IP Parking B.V. (Q4000144)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000144 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IP Parking B.V. |
Project Q4000144 in Netherlands |
Statements
12,480.0 Euro
0 references
24,960.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 September 2019
0 references
3 September 2021
0 references
IP Parking B.V.
0 references
51°27'22.93"N, 5°46'45.01"E
0 references
5753PB
0 references
Het afgelopen jaar heeft IP Parking haar dienstverlening succesvol uitgebreid. De veranderingen in de markt vragen een meebewegende organisatie en andere vaardigheden van medewerkers. Kortom, focus op een duurzaam HR beleid. In het verleden heeft IP Parking met behulp van de ESF subsidie het fundament kunnen leggen voor duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het ESF budget bleek niet voldoende toereikend voor het uitvoeren van alle beoogde activiteiten. Voor IP Parking is het noodzakelijk om hierop door te kunnen pakken om in de toekomst de snelle groei te kunnen bijhouden. Focus op ontwikkelen en leren, op de persoonlijke vaardigheden en individuele ambities van alle (nieuwe) medewerkers om alle kwaliteiten volledig te benutten, blijven speerpunten. Evenals focus op een vitale werkomgeving. Op deze manier hoopt de organisatie een verdere bijdrage te kunnen leveren aan bevorderen van het lerend vermogen, maar zeker ook de betrokkenheid, gezondheid en werkbeleving van de medewerkers. (Dutch)
0 references
Over the past year, IP Parking has successfully expanded its services. The changes in the market require a moving organisation and other skills of employees. In short, focus on a sustainable HR policy. In the past, IP Parking has been able to lay the foundations for the sustainable employability of workers through the ESF subsidy. The ESF budget proved insufficient to carry out all the activities envisaged. For IP Parking it is necessary to be able to tackle this in order to be able to keep track of rapid growth in the future. Focus on development and learning, on the personal skills and individual ambitions of all (new) employees to fully exploit all qualities, remain key points. As well as focusing on a vital work environment. In this way, the organisation hopes to be able to make a further contribution to promoting the learning capacity, but certainly also to the involvement, health and work experience of the employees. (English)
26 January 2022
0.1029812063716962
0 references
Au cours de la dernière année, IP Parking a réussi à étendre ses services. Les changements sur le marché exigent une organisation mobile et d’autres compétences des employés. En bref, mettre l’accent sur une politique des RH durable. Dans le passé, IP Parking a été en mesure de jeter les bases d’une employabilité durable des travailleurs grâce à la subvention du FSE. Le budget du FSE s’est révélé insuffisant pour mener à bien toutes les activités envisagées. Pour le stationnement IP, il est nécessaire de pouvoir s’y attaquer afin de pouvoir suivre la croissance rapide à l’avenir. L’accent mis sur le développement et l’apprentissage, sur les compétences personnelles et les ambitions individuelles de tous les (nouveaux) employés pour exploiter pleinement toutes les qualités restent des points clés. En plus de se concentrer sur un environnement de travail vital. De cette façon, l’organisation espère être en mesure d’apporter une contribution supplémentaire à la promotion de la capacité d’apprentissage, mais certainement aussi à la participation, à la santé et à l’expérience de travail des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Im vergangenen