Daikin Air Conditioning Netherlands B.V. (Q3999410)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999410 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Daikin Air Conditioning Netherlands B.V. |
Project Q3999410 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 August 2019
0 references
9 August 2021
0 references
Daikin Airconditioning Netherlands B.V.
0 references
51°55'6.31"N, 4°32'57.12"E
0 references
2909VA
0 references
Daikin Europe N.V. is een toonaangevende fabrikant en leverancier van oplossingen voor airconditioning, verwarming, ventilatie, luchtbehandeling, koudwatermachines en koel-/vriessystemen. Daikin is gevestigd in Rotterdam. In Nederland zijn er 120 medewerkers werkzaam. Daikin staat voor grote uitdagingen waar het gaat om het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Een aantal herkenbare trends binnen de organisatie zijn: • Een ouder wordende personeelsbestand, • Verhoogde pensioenleeftijd • meer werk met minder mensen • leefstijl gerelateerde gezondheidsproblemen zoals overgewicht en diabetes, • een steeds groter beroep op de eigen verantwoordelijkheid van mensen. De medewerkers in de buitendienst lopen door de soms zware fysieke arbeidsomstandigheden een verhoogd risico op gezondheidsklachten. Daarnaast is langdurig zitten achter een bureau een risico voor kantoor personeel. Daikin heeft de ambitie om een duurzame inzetbaarheidsbeleid (DI) te ontwikkelen op het gebied van vitaliteit, veiligheid, inzetbaarheid, en medewerkers tevredenheid. Om tot dit beleid te worden er verschillende activiteiten uitgevoerd: Uitvoeren organisatiescan om inzichten te krijgen in knelpunten Ontwikkelen van een heldere visie en missie op het gebied van DI. Vitaal leidinggeven programma bestaande uit workshops gericht voor leidinggevenden Uitvoeren van onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van werknemers Persoonlijke adviesgesprekken door een expert. Advies op organisatieniveau aan de hand van resultaten uit het onderzoek. (Dutch)
0 references
Daikin Europe N.V. is a leading manufacturer and supplier of solutions for air conditioning, heating, ventilation, air treatment, cold water machines and cooling/freezing systems. Daikin is based in Rotterdam. In the Netherlands, 120 employees are employed. Daikin faces major challenges when it comes to keeping employees sustainably employable. A number of recognizable trends within the organisation are: • An ageing workforce, • Increased retirement age • more work with fewer people • lifestyle related health problems such as overweight and diabetes, • increasing reliance on people’s own responsibility. Staff in the field are at increased risk of health problems due to sometimes heavy physical working conditions. In addition, long-term sitting behind a desk is a risk for office staff. Daikin has the ambition to develop a sustainable employability policy (DI) in the areas of vitality, safety, employability, and employee satisfaction. In order to achieve this policy, various activities are carried out: Carry out organisation scan to gain insights into bottlenecks Developing a clear vision and mission in the field of DI. Vital leadership program consisting of workshops focused on executives conduct research into sustainable employability of employees Personal advice interviews by an expert. Advice at organisational level based on the results of the research. (English)
26 January 2022
0.961662360244612
0 references
Daikin Europe N.V. est l’un des principaux fabricants et fournisseurs de solutions pour la climatisation, le chauffage, la ventilation, le traitement de l’air, les machines à eau froide et les systèmes de refroidissement/congélation. Daikin est basé à Rotterdam. Aux Pays-Bas, 120 salariés sont employés. Daikin fait face à d’importants défis lorsqu’il s’agit de maintenir les employés à l’emploi durable. Un certain nombre de tendances reconnaissables au sein de l’organisation sont les suivantes: • Une main-d’œuvre vieillissante, • Augmentation de l’âge de la retraite • plus de travail avec moins de personnes • problèmes de santé liés au mode de vie tels que l’excès de poids et le diabète, • augmentation de la dépendance à l’égard de la responsabilité des personnes. Le personnel sur le terrain est exposé à un risque accru de problèmes de santé en raison de conditions de travail parfois difficiles. En outre, assis à long terme derrière un bureau est un risque pour le personnel de bureau. Daikin a l’ambition de développer une politique d’employabilité durable (DI) dans les domaines de la vitalité, de la sécurité, de l’employabilité et de la satisfaction des employés. Pour mener à bien cette politique, diverses activités sont menées: Réaliser une analyse organisationnelle afin d’obtenir un aperçu des goulets d’étranglement Élaborer une vision et une mission claires dans le domaine de l’ID. Programme de leadership vital composé d’ateliers axés sur les cadres de direction mènent des recherches sur l’employabilité durable des employés Entrevues de conseils personnels par un expert. Conseils au niveau organisationnel sur la base des résultats de la recherche. (French)
