L2 — WE CAN DO IT! — WOMEN PROTAGONISTS OF CHANGE IN TIMES OF CRISIS, REPOSITIONING, RELAUNCHING TO MEASURE WOMEN (Q4244189)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4244189 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L2 — WE CAN DO IT! — WOMEN PROTAGONISTS OF CHANGE IN TIMES OF CRISIS, REPOSITIONING, RELAUNCHING TO MEASURE WOMEN |
Project Q4244189 in Italy |
Statements
96,951.0 Euro
0 references
193,902.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 September 2020
0 references
ISTITUTO P.O.S.TER.
0 references
45°38'5.50"N, 11°24'22.86"E
0 references
LE 21 IMPRESE CHE PARTECIPANO AL PROGETTO SI PROPONGONO DI AVVIARE DELLE AZIONI CONCRETE ATTE A VALORIZZARE IL CONTRIBUTO DELLE PROPRIE COLLABORATRICI. QUESTE AZIENDE INTENDONO SVILUPPARE NUOVE STRATEGIE DI RICONOSCIMENTO E RESPONSABILIZZAZIONE DEL PERSONALE FEMMINILE, CREANDO AMBIENTI DI LAVORO CHE PERMETTANO ALLE DONNE DI ESPRIMERE IL PROPRIO POTENZIALE PROFESSIONALE. UN PRIMO TERRENO DI SPERIMENTAZIONE RIGUARDA PERTANTO L'AVVIO DI AZIONI VOLTE A RENDERE FRUIBILI NUOVI MODELLI DI SMART WORKING (O LAVORO AGILE), CON UN'INTEGRAZIONE DI CONDIZIONI OPERATIVE E GESTIONE DELLE POTENZIALITA' CHE EVITI LA RIPRODUZIONE DI MECCANISMI DI MARGINALIZZAZIONE. NEI PASSAGGI SUCCESSIVI DEL PERCORSO FORMATIVO L'ATTENZIONE RIGUARDERA' LE STRATEGIE DI MIGLIORAMENTO ORGANIZZATIVO CHE POSSONO CONSENTIRE LA CRESCITA E IL RICONOSCIMENTO DELLE SOFT SKILL POSSEDUTE DALLE COLLABORATRICI. INFINE, GRAZIE ALL'ACQUISIZIONE DI COMPETENZE PER LA GESTIONE E LA COMUNICAZIONE DEL CAMBIAMENTO IN AZIENDA, IL PROGETTO ACC (Italian)
0 references
THE 21 COMPANIES PARTICIPATING IN THE PROJECT PROPOSE TO LAUNCH CONCRETE ACTIONS TO ENHANCE THE CONTRIBUTION OF THEIR COLLABORATORS. THESE COMPANIES AIM TO DEVELOP NEW STRATEGIES FOR THE RECOGNITION AND EMPOWERMENT OF WOMEN’S STAFF, CREATING WORKING ENVIRONMENTS THAT ALLOW WOMEN TO EXPRESS THEIR PROFESSIONAL POTENTIAL. A FIRST FIELD OF EXPERIMENTATION THEREFORE CONCERNS THE LAUNCH OF ACTIONS AIMED AT MAKING NEW MODELS OF SMART WORKING (OR AGILE WORK) USABLE, WITH AN INTEGRATION OF OPERATING CONDITIONS AND MANAGEMENT OF POTENTIALS THAT AVOID THE REPRODUCTION OF MARGINALISATION MECHANISMS. IN THE NEXT STEPS OF THE TRAINING COURSE THE FOCUS WILL BE ON ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT STRATEGIES THAT CAN ALLOW THE GROWTH AND RECOGNITION OF THE SOFT SKILLS POSSESSED BY THE COLLABORATORS. FINALLY, THANKS TO THE ACQUISITION OF SKILLS FOR THE MANAGEMENT AND COMMUNICATION OF CHANGE IN THE COMPANY, THE ACC PROJECT (English)
2 February 2022
0.2116181650269173
0 references
LES 21 ENTREPRISES PARTICIPANT AU PROJET PROPOSENT DE LANCER DES ACTIONS CONCRÈTES POUR RENFORCER LA CONTRIBUTION DE LEURS COLLABORATEURS. CES ENTREPRISES VISENT À DÉVELOPPER DE NOUVELLES STRATÉGIES POUR LA RECONNAISSANCE ET L’AUTONOMISATION DU PERSONNEL FÉMININ, EN CRÉANT DES ENVIRONNEMENTS DE TRAVAIL QUI PERMETTENT AUX FEMMES D’EXPRIMER LEUR POTENTIEL PROFESSIONNEL. UN PREMIER DOMAINE D’EXPÉRIMENTATION CONCERNE DONC LE LANCEMENT D’ACTIONS VISANT À RENDRE UTILISABLES DE NOUVEAUX MODÈLES DE TRAVAIL INTELLIGENT (OU DE TRAVAIL AGILE), AVEC UNE INTÉGRATION