Bonheur Horeca Group B.V. (Q4003032)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003032 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bonheur Horeca Group B.V. |
Project Q4003032 in Netherlands |
Statements
Bonheur Horeca Groep B.V.
0 references
51°33'51.26"N, 5°0'22.07"E
0 references
5036NA
0 references
Bonheur is een grote horeca organisatie met acht unieke locaties in Tilburg. De organisatie is gestaag gegroeid. Voor Bonheur staat de kwaliteit van de service voorop, maar ook wil zij een goede werkgever zijn. Belangrijk is dat medewerkers durven om verantwoordelijkheid te pakken. Empowerment is jaren onderbelicht geweest, maar dit wenst men de komende tijd centraal te stellen. De empowerment van haar medewerkers vraagt om bijzonder leiderschap van de account managers. Zij willen kijken hoe de organisatie hier nog beter op ingericht kan worden. De organisatie heeft Censor | Voor de verandering verzocht hierin te ondersteunen. Eerst zal met directie en account managers besproken worden waar ze tegenaan lopen, en daarna druppelt het door naar de medewerkers zelf. In interactieve bijeenkomsten met Directie en Accountmanagers zal bekeken worden waar zij tegenaan lopen als het gaat om het begeleiden van de uitvoerende medewerkers. De organisatie heeft zich als doel gesteld empowerment centraal te stellen. Met deze groep gaat op basis van dit thema besproken worden hoe zij hun rol het beste kunnen invullen om de beste begeleiding te geven aan de medewerkers. Ook wordt besproken hoe Censor | voor de verandering met de medewerkers zelf aan de slag kan gaan om eerste stappen in het zelf organiseren van het werk op te pakken. (Dutch)
0 references
Bonheur is a large catering organisation with eight unique locations in Tilburg. The organisation has grown steadily. For Bonheur, the quality of the service is paramount, but she also wants to be a good employer. It is important that employees dare to take responsibility. Empowerment has been underexposed for years, but this is what we want to focus on in the coming period. The empowerment of its employees requires special leadership from the account managers. They want to see how the organisation can be organised even better. The organisation has requested Censor | For the change to support this. First, they will be discussed with management and account managers where they run into, and then it drips to the employees themselves. Interactive meetings with Executive Board and Account Managers will look at what they encounter when it comes to guiding the executives. The organisation has set itself the goal of empowering. On the basis of this theme, this group will discuss how they can best fulfil their role to provide the best guidance to the employees. It also discusses how Censor | can work with the employees themselves for the change to tackle first steps in organising the work yourself. (English)
26 January 2022
0.3975697179013062
0 references
Bonheur est une grande organisation de restauration avec huit emplacements uniques à Tilburg. L’organisation n’a cessé de croître. Pour Bonheur, la qualité du service est primordiale, mais elle veut aussi être un bon employeur. Il est important que les employés osent assumer leurs responsabilités. L’autonomisation est sous-exposée depuis des années, mais c’est ce sur quoi nous voulons nous concentrer dans la période à venir. L’habilitation de ses employés exige un leadership particulier de la part des gestionnaires de comptes. Ils veulent voir comment l’organisation peut être mieux organisée. L’organisation a demandé Censor | Pour le changement pour soutenir cela. Tout d’abord, ils seront discutés avec la direction et les gestionnaires de comptes où ils se retrouvent, puis ils goutte à goutte aux employés eux-mêmes. Des réunions interactives avec le conseil d’administration et les gestionnaires de comptes examineront ce qu’ils rencontrent lorsqu’il s’agit de guider les cadres supérieurs. L’organisation s’est fixé pour objectif de donner les moyens d’agir. Sur la base de ce thème, ce groupe discutera de la meilleure façon dont ils peuvent remplir leur rôle afin de fournir les meilleures orientations aux employés. Il traite également de la façon dont Censor | peut travailler avec les employés eux-mêmes pour le changement pour aborder les premières étapes de l’organisation du travail vous-même. (French)
