Paul Castelijn B.V. (Q3998597)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998597 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Paul Castelijn B.V. |
Project Q3998597 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 August 2019
0 references
21 August 2021
0 references
Paul Castelijn B.V
0 references
51°50'31.09"N, 4°33'44.24"E
0 references
2991VL
0 references
Het beste uit jezelf halen! Samen met je werkgever? Kan dat binnen een MKB-bedrijf? Hoe kunnen we medewerkers zo motiveren dat ze betrokken blijven bij het bedrijf en dat ze zelf kunnen groeien. Wat willen ze echt met hun loopbaan en hoe kunnen we erbij helpen? Wat kan de werkgever doen zodat ze met plezier blijven werken? Het is de uitdaging die we aangaan met elkaar. In het project krijgen de medewerkers handvatten hun (diepere)motivatie, inspiratie te realiseren. Door een inspiratie-sessie en coaching worden de medewerkers geactiveerd. Ze komen in een positieve flow. Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid van de organisatie verlengd wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten en is duurzaam inzetbaar op de (interne) arbeidsmarkt (Dutch)
0 references
Get the best out of yourself! With your employer? Can this be done within an SME? How can we motivate employees so that they stay involved with the company and that they can grow themselves. What do they really want with their careers and how can we help? What can the employer do to keep working with pleasure? It’s the challenge we face with each other. In the project, the employees get their (deeper) motivation, inspiration to realise. Through an inspiration session and coaching, the employees are activated. They come in a positive flow. The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, which extends the sustainability of the organisation and the employee increases his capabilities and is sustainable in the (internal) labour market (English)
26 January 2022
0.0543604096816833
0 references
Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Mit Ihrem Arbeitgeber? Kann dies in einem KMU geschehen? Wie können wir Mitarbeiter motivieren, damit sie in das Unternehmen eingebunden bleiben und selbst wachsen können. Was wollen sie wirklich mit ihrer Karriere und wie können wir helfen? Was kann der Arbeitgeber tun, um mit Vergnügen weiter zu arbeiten? Es ist die Herausforderung, vor die wir uns stellen. Im Projekt erhalten die Mitarbeiter ihre (deeper) Motivation, Inspiration zu realisieren. Durch eine Inspirationssitzung und Coaching werden die Mitarbeiter aktiviert. Sie kommen in einem positiven Fluss. Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation erhält einen proaktiven Mitarbeiter, der die Nachhaltigkeit der Organisation erweitert und der Mitarbeiter seine Fähigkeiten erhöht und auf dem (internen) Arbeitsmarkt nachhaltig ist (German)
26 January 2022
0 references
Ottieni il meglio da te stesso! Con il tuo datore di lavoro? È possibile farlo all'interno di una PMI? Come possiamo motivare i dipendenti in modo che rimangano coinvolti con l'azienda e che possano crescere da soli? Cosa vogliono veramente con la loro carriera e come possiamo aiutare? Cosa può fare il datore di lavoro per continuare a lavorare con piacere? È la sfida che affrontiamo l'uno con l'altro. Nel progetto, i dipendenti ottengono la loro motivazione (deeper), l'ispirazione da realizzare. Attraverso una sessione di ispirazione e coaching, i dipendenti vengono attivati. Arrivano in un flusso positivo. Il coltello taglia su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, che estende la sostenibilità dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità ed è sostenibile nel mercato del lavoro (interno) (Italian)
27 January 2022
0 references