DES CONDITIONS D’EXPLOITATION ET DE LA GESTION DES POTENTIELS QUI ÉVITENT LA REPRODUCTION DES MÉCANISMES DE MARGINALISATION. DANS LES PROCHAINES ÉTAPES DU COURS DE FORMATION, L’ACCENT SERA MIS SUR LES STRATÉGIES D’AMÉLIORATION ORGANISATIONNELLE QUI PEUVENT PERMETTRE LA CROISSANCE ET LA RECONNAISSANCE DES COMPÉTENCES NON TECHNIQUES POSSÉDÉES PAR LES COLLABORATEURS. ENFIN, GRÂCE À L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES POUR LA GESTION ET LA COMMUNICATION DU CHANGEMENT DANS L’ENTREPRISE, LE PROJET ACC (French)
2 February 2022
0 references
DIE 21 AM PROJEKT BETEILIGTEN UNTERNEHMEN SCHLAGEN VOR, KONKRETE MASSNAHMEN EINZULEITEN, UM DEN BEITRAG IHRER MITARBEITER ZU VERBESSERN. ZIEL DIESER UNTERNEHMEN IST ES, NEUE STRATEGIEN FÜR DIE ANERKENNUNG UND STÄRKUNG DER MITARBEITER VON FRAUEN ZU ENTWICKELN UND ARBEITSUMGEBUNGEN ZU SCHAFFEN, DIE ES FRAUEN ERMÖGLICHEN, IHR BERUFLICHES POTENZIAL AUSZUDRÜCKEN. EIN ERSTER VERSUCHSFELD IST DAHER DIE EINFÜHRUNG VON MASSNAHMEN, DIE DARAUF ABZIELEN, NEUE MODELLE INTELLIGENTER ARBEIT (ODER AGILES ARBEITEN) NUTZBAR ZU MACHEN, MIT EINER INTEGRATION DER BETRIEBSBEDINGUNGEN UND DES MANAGEMENTS VON POTENZIALEN, DIE DIE REPRODUKTION VON MARGINALISIERUNGSMECHANISMEN VERMEIDEN. IN DEN NÄCHSTEN SCHRITTEN DES TRAININGS WIRD DER SCHWERPUNKT AUF ORGANISATORISCHEN VERBESSERUNGSSTRATEGIEN LIEGEN, DIE DAS WACHSTUM UND DIE ANERKENNUNG DER SOFT SKILLS DER MITARBEITER ERMÖGLICHEN KÖNNEN. SCHLIESSLICH DANK DES ERWERBES VON FÄHIGKEITEN FÜR DAS MANAGEMENT UND DIE KOMMUNIKATION VON VERÄNDERUNGEN IM UNTERNEHMEN, DAS ACC-PROJEKT (German)
3 February 2022
0 references
DE 21 BEDRIJVEN DIE AAN HET PROJECT DEELNEMEN, STELLEN VOOR CONCRETE ACTIES TE STARTEN OM DE BIJDRAGE VAN HUN MEDEWERKERS TE VERGROTEN. DEZE BEDRIJVEN STREVEN ERNAAR NIEUWE STRATEGIEËN TE ONTWIKKELEN VOOR DE ERKENNING EN EMPOWERMENT VAN VROUWENPERSONEEL, EN ZO EEN WERKOMGEVING TE CREËREN DIE VROUWEN IN STAAT STELT HUN PROFESSIONELE POTENTIEEL TE UITEN. EEN EERSTE EXPERIMENTEERTERREIN BETREFT DUS DE LANCERING VAN ACTIES DIE EROP GERICHT ZIJN NIEUWE MODELLEN VAN SLIM WERKEN (OF AGILE WERK) BRUIKBAAR TE MAKEN, MET INTEGRATIE VAN DE BEDRIJFSOMSTANDIGHEDEN EN HET BEHEER VAN MOGELIJKHEDEN OM DE REPRODUCTIE VAN MARGINALISERINGSMECHANISMEN TE VOORKOMEN. IN DE VOLGENDE STAPPEN VAN DE TRAINING ZAL DE FOCUS LIGGEN OP ORGANISATORISCHE VERBETERINGSSTRATEGIEËN DIE DE GROEI EN ERKENNING VAN DE ZACHTE VAARDIGHEDEN VAN DE MEDEWERKERS MOGELIJK MAKEN. TOT SLOT, DANKZIJ DE VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN VOOR HET BEHEER EN DE COMMUNICATIE VAN VERANDERING IN HET BEDRIJF, HET ACC PROJECT (Dutch)
4 February 2022
0 references
LAS 21 EMPRESAS PARTICIPANTES EN EL PROYECTO PROPONEN PONER EN MARCHA ACCIONES CONCRETAS PARA MEJORAR LA CONTRIBUCIÓN DE SUS COLABORADORES. ESTAS EMPRESAS PRETENDEN DESARROLLAR NUEVAS ESTRATEGIAS PARA EL RECONOCIMIENTO Y EMPODERAMIENTO DEL PERSONAL DE LAS MUJERES, CREANDO ENTORNOS DE TRABAJO QUE PERMITAN A LAS MUJERES EXPRESAR SU POTENCIAL PROFESIONAL. POR LO TANTO, UN PRIMER CAMPO DE EXPERIMENTACIÓN SE REFIERE A LA PUESTA EN MARCHA DE ACCIONES DESTINADAS A HACER UTILIZABLES NUEVOS MODELOS DE TRABAJO