26 January 2022
0 references
Bonheur ist eine große Catering-Organisation mit acht einzigartigen Standorten in Tilburg. Die Organisation ist stetig gewachsen. Für Bonheur ist die Qualität des Dienstes von größter Bedeutung, aber sie will auch ein guter Arbeitgeber sein. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter es wagen, Verantwortung zu übernehmen. Die Ermächtigung ist seit Jahren unterbelichtet, aber darauf wollen wir uns in der kommenden Periode konzentrieren. Die Empowerment ihrer Mitarbeiter erfordert eine besondere Führung durch die Account Manager. Sie wollen sehen, wie die Organisation noch besser organisiert werden kann. Die Organisation hat Censor | Um dies zu unterstützen, beantragt. Zuerst werden sie mit Management- und Accountmanagern diskutiert, wo sie hinlaufen, und dann tropft es an die Mitarbeiter selbst. In interaktiven Sitzungen mit Vorstand und Account Managern wird untersucht, worauf sie sich treffen, wenn es um die Führung der Führungskräfte geht. Die Organisation hat sich zum Ziel gesetzt, zu stärken. Auf der Grundlage dieses Themas wird diese Gruppe diskutieren, wie sie ihre Aufgabe am besten erfüllen können, um den Mitarbeitern die beste Orientierung zu geben. Es diskutiert auch, wie Censor | mit den Mitarbeitern selbst zusammenarbeiten kann, um erste Schritte bei der Organisation der Arbeit selbst anzugehen. (German)
26 January 2022
0 references
Bonheur è una grande organizzazione di ristorazione con otto location uniche a Tilburg. L'organizzazione è cresciuta costantemente. Per Bonheur, la qualità del servizio è fondamentale, ma lei vuole anche essere un buon datore di lavoro. È importante che i dipendenti osano assumersi la responsabilità. L'empowerment è sottoesposto da anni, ma questo è ciò su cui vogliamo concentrarci nel prossimo periodo. La responsabilizzazione dei suoi dipendenti richiede una leadership speciale da parte dei responsabili dei conti. Vogliono vedere come l'organizzazione può essere organizzata ancora meglio. L'organizzazione ha richiesto Censor | Per il cambiamento a sostegno di questo. In primo luogo, saranno discussi con i dirigenti e account manager dove si imbattono, e poi gocciola per i dipendenti stessi. Incontri interattivi con Executive Board e Account Manager esamineranno ciò che incontrano quando si tratta di guidare i dirigenti. L'organizzazione si è posta l'obiettivo di responsabilizzare. Sulla base di questo tema, il gruppo discuterà come svolgere al meglio il proprio ruolo per fornire la migliore guida ai dipendenti. Si discute anche di come Censor | può lavorare con i dipendenti stessi per il cambiamento per affrontare i primi passi nell'organizzazione del lavoro da soli. (Italian)
27 January 2022
0 references
Bonheur es una gran organización de catering con ocho ubicaciones únicas en Tilburg. La organización ha crecido constantemente. Para Bonheur, la calidad del servicio es primordial, pero también quiere ser una buena empleadora. Es importante que los empleados se atrevan a asumir la responsabilidad. El empoderamiento ha estado subexpuesto durante años, pero esto es en lo que queremos centrarnos en el próximo período. El empoderamiento de sus empleados requiere un liderazgo especial por parte de los gestores de cuentas. Quieren ver cómo la organización puede organizarse aún mejor. La organización ha solicitado Censor | Para el cambio para apoyar esto. En primer lugar, se discutirán con la gerencia y los gerentes de cuentas donde se encuentran, y luego se gotea a los