Jahr hat IP Parking seine Dienstleistungen erfolgreich ausgebaut. Die Veränderungen auf dem Markt erfordern eine sich bewegende Organisation und andere Fähigkeiten der Mitarbeiter. Kurz gesagt, Fokus auf eine nachhaltige Personalpolitik. In der Vergangenheit konnte IP Parking mit Hilfe des ESF-Zuschusses die Grundlagen für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer legen. Der ESF-Haushalt erwies sich als unzureichend, um alle geplanten Maßnahmen durchzuführen. Für IP-Parkplätze ist es notwendig, dies anzugehen, um in der Lage zu sein, ein schnelles Wachstum in der Zukunft zu verfolgen. Der Fokus auf Entwicklung und Lernen, auf die persönlichen Fähigkeiten und individuellen Ambitionen aller (neuen) Mitarbeiter, alle Qualitäten voll auszuschöpfen, bleiben Schlüsselpunkte. Sowie Fokussierung auf ein lebenswichtiges Arbeitsumfeld. Auf diese Weise hofft die Organisation, einen weiteren Beitrag zur Förderung der Lernfähigkeit, aber sicherlich auch zur Einbeziehung, Gesundheit und Arbeitserfahrung der Arbeitnehmer leisten zu können. (German)
26 January 2022
0 references
Nell'ultimo anno, IP Parking ha ampliato con successo i suoi servizi. I cambiamenti del mercato richiedono un'organizzazione in movimento e altre competenze dei dipendenti. In breve, concentrarsi su una politica sostenibile in materia di risorse umane. In passato, IP Parking è stato in grado di gettare le basi per l'occupabilità sostenibile dei lavoratori attraverso la sovvenzione del FSE. Il bilancio del FSE si è rivelato insufficiente per svolgere tutte le attività previste. Per il parcheggio IP è necessario essere in grado di affrontare questo problema per essere in grado di tenere traccia della rapida crescita in futuro. Concentrarsi sullo sviluppo e l'apprendimento, sulle competenze personali e sulle ambizioni individuali di tutti i (nuovi) dipendenti di sfruttare appieno tutte le qualità, rimangono punti chiave. Oltre a concentrarsi su un ambiente di lavoro vitale. In questo modo, l'organizzazione spera di poter dare un ulteriore contributo alla promozione della capacità di apprendimento, ma certamente anche al coinvolgimento, alla salute e all'esperienza lavorativa dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Durante el año pasado, IP Parking ha ampliado con éxito sus servicios. Los cambios en el mercado requieren una organización en movimiento y otras habilidades de los empleados. En resumen, centrarse en una política de recursos humanos sostenible. En el pasado, IP Parking ha sido capaz de sentar las bases para la empleabilidad sostenible de los trabajadores a través de la subvención del FSE. El presupuesto del FSE resultó insuficiente para llevar a cabo todas las actividades previstas. Para IP Parking es necesario poder hacer frente a esto para poder mantener un seguimiento del rápido crecimiento en el futuro. El enfoque en el desarrollo y el aprendizaje, en las capacidades personales y las ambiciones individuales de todos los (nuevos) empleados para explotar plenamente todas las cualidades siguen siendo puntos clave. Además de centrarse en un entorno de trabajo vital. De esta manera, la organización espera poder hacer una contribución adicional a la promoción de la capacidad de aprendizaje, pero sin duda también a la participación, la salud y la experiencia laboral de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, η IP Parking επέκτεινε με επιτυχία τις υπηρεσίες της. Οι αλλαγές στην αγορά απαιτούν μια κινητή οργάνωση και άλλες δεξιότητες των εργαζομένων. Εν ολίγοις, να επικεντρωθεί σε μια βιώσιμη πολιτική ανθρώπινων πόρων. Στο παρελθόν, η IP Parking ήταν σε θέση να