenog razvoja regije, kao i povećanja znanja i praktičnih vještina u području pristupa i prow. gosp. Projekt je usmjeren na fizičara. 30+ sa WL bez posla i namjerava djelovati. gosp. (osim prov. odjeljka tijekom razdoblja od 12 mjeseci prije datuma pristupanja projektu). Oni će pripadati jednoj od sljedećih kategorija: nezaposleni i pasivni odjeli. što se događa? 50+, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe), M u dobi od 30 do 49 godina (osim M iz dugotrajno nezaposlenih, niskokvalificiranih osoba, imigranata, odlaska iz poljoprivrede i njihovih obitelji), imigranata, ponovnih imigranata, osoba koje napuštaju poljoprivredu (od KRUS-a do ZUS-a), ljudi koji rade (najviše 10 % UP) takozvanih siromašnih, s kratkoročnim ugovorima, građanskog prava s plaćom manjom od minimalne. Glava Zapada: 1. Zapošljavanje (opis 3.2.) 2. Rad na osposobljavanju dostupan je 72UP-ovima koje je dijagnosticirao stručni savjetnik. Zadaće koje je potrebno izvršiti: 1. Zapošljavanje 2. Specijalizirana potpora za osposobljavanje 3. Financijska potpora za pokretanje aktivnosti – najmanje 80 %UP, tj. 58 osoba u visini do 23050PLN (jedinična stopa za samozapošljavanje, što uključuje obvezu upravljanja i održavanja odjela za gosp. za najmanje 12 mjeseci od datuma početka odjela. gosp. pod prijetnjom povrata sredstava (u skladu sa sporazumom o dodjeli potpore fin.). 3. Premošćivanje financijske potpore od najviše minimalne plaće/m-c tijekom razdoblja od 12 mjeseci od reguliranja odjeljka o gosp. na temelju stvarnih neto rashoda. 4. Nadzor i kontrola – brz. tijekom i protiv do kraja. 12 m pr (Croatian)
29 November 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και η ενεργοποίηση της ομάδας-στόχου, η οποία βρίσκεται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία.Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην ανάπτυξη και προώθηση της επιχείρησης, η οποία αποτελεί μία από τις μορφές αποτελεσματικής καταπολέμησης της ανεργίας, αυξάνοντας το επίπεδο επαγγελματικής δραστηριότητας των κατοίκων, καθώς και την τόνωση της οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης της περιοχής, καθώς και την αύξηση των γνώσεων και των πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα της προσέγγισης και της ανάπτυξης. Το έργο απευθύνεται στον φυσικό. 30+ με WL χωρίς δουλειά και σκοπεύοντας να δράσει. gosp. (εκτός από το prov του τμήματος κατά τη διάρκεια περιόδου 12 μηνών πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο). Αυτά θα ανήκουν σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: άνεργοι και παθητικοί πτέρυγες. (ααααααααααα 50+, γυναίκες, άτομα με ειδικές ανάγκες, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης), M ηλικίας 30-49 ετών (εκτός από M από μακροχρόνια άνεργους, χαμηλής ειδίκευσης, μετανάστες, που εγκαταλείπουν τη γεωργία και τις οικογένειές τους), μετανάστες, επαναμετανάστες, άτομα που εγκαταλείπουν τη γεωργία (από το KRUS έως το ZUS), άτομα που εργάζονται (έως 10 % της UP) τα λεγόμενα φτωχά, με βραχυπρόθεσμες συμβάσεις, αστικό δίκαιο με μισθό χαμηλότερο από τον ελάχιστο. Κεφαλή της Δύσης: 1. Πρόσληψη (περιγραφή 3.2) 2. Εργασία κατάρτισης διαθέσιμη σε 72UPs που διαγιγνώσκονται από επαγγελματία σύμβουλο. Καθήκοντα προς εκτέλεση: 1. Προσλήψεις 2. Εξειδικευμένη υποστήριξη κατάρτισης 3. Χρηματοδοτική στήριξη για την έναρξη της δραστηριότητας — τουλάχιστον 80 % UP, δηλαδή 58 άτομα ύψους έως 23050PLN (μονάδα αυτοαπασχόλησης, η οποία περιλαμβάνει την υποχρέωση λειτουργίας και συντήρησης του τμήματος gosp. για τουλάχιστον 12 μήνες από την ημερομηνία έναρξης του τμήματος. 3. Μεταβατική χρηματοδοτική στήριξη που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό/m-c για περίοδο 12 μηνών από τη ρύθμιση του τμήματος gosp. με βάση τις πραγματικές καθαρές δαπάνες. 4. Παρακολούθηση και έλεγχος — άμεση κατά τη διάρκεια και αντίθετη προς το τέλος. 12 m pr (Greek)
29 November 2022
0 references
Formålet med projektet er at skabe nye arbejdspladser og aktivere målgruppen, der befinder sig i en særlig situation på arbejdsmarkedet, herunder for personer, der forlader landbruget.Iværksættelsen af projektet vil bidrage til udvikling og fremme af virksomheden, som er en af de former for effektiv bekæmpelse af arbejdsløshed, forøgelse af indbyggernes faglige aktivitetsniveau samt stimulering af den økonomiske og sociale udvikling i regionen samt øget viden og praktiske færdigheder inden for tilgang og udvikling. Projektet henvender sig til fysikeren. 30+ med WL uden arbejde og har til hensigt at handle. gosp. (ekskl. afsnittets prov. i perioden på 12 måneder forud for datoen for tiltrædelsen af projektet). Disse vil tilhøre en af følgende kategorier: arbejdsløse og passive afdelinger. (s. 50+, kvinder, handicappede, langtidsledige, lavtuddannede), M i alderen 30-49 år (undtagen M fra langtidsledige, lavtuddannede, indvandrere, der forlader landbruget og deres familier), indvandrere, re-immigranter, folk, der forlader landbruget (fra KRUS til ZUS), personer, der arbejder (højst 10 % af UP), såkaldte fattige, på kortsigtede kontrakter, civilret med en løn under minimumslønnen. Leder af vesten: 1. Rekruttering (beskrivelse 3.2) 2. Uddannelse arbejde til rådighed for 72UP diagnosticeret af en professionel rådgiver. Opgaver, der skal udføres: 1. Rekruttering 2. Specialiseret uddannelsesstøtte 3. Finansiel støtte til iværksættelse af aktiviteten — min. 80 %UP, dvs. 58 personer i højden op til 23050PLN (enhedssats for selvstændig virksomhed, som omfatter en forpligtelse til at drive og vedligeholde gosp. afdelingen i min. 12 måneder fra datoen for afdelingens start. gosp. under risiko for tilbagebetaling af midler (i overensstemmelse med aftalen om ydelse af støtte). 3. Finansiel støtte på højst mindstelønnen/m-c over en periode på 12 måneder fra reguleringen af gosp-sektionen på grundlag af de faktiske nettoudgifter. 4. Overvågning og kontrol — prompt. under og i modsætning til slutningen. 12 m pr (Danish)
29 November 2022
0 references
Cilj projekta je ustvariti nova delovna mesta in aktivirati ciljno skupino, ki je v posebnem položaju na trgu dela, tudi za ljudi, ki zapuščajo kmetijstvo..Izvajanje projekta bo prispevalo k razvoju in promociji podjetja, ki je ena od oblik učinkovitega boja proti brezposelnosti, povečanja ravni poklicne aktivnosti prebivalcev, pa tudi spodbujanja gospodarskega in socialnega razvoja regije, pa tudi povečanja znanja in praktičnih veščin na področju pristopa in prow. gosp. Projekt je namenjen fiziku. 30+ z WL brez dela in namerava delovati. gosp. (razen prov. oddelka v obdobju 12 mesecev pred dnem pristopa k projektu). Ti bodo spadali v eno od naslednjih kategorij: brezposelnih in pasivnih oddelkih. (s.) 50+, ženske, invalidi, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje), M, stari od 30 do 49 let (razen M od dolgotrajno brezposelnih, nizko kvalificiranih delavcev, priseljencev, ki zapuščajo kmetijstvo in njihove družine), priseljencev, ponovnih priseljencev, ljudi, ki zapuščajo kmetijstvo (od KRUS do ZUS), ljudi, ki delajo (največ 10 % UP), tako imenovanih revnih, s kratkoročnimi pogodbami, civilnega prava s plačo, nižjo od minimalne. Glava zahoda: 1. Zaposlitev (opis 3.2) 2. Usposabljanje je na voljo 72UP-om, ki jih je diagnosticiral strokovni svetovalec. Naloge, ki jih je treba opraviti: 1. Zaposlitev 2. Specializirana podpora za usposabljanje 3. Finančna podpora za začetek dejavnosti – najmanj 80 % UP, tj. 58 oseb v višini do 23050PLN (enotna stopnja za samozaposlitev, ki vključuje obveznost upravljanja in vzdrževanja oddelka najmanj 12 mesecev od datuma začetka delovanja oddelka. gosp. pod pritiskom povračila sredstev (v skladu s sporazumom o dodelitvi podpore fin.). 3. Premostitvena finančna podpora v višini največ minimalne plače/m-c v obdobju 12 mesecev od ureditve odseka „promet“ na podlagi dejanskih neto nastalih odhodkov. 4. Spremljanje in nadzor – hitro. med in proti koncu. 12 m pr (Slovenian)
29 November 2022
0 references
O objetivo do projeto é criar novos postos de trabalho e ativar o grupo-alvo, que se encontra numa situação especial no mercado de trabalho, incluindo para as pessoas que abandonam a agricultura. A execução do projeto contribuirá para o desenvolvimento e a promoção da empresa, que é uma das formas de luta eficaz contra o desemprego, aumentando o nível de atividade profissional dos habitantes, bem como estimulando o desenvolvimento económico e social da região, bem como o aumento dos conhecimentos e das competências práticas na área da abordagem e prow. gosp. O projeto destina-se ao físico. 30+ com WL sem trabalho e com a intenção de agir. gosp. (exceto a prova da secção durante o período de 12 meses anterior à data de adesão ao projeto). Estes pertencerão a uma das seguintes categorias: desempregados e enfermarias passivas. (mais de 50 anos, mulheres, deficientes, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas), M com idades compreendidas entre os 30 e os 49 anos (exceto M de desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas, imigrantes, que abandonam a agricultura e respetivas famílias), imigrantes, reimigrantes, pessoas que abandonam a agricultura (de KRUS a ZUS), pessoas que trabalham (máx. 10 % da população ativa), os chamados pobres, com contratos de curta duração, direito civil com um salário inferior ao mínimo. Cabeça do Oeste: 1. Recrutamento (descrição 3.2) 2. Trabalho de formação disponível para 72UPs diagnosticados por um conselheiro profissional. Tarefas a realizar: 1. Recrutamento 2. Apoio à formação especializada 3. Apoio financeiro para o início da atividade — mínimo de 80 % UP, ou seja, 58 pessoas em altura até 23050 PLN (taxa unitária para o trabalho por conta própria, que inclui a obrigação de operar e manter o serviço gosp. por um período mínimo de 12 meses a contar da data de início do serviço. gosp. sob pena de reembolso de fundos (em conformidade com o acordo sobre a concessão de apoio fin.). 3. Apoio financeiro intercalar não superior ao salário mínimo/m-c durante um período de 12 meses a contar da regulamentação da secção gosp. com base nas despesas líquidas efetivamente incorridas. 4. Monitorização e controlo — alerta. durante e contra o final. 12 m pr (Portuguese)
29 November 2022
0 references
