MICE (Q4039775)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039775 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MICE |
Project Q4039775 in Sweden |
Statements
3,489,838.5 Swedish krona
0 references
6,979,677.0 Swedish krona
0 references
2 September 2019
0 references
24 June 2022
0 references
Jönköpings län och Gotland
0 references
57°37'59.30"N, 18°20'9.46"E
0 references
62141
0 references
Avec des antécédents dans les projets précédents «Une vie plus riche» (2013/3030026) et des bons résultats du projet Folkuniversitetet de Jönköpings «Safe start to education contract» (Une collaboration entre le Service public de l’emploi (AF) et Folkuniversitetet (FU) financé par le Folkbildsrådet) et avec l’expérience de l’Agence suédoise d’assurance sociale, du Service de l’emploi et des services sociaux, nous voyons un grand besoin de travailler pour une inclusion accrue sur le marché du travail pour un groupe cible prioritaire, qui se concentre sur les femmes et les hommes, qui sont particulièrement éloignés du marché du travail en raison d’un problème de chômage combiné, par exemple, avec des problèmes de santé, des raisons sociales, des barrières linguistiques ou des handicaps qui conduisent à une capacité de travail réduite, et sont aujourd’hui loin du marché du travail, groupe cible décrit ci-dessous. Le projet doit être de nature préparatoire et/ou pré-réhabilitation et ne pas concurrencer mais interagir avec des acteurs établis sur le marché du travail. Pour réussir le projet, la collaboration a lieu avec plusieurs parties concernées, telles que le service public suédois de l’emploi, l’agence suédoise d’assurance sociale, l’administration sociale et la région, ainsi qu’avec le secteur des entreprises, les associations, les employeurs et les ONG. Le projet travaillera à la préparation et à la pré-réadaptation avec le groupe cible décrit, travaillera à influencer les attitudes des employeurs et à les soutenir dans leur travail. Le projet favorisera l’intégration accrue, mettra en œuvre des initiatives visant à créer un bon milieu de travail psychosocial et physique qui augmentera l’accessibilité, au sens large, sur le lieu de travail. Le projet vise à promouvoir une plus grande accessibilité au marché du travail, à accroître l’égalité entre les sexes sur le marché du travail et à travailler avec des efforts pour lutter contre l’exclusion. Le projet veut travailler pour obtenir de bons effets à court et à long terme et créer de nouveaux modèles durables de collaboration sur le marché du travail. Les groupes cibles sont les personnes de la région de Jönköping et de Gotland qui sont; — Détaxé, c’est-à-dire qu’il n’a plus droit aux prestations de maladie — ceux qui bénéficient d’un soutien de longue durée — ceux qui ont besoin d’efforts de préréadaptation — les jeunes (15-24 ans) — chômeurs de longue durée (plus de 12 mois) — récemment arrivés — ont un handicap qui entraîne une réduction de la capacité de travail ou — sont ou ont été en congé de maladie et ont besoin d’une aide pour le retour au travail. L’objectif est d’atteindre environ 120 participants, une soixantaine à Jönköping et une soixantaine sur Gotland pendant la période. • Participation de 6 à 12 mois par personne, en particulier l’accent individuel. • Le projet vise à permettre aux participants du groupe cible du domaine de programme 2 de participer activement au projet. Le projet a initié une collaboration avec un certain nombre de collaborateurs afin d’atteindre l’ampleur souhaitée du projet. Les acteurs sont dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. Modèles de travail qui seront développés en collaboration avec des collaborateurs pendant la phase d’analyse • Le projet travaillera avec un modèle d’employeur soi-disant employeur auquel l’employeur est recruté et invité à participer. • Les participants au projet bénéficient d’un soutien individuel sous forme de coaching, de cartographie des compétences et d’éventuelles formations professionnelles, de mise en correspondance avec les employeurs, etc. • Les participants au projet se voient proposer des stages. Au cours de la phase d’analyse, des représentants des milieux d’affaires participeront à la définition et à la conception des formes de rente patronale dans la phase de mise en œuvre. • Boîte à outils pour le coaching et l’appariement des participants • Le projet vise à proposer des initiatives de formation pour les participants dans différents endroits sur la base d’initiatives locales. L’annonce indique les résultats attendus et les effets suivants du projet: • Éliminer le déséquilibre, utiliser les compétences de la main-d’œuvre disponible et éviter la lacune des compétences qui entravent la croissance. • Des tâches de travail propres et ainsi créer de nouvelles places dans l’organisation pour les personnes qui sont en dehors du marché du travail. • Grâce à la collaboration et à travers le travail au sein du système patronal, le projet vise à trouver des formes dans lesquelles nous pouvons répondre à ces attentes et à faire en sorte que les compétences précieuses, qui ne sont pas actuellement utilisées, profiteront aux entreprises. • Par l’éducation aux besoins et à la supervision spécifiques des groupes cibles, ainsi que par des actions de plaidoyer sur la responsabilité sociale et la durabilité sociale, le projet vise à faire en sorte que les employeurs vo... (French)
27 January 2022
0 references
Mit Hintergrund in früheren Projekten „Ein reicheres Leben“ (2013/3030026) und aus guten Ergebnissen des Folkuniversitetet in Jönköpings Projekt „Sicherer Start in den Bildungsvertrag“ (Eine Zusammenarbeit zwischen dem öffentlichen Arbeitsamt (AF) und Folkuniversitetet (FU) gefördert durch das Folkbildsrådet) und mit Erfahrungen der schwedischen Sozialversicherungsbehörde, der Arbeitsverwaltung und der Sozialdienste, wir sehen ein großes Bedürfnis, für eine stärkere Eingliederung in den Arbeitsmarkt für eine vorrangige Zielgruppe zu arbeiten, die sich auf Frauen und Männer konzentriert, die besonders weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, da sie in Verbindung mit z. B. kranker Gesundheit, sozialen Gründen, Sprachbarrieren oder Behinderungen, die zu einer Verringerung der Arbeitskapazität führen und heute weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind. Das Projekt muss vorbereitenden und/oder vorrehabilitativen Charakter haben und nicht konkurrieren, sondern mit etablierten Akteuren auf dem Arbeitsmarkt interagieren. Um das Projekt erfolgreich zu gestalten, erfolgt die Zusammenarbeit mit mehreren relevanten Parteien wie dem schwedischen Arbeitsamt, der schwedischen Sozialversicherungsbehörde, der Sozialverwaltung und der Region sowie mit dem Wirtschaftssektor, Verbänden, Arbeitgebern und NRO. Das Projekt wird Vorbereitung und Vorsanierung mit der beschriebenen Zielgruppe arbeiten, um die Einstellung der Arbeitgeber zu beeinflussen und sie bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Das Projekt wird eine stärkere Integration fördern, Initiativen umsetzen, um ein gutes psychosoziales und physisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Zugänglichkeit im weiteren Sinne am Arbeitsplatz verbessert. Das Projekt will eine bessere Zugänglichkeit zum Arbeitsmarkt fördern, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsmarkt erhöhen und mit Anstrengungen zur Bekämpfung von Ausgrenzung zusammenarbeiten. Das Projekt will kurz- und langfristig gute Effekte erzielen und neue, nachhaltige Modelle für die Zusammenarbeit auf dem Arbeitsmarkt schaffen. Zielgruppen sind Menschen in der Region Jönköping und auf Gotland; — Nullsatz, d. h. nicht mehr Anspruch auf Krankengeld – Personen mit langfristiger Unterstützung – diejenigen, die vor der Rehabilitierung Anstrengungen benötigen – junge Menschen (15-24 Jahre) – Langzeitarbeitslose (mehr als 12 Monate) – vor kurzem eingetroffen – haben eine Behinderung, die zu einer Verringerung der Arbeitskapazität führt oder gewesen ist oder bereits im Krankheitsurlaub ist oder gewesen ist und Unterstützung für die Rückkehr ins Erwerbsleben benötigt. Ziel ist es, rund 120 Teilnehmer zu erreichen, etwa 60 in Jönköping und etwa 60 auf Gotland. • Teilnahme 6-12 Monate pro Person, vor allem individuelle Ausrichtung. • Ziel des Projekts ist es, den Teilnehmern aus der Zielgruppe im Programmbereich 2 eine aktive Teilnahme am Projekt zu ermöglichen. Das Projekt hat die Zusammenarbeit mit einer Reihe von Mitarbeitern initiiert, um eine gewünschte Breite des Projekts zu erreichen. Die Akteure befinden sich im öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Sektor. Arbeitsmodelle, die in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern während der Analysephase entwickelt werden • Das Projekt wird mit einem Modell eines sogenannten Arbeitgebers arbeiten, an den der Arbeitgeber eingestellt und zur Teilnahme eingeladen wird. • Den Projektteilnehmern wird individuelle Unterstützung in Form von Coaching, Kartierung von Fähigkeiten und möglicher Arbeitsschulung, Abstimmung mit Arbeitgebern usw. angeboten. • Die Projektteilnehmer werden Praktika angeboten. Während der Analysephase werden Vertreter der Wirtschaft an der Festlegung und Gestaltung der Formen der Arbeitgeberrente in der Umsetzungsphase mitwirken. • Toolbox für Coaching und Matching-Teilnehmer • Das Projekt möchte den Teilnehmern an verschiedenen Standorten auf der Grundlage lokal ausgerichteter Initiativen Schulungsinitiativen anbieten. In der Bekanntmachung werden die folgenden erwarteten Ergebnisse und Auswirkungen des Projekts angegeben: • Beseitigen Sie das Ungleichgewicht, nutzen Sie die Fähigkeiten der verfügbaren Arbeitskräfte und vermeiden Sie den Mangel an Kompetenz, das Wachstum behindert. • Saubere Arbeitsaufgaben und schaffen dadurch neue Plätze in der Organisation für Menschen, die außerhalb des Arbeitsmarktes sind. • Durch Zusammenarbeit und durch die Arbeit im Arbeitgeberprogramm zielt das Projekt darauf ab, Formulare zu finden, in denen wir diese Erwartungen erfüllen können und dann sicherstellen, dass wertvolle Kompetenzen, die derzeit nicht genutzt werden, den Unternehmen zugute kommen. • Durch Bildung in Bezug auf die Zielgruppen spezifische Bedürfnisse und Aufsicht, sowie durch Advocacy-Arbeiten zu sozialer Verantwortung und sozialer Nachhaltigkeit, soll das Projekt sicherstellen, dass Arbeitgeber in stärkerem Maße Gewinne der Zielgruppe sehen, um die Projektzielgruppe in ihre Aktivitäten einzubeziehen. Um diesen Effekt zu... (German)
27 January 2022
0 references
Met achtergrond in eerdere projecten „Een rijker leven” (2013/3030026) en goede resultaten van Folkuniversitetet in Jönköpings project „Safe start to education contract” (Een samenwerking tussen de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (AF) en Folkuniversitetet (FU) gefinancierd door het Folkbildsrådet) en met ervaring van het Zweedse socialeverzekeringsagentschap, de dienst voor arbeidsvoorziening en de sociale diensten, we zien een grote behoefte om te werken voor meer inclusie in de arbeidsmarkt voor een prioritaire doelgroep, die zich richt op vrouwen en mannen, die bijzonder ver van de arbeidsmarkt zijn als gevolg van een samengestelde werkloosheidsproblemen in combinatie met bijvoorbeeld slechte gezondheid, sociale redenen, taalbarrières of handicaps die leiden tot een verminderde arbeidscapaciteit, en vandaag de dag ver verwijderd zijn van de arbeidsmarkt, doelgroep die hieronder wordt beschreven. Het project moet van voorbereidende en/of pre-rehabilitatieve aard zijn en niet concurreren, maar interactie hebben met gevestigde spelers op de arbeidsmarkt. Om het project succesvol te maken, vindt samenwerking plaats met verschillende relevante partijen, zoals de Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening, het Zweedse bureau voor sociale verzekeringen, de sociale administratie en de regio, alsook met het bedrijfsleven, verenigingen, werkgevers en ngo’s. Het project zal voorbereidend en pre-rehabilitatie werken met de beschreven doelgroep, werken om de attitudes van werkgevers te beïnvloeden en hen te ondersteunen in hun werk. Het project zal meer integratie bevorderen, initiatieven uitvoeren om een goede psychosociale en fysieke werkomgeving tot stand te brengen die de toegankelijkheid, in brede zin, op de werkplek vergroot. Het project wil een betere toegankelijkheid van de arbeidsmarkt bevorderen, gendergelijkheid op de arbeidsmarkt vergroten en werken met inspanningen om uitsluiting tegen te gaan. Het project wil op korte en lange termijn goede effecten bereiken en nieuwe, duurzame modellen creëren voor samenwerking op de arbeidsmarkt. Doelgroepen zijn mensen in de regio Jönköping en in Gotland die; — Nultarief, d.w.z. geen recht meer op een uitkering bij ziekte — degenen die langdurige steun hebben — degenen die pre-revalidatie-inspanningen nodig hebben — jongeren (15-24 jaar) — langdurig werklozen (meer dan 12 maanden) — onlangs aangekomen — heeft een handicap die leidt tot een verminderde arbeidscapaciteit of, — is of is geweest met ziekteverlof en heeft steun nodig voor terugkeer naar het werk. Het doel is om zo’n 120 deelnemers te bereiken, ongeveer 60 in Jönköping en ongeveer 60 op Gotland tijdens de periode. • Deelname 6-12 maanden per persoon, met name individuele aandacht. • Het project heeft tot doel deelnemers van de doelgroep in programmagebied 2 in staat te stellen actief deel te nemen aan het project. Het project heeft samenwerking met een aantal medewerkers geïnitieerd om een gewenste breedte van het project te bereiken. Actoren bevinden zich in de publieke, particuliere en non-profitsector. Werkmodellen die tijdens de analysefase in samenwerking met medewerkers zullen worden ontwikkeld • Het project zal werken met een model van een zogenaamde werkgever waaraan de werkgever wordt aangeworven en uitgenodigd om deel te nemen. • Projectdeelnemers krijgen individuele ondersteuning in de vorm van coaching, het in kaart brengen van vaardigheden en mogelijke werkopleidingen, afstemming met werkgevers, enz. • Projectdeelnemers krijgen stages aangeboden. Tijdens de analysefase zullen vertegenwoordigers van het bedrijfsleven deelnemen aan het definiëren en ontwerpen van de vormen van werkgevers Annuity in de uitvoeringsfase. • Toolbox voor het coachen en matchen van deelnemers • Het project wil trainingsinitiatieven aanbieden voor de deelnemers op verschillende locaties op basis van lokaal gedreven initiatieven. In de aankondiging worden de volgende verwachte resultaten en effecten van het project vermeld: • Het gebrek aan evenwicht te herstellen, de vaardigheden van de beschikbare arbeidskrachten te benutten en te voorkomen dat de lak van competentie de groei in de weg staat. • Schone werktaken en daardoor nieuwe plaatsen in de organisatie creëren voor mensen die buiten de arbeidsmarkt zijn. • Door middel van samenwerking en het werk in de werkgeversregeling wil het project vormen vinden waarin we aan deze verwachtingen kunnen voldoen en er vervolgens voor zorgen dat waardevolle competenties, die momenteel niet worden gebruikt, de bedrijven ten goede komen. • Door middel van onderwijs met betrekking tot de doelgroepen specifieke behoeften en toezicht, alsmede door het bevorderen van maatschappelijke verantwoordelijkheid en sociale duurzaamheid, beoogt het project ervoor te zorgen dat werkgevers in grotere mate de winst van de doelgroep zien om de doelgroep van de projecten in hun activiteiten op te nemen. Om dit effect te bereiken, moet er dus een mentaliteitsverandering tot ... (Dutch)