θέσει τα θεμέλια για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μέσω της επιδότησης του ΕΚΤ. Ο προϋπολογισμός του ΕΚΤ αποδείχθηκε ανεπαρκής για την εκτέλεση όλων των προβλεπόμενων δραστηριοτήτων. Για την IP στάθμευσης είναι απαραίτητο να είναι σε θέση να αντιμετωπιστεί αυτό, προκειμένου να είναι σε θέση να παρακολουθεί την ταχεία ανάπτυξη στο μέλλον. Η εστίαση στην ανάπτυξη και τη μάθηση, στις προσωπικές δεξιότητες και στις ατομικές φιλοδοξίες όλων των (νέων) εργαζομένων να αξιοποιήσουν πλήρως όλες τις ιδιότητες, παραμένουν βασικά σημεία. Καθώς και εστίαση σε ένα ζωτικό εργασιακό περιβάλλον. Με τον τρόπο αυτό, ο οργανισμός ελπίζει ότι θα είναι σε θέση να συμβάλει περαιτέρω στην προώθηση της μαθησιακής ικανότητας, αλλά σίγουρα και στη συμμετοχή, την υγεία και την εργασιακή εμπειρία των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
I løbet af det seneste år har IP Parking med succes udvidet sine tjenester. Ændringerne i markedet kræver en bevægende organisation og andre færdigheder hos medarbejderne. Kort sagt fokusere på en bæredygtig HR-politik. IP Parking har tidligere været i stand til at skabe grundlaget for arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed gennem ESF-tilskuddet. ESF-budgettet viste sig ikke at være tilstrækkeligt til at gennemføre alle de planlagte aktiviteter. For IP Parking er det nødvendigt at kunne håndtere dette for at kunne holde styr på den hurtige vækst i fremtiden. Fokus på udvikling og læring, på alle (nye) medarbejderes personlige færdigheder og individuelle ambitioner om fuldt ud at udnytte alle kvaliteter er fortsat centrale punkter. Ud over at fokusere på et livsvigtigt arbejdsmiljø. På denne måde håber organisationen at kunne yde et yderligere bidrag til at fremme læringskapaciteten, men bestemt også til medarbejdernes inddragelse, sundhed og erhvervserfaring. (Danish)
21 August 2022
0 references
Viime vuoden aikana IP Parking on laajentanut palvelujaan onnistuneesti. Markkinoiden muutokset edellyttävät liikkuvaa organisaatiota ja muita työntekijöiden taitoja. Lyhyesti sanottuna keskitytään kestävään henkilöstöpolitiikkaan. Aiemmin IP Parking on pystynyt luomaan perustan työntekijöiden kestävälle työllistettävyydelle ESR:n tuella. ESR:n määrärahat osoittautuivat riittämättömiksi kaikkien suunniteltujen toimien toteuttamiseksi. IP-pysäköinti edellyttää, että tähän voidaan puuttua, jotta voidaan seurata nopeaa kasvua tulevaisuudessa. Keskeisiä seikkoja ovat edelleen kehitys ja oppiminen, kaikkien (uusien) työntekijöiden henkilökohtaiset taidot ja henkilökohtaiset tavoitteet kaikkien ominaisuuksien täysimääräiseksi hyödyntämiseksi. Sen lisäksi, että keskitytään elintärkeään työympäristöön. Tällä tavoin organisaatio toivoo voivansa edistää edelleen oppimiskykyä mutta varmasti myös työntekijöiden osallistumista, terveyttä ja työkokemusta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Matul is-sena li għaddiet, IP Parking espandiet b’suċċess is-servizzi tagħha. Il-bidliet fis-suq jeħtieġu organizzazzjoni li tiċċaqlaq u ħiliet oħra tal-impjegati. Fil-qosor, tiffoka fuq politika sostenibbli tar-riżorsi umani. Fil-passat, IP Parking kienet kapaċi tistabbilixxi s-sisien għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema permezz tas-sussidju tal-FSE. Il-baġit tal-FSE ma kienx biżżejjed biex jitwettqu l-attivitajiet kollha previsti. Għall-IP Parking huwa meħtieġ li dan ikun jista’ jiġi indirizzat sabiex ikun jista’ jinżamm rekord tat-tkabbir rapidu fil-futur. L-enfasi fuq l-iżvilupp u t-tagħlim, fuq il-ħiliet personali u l-ambizzjonijiet individwali tal-impjegati (ġodda) kollha biex jisfruttaw bis-sħiħ il-kwalitajiet kollha, jibqgħu punti ewlenin. Kif ukoll l-iffukar fuq ambjent tax-xogħol vitali. B’dan il-mod, l-organizzazzjoni tittama li tkun tista’ tagħti kontribut ulterjuri għall-promozzjoni tal-kapaċità tat-tagħlim, iżda ċertament ukoll għall-involviment, is-saħħa u l-esperjenza tax-xogħol tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pagājušajā gadā IP Parking ir veiksmīgi paplašinājis savus pakalpojumus. Izmaiņas tirgū prasa kustīgu organizāciju un citas darbinieku prasmes. Īsi sakot, koncentrēšanās uz ilgtspējīgu cilvēkresursu politiku. Agrāk IP Parking, izmantojot ESF subsīdiju, ir spējusi likt pamatus darba ņēmēju ilgtspējīgai nodarbināmībai. ESF budžets izrādījās nepietiekams, lai veiktu visas paredzētās darbības. Attiecībā uz IĪ Autostāvvieta ir jāspēj to risināt, lai varētu sekot straujajai izaugsmei nākotnē. Galvenie punkti joprojām ir koncentrēšanās uz attīstību un mācīšanos, visu (jauno) darbinieku personīgajām prasmēm un individuālajiem ambīcijām, lai pilnībā izmantotu visas īpašības. Kā arī koncentrēšanās uz svarīgu darba vidi. Šādā veidā organizācija cer dot vēl lielāku ieguldījumu mācību spēju veicināšanā, kā arī, protams, arī darbinieku iesaistīšanā, veselībā un darba pieredzē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Počas uplynulého roka IP Parking úspešne rozšíril svoje služby. Zmeny na trhu si vyžadujú pohyblivú organizáciu a ďalšie zručnosti zamestnancov. Stručne povedané, zamerať sa na udržateľnú politiku ľudských zdrojov. V minulosti bolo IP Parking schopné položiť základy pre udržateľnú zamestnateľnosť pracovníkov prostredníctvom dotácie z ESF. Rozpočet ESF sa ukázal ako nedostatočný na vykonávanie všetkých plánovaných činností. Pokiaľ ide o IP Parkovanie, je potrebné, aby to bolo možné riešiť, aby bolo možné sledovať rýchly rast v budúcnosti. Kľúčovými bodmi sú aj naďalej zameranie sa na rozvoj a vzdelávanie, na osobné zručnosti a individuálne ambície všetkých (nových) zamestnancov plne využívať všetky kvality. Ako aj zameranie sa na životne dôležité pracovné prostredie. Týmto spôsobom organizácia dúfa, že bude schopná ďalej prispievať k podpore vzdelávacích kapacít, ale určite aj k zapojeniu, zdraviu a pracovným skúsenostiam zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le bliain anuas, d’éirigh le Páirceáil IP a chuid seirbhísí a leathnú. Éilíonn na hathruithe sa mhargadh eagraíocht ag gluaiseacht agus scileanna eile na bhfostaithe. I mbeagán focal, díriú ar bheartas inbhuanaithe acmhainní daonna. San am a chuaigh thart, bhí Páirceáil IP in ann an dúshraith a leagan síos d’infhostaitheacht inbhuanaithe oibrithe trí fhóirdheontas CSE. Níor leor buiséad CSE chun na gníomhaíochtaí go léir atá beartaithe a chur i gcrích. Maidir le Páirceáil IP is gá a bheith in ann dul i ngleic leis seo d’fhonn a bheith in ann súil a choinneáil ar fhás tapa amach anseo. Díriú ar fhorbairt agus ar fhoghlaim, ar scileanna pearsanta agus uaillmhianta aonair na bhfostaithe (nua) go léir chun leas iomlán a bhaint as na cáilíochtaí go léir, agus tá siad fós ina bpríomhphointí. Chomh maith le díriú ar thimpeallacht oibre ríthábhachtach. Ar an mbealach seo, tá súil ag an eagraíocht a bheith in ann rannchuidiú breise a dhéanamh leis an gcumas foghlama a chur chun cinn, ach is cinnte freisin le rannpháirtíocht, sláinte agus taithí oibre na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