El objetivo del proyecto es crear nuevos puestos de trabajo y activar el grupo destinatario, que se encuentra en una situación especial en el mercado laboral, incluso para las personas que abandonan la agricultura..La ejecución del proyecto contribuirá al desarrollo y la promoción de la empresa, que es una de las formas de lucha eficaz contra el desempleo, aumentando el nivel de actividad profesional de los habitantes, así como estimulando el desarrollo económico y social de la región, así como el aumento de los conocimientos y las habilidades prácticas en el ámbito del enfoque y la proa. gosp. El proyecto está dirigido al físico. 30+ con WL sin trabajo y con la intención de actuar. gosp. (exc. prov. de la sección durante el período de 12 meses previos a la fecha de adhesión al proyecto). Estos pertenecerán a una de las siguientes categorías: barrios desocupados y pasivos. ¿por qué? 50+, mujeres, discapacitados, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas), M de 30 a 49 años (exc. M de desempleados de larga duración, poco cualificados, inmigrantes, que abandonan la agricultura y sus familias), inmigrantes, reinmigrantes, personas que abandonan la agricultura (de KRUS a ZUS), personas que trabajan (máximo 10 % de UP) llamados pobres, con contratos de corta duración, derecho civil con un salario inferior al mínimo. Cabeza del oeste: 1. Contratación (descripción 3.2) 2. Trabajo de capacitación disponible para 72UPs diagnosticados por un asesor profesional. Tareas que deben llevarse a cabo: 1. Contratación 2. Apoyo de capacitación especializada 3. Apoyo financiero para el inicio de la actividad — mínimo 80 %UP, es decir, 58 personas en altura hasta 23050PLN (tasa unitaria para el trabajo por cuenta propia, que incluye la obligación de operar y mantener el departamento gosp. durante un mínimo de 12 meses a partir de la fecha de inicio del departamento. gosp. bajo pena de reembolso de fondos (de conformidad con el acuerdo de concesión de la multa de apoyo). 3. Apoyo financiero no superior al salario mínimo/m-c durante un período de 12 meses a partir de la regulación de la sección gosp. sobre la base de los gastos netos reales incurridos. 4. Monitoreo y control — rápido. durante y contrarrestando hasta el final. 12 m pr (Spanish)
29 November 2022
0 references
Projekti eesmärk on luua uusi töökohti ja aktiveerida sihtrühm, kes on tööturul eriolukorras, sealhulgas põllumajandusest lahkuvate inimeste jaoks.. Projekti elluviimine aitab kaasa ettevõtte arendamisele ja edendamisele, mis on üks tõhusa töötusevastase võitluse vorme, elanike kutsealase tegevuse taseme tõstmine, piirkonna majandusliku ja sotsiaalse arengu stimuleerimine, samuti teadmiste ja praktiliste oskuste suurendamine lähenemise ja tootmise valdkonnas. Projekt on suunatud füüsikule. 30+ WL ilma tööta ja kavatsevad tegutseda. gosp. (v.a osakonna tõend 12 kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva). Need kuuluvad ühte järgmistest kategooriatest: töötud ja passiivsed palatid. (s. 50+, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed), M vanuses 30–49 (v.a. M pikaajalistest töötutest, madala kvalifikatsiooniga töötajatest, sisserändajatest, põllumajandusest lahkumisest ja nende perekondadest), sisserändajatest, tagasirändajatest, põllumajandusest lahkuvatest inimestest (KRUSest ZUS-i), töötavatest inimestest (kuni 10 % ülemeremaadest), nn vaestest, lühiajaliste lepingute alusel, tsiviilõigusest, mille palk on alla miinimumi. Läänepealik: 1. Värbamine (kirjeldus 3.2) 2. Koolitus on kättesaadav 72UP-ile, mille on diagnoosinud professionaalne nõustaja. Täidetavad ülesanded: 1. Värbamine 2. Erikoolituse tugi 3. Rahaline toetus tegevuse alustamiseks – vähemalt 80 % alla, s.t. 58 inimest, kelle kõrgus on kuni 23050PLN (füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ühikumäär, mis sisaldab kohustust tegutseda ja hooldada osakonda vähemalt 12 kuud alates departemangu alguse kuupäevast. 3. Ajutine rahaline toetus, mis ei ületa miinimumpalka/m-c 12 kuu jooksul alates osa reguleerimisest tegelike netokulude alusel. 4. Järelevalve ja kontroll – kiire. ajal ja vastu lõpuni. 12 m pr (Estonian)
29 November 2022
0 references
Целта на проекта е да се създадат нови работни места и да се активира целевата група, която е в специална ситуация на пазара на труда, включително за хора, напускащи селското стопанство..Изпълнението на проекта ще допринесе за развитието и популяризирането на предприятието, което е една от формите на ефективна борба с безработицата, повишаване на нивото на професионална дейност на жителите, както и стимулиране на икономическото и социалното развитие на региона, както и повишаване на знанията и практическите умения в областта на подхода и prow. gosp. Проектът е насочен към физиката. 30+ с WL без работа и намерение да действа. (с изключение на витрината на секцията през периода от 12 месеца преди датата на присъединяване към проекта). Те ще принадлежат към една от следните категории: безработни и пасивни отделения. (с) 50+, жени, лица с увреждания, трайно безработни, нискоквалифицирани лица), M на възраст 30—49 години (с изключение на: M от дългосрочно безработни, нискоквалифицирани, имигранти, напускащи селското стопанство и техните семейства), имигранти, реимигранти, хора, напускащи селското стопанство (от KRUS до ZUS), хора, работещи (максимум 10 % от UP), така наречените бедни, на краткосрочни договори, гражданско право със заплата под минималната. Глава на запад: 1. Набиране на персонал (описание 3.2) 2. Обучение на разположение на 72UP, диагностицирани от професионален съветник. Задачи, които трябва да бъдат изпълнени: 1. Наемане на работа 2. Специализирана подкрепа за обучение 3. Финансова подкрепа за започване на дейността — минимум 80 %UP т.е. 58 лица с височина до 23050PLN (единна ставка за самостоятелна заетост, която включва задължение за управление и поддържане на отдела за процепи за минимум 12 месеца от датата на започване на службата. пролука. под страх от възстановяване на средства (в съответствие със споразумението за предоставяне на финансова помощ). 3. Мостова финансова подкрепа в размер на не повече от минималната работна заплата/m-c за период от 12 месеца, считано от регулирането на раздела за пропастта, въз основа на действително извършените нетни разходи. 4. Мониторинг и контрол — бърз. по време и брояч до края. 12 m pr (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Het doel van het project is het scheppen van nieuwe banen en het activeren van de doelgroep, die zich in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt bevindt, ook voor mensen die de landbouw verlaten. Het project is gericht op de natuurkundige. 30+ met WL zonder werk en van plan om te handelen. gosp. (m.u.v. het prov. van de afdeling gedurende de periode van twaalf maanden voorafgaand aan de datum van toetreding tot het project). Deze behoren tot een van de volgende categorieën: werkloze en passieve afdelingen. ik weet het niet. 50+, vrouwen, gehandicapte, langdurig werklozen, laaggeschoolden), M van 30-49 jaar (m.u.v. M van langdurig werklozen, laaggeschoolden, immigranten, het verlaten van de landbouw en hun gezinnen), immigranten, herimmigranten, mensen die de landbouw verlaten (van KRUS naar ZUS), mensen die werken (max 10 % van de UP) zogenaamde armen, op korte termijn contracten, burgerlijk recht met een salaris onder het minimum. Hoofd van het westen: 1. Werving (beschrijving 3.2) 2. Trainingswerk beschikbaar voor 72UPs gediagnosticeerd door een professionele adviseur. Uit te voeren taken: 1. Werving 2. Gespecialiseerde trainingsondersteuning 3. Financiële steun voor het starten van de activiteit — min. 80 %UP d.w.z. 58 personen met een hoogte tot 23050PLN (eenheidstarief voor zelfstandigen, waaronder een verplichting om de afdeling gosp. gedurende ten minste 12 maanden vanaf de aanvangsdatum van de afdeling te exploiteren en te onderhouden. 3. Overbruggingssteun van niet meer dan het minimumloon/m-c over een periode van twaalf maanden vanaf de regulering van de afdeling „gosp.” op basis van de werkelijke netto-uitgaven. 4. Monitoring en controle — prompt. tijdens en tegen het einde. 12 m pr (Dutch)
29 November 2022
0 references
Cílem projektu je vytvořit nová pracovní místa a aktivovat cílovou skupinu, která se nachází ve zvláštní situaci na trhu práce, a to i pro osoby, které odcházejí ze zemědělství.Provádění projektu přispěje k rozvoji a podpoře podniku, který je jednou z forem účinného boje proti nezaměstnanosti, zvyšování úrovně odborné činnosti obyvatel, jakož i stimulace hospodářského a sociálního rozvoje regionu, jakož i zvyšování znalostí a praktických dovedností v oblasti přístupu a průkopnického gosp. Projekt je zaměřen na fyzika. 30+ s WL bez práce a v úmyslu jednat. gosp. (kromě prov. sekce během období 12 měsíců přede dnem přistoupení k projektu). Ty budou patřit do jedné z následujících kategorií: nezaměstnaní a pasivní oddělení. (s. 50+, ženy, zdravotně postižené, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací), M ve věku 30–49 let (kromě M z dlouhodobě nezaměstnaných, nízkokvalifikovaných, přistěhovalců, opouštějících zemědělství a jejich rodin), přistěhovalců, re-imigrantů, lidí odcházejících ze zemědělství (od KRUS po ZUS), lidí pracujících (max. 10 % UP) tzv. chudých, na základě krátkodobých smluv, občanského práva s platem nižším než minimum. Hlava západu: 1. Nábor (popis 3.2) 2. Školení práce k dispozici 72UPs diagnostikované profesionálním poradcem. Úkoly, které mají být provedeny: 1. Nábor 2. Specializovaná odborná podpora 3. Finanční podpora pro zahájení činnosti – min. 80 %UP tj. 58 osob ve výšce do 23050PLN (jednotková sazba za samostatnou výdělečnou činnost, která zahrnuje povinnost provozovat a udržovat gosp. oddělení po dobu minimálně 12 měsíců ode dne zahájení oddělení. gosp. pod hrozbou úhrady finančních prostředků (v souladu s dohodou o poskytnutí podpory fin.). 3. Překlenovat finanční podporu nepřesahující minimální mzdu/m-c po dobu 12 měsíců od regulace oddílu gosp. na základě skutečně vynaložených čistých výdajů. 4. Monitorování a kontrola – výzva. během a proti až do konce. 12 m pr (Czech)
29 November 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on luoda uusia työpaikkoja ja aktivoida kohderyhmä, joka on erityistilanteessa työmarkkinoilla, myös maataloudesta lähteville. Projekti on suunnattu fyysikolle. 30+ WL ilman työtä ja aikoo toimia. gosp. (lukuun ottamatta jaoston todistusta 12 kuukauden ajalta ennen hankkeeseen liittymispäivää). Nämä kuuluvat johonkin seuraavista kategorioista: työttömät ja passiiviset osastot. (s. 50+, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt), 30–49-vuotiaat (paitsi M pitkäaikaistyöttömistä, matalan osaamistason työntekijöistä, maahanmuuttajista, maataloudesta ja heidän perheistään lähtevistä maahanmuuttajista, maahanmuuttajista, uudelleenmaahanmuuttajista, maataloudesta (KRUS: sta ZUSiin) lähtevät ihmiset, työssäkäyvät (enintään 10 % UP: sta), niin kutsutut köyhät, lyhytaikaisilla työsopimuksilla, siviilioikeudella, jonka vähimmäispalkka on pienempi. Lännen johtaja: 1. Rekrytointi (kuvaus 3.2) 2. Ammattineuvojan diagnosoima 72UP:n koulutustyö. Suoritettavat tehtävät: 1. Rekrytointi 2. Erikoistunut koulutustuki 3. Taloudellinen tuki toiminnan aloittamiseen – vähintään 80 %UP, ts. 58 henkilöä, joiden korkeus on enintään 23050 zlotya (itsenäisen ammatinharjoittamisen yksikkömäärä, johon sisältyy velvollisuus toimia ja ylläpitää hallinto-osastoa vähintään 12 kuukauden ajan departementin alkamispäivästä. gosp. korvausten uhalla (tuen myöntämistä koskevan sopimuksen mukaisesti). 3. Siltarahoitustuki, jonka suuruus on enintään vähimmäispalkka/m-c 12 kuukauden ajan gosp.-osaston sääntelystä todellisten nettokustannusten perusteella. 4. Seuranta ja valvonta – nopea. aikana ja vasta lopussa. 12 m pr (Finnish)
29 November 2022
0 references
L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-iżvilupp u l-promozzjoni tal-intrapriża, li hija waħda mill-forom ta’ ġlieda effettiva kontra l-qgħad, li żżid il-livell ta’ attività professjonali tal-abitanti, kif ukoll tistimula l-iżvilupp ekonomiku u soċjali tar-reġjun, kif ukoll iż-żieda fl-għarfien u l-ħiliet prattiċi fil-qasam tal-approċċ u l-prow. gosp. Il-proġett huwa mmirat lejn il-fiżiku. 30+ bil WL mingħajr xogħol u l-intenzjoni li jaġixxu. gosp. (minbarra l-provi tas-sezzjoni matul il-perjodu ta’ 12-il xahar qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett). Dawn se jappartjenu għal waħda mill-kategoriji li ġejjin: il-persuni qiegħda u s-swali passivi. (s. 50+, nisa, persuni b’diżabbiltà, qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet), M ta’ bejn it-30 u d-49 sena (minbarra M minn persuni qiegħda fit-tul, b’ħiliet baxxi, immigranti, tluq mill-agrikoltura u l-familji tagħhom), immigranti, migranti mill-ġdid, persuni li jitilqu mill-agrikoltura (minn KRUS sa ZUS), persuni li jaħdmu (massimu ta’ 10 % tal-UP) hekk imsejħa foqra, b’kuntratti għal żmien qasir, il-liġi ċivili b’salarju taħt il-minimu. Ir-ras tal-Punent: 1. Reklutaġġ (deskrizzjoni 3.2) 2. Xogħol ta’ taħriġ disponibbli għal 72UPs dijanjostikati minn konsulent professjonali. Kompiti li għandhom jitwettqu: 1. Reklutaġġ 2. Appoġġ speċjalizzat għat-taħriġ 3. Appoġġ finanzjarju għall-bidu tal-attività — minimu ta’ 80 %UP i.e. 58 persuna fl-għoli sa 23050PLN (rata unitarja għall-impjieg indipendenti, li tinkludi obbligu li jopera u jżomm id-dipartiment tal-gosp. għal minimu ta’ 12-il xahar mid-data tal-bidu tad-dipartiment. gosp. taħt l-uġigħ ta’ rimborż ta’ fondi (skont il-ftehim dwar l-għoti tal-multa tal-appoġġ). 3. Appoġġ finanzjarju tranżitorju ta’ mhux aktar mill-paga minima/m-c matul perjodu ta’ 12-il xahar mir-regolamentazzjoni tat-taqsima gosp fuq il-bażi tan-nefqa netta attwali mġarrba. 4. Monitoraġġ u kontroll — fil-pront. matul u kontra l-aħħar. 12 m Pr (Maltese)
29 November 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, neue Arbeitsplätze zu schaffen und die Zielgruppe zu aktivieren, die sich in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt befindet, auch für Menschen, die die Landwirtschaft verlassen..Die Umsetzung des Projekts wird zur Entwicklung und Förderung des Unternehmens beitragen, das eine der Formen der wirksamen Bekämpfung der Arbeitslosigkeit ist, die Steigerung der beruflichen Tätigkeit der Einwohner sowie die Förderung der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Region sowie die Steigerung des Wissens und der praktischen Fähigkeiten im Bereich Ansatz und prow. gosp. Das Projekt richtet sich an den Physiker. 30+ mit WL ohne Arbeit und beabsichtigt zu handeln. gosp. (ausgenommen die Nachweise der Fachgruppe während des Zeitraums von 12 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt). Diese gehören zu einer der folgenden Kategorien: Arbeitslose und passive Stationen. (s.) 50+, Frauen, Behinderte, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte), M im Alter von 30-49 Jahren (ausg. M von Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, Einwanderern, die Landwirtschaft und ihren Familien verlassen, Einwanderern, Wiedereinwanderern, Menschen, die die Landwirtschaft verlassen (von KRUS bis ZUS), Erwerbstätigen (maximal 10 % der UP) sogenannte Arme, auf kurzfristige Verträge, Zivilrecht mit einem Gehalt unter dem Minimum. Kopf des Westens: 1. Rekrutierung (Beschreibung 3.2) 2. Trainingsarbeit für 72UPs, die von einem professionellen Berater diagnostiziert werden. Zu erfüllende Aufgaben: 1. Rekrutierung 2. Spezielle Schulungsunterstützung 3. Finanzielle Unterstützung für die Aufnahme der Tätigkeit – min. 80 %UP, d. h. 58 Personen in Höhe bis 23050PLN (Einheitssatz für Selbstständigkeit, einschließlich der Verpflichtung, die Gosp.-Abteilung für mindestens 12 Monate ab dem Datum des Beginns der Abteilung zu betreiben. 3. Überbrückung der finanziellen Unterstützung von höchstens dem Mindestlohn/m-c über einen Zeitraum von 12 Monaten ab der Regelung des Abschnitts Gosp. auf der Grundlage der tatsächlich angefallenen Nettoausgaben. 4. Überwachung und Kontrolle – prompt. während und gegen das Ende. 12 m pr (German)
29 November 2022
0 references
Projekta mērķis ir radīt jaunas darba vietas un aktivizēt mērķa grupu, kas ir īpašā situācijā darba tirgū, tai skaitā cilvēkiem, kas pamet lauksaimniecību..Projekta īstenošana veicinās uzņēmuma attīstību un popularizēšanu, kas ir viens no veidiem, kā efektīvi cīnīties pret bezdarbu, paaugstināt iedzīvotāju profesionālās aktivitātes līmeni, kā arī stimulēt reģiona ekonomisko un sociālo attīstību, kā arī zināšanu un praktisko iemaņu palielināšanu pieejas un prow. gosp jomā. Projekta mērķis ir fiziķis. 30+ ar WL bez darba un plāno rīkoties. gosp. (izņemot nodaļas pārskatu par 12 mēnešiem pirms dienas, kad notikusi pievienošanās projektam). Tie ietilps vienā no šādām kategorijām: bezdarbnieki un pasīvie departamenti. (s. 50+, sievietes, invalīdi, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki), M vecumā no 30 līdz 49 gadiem (izņemot M no ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem darba ņēmējiem, imigrantiem, lauksaimniecības un viņu ģimenes locekļiem, imigrantiem, reimigrantiem, cilvēkiem, kuri pamet lauksaimniecību (no KRUS uz ZUS), cilvēkiem, kuri strādā (ne vairāk kā 10 % no UP), tā sauktajiem nabadzīgajiem, īstermiņa līgumiem, civiltiesībām, kuru alga ir mazāka par minimālo. Rietumu nodaļas vadītājs: 1. Pieņemšana darbā (apraksts 3.2.) 2. Apmācības darbs pieejams 72UP, ko diagnosticējis profesionāls konsultants. Veicamie uzdevumi: 1. Pieņemšana darbā 2. Specializēts mācību atbalsts 3. Finansiālais atbalsts darbības uzsākšanai — min. 80 %UP, t. i. 58 personas augstumā līdz 23050PLN (vienības likme pašnodarbinātībai, kas ietver pienākumu darboties un uzturēt gosp. nodaļu vismaz 12 mēnešus no departamenta sākuma dienas. gosp. pretējā gadījumā tiek atmaksāti līdzekļi (saskaņā ar vienošanos par atbalsta naudas piešķiršanu). 3. Pagaidu finansiālais atbalsts, kas nepārsniedz minimālo algu/m-c 12 mēnešu laikposmā, sākot no Gosp. iedaļas regulējuma, pamatojoties uz faktiskajiem neto izdevumiem. 4. Uzraudzība un kontrole — ātri. laikā un counter līdz beigām. 12 m pr (Latvian)
29 November 2022
0 references
Projekto tikslas – kurti naujas darbo vietas ir aktyvuoti tikslinę grupę, kuri yra ypatingoje padėtyje darbo rinkoje, įskaitant žemės ūkį paliekančius žmones..Projekto įgyvendinimas padės plėtoti ir skatinti įmonę, kuri yra viena iš veiksmingos kovos su nedarbu formų, didinti gyventojų profesinės veiklos lygį, taip pat skatinti regiono ekonominį ir socialinį vystymąsi, taip pat didinti žinias ir praktinius įgūdžius požiūrio ir prow. gosp. Projektas skirtas fizikui. 30+ su WL be darbo ir ketina veikti. gosp. (išskyrus skyriaus pažymą per 12 mėnesių iki įstojimo į projektą dienos). Jie priklauso vienai iš šių kategorijų: bedarbiai ir pasyvūs globotiniai. (S) 50+, moterys, neįgalieji, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys), 30–49 m. (išskyrus M – ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos darbuotojai, imigrantai, paliekantys žemės ūkį ir jų šeimas, imigrantai, grįžtantys imigrantai, žemės ūkį paliekantys žmonės (nuo KRUS iki ZUS), taip vadinamieji skurstantys (ne daugiau kaip 10 proc. UP), pagal trumpalaikes sutartis dirbantys asmenys, civilinės teisės subjektai, kurių darbo užmokestis yra mažesnis nei minimalus. Vakarų galva: 1. Įdarbinimas (3.2 aprašymas) 2. Mokymo darbas prieinamas 72UP diagnozuotas profesionalus patarėjas. Užduotys, kurias reikia atlikti: 1. Įdarbinimas 2. Specializuota mokymo parama 3. Finansinė parama veiklos pradžiai – ne mažiau kaip 80 % UP, t. y. 58 asmenys, kurių aukštis yra iki 23050PLN (savarankiško darbo vieneto įkainis, į kurį įtraukiamas įpareigojimas valdyti ir prižiūrėti gosp. skyrių ne mažiau kaip 12 mėnesių nuo departamento veiklos pradžios dienos. gosp. dėl lėšų grąžinimo (pagal susitarimą dėl paramos skyrimo fin.). 3. Laikina finansinė parama, ne didesnė kaip minimalus darbo užmokestis/m-c per 12 mėnesių nuo atkarpos reguliavimo, remiantis faktiškai patirtomis grynosiomis išlaidomis. 4. Stebėsena ir kontrolė – greitai. per ir atsispirti iki galo. 12 m pr (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Syftet med projektet är att skapa nya arbetstillfällen och aktivera målgruppen, som befinner sig i en särskild situation på arbetsmarknaden, även för personer som lämnar jordbruket.. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att utveckla och främja företaget, som är en av formerna för effektiv bekämpning av arbetslöshet, ökad yrkesverksamhet bland invånarna samt stimulerande av den ekonomiska och sociala utvecklingen i regionen, samt ökad kunskap och praktiska färdigheter inom området för tillvägagångssätt och prow. gosp. Projektet riktar sig till fysikern. 30+ med WL utan arbete och avser att agera. gosp. (exkl. avsnittens prov under en period av tolv månader före dagen för anslutningen till projektet). Dessa kommer att tillhöra en av följande kategorier: arbetslösa och passiva avdelningar. vad är det? 50+, kvinnor, funktionshindrade, långtidsarbetslösa, lågutbildade), M i åldern 30–49 år (exkl. M från långtidsarbetslösa, lågutbildade, invandrare, lämnar jordbruket och deras familjer), invandrare, återinvandrare, människor som lämnar jordbruket (från KRUS till ZUS), personer som arbetar (max 10 % av UP) så kallade fattiga, på korttidskontrakt, civilrätt med en lön som understiger miniminivån. Chef för väst: 1. Rekrytering (beskrivning 3.2) 2. Utbildningsarbete tillgängligt för 72UPs diagnostiserade av en professionell rådgivare. Uppgifter som ska utföras: 1. Rekrytering 2. Specialistutbildningsstöd 3. Ekonomiskt stöd för att starta verksamheten – min. 80 %UP dvs. 58 personer i höjd med upp till 23050 PLN (enhetsnivå för egenföretagande, vilket inkluderar en skyldighet att driva och upprätthålla avdelningen för gosp. i minst 12 månader från dagen för institutionens start. gosp. under smärta av återbetalning av medel (i enlighet med överenskommelsen om beviljande av stöd fin.). 3. Överbrygga ekonomiskt stöd på högst minimilönen/m-c under en tolvmånadersperiod från och med regleringen av gosp.-sektionen på grundval av faktiska nettoutgifter. 4. Övervakning och kontroll – snabb. under och mot slutet. 12 m pr (Swedish)