propios empleados. Las reuniones interactivas con la Junta Ejecutiva y los Administradores de Cuentas examinarán lo que encuentran cuando se trata de guiar a los ejecutivos. La organización se ha fijado el objetivo de empoderarse. Sobre la base de este tema, este grupo discutirá cómo pueden cumplir mejor su papel de proporcionar la mejor orientación a los empleados. También se discute cómo Censor | puede trabajar con los propios empleados para el cambio para abordar los primeros pasos en la organización del trabajo usted mismo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Bonheur είναι ένας μεγάλος οργανισμός τροφοδοσίας με οκτώ μοναδικές τοποθεσίες στο Tilburg. Η οργάνωση έχει αυξηθεί σταθερά. Για την Bonheur, η ποιότητα της υπηρεσίας είναι υψίστης σημασίας, αλλά θέλει επίσης να είναι ένας καλός εργοδότης. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να τολμήσουν να αναλάβουν την ευθύνη. Η ενδυνάμωση έχει υποεκτεθεί εδώ και χρόνια, αλλά σε αυτό θέλουμε να εστιάσουμε την προσοχή μας κατά την προσεχή περίοδο. Η ενδυνάμωση των υπαλλήλων της απαιτεί ειδική ηγεσία από τους διαχειριστές λογαριασμών. Θέλουν να δουν πώς η οργάνωση μπορεί να οργανωθεί ακόμα καλύτερα. Ο οργανισμός έχει ζητήσει Censor | Για την αλλαγή για να υποστηρίξει αυτό. Πρώτον, θα συζητηθούν με τη διοίκηση και τους διαχειριστές λογαριασμών όπου συναντώνται, και στη συνέχεια στάζει στους ίδιους τους υπαλλήλους. Διαδραστικές συναντήσεις με την Εκτελεστική Επιτροπή και τους Διευθυντές Λογαριασμών θα εξετάσουν τι αντιμετωπίζουν όταν πρόκειται να καθοδηγήσουν τα στελέχη. Ο οργανισμός έχει θέσει ως στόχο την ενδυνάμωση. Με βάση αυτό το θέμα, η ομάδα αυτή θα συζητήσει τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να εκπληρώσουν καλύτερα τον ρόλο τους για την παροχή της καλύτερης δυνατής καθοδήγησης στους εργαζομένους. Συζητά επίσης τον τρόπο με τον οποίο ο Censor | μπορεί να συνεργαστεί με τους ίδιους τους εργαζόμενους για την αλλαγή για να αντιμετωπίσει τα πρώτα βήματα στην οργάνωση της εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Bonheur er en stor cateringorganisation med otte unikke placeringer i Tilburg. Organisationen er vokset støt. For Bonheur er kvaliteten af tjenesten altafgørende, men hun ønsker også at være en god arbejdsgiver. Det er vigtigt, at medarbejderne tør tage ansvar. Bemyndigelsen har været underudsat i årevis, men det er det, vi ønsker at fokusere på i den kommende periode. Styrkelse af medarbejderne kræver et særligt lederskab fra kontochefernes side. De ønsker at se, hvordan organisationen kan organiseres endnu bedre. Organisationen har anmodet Censor | For ændringen for at støtte dette. Først vil de blive diskuteret med ledelse og account managers, hvor de løber ind, og derefter drypper det til medarbejderne selv. Interaktive møder med Direktionen og Account Managers vil se på, hvad de møder, når det kommer til at vejlede lederne. Organisationen har sat sig som mål at styrke. På grundlag af dette tema vil denne gruppe drøfte, hvordan de bedst kan opfylde deres rolle med hensyn til at give de ansatte den bedste vejledning. Det diskuterer også, hvordan Censor | kan samarbejde med medarbejderne selv om ændringen for at tackle de første skridt i organiseringen af arbejdet selv. (Danish)
21 August 2022
0 references
Bonheur on suuri ateriapalveluorganisaatio, jolla on kahdeksan ainutlaatuista paikkaa Tilburgissa. Organisaatio on kasvanut tasaisesti. Bonheurille palvelun laatu on ensiarvoisen tärkeää, mutta hän haluaa myös olla hyvä työnantaja. On tärkeää, että työntekijät uskaltavat ottaa vastuun. Vaikutusvallan lisääminen on ollut vähäistä jo vuosia, mutta siihen haluamme keskittyä tulevalla kaudella. Henkilöstön voimaannuttaminen edellyttää tilipäälliköiltä erityistä johtajuutta. He haluavat nähdä, miten organisaatio voidaan järjestää vielä paremmin. Organisaatio on pyytänyt Sensor | Muutoksen tueksi. Ensinnäkin niistä keskustellaan johdon ja tilinhoitajien kanssa, missä he törmäävät, ja sitten se tippuu itse työntekijöille. Interaktiivisissa tapaamisissa johtokunnan ja tilipäälliköiden kanssa tarkastellaan, mitä he kohtaavat johtajien ohjaamisessa. Organisaatio on asettanut tavoitteekseen voimaannuttamisen. Tämän teeman pohjalta ryhmä keskustelee siitä, miten he voivat parhaiten täyttää tehtävänsä parhaan mahdollisen ohjauksen antamiseksi työntekijöille. Siinä keskustellaan myös siitä, miten Censor | voi tehdä yhteistyötä työntekijöiden kanssa, jotta muutos voisi tarttua ensimmäisiin vaiheisiin työn organisoinnissa itse. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bonheur hija organizzazzjoni catering kbir bi tmien postijiet uniċi f’Tilburg. L-organizzazzjoni kibret b’mod stabbli. Għal Bonheur, il-kwalità tas-servizz hija ta’ importanza kbira, iżda trid ukoll li tkun impjegatur tajjeb. Huwa importanti li l-impjegati jieħdu r-responsabbiltà. L-għoti tas-setgħa ma ġiex espost biżżejjed għas-snin, iżda dan huwa dak li rridu niffukaw fuqu fil-perjodu li ġej. L-għoti tas-setgħa lill-impjegati tiegħu jeħtieġ tmexxija speċjali mill-maniġers tal-kontijiet. Huma jridu jaraw kif l-organizzazzjoni tista ‘tiġi organizzata saħansitra aħjar. L-organizzazzjoni talbet Ċensur | Għall-bidla biex tappoġġja dan. L-ewwel, dawn se jiġu diskussi mal-maniġment u l-maniġers tal-kontijiet fejn jimxu fis-, u mbagħad drips għall-impjegati nfushom. Laqgħat interattivi mal-Bord Eżekuttiv u l-Maniġers tal-Kontijiet se jħarsu lejn dak li jiltaqgħu magħhom meta jiġu biex jiggwidaw lill-eżekuttivi. L-organizzazzjoni stabbiliet għaliha nnifisha l-għan li tagħti s-setgħa. Fuq il-bażi ta’ din it-tema, dan il-grupp se jiddiskuti kif jistgħu jaqdu bl-aħjar mod ir-rwol tagħhom biex jipprovdu l-aħjar gwida lill-impjegati. Hija tiddiskuti wkoll kif Ċensur tista ‘taħdem ma’ l-impjegati nfushom għall-bidla biex tindirizza l-ewwel passi fl-organizzazzjoni tax-xogħol lilek innifsek. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Bonheur ir liela ēdināšanas organizācija ar astoņām unikālām vietām Tilburgā. Organizācija ir nepārtraukti paplašinājusies. Bonheur uzskata, ka pakalpojuma kvalitāte ir ārkārtīgi svarīga, bet viņa arī vēlas būt labs darba devējs. Ir svarīgi, lai darbinieki uzdrošinās uzņemties atbildību. Iespēju nodrošināšana gadiem ilgi ir bijusi nepietiekama, bet mēs vēlamies koncentrēties uz to nākamajā periodā. Tā darbinieku pilnvarošana prasa īpašu vadību no kontu pārvaldītājiem. Viņi vēlas redzēt, kā organizāciju var organizēt vēl labāk. Organizācija ir pieprasījusi Censor | Lai to atbalstītu. Pirmkārt, tie tiks apspriesti ar vadības un kontu vadītājiem, kur tie nonāk, un pēc tam tas pilinās pašiem darbiniekiem. Interaktīvās tikšanās ar izpildvaldi un kontu vadītājiem apskatīs, ar ko viņi saskaras, kad runa ir par vadošo darbinieku vadīšanu. Organizācija ir izvirzījusi sev mērķi dot iespējas. Pamatojoties uz šo tēmu, šī grupa apspriedīs, kā vislabāk pildīt savus uzdevumus, lai sniegtu darbiniekiem vislabākos norādījumus. Tā arī apspriež, kā Censor | var strādāt ar pašiem darbiniekiem par pārmaiņām, lai risinātu pirmos soļus, organizējot darbu pats. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Bonheur je veľká gastronomická organizácia s ôsmimi unikátnymi lokalitami v Tilburgu. Organizácia neustále rastie. Pre Bonheur je kvalita služby prvoradá, ale tiež chce byť dobrým zamestnávateľom. Je dôležité, aby sa zamestnanci odvážili prevziať zodpovednosť. Posilnenie postavenia je už roky nedostatočne vystavené, ale práve na to sa chceme zamerať v nadchádzajúcom období. Posilnenie postavenia jej zamestnancov si vyžaduje osobitné vedenie zo strany manažérov účtov. Chcú vidieť, ako môže byť organizácia organizovaná ešte lepšie. Organizácia požiadala Censor | Pre zmenu na podporu tohto. Po prvé, budú prerokované s manažérmi manažmentu a účtov, kde narazia, a potom sa kvapká na samotných zamestnancov. Interaktívne stretnutia s výkonnou radou a manažérmi účtov sa budú zaoberať tým, s čím sa stretnú, pokiaľ ide o vedenie vedúcich pracovníkov. Organizácia si stanovila za cieľ posilniť svoje postavenie. Na základe tejto témy bude táto skupina diskutovať o tom, ako môže čo najlepšie plniť svoju úlohu pri poskytovaní najlepších usmernení zamestnancom. Tiež diskutuje o tom, ako Censor | môže pracovať so samotnými zamestnancami pre zmenu riešiť prvé kroky pri organizovaní práce sami. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht lónadóireachta mhór í Bonheur a bhfuil ocht suíomh ar leith aici in Tilburg. Tá an eagraíocht tar éis fás go seasta. I gcás Bonheur, tá cáilíocht na seirbhíse fíorthábhachtach, ach tá sí ag iarraidh a bheith ina fhostóir maith freisin. Tá sé tábhachtach go mbeadh sé de mhisneach ag fostaithe freagracht a ghlacadh. Níor nochtadh cumhachtú ar feadh na mblianta, ach is é sin an rud ar mian linn díriú air sa tréimhse atá le teacht. Éilíonn cumhachtú a chuid fostaithe ceannaireacht speisialta ó na bainisteoirí cuntais. Ba mhaith leo a fheiceáil conas is féidir an eagraíocht a eagrú níos fearr fós. Tá an eagraíocht a d’iarr Scrúdóir Chun an t-athrú chun tacú leis seo. Gcéad dul síos, beidh siad a phlé le bainisteoirí bainistíochta agus cuntas nuair a ritheann siad isteach, agus ansin drips sé do na fostaithe iad féin. Breathnóidh cruinnithe idirghníomhacha leis an mBord Feidhmiúcháin agus Bainisteoirí Cuntais ar an méid a thagann siad chun na feidhmeannaigh a threorú. Tá sé mar sprioc ag an eagraíocht cumhacht a thabhairt dó féin. Ar bhonn an téama seo, pléifidh an grúpa seo conas is fearr is féidir leo a ról a chomhlíonadh chun an treoir is fearr a chur ar fáil do na fostaithe. Pléann sé freisin conas Cinsire | Is féidir oibriú leis na fostaithe iad féin le haghaidh an t-athrú chun dul i ngleic leis na chéad chéimeanna i eagrú na hoibre féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Bonheur je velká cateringová organizace s osmi jedinečnými místy v Tilburgu. Organizace neustále rostla. Pro Bonheur je kvalita služeb prvořadá, ale také chce být dobrým zaměstnavatelem. Je důležité, aby se zaměstnanci odvážili převzít odpovědnost. Posílení postavení je již několik let nedostatečně vystaveno, ale právě na to se chceme v nadcházejícím období zaměřit. Posílení postavení jejích zaměstnanců vyžaduje zvláštní vedení ze strany manažerů účtů. Chtějí vidět, jak může být organizace organizována ještě lépe. Organizace požádala Censor | Chcete-li změnu podpořit. Nejprve budou diskutovány s manažery a manažery účtů, kde narazí, a pak to kape přímo na zaměstnance. Interaktivní setkání s Výkonnou radou a manažery účtů se budou zabývat tím, s čím se setkávají, pokud jde o vedení vedoucích pracovníků. Organizace si stanovila za cíl posílit postavení. Na základě tohoto tématu bude tato skupina diskutovat o tom, jak mohou nejlépe plnit svou úlohu a poskytovat zaměstnancům nejlepší pokyny. Diskutuje také o tom, jak může Censor | spolupracovat se zaměstnanci sami na změně a řešit první kroky při organizaci práce sami. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Bonheur é uma grande organização de catering com oito locais únicos em Tilburg. A organização tem crescido de forma constante. Para Bonheur, a qualidade do serviço é fundamental, mas ela também quer ser um bom empregador. É importante que os funcionários se atrevam a assumir a responsabilidade. A capacitação tem sido subexposta há anos, mas é nisso que queremos nos concentrar no próximo período. O empoderamento de seus funcionários requer uma liderança especial dos gestores de conta. Querem ver como a organização pode ser ainda melhor organizada. A organização solicitou o apoio do Censor para a alteração. Primeiro, eles serão discutidos com a gerência e os gestores de conta onde se encontram e, em seguida, escorrem para os próprios funcionários. Reuniões interativas com a Diretoria Executiva e os Gerentes de Conta analisarão o que encontram quando