V uplynulém roce společnost IP Parking úspěšně rozšířila své služby. Změny na trhu vyžadují pohybující se organizaci a další dovednosti zaměstnanců. Stručně řečeno, zaměřit se na udržitelnou politiku v oblasti lidských zdrojů. V minulosti dokázala společnost IP Parking položit základy udržitelné zaměstnatelnosti pracovníků prostřednictvím dotace z ESF. Rozpočet ESF se ukázal jako nedostatečný pro provedení všech plánovaných činností. Pokud jde o IP Parking, je nutné mít možnost se s tím vypořádat, aby bylo možné sledovat rychlý růst v budoucnu. Klíčovými body jsou i nadále zaměření na rozvoj a učení, na osobní dovednosti a individuální ambice všech (nových) zaměstnanců plně využívat všech kvalit. Stejně jako zaměření na životně důležité pracovní prostředí. Tímto způsobem organizace doufá, že bude schopna dále přispět k podpoře vzdělávací kapacity, ale určitě i k zapojení, zdraví a pracovním zkušenostem zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Durante o ano passado, a IP Parking expandiu com sucesso seus serviços. As mudanças no mercado exigem uma organização móvel e outras competências dos trabalhadores. Em suma, concentrar-se em uma política de RH sustentável. No passado, o IP Parking conseguiu lançar as bases para a empregabilidade sustentável dos trabalhadores através do subsídio do FSE. O orçamento do FSE revelou-se insuficiente para realizar todas as actividades previstas. Para o IP Parking é necessário ser capaz de lidar com isso, a fim de ser capaz de acompanhar o rápido crescimento no futuro. A ênfase no desenvolvimento e na aprendizagem, nas competências pessoais e nas ambições individuais de todos os (novos) funcionários para explorar plenamente todas as qualidades, continuam a ser pontos-chave. Além de concentrar-se em um ambiente de trabalho vital. Desta forma, a organização espera poder contribuir ainda mais para a promoção da capacidade de aprendizagem, mas certamente também para o envolvimento, saúde e experiência de trabalho dos colaboradores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Viimase aasta jooksul on IP Parking oma teenuseid edukalt laiendanud. Muutused turul nõuavad töötajate liikuvat organisatsiooni ja muid oskusi. Lühidalt, keskendumine jätkusuutlikule personalipoliitikale. Varem on intellektuaalomandi parkimine suutnud ESFi toetuse kaudu panna aluse töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. ESFi eelarvest ei piisanud kõigi kavandatud tegevuste elluviimiseks. Intellektuaalomandi parkimine peab suutma sellega tegeleda, et oleks võimalik jälgida kiiret kasvu tulevikus. Põhipunktid on jätkuvalt keskendumine arengule ja õppimisele, kõigi (uute) töötajate isiklikele oskustele ja individuaalsetele ambitsioonidele, et kõiki omadusi täielikult ära kasutada. Samuti keskendumine elutähtsale töökeskkonnale. Sel viisil loodab organisatsioon anda täiendava panuse õppimisvõime edendamisse, kuid kindlasti ka töötajate kaasamisse, tervisesse ja töökogemusse. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az elmúlt évben az IP Parking sikeresen bővítette szolgáltatásait. A piaci változások mozgó szervezést és a munkavállalók egyéb készségeit igénylik. Röviden, összpontosítson a fenntartható emberi jogi politikára. A múltban az IP Parking az ESZA-támogatás révén lefektette a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának alapjait. Az ESZA költségvetése nem bizonyult elegendőnek az összes tervezett tevékenység elvégzéséhez. Ahhoz, hogy a jövőben nyomon követhessük a gyors növekedést, az IP-parkoláshoz kezelni kell ezt a problémát. A fejlesztésre és a tanulásra, az összes (új) munkavállaló személyes készségeire és egyéni ambícióira kell összpontosítani, hogy teljes mértékben kihasználják az összes tulajdonságot. Valamint a létfontosságú munkakörnyezetre való összpontosítás. Ily módon a szervezet reméli, hogy tovább tud majd hozzájárulni a tanulási kapacitás előmozdításához, de természetesen a munkavállalók bevonásához, egészségéhez és munkatapasztalatához is. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През изминалата година IP Parking успешно разшири своите услуги. Промените на пазара изискват движеща се организация и други умения на служителите. Накратко, фокусирайте се върху устойчива политика в областта на човешките ресурси. В миналото чрез субсидията по линия на ЕСФ Паркингът беше в състояние да положи основите за устойчива пригодност за заетост на работниците. Бюджетът на ЕСФ се оказа недостатъчен за изпълнението на всички предвидени дейности. За IP Parking е необходимо да бъде в състояние да се справи с това, за да може да се следи за бързия растеж в бъдеще. Акцентът върху развитието и ученето, върху личните умения и индивидуалните амбиции на всички (нови) служители да използват пълноценно всички качества остават ключови моменти. Както и съсредоточаване върху жизненоважна работна среда. По този начин организацията се надява да бъде в състояние да даде допълнителен принос за насърчаване на способността за учене, но със сигурност и за участието, здравето и професионалния опит на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Per pastaruosius metus „IP Parking“ sėkmingai išplėtė savo paslaugas. Rinkos pokyčiai reikalauja juda organizacijos ir kitų įgūdžių darbuotojų. Trumpai tariant, sutelkti dėmesį į tvarią žmogiškųjų išteklių politiką. Praeityje „IP Parking“ padėjo pagrindą tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms ESF subsidija. Paaiškėjo, kad ESF biudžeto nepakanka visai numatytai veiklai vykdyti. Intelektinės nuosavybės automobilių stovėjimo aikštelėje būtina turėti galimybę spręsti šią problemą, kad būtų galima stebėti spartų augimą ateityje. Daugiausia dėmesio skiriama tobulėjimui ir mokymuisi, visų (naujų) darbuotojų asmeniniams įgūdžiams ir individualiems užmojams, kad jie galėtų visapusiškai išnaudoti visas savybes. Taip pat sutelkti dėmesį į gyvybiškai svarbią darbo aplinką. Tokiu būdu organizacija tikisi dar labiau prisidėti prie mokymosi gebėjimų skatinimo, bet, žinoma, ne tik prie darbuotojų dalyvavimo, sveikatos ir darbo patirties. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Tijekom protekle godine, IP Parking je uspješno proširio svoje usluge. Promjene na tržištu zahtijevaju organizaciju u pokretu i druge vještine zaposlenika. Ukratko, usredotočiti se na održivu politiku u području ljudskih resursa. U prošlosti je IP Parking uspio postaviti temelje za održivu zapošljivost radnika putem subvencija ESF-a. Proračun ESF-a pokazao se nedovoljnim za provedbu svih predviđenih aktivnosti. Za IP Parkiranje potrebno je biti u mogućnosti to riješiti kako bi se moglo pratiti brzi rast u budućnosti. Naglasak na razvoju i učenju, osobnim vještinama i individualnim ambicijama svih (novih) zaposlenika kako bi se u potpunosti iskoristile sve kvalitete i dalje su ključne točke. Uz naglasak na ključnom radnom okruženju. Na taj se način organizacija nada da će moći dodatno doprinijeti promicanju kapaciteta za učenje, ali svakako i uključenosti, zdravlju i radnom iskustvu zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under det senaste året har IP Parking framgångsrikt utökat sina tjänster. Förändringarna på marknaden kräver en rörlig organisation och andra färdigheter hos de anställda. Kort sagt, fokusera på en hållbar personalpolitik. Tidigare har IP Parking kunnat lägga grunden för en hållbar anställbarhet för arbetstagare genom ESF-stödet. ESF:s budget visade sig vara otillräcklig för att genomföra alla planerade åtgärder. För IP Parkering är det nödvändigt att kunna hantera detta