Coffee@Work B.V. (Q4008501)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008501 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Coffee@Work B.V. |
Project Q4008501 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 March 2017
0 references
29 March 2018
0 references
Coffee@Work B.V.
0 references
51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E
0 references
6581TE
0 references
In 2015 is bij Coffee@Work in kaart gebracht welke talenten en krachten individuele medewerkers beschikken. Tevens is in kaart gebracht welk schaduwgedrag vertoond wordt, zowel individueel als in teamverband. Bij dit proces zijn veel inzichten verkregen over elkaar en over de organisatie. Coffee@Work wilt dit proces voortzetten en betrekken op alle medewerkers. Komend jaar is het een uitdaging om de individuele werknemers samen te laten werken. Door de medewerkers op de juiste plek de juiste taak uit te laten voeren is daarbij een uitdaging. Het Europees Sociaal Fonds stelt ons (met financiële steun) in staat om een duurzaam inzetbaarheidsproject te lanceren. Tijdens dit project zal Coffee@Work onderzoek laten verrichten naar de duurzame inzetbaarheid van al haar medewerkers. Het doel hierbij is het verder ontwikkelen van onze organisatie waarin een heldere structuur, betrokkenheid, productiviteit, samenwerken en continu ontwikkelen centraal staan. In samenwerking met Bureau NegentigTien wordt het onderzoek verricht. In dialoog met de medewerkers, management en directie wordt er een implementatieplan op het gebied van duurzame inzetbaarheid opgesteld. Bureau NegentigTien ondersteunt ons bij het realiseren van het implementatieplan. Door terug te gaan naar de kern en door zakelijke en persoonlijke doelstellingen op elkaar af te stemmen, ontstaat er een duurzame koppeling van persoonlijke ambities met de zakelijke doelen van de organisatie, de directeur en het personeel. Dit vormt de basis voor een goede interne organisatie waarin medewerkers met plezier kunnen werken en waar groei en ontwikkeling centraal staan. (Dutch)
0 references
In 2015, Coffee@Work mapped out the talents and strengths of individual employees. It also mapped out the shadow behaviour shown, both individually and in a team context. During this process many insights have been obtained about each other and about the organisation. Coffee@Work wants to continue this process and involve all employees. Next year it will be a challenge to get the individual employees to work together. Having the employees perform the right job in the right place is a challenge. The European Social Fund enables us (with financial support) to launch a sustainable employability project. During this project, Coffee@Work will have research carried out on the sustainable employability of all its employees. The goal here is to further develop our organisation in which a clear structure, commitment, productivity, collaboration and continuous development are central. The investigation shall be carried out in cooperation with Office NineTien. In dialogue with employees, management and management, an implementation plan is drawn up in the field of sustainable employability. Bureau NineTien supports us in realising the implementation plan. By going back to the core and by aligning business and personal objectives, there is a sustainable link between personal ambitions and the business goals of the organisation, the director and the staff. This is the basis for a good internal organisation in which employees can work with pleasure and where growth and development are central. (English)
26 January 2022
0.2530904548052881
0 references
En 2015, Coffee@Work a cartographié les talents et les atouts des employés individuels. Il a également cartographié le comportement de l’ombre montré, tant individuellement que dans un contexte d’équipe. Au cours de ce processus, de nombreux points de vue ont été obtenus les uns sur les autres et sur l’organisation. Coffee@Work veut poursuivre ce processus et impliquer tous les employés. L’année prochaine, il sera difficile d’amener les employés à travailler ensemble. Il est difficile de faire en sorte que les employés effectuent le bon travail au bon endroit. Le Fonds social européen nous permet (avec un soutien financier) de lancer un projet d’employabilité durable. Au cours de ce projet, Coffee@Work effectuera des recherches sur l’employabilité durable de tous ses employés. L’objectif est ici de développer notre organisation dans laquelle une structure claire, un engagement, une productivité, une collaboration et un développement continu sont essentiels. L’enquête est menée en coopération avec l’Office NinTien. En concertation avec les salariés, la direction et la direction, un plan de mise en œuvre est élaboré dans le domaine de l’employabilité durable. Le Bureau NineTien nous aide à réaliser le plan de mise en œuvre. En revenant au cœur et en alignant les objectifs commerciaux et personnels, il existe un lien durable entre les ambitions personnelles et les objectifs commerciaux de l’organisation, du directeur et du personnel. C’est la base d’une bonne organisation interne dans laquelle les employés peuvent travailler avec plaisir et où la croissance et le développement sont au cœur. (French)