¡Saca lo mejor de ti mismo! ¿Con tu empleador? ¿Se puede hacer esto dentro de una PYME? ¿Cómo podemos motivar a los empleados para que sigan involucrados con la empresa y que puedan crecer ellos mismos? ¿Qué quieren realmente con sus carreras y cómo podemos ayudar? ¿Qué puede hacer el empleador para seguir trabajando con placer? Es el desafío que enfrentamos el uno con el otro. En el proyecto, los empleados obtienen su (más) motivación, inspiración para darse cuenta. A través de una sesión de inspiración y coaching, los empleados se activan. Vienen en un flujo positivo. El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, que extiende la sostenibilidad de la organización y el empleado aumenta sus capacidades y es sostenible en el mercado laboral (interno) (Spanish)
27 January 2022
0 references
Tirez le meilleur de vous-même! Avec votre employeur? Peut-on le faire au sein d’une PME? Comment pouvons-nous motiver les employés pour qu’ils restent impliqués dans l’entreprise et qu’ils puissent se développer eux-mêmes. Que veulent-ils vraiment de leur carrière et comment pouvons-nous nous aider? Que peut faire l’employeur pour continuer à travailler avec plaisir? C’est le défi que nous devons relever les uns avec les autres. Dans le projet, les employés obtiennent leur motivation (plus rapide), inspiration à réaliser. Grâce à une séance d’inspiration et de coaching, les employés sont activés. Ils viennent dans un flux positif. Le couteau coupe de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, ce qui étend la durabilité de l’organisation et l’employé augmente ses capacités et est durable sur le marché du travail (interne) (French)
10 February 2022
0 references
Πάρτε το καλύτερο από τον εαυτό σας! Με τον εργοδότη σου; Μπορεί αυτό να γίνει στο πλαίσιο μιας ΜΜΕ; Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε τους εργαζόμενους ώστε να παραμείνουν συνδεδεμένοι με την εταιρεία και να μπορέσουν να αναπτυχθούν μόνοι τους. Τι θέλουν πραγματικά με την καριέρα τους και πώς μπορούμε να βοηθήσουμε; Τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης για να συνεχίσει να εργάζεται με ευχαρίστηση; Είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε ο ένας με τον άλλον. Στο έργο, οι εργαζόμενοι παίρνουν (βαθύτερο) κίνητρό τους, έμπνευση για να συνειδητοποιήσουν. Μέσα από μια συνεδρία έμπνευσης και καθοδήγησης, ενεργοποιούνται οι εργαζόμενοι. Έρχονται σε θετική ροή. Το μαχαίρι κόβει από τις δύο πλευρές, ο οργανισμός παίρνει έναν ενεργό εργαζόμενο, η οποία επεκτείνει τη βιωσιμότητα του οργανισμού και ο εργαζόμενος αυξάνει τις ικανότητές του και είναι βιώσιμη στην (εσωτερική) αγορά εργασίας (Greek)
21 August 2022
0 references
Få det bedste ud af dig selv! Med din arbejdsgiver? Kan dette gøres inden for en SMV? Hvordan kan vi motivere medarbejdere, så de forbliver involveret i virksomheden, og at de kan vokse sig selv. Hvad vil de virkelig med deres karriere, og hvordan kan vi hjælpe? Hvad kan arbejdsgiveren gøre for at fortsætte med at arbejde med glæde? Det er den udfordring, vi står over for med hinanden. I projektet får medarbejderne deres (deeper) motivation, inspiration til at realisere. Gennem en inspirationssession og coaching aktiveres medarbejderne. De kommer i en positiv strøm. Kniven skærer på to sider, organisationen får en proaktiv medarbejder, som udvider organisationens bæredygtighed og medarbejderen øger sine evner og er bæredygtig på det (interne) arbejdsmarked (Danish)
21 August 2022
0 references
Ota itsestäsi kaikki irti! Työnantajasi kanssa? Voiko tämä tehdä pk-yrityksen sisällä? Miten voimme motivoida työntekijöitä niin, että he pysyvät mukana yrityksessä ja että he voivat kasvaa itse? Mitä he todella haluavat urallaan ja miten voimme auttaa? Mitä työnantaja voi tehdä pitääkseen työnsä iloisena? Se on haaste, jota kohtaamme toistemme kanssa. Hankkeessa työntekijät saavat (syvempää) motivaatiota, inspiraatiota toteuttaa. Inspiraatioistunnon ja valmennuksen avulla työntekijät aktivoidaan. Ne tulevat positiivisessa virtauksessa. Veitsen leikkaaminen kahdella puolella, organisaatio saa ennakoivan työntekijän, joka laajentaa organisaation kestävyyttä ja työntekijä parantaa valmiuksiaan ja on kestävä (sisäisillä) työmarkkinoilla (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ikseb l-aħjar minnek innifsek! Ma’ min iħaddmek? Dan jista’ jsir fi ħdan SME? Kif nistgħu nimmotivaw lill-impjegati sabiex jibqgħu involuti mal-kumpanija u jkunu jistgħu jikbru huma stess. X’jixtiequ verament bil — karrieri tagħhom u kif nistgħu ngħinu? X’jista’ jagħmel min iħaddem biex jibqa’ jaħdem bi pjaċir? Hija l-isfida li niffaċċjaw ma’ xulxin. Fil-proġett, l-impjegati jiksbu (aktar fil-fond) motivazzjoni tagħhom, ispirazzjoni biex tirrealizza. Permezz ta ‘sessjoni ta’ ispirazzjoni u coaching, l-impjegati huma attivati. Huma jidħlu fi fluss pożittiv. It-tnaqqis tas-sikkina fuq żewġ naħat, l-organizzazzjoni tieħu impjegat proattiv, li jestendi s-sostenibbiltà tal-organizzazzjoni u l-impjegat iżid il-kapaċitajiet tiegħu u huwa sostenibbli fis-suq tax-xogħol (intern) (Maltese)
21 August 2022
0 references
Iegūstiet labāko no sevis! Ar savu darba devēju? Vai to var izdarīt MVU ietvaros? Kā mēs varam motivēt darbiniekus, lai viņi paliktu iesaistīti uzņēmumā un lai viņi paši varētu augt. Ko viņi patiešām vēlas ar savu karjeru un kā mēs varam palīdzēt? Ko darba devējs var darīt, lai turpinātu strādāt ar prieku? Tas ir izaicinājums, ar ko saskaramies viens ar otru. Projektā darbinieki iegūst (dziļāku) motivāciju, iedvesmu realizēt. Izmantojot iedvesmas sesiju un apmācību, darbinieki tiek aktivizēti. Viņi nonāk pozitīvā plūsmā. Nazis no abām pusēm, organizācija saņem proaktīvu darbinieku, kas paplašina organizācijas ilgtspēju un darbinieks palielina savas spējas un ir ilgtspējīga (iekšējā) darba tirgū (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dostaň to najlepšie zo seba! S vaším zamestnávateľom? Dá sa to dosiahnuť v rámci MSP? Ako môžeme motivovať zamestnancov, aby zostali zapojení do spoločnosti a aby mohli rásť sami. Čo naozaj chcú so svojou kariérou a ako môžeme pomôcť? Čo môže zamestnávateľ urobiť, aby pokračoval v práci s radosťou? Je to výzva, ktorej čelíme navzájom. V projekte dostávajú zamestnanci svoju (hlbšiu) motiváciu, inšpiráciu k realizácii. Prostredníctvom inšpirácie a koučingu sú zamestnanci aktivovaní. Prichádzajú v pozitívnom prúde. Rezanie nožov na oboch stranách, organizácia dostane proaktívneho zamestnanca, ktorý rozširuje udržateľnosť organizácie a zamestnanec zvyšuje jeho schopnosti a je udržateľný na (vnútornom) trhu práce (Slovak)
21 August 2022
0 references
Faigh an chuid is fearr as duit féin! Le d’fhostóir? An féidir é sin a dhéanamh laistigh de FBM? Conas is féidir linn fostaithe a spreagadh ionas go bhfanfaidh siad páirteach leis an gcuideachta agus gur féidir leo iad féin a fhás. Cad ba mhaith leo i ndáiríre lena ngairmeacha beatha agus conas is féidir linn cabhrú? Cad is féidir leis an bhfostóir a dhéanamh chun leanúint de bheith ag obair le pléisiúr? Is é an dúshlán atá os ár gcomhair lena chéile. Sa tionscadal, faigheann na fostaithe a n-spreagadh (níos measa), inspioráid a bhaint amach. Trí sheisiún inspioráide agus cóitseáil, cuirtear na fostaithe i ngníomh. Tagann siad i sreabhadh dearfach. Gearrann an scian ar dhá thaobh, faigheann an eagraíocht fostaí réamhghníomhach, a leathnaíonn inbhuanaitheacht na heagraíochta agus méadaíonn an fostaí a chumais agus tá sé inbhuanaithe sa mhargadh saothair (inmheánach) (Irish)
21 August 2022
0 references
Dostaňte ze sebe to nejlepší! Se svým zaměstnavatelem? Lze tak učinit v rámci malého a středního podniku? Jak můžeme motivovat zaměstnance, aby zůstali ve společnosti a aby mohli růst sami. Co opravdu chtějí se svou kariérou a jak můžeme pomoci? Co může zaměstnavatel udělat, aby pokračoval v práci s potěšením? Je to výzva, kterou spolu čelíme. V projektu získají zaměstnanci svou (hlubší) motivaci, inspiraci k realizaci. Prostřednictvím inspiračního sezení a koučování jsou zaměstnanci aktivováni. Přicházejí v pozitivním proudu. Nůž stříhá na obou stranách, organizace získává proaktivního zaměstnance, což rozšiřuje udržitelnost organizace a zaměstnanec zvyšuje jeho schopnosti a je udržitelný na (vnitřním) trhu práce (Czech)