INTELIGENTE (O TRABAJO ÁGIL), CON UNA INTEGRACIÓN DE LAS CONDICIONES OPERATIVAS Y LA GESTIÓN DE POTENCIALES QUE EVITEN LA REPRODUCCIÓN DE MECANISMOS DE MARGINACIÓN. EN LOS PRÓXIMOS PASOS DEL CURSO DE CAPACITACIÓN SE CENTRARÁ EN ESTRATEGIAS DE MEJORA ORGANIZACIONAL QUE PERMITAN EL CRECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO DE LAS HABILIDADES BLANDAS QUE POSEEN LOS COLABORADORES. FINALMENTE, GRACIAS A LA ADQUISICIÓN DE HABILIDADES PARA LA GESTIÓN Y COMUNICACIÓN DEL CAMBIO EN LA EMPRESA, EL PROYECTO ACC (Spanish)
4 February 2022
0 references
DE 21 VIRKSOMHEDER, DER DELTAGER I PROJEKTET, FORESLÅR AT IVÆRKSÆTTE KONKRETE FORANSTALTNINGER FOR AT ØGE DERES SAMARBEJDSPARTNERES BIDRAG. DISSE VIRKSOMHEDER SIGTER MOD AT UDVIKLE NYE STRATEGIER FOR ANERKENDELSE OG STYRKELSE AF KVINDERS PERSONALE VED AT SKABE ARBEJDSMILJØER, DER GIVER KVINDER MULIGHED FOR AT UDTRYKKE DERES FAGLIGE POTENTIALE. ET FØRSTE FORSØGSOMRÅDE VEDRØRER DERFOR IVÆRKSÆTTELSE AF FORANSTALTNINGER, DER HAR TIL FORMÅL AT GØRE NYE MODELLER FOR INTELLIGENT ARBEJDE (ELLER AGILT ARBEJDE) ANVENDELIGE, MED EN INTEGRATION AF DRIFTSBETINGELSER OG FORVALTNING AF POTENTIALER, DER FORHINDRER REPRODUKTION AF MARGINALISERINGSMEKANISMER. I DE NÆSTE TRIN AF KURSET VIL FOKUS VÆRE PÅ ORGANISATORISKE FORBEDRINGSSTRATEGIER, DER KAN MULIGGØRE VÆKST OG ANERKENDELSE AF DE BLØDE FÆRDIGHEDER, SOM SAMARBEJDSPARTNERNE BESIDDER. ENDELIG, TAKKET VÆRE ERHVERVELSEN AF FÆRDIGHEDER TIL LEDELSE OG KOMMUNIKATION AF ÆNDRINGER I VIRKSOMHEDEN, ACC-PROJEKTET (Danish)
22 July 2022
0 references
ΟΙ 21 ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΥΝ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΤΕΊΝΟΥΝ ΤΗ ΔΡΟΜΟΛΌΓΗΣΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΟΛΉΣ ΤΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΏΝ ΤΟΥΣ. ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΑΥΤΈΣ ΣΤΟΧΕΎΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΝΈΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΏΡΙΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΧΕΙΡΑΦΈΤΗΣΗ ΤΟΥ ΓΥΝΑΙΚΕΊΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΏΝΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΆ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΑ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΟΥΝ ΣΤΙΣ ΓΥΝΑΊΚΕΣ ΝΑ ΕΚΦΡΆΣΟΥΝ ΤΙΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΈΣ ΤΟΥΣ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΕΣ. ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΈΝΑ ΠΡΏΤΟ ΠΕΔΊΟ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΟΎ ΑΦΟΡΆ ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΔΡΆΣΕΩΝ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΧΡΉΣΗΣ ΝΈΩΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ (Ή ΕΥΈΛΙΚΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ), ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΣΩΜΆΤΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΏΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΑΠΟΦΕΎΓΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΉ ΤΩΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΏΝ ΠΕΡΙΘΩΡΙΟΠΟΊΗΣΗΣ. ΣΤΑ ΕΠΌΜΕΝΑ ΒΉΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΎ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΘΑ ΔΟΘΕΊ ΈΜΦΑΣΗ ΣΕ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΈΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΕΠΙΤΡΈΨΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΏΡΙΣΗ ΤΩΝ ΜΗ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΚΑΤΈΧΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΕΡΓΆΤΕΣ. ΤΈΛΟΣ, ΧΆΡΗ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ, ΤΟ ΈΡΓΟ ACC (Greek)