27 January 2022
0 references
Sulla base dei precedenti progetti "Una vita più ricca" (2013/3030026) e dei buoni risultati del progetto Folkuniversitet di Jönköpings "Safe start to education contract" (una collaborazione tra il servizio pubblico per l'impiego (AF) e il Folkuniversitet (FU) finanziato dal Folkbildsrådet) e con l'esperienza dell'Agenzia svedese per l'assicurazione sociale, del servizio per l'occupazione e dei servizi sociali, vediamo una grande necessità di lavorare per una maggiore inclusione nel mercato del lavoro per un gruppo di destinatari prioritari, che si concentra su donne e uomini, che sono particolarmente lontani dal mercato del lavoro a causa di un problema complesso con la disoccupazione in combinazione, ad esempio, con malattie sanitarie, ragioni sociali, barriere linguistiche o disabilità che portano a una ridotta capacità lavorativa, e oggi sono lontani dal mercato del lavoro, gruppo target descritto di seguito. Il progetto deve essere di natura preparatoria e/o pre-riabilitativa e non deve competere ma interagire con attori affermati nel mercato del lavoro. Per avere successo nel progetto, si svolge la collaborazione con diverse parti interessate, quali il Servizio pubblico svedese per l'impiego, l'Agenzia svedese per l'assicurazione sociale, l'amministrazione sociale e la regione, nonché con il settore imprenditoriale, le associazioni, i datori di lavoro e le ONG. Il progetto lavorerà in preparazione e pre-riabilitazione con il gruppo target descritto, lavorerà per influenzare gli atteggiamenti dei datori di lavoro e sostenerli nel loro lavoro. Il progetto promuoverà una maggiore integrazione, attuerà iniziative volte a realizzare un buon ambiente di lavoro psicosociale e fisico che aumenti l'accessibilità, in senso lato, sul posto di lavoro. Il progetto intende promuovere una maggiore accessibilità al mercato del lavoro, aumentare l'uguaglianza di genere nel mercato del lavoro e lavorare con gli sforzi per contrastare l'esclusione. Il progetto vuole lavorare per ottenere buoni effetti nel breve e lungo termine e creare nuovi modelli sostenibili per la collaborazione nel mercato del lavoro. I gruppi destinatari sono le persone nella regione di Jönköping e sul Gotland che lo sono; — Tasso zero, vale a dire non più diritto alle prestazioni di malattia — coloro che hanno un sostegno a lungo termine — coloro che hanno bisogno di sforzi di pre-riabilitazione — giovani (15-24 anni) — disoccupati di lunga durata (più di 12 mesi) — recentemente arrivati — ha una disabilità che si traduce in una ridotta capacità lavorativa o, — è o è stato in congedo di malattia e ha bisogno di sostegno per il ritorno al lavoro. L'obiettivo è raggiungere circa 120 partecipanti, circa 60 a Jönköping e circa 60 su Gotland durante il periodo. • Partecipazione 6-12 mesi per individuo, in particolare l'attenzione individuale. • Il progetto mira a consentire ai partecipanti del gruppo target nell'area del programma 2 di partecipare attivamente al progetto. Il progetto ha avviato la collaborazione con diversi collaboratori, al fine di raggiungere l'ampiezza desiderata del progetto. Gli attori sono nei settori pubblico, privato e senza scopo di lucro. Modelli di lavoro che saranno sviluppati in collaborazione con i collaboratori durante la fase di analisi • Il progetto lavorerà con un modello di un cosiddetto datore di lavoro al quale il datore di lavoro è assunto e invitato a partecipare. • Ai partecipanti al progetto viene offerto un sostegno individuale sotto forma di coaching, mappatura delle competenze e possibile formazione sul lavoro, corrispondenza con i datori di lavoro, ecc. • I partecipanti al progetto sono offerti stage. Durante la fase di analisi, i rappresentanti della comunità imprenditoriale parteciperanno alla definizione e alla progettazione delle forme di datore di lavoro Annuity nella fase di attuazione. • Toolbox per il coaching e l'abbinamento dei partecipanti • Il progetto vuole offrire iniziative di formazione per i partecipanti in diverse località basate su iniziative locali. L'annuncio indica i seguenti risultati ed effetti previsti del progetto: • Eliminare lo squilibrio, utilizzare le competenze della forza lavoro disponibile ed evitare la laccatura delle competenze che ostacolano la crescita. • Compiti di lavoro pulito e quindi creare nuovi posti nell'organizzazione per le persone che sono al di fuori del mercato del lavoro. • Attraverso la collaborazione e il lavoro nel regime dei datori di lavoro, il progetto mira a trovare le forme in cui possiamo soddisfare queste aspettative e poi garantire che le competenze preziose, che attualmente non vengono utilizzate, vadano a beneficio delle imprese. • Attraverso l'istruzione per quanto riguarda le esigenze e la supervisione specifiche dei gruppi destinatari, nonché attraverso il lavoro di sensibilizzazione sulla responsabilità sociale e la sostenibilità sociale, il progetto mira a garantire che i datori di lavoro vedano in maggior misura i profitti d... (Italian)
27 January 2022
0 references
Con antecedentes en proyectos anteriores «Una vida más rica» (2013/3030026) y de buenos resultados del proyecto Folkuniversitetet de Jönköpings «Principio a la educación» [Colaboración entre el Servicio Público de Empleo (AF) y Folkuniversitetet (FU) financiado por la Folkbildsrådet] y con experiencia de la Agencia Sueca de Seguro Social, el Servicio de Empleo y los Servicios Sociales, vemos una gran necesidad de trabajar para una mayor inclusión en el mercado laboral para un grupo objetivo priorizado, que se centra en las mujeres y los hombres, que están particularmente lejos del mercado laboral como resultado de tener problemas complejos con el desempleo en combinación, por ejemplo, con problemas de salud, razones sociales, barreras lingüísticas o discapacidades que conducen a una reducción de la capacidad laboral, y hoy en día están lejos del mercado laboral, grupo destinatario descrito a continuación. El proyecto debe ser de carácter preparatorio o pre-rehabilitativo y no competir sino interactuar con actores establecidos en el mercado laboral. Para tener éxito en el proyecto, se colabora con varias partes pertinentes, como el Servicio Público de Empleo de Suecia, el Organismo Sueco de Seguridad Social, la Administración Social y la Región, así como con el sector empresarial, las asociaciones, los empleadores y las ONG. El proyecto trabajará en la preparación y la rehabilitación previa con el grupo destinatario descrito, trabajará para influir en las actitudes de los empleadores y apoyarlos en su trabajo. El proyecto promoverá una mayor integración, implementará iniciativas para lograr un buen ambiente de trabajo psicosocial y físico que aumente la accesibilidad, en sentido amplio, en el lugar de trabajo. El proyecto quiere promover una mayor accesibilidad al mercado laboral, aumentar la igualdad de género en el mercado laboral y trabajar con esfuerzos para contrarrestar la exclusión. El proyecto quiere trabajar para lograr buenos efectos a corto y largo plazo y crear nuevos modelos sostenibles para la colaboración en el mercado laboral. Los grupos destinatarios son las personas de la región de Jönköping y de Gotland. — La calificación cero, es decir, ya no tiene derecho a la prestación por enfermedad -los que cuentan con ayuda a largo plazo- los que necesitan esfuerzos previos a la rehabilitación — jóvenes (15-24 años) — desempleados de larga duración (más de 12 meses) — recién llegados — tiene una discapacidad que da lugar a una capacidad laboral reducida o, — está o ha estado en situación de baja por enfermedad y necesita ayuda para volver al trabajo. El objetivo es llegar a unos 120 participantes, unos 60 en Jönköping y unos 60 en Gotland durante el período. • Participación 6-12 meses por individuo, especialmente el enfoque individual. • El proyecto tiene como objetivo permitir que los participantes del grupo destinatario en el área del programa 2 participen activamente en el proyecto. El proyecto ha iniciado la colaboración con varios colaboradores, con el fin de alcanzar la amplitud deseada del proyecto. Los actores se encuentran en los sectores público, privado y sin ánimo de lucro. Modelos de trabajo que se desarrollarán en colaboración con colaboradores durante la fase de análisis • El proyecto trabajará con un modelo de empleador llamado empleador al que se contrate y se invite a participar al empleador. • A los participantes del proyecto se les ofrece apoyo individual en forma de coaching, mapeo de habilidades y posible formación laboral, correspondencia con los empleadores, etc. • Se ofrecen prácticas a los participantes en el proyecto. Durante la fase de análisis, representantes de la comunidad empresarial participarán en la definición y diseño de las formas de anualidad de los empleadores en la fase de implementación. • Caja de herramientas para capacitar y emparejar a los participantes • El proyecto quiere ofrecer iniciativas de formación para los participantes en diferentes lugares basados en iniciativas locales. En el anuncio se indican los siguientes resultados y efectos esperados del proyecto: • Eliminar el desequilibrio, utilizar las capacidades de la mano de obra disponible y evitar que la laca de competencia obstaculice el crecimiento. • Limpiar las tareas de trabajo y así crear nuevos lugares en la organización para las personas que están fuera del mercado laboral. • A través de la colaboración y a través del trabajo en el esquema patronal, el proyecto busca encontrar formas en las que podamos satisfacer estas expectativas y luego garantizar que una valiosa competencia, que actualmente no se utiliza, beneficiará a las empresas. • A través de la educación sobre las necesidades específicas y la supervisión de los grupos destinatarios, así como a través de la labor de promoción de la responsabilidad social y la sostenibilidad social, el proyecto busca garantizar que los empleadores vean en mayor medida los beneficios del grupo destinatario para incluir al grupo destinata... (Spanish)
27 January 2022
0 references
With background in previous projects "A richer life" (2013/3030026) and from good results from Folkuniversitetet in Jönköpings project "Safe start to education contract" (A collaboration between the Public Employment Service (AF) and Folkuniversitetet (FU) funded by the Folkbildningsrådet) and with experience from the Swedish Social Insurance Agency, the Employment Service and the Social Services, we see a great need to work for increased inclusion in the labor market for a prioritized target group, which focuses on women and men, who are particularly far from the labor market as a result of having a compound problems with unemployment in combination with, for example, ill health, social reasons, language barriers or disabilities that lead to reduced work capacity, and today are far from the labor market, see target group described below. The project must be of a preparatory and / or pre-rehabilitative nature and not compete but interact with established players in the labor market. In order to succeed in the project, collaboration takes place with several relevant parties such as the Swedish Public Employment Service, the Swedish Social Insurance Agency, the Social Administration and the Region, as well as with the business sector, associations, employers and NGOs. The project will work preparatory and pre-rehabilitation with the described target group, work to influence attitudes of employers and support them in their work. The project will promote increased integration, implement initiatives to achieve a good psychosocial and physical work environment that increases accessibility, in a broad sense, in the workplace. The project wants to promote increased accessibility to the labor market, to increase gender equality to the labor market and to work with efforts to counteract exclusion. The project wants to work to achieve good effects in the short and long term and create new, sustainable models for collaboration in the labor market. Target groups are people in the Jönköping region and on Gotland who are; - zero-rated, ie no longer entitled to sickness benefit - those who have long-term support - those who need pre-rehabilitation efforts - young people (15-24 years) - long-term unemployed (more than 12 months) - newly arrived - has a disability that results in reduced work capacity or, - is or has been on sick leave and needs support for return to work. • The goal is to reach about 120 participants, about 60 in Jönköping and about 60 on Gotland during the period. • Participation 6-12 months per individual, especially individual focus. • The project aims to allow participants from the target group in program area 2 to participate actively in the project. The project has initiated collaboration with a number of collaborators, in order to reach a desired breadth of the project. Actors are in the public, private and non-profit sectors. Working models that will be developed in collaboration with collaborators during the analysis phase • The project will work with a model of a so-called employer employer to which the employer is recruited and invited to participate. • Project participants are offered individual support in the form of coaching, mapping of skills and possible work training, matching with employers, etc. • Project participants are offered internships. During the analysis phase, representatives of the business community will participate in defining and designing the forms of employers annuity in the implementation phase. • Toolbox for coaching and matching participants • The project wants to offer training initiatives for the participants in different locations based on locally driven initiatives. The announcement states the following expected results and effects of the project: • Clear the imbalance, utilize the skills of the available workforce and avoid the lack of competence hampering growth. • Clean work tasks and thereby create new places in the organization for people who are outside the labor market. • Through collaboration and through the work in the employers scheme, the project aims to find forms in which we can meet these expectations and then ensure that valuable competence, which is not currently used, will benefit the companies. • Through education regarding the target groups specific needs and supervision, as well as through advocacy work on social responsibility and social sustainability, the project seeks to ensure that employers to a greater extent see profits of the target group to include the projects target group in their activities. Thus, in order to achieve this effect, an attitude change needs to be established so that employers act to a greater extent to let in the target group in the company, organization and / or association. In this way, the project can help counteract the skills shortage in todays labor market. • Through the work with the employers organizations AG, training of AG regarding supervision and the target group, and by offering supervisor suppor (English)