21 August 2022
0 references
Tire o melhor de si mesmo! Com o seu patrão? É possível fazê-lo no âmbito de uma PME? Como podemos motivar os funcionários para que eles se mantenham envolvidos com a empresa e que eles possam crescer. O que eles realmente querem com suas carreiras e como podemos ajudar? O que o empregador pode fazer para continuar trabalhando com prazer? É o desafio que enfrentamos uns com os outros. No projeto, os funcionários recebem sua motivação (mais profunda), inspiração para realizar. Através de uma sessão de inspiração e coaching, os funcionários são ativados. Eles vêm em um fluxo positivo. A faca corta em dois lados, a organização recebe um funcionário proativo, que amplia a sustentabilidade da organização e o empregado aumenta suas capacidades e é sustentável no mercado de trabalho (interno) (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Võta endast parim! Koos oma tööandjaga? Kas seda saab teha VKEs? Kuidas me saame motiveerida töötajaid, et nad jääksid ettevõttega seotuks ja saaksid ise kasvada? Mida nad oma karjääriga tegelikult tahavad ja kuidas me saame aidata? Mida saab tööandja teha, et jätkata tööd rõõmuga? See on väljakutse, millega me üksteisega silmitsi seisame. Projektis saavad töötajad oma (sügavama) motivatsiooni ja inspiratsiooni. Inspiratsiooni seansi ja juhendamise kaudu aktiveeritakse töötajad. Nad tulevad positiivses voolus. Nuga kärbib kahel küljel, organisatsioon saab proaktiivse töötaja, mis suurendab organisatsiooni jätkusuutlikkust ja suurendab oma võimeid ning on jätkusuutlik (sise-) tööturul. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Hozd ki magadból a legjobbat! A munkaadójával? Megvalósítható-e ez egy kkv-n belül? Hogyan tudjuk motiválni az alkalmazottakat, hogy kapcsolatban maradjanak a céggel, és hogy maguk is növekedhessenek. Mit akarnak valójában a karrierjükkel, és hogyan segíthetünk? Mit tehet a munkáltató, hogy továbbra is örömmel dolgozzon? Ez a kihívás, amivel szembe kell néznünk egymással. A projektben az alkalmazottak megkapják a (mélyebb) motivációt, az inspirációt, hogy megvalósítsák. Inspiráció és coaching segítségével az alkalmazottak aktiválódnak. Pozitív áramlással jönnek. A kés vágása két oldalon, a szervezet kap egy proaktív alkalmazottat, amely kiterjeszti a szervezet fenntarthatóságát, és a munkavállaló növeli képességeit és fenntartható a (belső) munkaerőpiacon (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Изкарай най-доброто от себе си! С работодателя си? Може ли това да се направи в рамките на МСП? Как можем да мотивираме служителите, така че те да останат ангажирани с компанията и да могат да растат сами. Какво наистина искат от кариерата си и как можем да помогнем? Какво може да направи работодателят, за да продължи да работи с удоволствие? Това е предизвикателството, пред което сме изправени един с друг. В проекта служителите получават своята (по-задълбочена) мотивация, вдъхновение да реализират. Чрез вдъхновяваща сесия и коучинг служителите се активират. Те идват в положителен поток. Рязането на ножове от двете страни, организацията получава проактивен служител, което разширява устойчивостта на организацията, а служителят увеличава възможностите си и е устойчив на (вътрешния) пазар на труда (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Gaukite geriausią iš savęs! Pas savo darbdavį? Ar tai galima padaryti MVĮ? Kaip mes galime motyvuoti darbuotojus, kad jie liktų susiję su įmone ir galėtų augti patys. Ko jie iš tikrųjų nori su savo karjera ir kaip mes galime padėti? Ką darbdavys gali padaryti, kad toliau dirbtų su malonumu? Tai iššūkis, su kuriuo susiduriame vieni su kitais. Projekte darbuotojai gauna savo (didesnę) motyvaciją, įkvėpimą realizuoti. Per įkvėpimo seansą ir instruktavimą darbuotojai aktyvuojami. Jie ateina į teigiamą srautą. Peilio gabalai iš dviejų pusių, organizacija gauna iniciatyvų darbuotoją, kuris išplečia organizacijos tvarumą, o darbuotojas padidina savo