22 July 2022
0 references
21 PODUZEĆE KOJE SUDJELUJE U PROJEKTU PREDLAŽE POKRETANJE KONKRETNIH MJERA ZA POVEĆANJE DOPRINOSA SVOJIH SURADNIKA. CILJ JE TIH PODUZEĆA RAZVITI NOVE STRATEGIJE ZA PRIZNAVANJE I OSNAŽIVANJE ŽENSKOG OSOBLJA, STVARAJUĆI RADNA OKRUŽENJA KOJA ŽENAMA OMOGUĆUJU DA IZRAZE SVOJ PROFESIONALNI POTENCIJAL. STOGA SE PRVO PODRUČJE EKSPERIMENATA ODNOSI NA POKRETANJE MJERA USMJERENIH NA UPOTREBLJIVOST NOVIH MODELA PAMETNOG RADA (ILI OKRETNOG RADA), UZ INTEGRACIJU UVJETA RADA I UPRAVLJANJE POTENCIJALIMA KOJIMA SE IZBJEGAVA REPRODUKCIJA MEHANIZAMA MARGINALIZACIJE. U SLJEDEĆIM KORACIMA TEČAJA FOKUS ĆE BITI NA ORGANIZACIJSKIM STRATEGIJAMA POBOLJŠANJA KOJE MOGU OMOGUĆITI RAST I PREPOZNAVANJE MEKIH VJEŠTINA KOJE POSJEDUJU SURADNICI. KONAČNO, ZAHVALJUJUĆI STJECANJU VJEŠTINA ZA UPRAVLJANJE I KOMUNIKACIJU PROMJENA U TVRTKI, PROJEKT ACC (Croatian)
22 July 2022
0 references
CELE 21 DE COMPANII PARTICIPANTE LA PROIECT PROPUN LANSAREA UNOR ACȚIUNI CONCRETE PENTRU A SPORI CONTRIBUȚIA COLABORATORILOR LOR. ACESTE ÎNTREPRINDERI ÎȘI PROPUN SĂ DEZVOLTE NOI STRATEGII PENTRU RECUNOAȘTEREA ȘI EMANCIPAREA PERSONALULUI FEMEILOR, CREÂND MEDII DE LUCRU CARE SĂ LE PERMITĂ FEMEILOR SĂ ÎȘI EXPRIME POTENȚIALUL PROFESIONAL. PRIN URMARE, UN PRIM DOMENIU DE EXPERIMENTARE SE REFERĂ LA LANSAREA DE ACȚIUNI MENITE SĂ FACĂ UTILIZABILE NOI MODELE DE MUNCĂ INTELIGENTĂ (SAU MUNCĂ AGILĂ), CU INTEGRAREA CONDIȚIILOR DE OPERARE ȘI GESTIONAREA POTENȚIALELOR CARE EVITĂ REPRODUCEREA MECANISMELOR DE MARGINALIZARE. IN URMATORII PASI AI CURSULUI DE TRAINING SE VA PUNE ACCENT PE STRATEGIILE DE IMBUNATATIRE ORGANIZATIONALA CARE POT PERMITE CRESTEREA SI RECUNOASTEREA ABILITATILOR SOFT DE CARE DISPUN COLABORATORII. ÎN CELE DIN URMĂ, DATORITĂ DOBÂNDIRII DE COMPETENȚE PENTRU MANAGEMENTUL ȘI COMUNICAREA SCHIMBĂRII ÎN COMPANIE, PROIECTUL ACC (Romanian)
22 July 2022
0 references
21 SPOLOČNOSTÍ, KTORÉ SA ZÚČASTŇUJÚ NA PROJEKTE, NAVRHUJE ZAČAŤ KONKRÉTNE OPATRENIA NA ZVÝŠENIE PRÍSPEVKU SVOJICH SPOLUPRACOVNÍKOV. CIEĽOM TÝCHTO SPOLOČNOSTÍ JE VYPRACOVAŤ NOVÉ STRATÉGIE NA UZNÁVANIE A POSILNENIE POSTAVENIA ZAMESTNANCOV ŽIEN A VYTVORIŤ PRACOVNÉ PROSTREDIE, KTORÉ ŽENÁM UMOŽNÍ VYJADRIŤ SVOJ PROFESIJNÝ POTENCIÁL. PRVÁ OBLASŤ EXPERIMENTOVANIA SA PRETO TÝKA ZAČATIA ČINNOSTÍ ZAMERANÝCH NA VYUŽITIE NOVÝCH MODELOV INTELIGENTNEJ PRÁCE (ALEBO AGILNEJ PRÁCE) S INTEGRÁCIOU PREVÁDZKOVÝCH PODMIENOK A RIADENIA POTENCIÁLU, KTORÉ ZABRÁNI REPRODUKCII MECHANIZMOV MARGINALIZÁCIE. V ĎALŠÍCH KROKOCH KURZU ODBORNEJ PRÍPRAVY SA POZORNOSŤ ZAMERIA NA STRATÉGIE ORGANIZAČNÉHO ZLEPŠENIA, KTORÉ MÔŽU UMOŽNIŤ RAST A UZNANIE MÄKKÝCH ZRUČNOSTÍ, KTORÉ MAJÚ SPOLUPRACOVNÍCI. NAKONIEC, VĎAKA ZÍSKANIU ZRUČNOSTÍ PRE RIADENIE A KOMUNIKÁCIU ZMIEN V SPOLOČNOSTI, PROJEKT ACC (Slovak)