0.5887960988945924
0 references
Med bakgrund i tidigare projekt ”Ett rikare liv” (2013/3030026) och från goda resultat från Folkuniversitetet i Jönköpings projekt ”Safe start to education contract” (Ett samarbete mellan Arbetsförmedlingen (AF) och Folkuniversitetet (FU) finansierat av Folkbildningsrådet) och med erfarenhet från Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Socialtjänsten ser vi ett stort behov av att arbeta för ökad inkludering på arbetsmarknaden för en prioriterad målgrupp, som fokuserar på kvinnor och män, som är särskilt långt från arbetsmarknaden som ett resultat av att ha ett sammansatt problem med arbetslöshet i kombination med exempelvis ohälsa, sociala skäl, språkbarriärer eller funktionshinder som leder till nedsatt arbetsförmåga, och idag är långt från arbetsmarknaden, se målgruppen som beskrivs nedan. Projektet måste vara av förberedande och/eller rehabiliterande karaktär och inte konkurrera utan interagera med etablerade aktörer på arbetsmarknaden. För att lyckas med projektet sker samarbete med flera berörda parter såsom Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Socialförvaltningen och Region samt med näringslivet, föreningar, arbetsgivare och icke-statliga organisationer. Projektet kommer att arbeta med förberedande och förrehabilitering med den beskrivna målgruppen, arbeta för att påverka arbetsgivarnas attityder och stödja dem i deras arbete. Projektet ska främja ökad integration, genomföra initiativ för att uppnå en god psykosocial och fysisk arbetsmiljö som ökar tillgängligheten, i vid bemärkelse, på arbetsplatsen. Projektet vill främja ökad tillgänglighet till arbetsmarknaden, öka jämställdheten på arbetsmarknaden och arbeta med insatser för att motverka utslagning. Projektet vill arbeta för att uppnå goda effekter på kort och lång sikt och skapa nya, hållbara modeller för samarbete på arbetsmarknaden. Målgrupper är personer i Jönköpingsregionen och på Gotland som är; — nollskattesats, dvs. inte längre rätt till sjukpenning – de som har långvarigt stöd – de som behöver insatser före rehabilitering – ungdomar (15–24 år) – långtidsarbetslösa (mer än 12 månader) – nyanlända – har en funktionsnedsättning som leder till nedsatt arbetsförmåga eller som är eller har varit sjukskriven och behöver stöd för att återvända till arbetet. • Målet är att nå ca 120 deltagare, ca 60 i Jönköping och ca 60 på Gotland under perioden. • Deltagande 6–12 månader per individ, särskilt individuellt fokus. • Syftet med projektet är att deltagare från målgruppen i programområde 2 ska kunna delta aktivt i projektet. Projektet har initierat samarbete med ett antal samarbetspartners för att nå en önskad bredd av projektet. Aktörerna finns inom den offentliga, privata och ideella sektorn. Arbetsmodeller som kommer att utvecklas i samarbete med samarbetspartners under analysfasen • Projektet kommer att arbeta med en modell av en s.k. arbetsgivare som arbetsgivaren rekryteras till och inbjuds att delta i. • Projektdeltagare erbjuds individuellt stöd i form av coachning, kartläggning av färdigheter och eventuell arbetsutbildning, matchning med arbetsgivare osv. • Projektdeltagare erbjuds praktikplatser. Under analysfasen kommer företrädare för näringslivet att delta i fastställandet och utformningen av formerna för arbetsgivarnas livränta i genomförandefasen. • Verktygslåda för coachning och matchande deltagare • Projektet vill erbjuda utbildningsinsatser för deltagarna på olika platser baserat på lokalt drivna initiativ. I tillkännagivandet anges följande förväntade resultat och effekter av projektet: • Undanröja obalansen, utnyttja den tillgängliga arbetskraftens kompetens och undvika att bristen på kompetens hämmar tillväxten. • Rena arbetsuppgifter och därigenom skapa nya platser i organisationen för personer som befinner sig utanför arbetsmarknaden. • Genom samverkan och genom arbetet i arbetsgivarprogrammet syftar projektet till att hitta former där vi kan möta dessa förväntningar och sedan se till att värdefull kompetens, som inte används för närvarande, kommer företagen till godo. • Genom utbildning om målgruppernas specifika behov och handledning, samt genom att främja socialt ansvar och social hållbarhet, strävar projektet efter att se till att arbetsgivare i större utsträckning ser resultat från målgruppen för att inkludera projektmålgruppen i sin verksamhet. För att uppnå denna effekt måste en attitydförändring etableras så att arbetsgivarna agerar i större utsträckning för att hyra in målgruppen i företaget, organisationen och/eller föreningen. På så sätt kan projektet bidra till att motverka kompetensbristen på dagens arbetsmarknad. • Genom arbetet med arbetsgivarorganisationerna AG, utbildning av AG om tillsyn och målgrupp samt genom att erbjuda handledarstöd (Swedish)
10 February 2022
0 references
Varasemate projektide „A rikkam elu“ (2013/3030026) taustaga ja Jönköpingsi projekti Folkuniversitetet heade tulemustega „Safe start to education contract“ (avaliku tööturuasutuse (AF) ja Folkuniversiteteti (FU) vaheline koostöö, mida rahastab Folkbildningsrådet) ning Rootsi sotsiaalkindlustusameti kogemus; tööturuasutus ja sotsiaalteenistused, näeme suurt vajadust töötada suurema kaasatuse tööturul prioriteetse sihtrühma, mis keskendub naistele ja meestele, kes on eriti kaugel tööturult, kuna neil on töötusega seotud liitprobleemid koos näiteks halva tervise, sotsiaalsete põhjuste, keelebarjääride või puudega, mis viivad töövõime vähenemiseni, ja täna on nad tööturult kaugel, vt allpool kirjeldatud sihtgrupp. Projekt peab olema ettevalmistavat ja/või rehabilitatiivset laadi ning mitte konkureerima, vaid suhtlema tööturu väljakujunenud osalejatega. Projekti õnnestumiseks tehakse koostööd mitme asjaomase isikuga, nagu Rootsi riiklik tööturuasutus, Rootsi sotsiaalkindlustusamet, sotsiaalamet ja piirkond, samuti ettevõtlussektori, ühenduste, tööandjate ja valitsusväliste organisatsioonidega. Projekti raames tehakse kirjeldatud sihtrühmaga ettevalmistusi ja rehabilitatsioonieelset tööd, et mõjutada tööandjate hoiakuid ja toetada neid nende töös. Projektiga edendatakse integratsiooni, viiakse ellu algatusi, et saavutada hea psühhosotsiaalne ja füüsiline töökeskkond, mis suurendab juurdepääsu töökohale laiemas tähenduses. Projekti eesmärk on edendada juurdepääsu tööturule, suurendada soolist võrdõiguslikkust tööturul ja teha jõupingutusi tõrjutuse vastu võitlemiseks. Projekt tahab töötada, et saavutada head mõju lühikeses ja pikas perspektiivis ning luua uusi jätkusuutlikke mudeleid koostööks tööturul. Sihtrühmad on Jönköpingi piirkonnas ja Gotlandil elavad inimesed; – nullmääraga, st kellel ei ole enam õigust haigushüvitisele – need, kellel on pikaajaline toetus – need, kes vajavad rehabilitatsioonieelseid jõupingutusi, noored (15–24aastased) – pikaajalised töötud (üle 12 kuu) – äsja saabunud – on puudega, mille tõttu on vähenenud töövõime, või on olnud või on olnud haiguspuhkusel ja vajab toetust tööle naasmiseks. • Eesmärk on jõuda perioodi jooksul umbes 120 osalejani, umbes 60 osalejani Jönköpingis ja umbes 60ni Gotlandis. • Osalemine 6–12 kuud üksikisiku kohta, eriti individuaalne keskendumine. • Projekti eesmärk on võimaldada 2. programmivaldkonna sihtrühmal projektis aktiivselt osaleda. Projektiga on alustatud koostööd mitme koostööpartneriga, et saavutada projekti soovitud ulatus. Osalejad tegutsevad avalikus, erasektoris ja mittetulundussektoris. Töömudelid, mis töötatakse välja koostöös kaastöötajatega analüüsietapis • Projekt töötab välja nn tööandja tööandja mudeliga, kuhu tööandja on tööle võetud ja osalema kutsutud. • Projektis osalejatele pakutakse individuaalset tuge juhendamise, oskuste kaardistamise ja võimaliku töökoolituse, tööandjatega kokkuviimise jne kaudu. • Projekti osalejatele pakutakse praktikavõimalusi. Analüüsietapis osalevad äriringkondade esindajad rakendusetapis tööandjate annuiteedi vormide määratlemisel ja kavandamisel. • Osalejate juhendamise ja sobitamise töövahendid • Projekti eesmärk on pakkuda erinevates kohtades osalejatele koolitusalgatusi, mis põhinevad kohalikul tasandil juhitavatel algatustel. Teates on märgitud järgmised projekti oodatavad tulemused ja mõju: • Kõrvaldada tasakaalustamatus, kasutada olemasoleva tööjõu oskusi ja vältida pädevuse puudumist, mis pidurdaks majanduskasvu. • Puhas tööülesanded ja seeläbi luua organisatsioonis uusi kohti inimestele, kes on väljaspool tööturgu. • Koostöö ja tööandjate kava raames tehtava töö kaudu püütakse projektiga leida vorme, mille abil saame neid ootusi täita ning tagada, et väärtuslikku pädevust, mida praegu ei kasutata, toob kasu ettevõtetele. • Sihtrühmade konkreetsete vajaduste ja järelevalve alase hariduse ning sotsiaalse vastutuse ja sotsiaalse jätkusuutlikkuse edendamise kaudu püütakse projektiga tagada, et tööandjad näeksid sihtrühma kasumit suuremal määral, et kaasata projektide sihtrühm oma tegevusse. Seega tuleb selle mõju saavutamiseks muuta suhtumist nii, et tööandjad tegutseksid rohkem, et kaasata sihtgruppi äriühingusse, organisatsiooni ja/või ühingusse. Sel viisil võib projekt aidata võidelda oskuste nappuse vastu tänapäeva tööturul. • Töö kaudu tööandjate organisatsioonidega AG, nõuanderühma koolitamise kaudu järelevalve ja sihtrühma alal ning juhendaja pakkumise kaudu (Estonian)
13 August 2022
0 references
Atsižvelgdama į ankstesnius projektus „Turtingesnis gyvenimas“ (2013/3030026) ir gerus Folkuniversitetet projekto Jönköpings projekto „Saugi pradžia švietimo sutarčiai“ rezultatus (valstybinės užimtumo tarnybos (AF) ir Folkuniversitetet (FU) bendradarbiavimas, finansuojamas iš Folkbildningsrådet) ir su Švedijos socialinio draudimo agentūros, Užimtumo tarnybos ir socialinių tarnybų patirtimi, mes matome didelį poreikį dirbti siekiant didesnės įtraukties į darbo rinką prioritetinės tikslinės grupės, kuri sutelkia dėmesį į moteris ir vyrus, kurie yra ypač toli nuo darbo rinkos dėl to, kad yra sudėtinės problemos, susijusios su nedarbu, kartu su, pavyzdžiui, bloga sveikata, socialinėmis priežastimis, kalbos barjerais ar negalia, dėl kurių sumažėja darbingumas, ir šiandien yra toli nuo darbo rinkos, žr. toliau aprašytą tikslinę grupę. Projektas turi būti parengiamojo ir (arba) reabilitacinio pobūdžio ir nekonkuruoti, o bendrauti su nusistovėjusiais darbo rinkos dalyviais. Siekiant sėkmingai įgyvendinti projektą, bendradarbiaujama su keliomis susijusiomis šalimis, pavyzdžiui, su Švedijos valstybine užimtumo tarnyba, Švedijos socialinio draudimo agentūra, Socialiniu administravimu ir regionu, taip pat su verslo sektoriumi, asociacijomis, darbdaviais ir NVO. Įgyvendinant projektą bus atliekamas parengiamasis darbas ir parengiamoji reabilitacija su aprašyta tiksline grupe, bus siekiama daryti įtaką darbdavių požiūriui ir padėti jiems dirbti. Projektu bus skatinama didesnė integracija, įgyvendinamos iniciatyvos, kuriomis siekiama sukurti gerą psichosocialinę ir fizinę darbo aplinką, kuri padidintų prieinamumą plačiąja prasme darbo vietoje. Projektu siekiama skatinti didesnį prieinamumą prie darbo rinkos, didinti lyčių lygybę darbo rinkoje ir dirbti su pastangomis kovoti su atskirtimi. Projektas nori dirbti, kad pasiektų gerų rezultatų trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu ir sukurtų naujus, tvarius bendradarbiavimo darbo rinkoje modelius. Tikslinės grupės yra žmonės Jönköping regione ir Gotlande, kurie yra; – nulinis tarifas, t. y. nebeturintys teisės į ligos išmoką – asmenys, turintys ilgalaikę paramą – tie, kuriems reikia prieš reabilitaciją pastangų, – jaunimas (15–24 metų), ilgalaikiai bedarbiai (daugiau kaip 12 mėnesių) – naujai atvykę – turi negalią, dėl kurios sumažėja darbingumas, arba – yra ar buvo laikinojo nedarbingumo atostogose ir jiems reikia paramos grįžimui į darbą. • Tikslas yra pasiekti apie 120 dalyvių, apie 60 dalyvių Jönköping ir apie 60 Gotlando laikotarpiu. • Dalyvavimas 6–12 mėnesių kiekvienam asmeniui, ypač individualus dėmesys. • Projekto tikslas – sudaryti sąlygas 2 programos srities tikslinės grupės dalyviams aktyviai dalyvauti projekte. Projektas inicijavo bendradarbiavimą su daugeliu bendradarbių, kad pasiektų norimą projekto plotį. Subjektai veikia viešajame, privačiajame ir ne pelno sektoriuose. Darbo modeliai, kurie bus kuriami bendradarbiaujant su bendradarbiais analizės etape • Projektas dirbs su vadinamojo darbdavio darbdavio modeliu, kuriame darbdavys įdarbinamas ir kviečiamas dalyvauti. • Projekto dalyviams siūloma individuali parama – instruktavimas, įgūdžių ir galimų darbo mokymų planavimas, derinimas su darbdaviais ir t. t. • Projekto dalyviams siūlomos stažuotės. Analizės etape verslo bendruomenės atstovai dalyvaus nustatant ir rengiant darbdavių anuiteto formas įgyvendinimo etape. • Instruktavimo ir dalyvių derinimo priemonių rinkinys • Projektu siekiama pasiūlyti mokymo iniciatyvas dalyviams skirtingose vietose, remiantis vietos lygmens iniciatyvomis. Pranešime nurodomi šie numatomi projekto rezultatai ir poveikis: • Panaikinti disbalansą, panaudoti turimos darbo jėgos įgūdžius ir išvengti kompetencijos trūkumo, trukdančio augimui. • Švarios darbo užduotys ir taip sukuriamos naujos organizacijos vietos žmonėms, nepriklausantiems darbo rinkai. • Bendradarbiaujant ir dirbant pagal darbdavių sistemą, projektu siekiama rasti būdų, kaip patenkinti šiuos lūkesčius, o tada užtikrinti, kad vertinga kompetencija, kuri šiuo metu nėra naudojama, bus naudinga įmonėms. • Per švietimą apie tikslines grupes konkrečius poreikius ir priežiūrą, taip pat remiant socialinę atsakomybę ir socialinį tvarumą, projektu siekiama užtikrinti, kad darbdaviai labiau suvoktų tikslinės grupės pelną, kad į savo veiklą įtrauktų projektų tikslinę grupę. Taigi, norint pasiekti šį poveikį, reikia pakeisti požiūrį, kad darbdaviai aktyviau veiktų, kad tikslinėje grupėje bendrovėje, organizacijoje ir (arba) asociacijoje dalyvautų. Tokiu būdu projektas gali padėti neutralizuoti įgūdžių trūkumą šiandieninėje darbo rinkoje. • Dirbdama su darbdavių organizacijomis AG, mokydama PG priežiūros ir tikslinės grupės klausimais ir siūlydama prižiūrėtoją (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