29 November 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crea noi locuri de muncă și de a activa grupul țintă, care se află într-o situație specială pe piața forței de muncă, inclusiv pentru persoanele care părăsesc agricultura.. Implementarea proiectului va contribui la dezvoltarea și promovarea întreprinderii, care este una dintre formele de combatere eficientă a șomajului, creșterea nivelului activității profesionale a locuitorilor, precum și stimularea dezvoltării economice și sociale a regiunii, precum și creșterea cunoștințelor și abilităților practice în domeniul abordării și al prow. gosp. Proiectul se adresează fizicianului. 30+ cu WL fără muncă și intenționând să acționeze. gosp. (cu excepția prov. secțiunii în perioada de 12 luni anterioară datei aderării la proiect). Acestea vor aparține uneia dintre următoarele categorii: șomeri și secții pasive. (s. 50+, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate), M cu vârste cuprinse între 30 și 49 de ani (cu excepția M de la șomeri de lungă durată, slab calificați, imigranți, care părăsesc agricultura și familiile lor), imigranți, re-imigranți, oameni care părăsesc agricultura (de la KRUS la ZUS), oameni care lucrează (maximum 10 % din UP) așa-numiții săraci, cu contracte pe termen scurt, drept civil cu un salariu sub minim. Capul de vest: 1. Recrutarea (descrierea 3.2) 2. Activități de formare disponibile pentru 72 de UPS diagnosticate de un consilier profesionist. Sarcini care trebuie îndeplinite: 1. Recrutarea 2. Suport specializat de formare 3. Sprijin financiar pentru începerea activității – min. 80 %UP 58 de persoane cu înălțimea de până la 23050PLN (rată unitară pentru activități independente, care include obligația de a opera și de a menține departamentul gosp. timp de cel puțin 12 luni de la data începerii departamentului. gosp. sub sancțiunea rambursării fondurilor (în conformitate cu acordul privind acordarea sprijinului fin.). 3. Sprijin financiar punte de cel mult salariul minim/m-c pe o perioadă de 12 luni de la reglementarea secțiunii gosp. pe baza cheltuielilor nete reale suportate. 4. Monitorizare și control – prompt. în timpul și contra până la sfârșit. 12 m pr (Romanian)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è creare nuovi posti di lavoro e attivare il gruppo target, che si trova in una situazione particolare sul mercato del lavoro, anche per le persone che lasciano l'agricoltura..L'attuazione del progetto contribuirà allo sviluppo e alla promozione dell'impresa, che è una delle forme di lotta efficace contro la disoccupazione, aumentando il livello di attività professionale degli abitanti, nonché stimolando lo sviluppo economico e sociale della regione, nonché l'aumento delle conoscenze e delle competenze pratiche nel campo dell'approccio e della prow. gosp. Il progetto è rivolto al fisico. 30+ con WL senza lavoro e con l'intenzione di agire. gosp. (escl. il prov. della sezione nei 12 mesi precedenti la data di adesione al progetto). Questi apparteneranno a una delle seguenti categorie: disoccupati e passivi. (s. 50+, donne, disabili, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate, M di età compresa tra 30 e 49 anni (escl. M da disoccupati di lunga durata, poco qualificati, immigrati, lasciare l'agricoltura e le loro famiglie), immigrati, re-immigrati, persone che lasciano l'agricoltura (da KRUS a ZUS), persone che lavorano (massimo 10 % del UP) cosiddetti poveri, con contratti a breve termine, diritto civile con uno stipendio inferiore al minimo. Capo dell'Ovest: 1. Reclutamento (descrizione 3.2) 2. Lavoro di formazione disponibile per 72UP diagnosticati da un consulente professionista. Compiti da svolgere: 1. Reclutamento 2. Supporto formativo specializzato 3. Sostegno finanziario per l'avvio dell'attività — min. 80 %UP cioè 58 persone in altezza fino a 23050PLN (tasso unitario per il lavoro autonomo, che comprende l'obbligo di gestire e mantenere il dipartimento di gosp. per min. 12 mesi dalla data di inizio del dipartimento. gosp. pena il rimborso dei fondi (in conformità con l'accordo sulla concessione del sostegno fin.). 3. Colmare il sostegno finanziario non superiore al salario minimo/m-c su un periodo di 12 mesi dalla regolamentazione della sezione gosp. sulla base delle spese nette effettivamente sostenute. 4. Monitoraggio e controllo — prompt. durante e contro la fine. 12 m pr (Italian)
29 November 2022
0 references
Cieľom projektu je vytvoriť nové pracovné miesta a aktivovať cieľovú skupinu, ktorá sa nachádza v osobitnej situácii na trhu práce, vrátane ľudí, ktorí opúšťajú poľnohospodárstvo..Vykonávanie projektu prispeje k rozvoju a podpore podniku, ktorý je jednou z foriem účinného boja proti nezamestnanosti, zvyšovania úrovne odbornej činnosti obyvateľov, ako aj stimulácie hospodárskeho a sociálneho rozvoja regiónu, ako aj k zvýšeniu vedomostí a praktických zručností v oblasti prístupu a prow. gosp. Projekt je zameraný na fyzika. 30+ s WL bez práce a s úmyslom konať. (okrem prov. sekcie počas obdobia 12 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu). Tieto budú patriť do jednej z nasledujúcich kategórií: nezamestnané a pasívne oddelenia. (s. 50+, ženy, zdravotne postihnuté osoby, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou), M vo veku 30 – 49 rokov (okrem M od dlhodobo nezamestnaných, nízkokvalifikovaných, prisťahovalcov, opúšťajúcich poľnohospodárstvo a ich rodiny), prisťahovalcov, remigrantov, ľudí opúšťajúcich poľnohospodárstvo (z KRUS do ZUS), ľudí pracujúcich (max. 10 % UP) takzvaných chudobných, na základe krátkodobých zmlúv, občianskeho práva s platom nižším ako minimum. Hlava Západu: 1. Nábor (opis 3.2) 2. Tréningová práca je k dispozícii pre 72UP diagnostikovaných profesionálnym poradcom. Úlohy, ktoré sa majú vykonať: 1. Nábor 2. Podpora špecializovanej odbornej prípravy 3. Finančná podpora na začatie činnosti – min. 80 %UP, t. j. 58 osôb vo výške do 23050PLN (jednotková sadzba za samostatnú zárobkovú činnosť, ktorá zahŕňa povinnosť prevádzkovať a udržiavať oddelenie na obdobie min. 12 mesiacov od dátumu začatia departementu. gosp. pod hrozbou úhrady finančných prostriedkov (v súlade s dohodou o poskytnutí podpory fin.). 3. Preklenovacia finančná podpora vo výške najviac minimálnej mzdy/m-c počas obdobia 12 mesiacov od regulácie sekcií, a to na základe skutočne vynaložených čistých výdavkov. 4. Monitorovanie a kontrola – rýchle. počas a proti koncu. 12 m pr (Slovak)
29 November 2022
0 references
Projekti eesmärk on luua uusi töökohti ja aktiveerida sihtrühm, kes on tööturul eriolukorras, sealhulgas põllumajandusest lahkuvate inimeste jaoks.. Projekti elluviimine aitab kaasa ettevõtte arendamisele ja edendamisele, mis on üks tõhusa töötusevastase võitluse vorme, elanike kutsealase tegevuse taseme tõstmine, piirkonna majandusliku ja sotsiaalse arengu stimuleerimine, samuti teadmiste ja praktiliste oskuste suurendamine lähenemise ja tootmise valdkonnas. Projekt on suunatud füüsikule. 30+ WL ilma tööta ja kavatsevad tegutseda. gosp. (v.a osakonna tõend 12 kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva). Need kuuluvad ühte järgmistest kategooriatest: töötud ja passiivsed palatid. (s. 50+, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed), M vanuses 30–49 (v.a. M pikaajalistest töötutest, madala kvalifikatsiooniga töötajatest, sisserändajatest, põllumajandusest lahkumisest ja nende perekondadest), sisserändajatest, tagasirändajatest, põllumajandusest lahkuvatest inimestest (KRUSest ZUS-i), töötavatest inimestest (kuni 10 % ülemeremaadest), nn vaestest, lühiajaliste lepingute alusel, tsiviilõigusest, mille palk on alla miinimumi. Läänepealik: 1. Värbamine (kirjeldus 3.2) 2. Koolitus on saadaval 72UP diagnoositud professionaalne nõustaja. Täidetavad ülesanded: 1. Värbamine 2. Erikoolituse tugi 3. Rahaline toetus tegevuse alustamiseks – vähemalt 80 % alla, s.t. 58 inimest, kelle kõrgus on kuni 23050PLN (füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ühikumäär, mis sisaldab kohustust tegutseda ja hooldada osakonda vähemalt 12 kuud alates departemangu alguse kuupäevast. 3. Ajutine rahaline toetus, mis ei ületa miinimumpalka/m-c 12 kuu jooksul alates osa reguleerimisest tegelike netokulude alusel. 4. Järelevalve ja kontroll – kiire. ajal ja vastu lõpuni. 12 m pr (Estonian)
29 November 2022
0 references
Cieľom projektu je vytvoriť nové pracovné miesta a aktivovať cieľovú skupinu, ktorá sa nachádza v osobitnej situácii na trhu práce, vrátane ľudí, ktorí opúšťajú poľnohospodárstvo..Vykonávanie projektu prispeje k rozvoju a podpore podniku, ktorý je jednou z foriem účinného boja proti nezamestnanosti, zvyšovania úrovne odbornej činnosti obyvateľov, ako aj stimulácie hospodárskeho a sociálneho rozvoja regiónu, ako aj k zvýšeniu vedomostí a praktických zručností v oblasti prístupu a prow. gosp. Projekt je zameraný na fyzika. 30+ s WL bez práce a s úmyslom konať. (okrem prov. sekcie počas obdobia 12 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu). Tieto budú patriť do jednej z nasledujúcich kategórií: nezamestnané a pasívne oddelenia. (s. 50+, ženy, zdravotne postihnuté osoby, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou), M vo veku 30 – 49 rokov (okrem M od dlhodobo nezamestnaných, nízkokvalifikovaných, prisťahovalcov, opúšťajúcich poľnohospodárstvo a ich rodiny), prisťahovalcov, remigrantov, ľudí opúšťajúcich poľnohospodárstvo (z KRUS do ZUS), ľudí pracujúcich (max. 10 % UP) takzvaných chudobných, na základe krátkodobých zmlúv, občianskeho práva s platom nižším ako minimum. Hlava Západu: 1. Nábor (opis 3.2) 2. Tréningová práca je k dispozícii 72UP diagnostikovaná profesionálnym poradcom. Úlohy, ktoré sa majú vykonať: 1. Nábor 2. Podpora špecializovanej odbornej prípravy 3. Finančná podpora na začatie činnosti – min. 80 %UP, t. j. 58 osôb vo výške do 23050PLN (jednotková sadzba za samostatnú zárobkovú činnosť, ktorá zahŕňa povinnosť prevádzkovať a udržiavať oddelenie na obdobie min. 12 mesiacov od dátumu začatia departementu. gosp. pod hrozbou úhrady finančných prostriedkov (v súlade s dohodou o poskytnutí podpory fin.). 3. Preklenovacia finančná podpora vo výške najviac minimálnej mzdy/m-c počas obdobia 12 mesiacov od regulácie sekcie „správy“ na základe skutočne vynaložených čistých výdavkov. 4. Monitorovanie a kontrola – rýchle. počas a proti koncu. 12 m pr (Slovak)