22 July 2022
0 references
IL-21 KUMPANIJA LI QED JIPPARTEĊIPAW FIL-PROĠETT JIPPROPONU LI JNIEDU AZZJONIJIET KONKRETI BIEX ITEJBU L-KONTRIBUT TAL-KOLLABORATURI TAGĦHOM. DAWN IL-KUMPANIJI GĦANDHOM L-GĦAN LI JIŻVILUPPAW STRATEĠIJI ĠODDA GĦAR-RIKONOXXIMENT U L-GĦOTI TAS-SETGĦA LILL-PERSUNAL TAN-NISA, LI JOĦOLQU AMBJENTI TAX-XOGĦOL LI JIPPERMETTU LIN-NISA JESPRIMU L-POTENZJAL PROFESSJONALI TAGĦHOM. L-EWWEL QASAM TA’ SPERIMENTAZZJONI GĦALHEKK JIKKONĊERNA T-TNEDIJA TA’ AZZJONIJIET IMMIRATI LEJN L-UŻU TA’ MUDELLI ĠODDA TA’ TĦADDIM INTELLIĠENTI (JEW XOGĦOL B’AĠILITÀ), B’INTEGRAZZJONI TAL-KUNDIZZJONIJIET OPERATTIVI U L-ĠESTJONI TA’ POTENZJALI LI JEVITAW IR-RIPRODUZZJONI TA’ MEKKANIŻMI TA’ MARĠINALIZZAZZJONI. FIL-PASSI LI JMISS TAL-KORS TA’ TAĦRIĠ, L-ENFASI SE TKUN FUQ STRATEĠIJI TA’ TITJIB ORGANIZZATTIV LI JISTGĦU JIPPERMETTU T-TKABBIR U R-RIKONOXXIMENT TAL-ĦILIET PERSONALI LI GĦANDHOM IL-KOLLABORATURI. FL-AĦĦAR NETT, BIS-SAĦĦA TAL-AKKWIST TA’ ĦILIET GĦALL-ĠESTJONI U L-KOMUNIKAZZJONI TAL-BIDLA FIL-KUMPANIJA, IL-PROĠETT ACC (Maltese)
22 July 2022
0 references
As 21 EMPRESAS PARTICIPANTES NA PROPOSTA DE PROJETO DE LANÇAMENTO DE AÇÕES CONCRETAS PARA REFORÇAR A CONTRIBUIÇÃO DOS SEUS COLABORADORES. Estas sociedades destinam-se a desenvolver novas estratégias para o reconhecimento e a capacitação do pessoal feminino, criando ambientes de trabalho que permitam que as mulheres exprimam o seu potencial profissional. O PRIMEIRO DOMÍNIO DA EXPERIMENTAÇÃO RELACIONADA COM O LANÇAMENTO DE ACÇÕES DESTINADAS A UTILIZAR NOVOS MODELOS DE TRABALHO INTELIGENTE (OU TRABALHO ÁGILO), COM UMA INTEGRAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE FUNCIONAMENTO E A GESTÃO DE POTENCIAIS QUE EVITAM A REPRODUÇÃO DE MECANISMOS DE MARGINALIZAÇÃO. Nas próximas etapas do curso de formação, a tónica será colocada em estratégias de melhoria organizativas que permitam o crescimento e o reconhecimento das capacidades dos co-autores. Finalmente, graças à aquisição de competências para a gestão e comunicação de mudanças na empresa, o projeto ACC (Portuguese)
22 July 2022
0 references
HANKKEESEEN OSALLISTUVAT 21 YRITYSTÄ EHDOTTAVAT KONKREETTISTEN TOIMIEN KÄYNNISTÄMISTÄ YHTEISTYÖKUMPPANIENSA PANOKSEN LISÄÄMISEKSI. NÄMÄ YRITYKSET PYRKIVÄT KEHITTÄMÄÄN UUSIA STRATEGIOITA NAISTEN HENKILÖSTÖN TUNNUSTAMISEKSI JA VOIMAANNUTTAMISEKSI JA LUOMAAN TYÖYMPÄRISTÖJÄ, JOIDEN AVULLA NAISET VOIVAT ILMAISTA AMMATILLISEN POTENTIAALINSA. ENSIMMÄINEN KOKEILUALA KOSKEE SIIS SELLAISTEN TOIMIEN KÄYNNISTÄMISTÄ, JOIDEN TAVOITTEENA ON TEHDÄ ÄLYKKÄÄN TYÖN (TAI KETTERÄN TYÖN) UUSISTA MALLEISTA KÄYTTÖKELPOISIA JA INTEGROIDA TOIMINTAOLOSUHTEET JA HALLITA MAHDOLLISUUKSIA, JOILLA VÄLTETÄÄN SYRJÄYTYMISMEKANISMIEN UUSIUTUMINEN. KOULUTUKSEN SEURAAVISSA VAIHEISSA KESKITYTÄÄN ORGANISATORISIIN PARANNUSSTRATEGIOIHIN, JOTKA VOIVAT MAHDOLLISTAA YHTEISTYÖKUMPPANIEN PEHMEIDEN TAITOJEN KASVUN JA TUNNUSTAMISEN. LOPUKSI, KIITOS OSAAMISEN HANKKIMISEN JOHTAMISEEN JA MUUTOKSESTA TIEDOTTAMISEEN YRITYKSESSÄ, ACC-PROJEKTI (Finnish)
22 July 2022
0 references