S pozadinom u prethodnim projektima „Safe start to education” (2013/3030026) i dobrim rezultatima projekta Folkuniversitetet u Jönköpingsu „Safe start to education contract” (Suradnja između Javnog zavoda za zapošljavanje (AF) i Folkuniversitetet (FU) koji financira Folkbildningsrådet) i s iskustvom Švedske agencije za socijalno osiguranje, Službe za zapošljavanje i socijalne službe, vidimo veliku potrebu za radom za povećanu uključenost na tržište rada za prioritetnu ciljnu skupinu, koja se usredotočuje na žene i muškarce, koji su posebno daleko od tržišta rada zbog složenih problema s nezaposlenošću u kombinaciji s, na primjer, bolestima zdravlja, socijalnih razloga, jezičnih barijera ili invaliditeta koji dovode do smanjene radne sposobnosti, a danas su daleko od tržišta rada, vidi ciljanu skupinu opisanu u nastavku. Projekt mora biti pripremne i/ili predrehabilitativne prirode i ne smije se natjecati, već biti u interakciji s etabliranim igračima na tržištu rada. Kako bi projekt bio uspješan, suradnja se odvija s nekoliko relevantnih strana kao što su Švedska javna služba za zapošljavanje, Švedska agencija za socijalno osiguranje, socijalna uprava i Regija, kao i s poslovnim sektorom, udrugama, poslodavcima i nevladinim organizacijama. Projekt će raditi na pripremi i pre-rehabilitaciji s opisanom ciljnom skupinom, raditi na utjecaju na stavove poslodavaca i podržati ih u njihovom radu. Projektom će se promicati veća integracija, provesti inicijative za postizanje dobrog psihosocijalnog i fizičkog radnog okruženja kojim se u širem smislu povećava dostupnost na radnom mjestu. Projektom se želi promicati povećana dostupnost tržištu rada, povećati ravnopravnost spolova na tržištu rada i raditi s naporima da se suprotstavi isključenju. Projekt želi raditi na postizanju dobrih učinaka u kratkom i dugoročnom razdoblju i stvaranju novih, održivih modela za suradnju na tržištu rada. Ciljne skupine su ljudi u regiji Jönköping i na Gotlandu; — nulta stopa, tj. više nemaju pravo na naknadu za bolovanje – oni koji imaju dugoročnu potporu – oni kojima su potrebni napori prije rehabilitacije – mladi ljudi (15 – 24 godine) – dugotrajno nezaposleni (više od 12 mjeseci) – novopridošli – imaju invaliditet koji dovodi do smanjene radne sposobnosti ili je na bolovanju ili je bio na bolovanju te im je potrebna potpora za povratak na posao. • Cilj je dosegnuti oko 120 sudionika, oko 60 u Jönköpingu i oko 60 na Gotlandu tijekom tog razdoblja. • Sudjelovanje 6 – 12 mjeseci po pojedincu, s posebnim naglaskom na pojedinca. • Cilj projekta je omogućiti sudionicima iz ciljne skupine u programskom području 2 da aktivno sudjeluju u projektu. Projektom je pokrenuta suradnja s brojnim suradnicima kako bi se dosegla željena širina projekta. Dionici su u javnom, privatnom i neprofitnom sektoru. Radni modeli koji će se razviti u suradnji sa suradnicima tijekom faze analize • Projekt će raditi s modelom tzv. poslodavca poslodavca u koji je poslodavac zaposlen i pozvan na sudjelovanje. • Sudionicima projekta nudi se individualna potpora u obliku podučavanja, mapiranja vještina i mogućeg osposobljavanja na radnom mjestu, usklađivanja s poslodavcima itd. • Sudionici projekata nude se stažiranja. Tijekom faze analize predstavnici poslovne zajednice sudjelovat će u definiranju i osmišljavanju oblika rente poslodavaca u fazi provedbe. • Paket instrumenata za podučavanje i povezivanje sudionika • Projekt želi ponuditi inicijative za osposobljavanje za sudionike na različitim lokacijama na temelju lokalnih inicijativa. U najavi se navode sljedeći očekivani rezultati i učinci projekta: • Ukloniti neravnotežu, iskoristiti vještine dostupne radne snage i izbjeći nedostatak kompetencija koji ometa rast. • Čiste radne zadatke i time stvaraju nova mjesta u organizaciji za ljude koji su izvan tržišta rada. • Suradnjom i radom u okviru programa poslodavaca cilj je projekta pronaći oblike u kojima možemo ispuniti ta očekivanja, a zatim osigurati da vrijedna kompetencija, koja se trenutačno ne koristi, koristi poduzećima. • Edukacijom o specifičnim potrebama ciljnih skupina i nadzorom te zagovaranjem društvene odgovornosti i socijalne održivosti, projektom se nastoji osigurati da poslodavci u većoj mjeri vide dobit ciljne skupine kako bi uključili ciljnu skupinu u svoje aktivnosti. Stoga, kako bi se postigao taj učinak, potrebno je utvrditi promjenu stava kako bi poslodavci u većoj mjeri pustili u ciljnu skupinu u poduzeću, organizaciji i/ili udruženju. Na taj način, projekt može pomoći u borbi protiv nedostatka vještina na današnjem tržištu rada. • Kroz rad s organizacijama poslodavaca AG, osposobljavanje AG-a u vezi s nadzorom i ciljnom skupinom te ponudom nadzornika (Croatian)
13 August 2022
0 references
Με ιστορικό προηγούμενων έργων «Μια πλουσιότερη ζωή» (2013/3030026) και με καλά αποτελέσματα από το έργο Folkuniversitetet in Jönköpings «Safe start to education contract» (Συνεργασία μεταξύ της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (AF) και του Folkuniversitetet (FU) που χρηματοδοτείται από το Folkbildningsrådet) και με εμπειρία από τον σουηδικό οργανισμό κοινωνικής ασφάλισης, η Υπηρεσία Απασχόλησης και οι Κοινωνικές Υπηρεσίες, βλέπουμε μεγάλη ανάγκη να εργαστούμε για την αύξηση της ένταξης στην αγορά εργασίας για μια ομάδα-στόχο προτεραιότητας, η οποία επικεντρώνεται στις γυναίκες και τους άνδρες, οι οποίοι βρίσκονται ιδιαίτερα μακριά από την αγορά εργασίας ως αποτέλεσμα ενός σύνθετου προβλήματος με την ανεργία σε συνδυασμό, για παράδειγμα, με κακή υγεία, κοινωνικούς λόγους, γλωσσικά εμπόδια ή αναπηρίες που οδηγούν σε μειωμένη ικανότητα εργασίας, και σήμερα απέχουν πολύ από την αγορά εργασίας, βλ. ομάδα-στόχο που περιγράφεται παρακάτω. Το έργο πρέπει να είναι προπαρασκευαστικού ή/και προ-αποκατάστασης και να μην ανταγωνίζεται αλλά να αλληλεπιδρά με καθιερωμένους παράγοντες στην αγορά εργασίας. Για την επιτυχία του έργου, πραγματοποιείται συνεργασία με διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη, όπως η σουηδική δημόσια υπηρεσία απασχόλησης, η σουηδική υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης, η κοινωνική διοίκηση και η περιφέρεια, καθώς και με τον επιχειρηματικό τομέα, τις ενώσεις, τους εργοδότες και τις ΜΚΟ. Το σχέδιο θα εργαστεί για την προετοιμασία και την προ-αποκατάσταση με την περιγραφόμενη ομάδα-στόχο, θα εργαστεί για να επηρεάσει τη στάση των εργοδοτών και θα τους στηρίξει στο έργο τους. Το σχέδιο θα προωθήσει την αυξημένη ένταξη, θα υλοποιήσει πρωτοβουλίες για την επίτευξη ενός καλού ψυχοκοινωνικού και φυσικού εργασιακού περιβάλλοντος που θα αυξήσει την προσβασιμότητα, υπό ευρεία έννοια, στον χώρο εργασίας. Το έργο θέλει να προωθήσει την αυξημένη προσβασιμότητα στην αγορά εργασίας, να αυξήσει την ισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας και να εργαστεί με προσπάθειες για την αντιμετώπιση του αποκλεισμού. Το έργο θέλει να εργαστεί για την επίτευξη καλών αποτελεσμάτων βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα και να δημιουργήσει νέα, βιώσιμα μοντέλα συνεργασίας στην αγορά εργασίας. Ομάδες-στόχοι είναι τα άτομα στην περιφέρεια Jönköping και στο Gotland που βρίσκονται· — με μηδενικό συντελεστή, δηλαδή δεν δικαιούνται πλέον επίδομα ασθενείας — όσοι λαμβάνουν μακροχρόνια στήριξη — όσοι χρειάζονται προσπάθειες προαποκατάστασης — νέοι (15-24 ετών) — μακροχρόνια άνεργοι (άνω των 12 μηνών) — νεοαφιχθέντες — έχουν αναπηρία που έχει ως αποτέλεσμα μειωμένη ικανότητα εργασίας ή, βρίσκεται ή βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια και χρειάζεται στήριξη για την επιστροφή στην εργασία. • Ο στόχος είναι να προσεγγίσουμε περίπου 120 συμμετέχοντες, περίπου 60 στο Jönköping και περίπου 60 στο Gotland κατά τη διάρκεια της περιόδου. • Συμμετοχή 6-12 μήνες ανά άτομο, ιδίως ατομική εστίαση. • Το έργο έχει ως στόχο να επιτρέψει στους συμμετέχοντες από την ομάδα-στόχο στον τομέα 2 του προγράμματος να συμμετάσχουν ενεργά στο έργο. Το έργο έχει ξεκινήσει συνεργασία με διάφορους συνεργάτες, προκειμένου να επιτευχθεί το επιθυμητό εύρος του έργου. Οι φορείς δραστηριοποιούνται στον δημόσιο, τον ιδιωτικό και τον μη κερδοσκοπικό τομέα. Μοντέλα εργασίας που θα αναπτυχθούν σε συνεργασία με συνεργάτες κατά τη διάρκεια της φάσης ανάλυσης • Το έργο θα συνεργαστεί με ένα μοντέλο του λεγόμενου εργοδότη στον οποίο ο εργοδότης προσλαμβάνεται και προσκαλείται να συμμετάσχει. • Στους συμμετέχοντες του έργου προσφέρεται ατομική υποστήριξη με τη μορφή καθοδήγησης, χαρτογράφησης δεξιοτήτων και πιθανής επαγγελματικής κατάρτισης, αντιστοίχισης με τους εργοδότες κ.λπ. • Προσφέρονται θέσεις πρακτικής άσκησης στους συμμετέχοντες στο έργο. Κατά τη φάση της ανάλυσης, εκπρόσωποι της επιχειρηματικής κοινότητας θα συμμετάσχουν στον καθορισμό και τον σχεδιασμό των μορφών της εργοδοτικής προσόδου κατά τη φάση εφαρμογής. • Εργαλειοθήκη για την καθοδήγηση και την αντιστοίχιση συμμετεχόντων • Το έργο επιθυμεί να προσφέρει πρωτοβουλίες κατάρτισης για τους συμμετέχοντες σε διάφορες τοποθεσίες βάσει τοπικών πρωτοβουλιών. Στην ανακοίνωση αναφέρονται τα ακόλουθα αναμενόμενα αποτελέσματα και αποτελέσματα του έργου: • Εξάλειψη της ανισορροπίας, αξιοποίηση των δεξιοτήτων του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού και αποφυγή της έλλειψης ικανοτήτων που παρακωλύουν την ανάπτυξη. • Καθαρά εργασιακά καθήκοντα και έτσι δημιουργούν νέες θέσεις στην οργάνωση για άτομα που βρίσκονται εκτός της αγοράς εργασίας. • Μέσω της συνεργασίας και μέσω της εργασίας στο σύστημα εργοδοτών, το σχέδιο στοχεύει στην εξεύρεση μορφών με τις οποίες μπορούμε να ανταποκριθούμε σε αυτές τις προσδοκίες και στη συνέχεια να διασφαλίσουμε ότι πολύτιμη ικανότητα, η οποία δεν χρησιμοποιείται επί του παρόντος, θα ωφελήσει τις επιχειρήσεις. • Μέσω της εκπαίδευσης σχετικά με τις συγκεκριμένες ανάγκες και την εποπτεία των ομάδων-στόχων, καθώς και μέσω των εργασιών υποστήριξης για την κοινωνική ευθύνη και την κοινωνική βιωσιμότητα, το σχέδιο επιδιώκει να διασφαλίσει ... (Greek)
13 August 2022
0 references
Na základe predchádzajúcich projektov „Dôstojnejší život“ (2013/3030026) a z dobrých výsledkov projektu Folkuniversitetet v Jönköpings „Safe start to education contract“ (spolupráca medzi verejnou službou zamestnanosti (AF) a Folkuniversitetet (FU) financovaná Folkbildningsrådet) a so skúsenosťami zo švédskej sociálnej poisťovne, služba zamestnanosti a sociálne služby, vidíme veľkú potrebu pracovať na zvýšenej inklúzii na trhu práce pre prioritnú cieľovú skupinu, ktorá sa zameriava na ženy a mužov, ktorí sú obzvlášť ďaleko od trhu práce v dôsledku zložitých problémov s nezamestnanosťou v kombinácii napríklad so zlým zdravotným stavom, sociálnymi dôvodmi, jazykovými bariérami alebo zdravotným postihnutím, ktoré vedú k zníženiu pracovnej kapacity, a dnes sú ďaleko od trhu práce, pozri ďalej uvedenú cieľovú skupinu. Projekt musí mať prípravnú a/alebo predrehabilitačnú povahu a nesmie súťažiť, ale interagovať so zavedenými aktérmi na trhu práce. S cieľom uspieť v projekte prebieha spolupráca s viacerými príslušnými stranami, ako sú Švédska verejná služba zamestnanosti, Švédska sociálna poisťovňa, sociálna správa a región, ako aj s podnikateľským sektorom, združeniami, zamestnávateľmi a mimovládnymi organizáciami. Projekt bude pracovať na prípravnej a predbežnej rehabilitácii s opísanou cieľovou skupinou, bude pracovať na ovplyvňovaní postojov zamestnávateľov a podporovať ich v ich práci. Projekt bude podporovať zvýšenú integráciu, realizovať iniciatívy na dosiahnutie dobrého psychosociálneho a fyzického pracovného prostredia, ktoré v širšom zmysle zvyšuje prístupnosť na pracovisku. Projekt chce podporiť zvýšenú dostupnosť trhu práce, zvýšiť rodovú rovnosť na trhu práce a pracovať s úsilím bojovať proti vylúčeniu. Projekt chce pracovať na dosiahnutí dobrých účinkov v krátkodobom a dlhodobom horizonte a vytvoriť nové, udržateľné modely spolupráce na trhu práce. Cieľovými skupinami sú ľudia v regióne Jönköping a v Gotlande, ktorí sú; — bezodplatne, t. j. už nemajú nárok na nemocenské dávky – osoby, ktoré majú dlhodobú podporu – tí, ktorí potrebujú úsilie v období pred rehabilitáciou – mladí ľudia (15 – 24 rokov) – dlhodobo nezamestnaní (viac ako 12 mesiacov) – novoprijatí – majú zdravotné postihnutie, ktoré má za následok zníženú pracovnú schopnosť alebo – sú alebo boli na nemocenskej dovolenke a potrebujú podporu na návrat do práce. • Cieľom je osloviť približne 120 účastníkov, približne 60 v Jönköpingu a približne 60 na Gotlande počas obdobia. • Účasť 6 – 12 mesiacov na jednotlivca, najmä na individuálne zameranie. • Cieľom projektu je umožniť účastníkom z cieľovej skupiny v programovej oblasti 2 aktívne sa zúčastňovať na projekte. Projekt inicioval spoluprácu s viacerými spolupracovníkmi s cieľom dosiahnuť požadovanú šírku projektu. Aktéri sú vo verejnom, súkromnom a neziskovom sektore. Pracovné modely, ktoré budú vyvinuté v spolupráci so spolupracovníkmi počas analytickej fázy • Projekt bude pracovať s modelom takzvaného zamestnávateľa, u ktorého je zamestnávateľ prijatý a pozvaný na účasť. • Účastníkom projektu sa ponúka individuálna podpora vo forme koučingu, mapovania zručností a možnej odbornej prípravy, zosúladenia so zamestnávateľmi atď. • Účastníkom projektu sa ponúkajú stáže. Počas fázy analýzy sa zástupcovia podnikateľskej komunity zapoja do definovania a navrhovania foriem renty zamestnávateľov vo fáze vykonávania. • Súbor nástrojov pre koučing a priraďovanie účastníkov • Projekt chce účastníkom v rôznych lokalitách ponúknuť iniciatívy odbornej prípravy na základe iniciatív riadených na miestnej úrovni. V oznámení sa uvádzajú tieto očakávané výsledky a účinky projektu: • Odstrániť nerovnováhu, využiť zručnosti dostupnej pracovnej sily a zabrániť nedostatočným kompetenciám, ktoré bránia rastu. • Čisté pracovné úlohy, a tým vytvárať nové miesta v organizácii pre ľudí, ktorí sú mimo trhu práce. • Prostredníctvom spolupráce a práce v schéme zamestnávateľov sa projekt zameriava na nájdenie foriem, v ktorých môžeme splniť tieto očakávania, a potom zabezpečiť, aby z hodnotných kompetencií, ktoré sa v súčasnosti nevyužívajú, mali prospech spoločnosti. • Prostredníctvom vzdelávania týkajúceho sa špecifických potrieb cieľových skupín a dohľadu, ako aj prostredníctvom obhajoby sociálnej zodpovednosti a sociálnej udržateľnosti sa projekt snaží zabezpečiť, aby zamestnávatelia vo väčšej miere videli zisky cieľovej skupiny, aby do svojich činností zahrnuli cieľovú skupinu projektov. Na dosiahnutie tohto účinku je preto potrebné zaviesť zmenu postoja tak, aby zamestnávatelia konali vo väčšej miere tak, aby sa v cieľovej skupine v spoločnosti, organizácii a/alebo združení podieľali. Týmto spôsobom môže projekt pomôcť čeliť nedostatku zručností na dnešnom trhu práce. • Prostredníctvom spolupráce so zamestnávateľskými organizáciami AG, školením poradnej skupiny o dohľade a cieľovej skupine a poskytovaním podpory dohľadu (Slovak)