26 January 2022
0 references
Im Jahr 2015 zeichnete Coffee@Work die Talente und Stärken einzelner Mitarbeiter aus. Sie kartierte auch das gezeigte Schattenverhalten sowohl einzeln als auch im Teamkontext. Während dieses Prozesses wurden viele Erkenntnisse übereinander und über die Organisation erlangt. Coffee@Work will diesen Prozess fortsetzen und alle Mitarbeiter einbeziehen. Im nächsten Jahr wird es eine Herausforderung sein, die einzelnen Mitarbeiter zur Zusammenarbeit zu bewegen. Es ist eine Herausforderung, dass die Mitarbeiter den richtigen Job am richtigen Ort ausführen. Der Europäische Sozialfonds ermöglicht es uns (mit finanzieller Unterstützung) ein Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu starten. Während dieses Projekts wird Coffee@Work Forschungsarbeiten zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter durchführen. Ziel ist die Weiterentwicklung unserer Organisation, in der eine klare Struktur, Engagement, Produktivität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind. Die Untersuchung wird in Zusammenarbeit mit Office NineTien durchgeführt. Im Dialog mit Mitarbeitern, Management und Management wird ein Umsetzungsplan im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit erarbeitet. Bureau NineTien unterstützt uns bei der Umsetzung des Umsetzungsplans. Durch die Rückkehr zum Kern und durch die Ausrichtung von geschäftlichen und persönlichen Zielen besteht eine nachhaltige Verbindung zwischen persönlichen Ambitionen und den Geschäftszielen der Organisation, des Direktors und der Mitarbeiter. Dies ist die Grundlage für eine gute interne Organisation, in der Mitarbeiter gerne arbeiten können und in der Wachstum und Entwicklung zentral sind. (German)
26 January 2022
0 references
Nel 2015, Coffee@Work ha mappato i talenti e i punti di forza dei singoli dipendenti. Ha anche mappato il comportamento dell'ombra mostrato, sia individualmente che in un contesto di squadra. Durante questo processo sono state ottenute molte intuizioni l'una sull'altra e sull'organizzazione. Coffee@Work vuole continuare questo processo e coinvolgere tutti i dipendenti. L'anno prossimo sarà una sfida convincere i singoli dipendenti a lavorare insieme. Far sì che i dipendenti svolgano il lavoro giusto nel posto giusto è una sfida. Il Fondo sociale europeo ci consente (con sostegno finanziario) di avviare un progetto di occupabilità sostenibile. Durante questo progetto, Coffee@Work farà svolgere ricerche sull'occupabilità sostenibile di tutti i suoi dipendenti. L'obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente la nostra organizzazione in cui una struttura chiara, impegno, produttività, collaborazione e sviluppo continuo sono centrali. L'indagine è condotta in collaborazione con l'Ufficio NineTien. In dialogo con i dipendenti, la direzione e la direzione, viene elaborato un piano di implementazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. Bureau NineTien ci sostiene nella realizzazione del piano di attuazione. Tornando al centro e allineando gli obiettivi aziendali e personali, c'è un legame sostenibile tra le ambizioni personali e gli obiettivi aziendali dell'organizzazione, del direttore e del personale. Questa è la base per una buona organizzazione interna in cui i dipendenti possono lavorare con piacere e in cui la crescita e lo sviluppo sono centrali. (Italian)
27 January 2022
0 references
En 2015, Coffee@Work cartografió los talentos y fortalezas de los empleados individuales. También cartografió el comportamiento de sombra mostrado, tanto individualmente como en un contexto de equipo. Durante este proceso se han obtenido muchas ideas sobre el otro y sobre la organización. Coffee@Work quiere continuar con este proceso e involucrar a todos los empleados. El próximo año será un reto conseguir que los empleados individuales trabajen juntos. Hacer que los empleados realicen el trabajo adecuado en el lugar correcto es un desafío. El Fondo Social Europeo nos permite (con apoyo financiero) poner en marcha un proyecto de empleabilidad sostenible. Durante este proyecto, Coffee@Work llevará a cabo investigaciones sobre la empleabilidad sostenible de todos sus empleados. El objetivo aquí es seguir desarrollando nuestra organización en la que una estructura clara, compromiso, productividad, colaboración y desarrollo continuo son fundamentales. La investigación se llevará a cabo en cooperación con la Oficina NineTien. En diálogo con los empleados, la dirección y la dirección, se elabora un plan de aplicación en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Bureau NineTien nos apoya en la realización del plan de aplicación. Volviendo al núcleo y alineando los objetivos empresariales y personales, existe un vínculo sostenible entre las ambiciones personales y los objetivos empresariales de la organización, el director y el personal. Esta es la base para una buena organización interna en la que los empleados puedan trabajar con placer y donde el crecimiento y el desarrollo son centrales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το 2015, η Coffee@Work χαρτογράφησε τα ταλέντα και τα πλεονεκτήματα των μεμονωμένων εργαζομένων. Επίσης, χαρτογράφησε τη σκιώδη συμπεριφορά που παρουσιάζεται, τόσο μεμονωμένα όσο και στο πλαίσιο της ομάδας. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας έχουν ληφθεί πολλές πληροφορίες σχετικά με τον άλλο και σχετικά με την οργάνωση. Η Coffee@Work θέλει να συνεχίσει αυτή τη διαδικασία και να εμπλέξει όλους τους εργαζόμενους. Το επόμενο έτος θα είναι μια πρόκληση να πειστούν οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι να συνεργαστούν. Το να έχουν οι εργαζόμενοι εκτελούν τη σωστή δουλειά στο σωστό μέρος είναι μια πρόκληση. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να δρομολογήσουμε ένα έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, η Coffee@Work θα πραγματοποιήσει έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων της. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με την Υπηρεσία NineTien. Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
I 2015 kortlagde Coffee@Work de enkelte medarbejderes talenter og styrker. Den kortlagde også den viste skyggeadfærd, både individuelt og i en teamkontekst. Under denne proces er der opnået mange indsigter om hinanden og om organisationen. Coffee@Work ønsker at fortsætte denne proces og inddrage alle medarbejdere. Næste år bliver det en udfordring at få de enkelte medarbejdere til at arbejde sammen. Det er en udfordring at få medarbejderne til at udføre det rigtige job på det rigtige sted. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at iværksætte et bæredygtigt beskæftigelsesprojekt. I løbet af dette projekt vil Coffee@Work få gennemført forskning i alle medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien. I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vuonna 2015 Coffee@Work kartoitti yksittäisten työntekijöiden kyvyt ja vahvuudet. Siinä kartoitettiin myös varjokäyttäytyminen sekä yksilöllisesti että tiimikontekstissa. Prosessin aikana on saatu monia oivalluksia toisistaan ja organisaatiosta. Coffee@Work haluaa jatkaa tätä prosessia ja ottaa mukaan kaikki työntekijät. Ensi vuonna on haaste saada yksittäiset työntekijät työskentelemään yhdessä. Se, että työntekijät tekevät oikean työn oikeassa paikassa, on haaste. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden käynnistää kestävä työllistettävyyshanke. Tämän projektin aikana Coffee@Work tekee tutkimusta kaikkien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa. Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fl-2015, Coffee@Work identifika t-talenti u s-saħħiet tal-impjegati individwali. Hija fasslet ukoll l-imġiba dell murija, kemm individwalment kif ukoll f’kuntest ta’ tim. Matul dan il-proċess inkisbu ħafna għarfien dwar xulxin u dwar l-organizzazzjoni. Coffee@Work trid tkompli dan il-proċess u tinvolvi l-impjegati kollha. Is-sena d-dieħla se tkun sfida biex l-impjegati individwali jaħdmu flimkien. Li l-impjegati jwettqu l-impjieg it-tajjeb fil-post it-tajjeb hija sfida. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) inniedu proġett ta’ impjegabilità sostenibbli. Matul dan il-proġett, il-Coffee@Work se jkollu riċerka dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tiegħu. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-investigazzjoni għandha titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien. Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
2015. gadā Coffee@Work kartēja atsevišķu darbinieku talantus un stiprās puses. Tajā attēlota arī parādītā ēnu uzvedība gan individuāli, gan komandas kontekstā. Šajā procesā ir iegūtas daudzas atziņas par otru un par organizāciju. Coffee@Work vēlas turpināt šo procesu un iesaistīt visus darbiniekus. Nākamgad būs izaicinājums panākt, lai individuālie darbinieki strādātu kopā. Tas, ka darbinieki veic pareizo darbu pareizajā vietā, ir izaicinājums. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) uzsākt ilgtspējīgu nodarbināmības projektu. Šī projekta laikā Coffee@Work tiks veikts pētījums par visu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Izmeklēšanu veic sadarbībā ar Office NineTien. Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V roku 2015 Coffee@Work zmapovala talenty a silné stránky jednotlivých zamestnancov. Takisto zmapovala zobrazované tieňové správanie, a to individuálne aj v kontexte tímu. Počas tohto procesu sa získali mnohé poznatky o sebe a o organizácii. Coffee@Work chce pokračovať v tomto procese a zapojiť všetkých zamestnancov. Budúci rok bude výzvou, aby jednotliví zamestnanci spolupracovali. Výzvou je, aby zamestnanci vykonávali správnu prácu na správnom mieste. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje spustiť projekt udržateľnej zamestnateľnosti. Počas tohto projektu bude mať Coffee@Work výskum zameraný na udržateľnú zamestnateľnosť všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Úradom NineTien. V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