21 PRZEDSIĘBIORSTW UCZESTNICZĄCYCH W PROJEKCIE PROPONUJE PODJĘCIE KONKRETNYCH DZIAŁAŃ W CELU ZWIĘKSZENIA WKŁADU SWOICH WSPÓŁPRACOWNIKÓW. PRZEDSIĘBIORSTWA TE DĄŻĄ DO OPRACOWANIA NOWYCH STRATEGII UZNAWANIA I WZMACNIANIA POZYCJI PRACOWNIKÓW KOBIET, TWORZĄC ŚRODOWISKA PRACY, KTÓRE UMOŻLIWIAJĄ KOBIETOM WYRAŻANIE ICH POTENCJAŁU ZAWODOWEGO. PIERWSZA DZIEDZINA EKSPERYMENTÓW DOTYCZY ZATEM ROZPOCZĘCIA DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU WYKORZYSTANIE NOWYCH MODELI INTELIGENTNEJ PRACY (LUB ZWINNEJ PRACY), Z UWZGLĘDNIENIEM WARUNKÓW DZIAŁANIA I ZARZĄDZANIA POTENCJAŁEM, KTÓRE POZWOLI UNIKNĄĆ POWIELANIA MECHANIZMÓW MARGINALIZACJI. W KOLEJNYCH ETAPACH SZKOLENIA NACISK ZOSTANIE POŁOŻONY NA STRATEGIE DOSKONALENIA ORGANIZACYJNEGO, KTÓRE MOGĄ UMOŻLIWIĆ WZROST I UZNANIE UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH POSIADANYCH PRZEZ WSPÓŁPRACOWNIKÓW. WRESZCIE, DZIĘKI NABYCIU UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA I KOMUNIKACJI ZMIAN W FIRMIE, PROJEKT ACC (Polish)
22 July 2022
0 references
21 PODJETIJ, KI SODELUJEJO V PROJEKTU, PREDLAGA UVEDBO KONKRETNIH UKREPOV ZA POVEČANJE PRISPEVKA SVOJIH SODELAVCEV. CILJ TEH PODJETIJ JE RAZVITI NOVE STRATEGIJE ZA PRIZNAVANJE IN KREPITEV VLOGE ŽENSKIH ZAPOSLENIH TER USTVARITI DELOVNA OKOLJA, KI ŽENSKAM OMOGOČAJO, DA IZRAZIJO SVOJ POKLICNI POTENCIAL. PRVO PODROČJE EKSPERIMENTIRANJA SE ZATO NANAŠA NA ZAČETEK UKREPOV, KATERIH CILJ JE ZAGOTOVITI UPORABO NOVIH MODELOV PAMETNEGA DELA (ALI AGILNEGA DELA), Z VKLJUČEVANJEM POGOJEV DELOVANJA IN UPRAVLJANJA POTENCIALOV, KI PREPREČUJEJO RAZMNOŽEVANJE MEHANIZMOV MARGINALIZACIJE. V NASLEDNJIH KORAKIH TEČAJA USPOSABLJANJA BO POUDAREK NA STRATEGIJAH ORGANIZACIJSKIH IZBOLJŠAV, KI LAHKO OMOGOČIJO RAST IN PRIZNAVANJE MEHKIH VEŠČIN, KI JIH IMAJO SODELAVCI. KONČNO, ZAHVALJUJOČ PRIDOBIVANJU SPRETNOSTI ZA UPRAVLJANJE IN SPOROČANJE SPREMEMB V PODJETJU, PROJEKT ACC (Slovenian)
22 July 2022
0 references
21 SPOLEČNOSTÍ ÚČASTNÍCÍCH SE PROJEKTU NAVRHUJE ZAHÁJIT KONKRÉTNÍ OPATŘENÍ NA POSÍLENÍ PŘÍSPĚVKU SVÝCH SPOLUPRACOVNÍKŮ. CÍLEM TĚCHTO SPOLEČNOSTÍ JE VYTVOŘIT NOVÉ STRATEGIE PRO UZNÁVÁNÍ A POSÍLENÍ POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCŮ ŽEN A VYTVOŘIT PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ, KTERÉ ŽENÁM UMOŽNÍ VYJÁDŘIT SVŮJ PROFESNÍ POTENCIÁL. PRVNÍ OBLAST EXPERIMENTOVÁNÍ SE TEDY TÝKÁ ZAHÁJENÍ AKCÍ ZAMĚŘENÝCH NA VYUŽITÍ NOVÝCH MODELŮ INTELIGENTNÍ PRÁCE (NEBO AGILNÍ PRÁCE) S INTEGRACÍ PROVOZNÍCH PODMÍNEK A ŘÍZENÍM POTENCIÁLU, KTERÉ BRÁNÍ REPRODUKCI MECHANISMŮ MARGINALIZACE. V DALŠÍCH KROCÍCH VZDĚLÁVACÍHO KURZU SE ZAMĚŘÍME NA ORGANIZAČNÍ STRATEGIE ZLEPŠOVÁNÍ, KTERÉ MOHOU UMOŽNIT RŮST A UZNÁNÍ MĚKKÝCH DOVEDNOSTÍ, KTERÉ MAJÍ SPOLUPRACOVNÍCI. KONEČNĚ DÍKY ZÍSKÁNÍ DOVEDNOSTÍ PRO ŘÍZENÍ A KOMUNIKACI ZMĚN VE SPOLEČNOSTI, PROJEKT ACC (Czech)
22 July 2022
0 references