13 August 2022
0 references
Aikaisempien hankkeiden ”Rakempi elämä” (2013/3030026) taustaa ja Folkuniversitetetin hyviä tuloksia Jönköpings-hankkeessa ”Safe start to education contract” (Folkbildningsrådetin rahoittama julkisen työvoimapalvelun (AF) ja Folkuniversitetetin (FU) yhteistyö) sekä Ruotsin sosiaalivakuutuslaitoksen kokemusta, työnvälitys ja sosiaalipalvelut, näemme suuren tarpeen lisätä työmarkkinoille osallistumista priorisoitu kohderyhmä, joka keskittyy naisiin ja miehiin, jotka ovat erityisen kaukana työmarkkinoista, koska heillä on yhdistelmä ongelmia työttömyyden yhdessä esimerkiksi huono terveys, sosiaaliset syyt, kieliesteet tai vammat, jotka johtavat työkyvyn heikkenemiseen, ja nykyään ovat kaukana työmarkkinoista, katso kohderyhmä kuvattu alla. Hankkeen on oltava luonteeltaan valmisteleva ja/tai ennen kuntoutusta, eikä se saa kilpailla vaan olla vuorovaikutuksessa vakiintuneiden työmarkkinatoimijoiden kanssa. Hankkeen onnistumiseksi yhteistyötä tehdään useiden asianomaisten tahojen, kuten Ruotsin julkisen työvoimapalvelun, Ruotsin sosiaalivakuutuslaitoksen, sosiaalihallinnon ja alueen sekä elinkeinoelämän, yhdistysten, työnantajien ja kansalaisjärjestöjen kanssa. Hankkeessa valmistellaan ja valmistellaan esikuntoutusta kuvaillun kohderyhmän kanssa, vaikutetaan työnantajien asenteisiin ja tuetaan heitä työssään. Hankkeella edistetään integroitumista ja toteutetaan aloitteita sellaisen hyvän psykososiaalisen ja fyysisen työympäristön luomiseksi, joka parantaa työpaikan saavutettavuutta laajassa merkityksessä. Hankkeella pyritään edistämään työmarkkinoille pääsyä, lisäämään sukupuolten tasa-arvoa työmarkkinoilla ja torjumaan syrjäytymistä. Projekti haluaa toimia hyvien vaikutusten saavuttamiseksi lyhyellä ja pitkällä aikavälillä ja luoda uusia, kestäviä malleja työmarkkinoiden yhteistyölle. Kohderyhmänä ovat Jönköpingin alueen ja Gotlannin asukkaat. — nollaveroaste eli sairauspäivärahan saamatta jääminen – pitkäaikaista tukea saavat – ne, jotka tarvitsevat kuntoutusta edeltävää työtä – nuoret (15–24-vuotiaat) – pitkäaikaistyöttömät (yli 12 kuukautta) – äskettäin saapuneet – vammat, jotka heikentävät työkykyä tai ovat olleet tai ovat olleet sairauslomalla ja tarvitsevat tukea työhön paluuta varten. • Tavoitteena on tavoittaa noin 120 osallistujaa, noin 60 Jönköpingissä ja noin 60 Gotlannissa kauden aikana. • Osallistuminen 6–12 kuukautta henkilöä kohti, erityisesti yksilökohtaiseen tarkasteluun. • Hankkeen tavoitteena on mahdollistaa ohjelma-alueen 2 kohderyhmän osallistujien aktiivinen osallistuminen hankkeeseen. Hanke on käynnistänyt yhteistyön useiden yhteistyökumppaneiden kanssa, jotta projekti olisi mahdollisimman laaja. Toimijat toimivat julkisella, yksityisellä ja voittoa tavoittelemattomalla sektorilla. Työskentelymallit, jotka kehitetään yhteistyössä yhteistyökumppaneiden kanssa analyysivaiheessa • Hanke toimii niin kutsutun työnantajatyön mallin kanssa, johon työnantaja on palkattu ja kutsuttu osallistumaan. • Hankkeen osallistujille tarjotaan yksilöllistä tukea muun muassa valmennuksen, taitojen kartoituksen ja mahdollisen työkoulutuksen muodossa, sovittamalla yhteen työnantajat jne. • Hankkeen osallistujille tarjotaan työharjoittelua. Analyysivaiheessa yritysmaailman edustajat osallistuvat työnantajien annuiteettimuotojen määrittelyyn ja suunnitteluun toteutusvaiheessa. • Työkalupakki valmennukseen ja osallistujien yhteensovittamiseen • Hankkeessa halutaan tarjota koulutusaloitteita eri paikoissa oleville osallistujille paikallisten aloitteiden pohjalta. Ilmoituksessa todetaan seuraavat hankkeen odotetut tulokset ja vaikutukset: • Poistaa epätasapaino, hyödyntää käytettävissä olevan työvoiman taitoja ja välttää osaamisen puutetta, joka haittaa kasvua. • Puhdas työtehtävät ja siten luoda uusia paikkoja organisaatiossa ihmisille, jotka ovat työmarkkinoiden ulkopuolella. • Yhteistyössä ja työnantajajärjestelmässä tehtävän työn avulla pyritään löytämään muotoja, joissa voimme vastata näihin odotuksiin ja varmistaa, että arvokas osaaminen, jota ei tällä hetkellä käytetä, hyödyttää yrityksiä. • Kohderyhmää koskevan koulutuksen ja valvonnan sekä yhteiskuntavastuuta ja sosiaalista kestävyyttä koskevan edistämistyön avulla hankkeessa pyritään varmistamaan, että työnantajat näkevät kohderyhmän voittoja entistä enemmän siten, että hankkeiden kohderyhmä otetaan mukaan toimintaan. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi on siis luotava asenteita koskeva muutos, jotta työnantajat voivat paremmin päästää yrityksen, organisaation ja/tai yhdistyksen kohderyhmään. Tällä tavoin hanke voi auttaa torjumaan osaamisvajetta nykypäivän työmarkkinoilla. • Tekemällä yhteistyötä työnantajajärjestöjen AG:n kanssa, antamalla AG:lle koulutusta valvonnasta ja kohderyhmästä sekä tarjoamalla esimiespalvelua (Finnish)
13 August 2022
0 references
Na tle poprzednich projektów „A richer life” (2013/3030026) oraz z dobrych wyników projektu Folkuniversitetet w Jönköpings „Bezpieczne rozpoczęcie pracy w ramach umowy o edukację” (współpraca między publicznymi służbami zatrudnienia (AF) a Folkuniversitetet (FU) finansowana przez Folkbildningsrådet) oraz z doświadczeniem szwedzkiej agencji ubezpieczeń społecznych, Służba Zatrudnienia i Służba Socjalna, widzimy wielką potrzebę pracy na rzecz większej integracji na rynku pracy dla priorytetowej grupy docelowej, która koncentruje się na kobietach i mężczyznach, którzy są szczególnie daleko od rynku pracy w wyniku złożonych problemów z bezrobociem w połączeniu z, na przykład, złym zdrowiem, przyczynami społecznymi, barierami językowymi lub niepełnosprawnościami, które prowadzą do zmniejszenia zdolności do pracy, a obecnie są daleko od rynku pracy, zob. grupa docelowa opisana poniżej. Projekt musi mieć charakter przygotowawczy i/lub przedrehabilitacyjny i nie musi konkurować, ale współdziałać z ugruntowanymi podmiotami na rynku pracy. Aby odnieść sukces w projekcie, współpraca z kilkoma zainteresowanymi stronami, takimi jak Szwedzka Publiczna Służba Zatrudnienia, Szwedzka Agencja Ubezpieczeń Społecznych, Administracja Społeczna i Region, a także z sektorem biznesu, stowarzyszeniami, pracodawcami i organizacjami pozarządowymi. W ramach projektu prowadzone będą prace przygotowawcze i przedrehabilitacyjne z opisaną grupą docelową, prace mające na celu wpływ na postawy pracodawców i wspieranie ich w ich pracy. Projekt będzie promował większą integrację, wdrażał inicjatywy mające na celu stworzenie dobrego psychospołecznego i fizycznego środowiska pracy, które w szerokim znaczeniu zwiększa dostępność w miejscu pracy. Projekt ma na celu promowanie zwiększonej dostępności do rynku pracy, zwiększenie równości płci na rynku pracy i pracę z wysiłkami na rzecz przeciwdziałania wykluczeniu. Projekt chce pracować nad osiągnięciem dobrych efektów w perspektywie krótko- i długoterminowej oraz stworzyć nowe, zrównoważone modele współpracy na rynku pracy. Grupami docelowymi są osoby w regionie Jönköping i Gotlandia, które: — zerowej grupy zaszeregowania, tj. nieuprawnionej już do zasiłku chorobowego – osoby posiadające długoterminowe wsparcie – osoby potrzebujące działań poprzedzających rehabilitację – młodzież (15-24 lata) – długotrwale bezrobotna (ponad 12 miesięcy) – nowo przybyła – niepełnosprawność, która powoduje zmniejszenie zdolności do pracy lub – jest lub była na zwolnieniu chorobowym i potrzebuje wsparcia w celu powrotu do pracy. • Celem jest dotarcie do około 120 uczestników, około 60 w Jönköping i około 60 na Gotlandii w tym okresie. • Uczestnictwo 6-12 miesięcy na osobę, zwłaszcza indywidualne. • Projekt ma na celu umożliwienie uczestnikom z grupy docelowej w obszarze programu 2 aktywnego udziału w projekcie. Projekt zainicjował współpracę z wieloma współpracownikami, aby osiągnąć pożądany zakres projektu. Podmioty są podmiotami sektora publicznego, prywatnego i nienastawionego na zysk. Modele robocze, które zostaną opracowane we współpracy ze współpracownikami na etapie analizy • Projekt będzie współpracował z modelem tzw. pracodawcy pracodawcy, do którego pracodawca jest rekrutowany i zapraszany do udziału. • Uczestnikom projektu oferowane jest indywidualne wsparcie w postaci coachingu, mapowania umiejętności i ewentualnych szkoleń zawodowych, kojarzenia z pracodawcą itp. • Uczestnicy projektu są oferowani na staże. W fazie analizy przedstawiciele środowiska biznesu będą uczestniczyć w definiowaniu i projektowaniu form renty pracodawczej na etapie realizacji. • Zestaw narzędzi do coachingu i dopasowywania uczestników • Projekt ma na celu oferowanie inicjatyw szkoleniowych dla uczestników w różnych lokalizacjach w oparciu o inicjatywy kierowane lokalnie. W ogłoszeniu podano następujące oczekiwane rezultaty i efekty projektu: • Usunąć brak równowagi, wykorzystać umiejętności dostępnej siły roboczej i uniknąć braku kompetencji hamujących wzrost gospodarczy. • Czyste zadania pracy, a tym samym tworzenie nowych miejsc w organizacji dla osób spoza rynku pracy. • Poprzez współpracę i pracę w systemie pracodawców projekt ma na celu znalezienie form, w których możemy sprostać tym oczekiwaniom, a następnie zapewnienie, że cenne kompetencje, które nie są obecnie wykorzystywane, przyniosą korzyści przedsiębiorstwom. • Poprzez edukację dotyczącą konkretnych potrzeb grup docelowych i nadzór, a także poprzez działania na rzecz odpowiedzialności społecznej i zrównoważonego rozwoju społecznego, projekt ma na celu zapewnienie, aby pracodawcy w większym stopniu postrzegali zyski grupy docelowej w celu włączenia grupy docelowej do swoich działań. W związku z tym, aby osiągnąć ten efekt, należy wprowadzić zmianę postawy, tak aby pracodawcy w większym stopniu działali na rzecz grupy docelowej w przedsiębiorstwie, organizacji lub stowarzyszeniu. W ten sposób projekt może pomóc w przeciwdziałaniu niedoborowi wykwalifikowanej siły rob... (Polish)
13 August 2022
0 references
Háttérrel a korábbi „Gazdagabb élet” (2013/3030026) projektek és a Folkuniversitetet Jönköpings projekt „Biztonságos oktatási szerződés” (Együttműködés az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (AF) és Folkuniversitetet (FU) által finanszírozott Folkbildningsrådet által finanszírozott) és a Svéd Társadalombiztosítási Ügynökség tapasztalatával, a Foglalkoztatási Szolgálat és a Szociális Szolgálat nagy igényt látunk arra, hogy nagyobb mértékben beilleszkedjünk a munkaerőpiacra egy kiemelt célcsoport számára, amely a nőkre és férfiakra összpontosít, akik különösen távol vannak a munkaerőpiactól, mivel összetett problémák vannak a munkanélküliséggel együtt, például betegség, szociális okok, nyelvi akadályok vagy fogyatékosságok miatt, amelyek csökkentett munkaképességhez vezetnek, és ma messze vannak a munkaerőpiactól, lásd az alábbiakban ismertetett célcsoportot. A projektnek előkészítő és/vagy rehabilitáció előtti jellegűnek kell lennie, és nem versenyeznie kell, hanem kölcsönhatásba kell lépnie a munkaerőpiac állandó szereplőivel. A projekt sikere érdekében több érintett féllel, például a svéd állami foglalkoztatási szolgálattal, a svéd társadalombiztosítási hivatallal, a szociális igazgatással és a régióval, valamint az üzleti szférával, egyesületekkel, munkáltatókkal és nem kormányzati szervezetekkel való együttműködésre kerül sor. A projekt előkészítő és rehabilitáció előtti munkát végez a leírt célcsoporttal, a munkaadók attitűdjének befolyásolásán és munkájuk támogatásán dolgozik. A projekt előmozdítja a fokozott integrációt, kezdeményezéseket hajt végre a jó pszichoszociális és fizikai munkakörnyezet megteremtésére, amely növeli a tágabb értelemben vett munkahelyi hozzáférhetőséget. A projekt célja, hogy előmozdítsa a munkaerőpiac jobb hozzáférhetőségét, növelje a nemek közötti egyenlőséget a munkaerőpiacon, és erőfeszítéseket tegyen a kirekesztés ellen. A projekt célja, hogy rövid és hosszú távon jó hatást érjen el, és új, fenntartható együttműködési modelleket hozzon létre a munkaerőpiacon. Célcsoportok a Jönköping régióban és Gotlandban élő emberek; – nulla százalékos, azaz már nem jogosult betegségi ellátásra – azok, akik hosszú távú támogatásban részesülnek – a rehabilitációt megelőző erőfeszítésekre szorulók – fiatalok (15–24 év) – tartósan munkanélküliek (több mint 12 hónap) – újonnan érkezettek – olyan fogyatékossággal rendelkeznek, amely a munkaképesség csökkenéséhez vezet, vagy – betegszabadságon vannak vagy voltak, és támogatásra szorulnak a munkába való visszatéréshez. • A cél mintegy 120 résztvevő elérése, körülbelül 60 fő Jönköpingben és körülbelül 60 Gotlandon az időszak alatt. • Részvétel 6–12 hónap egyénenként, különös tekintettel az egyéni fókuszra. • A projekt célja, hogy a 2. programterület célcsoportjának résztvevői aktívan részt vehessenek a projektben. A projekt számos együttműködővel kezdeményezett együttműködést a projekt kívánt szélességének elérése érdekében. A szereplők a köz-, a magán- és a nonprofit szektorban tevékenykednek. Munkamodellek, amelyeket az elemzési szakaszban együttműködőkkel együttműködve dolgoznak ki • A projekt egy úgynevezett munkáltatói munkáltató modelljével fog dolgozni, amelyhez a munkáltatót felveszik és meghívják a részvételre. • A projekt résztvevői egyéni támogatást kapnak coaching, a készségek feltérképezése és a lehetséges munkahelyi képzés, a munkáltatókkal való egyeztetés stb. formájában. • A projekt résztvevőinek gyakornoki lehetőséget kínálnak. Az elemzési szakaszban az üzleti közösség képviselői részt vesznek a munkáltatói járadék formáinak meghatározásában és kialakításában a végrehajtási szakaszban. • Eszköztár coaching és megfelelő résztvevők számára • A projekt helyi kezdeményezéseken alapuló képzési kezdeményezéseket kíván kínálni a különböző helyszíneken résztvevők számára. A bejelentésben a projekt várható eredményei és hatásai a következők: • Az egyenlőtlenségek megszüntetése, a rendelkezésre álló munkaerő készségeinek kihasználása, valamint a növekedést akadályozó kompetenciahiány elkerülése. • Tiszta munka feladatok és ezáltal hozzon létre új helyeket a szervezetben az emberek, akik kívül vannak a munkaerőpiacon. • Együttműködés és a munkaadói rendszer keretében végzett munka révén a projekt célja, hogy megtalálja azokat a formákat, amelyekben eleget tudunk tenni ezeknek az elvárásoknak, majd biztosítsa, hogy a jelenleg nem használt értékes kompetencia a vállalatok javát szolgálja. • A célcsoportok sajátos igényeire és felügyeletére vonatkozó oktatás, valamint a társadalmi felelősségvállalással és a társadalmi fenntarthatósággal kapcsolatos érdekképviseleti munka révén a projekt célja annak biztosítása, hogy a munkaadók nagyobb mértékben profitáljanak a célcsoportból, hogy a projektek célcsoportját bevonják tevékenységeikbe. Ezért e hatás elérése érdekében meg kell határozni a hozzáállás