för att kunna hålla koll på den snabba tillväxten i framtiden. Fokus på utveckling och lärande, på personliga färdigheter och individuella ambitioner hos alla (nya) anställda att fullt ut utnyttja alla kvaliteter förblir viktiga punkter. Samt att fokusera på en livsviktig arbetsmiljö. På så sätt hoppas organisationen kunna bidra ytterligare till att främja inlärningsförmågan, men säkert även till de anställdas engagemang, hälsa och arbetslivserfarenhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În ultimul an, IP Parking și-a extins cu succes serviciile. Schimbările de pe piață necesită o organizație în mișcare și alte competențe ale angajaților. Pe scurt, concentrarea asupra unei politici durabile în domeniul resurselor umane. În trecut, PI Parking a fost în măsură să pună bazele pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a lucrătorilor prin intermediul subvenției FSE. Bugetul FSE s-a dovedit insuficient pentru a desfășura toate activitățile avute în vedere. În ceea ce privește parcarea prin proprietate intelectuală, este necesar să se poată aborda această problemă pentru a putea urmări creșterea rapidă în viitor. Accentul pus pe dezvoltare și învățare, pe competențele personale și pe ambițiile individuale ale tuturor (noilor) angajați de a exploata pe deplin toate calitățile rămân puncte-cheie. Pe lângă faptul că se concentrează pe un mediu de lucru vital. În acest fel, organizația speră să poată contribui în continuare la promovarea capacității de învățare, dar cu siguranță și la implicarea, sănătatea și experiența profesională a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V preteklem letu je IP Parking uspešno razširil svoje storitve. Spremembe na trgu zahtevajo selitveno organizacijo in druge spretnosti zaposlenih. Skratka, osredotočiti se je treba na trajnostno kadrovsko politiko. V preteklosti je IP Parking s subvencijo ESS lahko postavil temelje za trajnostno zaposljivost delavcev. Proračun ESS se je izkazal za nezadostnega za izvedbo vseh predvidenih dejavnosti. Za IP parkiranje je treba to obravnavati, da bi lahko spremljali hitro rast v prihodnosti. Ključne točke ostajajo osredotočenost na razvoj in učenje, osebne spretnosti in individualne ambicije vseh (novih) zaposlenih, da bi v celoti izkoristili vse lastnosti. Poleg tega, da se osredotoča na življenjsko pomembno delovno okolje. Na ta način organizacija upa, da bo lahko dodatno prispevala k spodbujanju učne sposobnosti, vsekakor pa tudi k vključevanju, zdravju in delovnim izkušnjam zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ciągu ostatniego roku, IP Parking z powodzeniem rozszerzył swoje usługi. Zmiany na rynku wymagają organizacji przeprowadzki i innych umiejętności pracowników. Krótko mówiąc, należy skupić się na zrównoważonej polityce kadrowej. W przeszłości IP Parking był w stanie położyć podwaliny pod trwałe szanse pracowników na zatrudnienie dzięki dotacjom z EFS. Budżet EFS okazał się niewystarczający do realizacji wszystkich przewidzianych działań. W przypadku IP Parking konieczne jest, aby być w stanie rozwiązać ten problem, aby móc śledzić szybki wzrost w przyszłości. Nacisk na rozwój i uczenie się, na umiejętności osobiste i indywidualne ambicje wszystkich (nowych) pracowników, aby w pełni wykorzystać wszystkie cechy, pozostają kluczowymi punktami. A także skupienie się na kluczowym środowisku pracy. W ten sposób organizacja ma nadzieję, że będzie mogła wnieść dalszy wkład w promowanie zdolności edukacyjnych, ale z pewnością również do zaangażowania, zdrowia i doświadczenia zawodowego pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF20182
0 references