26 January 2022
0 references
Daikin Europe N.V. ist ein führender Hersteller und Anbieter von Lösungen für Klimaanlagen, Heizung, Lüftung, Luftaufbereitung, Kaltwassermaschinen und Kühl-/Gefrieranlagen. Daikin hat seinen Sitz in Rotterdam. In den Niederlanden sind 120 Beschäftigte beschäftigt. Daikin steht vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, die Mitarbeiter nachhaltig zu beschäftigen. Eine Reihe erkennbarer Trends innerhalb der Organisation sind: • Eine alternde Erwerbsbevölkerung, • Erhöhung des Renteneintrittsalters • mehr Arbeit mit weniger Menschen • lebensbedingte Gesundheitsprobleme wie Übergewicht und Diabetes, • zunehmende Abhängigkeit von der Eigenverantwortung der Menschen. Das Personal vor Ort ist aufgrund manchmal schwerer körperlicher Arbeitsbedingungen ein erhöhtes Risiko von Gesundheitsproblemen. Darüber hinaus ist das langfristige Sitzen hinter einem Schreibtisch ein Risiko für Büroangestellte. Daikin hat das Ziel, eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspolitik (DI) in den Bereichen Vitalität, Sicherheit, Beschäftigungsfähigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit zu entwickeln. Um diese Politik zu erreichen, werden verschiedene Maßnahmen durchgeführt: Führen Sie Organisationsscan durch, um Einblicke in Engpässe zu gewinnen und eine klare Vision und Mission auf dem Gebiet der DI zu entwickeln. Vital Leadership Programm bestehend aus Workshops mit Schwerpunkt Führungskräften forschen über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern Persönliche Beratungsinterviews durch einen Experten. Beratung auf organisatorischer Ebene auf der Grundlage der Forschungsergebnisse. (German)
26 January 2022
0 references
Daikin Europe N.V. è un produttore e fornitore leader di soluzioni per il condizionamento, il riscaldamento, la ventilazione, il trattamento dell'aria, le macchine per l'acqua fredda e i sistemi di raffreddamento/congelamento. Daikin ha sede a Rotterdam. Nei Paesi Bassi sono occupati 120 dipendenti. Daikin si trova ad affrontare grandi sfide quando si tratta di mantenere i dipendenti in modo sostenibile. Una serie di tendenze riconoscibili all'interno dell'organizzazione sono: • Invecchiamento della forza lavoro, • aumento dell'età pensionabile • aumento del lavoro con meno persone • problemi di salute legati allo stile di vita, come il sovrappeso e il diabete, • aumento della dipendenza dalle responsabilità proprie delle persone. Il personale del settore è a maggior rischio di problemi di salute a causa di condizioni di lavoro fisiche talvolta pesanti. Inoltre, a lungo termine seduto dietro una scrivania è un rischio per il personale d'ufficio. Daikin ha l'ambizione di sviluppare una politica di occupabilità sostenibile (DI) nei settori della vitalità, sicurezza, occupabilità e soddisfazione dei dipendenti. Al fine di realizzare questa politica, vengono svolte varie attività: Eseguire la scansione dell'organizzazione per ottenere informazioni sulle strozzature Sviluppare una visione chiara e una missione nel campo di DI. Programma di leadership vitale costituito da workshop focalizzati sui dirigenti condurre ricerche sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti Interviste di consulenza personale da un esperto. Consulenza a livello organizzativo basata sui risultati della ricerca. (Italian)
27 January 2022
0 references
Daikin Europe N.V. es un fabricante líder y proveedor de soluciones para aire acondicionado, calefacción, ventilación, tratamiento de aire, máquinas de agua fría y sistemas de refrigeración/congelación. Daikin tiene su sede en Rotterdam. En los Países Bajos, 120 empleados están empleados. Daikin se enfrenta a grandes desafíos a la hora de mantener a los empleados de manera sostenible. Una serie de tendencias reconocibles dentro de la organización son: • Una fuerza laboral envejecida, • Aumento de la edad de jubilación • más trabajo con menos personas • problemas de salud relacionados con el estilo de vida, como el sobrepeso y la diabetes, • aumento de la dependencia de la propia responsabilidad de las personas. El personal sobre el terreno corre un mayor riesgo de sufrir problemas de salud debido a condiciones de trabajo, a