gebėjimus ir yra tvarus (vidaus) darbo rinkoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Izvuci najbolje iz sebe! Sa svojim poslodavcem? Može li se to učiniti u okviru MSP-a? Kako možemo motivirati zaposlenike tako da ostanu uključeni u tvrtku i da sami mogu rasti. Što oni stvarno žele sa svojim karijerama i kako možemo pomoći? Što poslodavac može učiniti kako bi nastavio raditi sa zadovoljstvom? To je izazov s kojim se suočavamo jedni s drugima. U projektu zaposlenici dobivaju svoju (dulju) motivaciju, inspiraciju za realizaciju. Kroz inspiraciju i coaching, zaposlenici se aktiviraju. Dolaze u pozitivnom toku. Rezovi noža na dvije strane, organizacija dobiva proaktivan zaposlenik, koji proširuje održivost organizacije, a zaposlenik povećava svoje sposobnosti i održiv je na (unutarnjem) tržištu rada (Croatian)
21 August 2022
0 references
Få ut det bästa av dig själv! Med din arbetsgivare? Kan detta göras inom ett litet eller medelstort företag? Hur kan vi motivera medarbetare så att de förblir delaktiga i företaget och kan växa sig själva. Vad vill de verkligen ha med sin karriär och hur kan vi hjälpa till? Vad kan arbetsgivaren göra för att fortsätta arbeta med glädje? Det är utmaningen vi står inför. I projektet får de anställda sin (djupare) motivation, inspiration att förverkliga. Genom en inspirationssession och coaching aktiveras medarbetarna. De kommer i ett positivt flöde. Kniven skär på två sidor, organisationen får en proaktiv medarbetare, vilket förlänger organisationens hållbarhet och medarbetaren ökar sin förmåga och är hållbar på den (inre) arbetsmarknaden (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scoate ce-i mai bun din tine! Cu angajatorul tău? Se poate realiza acest lucru în cadrul unui IMM? Cum putem motiva angajații astfel încât să rămână implicați în companie și să se poată dezvolta singuri. Ce vor ei cu adevărat cu carierele lor și cum putem ajuta? Ce poate face angajatorul pentru a continua să lucreze cu plăcere? E provocarea cu care ne confruntăm unul cu celălalt. În cadrul proiectului, angajații primesc motivația (deeper), inspirația de a realiza. Printr-o sesiune de inspirație și coaching, angajații sunt activați. Ei vin într-un flux pozitiv. Cuțitul taie pe două laturi, organizația primește un angajat proactiv, ceea ce extinde sustenabilitatea organizației, iar angajatul îi sporește capacitățile și este sustenabil pe piața (internă) a muncii. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Spravite najboljše iz sebe! Z delodajalcem? Ali je to mogoče storiti v okviru MSP? Kako lahko motiviramo zaposlene, da ostanejo vključeni v podjetje in da lahko rastejo sami. Kaj si resnično želijo s svojo kariero in kako lahko pomagamo? Kako lahko delodajalec dela z užitkom? To je izziv, s katerim se soočamo drug z drugim. V projektu zaposleni dobijo (boljšo) motivacijo, navdih za uresničitev. Z navdihom in mentorstvom so zaposleni aktivirani. Prihajajo v pozitivnem toku. Rezi noža na dveh straneh, organizacija dobi proaktivno zaposlenega, ki širi trajnost organizacije in zaposleni povečuje svoje sposobnosti in je vzdržen na (notranji) trgu dela (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wyciągnij z siebie to, co najlepsze! Z pracodawcą? Czy można tego dokonać w ramach MŚP? Jak możemy motywować pracowników, aby pozostali w kontakcie z firmą i mogli się rozwijać. Czego tak naprawdę chcą w swojej karierze i jak możemy pomóc? Co może zrobić pracodawca, aby kontynuować pracę z przyjemnością? To wyzwanie, przed którym stoimy ze sobą. W projekcie pracownicy otrzymują swoją (głębszą) motywację, inspirację do realizacji. Dzięki sesji inspiracji i coachingowi pracownicy są aktywowani. Przychodzą w pozytywnym strumieniu. Nóż tnie z dwóch stron, organizacja dostaje proaktywnego pracownika, co zwiększa trwałość organizacji, a pracownik zwiększa jego możliwości i jest zrównoważony na (wewnętrznym) rynku pracy (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201838
0 references