se trata de orientar os executivos. A organização estabeleceu-se o objetivo de capacitar. Com base neste tema, este grupo discutirá como podem desempenhar melhor o seu papel para fornecer a melhor orientação aos funcionários. Também discute como o Censor pode trabalhar com os próprios funcionários para a mudança para enfrentar os primeiros passos na organização do trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Bonheur on suur toitlustusorganisatsioon, millel on kaheksa ainulaadset asukohta Tilburgis. Organisatsioon on pidevalt kasvanud. Bonheuri jaoks on teenuse kvaliteet ülimalt tähtis, kuid ta tahab ka olla hea tööandja. On oluline, et töötajad julgeksid vastutust võtta. Mõjuvõimu suurendamine on aastaid alakasutatud, kuid just sellele me tahame järgmisel perioodil keskenduda. Töötajate mõjuvõimu suurendamiseks on vaja kontohaldurite erilist juhtimist. Nad tahavad näha, kuidas organisatsiooni saaks veelgi paremini korraldada. Organisatsioon on taotlenud tsensorit | Muutmiseks, et seda toetada. Esiteks arutatakse neid juhtkonna ja kontohalduritega, kus nad kokku puutuvad, ja siis tilgub see töötajatele endile. Interaktiivsetel kohtumistel juhatuse ja kontohalduritega uuritakse, mida nad kogevad juhtide juhendamisel. Organisatsioon on seadnud endale võimestamise eesmärgi. Selle teema alusel arutab see rühm, kuidas nad saaksid kõige paremini täita oma rolli, et anda töötajatele parimaid juhiseid. Samuti arutletakse, kuidas Censor | saab töötada koos töötajatega, et muutus lahendada esimesi samme töö korraldamisel ise. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Bonheur egy nagy vendéglátó-ipari szervezet, amelynek nyolc egyedi helyszíne van Tilburgban. A szervezet folyamatosan fejlődött. Bonheur számára a szolgáltatás minősége kiemelkedő fontosságú, de ő is jó munkaadó akar lenni. Fontos, hogy a munkavállalók merjenek felelősséget vállalni. A felelősségvállalást évek óta alulteljesítették, de az elkövetkező időszakban erre szeretnénk összpontosítani. Az alkalmazottak felhatalmazása különleges vezetést igényel a számlavezetőktől. Látni akarják, hogyan lehetne még jobban megszervezni a szervezetet. A szervezet kérte Censor | A változás támogatása érdekében ezt. Először is, megvitatják a vezetés és a számlavezetők, ahol futnak, majd csöpög az alkalmazottak maguk. Interaktív találkozók az igazgatósággal és a számlamenedzserekkel meg fogják vizsgálni, hogy mit találnak, amikor a vezetők vezetéséről van szó. A szervezet azt a célt tűzte ki maga elé, hogy felhatalmazza magát. E téma alapján ez a csoport megvitatja, hogyan tudják a legjobban betölteni szerepüket, hogy a munkavállalók számára a legjobb iránymutatást nyújtsák. Azt is megvitatja, hogy a Censor | hogyan tud együtt dolgozni a munkavállalókkal a változás érdekében, hogy megoldja a munka megszervezésének első lépéseit. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Bonheur е голяма организация за кетъринг с осем уникални локации в Тилбург. Организацията се разраства постоянно. За Bonheur качеството на услугата е от първостепенно значение, но тя също иска да бъде добър работодател. Важно е служителите да се осмеляват да поемат отговорност. Овластяването е недостатъчно изложено в продължение на години, но именно върху това искаме да се съсредоточим през предстоящия период. Оправомощаването на служителите му изисква специално ръководство от страна на управителите на сметки. Те искат да видят как организацията може да бъде организирана още по-добре. Организацията поиска Цензор | За промяната, за да подкрепи това. Първо, те ще бъдат обсъдени с мениджърите и мениджърите на сметки, където се намират, и след това се капе на самите служители. Интерактивни срещи с Изпълнителния съвет и Акаунт мениджърите ще разгледат това, с което се сблъскват, когато става въпрос за насочване на ръководните кадри. Организацията си е поставила за цел овластяването. Въз основа на тази тема тази група ще обсъди как те могат най-добре да изпълняват ролята си, за да предоставят най-добри насоки на служителите. В него също така се обсъжда как Цензорът | може да работи със самите служители за промяната, за да се справи с първите стъпки в организирането на работата сами. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Bonheur yra didelė maitinimo organizacija, turinti aštuonias unikalias vietas Tilburge. Organizacija nuolat augo. „Bonheur“ paslaugos kokybė yra svarbiausia, tačiau ji taip pat nori būti geru darbdaviu. Svarbu, kad darbuotojai išdrįstų prisiimti atsakomybę. Įgalėjimas jau daugelį metų buvo nepakankamai jaučiamas, tačiau būtent į tai norime sutelkti dėmesį per ateinantį laikotarpį. Darbuotojų įgalinimui reikalingas ypatingas sąskaitų valdytojų vadovavimas. Jie nori pamatyti, kaip organizacija gali būti organizuojama dar geriau. Organizacija paprašė Cenzor | Dėl pakeitimo remti tai. Pirma, jie bus aptarti su vadovybe ir sąskaitų valdytojais, kur jie paleisti, ir tada lašinamas į pačius darbuotojus. Interaktyvūs susitikimai su Vykdomąja valdyba ir sąskaitų valdytojais apžvelgs tai, su kuo jie susiduria, kai kalbama apie vadovų vadovavimą. Organizacija užsibrėžė tikslą suteikti galių. Remdamasi šia tema, ši grupė aptars, kaip jie galėtų geriausiai atlikti savo vaidmenį, kad darbuotojai galėtų kuo geriau patarti. Ji taip pat aptaria, kaip Cenzorius | gali dirbti su pačiais darbuotojais už pokyčius spręsti pirmuosius žingsnius organizuojant darbą sau. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Bonheur je velika ugostiteljska organizacija s osam jedinstvenih lokacija u Tilburgu. Organizacija je stalno rasla. Za Bonheur, kvaliteta usluge je od presudne važnosti, ali ona također želi biti dobar poslodavac. Važno je da se zaposlenici usuđuju preuzeti odgovornost. Osnaživanje je godinama nedovoljno izloženo, ali na to se želimo usredotočiti u nadolazećem razdoblju. Osnaživanje zaposlenika zahtijeva posebno vodstvo upravitelja računa. Žele vidjeti kako se organizacija može organizirati još bolje. Organizacija je zatražila Cenzor | Za promjenu kako bi to poduprla. Prvo, o njima će se raspravljati s rukovoditeljima i upraviteljima računa gdje se nalete, a zatim kaplje do samih zaposlenika. Interaktivni sastanci s Izvršnim odborom i upraviteljima računa razmotrit će na što nailaze kada je u pitanju vođenje rukovoditelja. Organizacija si je postavila cilj osnaživanja. Na temelju te teme ta će skupina raspravljati o tome kako najbolje mogu ispuniti svoju ulogu kako bi zaposlenicima pružili najbolje smjernice. Također se raspravlja o tome kako Cenzor | može raditi sa samim zaposlenicima za promjenu kako bi se uhvatio u koštac s prvim koracima u organizaciji rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Bonheur är en stor cateringorganisation med åtta unika platser i Tilburg. Organisationen har vuxit stadigt. För Bonheur är kvaliteten på tjänsten av största vikt, men hon vill också vara en bra arbetsgivare. Det är viktigt att de anställda vågar ta ansvar. Egenmakt har varit underexponerat i flera år, men det är vad vi vill fokusera på under den kommande perioden. De anställdas egenmakt kräver särskilt ledarskap från kontocheferna. De vill se hur organisationen kan organiseras ännu bättre. Organisationen har begärt Censor | För förändringen för att stödja detta. Först kommer de att diskuteras med lednings- och kontochefer där de stöter på, och sedan droppar det till de anställda själva. Interaktiva möten med direktion och Account Managers kommer att titta på vad de möter när det gäller att vägleda chefer. Organisationen har satt upp som mål att stärka. På grundval av detta tema kommer denna grupp att diskutera hur de på bästa sätt kan fullgöra sin uppgift att ge de anställda den bästa vägledningen. Den diskuterar också hur Censor | kan arbeta med de anställda själva för förändringen för att ta itu med de första stegen i organisationen av arbetet själv. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Bonheur este o organizație mare de catering, cu opt locații unice în Tilburg. Organizația a crescut constant. Pentru Bonheur, calitatea serviciului este de o importanță capitală, dar dorește, de asemenea, să fie un angajator bun. Este important ca angajații să îndrăznească să își asume responsabilitatea. Emanciparea a fost subexpusă de ani de zile, dar pe aceasta dorim să ne concentrăm în perioada următoare. Împuternicirea angajaților săi necesită o conducere specială din partea managerilor de cont. Ei vor să vadă cum poate fi organizată și mai bine organizația. Organizația a solicitat Cenzorul | Pentru modificarea pentru a sprijini acest lucru. În primul rând, acestea vor fi discutate cu managerii de management și de cont în cazul în care se execută în, și apoi se scurge la angajații înșiși. Întâlnirile interactive cu Comitetul executiv și cu managerii de conturi vor analiza ceea ce întâlnesc atunci când vine vorba de îndrumarea directorilor executivi. Organizația și-a stabilit scopul de a împuternici. Pe baza acestei teme, acest grup va discuta despre modul în care aceștia își pot îndeplini cel mai bine rolul de a oferi cele mai bune orientări angajaților. Se discută, de asemenea, modul în care Cenzorul | poate lucra cu angajații înșiși pentru schimbarea pentru a aborda primii pași în organizarea muncii tine. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Bonheur je velika gostinska organizacija z osmimi edinstvenimi lokacijami v Tilburgu. Organizacija je stalno rasla. Za Bonheur je kakovost storitve bistvenega pomena, vendar želi biti tudi dober delodajalec. Pomembno je, da si zaposleni upajo prevzeti odgovornost. Opolnomočenje je že leta premalo izpostavljeno, vendar se želimo v prihodnjem obdobju osredotočiti na to. Za opolnomočenje zaposlenih je potrebno posebno vodstvo od vodij računov. Želijo videti, kako bi lahko organizacijo še bolje organizirali. Organizacija je zaprosila Censor | Za spremembo v podporo to. Najprej se bo o njih razpravljalo z vodstvom in upravljavci računov, kjer naletijo na njih, nato pa se bo kapljalo samim zaposlenim. Interaktivna srečanja z izvršnim odborom in upravljavci računov bodo preučila, s čim se srečujejo, ko gre za vodenje vodstvenih delavcev. Organizacija si je zastavila cilj opolnomočenja. Na podlagi te teme bo ta skupina razpravljala o tem, kako lahko najbolje izpolnijo svojo vlogo in zagotovijo najboljše smernice za zaposlene. Prav tako razpravlja, kako Censor | lahko delajo z zaposlenimi samimi za spremembo, da bi se lotili prvih korakov pri organizaciji dela sami. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Bonheur to duża organizacja cateringowa z ośmioma unikalnymi lokalizacjami w Tilburgu. Organizacja stale się rozwija. Dla Bonheur jakość usługi jest najważniejsza, ale ona również chce być dobrym pracodawcą. Ważne jest, aby pracownicy odważyli się wziąć na siebie odpowiedzialność. Upodmiotowienie jest od lat niedostatecznie eksponowane, ale na tym właśnie chcemy się skupić w nadchodzącym okresie. Upodmiotowienie pracowników wymaga specjalnego przywództwa ze strony kierowników kont. Chcą zobaczyć, jak organizacja może być jeszcze lepiej zorganizowana. Organizacja poprosiła Censor | Zmiana w tym celu. Po pierwsze, zostaną one omówione z kierownictwem i kierownikami kont, w których się pojawią, a następnie kapie do samych pracowników. Interaktywne spotkania z Zarządem i Account Managerami przyjrzymy się temu, co napotykają, jeśli chodzi o kierowanie kadrą kierowniczą. Organizacja postawiła sobie za cel wzmocnienie pozycji. Na podstawie tego tematu grupa ta omówi, w jaki sposób mogą najlepiej wypełniać swoją rolę, aby zapewnić pracownikom najlepsze wskazówki. Omawia również, w jaki sposób Censor | może pracować z samymi pracownikami dla zmiany, aby poradzić sobie z pierwszymi krokami w organizacji pracy samodzielnie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011669
0 references