veces pesadas. Además, sentarse a largo plazo detrás de un escritorio es un riesgo para el personal de la oficina. Daikin tiene la ambición de desarrollar una política de empleabilidad sostenible (DI) en las áreas de vitalidad, seguridad, empleabilidad y satisfacción de los empleados. Con el fin de lograr esta política, se llevan a cabo diversas actividades: Realizar análisis de organización para obtener información sobre los cuellos de botella Desarrollar una visión clara y misión en el campo de la DI. Programa de liderazgo vital que consiste en talleres centrados en ejecutivos llevan a cabo investigaciones sobre la empleabilidad sostenible de los empleados Entrevistas de asesoramiento personal por un experto. Asesoramiento a nivel organizativo basado en los resultados de la investigación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Daikin Europe N.V. είναι κορυφαίος κατασκευαστής και προμηθευτής λύσεων για τον κλιματισμό, τη θέρμανση, τον εξαερισμό, την επεξεργασία αέρα, τις μηχανές ψυχρού νερού και τα συστήματα ψύξης/κατάψυξης. Η Daikin έχει την έδρα της στο Ρότερνταμ. Στις Κάτω Χώρες απασχολούνται 120 εργαζόμενοι. Η Daikin αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Μια σειρά αναγνωρίσιμων τάσεων εντός του οργανισμού είναι οι εξής: • Γήρανση του εργατικού δυναμικού, • αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης • περισσότερη εργασία με λιγότερα άτομα • προβλήματα υγείας που σχετίζονται με τον τρόπο ζωής, όπως το υπερβολικό βάρος και ο διαβήτης, • αύξηση της εξάρτησης από την ευθύνη των ατόμων. Το προσωπικό στον τομέα αυτό αντιμετωπίζει αυξημένο κίνδυνο προβλημάτων υγείας λόγω ενίοτε σοβαρών φυσικών συνθηκών εργασίας. Επιπλέον, το μακροχρόνιο καθιστικό πίσω από ένα γραφείο αποτελεί κίνδυνο για το προσωπικό γραφείου. Η Daikin φιλοδοξεί να αναπτύξει μια βιώσιμη πολιτική απασχολησιμότητας στους τομείς της ζωτικότητας, της ασφάλειας, της απασχολησιμότητας και της ικανοποίησης των εργαζομένων. Για την επίτευξη αυτής της πολιτικής, διεξάγονται διάφορες δραστηριότητες: Διενέργεια σάρωσης οργάνωσης για να αποκτήσετε γνώσεις σχετικά με τα σημεία συμφόρησης Αναπτύσσοντας ένα σαφές όραμα και αποστολή στον τομέα της DI. Ζωτικής σημασίας πρόγραμμα ηγεσίας που αποτελείται από εργαστήρια που επικεντρώνονται σε στελέχη διεξάγουν έρευνα για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων Προσωπικές συμβουλές συνεντεύξεις από έναν εμπειρογνώμονα. Παροχή συμβουλών σε οργανωτικό επίπεδο με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. er en førende producent og leverandør af løsninger til klimaanlæg, opvarmning, ventilation, luftbehandling, koldtvandsmaskiner og køle-/frysesystemer. Daikin er baseret i Rotterdam. I Nederlandene er 120 ansatte beskæftiget. Daikin står over for store udfordringer, når det kommer til at holde medarbejderne bæredygtigt ansat. En række genkendelige tendenser i organisationen er: • En aldrende arbejdsstyrke • Forhøjet pensionsalder • mere arbejde med færre mennesker • livsstilsrelaterede sundhedsproblemer såsom overvægt og diabetes, • øget afhængighed af folks eget ansvar. Personalet på området har øget risiko for helbredsproblemer på grund af nogle gange tunge fysiske arbejdsvilkår. Desuden udgør et langvarigt møde bag et skrivebord en risiko for kontorpersonalet. Daikin har ambitionen om at udvikle en bæredygtig beskæftigelsespolitik på områderne vitalitet, sikkerhed, beskæftigelsesegnethed og medarbejdertilfredshed. For at gennemføre denne politik gennemføres der forskellige aktiviteter: Udfør organisationsscanning for at få indsigt i flaskehalse Udvikling af en klar vision og mission inden for DI. Vital ledelsesprogram bestående af workshops med fokus på ledere udfører forskning i bæredygtige beskæftigelsesegnethed af medarbejdere Personlige rådgivning interviews af en ekspert. Rådgivning på organisatorisk plan baseret på resultaterne af forskningen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. on johtava ilmastointi-, lämmitys-, ilmanvaihto-, ilmankäsittely-, kylmävesikoneiden ja jäähdytys-/jäädytysjärjestelmien ratkaisujen valmistaja ja toimittaja. Daikin sijaitsee Rotterdamissa. Alankomaissa työskentelee 120 työntekijää. Daikinilla on edessään suuria haasteita, kun on kyse työntekijöiden kestävästä työllistettävyydestä. Organisaatiossa on useita tunnistettavia kehityssuuntauksia: • Ikääntyvä työvoima, • kohonnut eläkeikä • enemmän työtä vähemmän ihmisiä • elintapoihin liittyvät terveysongelmat, kuten ylipaino ja diabetes, • kasvava riippuvuus ihmisten omasta vastuusta. Kentällä työskentelevällä henkilöstöllä on suurempi terveysongelmien riski, joka johtuu toisinaan raskaista fyysisistä työoloista. Lisäksi pitkäaikainen