29 November 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crea noi locuri de muncă și de a activa grupul țintă, care se află într-o situație specială pe piața forței de muncă, inclusiv pentru persoanele care părăsesc agricultura.. Implementarea proiectului va contribui la dezvoltarea și promovarea întreprinderii, care este una dintre formele de combatere eficientă a șomajului, creșterea nivelului activității profesionale a locuitorilor, precum și stimularea dezvoltării economice și sociale a regiunii, precum și creșterea cunoștințelor și abilităților practice în domeniul abordării și al prow. gosp. Proiectul se adresează fizicianului. 30+ cu WL fără muncă și intenționând să acționeze. gosp. (cu excepția prov. secțiunii în perioada de 12 luni anterioară datei aderării la proiect). Acestea vor aparține uneia dintre următoarele categorii: șomeri și secții pasive. (s. 50+, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate), M cu vârste cuprinse între 30 și 49 de ani (cu excepția M de la șomeri de lungă durată, slab calificați, imigranți, care părăsesc agricultura și familiile lor), imigranți, re-imigranți, oameni care părăsesc agricultura (de la KRUS la ZUS), oameni care lucrează (maximum 10 % din UP) așa-numiții săraci, cu contracte pe termen scurt, drept civil cu un salariu sub minim. Capul de vest: 1. Recrutarea (descrierea 3.2) 2. Activități de formare disponibile pentru 72UP diagnosticate de un consilier profesionist. Sarcini care trebuie îndeplinite: 1. Recrutarea 2. Suport specializat de formare 3. Sprijin financiar pentru începerea activității – min. 80 %UP 58 de persoane cu înălțimea de până la 23050PLN (rată unitară pentru activități independente, care include obligația de a opera și de a menține departamentul gosp. timp de cel puțin 12 luni de la data începerii departamentului. gosp. sub sancțiunea rambursării fondurilor (în conformitate cu acordul privind acordarea sprijinului fin.). 3. Sprijin financiar punte de cel mult salariul minim/m-c pentru o perioadă de 12 luni de la reglementarea secțiunii gosp. pe baza cheltuielilor nete reale suportate. 4. Monitorizare și control – prompt. în timpul și contra până la sfârșit. 12 m pr (Romanian)
29 November 2022
0 references
Cilj projekta je stvaranje novih radnih mjesta i aktiviranje ciljne skupine koja se nalazi u posebnoj situaciji na tržištu rada, uključujući i one koji napuštaju poljoprivredu..Provedba projekta doprinijet će razvoju i promociji poduzeća, što je jedan od oblika učinkovite borbe protiv nezaposlenosti, povećanja razine profesionalne aktivnosti stanovnika, kao i poticanja gospodarskog i društvenog razvoja regije, kao i povećanja znanja i praktičnih vještina u području pristupa i prow. gosp. Projekt je usmjeren na fizičara. 30+ sa WL bez posla i namjerava djelovati. gosp. (osim prov. odjeljka tijekom razdoblja od 12 mjeseci prije datuma pristupanja projektu). Oni će pripadati jednoj od sljedećih kategorija: nezaposleni i pasivni odjeli. što se događa? 50+, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe), M u dobi od 30 do 49 godina (osim M iz dugotrajno nezaposlenih, niskokvalificiranih osoba, imigranata, odlaska iz poljoprivrede i njihovih obitelji), imigranata, ponovnih imigranata, osoba koje napuštaju poljoprivredu (od KRUS-a do ZUS-a), ljudi koji rade (najviše 10 % UP) takozvanih siromašnih, s kratkoročnim ugovorima, građanskog prava s plaćom manjom od minimalne. Glava Zapada: 1. Zapošljavanje (opis 3.2.) 2. Rad na osposobljavanju dostupan 72UP-u dijagnosticiran od strane profesionalnog savjetnika. Zadaće koje je potrebno izvršiti: 1. Zapošljavanje 2. Specijalizirana potpora za osposobljavanje 3. Financijska potpora za pokretanje aktivnosti – najmanje 80 %UP, tj. 58 osoba u visini do 23050PLN (jedinična stopa za samozapošljavanje, što uključuje obvezu upravljanja i održavanja odjela za gosp. za najmanje 12 mjeseci od datuma početka odjela. gosp. pod prijetnjom povrata sredstava (u skladu sa sporazumom o dodjeli potpore fin.). 3. Premošćivanje financijske potpore od najviše minimalne plaće/m-c za razdoblje od 12 mjeseci od reguliranja odjeljka o gosp. na temelju stvarnih neto rashoda. 4. Nadzor i kontrola – brz. tijekom i protiv do kraja. 12 m pr (Croatian)
29 November 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal poist nua a chruthú agus an spriocghrúpa a ghníomhachtú, atá i staid speisialta sa mhargadh saothair, lena n-áirítear daoine a fhágann an talmhaíocht..Cuirfidh cur chun feidhme an tionscadail le forbairt agus cur chun cinn an fhiontair, atá ar cheann de na cineálacha comhraic éifeachtaigh i gcoinne na dífhostaíochta, méadú ar leibhéal gníomhaíochta gairmiúla na n-áitritheoirí, chomh maith le forbairt eacnamaíoch agus shóisialta an réigiúin a spreagadh, chomh maith le heolas agus scileanna praiticiúla a mhéadú i réimse an chur chuige agus an bhróin. Tá an tionscadal dírithe ar an bhfisiceoir. 30+ le WL gan obair agus ar intinn aige gníomhú. (cé is moite d’fhoráil na rannóige le linn na tréimhse 12 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal). Bainfidh siad sin le ceann de na catagóirí seo a leanas: bardaí dífhostaithe agus éighníomhacha. (s. 50+, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna), M atá idir 30 agus 49 mbliana d’aois (seachas. M ó dhífhostaithe fadtéarmach, íseal-oilte, inimircigh, ag fágáil talmhaíochta agus a dteaghlaigh), inimircigh, ath-inimircigh, daoine ag fágáil talmhaíochta (ó KRUS go ZUS), daoine ag obair (uasmhéid 10 % de UP) mar a thugtar air bochta, ar chonarthaí gearrthéarmacha, dlí sibhialta le tuarastal faoi bhun an íosmhéid. Ceann an iarthair: 1. Earcaíocht (tuairisc 3.2) 2. Obair oiliúna ar fáil do 72UP atá diagnóisithe ag comhairleoir gairmiúil. Cúraimí atá le déanamh: 1. Earcaíocht 2. Tacaíocht oiliúna speisialaithe 3. Tacaíocht airgeadais chun tús a chur leis an ngníomhaíocht — 80 %UP i.e. 58 duine ar airde suas le 23050PLN (ráta aonaid le haghaidh féinfhostaíochta, lena n-áirítear oibleagáid an roinn ghóchumtha a oibriú agus a chothabháil ar feadh 12 mhí ar a laghad ó dháta thús na roinne. imithe faoi phian maidir le haisíoc cistí (i gcomhréir leis an gcomhaontú maidir le eití tacaíochta a dheonú). 3. Tacaíocht airgeadais nach mó ná an pá íosta/m-c a líonadh ar feadh tréimhse 12 mhí ó rialáil na rannóige gosp. ar bhonn an ghlanchaiteachais iarbhír a tabhaíodh. 4. Monatóireacht agus rialú — pras. le linn agus gcuntar go dtí an deireadh. 12 m pr (Irish)
29 November 2022
0 references
Cílem projektu je vytvořit nová pracovní místa a aktivovat cílovou skupinu, která se nachází ve zvláštní situaci na trhu práce, a to i pro osoby, které odcházejí ze zemědělství.Provádění projektu přispěje k rozvoji a podpoře podniku, který je jednou z forem účinného boje proti nezaměstnanosti, zvyšování úrovně odborné činnosti obyvatel, jakož i stimulace hospodářského a sociálního rozvoje regionu, jakož i zvyšování znalostí a praktických dovedností v oblasti přístupu a průkopnického gosp. Projekt je zaměřen na fyzika. 30+ s WL bez práce a v úmyslu jednat. gosp. (kromě prov. sekce během období 12 měsíců přede dnem přistoupení k projektu). Ty budou patřit do jedné z následujících kategorií: nezaměstnaní a pasivní oddělení. (s. 50+, ženy, zdravotně postižené, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací), M ve věku 30–49 let (kromě M z dlouhodobě nezaměstnaných, nízkokvalifikovaných, přistěhovalců, opouštějících zemědělství a jejich rodin), přistěhovalců, re-imigrantů, lidí odcházejících ze zemědělství (od KRUS po ZUS), lidí pracujících (max. 10 % UP) tzv. chudých, na základě krátkodobých smluv, občanského práva s platem nižším než minimum. Hlava západu: 1. Nábor (popis 3.2) 2. Školení práce k dispozici 72UP diagnostikovaný profesionálním poradcem. Úkoly, které mají být provedeny: 1. Nábor 2. Specializovaná odborná podpora 3. Finanční podpora pro zahájení činnosti – min. 80 %UP tj. 58 osob ve výšce do 23050PLN (jednotková sazba za samostatnou výdělečnou činnost, která zahrnuje povinnost provozovat a udržovat gosp. oddělení po dobu minimálně 12 měsíců ode dne zahájení oddělení. gosp. pod hrozbou úhrady finančních prostředků (v souladu s dohodou o poskytnutí podpory fin.). 3. Překlenovat finanční podporu nepřesahující minimální mzdu/m-c po dobu 12 měsíců od regulace oddílu gosp. na základě skutečně vynaložených čistých výdajů. 4. Monitorování a kontrola – výzva. během a proti až do konce. 12 m pr (Czech)
29 November 2022
0 references
O objetivo do projeto é criar novos postos de trabalho e ativar o grupo-alvo, que se encontra numa situação especial no mercado de trabalho, incluindo para as pessoas que saem da agricultura. A execução do projeto contribuirá para o desenvolvimento e a promoção da empresa, que é uma das formas de luta eficaz contra o desemprego, aumentando o nível de atividade profissional dos habitantes, bem como estimulando o desenvolvimento económico e social da região, bem como o aumento dos conhecimentos e das competências práticas na área de abordagem e prow. GOSP. O projeto destina-se ao físico. 30+ com WL sem trabalho e com intenção de agir. GOSP. (exceto os prov. da secção durante o período de 12 meses anterior à data de adesão ao projeto). Estes pertencem a uma das seguintes categorias: unidades desempregadas e passivas. (s. 50+, mulheres, deficientes, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas), M com idades compreendidas entre 30 e 49 anos (expt. Milhões de desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas, imigrantes, deixando a agricultura e as suas famílias), imigrantes, reimigrantes, pessoas que saem da agricultura (do KRUS para o ZUS), pessoas que trabalham (máximo 10 % da UP), os chamados pobres, com contratos de curta duração, direito civil com um salário inferior ao mínimo. Cabeça do oeste: 1. Recrutamento (descrição 3.2) 2. Trabalho de treinamento disponível para 72UP diagnosticado por um conselheiro profissional. Tarefas a executar: 1. Recrutamento 2. Apoio à formação especializada 3. Apoio financeiro para o início da atividade — min. 80 % UP, ou seja, 58 pessoas em altura até 23050PLN (taxa unitária para o trabalho por conta própria, que inclui a obrigação de operar e manter o departamento gosp. por um período mínimo de 12 meses a contar da data de início do departamento. gosp. sob pena de reembolso de fundos (em conformidade com o acordo de concessão de apoio fin.). 3. Apoio financeiro de transição não superior ao salário mínimo/m-c durante um período de 12 meses a contar da regulamentação da secção Gosp. com base nas despesas líquidas efetivas incorridas. 4. Monitoramento e controle — prompt. durante e contra o fim. 12 m pr (Portuguese)