In 2015, Coffee@Work mapáilte amach na buanna agus láidreachtaí na bhfostaithe aonair. Chomh maith leis sin, mapáil sé amach an scáthiompar a thaispeántar, ina n-aonar agus i gcomhthéacs foirne. Le linn an phróisis seo fuarthas go leor léargais faoina chéile agus faoin eagraíocht. Coffee@Work Is mian leis leanúint ar aghaidh leis an bpróiseas seo agus páirt a thabhairt do gach fostaí. An bhliain seo chugainn beidh sé ina dhúshlán a chur ar na fostaithe aonair a bheith ag obair le chéile. Is dúshlán é an post ceart a bheith ag na fostaithe san áit cheart. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe a sheoladh. Le linn an tionscadail seo, beidh taighde déanta ag Coffee@Work ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Déanfar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien. In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish)
21 August 2022
0 references
V roce 2015 společnost Coffee@Work zmapovala talenty a silné stránky jednotlivých zaměstnanců. To také mapovalo stínové chování, jak jednotlivě, tak v týmovém kontextu. Během tohoto procesu bylo získáno mnoho poznatků o sobě a o organizaci. Coffee@Work chce pokračovat v tomto procesu a zapojit všechny zaměstnance. Příští rok bude výzvou, aby jednotliví zaměstnanci spolupracovali. To, že zaměstnanci vykonávají správnou práci na správném místě, je výzva. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) zahájit projekt udržitelné zaměstnatelnosti. Během tohoto projektu bude společnost Coffee@Work provádět výzkum udržitelné zaměstnatelnosti všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Vyšetřování se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien. V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech)
21 August 2022
0 references
Em 2015, o Coffee@Work mapeou os talentos e os pontos fortes dos funcionários individuais. Também mapeou o comportamento de sombra mostrado, tanto individualmente como em contexto de equipa. Durante este processo, muitos insights foram obtidos uns sobre os outros e sobre a organização. Coffee@Work quer continuar este processo e envolver todos os funcionários. No próximo ano, será um desafio fazer com que os funcionários individuais trabalhem em conjunto. Fazer com que os funcionários desempenhem o trabalho certo no local certo é um desafio. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) lançar um projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, Coffee@Work terá a investigação realizada sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A investigação será realizada em cooperação com o Escritório NineTien. Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
2015. aastal kaardistas Coffee@Work üksikute töötajate anded ja tugevad küljed. Samuti kaardistati varikäitumine nii individuaalselt kui ka meeskonna kontekstis. Selle protsessi käigus on saadud palju teadmisi üksteise ja organisatsiooni kohta. Coffee@Work soovib seda protsessi jätkata ja kaasata kõiki töötajaid. Järgmisel aastal on väljakutseks üksikute töötajate koostöö. See, et töötajad teevad õiget tööd õiges kohas, on väljakutse. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) käivitada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus viib Coffee@Work läbi uuringu kõigi oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Uurimine viiakse läbi koostöös Office NineTien’iga. Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
2015-ben a Coffee@Work feltérképezte az egyes alkalmazottak tehetségét és erősségeit. Feltérképezte az árnyék viselkedését is, mind egyénileg, mind a csapat kontextusában. E folyamat során számos betekintést nyertek egymásról és a szervezetről. Coffee@Work folytatni akarja ezt a folyamatot, és bevonja az összes alkalmazottat. Jövőre kihívást jelent majd, hogy az egyes alkalmazottak együtt dolgozzanak. Kihívás, hogy a munkavállalók a megfelelő munkát a megfelelő helyen végezzék. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy fenntartható foglalkoztathatósági projektet indítsunk. A projekt során a Coffee@Work kutatást végez valamennyi alkalmazottja fenntartható foglalkoztathatóságáról. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködésben kell lefolytatni. A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През 2015 г. Coffee@Work очерта талантите и силните страни на отделните служители. Той също така очерта показаното поведение в сянка, както индивидуално, така и в екипен контекст. По време на този процес бяха получени много прозрения един за друг и за организацията. Coffee@Work иска да продължи този процес и да включи всички служители. Следващата година ще бъде предизвикателство отделните служители да работят заедно. Предизвикателство е служителите да изпълняват правилната работа на правилното място. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да стартираме проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект Coffee@Work ще проведе изследвания върху устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien. В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
