The Van Weel-Bethesda Hospital Foundation (Q3998641)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998641 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Van Weel-Bethesda Hospital Foundation |
Project Q3998641 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
30 July 2021
0 references
Stichting Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis
0 references
51°44'58.67"N, 4°6'4.82"E
0 references
3247BW
0 references
Van Weel-Bethesda Ziekenhuis (www.vanweelbethesda.nl) heeft als missie betrokken zorg te bieden met een persoonlijke benadering van de patiënt. Elke medewerker van ons ziekenhuis werkt aan kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid. Veranderingen in het zorgdomein (eigen regie en zelfredzaamheid van cliënt) leiden tot verzwaring van de zorg. Van Weel-Bethesda merkt dat het een uitdaging is voor de werknemers om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Vanuit de gedachte van zelforganisatie en eigen regie dienen zij het werk vanuit hun eigen kracht te organiseren en, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering te kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet Van Weel-Bethesda de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil Van Weel-Bethesda medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en daarbij interne mobiliteit stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties de regie neer te leggen bij de teams en medewerkers omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: zorgprofessionals. (Dutch)
0 references
Van Weel-Bethesda Hospital (www.vanweelbethesda.nl) is committed to providing care with a personal approach to the patient. Every employee of our hospital works on quality of care and patient safety. Changes in the care domain (customer’s own direction and self-reliance) lead to aggravating care. Van Weel-Bethesda notes that it is a challenge for the employees to come along and now wants to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. Based on the idea of self-organisation and own direction, they should organise the work from their own strength and, with more team responsibility, should be able to exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, Van Weel-Bethesda sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, Van Weel-Bethesda wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to direct the teams and employees in the use of knowledge, talents and competences, because the route chosen should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals. (English)
26 January 2022
0.6933260851268054
0 references
L’hôpital Van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) s’engage à fournir des soins avec une approche personnelle du patient. Chaque employé de notre hôpital travaille sur la qualité des soins et la sécurité des patients. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client et l’autosuffisance) conduisent à des soins aggravants. Van Weel-Bethesda note que c’est un défi pour les employés de venir et veut maintenant réaliser un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. Sur la base de l’idée d’auto-organisation et de direction, ils doivent organiser le travail de leur propre force et, avec une plus grande responsabilité d’équipe, être en mesure d’exercer plus d’influence sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable maintenant et à l’avenir, Van Weel-Bethesda voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, Van Weel-Bethesda souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible, plus responsable et plus confiante pour influencer leurs tâches au sein de l’organisation — développer les connaissances et les compétences dans une culture d’apprentissage favorable et stimuler ainsi la mobilité interne — pour orienter les équipes et les employés dans l’utilisation des connaissances, des talents et des compétences, car la voie choisie ne doit pas s’accompagner d’une charge de travail et d’un stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé. (French)
26 January 2022
0 references
Das Van Weel-Bethesda Hospital (www.vanweelbethesda.nl) setzt sich dafür ein, den Patienten mit einem persönlichen Ansatz zu versorgen. Jeder Mitarbeiter unseres Krankenhauses arbeitet an der Qualität der Versorgung und der Patientensicherheit. Veränderungen im Pflegebereich (Kundenführung und Selbstvertrauen) führen zu einer erschwerenden Pflege. Van Weel-Bethesda stellt fest, dass dies eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist und nun ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter durchführen möchte. Ausgehend von der Idee der Selbstorganisation und der eigenen Richtung sollten sie die Arbeit aus eigener Kraft organisieren und mit mehr Teamverantwortung in der Lage sein, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung auszuüben. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht Van Weel-Bethesda die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, möchte Van Weel-Bethesda den Mitarbeitern ermöglichen, — in einer flexiblen Arbeitskultur mit größerer Verantwortung und Zuversicht, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – Wissen und Fähigkeiten in einer unterstützenden Lernkultur zu entwickeln und dadurch die interne Mobilität anzuregen – die Teams und Mitarbeiter in den Einsatz von Wissen, Talenten und Kompetenzen zu lenken, da der gewählte Weg nicht von erfahrenem Arbeitsaufwand und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe. (German)