29 November 2022
0 references
L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-iżvilupp u l-promozzjoni tal-intrapriża, li hija waħda mill-forom ta’ ġlieda effettiva kontra l-qgħad, li żżid il-livell ta’ attività professjonali tal-abitanti, kif ukoll tistimula l-iżvilupp ekonomiku u soċjali tar-reġjun, kif ukoll iż-żieda fl-għarfien u l-ħiliet prattiċi fil-qasam tal-approċċ u l-prow. gosp. Il-proġett huwa mmirat lejn il-fiżiku. 30+ bil WL mingħajr xogħol u l-intenzjoni li jaġixxu. gosp. (minbarra l-provi tas-sezzjoni matul il-perjodu ta’ 12-il xahar qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett). Dawn se jappartjenu għal waħda mill-kategoriji li ġejjin: il-persuni qiegħda u s-swali passivi. (s. 50+, nisa, persuni b’diżabbiltà, qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet), M ta’ bejn it-30 u d-49 sena (minbarra M minn persuni qiegħda fit-tul, b’ħiliet baxxi, immigranti, tluq mill-agrikoltura u l-familji tagħhom), immigranti, migranti mill-ġdid, persuni li jitilqu mill-agrikoltura (minn KRUS sa ZUS), persuni li jaħdmu (massimu ta’ 10 % tal-UP) hekk imsejħa foqra, b’kuntratti għal żmien qasir, il-liġi ċivili b’salarju taħt il-minimu. Ir-ras tal-Punent: 1. Reklutaġġ (deskrizzjoni 3.2) 2. Xogħol ta’ taħriġ disponibbli għal 72UP dijanjostikat minn konsulent professjonali. Kompiti li għandhom jitwettqu: 1. Reklutaġġ 2. Appoġġ speċjalizzat għat-taħriġ 3. Appoġġ finanzjarju għall-bidu tal-attività — minimu ta’ 80 %UP i.e. 58 persuna fl-għoli sa 23050PLN (rata unitarja għall-impjieg indipendenti, li tinkludi obbligu li jopera u jżomm id-dipartiment tal-gosp. għal minimu ta’ 12-il xahar mid-data tal-bidu tad-dipartiment. gosp. taħt l-uġigħ ta’ rimborż ta’ fondi (skont il-ftehim dwar l-għoti tal-multa tal-appoġġ). 3. Appoġġ finanzjarju tranżitorju ta’ mhux aktar mill-paga minima/m-c għal perjodu ta’ 12-il xahar mir-regolamentazzjoni tat-taqsima gosp fuq il-bażi tan-nefqa netta attwali mġarrba. 4. Monitoraġġ u kontroll — fil-pront. matul u kontra l-aħħar. 12 m Pr (Maltese)
29 November 2022
0 references
L’objectif du projet est de créer de nouveaux emplois et d’activer le groupe cible, qui se trouve dans une situation particulière sur le marché du travail, y compris pour les personnes qui quittent l’agriculture..La mise en œuvre du projet contribuera au développement et à la promotion de l’entreprise, qui est l’une des formes de lutte efficace contre le chômage, l’augmentation du niveau d’activité professionnelle des habitants, ainsi que la stimulation du développement économique et social de la région, ainsi que le renforcement des connaissances et des compétences pratiques dans le domaine de l’approche et de la recherche. Le projet s’adresse au physicien. 30+ avec WL sans travail et ayant l’intention d’agir. gosp. (à l’exclusion du prov. de la section pendant la période de 12 mois précédant la date d’adhésion au projet). Ceux-ci appartiennent à l’une des catégories suivantes: services au chômage et passifs. (s. 50+, femmes, handicapés, chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées), M âgés de 30 à 49 ans (à l’excl. Les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les immigrés, quittant l’agriculture et leurs familles, les immigrés, les réimmigrants, les personnes quittant l’agriculture (de KRUS à ZUS), les personnes qui travaillent (max 10 % de l’UP) soi-disant pauvres, sur contrats de courte durée, le droit civil avec un salaire inférieur au minimum. Tête de l’ouest: 1. Recrutement (description 3.2) 2. Travail de formation disponible à 72UP diagnostiqué par un conseiller professionnel. Tâches à exécuter: 1. Recrutement 2. Soutien à la formation spécialisée 3. Soutien financier pour le démarrage de l’activité — min. 80 %UP i.e. 58 personnes en hauteur jusqu’à 23050PLN (taux unitaire pour le travail indépendant, ce qui comprend l’obligation d’exploiter et d’entretenir le département du gosp. pendant au moins 12 mois à compter de la date de début du département. gosp. sous peine de remboursement de fonds (conformément à l’accord d’octroi d’une amende de soutien). 3. Un soutien financier supplémentaire ne dépassant pas le salaire minimum/mc pour une période de 12 mois à compter de la réglementation de la section du gouvernement sur la base des dépenses nettes réelles encourues. 4. Surveillance et contrôle — prompt. pendant et contre la fin. 12 m pr (French)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è creare nuovi posti di lavoro e attivare il gruppo target, che si trova in una situazione particolare sul mercato del lavoro, anche per le persone che lasciano l'agricoltura..L'attuazione del progetto contribuirà allo sviluppo e alla promozione dell'impresa, che è una delle forme di lotta efficace contro la disoccupazione, aumentando il livello di attività professionale degli abitanti, nonché stimolando lo sviluppo economico e sociale della regione, nonché l'aumento delle conoscenze e delle competenze pratiche nel campo dell'approccio e della prow. gosp. Il progetto è rivolto al fisico. 30+ con WL senza lavoro e con l'intenzione di agire. gosp. (escl. il prov. della sezione nei 12 mesi precedenti la data di adesione al progetto). Questi apparteneranno a una delle seguenti categorie: disoccupati e passivi. (s. 50+, donne, disabili, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate, M di età compresa tra 30 e 49 anni (escl. M da disoccupati di lunga durata, poco qualificati, immigrati, lasciare l'agricoltura e le loro famiglie), immigrati, re-immigrati, persone che lasciano l'agricoltura (da KRUS a ZUS), persone che lavorano (massimo 10 % del UP) cosiddetti poveri, con contratti a breve termine, diritto civile con uno stipendio inferiore al minimo. Capo dell'Ovest: 1. Reclutamento (descrizione 3.2) 2. Lavoro di formazione disponibile a 72UP diagnosticato da un consulente professionista. Compiti da svolgere: 1. Reclutamento 2. Supporto formativo specializzato 3. Sostegno finanziario per l'avvio dell'attività — min. 80 %UP cioè 58 persone in altezza fino a 23050PLN (tasso unitario per il lavoro autonomo, che comprende l'obbligo di gestire e mantenere il dipartimento di gosp. per min. 12 mesi dalla data di inizio del dipartimento. gosp. pena il rimborso dei fondi (in conformità con l'accordo sulla concessione del sostegno fin.). 3. Colmare il sostegno finanziario non superiore al salario minimo/m-c per un periodo di 12 mesi dalla regolamentazione della sezione gosp. sulla base delle spese nette effettivamente sostenute. 4. Monitoraggio e controllo — prompt. durante e contro la fine. 12 m pr (Italian)
29 November 2022
0 references
Syftet med projektet är att skapa nya arbetstillfällen och aktivera målgruppen, som befinner sig i en särskild situation på arbetsmarknaden, även för personer som lämnar jordbruket.. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att utveckla och främja företaget, som är en av formerna för effektiv bekämpning av arbetslöshet, ökad yrkesverksamhet bland invånarna samt stimulerande av den ekonomiska och sociala utvecklingen i regionen, samt ökad kunskap och praktiska färdigheter inom området för tillvägagångssätt och prow. gosp. Projektet riktar sig till fysikern. 30+ med WL utan arbete och avser att agera. gosp. (exkl. avsnittens prov under en period av tolv månader före dagen för anslutningen till projektet). Dessa kommer att tillhöra en av följande kategorier: arbetslösa och passiva avdelningar. vad är det? 50+, kvinnor, funktionshindrade, långtidsarbetslösa, lågutbildade), M i åldern 30–49 år (exkl. M från långtidsarbetslösa, lågutbildade, invandrare, lämnar jordbruket och deras familjer), invandrare, återinvandrare, människor som lämnar jordbruket (från KRUS till ZUS), personer som arbetar (max 10 % av UP) så kallade fattiga, på korttidskontrakt, civilrätt med en lön som understiger miniminivån. Chef för väst: 1. Rekrytering (beskrivning 3.2) 2. Utbildningsarbete tillgänglig för 72UP diagnostiserad av en professionell rådgivare. Uppgifter som ska utföras: 1. Rekrytering 2. Specialistutbildningsstöd 3. Ekonomiskt stöd för att starta verksamheten – min. 80 %UP dvs. 58 personer i höjd med upp till 23050 PLN (enhetsnivå för egenföretagande, vilket inkluderar en skyldighet att driva och upprätthålla avdelningen för gosp. i minst 12 månader från dagen för institutionens start. gosp. under smärta av återbetalning av medel (i enlighet med överenskommelsen om beviljande av stöd fin.). 3. Överbrygga ekonomiskt stöd på högst minimilönen/m-c under en tolvmånadersperiod från och med regleringen av gosp.-sektionen på grundval av faktiska nettoutgifter. 4. Övervakning och kontroll – snabb. under och mot slutet. 12 m pr (Swedish)
29 November 2022
0 references