megváltoztatását annak érdekében, hogy a munkáltatók nagyobb mértékben lépjenek fel annak érdekében, hogy a vállalaton, szervezeten és/vagy társulás... (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Na základě předchozích projektů „bohatší život“ (2013/3030026) a z dobrých výsledků projektu Folkuniversitetet v Jönköpings „Safe start to education contract“ (Spolupráce mezi veřejnou službou zaměstnanosti (AF) a Folkuniversitetet (FU) financovanou Folkbildningsrådet) a se zkušenostmi švédské agentury sociálního zabezpečení, služby zaměstnanosti a sociální služby, vidíme velkou potřebu pracovat na větším začlenění na trhu práce pro prioritní cílovou skupinu, která se zaměřuje na ženy a muže, kteří jsou obzvláště daleko od trhu práce v důsledku komplikovaných problémů s nezaměstnaností v kombinaci například se špatnými zdravotními, sociálními důvody, jazykovými bariérami nebo zdravotním postižením, které vedou ke snížení pracovní kapacity, a dnes jsou daleko od trhu práce, viz níže popsaná cílová skupina. Projekt musí mít přípravnou a/nebo pre-rehabilitační povahu a nesmí konkurovat, ale musí spolupracovat se zavedenými hráči na trhu práce. Aby byl projekt úspěšný, probíhá spolupráce s několika příslušnými stranami, jako je švédská veřejná služba zaměstnanosti, švédská agentura sociálního zabezpečení, sociální správa a region, jakož i s podnikatelským sektorem, sdruženími, zaměstnavateli a nevládními organizacemi. Projekt bude pracovat na přípravě a pre-rehabilitaci s popsanou cílovou skupinou, pracovat na ovlivnění postojů zaměstnavatelů a podporovat je v jejich práci. Projekt podpoří větší integraci, provede iniciativy k dosažení dobrého psychosociálního a fyzického pracovního prostředí, které v širokém slova smyslu zvýší dostupnost na pracovišti. Projekt chce podpořit větší dostupnost trhu práce, zvýšit rovnost žen a mužů na trhu práce a pracovat s úsilím bojovat proti vyloučení. Projekt chce pracovat na dosažení dobrých efektů v krátkodobém i dlouhodobém horizontu a vytvořit nové, udržitelné modely pro spolupráci na trhu práce. Cílovými skupinami jsou lidé v regionu Jönköping a na Gotlandu, kteří jsou; — s nulovou sazbou, tj. bez nároku na nemocenské dávky – osoby, které mají dlouhodobou podporu – ti, kteří potřebují předrehabilitační úsilí – mladí lidé (15–24 let) – dlouhodobě nezaměstnaní (více než 12 měsíců) – nově příchozí, mají zdravotní postižení, které vede ke snížení pracovní schopnosti, nebo je nebo bylo na nemocenské dovolené a potřebuje podporu pro návrat do práce. • Cílem je dosáhnout asi 120 účastníků, asi 60 v Jönköpingu a asi 60 na Gotlandu během tohoto období. • Účast 6–12 měsíců na jednotlivce, zejména individuální zaměření. • Cílem projektu je umožnit účastníkům z cílové skupiny v programové oblasti 2 aktivní účast na projektu. Projekt zahájil spolupráci s řadou spolupracovníků s cílem dosáhnout požadované šíře projektu. Aktéři jsou ve veřejném, soukromém a neziskovém sektoru. Pracovní modely, které budou vyvinuty ve spolupráci s spolupracovníky ve fázi analýzy • Projekt bude pracovat s modelem tzv. zaměstnavatele, ke kterému je zaměstnavatel přijat a pozván k účasti. • Účastníkům projektu je nabídnuta individuální podpora ve formě koučování, mapování dovedností a případného pracovního školení, sladění se zaměstnavateli atd. • účastníkům projektu jsou nabízeny stáže. Během fáze analýzy se zástupci podnikatelské sféry budou podílet na definování a navrhování forem renty zaměstnavatelů ve fázi provádění. • Soubor nástrojů pro koučování a propojování účastníků • Projekt chce nabídnout vzdělávací iniciativy pro účastníky na různých místech založené na místních iniciativách. V oznámení jsou uvedeny následující očekávané výsledky a dopady projektu: • Odstranit nerovnováhu, využít dovedností dostupných pracovních sil a zabránit nedostatku kompetencí, který brzdí růst. • Čisté pracovní úkoly a tím vytvořit nová místa v organizaci pro lidi, kteří jsou mimo trh práce. • Prostřednictvím spolupráce a prací v rámci programu zaměstnavatelů má projekt za cíl nalézt formy, v nichž můžeme tato očekávání splnit, a zajistit, aby cenné kompetence, které nejsou v současné době využívány, byly pro společnosti přínosem. • Prostřednictvím vzdělávání o specifických potřebách a dohledu cílových skupin, jakož i prostřednictvím prosazování sociální odpovědnosti a sociální udržitelnosti se projekt snaží zajistit, aby zaměstnavatelé ve větší míře viděli zisky cílové skupiny, aby do své činnosti zahrnuli cílovou skupinu projektů. Aby bylo tohoto účinku dosaženo, je třeba stanovit změnu postoje, aby zaměstnavatelé mohli ve větší míře působit v cílové skupině ve společnosti, organizaci a/nebo sdružení. Tímto způsobem může projekt pomoci řešit nedostatek dovedností na dnešním trhu práce. • Prostřednictvím spolupráce s organizacemi zaměstnavatelů AG, školení AG v oblasti dohledu a cílové skupiny a prostřednictvím nabídky nadřízených (Czech)
13 August 2022
0 references
Ar pieredzi iepriekšējos projektos “bagātāka dzīve” (2013/3030026) un labiem rezultātiem no Folkuniversitetet Jönköpings projektā “Drošs sākums izglītības līgumam” (Sadarbība starp Valsts nodarbinātības dienestu (AF) un Folkuniversitetet (FU), ko finansē Folkbildningsrådet), kā arī ar Zviedrijas Sociālās apdrošināšanas aģentūras pieredzi, nodarbinātības dienests un sociālie dienesti, mēs redzam lielu nepieciešamību strādāt, lai palielinātu iekļaušanu darba tirgū prioritārai mērķa grupai, kas koncentrējas uz sievietēm un vīriešiem, kuri ir īpaši tālu no darba tirgus, jo tiem ir saliktas problēmas ar bezdarbu apvienojumā ar, piemēram, sliktu veselību, sociāliem iemesliem, valodas barjerām vai invaliditāti, kas noved pie samazinātas darba spējas, un šodien ir tālu no darba tirgus, skatīt turpmāk aprakstīto mērķa grupu. Projektam jābūt sagatavošanās un/vai pirmsrehabilitācijas raksturam, nevis jākonkurē, bet jāsadarbojas ar vispāratzītiem darba tirgus dalībniekiem. Lai projekts gūtu panākumus, notiek sadarbība ar vairākām iesaistītajām pusēm, piemēram, Zviedrijas Valsts nodarbinātības dienestu, Zviedrijas Sociālās apdrošināšanas aģentūru, Sociālo administrāciju un reģionu, kā arī ar uzņēmējdarbības nozari, apvienībām, darba devējiem un NVO. Projektā tiks veikta sagatavošanās un iepriekšēja rehabilitācija ar aprakstīto mērķgrupu, darbs, lai ietekmētu darba devēju attieksmi un atbalstītu viņu darbu. Projekts veicinās lielāku integrāciju, īstenos iniciatīvas, lai izveidotu labu psihosociālo un fizisko darba vidi, kas plašā nozīmē palielina pieejamību darbavietā. Projekta mērķis ir veicināt labāku piekļuvi darba tirgum, palielināt dzimumu līdztiesību darba tirgū un strādāt ar centieniem novērst atstumtību. Projekts vēlas strādāt, lai panāktu labus rezultātus īstermiņā un ilgtermiņā un radītu jaunus, ilgtspējīgus modeļus sadarbībai darba tirgū. Mērķgrupas ir cilvēki Jenčēpingas reģionā un Gotlandē, kuri ir; — nulles likmes, t. i., vairs nav tiesību uz slimības pabalstu — personām, kurām ir ilgtermiņa atbalsts, — personām, kurām ir vajadzīgi pirmsrehabilitācijas pasākumi — jauniešiem (15–24 gadi) — ilgstošiem bezdarbniekiem (vairāk nekā 12 mēnešus) — jaunpienācējiem — ir invaliditāte, kuras dēļ samazinās darba spējas, vai, — ir vai ir bijis slimības atvaļinājumā, un tam ir nepieciešams atbalsts, lai atgrieztos darbā. • Mērķis ir sasniegt aptuveni 120 dalībniekus, aptuveni 60 Jenkepingā un aptuveni 60 Gotlandē laika posmā. • Dalība 6–12 mēnešus katram indivīdam, īpaši individuāla uzmanība. • Projekta mērķis ir dot iespēju dalībniekiem no mērķa grupas programmas 2. zonā aktīvi piedalīties projektā. Projekts ir uzsācis sadarbību ar vairākiem līdzstrādniekiem, lai sasniegtu vēlamo projekta plašumu. Dalībnieki darbojas publiskajā, privātajā un bezpeļņas sektorā. Darba modeļi, kas tiks izstrādāti sadarbībā ar līdzstrādniekiem analīzes posmā • Projekts strādās ar tā sauktā darba devēja modeli, kurā darba devējs tiek pieņemts darbā un uzaicināts piedalīties. • Projekta dalībniekiem tiek piedāvāts individuāls atbalsts koučinga, prasmju kartēšanas un iespējamās darba apmācības veidā, saskaņošana ar darba devējiem utt. • Projekta dalībniekiem tiek piedāvāta stažēšanās. Analīzes posmā uzņēmēju aprindu pārstāvji piedalīsies darba devēju mūža rentes formu noteikšanā un izstrādē īstenošanas posmā. • Rīkkopa dalībnieku apmācībai un saskaņošanai • Projekts vēlas piedāvāt apmācības iniciatīvas dalībniekiem dažādās vietās, pamatojoties uz vietējām iniciatīvām. Paziņojumā norādīti šādi projekta gaidāmie rezultāti un ietekme: • Novērst nelīdzsvarotību, izmantot pieejamā darbaspēka prasmes un izvairīties no kompetences trūkuma, kas kavē izaugsmi. • Tīra darba uzdevumi un tādējādi radīt jaunas vietas organizācijā cilvēkiem, kuri ir ārpus darba tirgus. • Izmantojot sadarbību un darbu darba devēju shēmā, projekta mērķis ir atrast veidus, kādos mēs varam apmierināt šīs cerības, un pēc tam nodrošināt, ka vērtīgā kompetence, kas pašlaik netiek izmantota, dos labumu uzņēmumiem. • Izglītojot par mērķgrupām specifiskām vajadzībām un uzraudzību, kā arī atbalstot sociālo atbildību un sociālo ilgtspēju, projekta mērķis ir nodrošināt, lai darba devēji lielākā mērā redzētu mērķgrupas peļņu, iekļaujot projektu mērķa grupu savās darbībās. Tādējādi, lai sasniegtu šo mērķi, ir jāievieš attieksmes maiņa, lai darba devēji vairāk iesaistītos mērķa grupā uzņēmumā, organizācijā un/vai apvienībā. Tādējādi projekts var palīdzēt novērst prasmju trūkumu mūsdienu darba tirgū. • Sadarbojoties ar darba devēju organizācijām AG, apmācot AG par uzraudzību un mērķa grupu, kā arī piedāvājot uzraudzītāju suppor (Latvian)
13 August 2022
0 references
Le cúlra i dtionscadail roimhe seo “Saibhreas saoil” (2013/3030026) agus ó thorthaí maithe ó thionscadal Folkuniversitetet i Jönköpings “Safe start to education contract” (Comhoibriú idir an tSeirbhís Fostaíochta Poiblí (AF) agus Folkuniversitetet (FU) arna mhaoiniú ag an Folkbildningsrådet) agus le taithí ó Ghníomhaireacht Árachais Shóisialta na Sualainne, an tSeirbhís Fostaíochta agus na Seirbhísí Sóisialta, feicimid gá mór a bheith ag obair le cuimsiú méadaithe sa mhargadh saothair le haghaidh spriocghrúpa tosaíochta, a dhíríonn ar mhná agus ar fhir, atá go háirithe i bhfad ón margadh saothair mar thoradh ar a bhfuil fadhbanna cumaisc le dífhostaíocht i gcomhar le, mar shampla, drochshláinte, cúiseanna sóisialta, bacainní teanga nó míchumais a bhfuil cumas oibre laghdaithe, agus sa lá atá inniu i bhfad ón margadh saothair, féach spriocghrúpa a thuairiscítear thíos. Ní mór don tionscadal a bheith de chineál ullmhúcháin agus/nó réamh-athshlánúcháin agus gan dul san iomaíocht ach idirghníomhú le himreoirí bunaithe sa mhargadh saothair. Chun go n-éireoidh leis an tionscadal, déantar comhoibriú le roinnt páirtithe ábhartha amhail Seirbhís Phoiblí Fostaíochta na Sualainne, Gníomhaireacht Árachais Shóisialta na Sualainne, an Riarachán Sóisialta agus an Réigiún, chomh maith leis an earnáil ghnó, comhlachais, fostóirí agus eagraíochtaí neamhrialtasacha. Oibreoidh an tionscadal ullmhúcháin agus réamh-athshlánúcháin leis an spriocghrúpa a bhfuil cur síos déanta air, oibreoidh sé chun tionchar a imirt ar mheon na bhfostóirí agus chun tacú leo ina gcuid oibre. Déanfaidh an tionscadal comhtháthú méadaithe a chur chun cinn, tionscnaimh a chur chun feidhme chun timpeallacht mhaith oibre shíceasóisialta agus fhisiciúil a bhaint amach a mhéadaíonn inrochtaineacht, sa chiall is leithne, san ionad oibre. Is mian leis an tionscadal inrochtaineacht mhéadaithe ar an margadh saothair a chur chun cinn, comhionannas inscne a mhéadú go dtí an margadh saothair agus oibriú le hiarrachtaí chun dul i ngleic le heisiamh. Is mian leis an tionscadal a bheith ag obair chun éifeachtaí maithe a bhaint amach sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma agus samhlacha nua inbhuanaithe a chruthú le haghaidh comhoibriú sa mhargadh saothair. Is iad na spriocghrúpaí daoine i réigiún Jönköping agus ar Gotland atá; — ráta nialasach, ie nach bhfuil i dteideal sochar breoiteachta a thuilleadh — iad siúd a bhfuil tacaíocht fhadtéarmach acu — iad siúd a bhfuil gá acu le hiarrachtaí réamh-athshlánaithe — daoine óga (15-24 bliana) — daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (níos mó ná 12 mhí) — nuathagtha — tá míchumas orthu a bhfuil cumas oibre laghdaithe nó — atá nó a bhí ar shaoire bhreoiteachta agus a bhfuil tacaíocht uathu chun filleadh ar an obair. • Is é an sprioc a bhaint amach thart ar 120 rannpháirtí, thart ar 60 i Jönköping agus thart ar 60 ar Gotland le linn na tréimhse. • Rannpháirtíocht 6-12 mhí in aghaidh an duine aonair, go háirithe fócas aonair. • Tá sé mar aidhm ag an tionscadal ligean do rannpháirtithe ón spriocghrúpa i limistéar cláir 2 páirt ghníomhach a ghlacadh sa tionscadal. Tá tús curtha ag an tionscadal le comhoibriú le roinnt comhoibrithe, chun réimse inmhianaithe an tionscadail a bhaint amach. Is san earnáil phoiblí, san earnáil phríobháideach agus san earnáil neamhbhrabúis atá na gníomhaithe. Samhlacha oibre a fhorbrófar i gcomhar le comhoibrithe le linn na céime anailíse • Oibreoidh an tionscadal le múnla d’fhostóir, mar a thugtar air, a n-earcaítear an fostóir chuige agus a dtugtar cuireadh dó páirt a ghlacadh ann. • Tairgtear tacaíocht aonair do rannpháirtithe an tionscadail i bhfoirm cóitseáil, mapáil scileanna agus oiliúint oibre a d’fhéadfadh a bheith ann, meaitseáil le fostóirí, etc. • Cuirtear intéirneachtaí ar fáil do rannpháirtithe an tionscadail. Le linn na céime anailíse, glacfaidh ionadaithe ón bpobal gnó páirt i sainiú agus i ndearadh na bhfoirmeacha blianachta fostóirí sa chéim cur chun feidhme. •Bosca uirlisí do rannpháirtithe cóitseála agus meaitseála • Is mian leis an tionscadal tionscnaimh oiliúna a thairiscint do na rannpháirtithe in áiteanna éagsúla bunaithe ar thionscnaimh áitiúla. Sonraíonn an fógra na torthaí agus na héifeachtaí seo a leanas a bhfuiltear ag súil leo ón tionscadal: • An éagothroime a shoiléiriú, úsáid a bhaint as scileanna an lucht saothair atá ar fáil agus an easpa inniúlachta a chuireann bac ar fhás a sheachaint. • Tascanna oibre glan agus dá bhrí sin a chruthú áiteanna nua san eagraíocht do dhaoine atá lasmuigh den mhargadh saothair. • Trí chomhoibriú agus tríd an obair sa scéim fostóirí, tá sé mar aidhm ag an tionscadal foirmeacha a aimsiú inar féidir linn na hionchais sin a chomhlíonadh agus a chinntiú go rachaidh inniúlacht luachmhar, nach bhfuil in úsáid faoi láthair, chun tairbhe na gcuideachtaí. • Trí oideachas maidir le riachtanais shonracha agus maoirseacht na spriocghrúpaí, chomh maith le hobair abhcóideachta ar fhreagracht shóisialta agus ar inbhuanaitheacht shóisialta, féachann a... (Irish)
13 August 2022
0 references