istuminen pöydän takana on riski toimistohenkilöstölle. Daikinin tavoitteena on kehittää kestävä työllistettävyyspolitiikka elinvoimaisuuden, turvallisuuden, työllistettävyyden ja työntekijöiden tyytyväisyyden aloilla. Tämän politiikan toteuttamiseksi toteutetaan erilaisia toimia: Suorita organisaatioskannauksen saada tietoa pullonkauloja Kehitetään selkeä visio ja tehtävä alalla DI. Elintarvikejohtajuusohjelma koostuu työpajoista, jotka keskittyvät johtajiin, tekevät tutkimusta työntekijöiden kestävästä työllistettävyydestä Asiantuntijan henkilökohtaiset neuvontahaastattelut. Organisaation tasolla tutkimustuloksiin perustuva neuvonta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. hija manifattur ewlieni u fornitur ta’ soluzzjonijiet għall-kondizzjonament tal-arja, it-tisħin, il-ventilazzjoni, it-trattament tal-arja, magni tal-ilma kiesaħ u sistemi ta’ tkessiħ/iffriżar. Daikin hija bbażata f’Rotterdam. Fil-Pajjiżi l-Baxxi, 120 impjegat huma impjegati. Daikin qed tiffaċċja sfidi kbar f’dak li għandu x’jaqsam maż-żamma tal-impjegati li jistgħu jiġu impjegati b’mod sostenibbli. Numru ta ‘xejriet rikonoxxibbli fi ħdan l-organizzazzjoni huma: • Forza tax-xogħol li qed tixjieħ, • Żieda fl-età tal-irtirar • aktar xogħol b’inqas nies • problemi tas-saħħa relatati mal-istil tal-ħajja bħall-piż żejjed u d-dijabete, • żieda fid-dipendenza fuq ir-responsabbiltà tan-nies stess. Il-persunal fil-qasam jinsab f’riskju akbar ta’ problemi tas-saħħa minħabba kundizzjonijiet tax-xogħol fiżiċi xi kultant tqal. Barra minn hekk, is-seduta fit-tul wara skrivanija hija riskju għall-persunal tal-uffiċċju. Daikin għandha l-ambizzjoni li tiżviluppa politika ta’ impjegabbiltà sostenibbli (DI) fl-oqsma tal-vitalità, is-sikurezza, l-impjegabbiltà, u s-sodisfazzjon tal-impjegati. Sabiex tinkiseb din il-politika, jitwettqu diversi attivitajiet: Twettiq ta ‘sken organizzazzjoni biex jiksbu għarfien dwar punti ta’ konġestjoni Żvilupp ta ‘viżjoni ċara u missjoni fil-qasam tad-DI. Programm ta’ tmexxija vitali li jikkonsisti f’workshops iffukati fuq l-eżekuttivi jwettqu riċerka dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati intervisti ta’ pariri personali minn espert. Parir fil-livell organizzattiv ibbażat fuq ir-riżultati tar-riċerka. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. ir vadošais risinājumu ražotājs un piegādātājs gaisa kondicionēšanai, apkurei, ventilācijai, gaisa attīrīšanai, aukstā ūdens mašīnām un dzesēšanas/saldēšanas sistēmām. Daikin atrodas Roterdamā. Nīderlandē ir nodarbināti 120 darbinieki. Daikin saskaras ar lielām problēmām, kad runa ir par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināšanu. Vairākas atpazīstamas tendences organizācijā ir: • Darbaspēka novecošana, • palielināts pensionēšanās vecums • lielāks darbaspēks ar mazākiem cilvēkiem • ar dzīvesveidu saistītas veselības problēmas, piemēram, liekais svars un diabēts, • arvien lielāka paļaušanās uz cilvēku atbildību. Darbinieki šajā jomā ir pakļauti paaugstinātam veselības problēmu riskam dažkārt smago fizisko darba apstākļu dēļ. Turklāt ilgtermiņa sēdēšana pie rakstāmgalda rada risku biroja darbiniekiem. Daikin mērķis ir izstrādāt ilgtspējīgu nodarbinātības politiku (DI) tādās jomās kā vitalitāte, drošība, nodarbināmība un darbinieku apmierinātība. Lai īstenotu šo politiku, tiek veikti dažādi pasākumi: Veikt organizācijas skenēšanu, lai gūtu ieskatu par vājajām vietām Skaidra redzējuma un misijas izstrāde DI jomā. Vitāli svarīga vadības programma, kas sastāv no semināriem, kas vērsti uz vadītājiem veikt pētījumus par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību Personas konsultācijas intervijas ar ekspertu. Konsultācijas organizatoriskā līmenī, pamatojoties uz pētījuma rezultātiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. je popredným výrobcom a dodávateľom riešení pre klimatizáciu, vykurovanie, vetranie, úpravu vzduchu, stroje na studenú vodu a chladiace/mraziace systémy. Daikin sídli v Rotterdame. V Holandsku je zamestnaných 120 zamestnancov. Daikin čelí veľkým výzvam, pokiaľ ide o udržanie udržateľnej zamestnanosti zamestnancov. Viaceré rozpoznateľné trendy v rámci organizácie sú: • Starnúca pracovná sila, • zvýšený vek odchodu do dôchodku • viac práce s menším počtom ľudí • zdravotné problémy súvisiace so životným štýlom, ako je nadváha a cukrovka, • zvyšujúca sa závislosť od vlastnej zodpovednosti ľudí. Zamestnanci v teréne sú vystavení zvýšenému riziku zdravotných problémov v dôsledku niekedy ťažkých fyzických pracovných podmienok. Okrem toho dlhodobé sedenie za stolom predstavuje riziko pre zamestnancov kancelárie. Daikin má ambíciu vypracovať politiku udržateľnej zamestnateľnosti (DI) v oblastiach vitality, bezpečnosti, zamestnateľnosti a spokojnosti zamestnancov. Na dosiahnutie tejto politiky sa vykonávajú rôzne činnosti: Vykonajte skenovanie organizácií s cieľom získať prehľad o úzkych miestach Rozvíjať jasnú víziu a poslanie v oblasti DI. Životne dôležité vedenie programu pozostávajúceho z workshopov zameraných na vedúcich pracovníkov vykonávať výskum v oblasti trvalo udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov Osobné poradenské rozhovory odborníkom. Poradenstvo na organizačnej úrovni na základe výsledkov výskumu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is Daikin Eoraip N.V. monaróir tosaigh agus soláthraí na réitigh le haghaidh aerchóirithe, téamh, aeráil, cóireáil aeir, meaisíní uisce fuar agus córais fuaraithe/reo. Tá Daikin lonnaithe in Rotterdam. San Ísiltír, tá 120 fostaí fostaithe. Tá dúshláin mhóra roimh Daikin maidir le fostaithe a choinneáil infhostaithe ar bhealach inbhuanaithe. Tá roinnt treochtaí aitheanta laistigh den eagraíocht: • Lucht saothair atá ag dul in aois, • Aois scoir mhéadaithe • tuilleadh oibre le níos lú daoine • fadhbanna sláinte a bhaineann le stíl mhaireachtála amhail rómheáchan agus diaibéiteas, • spleáchas níos mó ar fhreagracht na ndaoine féin. Tá baol níos mó fadhbanna sláinte ag baill foirne sa réimse seo mar gheall ar dhálaí oibre fisiciúla troma uaireanta. Ina theannta sin, is riosca d’fhoireann na hoifige suí fadtéarmach taobh thiar de dheasc. Tá sé d’aidhm ag Daikin beartas infhostaitheachta inbhuanaithe (DI) a fhorbairt i réimsí na beogachta, na sábháilteachta, na hinfhostaitheachta agus shástacht na bhfostaithe. Chun an beartas sin a bhaint amach, déantar gníomhaíochtaí éagsúla: Scanadh eagraíochta a dhéanamh chun léargas a fháil ar scrogaill Fís agus misean soiléir a fhorbairt i réimse DI. Clár ceannaireachta ríthábhachtach ina bhfuil ceardlanna dírithe ar fheidhmeannaigh taighde a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agallaimh comhairle phearsanta ag saineolaí. Comhairle ag leibhéal eagraíochtúil bunaithe ar thorthaí an taighde. (Irish)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. je předním výrobcem a dodavatelem řešení pro klimatizaci, vytápění, větrání, úpravu vzduchu, stroje na studenou vodu a chladicí/mrazicí systémy. Daikin sídlí v Rotterdamu. V Nizozemsku je zaměstnáno 120 zaměstnanců. Daikin čelí velkým výzvám, pokud jde o udržení zaměstnanců udržitelně zaměstnatelných. Řada rozpoznatelných trendů v rámci organizace je: • Stárnoucí pracovní síla, • zvyšující se věk odchodu do důchodu • více práce s méně lidmi • zdravotní problémy související s životním stylem, jako je nadváha a cukrovka, • rostoucí závislost na vlastní odpovědnosti lidí. Zaměstnanci v terénu jsou vystaveni zvýšenému riziku zdravotních problémů v důsledku někdy těžkých fyzických pracovních podmínek. Kromě toho dlouhodobé sezení za stolem představuje riziko pro zaměstnance kanceláří. Daikin má ambici rozvíjet politiku udržitelné zaměstnatelnosti v oblastech vitality, bezpečnosti, zaměstnatelnosti a spokojenosti zaměstnanců. Za účelem dosažení této politiky se provádějí různé činnosti: Proveďte sken organizace, abyste získali přehled o úzkých místech. Vyvíjejí jasnou vizi a poslání v oblasti DI. Životně důležitý program vedení skládající se z workshopů zaměřených na vedoucí pracovníky provádějí výzkum udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců Osobní poradenství rozhovory odborníkem. Poradenství na organizační úrovni založené na výsledcích výzkumu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. é um fabricante líder e fornecedor de soluções para ar condicionado, aquecimento, ventilação, tratamento de ar, máquinas de água fria e sistemas de refrigeração/congelamento. A Daikin está sediada em Roterdão. Nos Países Baixos, 120 trabalhadores estão empregados. A Daikin enfrenta grandes desafios quando se trata de manter os funcionários empregáveis de forma sustentável. Uma série de tendências reconhecíveis dentro da organização são: • Uma força de trabalho envelhecida, • Aumento da idade de reforma • mais trabalho com menos pessoas • problemas de saúde relacionados com o estilo de vida, como o excesso de peso e a diabetes, • aumentando a dependência da própria responsabilidade. O pessoal no terreno corre um risco acrescido de problemas de saúde devido a condições físicas de trabalho por vezes pesadas. Além disso, sentar-se a longo prazo atrás de uma secretária é um risco para o pessoal do escritório. Daikin tem a ambição de desenvolver uma política de empregabilidade sustentável (DI) nas áreas de vitalidade, segurança, empregabilidade e satisfação dos funcionários. Para alcançar