A projekt célja új munkahelyek teremtése és a célcsoport aktiválása, amelyek különleges helyzetben vannak a munkaerőpiacon, többek között a mezőgazdaságból távozó emberek számára is. A projekt végrehajtása hozzájárul a vállalkozás fejlesztéséhez és támogatásához, amely a munkanélküliség elleni hatékony küzdelem egyik formája, a lakosság szakmai aktivitásának növelése, valamint a régió gazdasági és társadalmi fejlődésének ösztönzése, valamint a megközelítés és a gyakorlati készségek bővítése. A projekt célja a fizikus. 30+ WL munka nélkül és cselekvő szándékkal. gosp. (a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 12 hónapos időszak kivételével) Ezek a következő kategóriák egyikébe tartoznak: munkanélküli és passzív osztály. (s.) 50+, nők, fogyatékkal élők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségű személyek), 30–49 éves korig (kivéve. M a tartósan munkanélküliek, az alacsony képzettségűek, a bevándorlók, a mezőgazdaság és családjaik elhagyása), a bevándorlók, az újrabevándorlók, a mezőgazdaságot elhagyó emberek (KRUS-tól ZUS-ig), az úgynevezett szegények (az UP legfeljebb 10%-a) rövid távú szerződéssel, a minimumnál alacsonyabb fizetéssel rendelkező polgári jogi dolgozóktól. A Nyugat feje: 1. Toborzás (3.2. leírás) 2. Képzési munka áll rendelkezésre 72UP diagnosztizált egy szakmai tanácsadó. Elvégzendő feladatok: 1. Toborzás 2. Speciális képzési támogatás 3. Pénzügyi támogatás a tevékenység megkezdéséhez – min. 80%UP, azaz 58 fő magasságig 23050PLN-ig (önfoglalkoztatási egységráta, amely magában foglalja a tanszék működtetésének és fenntartásának kötelezettségét a tanszék kezdetétől számított legalább 12 hónapig. gosp. a pénzeszközök visszatérítésének terhe mellett (a támogatási összeg odaítéléséről szóló megállapodással összhangban). 3. Legfeljebb a minimálbér/m-c összegű pénzügyi támogatás áthidalása a gosp. szakasz szabályozásától számított 12 hónapos időszakra a ténylegesen felmerült nettó kiadások alapján. 4. Monitoring és ellenőrzés – gyors. közben és ellen a végén. 12 m pr (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και η ενεργοποίηση της ομάδας-στόχου, η οποία βρίσκεται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία.Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην ανάπτυξη και προώθηση της επιχείρησης, η οποία αποτελεί μία από τις μορφές αποτελεσματικής καταπολέμησης της ανεργίας, αυξάνοντας το επίπεδο επαγγελματικής δραστηριότητας των κατοίκων, καθώς και την τόνωση της οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης της περιοχής, καθώς και την αύξηση των γνώσεων και των πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα της προσέγγισης και της ανάπτυξης. Το έργο απευθύνεται στον φυσικό. 30+ με WL χωρίς δουλειά και σκοπεύοντας να δράσει. gosp. (εκτός από το prov του τμήματος κατά τη διάρκεια περιόδου 12 μηνών πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο). Αυτά θα ανήκουν σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: άνεργοι και παθητικοί πτέρυγες. (ααααααααααα 50+, γυναίκες, άτομα με ειδικές ανάγκες, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης), M ηλικίας 30-49 ετών (εκτός από M από μακροχρόνια άνεργους, χαμηλής ειδίκευσης, μετανάστες, που εγκαταλείπουν τη γεωργία και τις οικογένειές τους), μετανάστες, επαναμετανάστες, άτομα που εγκαταλείπουν τη γεωργία (από το KRUS έως το ZUS), άτομα που εργάζονται (έως 10 % της UP) τα λεγόμενα φτωχά, με βραχυπρόθεσμες συμβάσεις, αστικό δίκαιο με μισθό χαμηλότερο από τον ελάχιστο. Κεφαλή της Δύσης: 1. Πρόσληψη (περιγραφή 3.2) 2. Εκπαίδευση διαθέσιμη σε 72UP διαγνωστεί από επαγγελματία σύμβουλο. Καθήκοντα προς εκτέλεση: 1. Προσλήψεις 2. Εξειδικευμένη υποστήριξη κατάρτισης 3. Χρηματοδοτική στήριξη για την έναρξη της δραστηριότητας — τουλάχιστον 80 % UP, δηλαδή 58 άτομα ύψους έως 23050PLN (μονάδα αυτοαπασχόλησης, η οποία περιλαμβάνει την υποχρέωση λειτουργίας και συντήρησης του τμήματος gosp. για τουλάχιστον 12 μήνες από την ημερομηνία έναρξης του τμήματος. 3. Μεταβατική χρηματοδοτική στήριξη που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό/m-c για περίοδο 12 μηνών από τη ρύθμιση του τμήματος gosp. με βάση τις πραγματικές καθαρές δαπάνες. 4. Παρακολούθηση και έλεγχος — άμεση κατά τη διάρκεια και αντίθετη προς το τέλος. 12 m pr (Greek)
29 November 2022
0 references
Projekto tikslas – kurti naujas darbo vietas ir aktyvuoti tikslinę grupę, kuri yra ypatingoje padėtyje darbo rinkoje, įskaitant žemės ūkį paliekančius žmones..Projekto įgyvendinimas padės plėtoti ir skatinti įmonę, kuri yra viena iš veiksmingos kovos su nedarbu formų, didinti gyventojų profesinės veiklos lygį, taip pat skatinti regiono ekonominį ir socialinį vystymąsi, taip pat didinti žinias ir praktinius įgūdžius požiūrio ir prow. gosp. Projektas skirtas fizikui. 30+ su WL be darbo ir ketina veikti. gosp. (išskyrus skyriaus pažymą per 12 mėnesių iki įstojimo į projektą dienos). Jie priklauso vienai iš šių kategorijų: bedarbiai ir pasyvūs globotiniai. (S) 50+, moterys, neįgalieji, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys), 30–49 m. (išskyrus M – ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos darbuotojai, imigrantai, paliekantys žemės ūkį ir jų šeimas, imigrantai, grįžtantys imigrantai, žemės ūkį paliekantys žmonės (nuo KRUS iki ZUS), taip vadinamieji skurstantys (ne daugiau kaip 10 proc. UP), pagal trumpalaikes sutartis dirbantys asmenys, civilinės teisės subjektai, kurių darbo užmokestis yra mažesnis nei minimalus. Vakarų galva: 1. Įdarbinimas (3.2 aprašymas) 2. Mokymo darbas prieinamas 72UP diagnozuotas profesionalus patarėjas. Užduotys, kurias reikia atlikti: 1. Įdarbinimas 2. Specializuota mokymo parama 3. Finansinė parama veiklos pradžiai – ne mažiau kaip 80 % UP, t. y. 58 asmenys, kurių aukštis yra iki 23050PLN (savarankiško darbo vieneto įkainis, į kurį įtraukiamas įpareigojimas valdyti ir prižiūrėti gosp. skyrių ne mažiau kaip 12 mėnesių nuo departamento veiklos pradžios dienos. gosp. dėl lėšų grąžinimo (pagal susitarimą dėl paramos skyrimo fin.). 3. Laikina finansinė parama, neviršijanti minimalaus darbo užmokesčio/m-c, 12 mėnesių laikotarpiu nuo atkarpos reguliavimo, remiantis faktiškai patirtomis grynosiomis išlaidomis. 4. Stebėsena ir kontrolė – greitai. per ir atsispirti iki galo. 12 m pr (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on luoda uusia työpaikkoja ja aktivoida kohderyhmä, joka on erityistilanteessa työmarkkinoilla, myös maataloudesta lähteville. Projekti on suunnattu fyysikolle. 30+ WL ilman työtä ja aikoo toimia. gosp. (lukuun ottamatta jaoston todistusta 12 kuukauden ajalta ennen hankkeeseen liittymispäivää). Nämä kuuluvat johonkin seuraavista kategorioista: työttömät ja passiiviset osastot. (s. 50+, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt), 30–49-vuotiaat (paitsi M pitkäaikaistyöttömistä, matalan osaamistason työntekijöistä, maahanmuuttajista, maataloudesta ja heidän perheistään lähtevistä maahanmuuttajista, maahanmuuttajista, uudelleenmaahanmuuttajista, maataloudesta (KRUS: sta ZUSiin) lähtevät ihmiset, työssäkäyvät (enintään 10 % UP: sta), niin kutsutut köyhät, lyhytaikaisilla työsopimuksilla, siviilioikeudella, jonka vähimmäispalkka on pienempi. Lännen johtaja: 1. Rekrytointi (kuvaus 3.2) 2. Ammattineuvojan diagnosoima 72UP:n koulutustyö. Suoritettavat tehtävät: 1. Rekrytointi 2. Erikoistunut koulutustuki 3. Taloudellinen tuki toiminnan aloittamiseen – vähintään 80 %UP, ts. 58 henkilöä, joiden korkeus on enintään 23050 zlotya (itsenäisen ammatinharjoittamisen yksikkömäärä, johon sisältyy velvollisuus toimia ja ylläpitää hallinto-osastoa vähintään 12 kuukauden ajan departementin alkamispäivästä. gosp. korvausten uhalla (tuen myöntämistä koskevan sopimuksen mukaisesti). 3. Siltarahoitustuki, jonka suuruus on enintään vähimmäispalkka/m-c 12 kuukauden ajan gosp.-osaston sääntelystä todellisten nettokustannusten perusteella. 4. Seuranta ja valvonta – nopea. aikana ja vasta lopussa. 12 m pr (Finnish)
29 November 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, neue Arbeitsplätze zu schaffen und die Zielgruppe zu aktivieren, die sich in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt befindet, auch für Menschen, die die Landwirtschaft verlassen..Die Umsetzung des Projekts wird zur Entwicklung und Förderung des Unternehmens beitragen, das eine der Formen der wirksamen Bekämpfung der Arbeitslosigkeit ist, die Steigerung der beruflichen Tätigkeit der Einwohner sowie die Förderung der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Region sowie die Steigerung des Wissens und der praktischen Fähigkeiten im Bereich Ansatz und prow. gosp. Das Projekt richtet sich an den Physiker. 30+ mit WL ohne Arbeit und beabsichtigt zu handeln. gosp. (ausgenommen die Nachweise der Fachgruppe während des Zeitraums von 12 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt). Diese gehören zu einer der folgenden Kategorien: Arbeitslose und passive Stationen. (s.) 50+, Frauen, Behinderte, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte), M im Alter von 30-49 Jahren (ausg. M von Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, Einwanderern, die Landwirtschaft und ihren Familien verlassen, Einwanderern, Wiedereinwanderern, Menschen, die die Landwirtschaft verlassen (von KRUS bis ZUS), Erwerbstätigen (maximal 10 % der UP) sogenannte Arme, auf kurzfristige Verträge, Zivilrecht mit einem Gehalt unter dem Minimum. Kopf des Westens: 1. Rekrutierung (Beschreibung 3.2) 2. Trainingsarbeit für 72UP, die von einem professionellen Berater diagnostiziert wird. Zu erfüllende Aufgaben: 1. Rekrutierung 2. Spezielle Schulungsunterstützung 3. Finanzielle Unterstützung für die Aufnahme der Tätigkeit – min. 80 %UP, d. h. 58 Personen in Höhe bis 23050PLN (Einheitssatz für Selbstständigkeit, einschließlich der Verpflichtung, die Gosp.-Abteilung für mindestens 12 Monate ab dem Datum des Beginns der Abteilung zu betreiben. 3. Überbrückung der finanziellen Unterstützung von höchstens dem Mindestlohn/m-c für einen Zeitraum von 12 Monaten ab der Regelung des Abschnitts Gosp. auf der Grundlage der tatsächlich angefallenen Nettoausgaben. 4. Überwachung und Kontrolle – prompt. während und gegen das Ende. 12 m pr (German)
29 November 2022
0 references
Cilj projekta je ustvariti nova delovna mesta in aktivirati ciljno skupino, ki je v posebnem položaju na trgu dela, tudi za ljudi, ki zapuščajo kmetijstvo..Izvajanje projekta bo prispevalo k razvoju in promociji podjetja, ki je ena od oblik učinkovitega boja proti brezposelnosti, povečanja ravni poklicne aktivnosti prebivalcev, pa tudi spodbujanja gospodarskega in socialnega razvoja regije, pa tudi povečanja znanja in praktičnih veščin na področju pristopa in prow. gosp. Projekt je namenjen fiziku. 30+ z WL brez dela in namerava delovati. gosp. (razen prov. oddelka v obdobju 12 mesecev pred dnem pristopa k projektu). Ti bodo spadali v eno od naslednjih kategorij: brezposelnih in pasivnih oddelkih. (s.) 50+, ženske, invalidi, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje), M, stari od 30 do 49 let (razen M od dolgotrajno brezposelnih, nizko kvalificiranih delavcev, priseljencev, ki zapuščajo kmetijstvo in njihove družine), priseljencev, ponovnih priseljencev, ljudi, ki zapuščajo kmetijstvo (od KRUS do ZUS), ljudi, ki delajo (največ 10 % UP), tako imenovanih revnih, s kratkoročnimi pogodbami, civilnega prava s plačo, nižjo od minimalne. Glava zahoda: 1. Zaposlitev (opis 3.2) 2. Usposabljanje je na voljo 72UP diagnosticiran s strani strokovnega svetovalca. Naloge, ki jih je treba opraviti: 1. Zaposlitev 2. Specializirana podpora za usposabljanje 3. Finančna podpora za začetek dejavnosti – najmanj 80 % UP, tj. 58 oseb v višini do 23050PLN (enotna stopnja za samozaposlitev, ki vključuje obveznost upravljanja in vzdrževanja oddelka najmanj 12 mesecev od datuma začetka delovanja oddelka. gosp. pod pritiskom povračila sredstev (v skladu s sporazumom o dodelitvi podpore fin.). 3. Premostitvena finančna podpora v višini največ minimalne plače/m-c za obdobje 12 mesecev od ureditve odseka gosp. na podlagi dejanskih neto nastalih odhodkov. 