26 January 2022
0 references
Van Weel-Bethesda Hospital (www.vanweelbethesda.nl) si impegna a fornire assistenza con un approccio personale al paziente. Ogni dipendente del nostro ospedale lavora sulla qualità delle cure e sulla sicurezza dei pazienti. I cambiamenti nel settore dell'assistenza (la direzione e l'autosufficienza del cliente) portano all'aggravarsi dell'assistenza. Van Weel-Bethesda osserva che è una sfida per i dipendenti venire e ora vuole realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Sulla base dell'idea di auto-organizzazione e direzione, dovrebbero organizzare il lavoro con le proprie forze e, con una maggiore responsabilità di squadra, dovrebbero essere in grado di esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, Van Weel-Bethesda vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere più proprietà per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, Van Weel-Bethesda vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — sviluppare conoscenze e competenze in una cultura di apprendimento di sostegno e quindi stimolare la mobilità interna — per orientare i team e i dipendenti nell'uso delle conoscenze, dei talenti e delle competenze, perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e dallo stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Hospital Van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) se compromete a brindar atención con un enfoque personal al paciente. Cada empleado de nuestro hospital trabaja en la calidad de la atención y la seguridad del paciente. Los cambios en el dominio del cuidado (dirección propia del cliente y autosuficiencia) conducen a una atención agravante. Van Weel-Bethesda señala que es un reto para los empleados venir y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. Basándose en la idea de autoorganización y dirección propia, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad de equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Van Weel-Bethesda ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Van Weel-Bethesda quiere permitir a los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -para desarrollar conocimientos y habilidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- dirigir a los equipos y empleados en el uso de los conocimientos, talentos y competencias, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Νοσοκομείο Van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) δεσμεύεται να παρέχει φροντίδα με προσωπική προσέγγιση στον ασθενή. Κάθε υπάλληλος του νοσοκομείου μας εργάζεται για την ποιότητα της φροντίδας και την ασφάλεια των ασθενών. Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (την κατεύθυνση και την αυτοδυναμία του πελάτη) οδηγούν σε επιβαρυντική φροντίδα. Van Weel-Bethesda σημειώνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους να έρθουν και τώρα θέλουν να υλοποιήσουν ένα σχέδιο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Με βάση την ιδέα της αυτο-οργάνωσης και της δικής τους κατεύθυνσης, θα πρέπει να οργανώνουν το έργο από τη δική τους δύναμη και, με περισσότερη ομαδική ευθύνη, θα πρέπει να είναι σε θέση να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η Van Weel-Bethesda βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η Van Weel-Bethesda επιθυμεί να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσει τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο του οργανισμού — να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες σε μια νοοτροπία που ευνοεί τη μάθηση και, ως εκ τούτου, να ενθαρρύνουν την εσωτερική κινητικότητα — να κατευθύνουν τις ομάδες και τους εργαζομένους στη χρήση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, διότι η επιλεγείσα οδός δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Van Weel-Bethesda Hospital (www.vanweelbethesda.nl) er forpligtet til at yde pleje med en personlig tilgang til patienten. Hver medarbejder på vores hospital arbejder på kvaliteten af pleje og patientsikkerhed. Ændringer i plejeområdet (kundens egen retning og selvtillid) fører til skærpende pleje. Van Weel-Bethesda bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme og nu ønsker at gennemføre et projekt for at fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Baseret på idéen om selvorganisering og egen ledelse bør de organisere arbejdet ud fra deres egen styrke og bør med større teamansvar være i stand til at øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser Van Weel-Bethesda løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker Van Weel-Bethesda