esta política, são realizadas várias atividades: Realize a varredura da organização para obter insights sobre gargalos Desenvolvendo uma visão clara e missão no campo da DI. Programa vital de liderança que consiste em workshops focados em executivos realizar pesquisas sobre empregabilidade sustentável dos funcionários Entrevistas de aconselhamento pessoal por um especialista. Aconselhamento a nível organizacional com base nos resultados da investigação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. on juhtiv kliimaseadmete, kütte, ventilatsiooni, õhutöötluse, külma vee masinate ja jahutus-/külmkülmutussüsteemide lahenduste tootja ja tarnija. Daikin asub Rotterdamis. Madalmaades töötab 120 töötajat. Daikin seisab silmitsi suurte väljakutsetega, kui tegemist on töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Organisatsioonis on mitmeid äratuntavaid suundumusi: • Tööjõu vananemine, • pensioniea tõstmine • rohkem tööd vähemate inimestega • elustiiliga seotud terviseprobleemid, nagu ülekaalulisus ja diabeet, • inimeste enda vastutuse suurendamine. Selle valdkonna töötajatel on suurem terviseprobleemide oht, mis tuleneb mõnikord rasketest füüsilistest töötingimustest. Lisaks ohustab kontoritöötajaid pikaajaline istumine laua taga. Daikin soovib töötada välja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitika elujõulisuse, ohutuse, tööalase konkurentsivõime ja töötajate rahulolu valdkonnas. Selle poliitika elluviimiseks viiakse ellu mitmesuguseid meetmeid: Viia läbi organisatsiooni skaneerimine, et saada ülevaade kitsaskohtadest DI valdkonnas selge visiooni ja missiooni väljatöötamine. Oluline juhtimisprogramm, mis koosneb töötubadest, mis keskenduvad juhtivtöötajatele, viivad läbi uuringuid töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta Isiklikud nõuandeintervjuud eksperdi poolt. Nõuanded organisatsiooni tasandil, mis põhinevad uuringu tulemustel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Daikin Europe N.V. a légkondicionáló, fűtési, szellőztetési, légkezelési, hidegvíz- és hűtő-/fagyasztórendszerek vezető gyártója és szállítója. Daikin székhelye Rotterdamban található. Hollandiában 120 alkalmazottat foglalkoztatnak. Daikin komoly kihívásokkal néz szembe, amikor a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságáról van szó. A szervezeten belül számos felismerhető tendencia a következő: • Idősödő munkaerő, • Megemelkedett nyugdíjkorhatár • több munka kevesebb emberrel • életmóddal kapcsolatos egészségügyi problémák, mint például a túlsúly és a cukorbetegség, • az emberek saját felelősségére való támaszkodás növelése. A területen dolgozó személyzetet az esetenként súlyos fizikai munkakörülmények miatt fokozott egészségügyi problémák fenyegetik. Emellett az irodai személyzet számára kockázatot jelent az íróasztal mögötti hosszú távú ülés. A Daikin arra törekszik, hogy fenntartható foglalkoztathatósági politikát dolgozzon ki a vitalitás, a biztonság, a foglalkoztathatóság és a munkavállalói elégedettség területén. E politika megvalósítása érdekében különböző tevékenységeket végeznek: Végezze el a szervezet szkennelését, hogy betekintést nyerjen a szűk keresztmetszetekbe. Tiszta jövőkép és küldetés kialakítása a DI területén. Létfontosságú vezetői program, amely a vezetőkre összpontosító műhelyekből áll, kutatást végez az alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságára vonatkozóan Személyes tanácsadási interjúk egy szakértő által. A kutatás eredményein alapuló szervezeti szintű tanácsadás. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. е водещ производител и доставчик на решения за климатизация, отопление, вентилация, пречистване на въздуха, студена вода и охладителни/замразяващи системи. Дайкин е базиран в Ротердам. В Нидерландия работят 120 служители. Daikin е изправен пред големи предизвикателства, когато става въпрос за запазване на пригодността на работниците и служителите за устойчиво наемане на работа. Редица разпознаваеми тенденции в организацията са: • Застаряваща работна сила, • Повишена пенсионна възраст • повече работа с по-малко хора • здравословни проблеми, свързани с начина на живот, като наднормено тегло и диабет, • увеличаване на зависимостта от собствената отговорност на хората. Персоналът в тази област е изложен на повишен риск от здравословни проблеми поради понякога тежки физически условия на труд. Освен това дългосрочното седене зад бюро представлява риск за офис персонала. Daikin има амбицията да разработи устойчива политика за пригодност за заетост (DI) в областта на жизнеността, безопасността, пригодността за заетост и удовлетвореността на служителите. За да се постигне тази политика, се извършват различни дейности: Извършване на сканиране на организацията, за да се получи представа за затрудненията, разработване на ясна визия и мисия в областта на DI. Жизненоважна програма за лидерство, състояща се от семинари, насочени към ръководители, провеждат изследвания за устойчива пригодност за заетост на служителите Лични съвети интервюта от експерт. Консултации на организационно равнище въз основа на резултатите от изследванията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Daikin Europe N.V.