21 PROJEKTE DALYVAUJANTI BENDROVĖ SIŪLO IMTIS KONKREČIŲ VEIKSMŲ, KAD PADIDINTŲ SAVO BENDRADARBIŲ INDĖLĮ. ŠIOS BENDROVĖS SIEKIA PARENGTI NAUJAS MOTERŲ DARBUOTOJŲ PRIPAŽINIMO IR ĮGALĖJIMO STRATEGIJAS, KURDAMOS DARBO APLINKĄ, LEIDŽIANČIĄ MOTERIMS IŠREIKŠTI SAVO PROFESINĮ POTENCIALĄ. TODĖL PIRMOJI EKSPERIMENTAVIMO SRITIS YRA SUSIJUSI SU VEIKSMŲ, KURIAIS SIEKIAMA, KAD BŪTŲ GALIMA NAUDOTI NAUJUS IŠMANIOJO DARBO (ARBA JUDRAUS DARBO) MODELIUS, INTEGRUOJANT VEIKLOS SĄLYGAS IR POTENCIALO VALDYMĄ, KAD BŪTŲ IŠVENGTA MARGINALIZACIJOS MECHANIZMŲ ATKŪRIMO, PRADŽIA. TOLESNIUOSE MOKYMO KURSO ETAPUOSE DAUGIAUSIA DĖMESIO BUS SKIRIAMA ORGANIZACINIO TOBULINIMO STRATEGIJOMS, KURIOS GALI SUDARYTI SĄLYGAS SOCIALINIŲ EMOCINIŲ ĮGŪDŽIŲ, KURIUOS TURI BENDRADARBIAI, AUGIMUI IR PRIPAŽINIMUI. GALIAUSIAI, ĮGIJUS ĮGŪDŽIŲ, SKIRTŲ ĮMONĖS POKYČIŲ VALDYMUI IR KOMUNIKACIJAI, ACC PROJEKTAS (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
21 UZŅĒMUMS, KAS PIEDALĀS PROJEKTĀ, IEROSINA UZSĀKT KONKRĒTAS DARBĪBAS, LAI PALIELINĀTU SAVU LĪDZSTRĀDNIEKU IEGULDĪJUMU. ŠO UZŅĒMUMU MĒRĶIS IR IZSTRĀDĀT JAUNAS STRATĒĢIJAS SIEVIEŠU PERSONĀLA ATZĪŠANAI UN IESPĒJU NODROŠINĀŠANAI, RADOT DARBA VIDI, KAS ĻAUJ SIEVIETĒM IZPAUST SAVU PROFESIONĀLO POTENCIĀLU. TĀPĒC PIRMĀ EKSPERIMENTA JOMA ATTIECAS UZ TĀDU DARBĪBU UZSĀKŠANU, KURU MĒRĶIS IR PADARĪT IZMANTOJAMUS JAUNUS VIEDA DARBA (VAI VEIKLA DARBA) MODEĻUS, INTEGRĒJOT DARBĪBAS APSTĀKĻUS UN PĀRVALDOT POTENCIĀLU, KAS NOVĒRŠ MARGINALIZĀCIJAS MEHĀNISMU REPRODUCĒŠANU. TURPMĀKAJOS MĀCĪBU KURSA SOĻOS GALVENĀ UZMANĪBA TIKS PIEVĒRSTA ORGANIZATORISKĀM UZLABOŠANAS STRATĒĢIJĀM, KAS VAR ĻAUT ATTĪSTĪTIES UN ATZĪT LĪDZSTRĀDNIEKIEM PIEMĪTOŠĀS VISPĀRĪGĀS PRASMES. VISBEIDZOT, PATEICOTIES PRASMJU APGUVEI UZŅĒMUMA PĀRMAIŅU VADĪBAI UN KOMUNIKĀCIJAI, ACC PROJEKTS (Latvian)
22 July 2022
0 references
21-ТЕ ДРУЖЕСТВА, УЧАСТВАЩИ В ПРОЕКТА, ПРЕДЛАГАТ ДА ЗАПОЧНАТ КОНКРЕТНИ ДЕЙСТВИЯ ЗА УВЕЛИЧАВАНЕ НА ПРИНОСА НА СВОИТЕ СЪТРУДНИЦИ. ТЕЗИ ДРУЖЕСТВА ИМАТ ЗА ЦЕЛ ДА РАЗРАБОТЯТ НОВИ СТРАТЕГИИ ЗА ПРИЗНАВАНЕ И ОВЛАСТЯВАНЕ НА ПЕРСОНАЛА НА ЖЕНИТЕ, КАТО СЪЗДАДАТ РАБОТНА СРЕДА, КОЯТО ПОЗВОЛЯВА НА ЖЕНИТЕ ДА ИЗРАЗЯТ СВОЯ ПРОФЕСИОНАЛЕН ПОТЕНЦИАЛ. СЛЕДОВАТЕЛНО ПЪРВАТА ОБЛАСТ НА ЕКСПЕРИМЕНТИРАНЕ СЕ ОТНАСЯ ДО ЗАПОЧВАНЕТО НА ДЕЙСТВИЯ, НАСОЧЕНИ КЪМ ТОВА НОВИТЕ МОДЕЛИ НА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА (ИЛИ ГЪВКАВА РАБОТА) ДА МОГАТ ДА СЕ ИЗПОЛЗВАТ, С ИНТЕГРИРАНЕ НА УСЛОВИЯТА НА РАБОТА И УПРАВЛЕНИЕ НА ПОТЕНЦИАЛА, КОИТО ИЗБЯГВАТ ВЪЗПРОИЗВЕЖДАНЕТО НА МЕХАНИЗМИ ЗА МАРГИНАЛИЗАЦИЯ. В СЛЕДВАЩИТЕ СТЪПКИ ОТ КУРСА НА ОБУЧЕНИЕ ФОКУСЪТ ЩЕ БЪДЕ ВЪРХУ СТРАТЕГИИТЕ ЗА ОРГАНИЗАЦИОННО ПОДОБРЕНИЕ, КОИТО МОГАТ ДА ПОЗВОЛЯТ РАСТЕЖА И ПРИЗНАВАНЕТО НА МЕКИТЕ УМЕНИЯ, ПРИТЕЖАВАНИ ОТ СЪТРУДНИЦИТЕ. И НАКРАЯ, БЛАГОДАРЕНИЕ НА ПРИДОБИВАНЕТО НА УМЕНИЯ ЗА УПРАВЛЕНИЕ И КОМУНИКАЦИЯ НА ПРОМЕНИТЕ В КОМПАНИЯТА, ПРОЕКТЪТ ACC (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A PROJEKTBEN RÉSZT VEVŐ 21 VÁLLALAT KONKRÉT INTÉZKEDÉSEKET JAVASOL AZ EGYÜTTMŰKÖDŐK HOZZÁJÁRULÁSÁNAK NÖVELÉSE ÉRDEKÉBEN. E VÁLLALATOK CÉLJA, HOGY ÚJ STRATÉGIÁKAT DOLGOZZANAK KI A NŐI ALKALMAZOTTAK ELISMERÉSÉRE ÉS TÁRSADALMI SZEREPVÁLLALÁSÁNAK NÖVELÉSÉRE, OLYAN MUNKAKÖRNYEZETET TEREMTVE, AMELY LEHETŐVÉ TESZI A NŐK SZÁMÁRA, HOGY KIFEJEZZÉK SZAKMAI POTENCIÁLJUKAT. AZ ELSŐ KÍSÉRLETI TERÜLET EZÉRT AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS (VAGY AGILIS MUNKA) ÚJ MODELLJEINEK HASZNÁLHATÓVÁ TÉTELÉRE IRÁNYULÓ INTÉZKEDÉSEK ELINDÍTÁSA, A MŰKÖDÉSI FELTÉTELEK INTEGRÁLÁSÁVAL ÉS A MARGINALIZÁCIÓS MECHANIZMUSOK SZAPORODÁSÁT ELKERÜLŐ POTENCIÁLOK KEZELÉSÉVEL. A KÉPZÉS KÖVETKEZŐ LÉPÉSEIBEN A HANGSÚLYT A SZERVEZETI FEJLESZTÉSI STRATÉGIÁKRA HELYEZIK, AMELYEK LEHETŐVÉ TESZIK AZ EGYÜTTMŰKÖDŐK HUMÁN KÉSZSÉGEINEK NÖVEKEDÉSÉT ÉS ELISMERÉSÉT. VÉGÜL, KÖSZÖNHETŐEN A KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSÁT A MENEDZSMENT ÉS A KOMMUNIKÁCIÓ VÁLTOZÁS A CÉG, AZ ACC PROJEKT (Hungarian)