at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — at udvikle viden og færdigheder i en understøttende læringskultur og dermed stimulere intern mobilitet — at lede teams og medarbejdere i brugen af viden, talenter og kompetencer, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van Weel-Bethesdan sairaala (www.vanweelbethesda.nl) on sitoutunut tarjoamaan potilaalle henkilökohtaista hoitoa. Jokainen sairaalan työntekijä työskentelee hoidon laadun ja potilasturvallisuuden parissa. Muutokset hoidon alalla (asiakkaan oma suunta ja itseluottamus) johtavat pahentavaan hoitoon. Van Weel-Bethesda toteaa, että työntekijöiden on vaikea tulla mukaan, ja haluaa nyt toteuttaa hankkeen työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Itseorganisoinnin ja oman suunnan ajatuksen pohjalta heidän tulisi organisoida työ omasta voimastaan ja lisätä tiimivastuun avulla mahdollisuuksia vaikuttaa enemmän omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa Van Weel-Bethesda näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi Van Weel-Bethesda haluaa, että työntekijät voivat joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamus siihen, että he voivat vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – kehittää tietoja ja taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa ja siten edistää sisäistä liikkuvuutta – ohjata tiimit ja työntekijät käyttämään tietoja, kykyjä ja osaamista, koska valittuun reittiin ei saa liittyä kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-Isptar van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) huwa impenjat li jipprovdi kura b’approċċ personali għall-pazjent. Kull impjegat tal-isptar tagħna jaħdem fuq il-kwalità tal-kura u s-sikurezza tal-pazjent. Bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni tal-klijent stess u l-awtodipendenza) iwasslu għal kura aggravanti. Van Weel-Bethesda jinnota li hija sfida għall-impjegati li jiġu flimkien u issa jrid iwettaq proġett li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu. Abbażi tal-idea ta’ awtoorganizzazzjoni u direzzjoni proprja, huma għandhom jorganizzaw ix-xogħol mill-qawwa tagħhom stess u, b’aktar responsabbiltà ta’ tim, għandhom ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex jibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, Van Weel-Bethesda jara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, Van Weel-Bethesda trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiżviluppaw l-għarfien u l-ħiliet f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ u b’hekk jistimulaw il-mobbiltà interna — biex jidderieġu t-timijiet u l-impjegati fl-użu tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi, minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti fil-qasam tal-kura tas-saħħa. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Van Weel-Bethesda slimnīca (www.vanweelbethesda.nl) ir apņēmusies nodrošināt aprūpi ar individuālu pieeju pacientam. Katrs mūsu slimnīcas darbinieks strādā pie aprūpes kvalitātes un pacientu drošības. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens un pašpaļāvība) noved pie pastiprinošas aprūpes. Van Weel-Bethesda atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt līdzi, un tagad vēlas īstenot projektu, lai veicinātu ilgtspējīgu nodarbināmību saviem darbiniekiem. Pamatojoties uz pašorganizācijas un sava virziena ideju, viņiem darbs jāorganizē no sava spēka un ar lielāku komandas atbildību jāspēj vairāk ietekmēt savu darbu izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, Van Weel-Bethesda redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, Van Weel-Bethesda vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — attīstīt zināšanas un prasmes atbalstošā mācību kultūrā un tādējādi stimulēt iekšējo mobilitāti — virzīt komandas un darbiniekus zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, jo izvēlēto ceļu nevajadzētu papildināt ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Nemocnica van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) sa zaviazala poskytovať starostlivosť s osobným prístupom k pacientovi. Každý zamestnanec našej nemocnice pracuje na kvalite starostlivosti a bezpečnosti pacienta. Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastný smer a sebestačnosť zákazníka) vedú k zhoršujúcej sa starostlivosti. Van Weel-Bethesda poznamenáva, že pre zamestnancov je výzvou a teraz chce uskutočniť projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Na základe myšlienky sebaorganizácie a vlastného smerovania by mali organizovať prácu z vlastnej sily a s väčšou tímovou zodpovednosťou by mali mať väčší vplyv na vlastné vykonávanie práce. Spoločnosť Van Weel-Bethesda vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj, aby sa zachovala udržateľnosť aj v budúcnosti. S cieľom uľahčiť to chce Van Weel-Bethesda umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – rozvíjať vedomosti a zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre, a tým stimulovať vnútornú mobilitu – usmerňovať tímy a zamestnancov pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Ospidéal van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) tiomanta do chúram a chur ar fáil le cur chuige pearsanta don othar. Oibríonn gach fostaí de chuid ár n-ospidéil ar chaighdeán an chúraim agus ar shábháilteacht othar. Bíonn cúram géaraithe mar thoradh ar athruithe i bhfearann an chúraim (treo an chustaiméara féin agus féintuilleamaí). Tugann van Weel-Besda faoi deara gur dúshlán é do na fostaithe teacht agus anois tá sé ag iarraidh tionscadal a chur i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. Bunaithe ar an smaoineamh féin-eagraíochta agus treo féin, ba cheart dóibh an obair a eagrú óna neart féin agus, le níos mó freagrachta foirne, ba cheart go mbeadh siad in ann tionchar níos mó a imirt ar a gcur i bhfeidhm oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann Van Weel-Bethesda an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. D’fhonn é seo a éascú, ba mhaith le Van Weel-Bethesda cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — chun eolas agus scileanna a fhorbairt i gcultúr foghlama tacúil agus, ar an gcaoi sin, soghluaisteacht inmheánach a spreagadh — chun na foirne agus na fostaithe a stiúradh maidir le húsáid eolais, buanna agus inniúlachtaí, toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach a roghnófar. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte. (Irish)
21 August 2022
0 references
Nemocnice van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) je odhodlána poskytovat péči s osobním přístupem k pacientovi. Každý zaměstnanec naší nemocnice pracuje na kvalitě péče a bezpečnosti pacientů. Změny v oblasti péče (vlastní směr a soběstačnost zákazníka) vedou ke zhoršení péče. Společnost van Weel-Bethesda uvádí, že je pro zaměstnance výzvou a nyní chce realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Na základě myšlenky sebeorganizace a vlastního směřování by měli práci organizovat ze své vlastní síly a s větší odpovědností týmu by měli mít větší vliv na vlastní výkon práce. Aby byla společnost Van Weel-Bethesda udržitelná, vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, chce Van Weel-Bethesda zaměstnancům umožnit: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a jistotou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – rozvíjet znalosti a dovednosti v podpůrné kultuře učení, a tím stimulovat vnitřní mobilitu – směřovat týmy a zaměstnance k využívání znalostí, talentů a kompetencí, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Hospital Van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) está empenhado em prestar cuidados com uma abordagem pessoal ao doente. Todos os funcionários do nosso hospital trabalham na qualidade do cuidado e na segurança do paciente. Mudanças no domínio do cuidado (direção e autossuficiência do cliente) levam a um cuidado agravante. Van Weel-Bethesda observa que é um desafio para os funcionários virem e agora quer realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários. A partir da ideia de auto-organização e de direção própria, devem organizar o trabalho a partir de sua própria força e, com maior responsabilidade da equipa, devem poder exercer mais influência na sua própria execução do trabalho. Para se manter sustentável agora e no futuro, Van Weel-Bethesda vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem se apropriar mais de seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, Van Weel-Bethesda quer permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível, com maior responsabilidade e confiança para influenciar as suas tarefas na organização — para desenvolver conhecimentos e competências numa cultura de aprendizagem de apoio e, assim, estimular a mobilidade interna — para orientar as equipas e os trabalhadores na utilização dos conhecimentos, talentos e competências, pois o percurso escolhido não deve ser acompanhado de uma carga de trabalho e de stress experientes. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Assessor externo que, juntamente com nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Van Weel-Bethesda Haigla (www.vanweelbethesda.nl) on pühendunud patsiendi isiklikule ravile. Iga meie haigla töötaja tegeleb ravi kvaliteedi ja patsiendi ohutusega. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund ja enesekindlus) põhjustavad raskendavat hooldust. Van Weel-Bethesda märgib, et töötajate jaoks on keeruline kaasa tulla, ning soovib nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Tuginedes enesekorralduse ideele ja oma suunale, peaksid nad korraldama tööd oma jõult ning suurema meeskonnavastutusega peaks neil olema võimalik oma töö teostamist rohkem mõjutada. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb Van Weel-Bethesda lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib Van Weel-Bethesda võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne, et mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – arendada teadmisi ja oskusi toetavas õppekultuuris ning seeläbi stimuleerida sisemist liikuvust – suunata meeskondi ja töötajaid teadmiste, annete ja pädevuste kasutamisele, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Van Weel-Bethesda Kórház (www.vanweelbethesda.nl) elkötelezett amellett, hogy a beteg számára személyes megközelítést biztosítson. Kórházunk minden alkalmazottja az ellátás minőségén és a betegbiztonságon dolgozik. Az ellátás területén bekövetkező változások (ügyfél saját iránya és önállósága) súlyosbító ellátáshoz vezetnek. Van Weel-Bethesda megjegyzi, hogy a munkavállalók számára kihívást jelent, hogy eljöjjenek, és most végre kíván hajtani egy olyan projektet, amely elősegíti alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Az önszerveződés és a saját irányítás gondolata alapján a munkát saját erejéből kell megszerveznie, és nagyobb csapatfelelősség mellett képesnek kell lennie arra, hogy nagyobb befolyást gyakoroljon saját munkájának végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a Van Weel-Bethesda olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében Van Weel-Bethesda lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal jár a szervezeten belüli feladataik befolyásolására – a tudás és készségek fejlesztése a támogató tanulási kultúrában, és ezáltal a belső mobilitás ösztönzése – annak érdekében, hogy a csapatokat és az alkalmazottakat a tudás, a tehetségek és a kompetenciák felhasználásába irányítsák, mivel a választott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Болница Van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) се ангажира да предоставя грижи с личен подход към пациента. Всеки служител на нашата болница работи върху качеството на грижите и безопасността на пациентите. Промените в областта на грижите (собствена посока и самостоятелност на клиента) водят до утежняващи грижи. Van Weel-Bethesda отбелязва, че е предизвикателство за служителите да дойдат и сега иска да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Въз основа на идеята за самоорганизация и собствена посока, те трябва да организират работата от собствената си сила и с по-голяма отговорност на екипа следва да могат да упражняват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчив сега и в бъдеще, Van Weel-Bethesda вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, Van Weel-Bethesda иска да даде възможност на служителите да: в една гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — да развива знания и умения в подкрепяща култура на учене и по този начин да стимулира вътрешната мобилност — да насочва екипите и служителите към използването на знания, таланти и компетентности, тъй като избраният маршрут не трябва да бъде съпътстван от опитна работна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Van Weel-Bethesda ligoninė (www.vanweelbethesda.nl) yra įsipareigojusi rūpintis pacientu asmeniškai. Kiekvienas mūsų ligoninės darbuotojas rūpinasi priežiūros kokybe ir pacientų sauga. Pokyčiai priežiūros srityje (kliento kryptis ir savarankiškumas) sukelia sunkinančią priežiūrą. Van Weel-Bethesda pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu ir dabar nori įgyvendinti projektą skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Remiantis saviorganizacijos ir savo krypties idėja, jie turėtų organizuoti darbą iš savo jėgų ir, turėdami didesnę kolektyvinę atsakomybę, turėtų turėti galimybę daryti didesnę įtaką savo darbo vykdymui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, Van Weel-Bethesda mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, Van Weel-Bethesda nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra ir didesnė atsakomybė bei pasitikėjimas daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – ugdyti žinias ir įgūdžius skatinančioje mokymosi kultūroje ir taip skatinti vidinį mobilumą – vadovauti komandoms ir darbuotojams naudotis žiniomis, talentais ir kompetencijomis, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Bolnica Van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) predana je pružanju skrbi s osobnim pristupom pacijentu. Svaki zaposlenik naše bolnice radi na kvaliteti skrbi i sigurnosti pacijenata. Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer i samopouzdanje) dovode do otežavajuće skrbi. Van Weel-Bethesda napominje da je to izazov za zaposlenike da dođu zajedno i sada želi provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. Na temelju ideje samoorganizacije i vlastitog smjera, oni bi trebali organizirati rad iz vlastite snage i, uz veću timsku odgovornost, trebali bi imati veći utjecaj na vlastiti rad. Kako bi ostali održivi sada i u budućnosti, Van Weel-Bethesda vidi rješenje u radnom okruženju, u kojem zaposlenici mogu preuzeti više vlasništva za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, Van Weel-Bethesda želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadaće u organizaciji – razviti znanja i vještine u poticajnoj kulturi učenja i time potaknuti unutarnju mobilnost – usmjeriti timove i zaposlenike na korištenje znanja, talenata i kompetencija jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Van