“ yra pirmaujanti oro kondicionavimo, šildymo, vėdinimo, oro valymo, šalto vandens mašinų ir aušinimo/šaldymo sistemų gamintoja ir tiekėja. Daikin yra Roterdame. Nyderlanduose dirba 120 darbuotojų. Daikin susiduria su dideliais iššūkiais, kai kalbama apie išlaikyti darbuotojus tvariai įdarbinti. Keletas atpažįstamų tendencijų organizacijoje yra: • Darbo jėgos senėjimas, • pailgintas pensinis amžius • daugiau darbo su mažiau žmonių • su gyvenimo būdu susijusios sveikatos problemos, pvz., antsvoris ir diabetas, • didėjanti priklausomybė nuo pačių žmonių atsakomybės. Šios srities darbuotojams kyla didesnis sveikatos problemų pavojus dėl kartais sunkių fizinių darbo sąlygų. Be to, ilgalaikis sėdėjimas už stalo kelia pavojų biuro darbuotojams. Daikin siekia plėtoti tvarią užimtumo politiką (DI) gyvybingumo, saugos, įsidarbinimo galimybių ir darbuotojų pasitenkinimo srityse. Siekiant įgyvendinti šią politiką, vykdoma įvairi veikla: Atlikite organizacijos nuskaitymą, kad gautumėte įžvalgų apie kliūtis Sukurkite aiškią viziją ir misiją DI srityje. Gyvybiškai svarbi lyderystės programa, kurią sudaro praktiniai seminarai, skirti vadovams atlikti tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių tyrimus. Konsultacijos organizaciniu lygmeniu remiantis mokslinių tyrimų rezultatais. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. vodeći je proizvođač i dobavljač rješenja za klimatizaciju, grijanje, ventilaciju, obradu zraka, strojeve za hladnu vodu i sustave hlađenja/zamrzavanja. Daikin je sa sjedištem u Rotterdamu. U Nizozemskoj je zaposleno 120 zaposlenika. Daikin se suočava s velikim izazovima kada je riječ o održavanju zaposlenika na održiv način. Niz prepoznatljivih trendova unutar organizacije su: • Starenje radne snage, • povećanje dobi za umirovljenje • više rada s manje ljudi • zdravstveni problemi povezani sa životnim stilom kao što su prekomjerna tjelesna težina i dijabetes, • povećanje oslanjanja na vlastitu odgovornost. Osoblje na terenu izloženo je povećanom riziku od zdravstvenih problema zbog ponekad teških fizičkih radnih uvjeta. Osim toga, dugoročno sjedenje za stolom predstavlja rizik za uredsko osoblje. Daikin želi razviti održivu politiku zapošljivosti u područjima vitalnosti, sigurnosti, zapošljivosti i zadovoljstva zaposlenika. Kako bi se ostvarila ta politika, provode se razne aktivnosti: Izvršiti skeniranje organizacija kako biste stekli uvid u uska grla Razvoj jasne vizije i misije u području DI-ja. Program vitalnog vodstva koji se sastoji od radionica usmjerenih na rukovoditelje provodi istraživanja o održivoj zapošljivosti zaposlenika Osobni savjeti stručnjaka. Savjetovanje na organizacijskoj razini na temelju rezultata istraživanja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. är en ledande tillverkare och leverantör av lösningar för luftkonditionering, uppvärmning, ventilation, luftbehandling, kallvattenmaskiner och kyl-/fryssystem. Daikin har sitt säte i Rotterdam. I Nederländerna är 120 anställda anställda. Daikin står inför stora utmaningar när det gäller att hålla anställda på ett hållbart sätt. Ett antal igenkännbara trender inom organisationen är: • En åldrande arbetskraft, • Ökad pensionsålder • mer arbete med färre människor • livsstilsrelaterade hälsoproblem som övervikt och diabetes, • ökat beroende av människors eget ansvar. Personalen på fältet löper ökad risk att drabbas av hälsoproblem på grund av ibland tunga fysiska arbetsförhållanden. Dessutom är långvarigt sittande bakom ett skrivbord en risk för kontorspersonal. Daikin har ambitionen att utveckla en hållbar politik för anställbarhet inom områdena vitalitet, säkerhet, anställbarhet och tillfredsställelse med de anställda. För att genomföra denna politik genomförs olika aktiviteter: Genomföra organisationsskanning för att få insikter i flaskhalsar Utveckla en tydlig vision och uppdrag inom DI. Vitalt ledarskapsprogram bestående av workshops fokuserade på chefer bedriver forskning om hållbar anställbarhet för anställda Personliga rådgivningsintervjuer av en expert. Rådgivning på organisationsnivå på grundval av forskningsresultaten. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. este un producător de frunte și furnizor de soluții pentru aer condiționat, încălzire, ventilație, tratare a aerului, mașini cu apă rece și sisteme de răcire/congelare. Daikin are sediul în Rotterdam. În Țările de Jos sunt angajați 120 de angajați. Daikin se confruntă cu provocări majore în ceea ce privește menținerea angajaților într-un mod durabil. O serie de tendințe recunoscute în cadrul organizației sunt: • Îmbătrânirea forței de muncă, • Creșterea vârstei de pensionare • creșterea numărului de locuri de muncă cu mai puține persoane • probleme de sănătate legate de stilul de viață, cum ar fi excesul de greutate și diabetul, • creșterea dependenței de propria responsabilitate a oamenilor. Personalul de pe teren prezintă un risc crescut de probleme de sănătate din cauza condițiilor fizice de muncă uneori grele. În plus, șederea pe termen lung în spatele unui birou reprezintă un risc pentru personalul de birou. Daikin are ambiția de a dezvolta o politică durabilă de ocupare a forței de muncă (DI) în domeniile vitalității, siguranței, capacității de inserție profesională și satisfacției angajaților. Pentru a realiza această politică, se desfășoară diverse activități: Efectuați scanarea organizației pentru a obține informații despre blocaje Dezvoltarea unei viziuni clare și a unei misiuni în domeniul ID. Programul de leadership vital format din ateliere axate pe directori efectuează cercetări privind capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților interviuri de consiliere personală de către un expert. Consiliere la nivel organizațional, pe baza rezultatelor cercetării. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. je vodilni proizvajalec in dobavitelj rešitev za klimatizacijo, ogrevanje, prezračevanje, obdelavo zraka, hladno vodo in hladilne/zamrzovalne sisteme. Daikin ima sedež v Rotterdamu. Na Nizozemskem je zaposlenih 120 zaposlenih. Daikin se sooča z velikimi izzivi, ko gre za ohranjanje trajnostne zaposlitve zaposlenih. Številni prepoznavni trendi v organizaciji so: • Starajoča se delovna sila, • zvišana upokojitvena starost • več dela z manj ljudmi • zdravstvene težave, povezane z življenjskim slogom, kot sta prekomerna telesna teža in sladkorna bolezen, • večja odvisnost od lastne odgovornosti. Zaposleni na terenu so izpostavljeni večjemu tveganju za zdravstvene težave zaradi včasih težkih fizičnih delovnih pogojev. Poleg tega dolgoročno sedenje za mizo predstavlja tveganje za pisarniško osebje. Daikin si prizadeva razviti trajnostno politiko zaposljivosti na področjih vitalnosti, varnosti, zaposljivosti in zadovoljstva zaposlenih. Za dosego te politike se izvajajo različne dejavnosti: Izvedite organizacijski pregled, da pridobite vpogled v ozka grla Razvijanje jasne vizije in poslanstva na področju DI. Ključni program vodenja, sestavljen iz delavnic, osredotočenih na vodstvene delavce, izvaja raziskave trajnostne zaposljivosti zaposlenih Osebni svetovalni intervjuji strokovnjaka. Svetovanje na organizacijski ravni na podlagi rezultatov raziskave. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Daikin Europe N.V. jest wiodącym producentem i dostawcą rozwiązań dla klimatyzacji, ogrzewania, wentylacji, uzdatniania powietrza, maszyn zimnej wody oraz systemów chłodzenia/mrożenia. Daikin ma siedzibę w Rotterdamie. W Niderlandach zatrudnionych jest 120 pracowników. Daikin stoi przed poważnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o utrzymanie pracowników w zrównoważony sposób na rynku pracy. Szereg rozpoznawalnych trendów w organizacji to: • Starzejąca się siła robocza, • podwyższony wiek emerytalny • więcej pracy z mniejszą liczbą osób • problemy zdrowotne związane ze stylem życia, takie jak nadwaga i cukrzyca, • zwiększenie zależności od własnej odpowiedzialności. Pracownicy w terenie są narażeni na zwiększone ryzyko problemów zdrowotnych ze względu na czasami ciężkie fizyczne warunki pracy. Ponadto długotrwałe siedzenie za biurkiem stanowi ryzyko dla pracowników biurowych. Daikin ma ambicję opracowania zrównoważonej polityki szans na zatrudnienie (DI) w obszarach witalności, bezpieczeństwa, szans na zatrudnienie i satysfakcji pracowników. W celu realizacji tej polityki prowadzone są różne działania: Przeprowadzenie skanowania organizacji, aby uzyskać wgląd w wąskie gardła Opracowanie jasnej wizji i misji w dziedzinie DI. Ważny program przywódczy składający się z warsztatów skoncentrowanych na kadrze kierowniczej prowadzi badania nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników Osobiste wywiady z ekspertem. Doradztwo na poziomie organizacyjnym w oparciu o wyniki badań. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201434
0 references