2015 m. Coffee@Work apibrėžė atskirų darbuotojų talentus ir stipriąsias puses. Ji taip pat apibūdino šešėlinį elgesį tiek individualiai, tiek komandoje. Šio proceso metu buvo gauta daug įžvalgų apie vienas kitą ir apie organizaciją. Coffee@Work nori tęsti šį procesą ir įtraukti visus darbuotojus. Kitais metais bus sunku pasiekti, kad pavieniai darbuotojai dirbtų kartu. Tai, kad darbuotojai atlieka tinkamą darbą tinkamoje vietoje, yra iššūkis. Europos socialinis fondas suteikia mums galimybę (su finansine parama) pradėti tvaraus įsidarbinimo projektą. Šio projekto metu „Cava@Work“ atliks visų savo darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių tyrimus. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba. Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U 2015. godini Coffee@Work je prikazao talente i prednosti pojedinih zaposlenika. U njemu je također prikazano ponašanje u sjeni, kako pojedinačno tako i u timskom kontekstu. Tijekom tog procesa dobiveni su mnogi uvidi jedni o drugima i o organizaciji. Coffee@Work želi nastaviti ovaj proces i uključiti sve zaposlenike. Sljedeće godine bit će izazov da pojedinačni zaposlenici rade zajedno. Izazov je da zaposlenici obavljaju pravi posao na pravom mjestu. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) pokretanje održivog projekta zapošljivosti. Tijekom ovog projekta, Coffee@Work će provesti istraživanja o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien. U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under 2015 kartlade Coffee@Work enskilda medarbetares talanger och styrkor. Den kartlade också det skuggbeteende som visas, både individuellt och i ett lagsammanhang. Under denna process har många insikter inhämtats om varandra och om organisationen. Coffee@Work vill fortsätta denna process och involvera alla anställda. Nästa år blir det en utmaning att få de enskilda medarbetarna att arbeta tillsammans. Att få de anställda att utföra rätt jobb på rätt plats är en utmaning. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att starta ett projekt för hållbar anställbarhet. Under detta projekt kommer Coffee@Work att bedriva forskning om hållbar anställbarhet för alla anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Utredningen ska genomföras i samarbete med Office NineTien. I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În 2015, Coffee@Work a cartografiat talentele și punctele forte ale angajaților individuali. Acesta a cartografiat, de asemenea, comportamentul din umbră arătat, atât individual, cât și într-un context de echipă. În timpul acestui proces s-au obținut multe informații despre organizație și despre organizație. Coffee@Work dorește să continue acest proces și să implice toți angajații. Anul viitor va fi o provocare ca fiecare angajat să lucreze împreună. Este o provocare ca angajații să își desfășoare activitatea în locul potrivit. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să lansăm un proiect durabil de ocupare a forței de muncă. În timpul acestui proiect, Coffee@Work va avea efectuate cercetări privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Investigația se desfășoară în cooperare cu Office NineTien. În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Leta 2015 je Coffee@Work začrtala talente in prednosti posameznih zaposlenih. Opisal je tudi prikazano senčno vedenje, tako individualno kot v ekipnem kontekstu. V tem procesu so bila pridobljena številna spoznanja drug o drugem in o organizaciji. Coffee@Work želi nadaljevati ta proces in vključiti vse zaposlene. Naslednje leto bo izziv, da posamezni zaposleni delajo skupaj. Izziv je, da zaposleni opravljajo pravo delo na pravem mestu. Evropski socialni sklad nam omogoča (s finančno podporo) začetek projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo organizacija Coffee@Work izvedla raziskave o trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Preiskava se izvede v sodelovanju z Office NineTien. V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W 2015 roku Coffee@Work odwzorowała talenty i mocne strony poszczególnych pracowników. Odwzorowano również pokazane zachowanie cieni, zarówno indywidualnie, jak i w kontekście zespołu. Podczas tego procesu uzyskano wiele spostrzeżeń na temat siebie nawzajem i organizacji. Coffee@Work chce kontynuować ten proces i angażować wszystkich pracowników. W przyszłym roku wyzwaniem będzie nakłonienie poszczególnych pracowników do współpracy. Wyzwaniem jest posiadanie pracowników we właściwym miejscu pracy. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) uruchomienie projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu Coffee@Work przeprowadzi badania nad zrównoważonym zatrudnieniem wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien. W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012124
0 references