22 July 2022
0 references
TÁ SÉ BEARTAITHE AG AN 21 CHUIDEACHTA ATÁ RANNPHÁIRTEACH SA TIONSCADAL GNÍOMHAÍOCHTAÍ NITHIÚLA A SHEOLADH CHUN RANNCHUIDIÚ A GCOMHOIBRITHE A FHEABHSÚ. TÁ SÉ MAR AIDHM AG NA CUIDEACHTAÍ SIN STRAITÉISÍ NUA A FHORBAIRT CHUN BAILL FOIRNE NA MBAN A AITHINT AGUS A CHUMHACHTÚ, AGUS TIMPEALLACHTAÍ OIBRE A CHRUTHÚ A CHUIRFIDH AR CHUMAS NA MBAN A N-ACMHAINNEACHT GHAIRMIÚIL A CHUR IN IÚL. DÁ BHRÍ SIN, BAINEANN AN CHÉAD RÉIMSE TURGNAMHAÍOCHTA LE GNÍOMHAÍOCHTAÍ A SHEOLADH ARB É IS AIDHM DÓIBH SAMHLACHA NUA OIBRE CLISTE (NÓ OBAIR LÚFAR) A DHÉANAMH INÚSÁIDTE, LE COMHTHÁTHÚ DÁLAÍ OIBRIÚCHÁIN AGUS BAINISTIÚ FÉIDEARTHACHTAÍ LENA SEACHNAÍTEAR ATÁIRGEADH SÁSRAÍ IMEALLAITHE. SNA CHÉAD CHÉIMEANNA EILE DEN CHÚRSA OILIÚNA DÍREOFAR AR STRAITÉISÍ FEABHSÚCHÁIN EAGRÚCHÁIN A D’FHÉADFADH FÁS AGUS AITHEANTAS NA SCILEANNA BOGA ATÁ AG NA COMHOIBRITHE A CHEADÚ. AR DEIREADH, A BHUÍOCHAS LE SCILEANNA A FHÁIL CHUN ATHRÚ SA CHUIDEACHTA A BHAINISTIÚ AGUS A CHUR IN IÚL, AN TIONSCADAL ACC (Irish)
22 July 2022
0 references
DE 21 FÖRETAG SOM DELTAR I PROJEKTET FÖRESLÅR ATT MAN VIDTAR KONKRETA ÅTGÄRDER FÖR ATT ÖKA SINA SAMARBETSPARTNERS BIDRAG. DESSA FÖRETAG STRÄVAR EFTER ATT UTVECKLA NYA STRATEGIER FÖR ERKÄNNANDE OCH EGENMAKT FÖR KVINNORS PERSONAL OCH SKAPA ARBETSMILJÖER SOM GÖR DET MÖJLIGT FÖR KVINNOR ATT UTTRYCKA SIN YRKESMÄSSIGA POTENTIAL. ETT FÖRSTA FÖRSÖKSOMRÅDE ÄR DÄRFÖR INLEDANDET AV ÅTGÄRDER SOM SYFTAR TILL ATT GÖRA NYA MODELLER FÖR SMART ARBETE (ELLER AGILT ARBETE) ANVÄNDBARA, MED EN INTEGRERING AV DRIFTSFÖRHÅLLANDEN OCH HANTERING AV POTENTIALER SOM FÖRHINDRAR REPRODUKTION AV MARGINALISERINGSMEKANISMER. I NÄSTA STEG I UTBILDNINGEN KOMMER FOKUS ATT LIGGA PÅ ORGANISATORISKA FÖRBÄTTRINGSSTRATEGIER SOM KAN MÖJLIGGÖRA TILLVÄXT OCH ERKÄNNANDE AV DE MJUKA FÄRDIGHETER SOM SAMARBETSPARTNERNA HAR. SLUTLIGEN, TACK VARE FÖRVÄRVANDET AV KOMPETENS FÖR LEDNING OCH KOMMUNIKATION AV FÖRÄNDRING I FÖRETAGET, ACC-PROJEKTET (Swedish)
22 July 2022
0 references
PROJEKTIS OSALENUD 21 ETTEVÕTET TEEVAD ETTEPANEKU VÕTTA KONKREETSEID MEETMEID OMA KOOSTÖÖPARTNERITE PANUSE SUURENDAMISEKS. NENDE ETTEVÕTETE EESMÄRK ON TÖÖTADA VÄLJA UUED STRATEEGIAD NAISTE TÖÖTAJATE TUNNUSTAMISEKS JA NENDE MÕJUVÕIMU SUURENDAMISEKS, LUUES TÖÖKESKKONNA, MIS VÕIMALDAB NAISTEL VÄLJENDADA OMA AMETIALAST POTENTSIAALI. ESIMENE EKSPERIMENTEERIMISVALDKOND PUUDUTAB SEEGA SELLISTE MEETMETE KÄIVITAMIST, MILLE EESMÄRK ON MUUTA UUED ARUKA TÖÖ MUDELID (VÕI KIIRE TÖÖ) KASUTATAVAKS, INTEGREERIDES KÄITAMISTINGIMUSED JA OHJATES VÕIMALUSI, MIS VÄLDIVAD MARGINALISATSIOONIMEHHANISMIDE PALJUNEMIST. KOOLITUSKURSUSE JÄRGMISTES ETAPPIDES KESKENDUTAKSE ORGANISATSIOONILISE TÄIUSTAMISE STRATEEGIATELE, MIS VÕIMALDAVAD KOOSTÖÖPARTNERITE PEHMETE OSKUSTE KASVU JA TUNNUSTAMIST. LÕPETUSEKS, TÄNU OSKUSTE OMANDAMISELE ETTEVÕTTE MUUTUSTE JUHTIMISE JA KOMMUNIKATSIOONI JAOKS, ACC PROJEKTI (Estonian)
22 July 2022
0 references
VICENZA
0 references
8 April 2023
0 references