Z ozadjem prejšnjih projektov „Boljše življenje“ (2013/3030026) in dobrimi rezultati projekta Folkuniversitetet in Jönköpings „Safe start to education contract“ (Sodelovanje med Javno službo za zaposlovanje (AF) in Folkuniversitetet (FU), ki ga financira Folkbildningsrådet) in z izkušnjami švedske agencije za socialno zavarovanje, zavod za zaposlovanje in socialne službe, vidimo veliko potrebo po delu za večjo vključenost na trg dela za prednostno ciljno skupino, ki se osredotoča na ženske in moške, ki so še posebej daleč od trga dela zaradi sestavljenih težav z brezposelnostjo v kombinaciji, na primer, z bolnim zdravjem, socialnimi razlogi, jezikovnimi ovirami ali invalidnostjo, ki vodijo do zmanjšane delovne sposobnosti, in so danes daleč od trga dela, glej spodaj opisano ciljno skupino. Projekt mora biti pripravljalne in/ali predrehabilitacijske narave in ne sme tekmovati, temveč sodelovati z uveljavljenimi akterji na trgu dela. Za uspeh projekta poteka sodelovanje z več ustreznimi stranmi, kot so švedski javni zavod za zaposlovanje, švedska agencija za socialno zavarovanje, socialna uprava in regija, pa tudi s poslovnim sektorjem, združenji, delodajalci in nevladnimi organizacijami. Projekt bo pripravljal in pripravljal predrehabilitacijo z opisano ciljno skupino, deloval bo tako, da bo vplival na odnos delodajalcev in jih podpiral pri njihovem delu. Projekt bo spodbujal večje vključevanje, izvajal pobude za doseganje dobrega psihosocialnega in fizičnega delovnega okolja, ki v širšem smislu povečuje dostopnost na delovnem mestu. Projekt želi spodbujati večjo dostopnost do trga dela, povečati enakost spolov na trgu dela in delati s prizadevanji za preprečevanje izključenosti. Projekt želi kratkoročno in dolgoročno doseči dobre učinke in ustvariti nove, trajnostne modele za sodelovanje na trgu dela. Ciljne skupine so ljudje v regiji Jönköping in na Gotlandu, ki so; — ničelna ocena, tj. ni več upravičena do nadomestila za bolezen – tisti, ki imajo dolgoročno podporo – tisti, ki potrebujejo predrehabilitacijska prizadevanja – mladi (15–24 let) – dolgotrajno brezposelni (več kot 12 mesecev) – na novo prispeli – imajo invalidnost, ki ima za posledico zmanjšano delovno sposobnost ali – je ali je bil na bolniškem dopustu in potrebuje podporo za vrnitev na delo. • Cilj je doseči približno 120 udeležencev, približno 60 v Jönköpingu in približno 60 na Gotlandu v tem obdobju. • Udeležba 6–12 mesecev na posameznika, zlasti individualna osredotočenost. • Cilj projekta je udeležencem iz ciljne skupine na programskem področju 2 omogočiti aktivno sodelovanje v projektu. Projekt je začel sodelovati s številnimi sodelavci, da bi dosegli želeno širino projekta. Akterji so v javnem, zasebnem in nepridobitnem sektorju. Delovni modeli, ki se bodo razvijali v sodelovanju s sodelavci v fazi analize • Projekt bo deloval po modelu tako imenovanega delodajalca, pri katerem je delodajalec zaposlen in povabljen k sodelovanju. • Udeležencem projekta je ponujena individualna podpora v obliki inštruiranja, evidentiranja znanj in spretnosti ter morebitnega poklicnega usposabljanja, usklajevanja z delodajalci itd. • udeležencem projekta se ponudi pripravništvo. V fazi analize bodo predstavniki poslovne skupnosti sodelovali pri opredeljevanju in oblikovanju oblik rente delodajalcev v fazi izvajanja. • Zbirka orodij za usposabljanje in povezovanje udeležencev • Projekt želi udeležencem ponuditi pobude za usposabljanje na različnih lokacijah na podlagi lokalno usmerjenih pobud. Napoved navaja naslednje pričakovane rezultate in učinke projekta: • Odpraviti neravnovesje, uporabiti znanja in spretnosti delovne sile, ki je na voljo, in preprečiti, da bi pomanjkanje kompetenc oviralo rast. • Čiste delovne naloge in s tem ustvarjanje novih mest v organizaciji za ljudi, ki so zunaj trga dela. • Cilj projekta je s sodelovanjem in delom v okviru sheme delodajalcev najti oblike, v katerih bomo lahko izpolnili ta pričakovanja, in nato zagotoviti, da bodo dragocene kompetence, ki se trenutno ne uporabljajo, koristile podjetjem. • Projekt želi z izobraževanjem o posebnih potrebah in nadzoru ciljnih skupin ter z zavzemanjem za družbeno odgovornost in socialno trajnost zagotoviti, da delodajalci v večji meri vidijo dobičke ciljne skupine, da bi v svoje dejavnosti vključili ciljno skupino projektov. Da bi dosegli ta učinek, je treba določiti spremembo odnosa, tako da bodo delodajalci v večji meri delovali v ciljni skupini v podjetju, organizaciji in/ali združenju. Na ta način lahko projekt pomaga preprečiti pomanjkanje znanj in spretnosti na današnjem trgu dela. • S sodelovanjem z organizacijami delodajalcev AG, usposabljanjem svetovalne skupine v zvezi z nadzorom in ciljno skupino ter z nudenjem mentorja (Slovenian)
13 August 2022
0 references
С предходни проекти „По-богат живот„(2013/3030026) и добри резултати от проекта Folkuniversitetet в Jönköpings „Договор за безопасно начало на образованието“ (Сътрудничество между публичната служба по заетостта (AF) и Folkuniversitetet (FU), финансиран от Folkbildningsrådet) и с опит от шведската агенция за социално осигуряване, Службата по заетостта и Социалните служби виждат голяма необходимост да се работи за по-голямо включване на пазара на труда за приоритетна целева група, която се фокусира върху жените и мъжете, които са особено далеч от пазара на труда в резултат на сложни проблеми с безработицата в комбинация например с влошено здраве, социални причини, езикови бариери или увреждания, които водят до намалена работоспособност, а днес са далеч от пазара на труда, вижте таргетната група, описана по-долу. Проектът трябва да има подготвителен и/или предрехабилитативен характер и да не се конкурира, а да взаимодейства с утвърдени участници на пазара на труда. За да бъде успешен проектът, се осъществява сътрудничество с няколко заинтересовани страни, като например Шведската публична служба по заетостта, Шведската агенция за социално осигуряване, социалната администрация и региона, както и със стопанския сектор, сдруженията, работодателите и НПО. Проектът ще работи по подготовката и предварителната рехабилитация с описаната целева група, ще работи за оказване на влияние върху нагласите на работодателите и ще ги подпомага в работата им. Проектът ще насърчи по-голяма интеграция, ще приложи инициативи за постигане на добра психосоциална и физическа работна среда, която увеличава достъпността в широк смисъл на работното място. Проектът има за цел да насърчи по-голяма достъпност до пазара на труда, да повиши равнопоставеността на половете до пазара на труда и да работи с усилия за противодействие на изключването. Проектът иска да работи за постигане на добри резултати в краткосрочен и дългосрочен план и да създаде нови, устойчиви модели за сътрудничество на пазара на труда. Целевите групи са хората в региона на Йоншьопинг и Готланд, които са такива; — нулева ставка, т.е. вече нямат право на обезщетения за болест — тези, които имат дългосрочна подкрепа — тези, които се нуждаят от усилия за предварителна рехабилитация — млади хора (15—24 години) — дългосрочно безработни (над 12 месеца) — новопристигнали, имат увреждане, което води до намалена работоспособност или, — е или е било в отпуск по болест и се нуждае от подкрепа, за да се върне на работа. • Целта е да се достигне до около 120 участници, около 60 в Йоншьопинг и около 60 на Готланд през периода. • Участие 6—12 месеца на човек, особено индивидуален фокус. • Проектът има за цел да позволи на участниците от целевата група в програмна област 2 да участват активно в проекта. Проектът стартира сътрудничество с редица сътрудници, за да достигне желания обхват на проекта. Участниците са в публичния, частния и нестопанския сектор. Работни модели, които ще бъдат разработени в сътрудничество със сътрудници по време на фазата на анализ • Проектът ще работи с модел на т.нар. работодател работодател, в който работодателят е нает и поканен да участва. • На участниците в проекта се предлага индивидуална подкрепа под формата на коучинг, картографиране на уменията и евентуално обучение на работното място, съгласуване с работодатели и др. • На участниците в проекта се предлагат стажове. По време на фазата на анализ представители на бизнес общността ще участват в определянето и разработването на формите на рента на работодателите във фазата на изпълнение. • Инструментариум за коучинг и съответстващи участници • Проектът иска да предложи инициативи за обучение на участниците на различни места въз основа на местни инициативи. В съобщението се посочват следните очаквани резултати и ефекти от проекта: • Изчистване на дисбаланса, използване на уменията на наличната работна сила и избягване на липсата на компетентност, която възпрепятства растежа. • Чисти работни задачи и по този начин се създават нови места в организацията за хора, които са извън пазара на труда. • Чрез сътрудничество и работа в схемата на работодателите, проектът има за цел да намери форми, в които можем да отговорим на тези очаквания и след това да гарантираме, че ценните компетенции, които в момента не се използват, ще бъдат от полза за фирмите. • Чрез образование по отношение на специфичните нужди и надзор на целевите групи, както и чрез застъпническа работа в областта на социалната отговорност и социалната устойчивост, проектът се стреми да гарантира, че работодателите в по-голяма степен виждат печалбите на целевата група, за да включат целевата група проекти в своите дейности. По този начин, за да се постигне този ефект, е необходимо да се установи промяна в нагласите, така че работодателите да действат в по-голяма степен, за да се включат в целевата група в дружеството, организацията и/или сдружението. По този начин проектът може да помогне за противодействие на недостига на умения в днешния пазар на тру... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Bi sfond fi proġetti preċedenti “Ħajja aktar rikka” (2013/3030026) u minn riżultati tajbin mill-proġett Folkuniversitetet f’Jönköpings “Safe start to education contract” (Kollaborazzjoni bejn is-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi (AF) u Folkuniversitetet (FU) iffinanzjat mill-Folkbildningsrådet) u b’esperjenza mill-Aġenzija Żvediża tal-Assigurazzjoni Soċjali, is-Servizz tal-Impjiegi u s-Servizzi Soċjali, naraw ħtieġa kbira li jaħdmu għal inklużjoni akbar fis-suq tax-xogħol għal grupp fil-mira prijoritizzat, li jiffoka fuq in-nisa u l-irġiel, li huma partikolarment’il bogħod mis-suq tax-xogħol bħala riżultat ta’ problemi komposti mal-qgħad flimkien ma’, pereżempju, saħħa ħażina, raġunijiet soċjali, ostakli lingwistiċi jew diżabbiltajiet li jwasslu għal kapaċità tax-xogħol imnaqqsa, u llum huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol, ara l-grupp fil-mira deskritt hawn taħt. Il-proġett għandu jkun ta ‘natura preparatorja u/jew pre-rijabilitattiva u ma jikkompetux iżda jinteraġixxu ma’ atturi stabbiliti fis-suq tax-xogħol. Sabiex il-proġett jirnexxi, issir kollaborazzjoni ma’ diversi partijiet rilevanti bħas-Servizz Pubbliku Svediż tal-Impjiegi, l-Aġenzija Żvediża tal-Assigurazzjoni Soċjali, l-Amministrazzjoni Soċjali u r-Reġjun, kif ukoll mas-settur tan-negozju, l-assoċjazzjonijiet, min iħaddem u l-NGOs. Il-proġett se jaħdem fit-tħejjija u qabel ir-riabilitazzjoni mal-grupp fil-mira deskritt, jaħdem biex jinfluwenza l-attitudnijiet ta’ min iħaddem u jappoġġahom f’xogħolhom. Il-proġett se jippromwovi aktar integrazzjoni, jimplimenta inizjattivi biex jinkiseb ambjent tax-xogħol psikosoċjali u fiżiku tajjeb li jżid l-aċċessibbiltà, f’sens wiesa’, fuq il-post tax-xogħol. Il-proġett irid jippromwovi aċċessibilità akbar għas-suq tax-xogħol, biex tiżdied l-ugwaljanza bejn is-sessi għas-suq tax-xogħol u biex jaħdmu bi sforzi biex jikkumbattu l-esklużjoni. Il-proġett jixtieq li jaħdmu biex jinkisbu effetti tajbin fit-terminu qasir u fit-tul u joħolqu mudelli ġodda, sostenibbli għall-kollaborazzjoni fis-suq tax-xogħol. Il-gruppi fil-mira huma nies fir-reġjun ta’ Jönköping u f’Gotland li huma; — rata żero, jiġifieri li ma għadhomx intitolati għall-benefiċċju tal-mard — dawk li għandhom appoġġ fit-tul — dawk li jeħtieġu sforzi ta’ qabel ir-riabilitazzjoni — żgħażagħ (15–24 sena) — qiegħda fit-tul (aktar minn 12-il xahar) — li għadhom kif waslu — għandhom diżabbiltà li tirriżulta f’kapaċità tax-xogħol imnaqqsa jew, — hija jew kienet fuq leave tal-mard u teħtieġ appoġġ għar-ritorn għax-xogħol. • L-għan huwa li jintlaħqu madwar 120 parteċipant, madwar 60 f’Jönköping u madwar 60 fuq Gotland matul il-perjodu. • Parteċipazzjoni 6–12-il xahar għal kull individwu, speċjalment fokus individwali. • Il-proġett għandu l-għan li jippermetti lill-parteċipanti mill-grupp fil-mira fil-qasam tal-programm 2 biex jipparteċipaw b’mod attiv fil-proġett. Il-proġett beda kollaborazzjoni ma’ għadd ta’ kollaboraturi, sabiex jilħaq firxa mixtieqa tal-proġett. L-atturi huma fis-setturi pubbliċi, privati u mingħajr skop ta’ qligħ. Mudelli ta’ ħidma li se jiġu żviluppati f’kollaborazzjoni mal-kollaboraturi matul il-fażi ta’ analiżi • Il-proġett se jaħdem b’mudell ta’ l-hekk imsejjaħ impjegatur li għalih jiġi reklutat u mistieden jipparteċipa. • Il-parteċipanti tal-proġett jiġu offruti appoġġ individwali fil-forma ta’ kkowċjar, immappjar tal-ħiliet u taħriġ possibbli tax-xogħol, tqabbil ma’ min iħaddem, eċċ. • Il-parteċipanti tal-proġett jiġu offruti apprendistati. Matul il-fażi ta’ analiżi, ir-rappreżentanti tal-komunità tan-negozju se jipparteċipaw fid-definizzjoni u t-tfassil tal-forom ta’ annwalità ta’ min iħaddem fil-fażi ta’ implimentazzjoni. • Sett ta’ għodod għall-ikkowċjar u t-tqabbil tal-parteċipanti • Il-proġett irid joffri inizjattivi ta’ taħriġ għall-parteċipanti f’postijiet differenti bbażati fuq inizjattivi mmexxija lokalment. It-tħabbira tiddikjara r-riżultati u l-effetti mistennija tal-proġett li ġejjin: • Tiċċara l-iżbilanċ, tuża l-ħiliet tal-forza tax-xogħol disponibbli u tevita n-nuqqas ta’ kompetenza li xxekkel it-tkabbir. • Xogħlijiet ta ‘xogħol nadif u b’hekk joħolqu postijiet ġodda fl-organizzazzjoni għal nies li huma barra mis-suq tax-xogħol. • Permezz tal-kollaborazzjoni u permezz tax-xogħol fl-iskema ta’ min iħaddem, il-proġett għandu l-għan li jsib forom li bihom nistgħu nilħqu dawn l-aspettattivi u mbagħad niżguraw li kompetenza prezzjuża, li bħalissa ma tintużax, tkun ta’ benefiċċju għall-kumpaniji. • Permezz tal-edukazzjoni dwar il-ħtiġijiet u s-superviżjoni speċifiċi tal-gruppi fil-mira, kif ukoll permezz ta’ ħidma ta’ promozzjoni dwar ir-responsabbiltà soċjali u s-sostenibbiltà soċjali, il-proġett ifittex li jiżgura li min iħaddem jara aktar il-profitti tal-grupp fil-mira biex jinkludi l-grupp fil-mira tal-proġetti fl-attivitajiet tagħhom. Għalhekk, sabiex jinkiseb dan l-effett, jeħtieġ li tiġi stabbilita bidla fl-attitudni sabiex min iħaddem jaġixxi b’mod aktar wiesa’ biex iħalli fil-grupp fil-mira l-kumpanija, l-organizzazzjoni ... (Maltese)
13 August 2022
0 references