4. Spremljanje in nadzor – hitro. med in proti koncu. 12 m pr (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Het doel van het project is het scheppen van nieuwe banen en het activeren van de doelgroep, die zich in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt bevindt, ook voor mensen die de landbouw verlaten. Het project is gericht op de natuurkundige. 30+ met WL zonder werk en van plan om te handelen. gosp. (m.u.v. het prov. van de afdeling gedurende de periode van twaalf maanden voorafgaand aan de datum van toetreding tot het project). Deze behoren tot een van de volgende categorieën: werkloze en passieve afdelingen. ik weet het niet. 50+, vrouwen, gehandicapte, langdurig werklozen, laaggeschoolden), M van 30-49 jaar (m.u.v. M van langdurig werklozen, laaggeschoolden, immigranten, het verlaten van de landbouw en hun gezinnen), immigranten, herimmigranten, mensen die de landbouw verlaten (van KRUS naar ZUS), mensen die werken (max 10 % van de UP) zogenaamde armen, op korte termijn contracten, burgerlijk recht met een salaris onder het minimum. Hoofd van het westen: 1. Werving (beschrijving 3.2) 2. Trainingswerk beschikbaar voor 72UP gediagnosticeerd door een professionele adviseur. Uit te voeren taken: 1. Werving 2. Gespecialiseerde trainingsondersteuning 3. Financiële steun voor het starten van de activiteit — min. 80 %UP d.w.z. 58 personen met een hoogte tot 23050PLN (eenheidstarief voor zelfstandigen, waaronder een verplichting om de afdeling gosp. gedurende ten minste 12 maanden vanaf de aanvangsdatum van de afdeling te exploiteren en te onderhouden. 3. Overbruggingssteun van niet meer dan het minimumloon/m-c voor een periode van twaalf maanden vanaf de regulering van de afdeling gosp. op basis van de werkelijke netto-uitgaven. 4. Monitoring en controle — prompt. tijdens en tegen het einde. 12 m pr (Dutch)
29 November 2022
0 references
Целта на проекта е да се създадат нови работни места и да се активира целевата група, която е в специална ситуация на пазара на труда, включително за хора, напускащи селското стопанство..Изпълнението на проекта ще допринесе за развитието и популяризирането на предприятието, което е една от формите на ефективна борба с безработицата, повишаване на нивото на професионална дейност на жителите, както и стимулиране на икономическото и социалното развитие на региона, както и повишаване на знанията и практическите умения в областта на подхода и prow. gosp. Проектът е насочен към физиката. 30+ с WL без работа и намерение да действа. (с изключение на витрината на секцията през периода от 12 месеца преди датата на присъединяване към проекта). Те ще принадлежат към една от следните категории: безработни и пасивни отделения. (с) 50+, жени, лица с увреждания, трайно безработни, нискоквалифицирани лица), M на възраст 30—49 години (с изключение на: M от дългосрочно безработни, нискоквалифицирани, имигранти, напускащи селското стопанство и техните семейства), имигранти, реимигранти, хора, напускащи селското стопанство (от KRUS до ZUS), хора, работещи (максимум 10 % от UP), така наречените бедни, на краткосрочни договори, гражданско право със заплата под минималната. Глава на запад: 1. Набиране на персонал (описание 3.2) 2. Обучение на разположение на 72UP, диагностицирани от професионален съветник. Задачи, които трябва да бъдат изпълнени: 1. Наемане на работа 2. Специализирана подкрепа за обучение 3. Финансова подкрепа за започване на дейността — минимум 80 %UP т.е. 58 лица с височина до 23050PLN (единна ставка за самостоятелна заетост, която включва задължение за управление и поддържане на отдела за процепи за минимум 12 месеца от датата на започване на службата. пролука. под страх от възстановяване на средства (в съответствие със споразумението за предоставяне на финансова помощ). 3. Мостова финансова подкрепа в размер на не повече от минималната работна заплата/m-c за период от 12 месеца от регулирането на секцията за пролуки въз основа на действително извършените нетни разходи. 4. Мониторинг и контрол — бърз. по време и брояч до края. 12 m pr (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Projekta mērķis ir radīt jaunas darba vietas un aktivizēt mērķa grupu, kas ir īpašā situācijā darba tirgū, tai skaitā cilvēkiem, kas pamet lauksaimniecību..Projekta īstenošana veicinās uzņēmuma attīstību un popularizēšanu, kas ir viens no veidiem, kā efektīvi cīnīties pret bezdarbu, paaugstināt iedzīvotāju profesionālās aktivitātes līmeni, kā arī stimulēt reģiona ekonomisko un sociālo attīstību, kā arī zināšanu un praktisko iemaņu palielināšanu pieejas un prow. gosp jomā. Projekta mērķis ir fiziķis. 30+ ar WL bez darba un plāno rīkoties. gosp. (izņemot nodaļas pārskatu par 12 mēnešiem pirms dienas, kad notikusi pievienošanās projektam). Tie ietilps vienā no šādām kategorijām: bezdarbnieki un pasīvie departamenti. (s. 50+, sievietes, invalīdi, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki), M vecumā no 30 līdz 49 gadiem (izņemot M no ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem darba ņēmējiem, imigrantiem, lauksaimniecības un viņu ģimenes locekļiem, imigrantiem, reimigrantiem, cilvēkiem, kuri pamet lauksaimniecību (no KRUS uz ZUS), cilvēkiem, kuri strādā (ne vairāk kā 10 % no UP), tā sauktajiem nabadzīgajiem, īstermiņa līgumiem, civiltiesībām, kuru alga ir mazāka par minimālo. Rietumu nodaļas vadītājs: 1. Pieņemšana darbā (apraksts 3.2.) 2. Apmācības darbs pieejams 72UP diagnosticēts profesionāls konsultants. Veicamie uzdevumi: 1. Pieņemšana darbā 2. Specializēts mācību atbalsts 3. Finansiālais atbalsts darbības uzsākšanai — min. 80 %UP, t. i. 58 personas augstumā līdz 23050PLN (vienības likme pašnodarbinātībai, kas ietver pienākumu darboties un uzturēt gosp. nodaļu vismaz 12 mēnešus no departamenta sākuma dienas. gosp. pretējā gadījumā tiek atmaksāti līdzekļi (saskaņā ar vienošanos par atbalsta naudas piešķiršanu). 3. Pagaidu finansiālais atbalsts, kas nepārsniedz minimālo algu/m-c 12 mēnešu laikposmā, sākot no Gosp. iedaļas regulējuma, pamatojoties uz faktiskajiem neto izdevumiem. 4. Uzraudzība un kontrole — ātri. laikā un counter līdz beigām. 12 m pr (Latvian)
29 November 2022
0 references
Formålet med projektet er at skabe nye arbejdspladser og aktivere målgruppen, der befinder sig i en særlig situation på arbejdsmarkedet, herunder for personer, der forlader landbruget.Iværksættelsen af projektet vil bidrage til udvikling og fremme af virksomheden, som er en af de former for effektiv bekæmpelse af arbejdsløshed, forøgelse af indbyggernes faglige aktivitetsniveau samt stimulering af den økonomiske og sociale udvikling i regionen samt øget viden og praktiske færdigheder inden for tilgang og udvikling. Projektet henvender sig til fysikeren. 30+ med WL uden arbejde og har til hensigt at handle. gosp. (ekskl. afsnittets prov. i perioden på 12 måneder forud for datoen for tiltrædelsen af projektet). Disse vil tilhøre en af følgende kategorier: arbejdsløse og passive afdelinger. (s. 50+, kvinder, handicappede, langtidsledige, lavtuddannede), M i alderen 30-49 år (undtagen M fra langtidsledige, lavtuddannede, indvandrere, der forlader landbruget og deres familier), indvandrere, re-immigranter, folk, der forlader landbruget (fra KRUS til ZUS), personer, der arbejder (højst 10 % af UP), såkaldte fattige, på kortsigtede kontrakter, civilret med en løn under minimumslønnen. Leder af vesten: 1. Rekruttering (beskrivelse 3.2) 2. Uddannelse arbejde til rådighed for 72UP diagnosticeret af en professionel rådgiver. Opgaver, der skal udføres: 1. Rekruttering 2. Specialiseret uddannelsesstøtte 3. Finansiel støtte til iværksættelse af aktiviteten — min. 80 %UP, dvs. 58 personer i højden op til 23050PLN (enhedssats for selvstændig virksomhed, som omfatter en forpligtelse til at drive og vedligeholde gosp. afdelingen i min. 12 måneder fra datoen for afdelingens start. gosp. under risiko for tilbagebetaling af midler (i overensstemmelse med aftalen om ydelse af støtte). 3. Finansiel støtte på højst mindstelønnen/m-c i en periode på 12 måneder fra reguleringen af gosp-sektionen på grundlag af de faktiske nettoudgifter. 4. Overvågning og kontrol — prompt. under og i modsætning til slutningen. 12 m pr (Danish)
29 November 2022
0 references
El objetivo del proyecto es crear nuevos puestos de trabajo y activar el grupo destinatario, que se encuentra en una situación especial en el mercado laboral, incluso para las personas que abandonan la agricultura..La ejecución del proyecto contribuirá al desarrollo y la promoción de la empresa, que es una de las formas de lucha eficaz contra el desempleo, aumentando el nivel de actividad profesional de los habitantes, así como estimulando el desarrollo económico y social de la región, así como el aumento de los conocimientos y las habilidades prácticas en el ámbito del enfoque y la proa. gosp. El proyecto está dirigido al físico. 30+ con WL sin trabajo y con la intención de actuar. gosp. (exc. prov. de la sección durante el período de 12 meses previos a la fecha de adhesión al proyecto). Estos pertenecerán a una de las siguientes categorías: barrios desocupados y pasivos. ¿por qué? 50+, mujeres, discapacitados, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas), M de 30 a 49 años (exc. M de desempleados de larga duración, poco cualificados, inmigrantes, que abandonan la agricultura y sus familias), inmigrantes, reinmigrantes, personas que abandonan la agricultura (de KRUS a ZUS), personas que trabajan (máximo 10 % de UP) llamados pobres, con contratos de corta duración, derecho civil con un salario inferior al mínimo. Cabeza del oeste: 1. Contratación (descripción 3.2) 2. Trabajo de capacitación disponible para 72UP diagnosticado por un asesor profesional. Tareas que deben llevarse a cabo: 1. Contratación 2. Apoyo de capacitación especializada 3. Apoyo financiero para el inicio de la actividad — mínimo 80 %UP, es decir, 58 personas en altura hasta 23050PLN (tasa unitaria para el trabajo por cuenta propia, que incluye la obligación de operar y mantener el departamento gosp. durante un mínimo de 12 meses a partir de la fecha de inicio del departamento. gosp. bajo pena de reembolso de fondos (de conformidad con el acuerdo de concesión de la multa de apoyo). 3. Apoyo financiero no superior al salario mínimo/m-c durante un período de 12 meses a partir de la regulación de la sección gosp. sobre la base de los gastos netos reales incurridos. 4. Monitoreo y control — rápido. durante y contrarrestando hasta el final. 12 m pr (Spanish)
29 November 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPLU.09.03.00-06-0057/21
0 references