Weel-Bethesda Hospital (www.vanweelbethesda.nl) har åtagit sig att tillhandahålla vård med ett personligt förhållningssätt till patienten. Alla anställda på vårt sjukhus arbetar med vårdkvalitet och patientsäkerhet. Förändringar i vårdområdet (kundens egen riktning och självtillit) leder till försvårande vård. Van Weel-Bethesda konstaterar att det är en utmaning för de anställda att komma med och nu vill genomföra ett projekt för att främja de anställdas hållbara anställbarhet. Utifrån idén om självorganisering och egen ledning bör de organisera arbetet utifrån sin egen styrka och med mer teamansvar kunna utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser Van Weel-Bethesda lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen yrkesutveckling. För att underlätta detta vill Van Weel-Bethesda göra det möjligt för de anställda att — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka sina uppgifter i organisationen – att utveckla kunskaper och färdigheter i en stödjande lärandekultur och därigenom stimulera intern rörlighet – att styra teamen och de anställda i användningen av kunskap, talanger och kompetenser, eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Spitalul van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) se angajează să ofere asistență medicală cu o abordare personală a pacientului. Fiecare angajat al spitalului nostru lucrează la calitatea asistenței medicale și siguranța pacienților. Schimbările în domeniul îngrijirii (direcția clientului și încrederea în sine) conduc la îngrijiri agravante. Van Weel-Bethesda observă că este o provocare pentru angajați să vină și acum dorește să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. Pe baza ideii de autoorganizare și a direcției proprii, aceștia ar trebui să organizeze munca din propria forță și, cu mai multă responsabilitate a echipei, ar trebui să fie în măsură să exercite o influență mai mare asupra execuției proprii a muncii. Pentru a rămâne durabil acum și în viitor, Van Weel-Bethesda vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații își pot asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, Van Weel-Bethesda dorește să permită angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere, pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – de a dezvolta cunoștințe și competențe într-o cultură a învățării de susținere și, astfel, de a stimula mobilitatea internă – de a orienta echipele și angajații în utilizarea cunoștințelor, talentelor și competențelor, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Bolnišnica van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) je zavezana zagotavljanju oskrbe z osebnim pristopom do pacienta. Vsak zaposleni v naši bolnišnici dela na področju kakovosti oskrbe in varnosti pacientov. Spremembe na področju oskrbe (lastna smer stranke in samozadostnost) vodijo do oteževalne oskrbe. Van Weel-Bethesda ugotavlja, da je to za zaposlene izziv in da želi zdaj izvesti projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. Na podlagi ideje o samoorganizaciji in lastni usmeritvi bi morali delo organizirati na podlagi lastne moči in z večjo timsko odgovornostjo bi morali imeti večji vpliv na lastno izvedbo dela. Van Weel-Bethesda vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj, da bi ostali trajnostni zdaj in v prihodnosti. Da bi to olajšali, želi Van Weel-Bethesda zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem za vplivanje na njihove naloge v organizaciji – za razvoj znanja in spretnosti v podporni kulturi učenja in s tem spodbujanje notranje mobilnosti – za usmerjanje ekip in zaposlenih pri uporabi znanja, talentov in kompetenc, saj izbrane poti ne bi smeli spremljati izkušene delovne obremenitve in stresa. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Szpital van Weel-Bethesda (www.vanweelbethesda.nl) jest zaangażowany w zapewnienie opieki z osobistym podejściem do pacjenta. Każdy pracownik naszego szpitala pracuje nad jakością opieki i bezpieczeństwem pacjenta. Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta i samodzielność) prowadzą do obciążającej opieki. Van Weel-Bethesda zauważa, że to wyzwanie dla pracowników, a teraz chce zrealizować projekt promujący trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. W oparciu o ideę samoorganizacji i własnego kierunku, powinni organizować pracę z własnej siły, a przy większej odpowiedzialności zespołowej powinni mieć możliwość wywierania większego wpływu na własną realizację pracy. Aby zachować zrównoważony charakter teraz i w przyszłości, Van Weel-Bethesda widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, Van Weel-Bethesda chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – rozwijania wiedzy i umiejętności w kulturze wspierającej naukę, a tym samym stymulowania mobilności wewnętrznej – do kierowania zespołami i pracownikami w korzystaniu z wiedzy, talentów i kompetencji, ponieważ wybranej drodze nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201816
0 references