Com antecedentes em projetos anteriores «Uma vida mais rica» (2013/3030026) e com bons resultados do projeto Folkuniversitetet em Jönköpings «Contrato de início seguro da educação» (uma colaboração entre o Serviço Público de Emprego (AF) e o Folkuniversitetet (FU) financiado pelo Folkbildningsrådet) e com a experiência da Agência Sueca de Segurança Social, o Serviço de Emprego e os Serviços Sociais, vemos uma grande necessidade de trabalhar para aumentar a inclusão no mercado de trabalho para um grupo-alvo priorizado, que se concentra em raparigas e homens, que estão particularmente longe do mercado de trabalho como resultado de ter um problema complexo com o desemprego em combinação, por exemplo, com problemas de saúde, razões sociais, barreiras linguísticas ou deficiências que levam à redução da capacidade de trabalho, e hoje estão longe do mercado de trabalho, ver grupo-alvo descrito abaixo. O projeto deve ser de natureza preparatória e/ou pré-reabilitativa e não competir, mas interagir com os atores estabelecidos no mercado de trabalho. Para ter sucesso no projeto, a colaboração tem lugar com várias partes interessadas, como o Serviço Público de Emprego Sueco, a Agência Sueca de Segurança Social, a Administração Social e a Região, bem como com o setor empresarial, associações, empregadores e ONG. O projeto trabalhará em preparação e pré-reabilitação com o grupo-alvo descrito, trabalhará para influenciar as atitudes dos empregadores e apoiá-los no seu trabalho. O projeto promoverá uma maior integração, implementará iniciativas para alcançar um bom ambiente de trabalho psicossocial e físico que aumente a acessibilidade, em sentido lato, no local de trabalho. O projeto quer promover o aumento da acessibilidade ao mercado de trabalho, aumentar a igualdade de gênero para o mercado de trabalho e trabalhar com esforços para combater a exclusão. O projeto quer trabalhar para alcançar bons efeitos a curto e longo prazo e criar novos modelos sustentáveis para a colaboração no mercado de trabalho. Os grupos-alvo são pessoas na região de Jönköping e em Gotland que o são; — taxa zero, ou seja, já não tem direito a prestações de doença — as pessoas que beneficiam de apoio de longa duração — as pessoas que necessitam de esforços de pré-reabilitação — os jovens (15-24 anos) — desempregados de longa duração (mais de 12 meses) — recém-chegados — têm uma deficiência que resulta numa redução da capacidade de trabalho ou — estão ou estiveram de baixa por doença e necessitam de apoio para o regresso ao trabalho. • O objetivo é alcançar cerca de 120 participantes, cerca de 60 em Jönköping e cerca de 60 em Gotland durante o período. • Participação de 6 a 12 meses por indivíduo, especialmente o enfoque individual. • O projeto visa permitir que os participantes do grupo-alvo da área do programa 2 participem ativamente no projeto. O projeto iniciou a colaboração com vários colaboradores, a fim de alcançar uma amplitude desejada do projeto. Os intervenientes pertencem aos setores público, privado e sem fins lucrativos. Modelos de trabalho que serão desenvolvidos em colaboração com colaboradores durante a fase de análise • O projeto irá trabalhar com um modelo de um chamado empregador empregador para o qual o empregador é recrutado e convidado a participar. • Os participantes no projeto recebem apoio individual sob a forma de coaching, mapeamento de competências e possível formação profissional, correspondência com os empregadores, etc. • São oferecidos estágios aos participantes no projeto. Durante a fase de análise, os representantes da comunidade empresarial participarão na definição e conceção das formas de anuidade dos empregadores na fase de implementação. • Caixa de ferramentas para treinar e combinar participantes • O projeto pretende oferecer iniciativas de formação para os participantes em diferentes locais com base em iniciativas locais. O anúncio indica os seguintes resultados e efeitos esperados do projeto: • Eliminar o desequilíbrio, utilizar as competências da mão de obra disponível e evitar a falta de competências que dificulta o crescimento. • Tarefas de trabalho limpo e, assim, criar novos lugares na organização para as pessoas que estão fora do mercado de trabalho. • Através da colaboração e do trabalho no âmbito do regime de empregadores, o projeto visa encontrar formas em que possamos satisfazer estas expectativas e, em seguida, garantir que as competências valiosas, que atualmente não são utilizadas, beneficiarão as empresas. • Através da educação sobre as necessidades e a supervisão específicas dos grupos-alvo, bem como através do trabalho de defesa da responsabilidade social e da sustentabilidade social, o projeto procura assegurar que os empregadores vejam em maior medida os lucros do grupo-alvo para incluir o grupo-alvo nas suas atividades. Assim, para alcançar esse efeito, é necessário estabelecer uma mudança de atitude para que os empregadores atuem em maior medida para deixar entrar o grupo-alvo na e... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Med baggrund i tidligere projekter "Et rigere liv" (2013/3030026) og fra gode resultater fra Folkuniversitetet i Jönköpings projekt "Safe start to education contract" (Et samarbejde mellem den offentlige arbejdsformidling (AF) og Folkuniversitetet (FU) finansieret af Folkbildningsrådet) og med erfaring fra den svenske socialforsikringsinstitution, arbejdsformidlingen og de sociale tjenester, ser vi et stort behov for at arbejde for øget inklusion på arbejdsmarkedet for en prioriteret målgruppe, som fokuserer på kvinder og mænd, der er særlig langt fra arbejdsmarkedet som følge af at have et sammensat problem med arbejdsløshed i kombination med f.eks. dårligt helbred, sociale årsager, sprogbarrierer eller handicap, der fører til nedsat arbejdsevne, og som i dag er langt fra arbejdsmarkedet, se målgruppen beskrevet nedenfor. Projektet skal være af forberedende og/eller prærehabiliteringsmæssig karakter og må ikke konkurrere, men interagere med etablerede aktører på arbejdsmarkedet. For at få succes med projektet foregår der samarbejde med flere relevante parter som f.eks. den svenske offentlige arbejdsformidling, den svenske socialsikringsstyrelse, socialforvaltningen og regionen samt med erhvervslivet, foreninger, arbejdsgivere og ngo'er. Projektet vil arbejde forberedende og prærehabilitering med den beskrevne målgruppe, arbejde for at påvirke arbejdsgivernes holdninger og støtte dem i deres arbejde. Projektet vil fremme øget integration, gennemføre initiativer til at opnå et godt psykosocialt og fysisk arbejdsmiljø, der øger tilgængeligheden i bred forstand på arbejdspladsen. Projektet ønsker at fremme øget tilgængelighed til arbejdsmarkedet, at øge ligestillingen på arbejdsmarkedet og at arbejde med bestræbelser på at modvirke udstødelse. Projektet ønsker at arbejde for at opnå gode effekter på kort og lang sigt og skabe nye, bæredygtige modeller for samarbejde på arbejdsmarkedet. Målgrupperne er mennesker i Jönköping-regionen og på Gotland, der er; — nulsats, dvs. ikke længere berettiget til sygedagpenge — personer, der har langfristet støtte — dem, der har brug for en prærehabiliteringsindsats — unge (15-24 år) — langtidsledige (mere end 12 måneder) — nyankomne — har et handicap, der resulterer i nedsat arbejdsevne, eller — er eller har været på sygeorlov og har brug for støtte til at vende tilbage til arbejdet. • Målet er at nå ud til omkring 120 deltagere, omkring 60 i Jönköping og omkring 60 på Gotland i perioden. • Deltagelse 6-12 måneder pr. person, især individuelt fokus. • Projektet har til formål at give deltagere fra målgruppen i programområde 2 mulighed for at deltage aktivt i projektet. Projektet har indledt et samarbejde med en række samarbejdspartnere for at nå den ønskede bredde af projektet. Aktørerne er i den offentlige, private og almennyttige sektor. Arbejdsmodeller, der vil blive udviklet i samarbejde med samarbejdspartnere i analysefasen • Projektet vil arbejde med en model af en såkaldt arbejdsgiver, som arbejdsgiveren ansættes og inviteres til at deltage i. • Projektdeltagerne tilbydes individuel støtte i form af coaching, kortlægning af færdigheder og mulig arbejdstræning, matchning med arbejdsgivere osv. • Projektdeltagerne tilbydes praktikophold. I analysefasen vil repræsentanter for erhvervslivet deltage i fastlæggelsen og udformningen af arbejdsgivernes livrenteformer i gennemførelsesfasen. • Værktøjskasse til coaching og matchende deltagere • Projektet ønsker at tilbyde uddannelsesinitiativer for deltagerne på forskellige steder baseret på lokalt drevne initiativer. I meddelelsen anføres følgende forventede resultater og virkninger af projektet: • Fjerne ubalancen, udnytte den disponible arbejdsstyrkes færdigheder og undgå, at manglende kompetence hæmmer væksten. • Rene arbejdsopgaver og dermed skabe nye pladser i organisationen for personer, der er uden for arbejdsmarkedet. • Gennem samarbejde og gennem arbejdet i arbejdsgiverordningen sigter projektet mod at finde måder, hvorpå vi kan opfylde disse forventninger og derefter sikre, at værdifulde kompetencer, som ikke anvendes i øjeblikket, kommer virksomhederne til gode. • Gennem uddannelse om målgruppens specifikke behov og tilsyn samt gennem fortalerarbejde om socialt ansvar og social bæredygtighed søger projektet at sikre, at arbejdsgiverne i højere grad ser målgruppens overskud til at inddrage projektmålgruppen i deres aktiviteter. For at opnå denne effekt er det derfor nødvendigt at indføre en holdningsændring, således at arbejdsgiverne i højere grad lader målgruppen i virksomheden, organisationen og/eller foreningen komme ind. På denne måde kan projektet hjælpe med at modvirke manglen på færdigheder på nutidens arbejdsmarked. • Gennem arbejdet med arbejdsgiverorganisationerne AG, uddannelse af AG vedrørende tilsyn og målgruppen og ved at tilbyde tilsynsførende støtte (Danish)
13 August 2022
0 references
Având experiență în proiectele anterioare „O viață mai bogată” (2013/3030026) și rezultate bune ale proiectului Folkuniversitetet din Jönköpings „Safe start to education contract” (O colaborare între Serviciul public de ocupare a forței de muncă (AF) și Folkuniversitetet (FU) finanțat de Folkbildningsrådet) și cu experiență din partea Agenției suedeze de asigurări sociale, serviciul Ocuparea Forței de Muncă și Serviciile Sociale, vedem o mare nevoie de a lucra pentru o incluziune sporită pe piața muncii pentru un grup țintă prioritar, care se concentrează pe femei și bărbați, care sunt deosebit de departe de piața muncii ca urmare a faptului că au o problemă complexă cu șomajul, în combinație cu, de exemplu, sănătate, motive sociale, bariere lingvistice sau dizabilități care duc la reducerea capacității de muncă, iar astăzi sunt departe de piața muncii, a se vedea grupul țintă descris mai jos. Proiectul trebuie să fie de natură pregătitoare și/sau pre-reabilitare și să nu concureze, ci să interacționeze cu actorii consacrați de pe piața muncii. Pentru a reuși în cadrul proiectului, are loc o colaborare cu mai multe părți relevante, cum ar fi Serviciul public suedez de ocupare a forței de muncă, Agenția suedeză de asigurări sociale, administrația socială și regiunea, precum și cu sectorul de afaceri, asociații, angajatori și ONG-uri. Proiectul va lucra la pregătirea și reabilitarea prealabilă a grupului-țintă descris, va acționa pentru a influența atitudinile angajatorilor și pentru a-i sprijini în activitatea lor. Proiectul va promova o integrare sporită, va pune în aplicare inițiative pentru a realiza un mediu de lucru psihosocial și fizic bun, care să sporească accesibilitatea, în sens larg, la locul de muncă. Proiectul dorește să promoveze creșterea accesibilității pe piața muncii, să sporească egalitatea de gen pe piața muncii și să lucreze cu eforturi de contracarare a excluziunii. Proiectul dorește să lucreze pentru a obține efecte bune pe termen scurt și lung și pentru a crea noi modele durabile de colaborare pe piața muncii. Grupurile țintă sunt persoane din regiunea Jönköping și din Gotland care sunt; — cota zero, adică nu mai are dreptul la prestații de boală – cei care beneficiază de sprijin pe termen lung – cei care au nevoie de eforturi de reabilitare prealabilă – tinerii (15-24 de ani) – șomerii de lungă durată (mai mult de 12 luni) – nou-veniți – suferă de un handicap care are ca rezultat o capacitate de muncă redusă sau care se află sau s-a aflat în concediu medical și are nevoie de sprijin pentru reîncadrarea în muncă. • Obiectivul este de a ajunge la aproximativ 120 de participanți, aproximativ 60 la Jönköping și aproximativ 60 la Gotland în perioada respectivă. • Participare 6-12 luni per individ, în special individual. • Proiectul își propune să permită participanților din grupul țintă din zona 2 a programului să participe activ la proiect. Proiectul a inițiat colaborarea cu un număr de colaboratori, pentru a atinge amploarea dorită a proiectului. Actorii se află în sectoarele public, privat și non-profit. Modele de lucru care vor fi dezvoltate în colaborare cu colaboratorii în faza de analiză • Proiectul va lucra cu un model de așa-numit angajator la care angajatorul este recrutat și invitat să participe. • Participanților la proiect li se oferă sprijin individual sub formă de coaching, cartografiere a competențelor și posibila formare profesională, corelarea cu angajatorii etc. • Participanții la proiect beneficiază de stagii. În faza de analiză, reprezentanții comunității de afaceri vor participa la definirea și proiectarea formelor de anuitate a angajatorilor în faza de implementare. • Set de instrumente pentru coaching și corelarea participanților • Proiectul dorește să ofere inițiative de formare pentru participanții din diferite locații, pe baza inițiativelor locale. Anunțul menționează următoarele rezultate și efecte preconizate ale proiectului: • Să elimine dezechilibrul, să utilizeze competențele forței de muncă disponibile și să evite lipsa competențelor care împiedică creșterea economică. • Sarcini de lucru curate și, astfel, crearea de noi locuri în organizație pentru persoanele care se află în afara pieței forței de muncă. • Prin colaborare și prin activitatea în cadrul sistemului angajatorilor, proiectul își propune să găsească forme în care să răspundem acestor așteptări și apoi să ne asigurăm că întreprinderile vor beneficia de o competență valoroasă, care nu este utilizată în prezent. • Prin educarea cu privire la nevoile specifice și supravegherea grupurilor țintă, precum și prin activități de promovare a responsabilității sociale și a durabilității sociale, proiectul urmărește să asigure faptul că angajatorii văd într-o măsură mai mare profiturile grupului țintă pentru a include grupul țintă de proiecte în activitățile lor. Astfel, pentru a obține acest efect, este necesar să se stabilească o schimbare de atitudine, astfel încât angajatorii să acționeze într-o măsu... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2019/00144
0 references